Tami Simon: Dette Programmet Er Levert Av SoundsTrue.com. På SoundsTrue.com Finner Du Hundrevis Av Nedlastbare lydlæringsprogrammer, I Tillegg Til bøker, musikk, Videoer Og Nettkurs Og arrangementer. På SoundsTrue.com Ser Vi på Oss Selv Som En P

Så i fjor hadde vi den første årlige 50/50-dagen. Det skjedde i mai, og vi lot alle vise filmen vår 50/50 . Vi lagde kule plakater om alle de sammenføyde problemstillingene, og diskusjonspakker. Vi hadde fantastiske foredragsholdere, alle fra Ava DuVernay til de kvinnelige presidentene i Island og Malawi. Det var et utrolig, utrolig utvalg av foredragsholdere, og det var 11 000 arrangementer. I år er det 26. april. Jeg oppfordrer alle lytterne deres til å melde seg på. Det er gratis.

De får vise filmen, 50/50 . Vi har en ny film som kommer ut i år som heter «Hva om?» , og den spør hvordan verden ville sett ut hvis både folkevalgte, bedrifter og media virkelig reflekterte befolkningen. Jeg prøver alltid å si: «Hvordan kunne det sett ut? Hvor kunne vi gått?» Og det vil være fantastiske foredragsholdere, og vi har allerede, jeg tror det er 23 000 grupper påmeldt.

Folk kan ha det i bedriften sin, på skolen sin, i konferanserommet sitt til lunsj, hjemme. Men vi tror det er en reell verdi for folk over hele verden, på samme dag, å snakke om det samme emnet. Du kan ha det når som helst på dagen, men du vil kunne benytte deg av denne direktestrømmen av fantastiske foredragsholdere, og det er en veldig spennende dag å snakke om et tema som, som vi vet akkurat nå, mye dukker opp rundt likestilling med Me Too-bevegelsen, og det er et komplisert tema, og vi ønsker å skape et rom for menn og kvinner.

Vi kaller det ikke «Kvinnenes 50/50-dag». For oss er det et tema for alle. Og vi skaper et veldig spennende rammeverk for å ha en virkelig meningsfull og viktig samtale. Filmene våre har mye humor, og vi prøver å gjøre temaet så tilgjengelig og underholdende som mulig fordi det er mange deler av det. En av de mest spennende tingene som skjedde denne uken er at superintendenten for alle offentlige skoler i California nettopp sendte en e-post til alle rektorer som driver en skole i California for å arrangere et 50/50-dagsarrangement, K-12, som er så stort for oss fordi vi vet at alt dette bør starte så tidlig, denne typen omformulering og utdanning. Så vi er veldig begeistret for det.

TS: Jeg tror at likestilling mellom kjønnene er et tema som er viktig for så mange. Når du sier: «Ja, vi har det mye bedre når det gjelder kvinners myndiggjøring i verden i dag enn vi hadde det for 100 år siden», vil folk si: «Ja. Det er sant, og vi har en lang vei å gå.»

TSh: Absolutt. Ja.

TS: Når du forestiller deg den lange veien å gå, og hvordan enkeltpersoner kan gjøre en forskjell i det, hva er det du ser i din visjon om hva om?

TSh: Ja. Et par ting, ja. Jeg er utålmodig, som jeg har fortalt deg. Så ja, vi har kommet langt, men jeg er veldig utålmodig etter at vi skal komme hit allerede. Jeg ser til land som Island, som har innført lover om at kvinner skal ha lik lønn. Det vil jeg. Det vil jeg ha her. Det betyr at vi trenger flere kvinner som stiller til valg, vinner valg, og det er mange nivåer i det du nettopp spurte om.

Men det jeg antar jeg vil si er at for 50/50-dagen i år, en stor del av det, har vi disse handlingsløftene vi ber alle om å komme med. Vi lager et veldig kult verktøy på nettet som du kan ... vi lar deg velge hvor du kommer inn, siden jeg som individ driver et selskap, jeg er en leder, jeg er en hjemmeværende mor, uansett hvor du kommer inn. Vi skal gi deg fem spesifikke ting du kan gjøre. Fordi alle kan gjøre en forskjell i denne saken, fra stor til liten.

Hvis du driver et selskap, kan du si: «Ja, jeg skal ha 50 prosent kvinner i styret mitt.» Men det er så mange mindre ting alle kan gjøre, og vi skal liste dem opp. Vi skal få folk til å avgi løfter, legge dem ut på sosiale medier, og så skal vi følge opp med folk. Så hver tredje måned skal vi tilby ressurser for å hjelpe folk med å oppnå løftet sitt, og hvis de står fast, ressurser for å hjelpe dem gjennom det.

Selvfølgelig vil det gi oss mye research på dette også. Så ja, jeg er enig med deg. Vi har kommet ... Jeg tror jeg liker å føle at vi har kommet langt, å føle den momentumet bak meg som gir oss kraften og styrken til å gå hele veien. Jeg vil ha likestilling mellom kjønnene, jeg vil at kvinner skal få samme lønn. Jeg vil at de skal bli verdsatt på samme måte. Jeg vil ha lik representasjon i filmer, i filmskaping, på TV. Jeg vil ha lik representasjon i historiebøkene. Jeg vil ha alt.

Hvis du ser filmen min 50/50 , vet du hvor sterkt jeg føler for den og hvordan den har gått gjennom en 10 000 år lang historie, og jeg kom meg gjennom hver bølge av feminisme. Bølgen vi er i akkurat nå, som handler mye om interseksjonalitet, som er et tema jeg er veldig interessert i, nemlig gjensidig avhengighet og tilknytning. Alle disse problemstillingene henger sammen. Hvordan kan vi være bevisste på dem og bidra til å flytte alt fremover slik at vi kommer dit vi ønsker å være? Som er et samfunn der alle blir verdsatt for det de bidrar med, og alle har like muligheter.

TS: Hva mener du med interseksjonalitet?

TSh: Vel, det er et ord som brukes mye. Det ble introdusert for en stund siden, men du vil høre det mye hvis du er i kvinnenes samfunn. Men det handler om skjæringspunkter mellom temaer, skjæringspunktet mellom rase og kjønn, og alle temaene du virkelig trenger å ... hvis du ser på plakaten vår, hvis du går til 50-50day.org, som er der du registrerer deg, vil du se plakaten vår med ... du vet at jeg fortalte deg om de 24 karakterstyrkene?

TS: Ja.

TSh: Vel, vi har omtrent 24 sirkler som handler om hva som skal til for å oppnå likestilling mellom kjønnene som er bedre for alle. Mange snakker om lønnslikhet, vel, det er én sirkel. Me Too-sirkelen handler om sikkerhet og vold. Det er én sirkel. Men hvis du går videre dit, har vi fem kolonner: økonomi, politikk, identitet, kultur og hjem. Innenfor det finnes alle disse kryssende problemstillingene, fra lønnslikhet til lover og rettferdighet, til politisk lederskap, til media og teknologi, til sikkerhet og vold, til ulønnet husarbeid, til kjønnsnormer, til foreldrerollen.

Det er så mange deler av dette. Det som er virkelig spennende er at folk fikk disse plakatene i fjor, og de har dem bare oppe i kafferommet sitt hele året. Jeg har en på kjøleskapet mitt, og det er bare godt å tenke på hvor mange problemstillinger som er knyttet til dette større problemet om likestilling.

TS: Hvordan kom ideen til 50/50-dagen og filmen, Tiffany, siden dette var temaet du ønsket å fokusere på?

TSh: Vel, et par ting. Jeg følte meg veldig heldig, mamma, total feminist. Hun skrev doktorgraden sin da jeg vokste opp, om suksessrike kvinner og deres kvinnelige mentorer. Jeg vokste opp med henne, deretter vokste jeg opp med en far som skrev om gudinnekultur og patriarkat, og hvordan kvinner går tilbake til makten. Jeg følte, som kvinne, at jeg var utrolig mektig.

Så går du ut i den virkelige verden, og du innser hvor mange kvinner som ikke føler det slik, og ikke blir behandlet slik. Da jeg ledet Webby-prisutdelingen, var jeg en av de få kvinnene innen teknologi, og jeg har aldri opplevd at det har vært et problem, for å være ærlig med deg, men jeg følte en moralsk forpliktelse til å gi plass til at flere kvinner kan føle det slik.

Så talte jeg på en konferanse, og jeg møtte en kvinne som het Laura Liswood, og vi var bak scenen, og jeg føler at jeg kjenner min feministiske teori, og jeg kjenner min historie rundt kvinners rettigheter og alt. Jeg spurte henne hva hun jobbet med, og hun sa: «Vel, jeg sammenkaller kvinnelige presidenter og statsministre gjennom FN.» Jeg tenkte: «Wow. Det er utrolig. Hvor lenge har du gjort det?» Og hun sa: «Rundt 20 år.» Jeg tenkte: «Vel, hvor mange var det for 20 år siden?» og tenkte at det kanskje hadde vært, jeg vet ikke, kanskje et par, og tenkte på Indira Gandhi og Thatcher. Hun sa: «Å, det var det for 15, 20 år siden.» Jeg tenkte: «Wow. Hvor mange er det i dag?» Igjen, og tenkte at tallet ikke var så mye større. Hun sa: «Å, det har vært 50.» Munnen min falt bare til bakken. Jeg kunne ikke tro at det hadde vært så mange. Så spurte jeg alle jeg kjente om det spørsmålet, og ingen kom i nærheten av svaret.

Vi snakker om folk som drev feministiske organisasjoner, administrerende direktører i store selskaper. Ingen visste svaret. Jeg tenkte: «Wow. Vi har fortalt en historie om knapphet så lenge, kanskje vi må gjenfortelle en historie om overflod.» Det sendte meg ned denne veien for å gå for 10 000 år siden, og omskrive den sanne fortellingen rundt kvinner i maktposisjoner, og hva det vil kreve for en mer kjønnsbalansert verden, så jeg lagde den filmen 50/50 . Jeg vil gjerne fortelle dere nå at det tallet er 70 valgte presidenter og statsministre, selv om vi ikke har hatt en i vårt land.

Det inspirerte meg til å lage filmen, til å tenke nytt om hva vi vet og hvilke historier vi forteller oss selv, og at vi må komme fra et sted med styrke i stedet for knapphet. Som sagt, filmen kom ut et par uker før valget, og jeg var så frustrert over valget at jeg tenkte: «Jeg skal kanalisere frustrasjonen min til å lage en global dag om likestilling.»

TS: Hva er det totale antallet presidenter og statsministre i verden, hvis du vet det? Hvis vi er på 70 nå, hva skal til for å få 50/50?

TSh: Det er fortsatt rundt 15 %. Det er ikke 50/50 på langt nær, men det er mye mer enn jeg trodde.

TS: Ja.

TSh: Så jeg mener, nei. Det er alltid det gode tallet. Du vil ha begge deler. Men det faktum at ingen engang visste det første tallet.

TS: Javisst. Javisst.

TSh: Ingen gjorde det. Jeg tror det handler om å kjenne historien vår, og mange historiebøker snakker ikke om nok kvinner, ikke sant? Historiebøker er vanligvis skrevet av menn. Så det handler bare om å omskrive fortellingen på en større måte. Jeg er veldig spent på dette valget. Dette er ikke et partipolitisk spørsmål for meg. Det er et spørsmål for alle. Det er flere kvinner som stiller til valg enn noen gang, og hvis du får flere kvinner i verv, og flere mennesker fra underrepresenterte grupper, vil du få mer mangfoldige perspektiver, du vil få bedre løsninger. Og du vil få flere lover som støtter alle disse ideene om likestilling, som på Island.

TS: Du har nevnt et par ganger hvor viktig det er å se tilbake på vår 10 000 år lange historie, og en tidligere tid da gudinnen ble tilbedt, og hvor kvinner ble respektert, og at vi – for å bruke dine ord – kommer tilbake til der vi var for 10 000 år siden. Du vet, jeg vet at noen ikke tror på den versjonen av historien. De tenker: «Virkelig? Det var en sånn tid?»

TSh: Ja. Vel, hør her. Jeg vokste opp med en far som skrev mye om ... hans store spørsmål var at han reiste over hele Europa, og det som fikk ham til å skrive boken, Alfabetet versus gudinnen , var hvordan det kunne ha seg at det fantes gudinnekulturer over hele verden, og hva var så hendelsen som stadig skjedde som endret det til patriarkat? Hva skjedde gjennom historien? Først ble kvinner æret, og deretter var det patriarkat, og alle mannlige guder.

Det han har sett på gjennom hele historien, var at når leseferdighet ble introdusert, så det ut til å omdirigere folks sinn til en slags venstre hjernehalvdel – han vet at den er mye mer nyansert enn venstre og høyre hjernehalvdel – men på en måte omdirigere samfunnet til å bli mer patriarkalsk. Så, med fremveksten av bilder som vi ser med elektromagnetisme, og med fjernsyn, og film, og internett, at kvinner er på vei opp igjen.

Han skrev en New York Times- bestselgende bok om det, kalt Alfabetet versus gudinnen. Dette er historiene jeg vokste opp med, så du kan tro det eller ei, men personlig finnes det definitivt relikvier av gudinner. Mange kulturer, og i indianske kulturer, er det fortsatt sterke kvinner i adventshistoriene. Jeg tror personlig at jeg ble oppdratt med alle disse patriarkalske historiene. Jeg foretrekker mye mer å tenke på kvinner som gudinner, fordi jeg alltid har følt at historiene i jødedommen, personlig, virkelig skremte meg fordi de var så patriarkalske. Jeg er en kulturell jøde, men disse historiene snakker ikke til meg.

TS: En av tingene jeg føler i denne samtalen, og jeg vil beundre din karakterstyrke her, er en karakterstyrke av enorm kreativitet, Tiffany. Under det, også kjærligheten jeg føler for å være til tjeneste. Jeg ville elsket det om du kunne snakke med noen som føler den kjærligheten, det ønsket om å være til tjeneste, men som ikke har funnet ut disse veldig smarte og kreative måtene du har, å sette sammen en bevegelse på internett, og å være filmskaper. Men de har dette ønsket om å tjene vår kollektive evolusjon på en eller annen måte.

TSh: Mm. Vel, det er en plakat vi lagde for filmen, 30000 Days , som jeg vil anbefale alle som lytter, som akkurat nå leter etter sitt formål, som er det jeg tror du snakker om. Det er et veldig spennende øyeblikk. Vi har plakaten om karakterstyrker, som er basert på positiv psykologi-bevegelsen, så de 24 karakterstyrkene. I denne filmen om å finne mening og formål, på den ene siden av skjermen, setter vi karakterstyrkene. På den andre siden av skjermen setter vi en slags plakat, om du vil, av problemer, enten det var miljø, utdanning, rettferdighet eller hva det nå enn er.

Vi plasserte dem slik at de nesten er vippet mot horisonten. Det vi sa var: «Hvis du kan matche styrkene dine med det du brenner mest for, problemet som begeistrer deg mest, er det slik du finner formålet ditt.» Denne visuelle opplevelsen, hvis du ser 30 000 dager , er midt i filmen. Det er en veldig spennende ting å se på. For hvis du ikke har funnet den, er det en flott ting å meditere over, å se på styrkene, identifisere styrkene dine, se på disse problemene, identifisere hva du bryr deg mest om, og finne ut hvordan du kan lage den tråden mellom dem og koble den sammen.

Det er veldig spennende når du ser noen ha det øyeblikket, eller finne ut hvordan de kan få jobb til å ikke fungere, det er deres lidenskap, det føles ikke som jobb. Jeg føler meg veldig heldig, det gjør jeg virkelig. Jeg er så takknemlig for at jeg elsker det jeg gjør så mye at jeg gleder meg til å stå opp om morgenen, og jeg vil hjelpe folk med å finne det. Den filmen var virkelig mitt forsøk ... vel, faktisk hvis det er en byggestein. Vitenskapen om karakter er å virkelig prøve å tenke på og bryte ned hvem du er for å identifisere disse styrkene og hva du vil jobbe med.

Så handler 30 000 dager egentlig om hvordan du speiler disse styrkene i saker du bryr deg om?

TS: Mm-hmm (bekreftende). Vakkert. Til slutt, Tiffany, vil jeg snakke litt om teknologiens fremtid fra ditt positive perspektiv. Vi hører så mye om de negative måtene teknologi har gjort oss til en ADD-kultur, senket IQ-en vår og gjort oss gale. Jeg tror mange setter pris på teknologi-shabbaten din. Samtidig har du, tror jeg, en ganske positiv visjon om potensialet for teknologi som et verktøy for vår kollektive utvikling.

TSh: Saken er den. Jeg er helt enig i Marshall McLuhans syn på teknologi, at det er en forlengelse av oss. Det er ikke denne «andre tingen», det er det vi har skapt. Så teknologi er oss, og vi er gode, dårlige og alt i mellom. Men hvis vi kan fortsette å strebe etter vårt bedre jeg, tror jeg til syvende og sist at vi vil kjempe oss gjennom dette, og at det vil bli brukt til gode formål. Det vil alltid være denne kampen, for det er den menneskelige kampen.

Jeg skal fortelle deg en ene hendelse som skjedde med meg nylig som virkelig fikk meg til å elske teknologi igjen. Familiehistorien min, som vi vokste opp med, er at bestefars familie var den eneste som rømte fra Odessa, og resten døde i Holocaust. Det var vår historie. Jeg dro faktisk til Sovjetunionen i 1988 for å snakke om personlige datamaskiner og lete etter deler av familien min som jeg aldri fant.

Så, kutt til, faren min døde. Dette var faren hans, som jeg nevnte var den eneste som slapp unna. Vi får en e-post, broren min får en e-post fra noen i Sør-Afrika. Jeg har et uvanlig etternavn. Det er ikke vanlig. Det er Shlain uten C. Vi kjenner bare vår egen familie av Shlains. Gjennom internett, gjennom et LinkedIn-notat, får broren min en e-post: «Jeg tror vi er i slekt.»

Så for å gjøre en veldig lang og vakker historie kort, kom jeg nettopp tilbake fra Sør-Afrika med søsteren min forrige uke, hvor vi var på 80-årsdagen til denne fantastiske nye slektningen som heter Avroy Shlain. Pappa ville ha blitt 80 i år. Det er denne utrolige Shlain-familien vi aldri hadde møtt. Jeg hører så mange historier om folk som har blitt knyttet sammen gjennom 23andMe og Ancestry.com, som ble koblet fra hverandre på grunn av Holocaust eller hva det nå var, og som nå blir gjenforent.

På 23andMe fant jeg nylig ut at jeg har 0,001 % urfolksstatus. Jeg vet ikke hvordan det er mulig, men jeg elsket å vite det. Hver dag er det ting som bare får meg til å stoppe opp og tenke: «Wow, se hva dette verktøyet vi, som mennesker, har skapt, gjør.» Så på samme side tenker jeg: «Se hva som nettopp skjedde med valget vårt. Herregud.» Vi må snakke om det. Vi må kjempe med det. Vi må finne ut fremgangsmåter som gjør at det ikke overvelder livene våre. Vi må gjøre de nødvendige diskusjonene og tankene om hva denne tingen er vi har skapt? Og hvordan kan vi bruke den til det gode og ikke til det vonde?

TS: Vel, det er interessant. Når du kommer med denne kommentaren, tenker jeg på det som en del av oss. Jeg merker at det virkelig forandrer samtalen, i motsetning til å se på instrumentene, enten det er iPhonen vår, datamaskinene eller hva som helst, som noe utenfor oss. Å, det er en del av oss.

TSh: Ja. Det er oss. Så stopper du ... det er faktisk mye, du har mer handlefrihet i det. Når du sier: «Å, det er teknologi som gjør noe med oss.» Det er som om du ikke er ansvarlig ... noe gjør noe med deg, i motsetning til at dette er oss. Vi lager disse verktøyene. Det er mye mer myndiggjørende for deg å faktisk si: «Å, jeg skal slå av skjermene mine én dag i uken.» Eller: «Denne tingen eier ikke meg. Det er meg. Jeg kan reise meg og sette grenser, og vite når det føles bra og når det ikke gjør det.»

Jeg tror det virkelig handler om å omformulere til et mektigere sted i stedet for denne tingen som tar over oss, og du vet, mannen min er professor i robotikk, og det er mye frykt. Det er alle disse artiklene: «Roboter kommer til å ta over mennesker. De kommer til å kvitte seg med alle jobber.» Han er den ene stemmen som sier: «Egentlig nei. Det kommer ikke til å skje. Jeg har studert robotikk i over 35 år. Det kommer til å bidra til å forsterke det vi gjør, men ingenting kommer til å erstatte det å være menneske.»

Kvaliteter som empati, initiativ og tverrfaglig tenkning. Vi lagde en film sammen om det, kalt The Adaptable Mind. Det var en 10-minutters film som ble vist på Character Day, som handlet mye om det. Det er så mye frykt for roboter, som egentlig er en slags indre frykt for at vi ikke kommer til å bli brukt. Igjen, hvis vi husker hvor utrolige mennesker er, og ferdighetene som gjør oss menneskelige, vil maskiner aldri erstatte det.

TS: Tiffany, hvilke spørsmål stiller du nå?

TSh: Jeg ble nylig bedt om å tenke på min visjon for fremtiden, og jeg tenkte mye på at vi trenger flere visjoner for fremtiden. Vi trenger flere «hva om»-situasjoner. Vi trenger mer som viser oss hva potensialet kan være. Jeg tror vi bruker mye tid på å rive ned ting. Jeg tenker på det. Så stiller jeg spørsmålet: Jeg fortalte deg at jeg jobber med en bok om teknologi-sabbaten. Jeg røykte før. Det er ikke noe jeg er stolt av, men jeg gjorde det for å gjøre opprør mot legefamilien min. Jeg gjorde det i 20-årene. På den tiden jeg røykte, røykte alle.

Rundt den tiden jeg sluttet, var det første gang, i hvert fall i California, at loven gjorde det slik at man ikke kunne røyke på barer, og det var et av de morsomste aspektene ved røyking, det sosiale aspektet. Når jeg tenker på det nå, reiser man rundt i Amerika, og nesten ingen røyker. Det er et stort, det var et stort atferdsskifte. Jeg mener, leger pleide å røyke. Man kunne røyke på fly og på kinoer, og nå har det virkelig endret seg. Så det gir meg håp når det gjelder skjermbruk.

Jeg sammenligner det atferdsmessige aspektet ved det. Teknologi er selvfølgelig noe som har store fordeler for oss. Men det handler om å sameksistere på en sunnere måte. Jeg tenker mye på det mens jeg skriver denne boken om å endre måten vi gjør ting på, og kan vi heve oss og skape praksiser der vi setter grenser rundt teknologi?

TS: OK, Tiffany. Og for folk som ønsker å delta på 50/50-dagen, eller karakterdagen senere i året, hvordan finner de ut detaljene?

TSh: Du kan gå til Letitripple.org, som er navnet på filmstudioet mitt i San Francisco, og der finner du lenker til begge. Det tar bare et par minutter å registrere seg, og plutselig er du en del av fellesskapet vårt der vi har disse to globale dagene. Det er veldig gøy, og jeg skulle gjerne sett at alle lytterne deres ble en del av det, for jo flere som er en del av det, desto kraftigere blir det.

TS: Letitripple.org. Det er et vakkert navn. Tusen takk for ditt vakre hjerte og ditt flotte arbeid.

TSh: Åh, takk for at jeg fikk være med, Tami. Jeg elsker alle menneskene du snakker med, og stemmen din i verden. Så tusen takk for at jeg fikk være med.

TS: Tiffany Shlain, hun er en aktivistisk filmskaper. Det er min beskrivelse av henne. Hun har laget 50/50-dagen som kommer 26. april 2018. Gå til letitripple.org for mer informasjon.

Soundtrue.com: mange stemmer, én reise. Takk for at du lyttet.