Tami Simon: Tento Program vám prináša SoundsTrue.com. Na SoundsTrue.com nájdete Stovky stiahnuteľných Audio vzdelávacích programov, Plus knihy, hudbu, videá a Online Kurzy a podujatia. Na SoundsTrue.com Sa považujeme Za dôveryhodného Partnera Na

Minulý rok sme mali prvý ročník Dňa 50/50. Konal sa v máji a všetci sme premietali náš film 50/50 . Vyrobili sme skvelé plagáty o všetkých prelínajúcich sa témach a diskusné balíčky. Mali sme úžasných rečníkov, od Avy DuVernayovej až po prezidentky Islandu a Malawi. Bola to úžasná, úžasná škála rečníkov a bolo tam 11 000 podujatí. Tento rok je to 26. apríla. Povzbudzujem všetkých vašich poslucháčov, aby sa prihlásili. Je to zadarmo.

Film môžu premietať, 50/50 . Tento rok vychádza nový film s názvom Čo ak? a pýta sa, ako by svet vyzeral, keby volení predstavitelia, firmy a médiá skutočne odrážali populáciu. Vždy sa snažím povedať: „Ako by to mohlo vyzerať? Kam by sme sa mohli dostať?“ A budú tam úžasní rečníci a myslím, že už máme prihlásených 23 000 skupín.

Ľudia to môžu mať vo svojej firme, v škole, v konferenčnej miestnosti na obed, doma. Myslíme si však, že pre ľudí na celom svete má skutočnú hodnotu, keď v ten istý deň hovoria o tej istej téme. Môžete to mať kedykoľvek počas dňa, ale budete môcť využiť tento živý prúd úžasných rečníkov a je to veľmi vzrušujúci deň hovoriť o probléme, o ktorom, ako vieme, sa práve teraz veľa vecí týkajúcich sa rodovej rovnosti v súvislosti s hnutím Me Too objavuje. Je to zložitá téma a my chceme vytvoriť priestor pre mužov a ženy.

Nehovoríme tomu „Deň žien 50/50“. Pre nás je to problém všetkých. A vytvárame naozaj vzrušujúci rámec pre skutočne zmysluplnú a dôležitú konverzáciu. Naše filmy majú veľa humoru a snažíme sa, aby bola táto téma čo najprístupnejšia a najzábavnejšia, pretože má veľa častí. Jednou z najvzrušujúcejších vecí, ktoré sa tento týždeň stali, je, že riaditeľ všetkých kalifornských verejných škôl práve poslal e-mail každému riaditeľovi, ktorý vedie školu v Kalifornii, aby usporiadal podujatie Dňa 50/50, K-12, čo je pre nás veľmi dôležité, pretože vieme, že toto všetko by malo začať tak skoro, tento druh prehodnotenia a vzdelávania. Takže z toho máme naozaj radosť.

TS: Myslím si, že rodová rovnosť je otázka, ktorá je dôležitá pre toľko ľudí. Keď poviete: „Áno, sme na tom oveľa lepšie, pokiaľ ide o posilnenie postavenia žien vo svete, ako sme boli pred 100 rokmi,“ ľudia povedia: „Áno. To je pravda a máme pred sebou ešte dlhú cestu.“

TSh: Áno, samozrejme.

TS: Keď si predstavíte tú dlhú cestu, ktorú treba prejsť, a ako môžu jednotlivci v nej niečo zmeniť, čo vidíte vo svojej vízii toho, čo keby?

TSh: Áno. Áno, pár vecí. Ako som vám už povedala, som netrpezlivá. Takže áno, prešli sme dlhú cestu, ale veľmi sa teším, až sa sem dostaneme. Pozerám sa na krajiny ako Island, ktoré prijali zákon, že ženy sú platené rovnako. Chcem to. Chcem to aj tu. To znamená, že potrebujeme viac žien kandidovať, vyhrávať voľby a to, na čo ste sa práve pýtali, má veľa úrovní.

Ale čo asi poviem, je, že v rámci tohtoročného Dňa 50/50 máme veľkú časť záväzkov, ktoré žiadame všetkých, aby splnili. Vytvárame naozaj skvelý nástroj na webe, ktorý vám umožní... umožňuje vám vybrať si, kde sa zameriate, ako jednotlivec, riadim firmu, som manažérka, som mama v domácnosti, nech už sa zameriate kdekoľvek. Dáme vám päť konkrétnych vecí, ktoré môžete urobiť. Pretože každý môže v tomto probléme zmeniť veci, od veľkých po malé.

Ak riadite firmu, môžete povedať: „Áno, v mojej správnej rade bude 50 percent žien.“ Ale existuje mnoho menších vecí, ktoré môže urobiť každý, a my ich vymenujeme. Požiadame ľudí, aby sa zaviazali, uverejníme ich na sociálnych sieťach a potom ich budeme kontaktovať. Takže každé tri mesiace poskytneme zdroje, ktoré ľuďom pomôžu splniť ich sľub, a ak sa zaseknú, zdroje, ktoré im pomôžu prekonať túto situáciu.

Samozrejme, poskytne nám to aj veľa výskumu v tejto oblasti. Takže áno, súhlasím s vami. Prešli sme... Myslím, že rada cítim, že sme prešli dlhú cestu, cítim za sebou ten impulz, ktorý nám dáva silu a moc zvládnuť to až do konca. Chcem rodovú rovnosť, chcem, aby ženy boli rovnako platené. Chcem, aby boli rovnako cenené. Chcem rovnaké zastúpenie vo filmoch, pri natáčaní filmov, v televízii. Chcem rovnaké zastúpenie v historických knihách. Chcem všetko.

Ak uvidíte môj film 50/50 , budete vedieť, ako silno k nemu cítim a ako to prechádza 10 000-ročnou históriou. Prešla som si každou vlnou feminizmu. Vlnou, v ktorej sa práve nachádzame, ktorá sa vo veľkej miere týka intersekcionality, čo je téma, o ktorú sa veľmi zaujímam, a to je vzájomná závislosť a prepojenosť. Všetky tieto problémy spolu súvisia. Ako si ich môžeme byť vedomí a pomôcť to všetko posunúť vpred, aby sme sa dostali tam, kam chceme? Do spoločnosti, kde je každý cenený za to, čo prispieva, a kde má každý rovnaké príležitosti.

TS: Čo myslíte pod pojmom intersekcionalita?

TSh: No, je to slovo, ktoré sa používa dosť často. Zaviedli ho už dávnejšie, ale budete ho počuť často, ak sa pohybujete v ženskom svete. Je to však o prelínajúcich sa témach, o prelínaní rasy a pohlavia a všetkých témach, ktoré naozaj potrebujete... ak sa pozriete na náš plagát, ak pôjdete na 50-50day.org, kde sa zaregistrujete, uvidíte náš plagát s... viete, že som vám hovorila o 24 silných stránkach charakteru?

TS: Áno.

TSh: Máme asi 24 kruhov, ktoré sa zaoberajú tým, čo je potrebné na dosiahnutie rodovej rovnosti, ktorá je lepšia pre všetkých. Veľa ľudí hovorí o rovnosti odmeňovania, to je jeden kruh. Ja tiež hovorí o bezpečnosti a násilí. To je jeden kruh. Ale ak sa tam pozriete, máme päť stĺpcov: ekonomika, politika, identita, kultúra a domov. V rámci toho sú všetky tieto prelínajú sa témy od rovnosti odmeňovania, cez zákony a spravodlivosť, politické vedenie, médiá a technológie, bezpečnosť a násilie, neplatenú domácu prácu, rodové normy až po rodičovstvo.

Je na tom toľko vecí. Skutočne vzrušujúce je, že ľudia dostali tieto plagáty minulý rok a celý rok ich majú vo svojej kaviarni. Jeden mám na chladničke a je dobré prepojiť sa s premýšľaním o priesečníku toho, koľko problémov súvisí s touto väčšou otázkou rodovej rovnosti.

TS: Ako vznikla myšlienka na Deň 50/50 a film, keďže ide o tému, na ktorú ste sa chceli zamerať, ako ste k nej prišli, Tiffany?

TSh: No, pár vecí. Cítila som sa naozaj šťastná, moja mama, úplná feministka. Písala doktorát, keď som vyrastala na úspešných ženách a ich mentorkách. Vyrastala som s ňou, potom som vyrastala s otcom, ktorý písal o kultúre bohýň a patriarcháte a o tom, ako sa ženy vracajú k moci. Ako žena som mala pocit, že som neuveriteľne mocná.

Potom sa dostanete do reálneho sveta a uvedomíte si, koľko žien sa takto necíti a ani sa s nimi takto nezaobchádza. Keď som organizovala ceny Webby, bola som jednou z mála žien v technologickom priemysle a úprimne povedané, nikdy som s tým nepovažovala problém, ale cítila som morálnu povinnosť vytvoriť priestor pre viac žien, aby sa takto cítili.

Potom som prednášala na konferencii a stretla som ženu menom Laura Liswoodová. Boli sme v zákulisí a mala som pocit, že poznám svoju feministickú teóriu a poznám svoju históriu v oblasti práv žien a všetkého ostatného. Spýtala som sa jej, čím sa živí, a ona povedala: „No, zvolávam prezidentky a premiérky prostredníctvom OSN.“ Povedala som: „Páni. To je úžasné. Ako dlho sa tomu venujete?“ A ona povedala: „Asi 20 rokov.“ Ja som sa jej opýtala: „No, koľko ich bolo pred 20 rokmi?“ Myslela som si, že ich možno bolo, neviem, možno pár, a myslela som na Indiru Gándhíovú a Thatcherovú. Povedala: „Och, bolo ich pred 15, 20 rokmi.“ Ja som povedala: „Páni. Koľko ich je dnes?“ Opäť som si myslela, že to číslo nie je o toľko väčšie. Povedala: „Och, bolo ich 50.“ Ústa mi len padla na zem. Nemohla som uveriť, že ich bolo toľko. Potom som sa tú otázku pýtal každého jedného človeka, ktorého som poznal, a nikto sa k odpovedi ani zďaleka nepriblížil.

Hovoríme o ľuďoch, ktorí riadili feministické organizácie, o generálnych riaditeľoch veľkých spoločností. Nikto nepoznal odpoveď. Pomyslela som si: „Páni. Tak dlho rozprávame príbeh o nedostatku, možno by sme mali prerozprávať príbeh o hojnosti.“ To ma priviedlo k návratu o 10 000 rokov do minulosti a k ​​prepísaniu skutočného príbehu o ženách pri moci a o tom, čo to bude znamenať pre rodovo vyváženejší svet, takže som natočila ten film 50/50 . Rada by som vám teraz povedala, že toto číslo je 70 zvolených prezidentov a premiérov, aj keď sme v našej krajine žiadneho nemali.

To ma inšpirovalo k nakrúteniu filmu, k prehodnoteniu toho, čo vieme a aké príbehy si rozprávame, a k tomu, že musíme vychádzať skôr zo sily než z nedostatku. Ako som povedala, film vyšiel pár týždňov pred voľbami a ja som bola z volieb taká frustrovaná, že som si pomyslela: „Svoju frustráciu premením na usporiadanie globálneho dňa za rodovú rovnosť.“

TS: Aký je celkový počet prezidentov a premiérov na celom svete, ak ho poznáte? Ak ich je teraz 70. Čo bude potrebné na dosiahnutie pomeru 50/50?

TSh: Stále je to asi 15 %. Nie je to zďaleka 50/50, ale je to oveľa viac, ako som si myslel.

TS: Áno.

TSh: Takže myslím, nie. To je vždy to dobré číslo. Chceš obe. Ale faktom je, že nikto ani len nepoznal prvé číslo.

TS: Jasné. Jasné.

TSh: Nikto to neurobil. Myslím si, že ide o poznanie našej histórie a veľa historických kníh nehovorí o ženách dostatočne, však? Historické knihy zvyčajne píšu muži. Takže ide len o prepísanie príbehu vo väčšom zmysle. Z týchto volieb sa veľmi teším. Pre mňa to nie je stranícka záležitosť. Je to otázka každého jednotlivca. Kandiduje viac žien ako kedykoľvek predtým a máte viac žien vo funkciách a viac ľudí z nedostatočne zastúpených skupín, získate rozmanitejšie perspektívy, získate lepšie riešenia. A získate viac zákonov, ktoré podporujú všetky tieto myšlienky o rovnosti, ako napríklad na Islande.

TS: Niekoľkokrát ste spomenuli dôležitosť spätného pohľadu na našu 10 000-ročnú históriu a na predchádzajúce obdobie, keď bola bohyňa uctievaná a ženy rešpektované, a že sa – aby som použil vaše slová – vraciame tam, kde sme boli pred 10 000 rokmi. Viete, viem, že niektorí ľudia tejto verzii histórie neveria. Hovoria niečo ako: „Naozaj? Boli aj také časy?“

TSh: Áno. No, počúvajte. Vyrastal som s otcom, ktorý veľa písal o... jeho veľkou otázkou bolo, že cestoval po celej Európe a to, čo ho podnietilo k napísaniu knihy Abeceda verzus bohyňa , bolo, ako je možné, že existovali kultúry bohýň po celom svete a potom aká udalosť sa neustále diala, ktorá ich zmenila na patriarchát? Čo sa dialo počas celej histórie? Najprv boli uctievané ženy a potom to bol patriarchát a všetci bohovia boli mužského pohlavia.

V priebehu celej histórie sa zameriaval na to, ako sa vždy, keď bola zavedená gramotnosť, zdalo, že to preprogramovalo myslenie ľudí do akejsi ľavej hemisféry – vie, že je oveľa komplexnejšia ako ľavá a pravá hemisféra – ale do istej miery preprogramovalo spoločnosť tak, aby bola patriarchálnejšia. Potom, s príchodom obrazov, ktoré vidíme s elektromagnetizmom, s televíziou, filmom a internetom, ženy opäť naberajú na význame.

Napísal o tom knihu, ktorá sa stala bestsellerom New York Times s názvom Abeceda verzus bohyňa. Toto sú príbehy, s ktorými som vyrastal, takže im môžete veriť alebo nie, ale osobne pre mňa určite existujú pozostatky bohýň. V mnohých kultúrach a aj v kultúrach pôvodných obyvateľov Ameriky sa v adventných príbehoch stále vyskytujú silné ženy. Osobne si myslím, že som vyrastal so všetkými týmito patriarchálnymi príbehmi. Oveľa radšej premýšľam o ženách ako o bohyniach, pretože som vždy cítil, že rovnako ako príbehy v judaizme, ma osobne naozaj odrádzali, pretože boli také patriarchálne. Som kultúrny Žid, ale tieto príbehy ku mne neprehovárajú.

TS: Jedna z vecí, ktoré v tomto rozhovore cítim, a chcem obdivovať silu tvojho charakteru, je sila tvojho obrovského kreativity, Tiffany. A pod ňou sa skrýva aj láska, ktorú cítim k tomu, že môžem slúžiť. Veľmi by som sa tešila, keby si sa porozprávala s niekým, kto cíti túto lásku, túžbu slúžiť, ale ešte neprišiel na tieto veľmi šikovné a kreatívne spôsoby, aké máš ty, na založenie hnutia na internete a na to, aby mohol byť filmárom. Ale má túto túžbu nejakým spôsobom slúžiť nášmu kolektívnemu vývoju.

TSh: Hm. No, k filmu 30 000 dní sme vytvorili plagát, ktorý by som odporučil každému, kto práve hľadá svoje poslanie, a myslím, že o tom hovoríte. Je tam naozaj vzrušujúci moment. Máme plagát so silnými stránkami postáv, ktorý je založený na hnutí pozitívnej psychológie, teda na 24 silných stránkach postáv. V tomto filme o hľadaní zmyslu a poslania sme na jednu časť obrazovky umiestnili silné stránky postáv. Na druhú stranu obrazovky sme umiestnili akýsi plagát, ak chcete, s problémami, či už to bolo životné prostredie, vzdelávanie, spravodlivosť alebo čokoľvek iné.

Umiestnili sme ich tak, aby boli takmer naklonené smerom k horizontu. Povedali sme: „Ak dokážete zosúladiť svoje silné stránky s tým, čo vás najviac nadchýna, s problémom, ktorý vás najviac nadchýna, tak nájdete svoje poslanie.“ Tento vizuál, ak si pozriete film 30 000 dní , je priamo uprostred filmu. Je to veľmi vzrušujúca vec, na ktorú sa pozerať. Pretože ak ste ho ešte nenašli, je to skvelá vec na meditáciu, pozrieť sa na silné stránky, identifikovať svoje silné stránky, pozrieť sa na tieto problémy, identifikovať, na čom vám najviac záleží, a prísť na to, ako medzi nimi vytvoriť niť a prepojiť ju.

Je naozaj vzrušujúce, keď vidíte niekoho, kto má taký moment, alebo ako príde na to, ako dosiahnuť, aby práca nefungovala, ale aby bola jeho vášňou, aby sa mu to nezdalo ako práca. Cítim sa veľmi šťastný, naozaj. Cítim sa tak vďačný, že milujem to, čo robím, natoľko, že sa teším, keď ráno vstanem z postele, a chcem ľuďom pomôcť to nájsť. Ten film bol naozaj mojím pokusom... vlastne, ak je to stavebný kameň. Veda o charaktere spočíva v tom, že sa naozaj snažíte premýšľať a rozobrať, kto ste, aby ste identifikovali tieto silné stránky a na čom chcete pracovať.

Potom je 30 000 dní vlastne o tom, ako tieto silné stránky premietnete do problémov, na ktorých vám záleží?

TS: Mm-hmm (kladne). Krásne. A teraz, Tiffany, chcem sa s tebou konečne trochu porozprávať o budúcnosti technológií z tvojej pozitívnej optiky. Počujeme toľko o negatívnych spôsoboch, akými nás technológia premenila na kultúru s hyperaktivitou (ADHD), znížila naše IQ a zbláznila nás. Myslím si, že veľa ľudí si váži tvoj technologický šabat. Zároveň si myslím, že máš dosť pozitívnu víziu potenciálu technológií ako nástroja pre náš kolektívny vývoj.

TSh: Ide o toto. Naozaj súhlasím s názorom Marshalla McLuhana na technológiu, že je to naše predĺženie. Nie je to „iná vec“, je to to, čo sme vytvorili. Takže technológia sme my a my sme dobrí, zlí a všetko medzi tým. Ale ak sa budeme naďalej snažiť o svoje lepšie ja, nakoniec verím, že sa s tým vyrovnáme a bude to použité na dobré účely. Tento boj tu bude vždy, pretože to je ľudský boj.

Poviem vám jeden prípad, ktorý sa mi nedávno stal a ktorý vo mne opäť prebudil lásku k technológiám. Príbeh mojej rodiny, s ktorou sme vyrastali, je taký, že rodina môjho starého otca bola jediná, kto utiekol z Odesy a zvyšok zomrel počas holokaustu. To bol náš príbeh. V roku 1988 som vlastne išiel do Sovietskeho zväzu, aby som sa rozprával o osobných počítačoch a hľadal som časti mojej rodiny, ktoré som nikdy nenašiel.

Potom, strih na to, ako môj otec zomrel. Bol to jeho otec, o ktorom som už spomenul, že bol jediný, kto unikol. Dostali sme e-mail, môj brat dostal e-mail od niekoho z Južnej Afriky. Mám nezvyčajné priezvisko. Nie je bežné. Je to Shlain bez C. Poznáme len našu vlastnú rodinu Shlainovcov. Cez internet, cez odkaz na LinkedIn, môj brat dostal e-mail: „Myslím, že sme príbuzní.“

Aby som to skrátil, minulý týždeň som sa so sestrou vrátil z Južnej Afriky, kde sme boli na oslave 80. narodenín úžasného nového príbuzného menom Avroy Shlain. Môj otec by mal tento rok 80 rokov. Je tu neuveriteľná rodina Shlainovcov, ktorú sme nikdy predtým nestretli. Počúvam toľko príbehov o ľuďoch, ktorí sa spojili prostredníctvom 23andMe a Ancestry.com, ktorí boli odpojení počas holokaustu alebo čohokoľvek iného a teraz sa opäť stretávajú.

Tiež som nedávno na 23andMe zistil, že mám 0,001 % pôvodných Američanov. Neviem, ako je to možné, ale miloval som to vedomie. Každý deň sa stávajú veci, ktoré ma nútia zastaviť sa a povedať si: „Páni, pozrite sa, čo robí tento nástroj, ktorý sme my, ľudia, vytvorili.“ Potom si na tej istej strane hovorím: „Pozrite sa, čo sa práve stalo s našimi voľbami. Ach môj bože.“ Musíme sa o tom rozprávať. Musíme sa s tým vyrovnať. Musíme nájsť postupy, vďaka ktorým to nezahltí naše životy. Musíme diskutovať a premýšľať o tom, čo je to za vec, ktorú sme vytvorili? A ako to môžeme použiť na dobré a nie na zlé účely?

TS: No, je to zaujímavé. Keď to povieš, premýšľam o tom ako o súčasti nás samých. Všimol som si, že to naozaj mení konverzáciu, oproti tomu, aby sme sa na nástroje, či už je to náš iPhone, počítače alebo čokoľvek iné, pozerali ako na niečo mimo nás. Oh, je to súčasť nás samých.

TSh: Áno. Sme to my. Potom sa zastavíte... je to vlastne oveľa viac, máte v tom viac vlastnej vôle. Keď poviete: „Och, to technológia s nami niečo robí.“ Je to, akoby ste neboli zodpovední... niečo robí niečo vám, oproti tomu, toto sme my. Vytvárame tieto nástroje. Je pre vás oveľa posilňujúce povedať si: „Och, raz v týždni vypnem obrazovky.“ Alebo: „Táto vec ma nevlastní. Som to ja. Môžem sa postaviť, vytvoriť si hranice a vedieť, kedy sa cítim dobre a kedy nie.“

Myslím si, že ide opäť o prehodnotenie na silnejšie miesto, namiesto toho, aby sme sa stali súčasťou tejto veci, ktorá nás ovláda, a viete, môj manžel je profesor robotiky a je tu veľa strachu. Sú tam všetky tieto články: „Roboti prevezmú ľudí. Zbavia nás všetkých pracovných miest.“ On je jediný hlas, ktorý hovorí: „V skutočnosti nie. To sa nestane. Študujem robotiku už viac ako 35 rokov. Pomôže to rozšíriť to, čo robíme, ale nič nenahradí byť človekom.“

Vlastnosti ako empatia, iniciatíva a interdisciplinárne myslenie. Natočili sme o tom spolu film s názvom Prispôsobivá myseľ. Bol to 10-minútový film, ktorý sa premietal na Deň charakteru, ktorý sa práve o tom veľa písal. Existuje toľko strachu z robotov, čo je vlastne taký vnútorný strach, že nás nebudú potrebovať. Opäť platí, že ak si spomenieme, akí neuveriteľní sú ľudia a aké zručnosti z nás robia ľuďmi, stroje to nikdy nenahradia.

TS: Tiffany, aké otázky teraz kladieš?

TSh: Nedávno ma požiadali, aby som sa zamyslel nad svojou víziou do budúcnosti, a veľa som premýšľal o tom, že potrebujeme viac vízií do budúcnosti. Potrebujeme viac „čo keby“. Potrebujeme viac ukázať nám, aký by mohol byť potenciál. Myslím si, že trávime veľa času búraním vecí. Premýšľam o tom. Potom si kladiem otázku, povedal som vám, že pracujem na knihe o technologickom šabate. Kedysi som fajčil. Nie je to nič, na čo by som bol hrdý, ale urobil som to, aby som sa vzbúril proti mojej lekárskej rodine. Urobil som to v dvadsiatich rokoch. V čase, keď som fajčil, fajčil každý.

Približne v čase, keď som prestal fajčiť, to bolo prvýkrát, aspoň v Kalifornii, čo zákon zakázal fajčenie v baroch, a to bol jeden z najzábavnejších aspektov fajčenia, ten sociálny aspekt. Keď sa nad tým teraz zamyslím, idete po Amerike a takmer nikto nefajčí. To je obrovský, to bol obrovský posun v správaní. Myslím, že lekári kedysi fajčili. Mohli ste fajčiť v lietadlách a v kinách a teraz sa to naozaj zmenilo. Takže mi to dáva nádej, čo sa týka používania obrazoviek.

Porovnávam behaviorálny aspekt. Technológia je samozrejme niečo, čo nám prináša veľké výhody. Ide však o zdravšiu koexistenciu. Veľa o tom premýšľam, keď píšem túto knihu o zmene spôsobu, akým robíme veci, a o tom, či sa môžeme posunúť k vytvoreniu praktík, v ktorých si vytvoríme hranice okolo technológií?

TS: Dobre, Tiffany. A ľudia, ktorí sa chcú zúčastniť Dňa 50/50 alebo Dňa charakteru neskôr v roku, ako zistia podrobnosti?

TSh: Môžete navštíviť Letitripple.org, čo je názov môjho filmového štúdia v San Franciscu, a nájdete tam odkazy na obe stránky. Registrácia trvá len pár minút a zrazu ste súčasťou našej komunity, kde organizujeme tieto dva globálne dni. Je to veľmi zábavné a bol by som rád, keby sa všetci vaši poslucháči mohli zapojiť, pretože čím viac ľudí je toho súčasťou, tým silnejšie to bude.

TS: Letitripple.org. To je krásny názov. Ďakujem veľmi pekne za tvoje krásne srdce a skvelú prácu.

TSh: Ďakujem, že si ma pozvala, Tami. Milujem všetkých ľudí, s ktorými sa rozprávaš, a tvoj hlas vo svete. Takže ti veľmi pekne ďakujem, že si ma pozvala.

TS: Tiffany Shlain, je aktivistická filmová režisérka. Tak by som ju mohla opísať. Vytvorila 50/50 Day, ktorý vyjde 26. apríla 2018. Viac informácií nájdete na letitripple.org.

Soundtrue.com: veľa hlasov, jedna cesta. Ďakujeme za vypočutie.