Тами Саймон: Эта программа предоставлена ​​SoundsTrue.com. На SoundsTrue.com вы найдёте сотни обучающих аудиопрограмм для скачивания, а также книги, музыку, видео, онлайн-курсы и мероприятия. SoundsTrue.com — надёжный партнёр на духовном пути, п

В прошлом году мы провели первый ежегодный День 50/50. Он прошёл в мае, и мы пригласили всех показать наш фильм «50/50» . Мы сделали классные плакаты обо всех затронутых темах и материалы для обсуждения. У нас были потрясающие спикеры – от Авы ДюВерней до женщин-президентов Исландии и Малави. Это был просто потрясающий состав спикеров, и было проведено 11 000 мероприятий. В этом году он состоится 26 апреля. Приглашаю всех слушателей зарегистрироваться. Это бесплатно.

Они покажут фильм «50/50» . В этом году у нас выходит новый фильм под названием «Что, если?». Он задаётся вопросом: «Как бы выглядел мир, если бы и избранные представители власти, и компании, и СМИ действительно отражали интересы населения?» Я всегда задаюсь вопросом: «Как бы он мог выглядеть? Куда мы могли бы двигаться?» Там будут потрясающие спикеры, и у нас уже, кажется, зарегистрировалось 23 000 групп.

Люди могут проводить его в своей компании, в своей школе, в конференц-зале за обедом, дома. Но мы думаем, что это действительно ценно для людей по всему миру, в один и тот же день, говорящих на одну и ту же тему. Вы можете проводить его в любое время дня, но вы сможете подключиться к этой прямой трансляции с замечательными спикерами, и это очень волнительный день, чтобы обсудить проблему, которая, как мы знаем, сейчас очень остро поднимается вокруг гендерного равенства в рамках движения Me Too. Это сложная тема, и мы хотим создать пространство для мужчин и женщин.

Мы не называем это «Женским днём 50/50». Для нас это вопрос, который касается всех. И мы создаём действительно увлекательную площадку для действительно содержательного и важного разговора. В наших фильмах много юмора, и мы стараемся сделать эту тему максимально доступной и увлекательной, потому что она многогранна. Одно из самых интересных событий этой недели — это то, что суперинтендант всех государственных школ Калифорнии только что разослал электронное письмо всем директорам школ в Калифорнии с предложением провести мероприятие «Женский день 50/50» для школ с детского сада по 12-й класс. Это очень важно для нас, потому что мы знаем, что всё это должно начинаться с самых ранних лет, с такого рода переосмыслением и образованием. Поэтому мы очень рады этому.

ТС: Я думаю, что гендерное равенство — это вопрос, важный для многих людей. Когда вы говорите: «Да, сегодня в мире с расширением прав и возможностей женщин дела обстоят гораздо лучше, чем 100 лет назад», люди отвечают: «Да. Это правда, и нам ещё многое предстоит сделать».

ТШ: Абсолютно. Да.

ТС: Когда вы представляете себе этот долгий путь и то, как отдельные люди могут внести в него свой вклад, что вы видите в своем видении «что если»?

ТШ: Да. Пара вещей, да. Я нетерпелив, как я уже говорил. Так что да, мы прошли долгий путь, но мне очень не терпится, чтобы мы уже достигли этого. Я смотрю на такие страны, как Исландия, которые приняли закон о равной оплате труда женщин. Я хочу этого. Я хочу этого и здесь. Это значит, что нам нужно больше женщин, которые баллотируются и побеждают на выборах, и в том, о чём вы только что спросили, есть много аспектов.

Но, пожалуй, я скажу, что в этом году в День 50/50, большую часть которого мы просим всех взять на себя эти обещания. Мы создаём действительно классный онлайн-инструмент, который позволит вам… мы позволим вам выбрать, кем вы будете заниматься, будь то руководитель компании, менеджер, домохозяйка – кем бы вы ни были. Мы дадим вам пять конкретных вещей, которые вы можете сделать. Потому что каждый может внести свой вклад в решение этой проблемы, от большого до малого.

Если вы управляете компанией, вы можете сказать: «Да, в моём совете директоров будет 50% женщин». Но есть множество более мелких дел, которые может сделать каждый, и мы их перечислим. Мы попросим людей дать обещания, опубликуем их в социальных сетях, а затем свяжемся с ними. Таким образом, каждые три месяца мы будем предоставлять ресурсы, которые помогут людям выполнить свои обещания, а если они столкнутся с трудностями, — ресурсы, которые помогут им преодолеть этот период.

Конечно, это также даст нам много информации по этому вопросу. Так что да, я с вами согласен. Мы прошли... Мне нравится ощущать, что мы прошли долгий путь, чувствовать этот импульс за моей спиной, который даёт нам силу и мощь, чтобы пройти весь путь. Я хочу гендерного равенства, хочу, чтобы женщины получали равное вознаграждение. Хочу, чтобы их ценили одинаково. Хочу равного представительства в кино, в кинопроизводстве, на телевидении. Хочу равного представительства в исторических книгах. Хочу всего этого.

Если вы посмотрите мой фильм «50/50» , вы поймёте, насколько сильно я к нему отношусь и как он связан с 10 000-летней историей, и как я прошла через каждую волну феминизма. Волна, в которой мы сейчас находимся, во многом связана с интерсекциональностью, и это тема, которая меня очень интересует, это взаимозависимость и взаимосвязанность. Все эти проблемы взаимосвязаны. Как мы можем осознать их и помочь двигаться вперёд, чтобы достичь желаемого? А именно, общества, где каждый ценится за свой вклад, и у всех равные возможности.

ТС: Что вы подразумеваете под интерсекциональностью?

ТШ: Ну, это слово используется очень часто. Оно появилось довольно давно, но вы будете часто его слышать, если работаете в женском сообществе. Речь идёт о пересекающихся вопросах, о взаимосвязи расы и пола, обо всех тех вопросах, которые вам действительно нужно… Если вы посмотрите на наш плакат, если зайдёте на сайт 50-50day.org, где можно зарегистрироваться, вы увидите наш плакат с… Помните, я рассказывала вам о 24 сильных сторонах характера?

ТС: Да.

ТШ: У нас есть около 24 кругов, которые связаны с тем, что нужно сделать, чтобы достичь гендерного равенства, которое принесёт пользу всем. Многие говорят о равенстве оплаты труда, это один круг. Движение «Me Too» говорит о безопасности и насилии. Это один круг. Но если продолжить, у нас пять колонок: экономика, политика, идентичность, культура и дом. Внутри них пересекаются все эти вопросы: от равенства оплаты труда до законов и правосудия, политического лидерства, СМИ и технологий, безопасности и насилия, неоплачиваемой домашней работы, гендерных норм и воспитания детей.

В этом так много составляющих. Что действительно интересно, люди получили эти плакаты в прошлом году и теперь держат их в своих кофейнях круглый год. У меня такой висит на холодильнике, и это просто здорово, когда ты размышляешь о взаимосвязи множества проблем, связанных с этой более масштабной проблемой гендерного равенства.

ТС: Тиффани, как возникла идея создания «Дня 50/50» и фильма, ведь именно на этой теме вы хотели сосредоточиться?

ТШ: Ну, есть пара вещей. Мне очень повезло, моя мама, убеждённая феминистка. Когда я росла, она писала докторскую, посвящённую успешным женщинам и их наставницам. Я росла вместе с ней, потом с отцом, который писал о культуре богинь и патриархате, и о том, как женщины возвращают себе власть. Я чувствовала, что, будучи женщиной, я невероятно сильна.

А потом, когда выходишь в реальный мир, понимаешь, как много женщин так не считают и как мало с ними обращаются. Когда я руководила премией Webby, я была одной из немногих женщин в сфере технологий, и, честно говоря, я никогда не считала это проблемой, но я чувствовала моральное обязательство дать большему количеству женщин возможность почувствовать это.

Потом я выступала на конференции и познакомилась с женщиной по имени Лора Лисвуд. Мы были за кулисами, и мне казалось, что я знаю свою феминистскую теорию, и я знаю свою историю, связанную с правами женщин и всем остальным. Я спросила её, чем она зарабатывает на жизнь, и она ответила: «Я созываю женщин-президентов и премьер-министров через Организацию Объединённых Наций». Я подумала: «Ух ты. Потрясающе. Как давно ты этим занимаешься?» Она ответила: «Около 20 лет». Я спросила: «А сколько их было 20 лет назад?» Я подумала, может быть, было, не знаю, может быть, пара, вспомнив Индиру Ганди и Тэтчер. Она сказала: «О, было 15 или 20 лет назад». Я подумала: «Ух ты. А сколько их сегодня?» Опять же, думая, что это число ненамного больше. Она ответила: «О, было 50». У меня отвисла челюсть. Я не могла поверить, что их было так много. Затем я задал этот вопрос каждому знакомому мне человеку, и никто не смог дать хотя бы приблизительного ответа.

Речь идёт о женщинах, которые возглавляли феминистские организации, о генеральных директорах крупных компаний. Никто не знал ответа. Я подумала: «Вот это да! Мы так долго рассказывали историю о дефиците, может быть, нам стоит пересказать историю об изобилии». Это подтолкнуло меня отправиться на 10 000 лет назад и переписать истинную историю о женщинах у власти и о том, как это повлияет на более сбалансированный гендерный мир. Поэтому я сняла фильм «50/50» . Хочу сказать вам, что эта цифра — 70 избранных президентов и премьер-министров, хотя в нашей стране ни одного не было.

Это вдохновило меня на создание фильма, чтобы переосмыслить то, что мы знаем, и те истории, которые мы рассказываем сами себе, и понять, что нам нужно исходить из силы, а не из недостатка. Как я уже говорила, фильм вышел за пару недель до выборов, и я была так разочарована выборами, что подумала: «Направлю своё разочарование на организацию Всемирного дня гендерного равенства».

ТС: Каково общее число президентов и премьер-министров в мире, если вам известно? Если сейчас их 70, что нужно, чтобы соотношение было 50/50?

ТШ: Всё ещё около 15%. Это далеко не 50/50, но гораздо больше, чем я думал.

ТС: Да.

ТШ: То есть, нет. Это всегда хорошее число. Хочется и то, и другое. Но дело в том, что никто даже не знал первого числа.

ТС: Конечно. Конечно.

ТШ: Никто не знал. Думаю, дело в знании нашей истории, ведь во многих исторических книгах о женщинах мало говорится, верно? Исторические книги обычно пишут мужчины. Так что это просто переписывание истории в более широком смысле. Я очень воодушевлён этими выборами. Для меня это не вопрос партийной принадлежности. Это вопрос каждого человека. Женщин баллотируется больше, чем когда-либо, и больше женщин занимают государственные должности, больше представителей недопредставленных групп, мы увидим более разнообразные точки зрения, мы получим более эффективные решения. И мы получим больше законов, поддерживающих все эти идеи равенства, как в Исландии.

ТС: Вы пару раз говорили о важности оглянуться на нашу 10 000-летнюю историю, на времена, когда богине поклонялись, а женщин уважали, и что мы, выражаясь вашими словами, возвращаемся туда, где были 10 000 лет назад. Знаете, я знаю, что некоторые люди не верят в такую ​​версию истории. Они говорят: «Правда? Было такое время?»

ТШ: Да. Ну, слушай. Я вырос с отцом, который много писал о… Его главный вопрос заключался в том, что он путешествовал по всей Европе, и что побудило его написать книгу «Алфавит против богини» : как так получилось, что по всему миру существовали культуры богинь, а затем какое событие постоянно приводило к патриархату? Что происходило на протяжении всей истории? Сначала почитали женщин, а потом наступил патриархат, и все боги были мужчинами.

На протяжении всей истории он наблюдал, как всякий раз, когда внедрялась грамотность, это, казалось, перестраивало сознание людей на левое полушарие — он знает, что это гораздо более тонкое явление, чем разделение на левое и правое полушарие, — но при этом общество становилось более патриархальным. Затем, с появлением образов, которые мы видим в электромагнетизме, а также в телевидении, кино и интернете, женщины снова стали играть важную роль.

Он написал об этом книгу под названием «Алфавит против Богини» , которая стала бестселлером по версии New York Times . Я вырос на этих историях, так что можете верить или нет, но лично я определённо вижу реликвии, связанные с богинями. Во многих культурах, в том числе и в культурах коренных американцев, до сих пор существуют истории о сильных женщинах, связанных с пришествием. Лично я думаю, что меня воспитывали на всех этих патриархальных историях. Мне гораздо больше нравится думать о женщинах как о богинях, потому что я всегда чувствовал, что истории в иудаизме, лично меня, отталкивают своей патриархальностью. Я культурный еврей, но эти истории мне не близки.

ТС: Одна из вещей, которые я чувствую в этом разговоре, и я хочу восхищаться силой твоего характера, Тиффани, — это твоя огромная творческая сила. И, за ней, любовь к служению. Я был бы рад, если бы ты поговорила с кем-то, кто испытывает эту любовь, это желание служить, но не до конца разобрался в твоих умных и креативных способах, как создать интернет-движение и стать режиссёром. Но у них есть желание каким-то образом послужить нашему общему развитию.

ТШ: Хм. Ну, есть постер, который мы сделали к фильму « 30000 дней» , который я бы рекомендовал всем, кто сейчас ищет своё предназначение, о чём, я думаю, вы и говорите. Там есть действительно захватывающий момент. У нас есть постер с сильными сторонами персонажей, основанный на движении позитивной психологии, то есть 24 сильных стороны персонажей. В этом фильме о поиске смысла и предназначения на одной стороне экрана мы разместили сильные стороны персонажей. На другой стороне экрана мы разместили своего рода постер, если хотите, с проблемами, будь то окружающая среда, образование, справедливость или что-то ещё.

Мы расположили их почти наклонёнными к горизонту. Мы хотели сказать: «Если вы сможете сопоставить свои сильные стороны с тем, что вас больше всего увлекает, с тем, что вас больше всего волнует, то именно так вы найдёте своё предназначение». Если вы посмотрите «30 000 дней» , то увидите этот визуальный ряд прямо в середине фильма. Смотреть на него очень увлекательно. Потому что, если вы его ещё не нашли, это отличная тема для медитации: рассмотреть свои сильные стороны, определить свои сильные стороны, рассмотреть эти проблемы, определить, что вас больше всего волнует, и понять, как можно связать их воедино.

Очень волнительно видеть, как кто-то переживает этот момент или понимает, как сделать так, чтобы работа не была работой, а была его страстью, и это не воспринималось как работа. Мне очень повезло, правда. Я так благодарна, что люблю то, что делаю, настолько, что с нетерпением встаю с кровати по утрам, и хочу помочь людям обрести это. Этот фильм был моей попыткой… ну, если это, по сути, строительный блок. Наука о характере — это по-настоящему попытаться подумать и разобраться в себе, чтобы определить свои сильные стороны и то, над чем вы хотите работать.

Тогда 30 000 дней — это действительно то, как вы используете эти сильные стороны для решения важных для вас вопросов?

ТС: Мм-хм (утвердительно). Прекрасно. И наконец, Тиффани, я хочу немного поговорить о будущем технологий с вашей позитивной точки зрения. Мы так много слышим о негативных сторонах того, как технологии превращают нас в культуру СДВ, снижая наш IQ и сводя нас с ума. Думаю, многие оценят ваш технологический Шаббат. В то же время, мне кажется, вы довольно позитивно смотрите на потенциал технологий как инструмента для нашей коллективной эволюции.

ТШ: Дело вот в чём. Я полностью разделяю точку зрения Маршалла Маклюэна на технологии: они — продолжение нас. Это не что-то «иное», а то, что мы создали. Поэтому технологии — это мы, и мы можем быть хорошими, плохими и всем остальным. Но если мы продолжим стремиться к лучшему, я верю, что мы справимся с этим, и технологии будут использованы во благо. Эта борьба будет всегда, потому что это борьба человечества.

Расскажу вам один случай, который недавно со мной произошёл и который заставил меня заново полюбить технологии. Моя семейная история, с которой мы выросли, заключается в том, что семья моего деда, он был единственным, кто бежал из Одессы, а остальные погибли во время Холокоста. Вот такая у нас была история. В 1988 году я поехал в Советский Союз, чтобы поговорить о персональных компьютерах и найти то, что осталось от моей семьи, но так и не нашёл.

Затем, кадр с сценой, мой отец умер. Это был его отец, о котором я упоминал, что он был единственным, кому удалось спастись. Мы получаем электронное письмо, мой брат получает письмо от кого-то из Южной Африки. У меня необычная фамилия. Она не распространённая. Шлейн без буквы «С». Мы знаем только свою семью Шлейнов. Через интернет, через запись в LinkedIn, мой брат получает электронное письмо: «Кажется, мы родственники».

Итак, чтобы вкратце рассказать очень длинную и прекрасную историю, на прошлой неделе я вернулась из Южной Африки с сестрой, где мы были на 80-летии нашего замечательного нового родственника по имени Эврой Шлейн. Моему отцу в этом году исполнилось бы 80. Есть одна замечательная семья Шлейн, с которой мы никогда не встречались. Я слышу так много историй о людях, которые воссоединились благодаря 23andMe и Ancestry.com, потерявших связь из-за Холокоста или чего-то ещё, а теперь воссоединяются.

А ещё на 23andMe я недавно узнал, что на 0,001% коренной американец. Не знаю, как это возможно, но мне было приятно это осознавать. Каждый день происходят вещи, которые заставляют меня остановиться и воскликнуть: «Вот это да! Посмотрите, что делает этот инструмент, который мы, люди, создали!» И с другой стороны, я думаю: «Посмотрите, что только что произошло с нашими выборами. Боже мой!» Нам нужно об этом говорить. Нам нужно с этим бороться. Нам нужно найти методы, которые не позволят этому перегружать нашу жизнь. Нам нужно провести необходимые обсуждения и размышления о том, что же это за вещь, которую мы создали? И как мы можем использовать её во благо, а не во зло?

ТС: Что ж, это интересно. Когда вы это говорите, я думаю об этом как о части нас. Я заметил, что это действительно меняет суть разговора, в отличие от того, когда мы смотрим на инструменты, будь то iPhone, компьютеры или что-то ещё, как на нечто внешнее. О, это часть нас.

ТШ: Да. Это мы. Потом ты останавливаешься... это на самом деле гораздо больше, у тебя больше свободы действий. Когда ты говоришь: «О, это технологии что-то делают с нами». Как будто ты не несёшь ответственности... что-то что-то делает с тобой, а не: «Это мы». Мы создаём эти инструменты. Гораздо больше силы для тебя — сказать: «О, я буду выключать экраны раз в неделю». Или: «Эта штука мной не владеет. Это я. Я могу подняться и установить границы, и знать, когда это хорошо, а когда нет».

Я думаю, это, опять же, переосмысление, переход к более сильному миру, а не к тому, что нас захватывает. Знаете, мой муж — профессор робототехники, и страха много. Все эти статьи: «Роботы захватят людей. Они лишат нас всех рабочих мест». Он — единственный, кто говорит: «На самом деле, нет. Этого не произойдёт. Я изучаю робототехнику более 35 лет. Она поможет нам расширить наши возможности, но ничто не заменит быть человеком».

Такие качества, как эмпатия, инициативность и междисциплинарное мышление. Мы вместе сняли об этом фильм под названием «Адаптивный разум». Это был 10-минутный фильм, показанный на Дне персонажа, и он был как раз об этом. Существует так много страха перед роботами, это своего рода внутренний страх, что мы окажемся ненужными. Опять же, если вспомнить, насколько невероятны люди и какие навыки делают нас людьми, машины никогда этого не заменят.

ТС: Тиффани, какие вопросы ты задаешь сейчас?

TSh: Меня недавно попросили подумать о моём видении будущего, и я много думал о том, что нам нужно больше видений будущего. Нам нужно больше «что, если». Нам нужно больше показывать нам, какой потенциал может быть. Кажется, мы тратим много времени на то, чтобы всё разрушить. Я думаю об этом. И тогда я задаю вопрос: я же говорил вам, что работаю над книгой о технологическом Шаббате. Раньше я курил. Я не горжусь этим, но я сделал это, чтобы восстать против своей семьи врачей. Я сделал это в двадцать с небольшим. В то время, когда я курил, курили все.

Примерно в то время, когда я бросил, впервые, по крайней мере в Калифорнии, был принят закон, запрещающий курить в барах. Это был один из самых забавных аспектов курения – социальный. Когда я думаю об этом сейчас, то понимаю, что по всей Америке почти никто не курит. Это огромный, огромный сдвиг в поведении. Ведь раньше врачи курили. Можно было курить в самолётах и ​​кинотеатрах, а теперь всё действительно изменилось. Так что это даёт мне надежду в плане использования экранов.

Я сравниваю поведенческий аспект. Конечно, технологии приносят нам огромную пользу. Но речь идёт о более здоровом сосуществовании. Я много думаю об этом, пока пишу эту книгу о том, как изменить наши способы ведения дел, и можем ли мы создать практики, в которых мы будем устанавливать границы вокруг технологий?

ТС: Хорошо, Тиффани. А как узнать подробности тем, кто хочет принять участие в Дне 50/50 или Дне персонажа позднее в этом году?

ТШ: Вы можете зайти на Letitripple.org (так называется моя киностудия в Сан-Франциско), там есть ссылки на оба сайта. Регистрация занимает всего пару минут, и вы сразу же становитесь частью нашего сообщества, которое проводит эти два всемирных дня. Это очень весело, и я бы хотел, чтобы все ваши слушатели присоединились к этому, потому что чем больше людей присоединяются, тем мощнее становится этот проект.

ТС: Letitripple.org. Прекрасное название. Огромное спасибо за ваше доброе сердце и вашу замечательную работу.

ТШ: О, спасибо, что пригласили меня, Тами. Мне нравятся все люди, с которыми ты общаешься, и твой голос, который ты слышишь в мире. Так что, огромное спасибо, что пригласили меня.

ТС: Тиффани Шлейн — режиссёр-активист. Именно так я её и описала. Она создала акцию «День 50/50», которая состоится 26 апреля 2018 года. Подробнее на letitripple.org.

Soundtrue.com: много голосов, одно путешествие. Спасибо за прослушивание.