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No ano passado, tivemos o primeiro Dia 50/50 anual. Aconteceu em maio e todos assistiram ao nosso filme "50/50" . Criamos pôsteres incríveis sobre todas as questões interligadas envolvidas e kits de discussão. Tivemos palestrantes incríveis, desde Ava DuVernay até as presidentes da Islândia e do Malawi. Foi uma seleção incrível de palestrantes e 11.000 eventos. Este ano, será dia 26 de abril. Encorajo todos os seus ouvintes a se inscreverem. É grátis.

Eles vão exibir o filme " 50/50" . Temos um novo filme para estrear este ano, chamado "E se?" , que questiona como seria o mundo se os políticos, as empresas e a mídia realmente refletissem a população. Eu sempre tento dizer: "Como seria? Para onde poderíamos ir?". E teremos palestrantes incríveis, e já temos, acho que, 23 mil grupos inscritos.

As pessoas podem assistir na empresa, na escola, na sala de conferências durante o almoço, em casa. Mas acreditamos que há um valor real para pessoas ao redor do mundo, no mesmo dia, discutindo o mesmo assunto. Você pode assistir a qualquer hora do dia, mas terá acesso a essa transmissão ao vivo com palestrantes incríveis, e será um dia muito empolgante para discutir um tema que, como sabemos, está em alta no momento, relacionado à igualdade de gênero com o movimento Me Too, e é uma questão complexa, e queremos criar um espaço para homens e mulheres.

Não chamamos de "Dia 50/50 das Mulheres". Para nós, é uma questão que diz respeito a todos. E criamos uma estrutura realmente interessante para termos uma conversa significativa e importante. Nossos filmes têm muito humor e tentamos tornar o assunto o mais acessível e divertido possível, porque ele tem muitas facetas. Uma das coisas mais empolgantes que aconteceu esta semana foi que o superintendente de todas as escolas públicas da Califórnia enviou um e-mail para todos os diretores de escolas do estado, do jardim de infância ao ensino médio, convidando-os a realizar um evento do Dia 50/50. Isso é muito importante para nós, porque sabemos que tudo isso deve começar desde cedo, essa mudança de perspectiva e educação. Então, estamos muito animados com isso.

TS: Acho que a paridade de gênero é uma questão importante para muitas pessoas. Quando você diz: "Sim, estamos muito melhor hoje em dia em termos de empoderamento feminino do que estávamos há 100 anos", as pessoas respondem: "Sim, é verdade, e ainda temos um longo caminho a percorrer."

TSh: Absolutamente. Sim.

TS: Quando você imagina esse longo caminho a percorrer e como os indivíduos podem fazer a diferença nisso, o que você vê na sua visão de "e se"?

TSh: Sim. Algumas coisas, sim. Sou impaciente, como já lhe disse. Então, sim, já percorremos um longo caminho, mas estou muito ansiosa para chegarmos aqui logo. Observo países como a Islândia, que aprovaram uma lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres. Quero isso. Quero isso aqui. Isso significa que precisamos de mais mulheres candidatas, vencendo eleições, e há muitos aspectos envolvidos na sua pergunta.

Mas o que eu acho que posso dizer é que, para o Dia 50/50 deste ano, uma parte importante são esses compromissos de ação que estamos pedindo a todos para assumirem. Estamos criando uma ferramenta muito legal na internet que permite que você escolha sua posição: como indivíduo, seja você dono de uma empresa, gerente, mãe que fica em casa, seja qual for o seu papel. Vamos te dar cinco coisas específicas que você pode fazer. Porque todos podem fazer a diferença nessa questão, seja em grande ou pequena escala.

Se você administra uma empresa, pode dizer: "Sim, terei 50% de mulheres no meu conselho administrativo". Mas existem muitas outras pequenas coisas que todos podem fazer, e vamos listá-las. Vamos incentivar as pessoas a assumirem seus compromissos, publicá-los nas redes sociais e, em seguida, faremos um acompanhamento. Assim, a cada três meses, forneceremos recursos para ajudar as pessoas a cumprirem seus compromissos e, caso encontrem dificuldades, recursos para ajudá-las a superá-las.

Claro, isso também nos dará muita pesquisa sobre o assunto. Então, sim, concordo com você. Nós avançamos... Acho que gosto de sentir que percorremos um longo caminho, de sentir esse impulso a meu favor, nos dando poder e força para ir até o fim. Quero paridade de gênero, quero que as mulheres recebam o mesmo salário. Quero que sejam valorizadas da mesma forma. Quero igualdade de representação no cinema, na produção cinematográfica, na televisão. Quero igualdade de representação nos livros de história. Quero tudo isso.

Se você assistir ao meu filme 50/50 , saberá o quanto me importo com o assunto e como ele percorre 10.000 anos de história, acompanhando cada onda do feminismo. A onda atual, em particular, aborda muito a interseccionalidade, um tema que me interessa profundamente, que trata da interdependência e da interconexão. Todas essas questões estão interligadas. Como podemos estar cientes delas e contribuir para o nosso progresso, rumo a uma sociedade onde todos sejam valorizados por suas contribuições e onde todos tenham oportunidades iguais?

TS: O que você quer dizer com interseccionalidade?

TSh: Bem, é uma palavra que tem sido muito usada. Foi introduzida há algum tempo, mas você a ouvirá bastante se estiver no meio feminista. Mas trata-se de questões interseccionais, a intersecção de raça e gênero, e todas as questões que você realmente precisa... se você olhar para o nosso pôster, se você acessar 50-50day.org, que é onde você se inscreve, você verá nosso pôster com... sabe, eu te falei sobre as 24 forças de caráter?

TS: Sim.

TSh: Bem, temos cerca de 24 círculos relacionados ao que será necessário para alcançarmos a igualdade de gênero que seja melhor para todos. Muitas pessoas falam sobre igualdade salarial, e esse é um círculo. O movimento Me Too aborda segurança e violência. Esse é outro círculo. Mas, se analisarmos mais a fundo, temos cinco colunas: economia, política, identidade, cultura e lar. Dentro disso, existem todas essas questões interligadas, desde igualdade salarial, leis e justiça, liderança política, mídia e tecnologia, segurança e violência, trabalho doméstico não remunerado, normas de gênero e parentalidade.

Há muitos aspectos envolvidos nisso. O mais interessante é que as pessoas receberam esses pôsteres no ano passado e os mantêm expostos em suas salas de descanso durante o ano todo. Eu tenho um na minha geladeira, e é ótimo poder refletir sobre a interseccionalidade de quantas questões estão conectadas a essa questão maior sobre igualdade de gênero.

TS: Tiffany, como surgiu a ideia do Dia 50/50 e do filme, sendo este o tema que você queria abordar?

TSh: Bem, algumas coisas. Eu me senti muito privilegiada, minha mãe era uma feminista convicta. Ela estava escrevendo seu doutorado quando eu era criança, sobre mulheres bem-sucedidas e suas mentoras. Eu cresci com ela, e depois com um pai que escrevia sobre a cultura da deusa e o patriarcado, e como as mulheres estão retomando o poder. Eu sentia, por ser mulher, que era incrivelmente poderosa.

Então você vai para o mundo real e percebe quantas mulheres não se sentem assim e não são tratadas dessa forma. Quando eu dirigia o Webby Awards, eu era uma das poucas mulheres na área de tecnologia, e, para ser sincera, nunca vi isso como um problema, mas sentia uma obrigação moral de criar espaço para que mais mulheres se sentissem assim.

Então, eu estava palestrando em uma conferência e conheci uma mulher chamada Laura Liswood. Estávamos nos bastidores e eu me considerava uma pessoa de bom gosto, conhecendo bem a teoria feminista e a história dos direitos das mulheres. Perguntei a ela o que fazia da vida e ela respondeu: "Bem, eu organizo encontros entre mulheres presidentes e primeiras-ministras nas Nações Unidas". Eu fiquei tipo: "Nossa! Que incrível! Há quanto tempo você faz isso?". E ela disse: "Cerca de 20 anos". Eu perguntei: "Quantas eram há 20 anos?", pensando que talvez fossem umas duas, como Indira Gandhi e Thatcher. Ela disse: "Ah, havia umas 15, há 20 anos". Eu fiquei tipo: "Nossa! Quantas são hoje?". Novamente, pensando que o número não era muito maior. Ela disse: "Ah, já foram 50". Fiquei boquiaberta. Não conseguia acreditar que fossem tantas. Então, comecei a perguntar isso a todas as pessoas que eu conhecia, e ninguém chegou perto de dar a resposta.

Estamos falando de pessoas que dirigiam organizações feministas, CEOs de grandes empresas. Ninguém sabia a resposta. Pensei: "Nossa. Contamos uma história de escassez por tanto tempo, talvez precisemos recontar uma história de abundância." Isso me levou a voltar 10.000 anos no tempo e reescrever a verdadeira narrativa sobre mulheres no poder e o que será necessário para um mundo com maior equilíbrio de gênero. Foi assim que fiz o filme 50/50 . Gostaria de dizer agora que esse número é de 70 presidentes e primeiros-ministros eleitos, embora não tenhamos tido nenhum em nosso país.

Isso me inspirou a fazer o filme, a repensar o que sabemos e as histórias que contamos a nós mesmos, e a perceber que precisamos partir de um lugar de força, em vez de escassez. Como eu disse, o filme foi lançado algumas semanas antes da eleição, e eu estava tão frustrada com o resultado que pensei: "Vou canalizar essa frustração para criar um dia global sobre igualdade de gênero."

TS: Se você souber, qual é o número total de presidentes e primeiros-ministros no mundo? Se já estamos em 70, o que será necessário para chegarmos a 50/50?

TSh: Ainda está em torno de 15%. Não é 50/50 nem de longe, mas é muito mais do que eu imaginava.

TS: Sim.

TSh: Então, quer dizer, não. Esse é sempre o número certo. Você quer os dois. Mas o fato de ninguém sequer saber o primeiro número...

TS: Claro. Claro.

TSh: Ninguém fez isso. Acho que se trata de conhecer nossa história, e muitos livros de história não falam o suficiente sobre as mulheres, certo? Os livros de história geralmente são escritos por homens. Então, trata-se apenas de reescrever a narrativa de uma forma mais abrangente. Estou muito entusiasmada com esta eleição. Para mim, esta não é uma questão partidária. É uma questão de todos. Há mais mulheres concorrendo do que nunca, e com mais mulheres em cargos públicos e mais pessoas de grupos sub-representados, teremos perspectivas mais diversas, melhores soluções e mais leis que apoiam todas essas ideias sobre igualdade, como na Islândia.

TS: Você mencionou algumas vezes a importância de olharmos para nossa história de 10.000 anos, para uma época anterior em que a deusa era adorada e as mulheres eram respeitadas, e que nós — para usar suas palavras — estamos voltando ao ponto em que estávamos há 10.000 anos. Sabe, eu sei que algumas pessoas não acreditam nessa versão da história. Elas dizem: "Sério? Houve mesmo uma época assim?"

TSh: Sim. Bem, escute. Eu cresci com um pai que escreveu muito sobre... a grande questão dele era, ele viajou por toda a Europa, e o que o levou a escrever o livro, O Alfabeto versus a Deusa , foi como era possível que existissem culturas de deusas em todo o mundo, e então qual foi o evento que continuou acontecendo que mudou tudo para o patriarcado? O que aconteceu ao longo da história? Primeiro, as mulheres eram reverenciadas, e depois veio o patriarcado, e todos os deuses eram masculinos.

O que ele observou ao longo da história foi que, sempre que a alfabetização era introduzida, isso parecia reconfigurar a mente das pessoas, tornando-as mais voltadas para o hemisfério esquerdo do cérebro — ele sabe que é muito mais complexo do que simplesmente hemisfério esquerdo ou direito —, mas também reconfigurando a sociedade para ser mais patriarcal. Então, com o advento das imagens que vemos hoje com o eletromagnetismo, a televisão, o cinema e a internet, as mulheres estão ressurgindo.

Ele escreveu um livro sobre isso, que se tornou um best-seller do New York Times, chamado "O Alfabeto versus a Deusa". Essas são as histórias com as quais cresci, então você pode acreditar ou não, mas, pessoalmente, definitivamente existem vestígios de deusas. Muitas culturas, inclusive nas culturas nativas americanas, ainda apresentam mulheres fortes nas histórias do advento. Pessoalmente, acho que fui criada com todas essas histórias patriarcais. Prefiro muito mais pensar nas mulheres como deusas, porque sempre senti que as histórias do judaísmo, pessoalmente, me incomodavam muito por serem tão patriarcais. Sou judia cultural, mas essas histórias não me tocam.

TS: Uma das coisas que estou sentindo nesta conversa, e quero admirar a sua força de caráter aqui, é a sua tremenda criatividade, Tiffany. E, por trás disso, o amor que sinto por servir ao próximo. Eu adoraria que você conversasse com alguém que sente esse amor, esse desejo de servir, mas que ainda não descobriu essas maneiras tão inteligentes e criativas que você descobriu, como organizar um movimento na internet e ser cineasta. Mas essa pessoa tem esse desejo de contribuir para a nossa evolução coletiva de alguma forma.

TSh: Hum. Bem, temos um pôster que fizemos para o filme " 30.000 Dias" que eu recomendo a todos que estão buscando seu propósito, que é o que eu acho que você está falando. Há um momento realmente empolgante. Temos o pôster das forças de caráter, baseado no Movimento da Psicologia Positiva, com suas 24 forças. Neste filme sobre encontrar significado e propósito, em uma parte da tela, colocamos as forças de caráter. Na outra parte, colocamos uma espécie de pôster, por assim dizer, com questões, sejam elas ambientais, educacionais, de justiça ou qualquer outra.

Nós os posicionamos de forma que fiquem quase inclinados em direção ao horizonte. O que dissemos foi: "Se você conseguir combinar seus pontos fortes com aquilo que mais te apaixona, com a questão que mais te empolga, é assim que você encontrará seu propósito." Essa imagem, se você assistir a 30.000 Dias , está bem no meio do filme. É algo muito interessante de se observar. Porque, se você ainda não encontrou o seu propósito, vale a pena refletir sobre isso: observe seus pontos fortes, identifique-os, observe essas questões, identifique o que mais te importa e descubra como você pode criar essa conexão entre elas.

É realmente emocionante quando você vê alguém ter esse momento, ou descobrir como fazer com que o trabalho não pareça trabalho, que seja paixão, que não pareça trabalho. Eu me sinto muito afortunado, de verdade. Sou muito grato por amar tanto o que faço, a ponto de ficar animado para sair da cama de manhã, e quero ajudar as pessoas a encontrarem isso. Aquele filme foi realmente minha tentativa... bem, na verdade, se for um alicerce. A Ciência do Caráter consiste em realmente tentar pensar e analisar quem você é para identificar seus pontos fortes e o que você deseja desenvolver.

Então, "30.000 Dias" trata realmente de como você pode aplicar essas qualidades a causas que lhe são importantes?

TS: Sim. Ótimo. Agora, finalmente, Tiffany, quero falar um pouco sobre o futuro da tecnologia sob sua perspectiva positiva. Ouvimos muito sobre os aspectos negativos de como a tecnologia nos transformou em uma cultura com déficit de atenção, diminuindo nosso QI e nos enlouquecendo. Acho que muitas pessoas podem apreciar sua visão otimista sobre a tecnologia. Ao mesmo tempo, você demonstra, acredito, uma visão bastante positiva do potencial da tecnologia como ferramenta para nossa evolução coletiva.

TSh: Veja bem. Eu concordo plenamente com a visão de Marshall McLuhan sobre a tecnologia, de que ela é uma extensão de nós. Não é essa "outra coisa", é algo que criamos. Então, a tecnologia somos nós, e nós somos bons, maus e tudo o que há entre esses extremos. Mas se pudermos continuar a nos esforçar para sermos pessoas melhores, acredito que, no fim, superaremos isso e a tecnologia será usada para bons propósitos. Sempre haverá essa luta, porque essa é a luta humana.

Vou contar uma história recente que me fez amar a tecnologia novamente. A história da minha família, com a qual crescemos, é a seguinte: meu avô foi o único que conseguiu escapar de Odessa, e o resto da família morreu no Holocausto. Essa era a nossa história. Eu fui à União Soviética em 1988 para falar sobre computadores pessoais e procurar por parentes que nunca encontrei.

Então, de repente, meu pai faleceu. Era o pai dele, aquele que eu mencionei, o único que escapou. Recebemos um e-mail, meu irmão recebe um e-mail de alguém na África do Sul. Eu tenho um sobrenome incomum. Não é comum. É Shlain sem o C. Só conhecemos nossa própria família Shlain. Pela internet, por meio de uma mensagem no LinkedIn, meu irmão recebe um e-mail: "Acho que somos parentes."

Resumindo uma longa e linda história, acabei de voltar da África do Sul com minha irmã na semana passada, onde fomos à festa de 80 anos de um parente incrível chamado Avroy Shlain. Meu pai teria feito 80 anos este ano. Existe uma família Shlain incrível que nunca tínhamos conhecido. Tenho ouvido tantas histórias de pessoas que foram conectadas por meio do 23andMe e do Ancestry.com, pessoas que estavam separadas por causa do Holocausto ou algo do tipo, e que agora estão se reencontrando.

Recentemente, descobri no 23andMe que tenho 0,001% de ascendência indígena americana. Não sei como isso é possível, mas adorei saber. Todos os dias, há coisas que me fazem parar e pensar: "Nossa, veja só o que essa ferramenta que nós, como seres humanos, criamos, está fazendo". E, ao mesmo tempo, penso: "Veja o que acabou de acontecer com a nossa eleição. Meu Deus!". Precisamos conversar sobre isso. Precisamos refletir sobre isso. Precisamos encontrar práticas que impeçam que isso domine nossas vidas. Precisamos discutir e pensar sobre o que é essa coisa que criamos? E como podemos usá-la para o bem e não para o mal?

TS: Bem, é interessante. Quando você faz esse comentário, eu penso nisso como parte de nós. Percebo que isso realmente muda a conversa, em vez de olhar para os instrumentos, sejam eles nossos iPhones, computadores ou o que for, como algo externo a nós. Ah, eles fazem parte de nós.

TSh: Sim. Somos nós. Então, quando você para... na verdade, você tem muito mais controle sobre isso. Quando você diz: "Ah, é a tecnologia que está fazendo algo conosco", é como se você não fosse responsável... como se algo estivesse fazendo algo com você, em vez de: "Somos nós. Nós estamos criando essas ferramentas". É muito mais empoderador para você realmente dizer: "Ah, vou desligar minhas telas um dia por semana". Ou: "Essa coisa não me controla. Sou eu. Posso me levantar e criar limites, e saber quando me sinto bem e quando não me sinto".

Acho que, na verdade, trata-se de reformular a questão para algo mais poderoso, em vez de nos vermos como algo que está nos dominando. Meu marido é professor de robótica e há muito medo por aí. Existem vários artigos dizendo: "Os robôs vão substituir os humanos. Vão acabar com todos os empregos." Ele é a única voz que diz: "Na verdade, não. Isso não vai acontecer. Estudo robótica há mais de 35 anos. Ela vai ajudar a ampliar o que fazemos, mas nada vai substituir o que significa ser humano."

Qualidades como empatia, iniciativa e pensamento interdisciplinar são importantes. Fizemos um filme juntos sobre isso, chamado "A Mente Adaptável". Era um curta de 10 minutos exibido no Dia do Caráter, que abordava bastante esse tema. Existe muito medo em relação aos robôs, que na verdade é um medo interno de que não seremos mais necessários. Mas, se nos lembrarmos do quão incríveis os humanos são e das habilidades que nos tornam humanos, as máquinas jamais substituirão isso.

TS: Tiffany, que perguntas você está fazendo agora?

TSh: Recentemente, me pediram para refletir sobre minha visão para o futuro, e pensei muito sobre como precisamos de mais visões para o futuro. Precisamos de mais "e se". Precisamos que nos mostrem mais o potencial que ele pode ter. Acho que passamos muito tempo destruindo coisas. Penso nisso. Então, faço a pergunta: como mencionei, estou escrevendo um livro sobre o Shabat tecnológico. Eu costumava fumar. Não me orgulho disso, mas fazia isso para me rebelar contra minha família de médicos. Comecei a fumar na casa dos 20 anos. Na época em que eu fumava, todo mundo fumava.

Justo na época em que parei de fumar, foi a primeira vez, pelo menos na Califórnia, que uma lei proibiu fumar em bares, e esse era um dos aspectos mais divertidos de fumar: o aspecto social. Quando penso nisso agora, você viaja pelos Estados Unidos e quase ninguém fuma. Essa foi uma mudança enorme, uma mudança comportamental gigantesca. Quer dizer, médicos costumavam fumar. Você podia fumar em aviões e cinemas, e agora, isso realmente mudou. Então, isso me dá esperança em relação ao uso de telas.

Estou comparando o aspecto comportamental disso. Claro, a tecnologia traz grandes benefícios para nós. Mas trata-se de coexistir de uma forma mais saudável. Penso muito nisso enquanto escrevo este livro sobre mudar a maneira como fazemos as coisas e se podemos nos mobilizar para criar práticas que estabeleçam limites em relação à tecnologia.

TS: Certo, Tiffany. E para as pessoas que desejam participar do Dia 50/50 ou do Dia do Personagem mais tarde no ano, como elas podem obter mais detalhes?

TSh: Você pode acessar Letitripple.org, que é o nome do meu estúdio de cinema em São Francisco, e lá você encontra links para os dois eventos. Leva apenas alguns minutos para se cadastrar e, de repente, você faz parte da nossa comunidade, onde realizamos esses dois dias globais. É muito divertido e eu adoraria que todos os seus ouvintes participassem, porque quanto mais pessoas participarem, mais impactante se torna.

TS: Letitripple.org. Que nome lindo. Muito obrigada pelo seu coração generoso e pelo seu trabalho incrível.

TSh: Ah, obrigada por me receber, Tami. Adoro todas as pessoas com quem você conversa e a sua voz no mundo. Então, muito obrigada por me receber.

TS: Tiffany Shlain é uma cineasta ativista. Essa é a minha descrição dela. Ela criou o 50/50 Day, que acontecerá em 26 de abril de 2018. Acesse letitripple.org para mais informações.

Soundtrue.com: muitas vozes, uma só jornada. Obrigado por ouvir.