તામી સિમોન: આ કાર્યક્રમ તમારા માટે SoundsTrue.com દ્વારા લાવવામાં આવ્યો છે. SoundsTrue.com પર, તમે સેંકડો ડાઉનલોડ કરી શકાય તેવા ઑડિઓ લર્નિંગ પ્રોગ્રામ્સ, ઉપરાંત પુસ્તકો, સંગીત, વિડિઓઝ અને ઑનલાઇન અભ્યાસક્રમો અને ઇવેન્ટ્સ શોધી શકો છો. SoundsTrue.c

તો ગયા વર્ષે, અમારી પાસે પહેલો વાર્ષિક 50/50 દિવસ હતો. તે મે મહિનામાં બન્યું, અને અમે બધાને અમારી ફિલ્મ 50/50 બતાવી. અમે સંકળાયેલા બધા આંતરછેદ મુદ્દાઓ વિશે સરસ પોસ્ટરો અને ચર્ચા કીટ બનાવી. અમારી પાસે અદ્ભુત વક્તાઓ હતા, એવા ડુવર્નેથી લઈને આઇસલેન્ડ અને માલાવીના મહિલા રાષ્ટ્રપતિઓ સુધી. તે વક્તાઓનો એક અદ્ભુત, અદ્ભુત સમૂહ હતો, અને તેમાં 11,000 કાર્યક્રમો હતા. આ વર્ષે, 26 એપ્રિલ છે. હું તમારા બધા શ્રોતાઓને સાઇન અપ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરું છું. તે મફત છે.

તેમને ફિલ્મ બતાવવાનો મોકો મળે છે, ૫૦/૫૦ . આ વર્ષે આપણી પાસે એક નવી ફિલ્મ આવી રહી છે જેનું નામ છે "શું હોત?" અને તે પૂછે છે કે જો ચૂંટાયેલા અધિકારીઓ, કંપનીઓ અને મીડિયા બંને ખરેખર વસ્તીનું પ્રતિબિંબ પાડે તો દુનિયા કેવી દેખાતી હોત? હું હંમેશા કહેવાનો પ્રયાસ કરું છું કે, "તે કેવું દેખાઈ શકે? આપણે ક્યાં જઈ શકીએ?" અને ત્યાં અદ્ભુત વક્તાઓ હશે, અને અમારી પાસે પહેલેથી જ છે, મને લાગે છે કે ૨૩,૦૦૦ જૂથો સાઇન અપ કરી ચૂક્યા છે.

લોકો તેને તેમની કંપનીમાં, તેમની શાળામાં, તેમના કોન્ફરન્સ રૂમમાં, તેમના ઘરે લંચ સમયે મેળવી શકે છે. પરંતુ અમને લાગે છે કે વિશ્વભરના લોકો માટે, એક જ દિવસે, એક જ વિષય પર વાત કરવાનું ખરેખર મૂલ્ય છે. તમે તેને દિવસના કોઈપણ સમયે મેળવી શકો છો, પરંતુ તમે અદ્ભુત વક્તાઓના આ લાઇવ સ્ટ્રીમનો આનંદ માણી શકશો, અને આ એક ખૂબ જ રોમાંચક દિવસ છે કે એક એવા મુદ્દા વિશે વાત કરવી, જેમ આપણે હમણાં જાણીએ છીએ, મી ટૂ ચળવળ સાથે લિંગ સમાનતાની આસપાસ ઘણી બધી બાબતો સામે આવી રહી છે, અને તે એક જટિલ મુદ્દો છે, અને અમે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે એક જગ્યા બનાવવા માંગીએ છીએ.

અમે તેને "મહિલાઓનો ૫૦/૫૦ દિવસ" નથી કહેતા. અમારા માટે, તે દરેકનો મુદ્દો છે. અને અમે ખરેખર અર્થપૂર્ણ અને મહત્વપૂર્ણ વાતચીત કરવા માટે ખરેખર ઉત્તેજક માળખું બનાવીએ છીએ. અમારી ફિલ્મોમાં ઘણી રમૂજ હોય ​​છે, અને અમે આ મુદ્દાને શક્ય તેટલો સુલભ અને મનોરંજક બનાવવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ કારણ કે તેમાં ઘણા ભાગો છે. આ અઠવાડિયે બનેલી સૌથી રોમાંચક બાબતોમાંની એક એ છે કે તમામ કેલિફોર્નિયા પબ્લિક સ્કૂલ્સના સુપરિન્ટેન્ડેન્ટે કેલિફોર્નિયામાં શાળા ચલાવતા દરેક આચાર્યને ૫૦/૫૦ દિવસની ઇવેન્ટ, K-૧૨ કરવા માટે એક ઇમેઇલ મોકલ્યો, જે અમારા માટે ખૂબ જ વિશાળ છે કારણ કે અમે જાણીએ છીએ કે આ બધું ખૂબ જ નાની ઉંમરે શરૂ થવું જોઈએ, આ પ્રકારની રિફ્રેમિંગ અને શિક્ષણ. તેથી અમે તેના વિશે ખરેખર ઉત્સાહિત છીએ.

ટીએસ: મને લાગે છે કે લિંગ સમાનતા એ એક એવો મુદ્દો છે જે ઘણા લોકો માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે તમે કહો છો, "હા, આજે દુનિયામાં મહિલા સશક્તિકરણની વાત આવે ત્યારે આપણે ૧૦૦ વર્ષ પહેલાં કરતાં ઘણા સારા છીએ," ત્યારે લોકો કહેશે, "હા. તે સાચું છે, અને આપણે હજી ઘણી લાંબી મજલ કાપવાની છે."

ટીએસએચ: બિલકુલ. હા.

ટીએસ: જ્યારે તમે કલ્પના કરો છો કે આટલી લાંબી મજલ કાપવાની છે, અને વ્યક્તિઓ તેમાં કેવી રીતે ફરક લાવી શકે છે, ત્યારે તમે શું જોશો તેના તમારા દ્રષ્ટિકોણમાં શું જુઓ છો?

TSh: હા. બે-ત્રણ વાતો, હા. જેમ મેં તમને કહ્યું છે તેમ હું અધીરો છું. તો હા, આપણે ઘણો આગળ વધી ગયા છીએ, પણ હું અહીં સુધી પહોંચવા માટે ખૂબ જ અધીરો છું. હું આઇસલેન્ડ જેવા દેશો તરફ જોઉં છું જેમણે કાયદો બનાવ્યો કે મહિલાઓને સમાન પગાર મળે. હું તે ઇચ્છું છું. હું અહીં તે ઇચ્છું છું. એનો અર્થ એ કે આપણને વધુ મહિલાઓ ચૂંટણી લડે, જીતે, અને તમે જે કહ્યું છે તેના ઘણા સ્તરો છે.

પણ હું જે કહીશ તે એ છે કે, આ વર્ષે ૫૦/૫૦ દિવસ માટે, તેનો મોટો ભાગ એ છે કે, અમારી પાસે આ ક્રિયા પ્રતિજ્ઞાઓ છે જે અમે દરેકને કરવા માટે કહી રહ્યા છીએ. અમે વેબ પર એક ખરેખર સરસ સાધન બનાવી રહ્યા છીએ જે તમે કરી શકો છો... અમે તમને પસંદ કરવા દઈએ છીએ કે તમે ક્યાં આવો છો, એક વ્યક્તિ તરીકે, હું એક કંપની ચલાવું છું, હું એક મેનેજર છું, હું ઘરે રહેતી મમ્મી છું, તમે ગમે ત્યાં આવો છો. અમે તમને પાંચ ચોક્કસ વસ્તુઓ આપીશું જે તમે કરી શકો છો. કારણ કે દરેક વ્યક્તિ આ મુદ્દામાં, મોટાથી નાના સુધી, ફરક લાવી શકે છે.

જો તમે કોઈ કંપની ચલાવો છો, તો તમે કહી શકો છો, "હા, મારા બોર્ડમાં ૫૦ ટકા મહિલાઓ હશે." પરંતુ ઘણી નાની નાની બાબતો છે જે દરેક વ્યક્તિ કરી શકે છે, અને અમે તેમને સૂચિબદ્ધ કરીશું. અમે લોકો પાસેથી પ્રતિજ્ઞાઓ લઈશું, તેમને સોશિયલ મીડિયા પર મૂકીશું, અને પછી અમે લોકો સાથે ફોલો-અપ કરીશું. તેથી દર ત્રણ મહિને, અમે લોકોને તેમના પ્રતિજ્ઞા પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરવા માટે સંસાધનો પૂરા પાડીશું, અને જો તેઓ અટવાઈ જાય, તો તેમને તેમાંથી પસાર થવામાં મદદ કરવા માટે સંસાધનો પૂરા પાડીશું.

અલબત્ત, આના પર પણ આપણને ઘણું સંશોધન મળશે. તો હા, હું તમારી સાથે સહમત છું. આપણે આવી ગયા છીએ... મને લાગે છે કે મને એવું લાગે છે કે આપણે ખૂબ આગળ વધી ગયા છીએ, મારી પીઠ પર તે ગતિ અનુભવવી ગમે છે જે આપણને શક્તિ અને શક્તિ આપે છે જેથી આપણે તેને બધી રીતે આગળ વધારી શકીએ. હું લિંગ સમાનતા ઇચ્છું છું, હું ઇચ્છું છું કે સ્ત્રીઓને સમાન પગાર મળે. હું ઇચ્છું છું કે તેમનું મૂલ્ય પણ એ જ રીતે થાય. હું ફિલ્મોમાં, ફિલ્મો બનાવતી વખતે, ટેલિવિઝન પર સમાન પ્રતિનિધિત્વ ઇચ્છું છું. હું ઇતિહાસના પુસ્તકોમાં સમાન પ્રતિનિધિત્વ ઇચ્છું છું. હું તે બધું ઇચ્છું છું.

જો તમે મારી ફિલ્મ 50/50 જોશો, તો તમને ખબર પડશે કે હું તેના વિશે કેટલી મજબૂતીથી વિચારું છું અને તે 10,000 વર્ષના ઇતિહાસમાંથી કેવી રીતે પસાર થાય છે, અને મેં નારીવાદના દરેક મોજામાંથી પસાર થઈ છું. આપણે હાલમાં જે મોજામાં છીએ, જે આંતરછેદ વિશે ઘણું બધું છે, જે એક એવો વિષય છે જેમાં મને ખૂબ રસ છે, જે પરસ્પર નિર્ભરતા અને જોડાણ છે. આ બધા મુદ્દાઓ જોડાયેલા છે. આપણે તેમના વિશે કેવી રીતે જાગૃત રહી શકીએ અને તેને આગળ વધારવામાં મદદ કરી શકીએ જેથી આપણે જ્યાં બનવા માંગીએ છીએ ત્યાં પહોંચી શકીએ? આ એક એવો સમાજ છે જ્યાં દરેકને તેમના યોગદાન માટે મૂલ્ય આપવામાં આવે છે, અને દરેકને સમાન તકો મળે છે.

ટીએસ: આંતરછેદનો અર્થ શું છે?

TSh: સારું, આ શબ્દનો ખૂબ ઉપયોગ થઈ રહ્યો છે. તે થોડા સમય પહેલા રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ જો તમે મહિલાઓના ક્ષેત્રમાં હોવ તો તમને તે ઘણું સાંભળવા મળશે. પરંતુ તે એકબીજાને છેદતા મુદ્દાઓ, જાતિ અને લિંગના છેદન, અને તે બધા મુદ્દાઓ વિશે છે જેની તમને ખરેખર જરૂર છે... જો તમે અમારા પોસ્ટર પર નજર નાખો, જો તમે 50-50day.org પર જાઓ છો, જ્યાં તમે સાઇન અપ કરો છો, તો તમને અમારા પોસ્ટર સાથે દેખાશે... શું તમે જાણો છો કે મેં તમને 24 પાત્ર શક્તિઓ વિશે કહ્યું હતું?

ટીએસ: હા.

TSh: સારું, આપણી પાસે લગભગ 24 વર્તુળો છે જે જાતિ સમાનતા સુધી પહોંચવા માટે શું કરવું પડશે તેની સાથે સંબંધિત છે જે દરેક માટે વધુ સારું છે. ઘણા લોકો પગાર સમાનતા વિશે વાત કરે છે, સારું, તે એક વર્તુળ છે. મી ટૂ સલામતી અને હિંસા વિશે વાત કરી રહ્યું છે. તે એક વર્તુળ છે. પરંતુ જો તમે ત્યાં જાઓ છો, તો આપણી પાસે પાંચ કૉલમ છે: અર્થતંત્ર, રાજકારણ, ઓળખ, સંસ્કૃતિ અને ઘર. તેમાં પગાર સમાનતા, કાયદા અને ન્યાય, રાજકીય નેતૃત્વ, મીડિયા અને ટેકનોલોજી, સલામતી અને હિંસા, અવેતન ઘરકામ, લિંગ ધોરણો, વાલીપણાના મુદ્દાઓ બધા એકબીજા સાથે જોડાયેલા છે.

આમાં ઘણા બધા ભાગો છે. ખરેખર રોમાંચક વાત એ છે કે ગયા વર્ષે લોકોને આ પોસ્ટરો મળ્યા હતા અને તેઓ આખું વર્ષ તેમના કોફી રૂમમાં તેને રાખતા રહે છે. મારા ફ્રિજમાં એક છે, અને લિંગ સમાનતા વિશેના આ મોટા મુદ્દા સાથે કેટલા મુદ્દાઓ જોડાયેલા છે તેની આંતરછેદ વિશે વિચારવું સારું છે.

ટીએસ: ૫૦/૫૦ દિવસ અને ફિલ્મનો વિચાર કેવી રીતે આવ્યો, આ એક એવો મુદ્દો હતો જેના પર તમે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માંગતા હતા, તે તમને કેવી રીતે સૂઝ્યો, ટિફની?

ટીએસએચ: સારું, બે વાત. હું ખરેખર ભાગ્યશાળી અનુભવું છું, મારી મમ્મી, સંપૂર્ણ નારીવાદી. જ્યારે હું સફળ મહિલાઓ અને તેમના મહિલા માર્ગદર્શકો પર મોટી થઈ રહી હતી ત્યારે તે તેણીનું પીએચડી લખી રહી હતી. હું તેમની સાથે મોટી થઈ, પછી હું એક પિતા સાથે મોટી થઈ જેણે દેવી સંસ્કૃતિ અને પિતૃસત્તા વિશે લખ્યું, અને સ્ત્રીઓ કેવી રીતે સત્તામાં પાછી ફરી રહી છે. મને લાગ્યું કે, એક સ્ત્રી હોવાને કારણે, હું અતિ શક્તિશાળી છું.

પછી તમે વાસ્તવિક દુનિયામાં જાઓ છો, અને તમને ખ્યાલ આવે છે કે કેટલી સ્ત્રીઓને એવું લાગતું નથી, અને તેમની સાથે એવું વર્તન કરવામાં આવતું નથી. જ્યારે હું વેબી એવોર્ડ્સ ચલાવી રહી હતી, ત્યારે હું ટેક ક્ષેત્રની એકમાત્ર મહિલાઓમાંની એક હતી, અને પ્રમાણિકપણે કહું તો, મને ક્યારેય આ મુદ્દો લાગ્યો નથી, પરંતુ મને નૈતિક જવાબદારી લાગી કે વધુ સ્ત્રીઓને એવું લાગે તે માટે જગ્યા બનાવવી.

પછી હું એક કોન્ફરન્સમાં બોલી રહી હતી, અને હું લૌરા લિસવુડ નામની એક મહિલાને મળી, અને અમે સ્ટેજ પાછળ હતા, અને મને લાગે છે કે હું મારા નારીવાદી સિદ્ધાંતને જાણું છું, અને હું મહિલા અધિકારો અને દરેક વસ્તુની આસપાસનો મારો ઇતિહાસ જાણું છું. મેં તેણીને પૂછ્યું કે તેણીએ આજીવિકા માટે શું કર્યું, અને તેણીએ કહ્યું, "સારું, હું સંયુક્ત રાષ્ટ્ર દ્વારા મહિલા રાષ્ટ્રપતિઓ અને વડા પ્રધાનોને બોલાવું છું." મેં કહ્યું, "વાહ. તે અદ્ભુત છે. તમે કેટલા સમયથી આ કરી રહ્યા છો?" અને તેણીએ કહ્યું, "લગભગ 20 વર્ષ." હું કહ્યું, "સારું, 20 વર્ષ પહેલા કેટલા હતા?" વિચારીને કે કદાચ હતા, મને ખબર નથી, કદાચ એક બે, ઇન્દિરા ગાંધી અને થેચર વિશે વિચારીને. તેણીએ કહ્યું, "ઓહ, 15, 20 વર્ષ પહેલા હતા." હું કહ્યું, "વાહ. આજે કેટલા છે?" ફરીથી, વિચારીને કે તે સંખ્યા એટલી મોટી ન હતી. તેણીએ કહ્યું, "ઓહ, 50 થઈ ગયા છે." મારું મોં જમીન પર પડી ગયું. મને વિશ્વાસ જ ન થયો કે આટલા બધા હતા. પછી મેં તે પ્રશ્ન દરેક વ્યક્તિને પૂછ્યો જેમને હું જાણતો હતો, અને કોઈ પણ જવાબની નજીક પહોંચી શક્યું નહીં.

આપણે એવા લોકો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેઓ નારીવાદી સંગઠનો ચલાવતા હતા, મોટી કંપનીઓના સીઈઓ હતા. કોઈને જવાબ ખબર નહોતી. મેં વિચાર્યું, "વાહ. આપણે ઘણા લાંબા સમયથી અછતની વાર્તા કહી રહ્યા છીએ, કદાચ આપણે વિપુલતાની વાર્તા ફરીથી કહેવાની જરૂર છે." તેના કારણે મને 10,000 વર્ષ પહેલાં સત્તામાં રહેલી મહિલાઓની આસપાસની સાચી વાર્તા અને તે વધુ લિંગ-સંતુલિત દુનિયામાં શું લઈ જશે તે ફરીથી લખવાનો માર્ગ મળ્યો, તેથી મેં તે ફિલ્મ 50/50 બનાવી. હું તમને હવે કહેવા માંગુ છું કે તે સંખ્યા 70 ચૂંટાયેલા રાષ્ટ્રપતિઓ અને વડા પ્રધાનોની છે, ભલે આપણા દેશમાં એક પણ નથી.

તેનાથી મને ફિલ્મ બનાવવાની પ્રેરણા મળી, આપણે શું જાણીએ છીએ અને કઈ વાર્તાઓ કહી રહ્યા છીએ તેના પર ફરીથી વિચાર કરવા માટે, અને આપણે અછતથી નહીં પણ શક્તિના સ્થાનેથી આવવાની જરૂર છે. જેમ મેં કહ્યું, ફિલ્મ ચૂંટણીના બે અઠવાડિયા પહેલા આવી હતી, અને હું ચૂંટણીથી એટલો નિરાશ હતો કે મેં વિચાર્યું, "હું મારી હતાશાને લિંગ સમાનતા વિશે વૈશ્વિક દિવસ બનાવવા માટે ચેનલ કરીશ."

ટીએસ: જો તમને ખબર હોય તો, વિશ્વભરમાં રાષ્ટ્રપતિઓ અને વડા પ્રધાનોની કુલ સંખ્યા કેટલી છે? જો આપણે હવે 70 પર પહોંચીએ તો. 50/50 મેળવવા માટે શું કરવું પડશે?

ટીએસએચ: તે હજુ પણ ૧૫% જેટલું છે. તે અત્યાર સુધી ૫૦/૫૦ નથી, પણ તે મેં વિચાર્યું હતું તેના કરતાં ઘણું વધારે છે.

ટીએસ: હા.

TSh: તો મારો મતલબ છે, ના. એ હંમેશા સારો નંબર હોય છે. તમને બંને જોઈએ છે. પણ હકીકત એ છે કે કોઈને પહેલો નંબર પણ ખબર નહોતી.

ટીએસ: ચોક્કસ. ચોક્કસ.

TSh: કોઈએ એવું કર્યું નથી. મને લાગે છે કે તે આપણા ઇતિહાસને જાણવા વિશે છે, અને ઘણા ઇતિહાસ પુસ્તકો પૂરતી સ્ત્રીઓ વિશે વાત કરતા નથી, ખરું ને? ઇતિહાસ પુસ્તકો સામાન્ય રીતે પુરુષો દ્વારા લખાય છે. તેથી તે ફક્ત વાર્તાને મોટા પાયે ફરીથી લખવાની છે. હું આ ચૂંટણી વિશે ખૂબ જ ઉત્સાહિત છું. આ મારા માટે પક્ષપાતી મુદ્દો નથી. તે દરેક વ્યક્તિનો મુદ્દો છે. પહેલા કરતાં વધુ મહિલાઓ ચૂંટણી લડી રહી છે, અને તમને વધુ મહિલાઓ પદ પર મળશે, અને ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથોમાંથી વધુ લોકો મળશે, તમને વધુ વૈવિધ્યસભર દ્રષ્ટિકોણ મળશે, તમને વધુ સારા ઉકેલો મળશે. અને તમને વધુ કાયદા મળશે જે સમાનતા વિશેના આ બધા વિચારોને સમર્થન આપે છે, જેમ કે આઇસલેન્ડમાં.

ટીએસ: તમે બે વાર આપણા ૧૦,૦૦૦ વર્ષના ઇતિહાસ અને અગાઉના સમયને જોવાના મહત્વનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જ્યારે દેવીની પૂજા થતી હતી, અને જ્યાં સ્ત્રીઓનું સન્માન કરવામાં આવતું હતું, અને આપણે - તમારા શબ્દોમાં કહીએ તો - આપણે ૧૦,૦૦૦ વર્ષ પહેલાં જ્યાં હતા ત્યાં પાછા આવી રહ્યા છીએ. તમે જાણો છો, હું જાણું છું કે કેટલાક લોકો ઇતિહાસના તે સંસ્કરણ પર વિશ્વાસ કરતા નથી. તેઓ કહે છે, "ખરેખર? એવો સમય હતો?"

ટીએસએચ: હા. સાંભળો. હું એક એવા પિતા સાથે મોટો થયો છું જેમણે ઘણું લખ્યું હતું... તેમનો મોટો પ્રશ્ન એ હતો કે તેમણે આખા યુરોપમાં પ્રવાસ કર્યો હતો, અને તેમણે "ધ આલ્ફાબેટ વર્સિસ ધ ગોડેસ" પુસ્તક લખવાનું શરૂ કર્યું, તે એ હતું કે આખી દુનિયામાં દેવી સંસ્કૃતિઓ કેવી રીતે હતી, અને પછી એવી કઈ ઘટના બની જે તેને પિતૃસત્તા તરફ ફેરવી ગઈ? સમગ્ર ઇતિહાસમાં શું બન્યું? પહેલા, સ્ત્રીઓને આદરણીય માનવામાં આવતી હતી, અને પછી તે પિતૃસત્તા હતી, અને બધા પુરુષ દેવતાઓ.

તેમણે સમગ્ર ઇતિહાસમાં જે જોયું તે એ હતું કે જ્યારે પણ સાક્ષરતાનો પરિચય થયો, ત્યારે લોકોના મનને ડાબા મગજમાં ફરીથી જોડવામાં આવતું હતું - તે જાણે છે કે તે ડાબા અને જમણા મગજ કરતાં ઘણું સૂક્ષ્મ છે - પરંતુ સમાજને વધુ પિતૃસત્તાક બનવા માટે ફરીથી જોડતો હતો. પછી, ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિઝમ, ટેલિવિઝન, ફિલ્મ અને ઇન્ટરનેટ સાથે આપણે જે છબીઓ જોઈ રહ્યા છીએ તેના આગમન સાથે, કે સ્ત્રીઓ ફરી એકવાર ઉભરી રહી છે.

તેમણે આ વિશે ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સમાં 'ધ આલ્ફાબેટ વર્સિસ ધ ગોડેસ' નામનું બેસ્ટ સેલિંગ પુસ્તક લખ્યું. આ એવી વાર્તાઓ છે જેની સાથે હું મોટો થયો છું, તમે માનો કે ન માનો, પરંતુ વ્યક્તિગત રીતે, ચોક્કસપણે દેવીઓના અવશેષો છે. ઘણી સંસ્કૃતિઓ, અને મૂળ અમેરિકન સંસ્કૃતિઓમાં, આગમન વાર્તાઓમાં હજુ પણ મજબૂત સ્ત્રીઓ છે. મને વ્યક્તિગત રીતે લાગે છે કે, મારો ઉછેર આ બધી પિતૃસત્તાક વાર્તાઓ સાથે થયો છે. હું સ્ત્રીઓને દેવી તરીકે વિચારવાનું વધુ પસંદ કરું છું, કારણ કે મને હંમેશા લાગ્યું છે કે, યહુદી ધર્મની વાર્તાઓની જેમ, વ્યક્તિગત રીતે, ખરેખર મને નારાજ કરે છે કારણ કે તે ખૂબ પિતૃસત્તાક હતી. હું એક સાંસ્કૃતિક યહૂદી છું, પરંતુ તે વાર્તાઓ મારી સાથે વાત કરતી નથી.

TS: આ વાતચીતમાં મને જે અનુભવ થઈ રહ્યો છે, અને હું અહીં તમારા પાત્રની શક્તિની પ્રશંસા કરવા માંગુ છું, તે છે ટિફની, તમારી પાસે જબરદસ્ત સર્જનાત્મકતાની શક્તિ. ઉપરાંત, તેની નીચે, સેવા કરવા માટે મને જે પ્રેમ લાગે છે તે પ્રેમ. જો તમે કોઈ એવી વ્યક્તિ સાથે વાત કરો જે તે પ્રેમ, સેવા કરવાની ઇચ્છા અનુભવે છે, પરંતુ ઇન્ટરનેટ પર એક ચળવળને એકસાથે લાવવા અને ફિલ્મ નિર્માતા બનવા માટે તમારી પાસે આ ખૂબ જ હોંશિયાર અને સર્જનાત્મક રીતો શોધી શક્યા નથી, તો મને તે ગમશે. પરંતુ તેમની પાસે કોઈ રીતે આપણા સામૂહિક ઉત્ક્રાંતિની સેવા કરવાની ઇચ્છા છે.

ટીશ: મમ. અમે ફિલ્મ "30000 ડેઝ" માટે એક પોસ્ટર બનાવ્યું છે, જે હું દરેકને સાંભળવાની ભલામણ કરીશ, જે હમણાં જ તેમના હેતુ માટે શોધ કરી રહ્યું છે, જે વિશે મને લાગે છે કે તમે વાત કરી રહ્યા છો. આ ખરેખર રોમાંચક ક્ષણ છે. અમારી પાસે પાત્ર શક્તિઓનું પોસ્ટર છે, જે સકારાત્મક મનોવિજ્ઞાન ચળવળ પર આધારિત છે, તેથી 24 પાત્ર શક્તિઓ. અર્થ અને હેતુ શોધવા વિશેની આ ફિલ્મમાં, સ્ક્રીનના એક ભાગમાં, અમે પાત્ર શક્તિઓ મૂકી છે. સ્ક્રીનની બીજી બાજુ, અમે એક પ્રકારનું પોસ્ટર મૂકીએ છીએ, જો તમે ઈચ્છો તો, મુદ્દાઓનું, પછી ભલે તે પર્યાવરણ હોય, શિક્ષણ હોય, ન્યાય હોય, અથવા તે ગમે તે હોય.

અમે તેમને એવી રીતે મુક્યા છે કે તેઓ લગભગ ક્ષિતિજ તરફ ઢળેલા હોય. અમે જે કહ્યું તે એ છે કે, "જો તમે તમારી શક્તિઓને તે વસ્તુ સાથે મેચ કરી શકો છો જેના વિશે તમે સૌથી વધુ ઉત્સાહિત છો, જે મુદ્દો તમને સૌથી વધુ ઉત્સાહિત કરે છે, તો આ રીતે તમે તમારો હેતુ શોધી શકશો." આ દ્રશ્ય, જો તમે 30,000 Days જુઓ છો, તો તે ફિલ્મની વચ્ચે જ દેખાય છે. તે જોવા માટે ખૂબ જ રોમાંચક બાબત છે. કારણ કે જો તમને તે ન મળ્યું હોય, તો તે પર ધ્યાન આપવા માટે એક મહાન બાબત છે, શક્તિઓને જોવાનું, તમારી શક્તિઓને ઓળખવાનું, તે મુદ્દાઓને જોવાનું, તમને સૌથી વધુ શું ગમે છે તે ઓળખવાનું અને તમે તેમની વચ્ચે તે તાર કેવી રીતે બનાવી શકો છો અને તેને કેવી રીતે જોડી શકો છો તે શોધવાનું.

જ્યારે તમે કોઈને તે ક્ષણ જોતા જુઓ છો, અથવા કામને નિષ્ફળ કેવી રીતે બનાવવું તે શોધતા જુઓ છો, તે તેમનો જુસ્સો છે, તે કામ જેવું નથી લાગતું. હું ખૂબ જ ભાગ્યશાળી અનુભવું છું, ખરેખર હું અનુભવું છું. હું ખૂબ આભારી છું કે મને મારા કામથી એટલો પ્રેમ છે કે હું સવારે પથારીમાંથી બહાર નીકળવા માટે ઉત્સાહિત થઈ જાઉં છું, અને હું લોકોને તે શોધવામાં મદદ કરવા માંગુ છું. તે ફિલ્મ ખરેખર મારો પ્રયાસ હતો... ખરેખર, જો તે એક બિલ્ડીંગ બ્લોક હોય તો. પાત્રનું વિજ્ઞાન એ છે કે ખરેખર તમે કોણ છો તે વિશે વિચારવાનો અને તે શક્તિઓને ઓળખવા અને તમે શું કામ કરવા માંગો છો તે તોડી નાખવાનો પ્રયાસ કરવો.

તો પછી ૩૦,૦૦૦ દિવસ ખરેખર એ વિશે છે કે તમે તમારી કાળજી લેતા મુદ્દાઓ સાથે તમારી શક્તિઓને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરો છો?

TS: મમ-હમ (હકારાત્મક). સુંદર. હવે, અંતે, ટિફની, હું તમારા હકારાત્મક દ્રષ્ટિકોણથી ટેકનોલોજીના ભવિષ્ય વિશે થોડી વાત કરવા માંગુ છું. આપણે ઘણી બધી નકારાત્મક રીતો વિશે સાંભળીએ છીએ કે ટેકનોલોજીએ આપણને ADD સંસ્કૃતિમાં ફેરવી દીધા છે, આપણો IQ ઓછો કર્યો છે, આપણને પાગલ બનાવી દીધા છે. મને લાગે છે કે ઘણા લોકો તમારી ટેકનોલોજી શબ્બાતની પ્રશંસા કરી શકે છે. તે જ સમયે, તમે, મને લાગે છે કે, આપણા સામૂહિક ઉત્ક્રાંતિ માટે એક સાધન તરીકે ટેકનોલોજીની સંભાવનાનું એક સકારાત્મક દ્રષ્ટિકોણ ધરાવો છો.

TSh: વાત આ રહી. હું ખરેખર માર્શલ મેકલુહાનના ટેકનોલોજી પ્રત્યેના દૃષ્ટિકોણ સાથે સહમત છું, કે તે આપણું વિસ્તરણ છે. તે આ "બીજી વસ્તુ" નથી, તે આપણે જે બનાવ્યું છે તે છે. તેથી ટેકનોલોજી આપણે છીએ, અને આપણે સારા, ખરાબ અને તેની વચ્ચેની દરેક વસ્તુ છીએ. પરંતુ જો આપણે આપણા સારા સ્વ માટે પ્રયત્નશીલ રહી શકીએ, તો હું આખરે માનું છું કે આપણે આમાંથી પસાર થઈશું અને તેનો ઉપયોગ સારા હેતુઓ માટે થશે. હંમેશા આ સંઘર્ષ રહેશે કારણ કે તે માનવ સંઘર્ષ છે.

હું તમને તાજેતરમાં જ મારી સાથે બનેલી એક ઘટના વિશે કહીશ જેનાથી મને ફરીથી ટેકનોલોજી પ્રત્યે પ્રેમ થવા લાગ્યો. મારા પરિવારની વાર્તા જેમાં અમે મોટા થયા છીએ તે એ છે કે મારા દાદાના પરિવારમાં, તેઓ એકમાત્ર એવા હતા જે ઓડેસામાંથી બચી ગયા હતા, અને બાકીના બધા હોલોકોસ્ટમાં મૃત્યુ પામ્યા હતા. તે અમારી વાર્તા હતી. હું ખરેખર 1988 માં સોવિયેત યુનિયન ગયો હતો જ્યાં હું પર્સનલ કમ્પ્યુટર્સ વિશે વાત કરી રહ્યો હતો અને મારા પરિવારના એવા ભાગો શોધી રહ્યો હતો જે મને ક્યારેય મળ્યા ન હતા.

પછી, મારા પિતાનું અવસાન થયું. આ તેમના પિતા હતા, જેમનો મેં ઉલ્લેખ કર્યો હતો કે તે એકમાત્ર બચી ગયા હતા. અમને એક ઇમેઇલ મળે છે, મારા ભાઈને દક્ષિણ આફ્રિકામાં કોઈનો ઇમેઇલ મળે છે. મારું એક અસામાન્ય છેલ્લું નામ છે. તે સામાન્ય નથી. તે C વગરનું શ્લેન છે. અમે ફક્ત અમારા પોતાના શ્લેન પરિવારને જાણીએ છીએ. ઇન્ટરનેટ દ્વારા, લિંક્ડઇન નોંધ દ્વારા, મારા ભાઈને એક ઇમેઇલ મળે છે, "મને લાગે છે કે અમે સંબંધી છીએ."

તો ખૂબ જ લાંબી અને સુંદર વાર્તા ટૂંકમાં કહીએ તો, હું ગયા અઠવાડિયે મારી બહેન સાથે દક્ષિણ આફ્રિકાથી પાછો ફર્યો હતો જ્યાં અમે એવરોય શ્લેન નામના આ અદ્ભુત નવા સંબંધીના 80મા જન્મદિવસમાં ગયા હતા. મારા પિતા આ વર્ષે 80 વર્ષના થયા હોત. આ અદ્ભુત શ્લેન પરિવાર છે જેને અમે ક્યારેય મળ્યા ન હતા. હું 23andMe અને Ancestry.com દ્વારા જોડાયેલા લોકોની ઘણી વાર્તાઓ સાંભળી રહ્યો છું, જે હોલોકોસ્ટ અથવા જે કંઈ પણ હતું તે દરમિયાન અલગ થઈ ગયા હતા, અને હવે ફરીથી ભેગા થઈ રહ્યા છે.

23andMe પર પણ, મને તાજેતરમાં જ ખબર પડી કે મારી પાસે .001% મૂળ અમેરિકન છે. મને ખબર નથી કે તે કેવી રીતે શક્ય છે, પણ મને તે જાણીને ખૂબ આનંદ થયો. દરરોજ, એવી વસ્તુઓ છે જે મને થોભવા અને કહેવા માટે મજબૂર કરે છે, "વાહ, જુઓ આ સાધન જે આપણે, મનુષ્ય તરીકે, બનાવ્યું છે, તે શું કરી રહ્યું છે." પછી તે જ બાજુ, હું જાઉં છું, "જુઓ આપણી ચૂંટણી સાથે શું થયું. ઓહ માય ગોડ." આપણે તેના વિશે વાત કરવાની જરૂર છે. આપણે તેની સાથે કુસ્તી કરવાની જરૂર છે. આપણે એવી પ્રથાઓ શોધવાની જરૂર છે જે તે આપણા જીવનને ડૂબી ન દે. આપણે જરૂરી ચર્ચા કરવાની અને વિચારવાની જરૂર છે કે આપણે આ વસ્તુ શું બનાવી છે? અને આપણે તેનો ઉપયોગ સારા માટે કેવી રીતે કરી શકીએ અને ખરાબ માટે નહીં?

ટીએસ: સારું, તે રસપ્રદ છે. જ્યારે તમે આ ટિપ્પણી કરો છો, ત્યારે હું તેને આપણા એક ભાગ તરીકે વિચારું છું. મેં જોયું છે કે તે ખરેખર વાતચીતને બદલી નાખે છે, સાધનોને જોવાની સરખામણીમાં, પછી ભલે તે આપણો આઇફોન હોય, કમ્પ્યુટર હોય, કે કંઈપણ, આપણી બહારની વસ્તુ હોય. ઓહ, તે આપણો એક ભાગ છે.

TSh: હા. તે આપણે છીએ. પછી, તમે બંધ કરો... તે ખરેખર ઘણું છે, તમારી પાસે તેમાં વધુ એજન્સી છે. જ્યારે તમે કહો છો, "ઓહ, તે ટેકનોલોજી આપણા માટે કંઈક કરી રહી છે." એવું લાગે છે કે તમે જવાબદાર નથી... કંઈક તમારા માટે કંઈક કરી રહ્યું છે, વિરુદ્ધ, આ આપણે છીએ. અમે આ સાધનો બનાવી રહ્યા છીએ. તમારા માટે ખરેખર કહેવું વધુ સશક્ત બનાવે છે, "ઓહ, હું અઠવાડિયામાં એક દિવસ મારી સ્ક્રીન બંધ કરીશ." અથવા, "આ વસ્તુ મારી માલિકીની નથી. તે હું છું. હું ઉભા થઈ શકું છું અને સીમાઓ બનાવી શકું છું, અને જાણી શકું છું કે ક્યારે સારું લાગે છે અને ક્યારે નહીં."

મને લાગે છે કે તે ખરેખર, ફરીથી, આ વસ્તુ જે આપણને કબજે કરી રહી છે તેના બદલે વધુ શક્તિશાળી સ્થાને ફરીથી ગોઠવાઈ રહ્યું છે, અને તમે જાણો છો, મારા પતિ રોબોટિક્સના પ્રોફેસર છે, અને તેમાં ઘણો ડર છે. આ બધા લેખો છે, "રોબોટ્સ મનુષ્યો પર કબજો કરશે. તેઓ દરેક કામથી છૂટકારો મેળવશે." તે એક જ અવાજ છે જે કહે છે, "ખરેખર, ના. એવું થવાનું નથી. હું 35 વર્ષથી વધુ સમયથી રોબોટિક્સનો અભ્યાસ કરી રહ્યો છું. તે આપણે જે કરીએ છીએ તેને વધારવામાં મદદ કરશે, પરંતુ માનવ હોવાનો બદલો કંઈ લેશે નહીં."

સહાનુભૂતિ, પહેલ અને આંતરશાખાકીય વિચારસરણી જેવા ગુણો. અમે સાથે મળીને તેના વિશે એક ફિલ્મ બનાવી, જેનું નામ હતું "એડેપ્ટેબલ માઇન્ડ". તે 10 મિનિટની ફિલ્મ હતી જે કેરેક્ટર ડે માટે બતાવવામાં આવી હતી, જે તેના વિશે ઘણું બધું હતું. રોબોટ્સ વિશે એટલો બધો ડર છે કે આપણને તેની જરૂર નહીં પડે. ફરીથી, જો આપણે યાદ રાખીએ કે માણસો કેટલા અદ્ભુત છે, અને તે કુશળતા જે આપણને માનવ બનાવે છે, તો મશીનો ક્યારેય તેનું સ્થાન લઈ શકશે નહીં.

ટીએસ: ટિફની, તું હવે કયા પ્રશ્નો પૂછી રહી છે?

ટીએસએચ: મને તાજેતરમાં ભવિષ્ય માટેના મારા દ્રષ્ટિકોણ વિશે વિચારવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું, અને હું ઘણું વિચારી રહ્યો હતો કે આપણને ભવિષ્ય માટે વધુ દ્રષ્ટિકોણની જરૂર છે. આપણને વધુ "શું-જો" ની જરૂર છે. આપણને વધુ બતાવવાની જરૂર છે કે સંભાવના શું હોઈ શકે છે. મને લાગે છે કે આપણે વસ્તુઓને તોડી પાડવામાં ઘણો સમય વિતાવીએ છીએ. હું તેના વિશે વિચારું છું. પછી હું પ્રશ્ન પૂછું છું, મેં તમને કહ્યું હતું કે હું ટેક શબ્બાત વિશે એક પુસ્તક પર કામ કરી રહ્યો છું. હું ધૂમ્રપાન કરતો હતો. મને ગર્વ નથી, પરંતુ મેં મારા ડૉક્ટર પરિવાર સામે બળવો કરવા માટે તે કર્યું. મેં તે મારા 20 ના દાયકામાં કર્યું. જ્યારે હું ધૂમ્રપાન કરતો હતો, ત્યારે બધાએ ધૂમ્રપાન કર્યું.

મેં છોડી દીધું તે સમયે, ઓછામાં ઓછું કેલિફોર્નિયામાં, પહેલી વાર કાયદો બનાવવામાં આવ્યો હતો જેથી તમે બારમાં ધૂમ્રપાન ન કરી શકો, અને તે ધૂમ્રપાનના સૌથી મનોરંજક પાસાઓમાંનો એક હતો, સામાજિક પાસું. જ્યારે હું હવે તેના વિશે વિચારું છું, ત્યારે તમે અમેરિકામાં ફરો છો, અને ભાગ્યે જ કોઈ ધૂમ્રપાન કરે છે. તે એક મોટો, તે એક મોટો વર્તણૂકીય પરિવર્તન હતો. મારો મતલબ, ડોકટરો ધૂમ્રપાન કરતા હતા. તમે વિમાનમાં અને મૂવી થિયેટરોમાં ધૂમ્રપાન કરી શકો છો, અને હવે, તે ખરેખર બદલાઈ ગયું છે. તેથી સ્ક્રીનના ઉપયોગની દ્રષ્ટિએ તે મને આશા આપે છે.

હું તેના વર્તણૂકીય પાસાની તુલના કરી રહ્યો છું. અલબત્ત, ટેકનોલોજી એવી વસ્તુ છે જેના આપણા માટે ઘણા ફાયદા છે. પરંતુ તે વધુ સ્વસ્થ રીતે સહઅસ્તિત્વ વિશે છે. હું આ પુસ્તક લખી રહ્યો છું ત્યારે હું તેના વિશે ઘણું વિચારું છું કે આપણે કઈ રીતે કામ કરીએ છીએ તે બદલવું જોઈએ, અને શું આપણે એવી પ્રથાઓ બનાવવા માટે ઉભા થઈ શકીએ છીએ જ્યાં આપણે ટેકનોલોજીની આસપાસ સીમાઓ બનાવીએ?

ટીએસ: ઠીક છે, ટિફની. અને જે લોકો વર્ષના અંતમાં ૫૦/૫૦ દિવસ અથવા કેરેક્ટર ડેમાં ભાગ લેવા માંગે છે, તેઓ વિગતો કેવી રીતે શોધી શકે છે?

TSh: તમે Letitripple.org પર જઈ શકો છો, જે સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં મારા ફિલ્મ સ્ટુડિયોનું નામ છે, અને ત્યાં તે બંનેની લિંક્સ છે. સાઇન અપ કરવામાં ફક્ત બે મિનિટ લાગે છે, અને તમે અચાનક અમારા સમુદાયનો ભાગ બની જાઓ છો જ્યાં અમારી પાસે આ બે વૈશ્વિક દિવસો છે. તે ખૂબ જ મનોરંજક છે, અને મને ગમશે કે તમારા બધા શ્રોતાઓ તેનો ભાગ બને, કારણ કે જેટલા વધુ લોકો તેનો ભાગ બને છે, તેટલો જ તે વધુ શક્તિશાળી બને છે.

TS: Letitripple.org. આ એક સુંદર નામ છે. તમારા સુંદર હૃદય અને તમારા મહાન કાર્ય માટે ખૂબ ખૂબ આભાર.

ટીએસએચ: ઓહ, મને રાખવા બદલ આભાર, તામી. તું જેની સાથે વાત કરે છે તે બધા લોકો અને દુનિયામાં તારો અવાજ મને ખૂબ ગમે છે. તો, મને રાખવા બદલ ખૂબ ખૂબ આભાર.

ટીએસ: ટિફની શ્લેન, તે એક કાર્યકર્તા ફિલ્મ નિર્માતા છે. આ મારું વર્ણન છે. તેણીએ 26 એપ્રિલ, 2018 ના રોજ 50/50 ડે બનાવી છે. વધુ માહિતી માટે letitripple.org ની મુલાકાત લો.

Soundtrue.com: ઘણા અવાજો, એક સફર. સાંભળવા બદલ આભાર.