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Letztes Jahr veranstalteten wir den ersten jährlichen 50/50-Tag. Er fand im Mai statt, und wir ließen alle unseren Film 50/50 zeigen. Wir erstellten coole Poster zu allen relevanten Themen und stellten Diskussionsmaterialien zur Verfügung. Wir hatten großartige Redner, von Ava DuVernay bis zu den Präsidentinnen Islands und Malawis. Es war eine unglaubliche Bandbreite an Rednern, und es gab 11.000 Veranstaltungen. Dieses Jahr findet er am 26. April statt. Ich empfehle allen Zuhörern, sich kostenlos anzumelden.

Sie dürfen den Film „50/50“ zeigen. Dieses Jahr kommt unser neuer Film mit dem Titel „What If?“ heraus. Er fragt: Wie würde die Welt aussehen, wenn sowohl gewählte Amtsträger als auch Unternehmen und Medien die Bevölkerung wirklich widerspiegeln würden? Ich versuche immer zu sagen: „Wie könnte sie aussehen? Wohin könnten wir gehen?“ Und es wird großartige Redner geben, und ich glaube, es haben sich bereits 23.000 Gruppen angemeldet.

Man kann es in der Firma, in der Schule, im Konferenzraum, in der Mittagspause oder bei sich zu Hause nutzen. Wir sind überzeugt, dass es wirklich wertvoll ist, wenn Menschen auf der ganzen Welt am selben Tag über dasselbe Thema sprechen. Man kann es zu jeder Tageszeit nutzen und den Livestream großartiger Redner mitverfolgen. Es ist ein sehr spannender Tag, um über ein Thema zu sprechen, das, wie wir wissen, gerade im Zusammenhang mit der Me-Too-Bewegung viel Aufmerksamkeit auf sich zieht. Es ist ein komplexes Thema, und wir möchten einen Raum für Männer und Frauen schaffen.

Wir nennen es nicht „Women’s 50/50 Day“. Für uns ist es ein Thema, das alle betrifft. Und wir schaffen einen spannenden Rahmen für eine wirklich bedeutsame und wichtige Diskussion. Unsere Filme sind sehr humorvoll, und wir versuchen, das Thema so zugänglich und unterhaltsam wie möglich zu gestalten, da es viele Aspekte hat. Eines der aufregendsten Ereignisse dieser Woche ist, dass der Superintendent aller öffentlichen Schulen Kaliforniens eine E-Mail an alle Schulleiter in Kalifornien geschickt hat, um eine 50/50-Tag-Aktion für die Klassen K-12 zu organisieren. Das ist für uns eine große Sache, weil wir wissen, dass diese Art der Neuausrichtung und Bildung schon so früh beginnen sollte. Darüber freuen wir uns sehr.

TS: Ich glaube, dass Geschlechterparität ein Thema ist, das vielen Menschen am Herzen liegt. Wenn man sagt: „Ja, wir sind heute in der Welt viel besser dran, was die Stärkung der Frauen angeht, als vor 100 Jahren“, antworten die Leute: „Ja. Das stimmt, und wir haben noch einen langen Weg vor uns.“

TSh: Absolut. Ja.

TS: Wenn Sie sich den langen Weg vorstellen und wie jeder Einzelne dabei etwas bewirken kann, was sehen Sie in Ihrer „Was wäre wenn“-Vision?

TSh: Ja. Ein paar Dinge, ja. Ich bin ungeduldig, wie ich Ihnen schon sagte. Also ja, wir haben schon viel erreicht, aber ich bin sehr ungeduldig, dass wir endlich hier ankommen. Ich schaue auf Länder wie Island, die Frauen gesetzlich gleichgestellt haben. Das will ich. Das will ich auch hier. Das bedeutet, wir brauchen mehr Frauen, die kandidieren und Wahlen gewinnen, und das, was Sie gerade gefragt haben, hat viele Facetten.

Was ich aber sagen möchte, ist, dass wir dieses Jahr zum 50/50-Tag vor allem Aktionsversprechen von allen einfordern. Wir entwickeln ein tolles Webtool, mit dem Sie individuell entscheiden können, wo Sie mitmachen möchten – ob Sie nun ein Unternehmen leiten, Manager sind, Hausfrau oder Mutter – wir geben Ihnen fünf konkrete Tipps. Denn jeder kann etwas bewirken, egal ob groß oder klein.

Wenn Sie ein Unternehmen leiten, können Sie sagen: „Ja, ich werde 50 Prozent Frauen im Vorstand haben.“ Aber es gibt so viele kleine Dinge, die jeder tun kann, und wir werden sie auflisten. Wir werden die Leute dazu bringen, Versprechen abzugeben, sie in den sozialen Medien veröffentlichen und dann mit ihnen in Kontakt treten. Alle drei Monate werden wir Ressourcen bereitstellen, die den Leuten helfen, ihr Versprechen zu erfüllen, und wenn sie nicht weiterkommen, helfen wir ihnen, es durchzustehen.

Natürlich wird uns auch dazu viel Forschung bescheren. Also ja, ich stimme Ihnen zu. Wir haben es geschafft … Ich glaube, ich mag das Gefühl, einen weiten Weg zurückgelegt zu haben, diesen Schwung im Rücken zu spüren, der uns die Kraft und Stärke gibt, es bis zum Ende durchzuziehen. Ich will Geschlechterparität, ich will, dass Frauen gleich bezahlt werden. Ich will, dass sie gleich geschätzt werden. Ich will eine gleichberechtigte Repräsentation in Filmen, beim Filmemachen, im Fernsehen. Ich will eine gleichberechtigte Repräsentation in den Geschichtsbüchern. Ich will das alles.

Wenn Sie meinen Film „50/50“ sehen, wissen Sie, wie sehr mir das Thema am Herzen liegt und wie es die 10.000-jährige Geschichte dieses Themas widerspiegelt. Ich habe jede Welle des Feminismus miterlebt. In der aktuellen Welle geht es viel um Intersektionalität, ein Thema, das mich sehr interessiert: Interdependenz und Verbundenheit. All diese Themen hängen zusammen. Wie können wir uns ihrer bewusst werden und dazu beitragen, sie voranzutreiben, um dorthin zu gelangen, wo wir hinwollen? Nämlich in eine Gesellschaft, in der jeder für seinen Beitrag geschätzt wird und alle die gleichen Chancen haben.

TS: Was meinen Sie mit Intersektionalität?

TSh: Nun, das Wort wird häufig verwendet. Es wurde schon vor einiger Zeit eingeführt, aber Sie werden es häufig hören, wenn Sie im Frauenbereich tätig sind. Es geht um sich überschneidende Themen, die Schnittstelle zwischen Rasse und Geschlecht und all die Themen, die Sie wirklich … Wenn Sie sich unser Poster ansehen, wenn Sie auf 50-50day.org gehen, wo Sie sich anmelden, sehen Sie unser Poster mit … wissen Sie, ich habe Ihnen von den 24 Charakterstärken erzählt?

TS: Ja.

TSh: Nun, wir haben etwa 24 Kreise, die sich damit befassen, was nötig ist, um eine für alle bessere Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Viele Leute reden über Lohngleichheit, das ist ein Kreis. Bei Me Too geht es um Sicherheit und Gewalt. Das ist ein Kreis. Wenn man dort weitergeht, finden wir fünf Spalten: Wirtschaft, Politik, Identität, Kultur und Heimat. Darin gibt es all diese sich überschneidenden Themen von Lohngleichheit über Gesetze und Gerechtigkeit, politische Führung, Medien und Technologie, Sicherheit und Gewalt, unbezahlte Hausarbeit, Geschlechternormen bis hin zur Kindererziehung.

Das hat so viele Aspekte. Besonders spannend ist, dass die Leute diese Poster letztes Jahr bekommen haben und sie das ganze Jahr über in ihrem Wohnzimmer hängen lassen. Ich habe eins an meinem Kühlschrank, und es ist einfach gut, darüber nachzudenken, wie viele Themen mit dem größeren Thema der Geschlechtergleichstellung zusammenhängen.

TS: Wie sind Sie auf die Idee für den 50/50-Tag und den Film gekommen, da dies das Thema ist, auf das Sie sich konzentrieren wollten, Tiffany?

TSh: Nun, da gibt es ein paar Dinge. Ich hatte großes Glück, dass meine Mutter eine absolute Feministin war. Sie schrieb gerade ihre Doktorarbeit, während ich mit erfolgreichen Frauen und ihren Mentorinnen aufwuchs. Ich wuchs mit ihr auf, dann mit einem Vater, der über Göttinnenkultur und Patriarchat schrieb und darüber, wie Frauen wieder an die Macht kommen. Ich fühlte mich als Frau unglaublich mächtig.

Dann betritt man die reale Welt und erkennt, wie viele Frauen anders empfinden und anders behandelt werden. Als ich die Webby Awards leitete, war ich eine der wenigen Frauen in der Tech-Branche, und ehrlich gesagt habe ich das nie als Problem empfunden. Aber ich fühlte mich moralisch verpflichtet, mehr Frauen die Möglichkeit zu geben, so zu empfinden.

Dann sprach ich auf einer Konferenz und traf eine Frau namens Laura Liswood. Wir saßen hinter der Bühne. Ich hatte das Gefühl, ich kenne mich mit feministischen Theorien aus und kenne mich mit Frauenrechten und allem aus. Ich fragte sie, was sie beruflich mache, und sie sagte: „Ich rufe Präsidentinnen und Premierministerinnen für die Vereinten Nationen zusammen.“ Ich dachte: „Wow. Das ist unglaublich. Wie lange machen Sie das schon?“ Und sie sagte: „Ungefähr 20 Jahre.“ Ich fragte: „Und wie viele waren es vor 20 Jahren?“ Ich dachte mir, vielleicht ein paar, ich weiß nicht, vielleicht Indira Gandhi und Thatcher. Sie sagte: „Oh, vor 15, vor 20 Jahren.“ Ich dachte: „Wow. Wie viele sind es heute?“ Ich dachte wieder, dass die Zahl nicht viel höher sei. Sie sagte: „Oh, es waren 50.“ Mir fiel die Kinnlade herunter. Ich konnte nicht glauben, dass es so viele waren. Dann habe ich diese Frage jedem einzelnen Menschen gestellt, den ich kannte, und niemand kam auch nur annähernd auf die Antwort.

Wir sprechen über Menschen, die feministische Organisationen leiteten, CEOs großer Unternehmen. Niemand wusste die Antwort. Ich dachte: „Wow. Wir haben so lange eine Geschichte des Mangels erzählt, vielleicht sollten wir eine Geschichte des Überflusses neu erzählen.“ Das brachte mich dazu, 10.000 Jahre zurückzugehen und die wahre Geschichte über Frauen an der Macht neu zu schreiben und darüber, was es braucht, um eine geschlechtergerechtere Welt zu schaffen. Also drehte ich den Film „50/50“ . Ich möchte Ihnen jetzt sagen, dass diese Zahl 70 gewählte Präsidenten und Premierminister beträgt, obwohl wir in unserem Land noch nie einen hatten.

Das hat mich dazu inspiriert, den Film zu machen. Ich wollte überdenken, was wir wissen und welche Geschichten wir uns erzählen. Wir müssen mehr aus einer Position der Stärke kommen, statt aus Mangel. Wie gesagt, der Film kam ein paar Wochen vor der Wahl heraus, und ich war so frustriert über die Wahl, dass ich dachte: „Ich werde meine Frustration in einen globalen Tag für Geschlechtergleichstellung kanalisieren.“

TS: Wie hoch ist die Gesamtzahl der Präsidenten und Premierminister weltweit, falls Sie sie kennen? Wenn wir jetzt bei 70 sind, was braucht es, um ein Verhältnis von 50/50 zu erreichen?

TSh: Es sind immer noch etwa 15 %. Es ist zwar bei weitem nicht 50/50, aber es ist viel mehr, als ich dachte.

TS: Ja.

TSh: Also, ich meine, nein. Das ist immer die richtige Zahl. Man will beides. Aber die Tatsache, dass niemand die erste Zahl kannte.

TS: Sicher. Sicher.

TSh: Niemand. Ich denke, es geht darum, unsere Geschichte zu kennen, und in vielen Geschichtsbüchern wird nicht genug über Frauen gesprochen, oder? Geschichtsbücher werden in der Regel von Männern geschrieben. Es geht also darum, die Geschichte in größerem Maßstab neu zu schreiben. Ich freue mich sehr über diese Wahl. Für mich ist das keine parteipolitische Frage. Es geht um jeden Einzelnen. Es gibt mehr Frauen als je zuvor, die ins Amt kommen, und mehr Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen. Es wird vielfältigere Perspektiven und bessere Lösungen geben. Und es wird mehr Gesetze geben, die diese Ideen der Gleichberechtigung unterstützen, wie in Island.

TS: Sie haben mehrmals erwähnt, wie wichtig es ist, auf unsere 10.000-jährige Geschichte zurückzublicken, auf eine Zeit, in der die Göttin verehrt und Frauen respektiert wurden. Und dass wir – um Ihre Worte zu verwenden – dorthin zurückkehren, wo wir vor 10.000 Jahren waren. Wissen Sie, ich weiß, dass manche Leute diese Version der Geschichte nicht glauben. Sie sagen: „Im Ernst? Gab es so eine Zeit?“

TSh: Ja. Hören Sie mal. Ich bin mit einem Vater aufgewachsen, der viel über … schrieb. Er bereiste ganz Europa und begann sein Buch „ Das Alphabet gegen die Göttin“ zu schreiben. Er fragte sich, wie es dazu kam, dass es überall auf der Welt Göttinnenkulturen gab, und welches Ereignis dann immer wieder dazu führte, dass daraus das Patriarchat wurde. Was geschah im Laufe der Geschichte? Zuerst wurden die Frauen verehrt, und dann kam das Patriarchat und ausschließlich männliche Götter.

Er beobachtete im Laufe der Geschichte, dass die Einführung der Alphabetisierung die Denkweise der Menschen scheinbar auf eine Art linke Gehirnhälfte umstellte – er weiß, dass diese viel differenzierter ist als die Unterscheidung zwischen linker und rechter Gehirnhälfte –, aber die Gesellschaft wurde auch patriarchalischer. Dann, mit dem Aufkommen von Bildern, die wir durch Elektromagnetismus, Fernsehen, Film und Internet sehen, erleben die Frauen wieder einen Aufschwung.

Er schrieb darüber einen New York Times -Bestseller mit dem Titel „Das Alphabet gegen die Göttin“. Das sind die Geschichten, mit denen ich aufgewachsen bin. Man kann es glauben oder nicht, aber ich persönlich finde, es gibt definitiv Relikte von Göttinnen. In vielen Kulturen, auch in den Kulturen der amerikanischen Ureinwohner, gibt es in den Adventsgeschichten noch immer starke Frauen. Ich persönlich glaube, ich bin mit all diesen patriarchalischen Geschichten aufgewachsen. Ich stelle mir Frauen lieber als Göttinnen vor, weil mich die Geschichten im Judentum immer sehr abgestoßen haben, weil sie so patriarchalisch waren. Ich bin ein Kulturjude, aber diese Geschichten sprechen mich nicht an.

TS: Eines der Dinge, die ich in diesem Gespräch spüre – und ich bewundere Ihre Charakterstärke hier – ist Ihre enorme Kreativität, Tiffany. Und darunter liegt auch die Liebe, die ich empfinde, anderen zu helfen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mit jemandem sprechen würden, der diese Liebe, diesen Wunsch, anderen zu helfen, verspürt, aber noch nicht auf Ihre cleveren und kreativen Wege gestoßen ist, eine Bewegung im Internet aufzubauen und Filmemacher zu sein. Aber sie haben den Wunsch, unserer kollektiven Entwicklung irgendwie zu dienen.

TSh: Mm. Also, wir haben ein Poster für den Film „ 30.000 Tage“ gemacht, das ich jedem empfehlen kann, der gerade auf der Suche nach seinem Sinn ist – und genau das meinen Sie, glaube ich. Da gibt es einen wirklich spannenden Moment. Wir haben das Poster mit den Charakterstärken, das auf der Bewegung der Positiven Psychologie basiert, also die 24 Charakterstärken. In diesem Film über die Suche nach Sinn und Zweck haben wir auf der einen Seite des Bildschirms die Charakterstärken dargestellt. Auf der anderen Seite haben wir sozusagen ein Poster mit Themen wie Umwelt, Bildung, Gerechtigkeit oder was auch immer.

Wir haben sie so platziert, dass sie fast zum Horizont geneigt sind. Wir sagten: „Wenn Sie Ihre Stärken mit dem verbinden, was Ihnen am meisten am Herzen liegt, mit dem Thema, das Sie am meisten begeistert, dann finden Sie Ihre Bestimmung.“ Dieses Bild, wenn Sie „30.000 Tage“ sehen, befindet sich mitten im Film. Es ist sehr spannend, sich das anzusehen. Denn wenn Sie es noch nicht gefunden haben, ist es eine großartige Möglichkeit, darüber nachzudenken: Schauen Sie sich Ihre Stärken an, identifizieren Sie Ihre Stärken, betrachten Sie die Themen, identifizieren Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, und überlegen Sie, wie Sie diese verbinden und verknüpfen können.

Es ist wirklich aufregend, wenn man jemanden diesen Moment erleben sieht oder herausfindet, wie man Arbeit nicht nur zur Arbeit macht, sondern sie zu seiner Leidenschaft macht und sie sich nicht wie Arbeit anfühlt. Ich bin wirklich sehr glücklich. Ich bin so dankbar, dass ich meine Arbeit so liebe, dass ich morgens gerne aufstehe, und ich möchte anderen helfen, genau das zu finden. Dieser Film war eigentlich mein Versuch … oder besser gesagt, er ist ein Baustein. Die Wissenschaft des Charakters besteht darin, wirklich darüber nachzudenken und zu analysieren, wer man ist, um seine Stärken zu identifizieren und herauszufinden, woran man arbeiten möchte.

Dann geht es bei 30.000 Days wirklich darum, wie Sie diese Stärken auf Themen übertragen, die Ihnen am Herzen liegen.

TS: Hmm (bejahend). Wunderbar. Nun, Tiffany, möchte ich zum Schluss noch ein wenig über die Zukunft der Technologie aus Ihrer positiven Perspektive sprechen. Wir hören so viel über die negativen Auswirkungen der Technologie, die uns in eine ADHS-Kultur verwandelt, unseren IQ gesenkt und uns verrückt gemacht hat. Ich denke, viele Menschen können Ihren Technologie-Shabbat zu schätzen wissen. Gleichzeitig haben Sie, glaube ich, eine recht positive Vision vom Potenzial der Technologie als Werkzeug für unsere kollektive Entwicklung.

TSh: Das ist der Punkt. Ich teile Marshall McLuhans Ansicht, dass Technologie eine Erweiterung von uns ist. Sie ist nicht dieses „Andere“, sondern das, was wir geschaffen haben. Technologie ist also wir selbst, und wir sind gut, böse und alles dazwischen. Aber wenn wir weiterhin nach unserem besseren Selbst streben, glaube ich, dass wir uns durchkämpfen und die Technologie für gute Zwecke nutzen werden. Diesen Kampf wird es immer geben, denn das ist der menschliche Kampf.

Ich erzähle Ihnen von einem Vorfall, der mir kürzlich passiert ist und meine Begeisterung für Technologie neu entfacht hat. Die Geschichte meiner Familie, mit der wir aufgewachsen sind, ist, dass die Familie meines Großvaters als Einziger aus Odessa entkommen konnte, der Rest starb im Holocaust. Das war unsere Geschichte. Ich bin 1988 sogar in die Sowjetunion gereist, um dort über PCs zu sprechen und nach Teilen meiner Familie zu suchen, die ich nie gefunden habe.

Dann, Schnitt zum Tod meines Vaters. Das war sein Vater, von dem ich erwähnt hatte, dass er als Einziger entkommen war. Wir bekamen eine E-Mail, mein Bruder bekam eine E-Mail von jemandem aus Südafrika. Ich habe einen ungewöhnlichen Nachnamen. Er ist nicht üblich. Es ist Shlain ohne C. Wir kennen nur unsere eigene Shlain-Familie. Über das Internet, über eine LinkedIn-Nachricht, bekam mein Bruder eine E-Mail: „Ich glaube, wir sind verwandt.“

Um es kurz zu machen: Ich bin letzte Woche mit meiner Schwester aus Südafrika zurückgekommen, wo wir den 80. Geburtstag eines wunderbaren neuen Verwandten namens Avroy Shlain gefeiert haben. Mein Vater wäre dieses Jahr 80 geworden. Da ist diese unglaubliche Familie Shlain, die wir vorher nie kennengelernt haben. Ich höre so viele Geschichten von Menschen, die über 23andMe und Ancestry.com wieder zusammengeführt wurden, nachdem sie durch den Holocaust oder was auch immer getrennt wurden, und nun wieder zusammengeführt werden.

Außerdem habe ich kürzlich auf 23andMe herausgefunden, dass ich zu 0,001 % amerikanischer Abstammung bin. Ich weiß nicht, wie das möglich ist, aber ich fand es toll, das zu wissen. Jeden Tag gibt es Dinge, die mich innehalten lassen und mich denken lassen: „Wow, sieh dir an, was dieses Werkzeug, das wir Menschen geschaffen haben, alles kann.“ Und gleichzeitig denke ich: „Schau dir an, was gerade bei unserer Wahl passiert ist. Oh mein Gott.“ Wir müssen darüber reden. Wir müssen uns damit auseinandersetzen. Wir müssen Wege finden, damit es unser Leben nicht überfordert. Wir müssen die notwendigen Diskussionen führen und darüber nachdenken, was dieses Ding ist, das wir geschaffen haben. Und wie können wir es zum Guten und nicht zum Schlechten nutzen?

TS: Das ist interessant. Wenn Sie das sagen, betrachte ich es als einen Teil von uns. Ich merke, das verändert die Diskussion erheblich, anstatt die Instrumente – sei es unser iPhone, unser Computer oder was auch immer – als etwas außerhalb von uns zu betrachten. Oh, es ist ein Teil von uns.

TSh: Ja. Wir sind es. Dann hört man auf ... es ist tatsächlich viel, man hat mehr Handlungsspielraum. Wenn man sagt: „Oh, die Technologie macht etwas mit uns.“ Es ist, als ob man nicht verantwortlich wäre ... etwas macht etwas mit einem, im Gegensatz zu: „Das sind wir. Wir schaffen diese Werkzeuge.“ Es gibt einem viel mehr Kraft, wenn man tatsächlich sagt: „Oh, ich werde meine Bildschirme einen Tag pro Woche ausschalten.“ Oder: „Dieses Ding besitzt mich nicht. Es ist ich. Ich kann mich erheben und Grenzen setzen und wissen, wann es sich gut anfühlt und wann nicht.“

Ich denke, es geht wirklich darum, die Dinge neu zu ordnen und sie auf eine mächtigere Ebene zu bringen, anstatt auf dieses Ding, das uns gerade überwältigt. Wissen Sie, mein Mann ist Professor für Robotik, und die Angst ist groß. Es gibt all diese Artikel: „Roboter werden die Menschen ersetzen. Sie werden alle Arbeitsplätze vernichten.“ Er ist der Einzige, der sagt: „Eigentlich nicht. Das wird nicht passieren. Ich beschäftige mich seit über 35 Jahren mit Robotik. Sie wird dazu beitragen, unsere Arbeit zu erweitern, aber nichts wird das Menschsein ersetzen.“

Eigenschaften wie Empathie, Eigeninitiative und interdisziplinäres Denken. Wir haben gemeinsam einen Film darüber gedreht, „The Adaptable Mind“. Der zehnminütige Film wurde am Character Day gezeigt und drehte sich viel darum. Es gibt so viel Angst vor Robotern, die eigentlich eine innere Angst davor ist, dass wir nicht mehr gebraucht werden. Wenn wir uns daran erinnern, wie unglaublich der Mensch ist und welche Fähigkeiten ihn ausmachen, werden Maschinen das nie ersetzen können.

TS: Tiffany, welche Fragen stellen Sie jetzt?

TSh: Ich wurde kürzlich gebeten, über meine Zukunftsvision nachzudenken, und ich habe viel darüber nachgedacht, dass wir mehr Zukunftsvisionen brauchen. Wir brauchen mehr „Was-wäre-wenn“-Szenarien. Wir müssen uns mehr Möglichkeiten aufzeigen lassen. Ich denke darüber nach. Dann stelle ich die Frage: Ich habe Ihnen ja erzählt, dass ich an einem Buch über den Tech-Shabbat arbeite. Ich war früher Raucher. Ich bin nicht stolz darauf, aber ich habe es getan, um gegen meine Ärztefamilie zu rebellieren. Ich habe es in meinen Zwanzigern getan. Als ich rauchte, rauchten alle.

Ungefähr zu der Zeit, als ich mit dem Rauchen aufhörte, war es zumindest in Kalifornien zum ersten Mal gesetzlich verboten, in Bars zu rauchen. Das war einer der schönsten Aspekte des Rauchens, der soziale Aspekt. Wenn ich jetzt darüber nachdenke: In Amerika raucht kaum jemand. Das war ein gewaltiger Wandel. Früher rauchten Ärzte. Man durfte in Flugzeugen und Kinos rauchen, und heute hat sich das grundlegend geändert. Das gibt mir Hoffnung, was die Bildschirmnutzung angeht.

Ich vergleiche den Verhaltensaspekt. Natürlich bietet uns Technologie große Vorteile. Aber es geht darum, gesünder zusammenzuleben. Darüber denke ich viel nach, während ich dieses Buch schreibe. Es geht darum, unsere Arbeitsweise zu verändern. Können wir uns dazu durchringen, Praktiken zu entwickeln, die der Technologie Grenzen setzen?

TS: Okay, Tiffany. Und wie erfahren die Leute, die später im Jahr am 50/50 Day oder am Character Day teilnehmen möchten, die Einzelheiten?

TSh: Besuchen Sie Letitripple.org, das ist der Name meines Filmstudios in San Francisco. Dort finden Sie Links zu beiden Seiten. Die Anmeldung dauert nur wenige Minuten, und schon sind Sie Teil unserer Community, in der wir diese beiden globalen Tage veranstalten. Es macht großen Spaß, und ich würde mich freuen, wenn alle Ihre Zuhörer dabei wären, denn je mehr Menschen dabei sind, desto wirkungsvoller wird es.

TS: Letitripple.org. Das ist ein wunderschöner Name. Vielen Dank für Ihr großes Herz und Ihre großartige Arbeit.

TSh: Oh, danke, dass ich hier sein darf, Tami. Ich liebe die Menschen, mit denen du sprichst, und deine Stimme in der Welt. Vielen Dank also, dass ich hier sein darf.

TS: Tiffany Shlain ist eine aktivistische Filmemacherin. So würde ich sie beschreiben. Sie hat den 50/50 Day ins Leben gerufen, der am 26. April 2018 stattfindet. Weitere Informationen finden Sie unter letitripple.org.

Soundtrue.com: Viele Stimmen, eine Reise. Danke fürs Zuhören.