Tami Simon: Programa Hau SoundsTrue.com-ek Eskaintzen dizu. SoundsTrue.com-en, Ehunka Audio Ikaskuntza Programa Deskargatu ditzakezu, liburuak, musika, Bideoak Eta Lineako Ikastaroak Eta Ekitaldiak barne. SoundsTrue.com-en, Bidaia Espiritualean

Beraz, iaz, lehenengo 50/50 Eguna izan genuen. Maiatzean izan zen, eta denek gure 50/50 filma erakutsi genuen. Gai gurutzatuen inguruko kartel politak eta eztabaida-kit-ak egin genituen. Hizlari bikainak izan genituen, Ava DuVernay-tik hasi eta Islandiako eta Malawiko emakume presidenteetaraino. Hizlari sorta harrigarria izan zen, eta 11.000 ekitaldi izan ziren. Aurten, apirilaren 26a da. Entzule guztiak animatzen ditut izena ematera. Doakoa da.

Filma, 50/50 , erakusteko aukera dute. Aurten film berri bat estreinatuko dugu, What If? izenekoa, eta galdetzen du nolakoa izango litzateke mundua bai hautetsiek, bai enpresek, bai komunikabideek biztanleria benetan islatuko balute. Beti saiatzen naiz esaten: "Nolakoa izan liteke? Nora joan gintezke?". Eta hizlari bikainak egongo dira, eta dagoeneko, uste dut, 23.000 taldek eman dute izena.

Jendeak bere enpresan, eskolan, bazkaltzeko bilera-gelan, etxean izan dezake. Baina uste dugu benetako balioa duela mundu osoko jendeak, egun berean, gai berari buruz hitz egiteak. Eguneko edozein ordutan izan dezakezu, baina hizlari bikainen zuzeneko emankizun honi konektatu ahal izango diozue, eta oso egun zirraragarria da gai bati buruz hitz egiteko, badakigunez, oraintxe bertan, gauza asko sortzen ari dira genero-berdintasunaren inguruan Me Too Mugimenduarekin, eta gai konplexua da, eta gizon-emakumeentzako espazio bat sortu nahi dugu.

Ez diogu "Emakumeen 50/50 Eguna" deitzen. Guretzat, guztion gaia da. Eta esparru zirraragarria sortzen dugu elkarrizketa esanguratsu eta garrantzitsu bat izateko. Gure filmek umore asko dute, eta gaia ahalik eta eskuragarriena eta entretenigarriena egiten saiatzen gara, atal asko dituelako. Aste honetan gertatu den gauzarik zirraragarrienetako bat Kaliforniako Eskola Publiko guztietako superintendenteak mezu elektroniko bat bidali diela Kaliforniako eskola bat zuzentzen duen zuzendari guztiei 50/50 Eguneko ekitaldi bat egiteko, K-12, eta hori oso garrantzitsua da guretzat, badakigulako hau guztia hain gaztetatik hasi behar dela, birformulazio eta hezkuntza mota hau. Beraz, oso pozik gaude horrekin.

TS: Uste dut generoen arteko berdintasuna jende askorentzat garrantzitsua den gaia dela. Esaten duzunean, "Bai, askoz hobeto gaude emakumeen ahalduntzeari dagokionez munduan duela 100 urte baino", jendeak erantzungo du, "Bai. Hori egia da, eta bide luzea dugu egiteko".

TSh: Bai, noski.

TS: Bide luze hori egiteko imajinatzen duzunean, eta nola pertsonek aldea eragin dezaketen horretan, zer ikusten duzu zure "zer gertatuko balitz" ikuspegian?

TSh: Bai. Gauza batzuk, bai. Pazientziarik gabe nago, esan dizudan bezala. Beraz, bai, bide luzea egin dugu, baina oso pazientziarik gabe nago hona iristeko. Islandia bezalako herrialdeei begira nago, emakumeek berdintasunez ordaintzea legeztatu baitute. Hori nahi dut. Hori nahi dut hemen. Horrek esan nahi du emakume gehiago behar ditugula hautagai gisa aurkeztuta, hauteskundeak irabazita, eta galdetu berri duzun horretan maila asko daude.

Baina esango dudana da aurtengo 50/50 Egunerako, zati handi bat ekintza-konpromiso hauek ditugula, guztiei eskatzen diegunak. Tresna oso polita sortzen ari gara webean... zuk aukeratzen uzten dizugu nondik etorriko zaren, banaka, enpresa bat zuzentzen dudalako, kudeatzailea naizelako, etxekoandre bat naizelako, nondik etorriko zaren. Bost gauza zehatz emango dizkizugu egin ditzakezun. Izan ere, denek egin dezakete aldea gai honetan, handitik txikira.

Enpresa bat zuzentzen baduzu, esan dezakezu: "Bai, %50 emakumeak izango ditut nire zuzendaritza batzordean". Baina gauza txiki asko daude edonork egin ditzakeenak, eta zerrendatuko ditugu. Jendeak konpromisoak hartuko ditu, sare sozialetan jarriko ditu, eta gero jendearekin jarraipena egingo dugu. Beraz, hiru hilabetetik behin, baliabideak emango dizkiegu jendeari konpromisoa betetzen laguntzeko, eta trabatuta geratzen badira, baliabideak ere emango dizkiegu hori gainditzen laguntzeko.

Noski, ikerketa asko emango dizkigu honi buruz ere. Beraz, bai, ados nago zurekin. Aurrera egin dugu... Uste dut bide luzea egin dugula sentitzea gustatzen zaidala, bultzada hori bizkarrean sentitzea, bide osoa egiteko indarra eta boterea emateko. Genero parekotasuna nahi dut, emakumeei berdin ordaindu nahi diet. Modu berean baloratuak izan daitezen nahi dut. Ordezkaritza berdina nahi dut filmetan, filmak egiten, telebistan. Ordezkaritza berdina nahi dut historia liburuetan. Dena nahi dut.

Nire 50/50 filma ikusten baduzu, jakingo duzu zein sendo sentitzen naizen honekin eta 10.000 urteko historian zehar nola igaro den, eta feminismoaren olatu guztiak gainditu ditudala. Orain gauden olatua, intersekzionalitateari buruzkoa da, oso interesatzen zaidan gaia da, elkarrekikotasuna eta lotura. Gai horiek guztiak lotuta daude. Nola izan gaitezke horien jakitun eta nola lagundu dezakegu aurrera egiten nahi dugun lekura iristeko? Hau da, denak baloratzen diren gizarte bat, non denek egiten duten ekarpenagatik baloratzen diren eta denek aukera berdinak dituzten.

TS: Zer esan nahi duzu intersekzionalitatearekin?

TSh: Beno, asko erabiltzen den hitza da. Duela denbora pixka bat sartu zen, baina emakumeen esparruan bazaude, askotan entzungo duzu. Baina gai gurutzatuak dira, arraza eta generoaren gurutzaketa, eta benetan behar dituzun gai guztiak... gure posterra begiratzen baduzu, 50-50day.org webgunera joaten bazara, izena ematen duzun tokira, gure posterra ikusiko duzu... badakizu 24 izaeraren indarguneei buruz esan nizula?

TS: Bai.

TSh: Beno, 24 zirkulu inguru ditugu, guztiontzat hobea den genero berdintasunera iristeko zer behar denarekin lotuta. Jende askok soldata berdintasunaz hitz egiten du, ba hori zirkulu bat da. Me Too-k segurtasunaz eta indarkeriaz hitz egiten du. Hori zirkulu bat da. Baina hara joaten bazara, bost zutabe ditugu: ekonomia, politika, identitatea, kultura eta etxea. Horren barruan, soldata berdintasunetik hasi eta lege eta justiziara, lidergo politikora, komunikabideetara eta teknologiara, segurtasunera eta indarkeriara, ordaindu gabeko etxeko lanera, genero arauetara, gurasotasunera.

Honek hainbeste atal ditu. Benetan zirraragarria dena da jendeak iaz poster hauek jaso zituela eta urte osoan kafetegian edukitzea. Nik bat daukat hozkailuan, eta ona da genero berdintasunaren inguruko gai zabalago honekin zenbat gai dauden lotuta pentsatzearekin elkarreragiteko.

TS: Nola sortu zen 50/50 Eguna eta filmaren ideia, hau izanik arreta jarri nahi zenuen gaia, nola bururatu zitzaizun hori, Tiffany?

TSh: Beno, gauza pare bat. Oso zorte onekoa sentitu nintzen, nire ama, guztiz feminista. Doktoregoa idazten ari zen emakume arrakastatsuen eta haien emakumezko mentoreen inguruan hazten ari nintzenean. Harekin hazi nintzen, eta gero jainkosen kulturaz eta patriarkatuaz idatzi zuen aita batekin hazi nintzen, eta emakumeak nola boterera itzultzen ari diren. Emakume izanik, izugarri boteretsua nintzela sentitu nuen.

Gero, benetako mundura joaten zara, eta konturatzen zara zenbat emakumek ez duten horrela sentitzen, eta ez dietela horrela tratatzen. Webby sariak antolatzen ari nintzenean, teknologiako emakume bakanetako bat nintzen, eta egia esan, ez dut inoiz arazorik izan, baina betebehar moral bat sentitu nuen emakume gehiagok horrela sentitzeko lekua egiteko.

Gero, konferentzia batean hitz egiten ari nintzen, eta Laura Liswood izeneko emakume bat ezagutu nuen, eta atzealdean geunden, eta nire teoria feminista ezagutzen dudala sentitzen dut, eta emakumeen eskubideen inguruko nire historia eta dena ezagutzen dudala. Zertaz bizi zen galdetu nion, eta esan zidan: "Beno, emakume presidente eta lehen ministroak biltzen ditut Nazio Batuen bidez". Nik erantzun nion: "Hara. Harrigarria da. Zenbat denbora daramatzazu horretan?". Eta hark erantzun zidan: "20 urte inguru". Nik erantzun nion: "Beno, zenbat ziren duela 20 urte?", pentsatuz agian, ez dakit, pare bat egon zirela, Indira Gandhi eta Thatcher gogoratuz. Hark esan zuen: "A, duela 15, 20 urte izan ziren". Nik erantzun nion: "Hara. Zenbat dira gaur egun?". Berriz ere, pentsatuz kopuru hori ez zela askoz handiagoa. Esan zuen: "A, 50 izan dira". Ahoa lurrera erori zitzaidan. Ezin nuen sinetsi hainbeste izan zirenik. Gero, ezagutzen nuen pertsona guztiei galdera hori egin nien, eta inork ez zuen erantzunik aurkitu.

Erakunde feministak zuzentzen zituzten pertsonez ari gara, enpresa handietako zuzendari nagusiak. Inork ez zekien erantzuna. Pentsatu nuen: "Harrigarria. Hainbeste denbora daramagu urritasunaren istorio bat kontatzen, agian ugaritasunaren istorio bat berriro kontatu beharko genuke". Horrek bide honetatik eraman ninduen duela 10.000 urtera, eta boterean dauden emakumeen inguruko benetako kontakizuna berridaztera, eta horrek mundu genero-orekatuago bat lortzeko zer ekarriko duen, beraz, 50/50 film hori egin nuen. Orain esan nahi dizuet kopuru hori 70 presidente eta lehen ministro hautatu direla, nahiz eta gure herrialdean halakorik izan ez dugun.

Horrek filma egitera bultzatu ninduen, dakiguna eta geure buruari zer istorio kontatzen dizkiogun birpentsatzeko, eta indargune batetik etorri behar dugula eskasiatik baino gehiago. Esan bezala, filma hauteskundeak baino aste batzuk lehenago estreinatu zen, eta hauteskundeekin hain frustratuta nengoen, pentsatu nuen: "Nire frustrazioa genero berdintasunari buruzko egun global bat egitera bideratuko dut".

TS: Zenbat dira mundu osoko presidente eta lehen ministroen kopuru osoa, badakizu? 70 bagara orain. Zer beharko da %50 lortzeko?

TSh: %15 inguru da oraindik. Ez da %50ekoa inondik inora, baina uste baino askoz gehiago da.

TS: Bai.

TSh: Beraz, ez. Zenbaki ona da beti. Biak nahi dituzu. Baina inork ez zekiela lehenengo zenbakia ere.

TS: Noski. Noski.

TSh: Inork ez zuen egin. Uste dut gure historia ezagutzea dela kontua, eta historia liburu askok ez dute emakumeei buruz behar adina hitz egiten, ezta? Historia liburuak normalean gizonek idazten dituzte. Beraz, kontakizuna modu handiago batean berridaztea besterik ez da. Oso hunkituta nago hauteskunde hauekin. Ez da niretzat alderdikeria kontua. Pertsona guztien kontua da. Inoiz baino emakume gehiago daude aurkezten, eta emakume gehiago dituzu karguetan, eta gutxi ordezkatutako taldeetako jende gehiago, ikuspegi anitzagoak lortuko dituzu, irtenbide hobeak lortuko dituzu. Eta berdintasunari buruzko ideia horiek guztiak babesten dituzten lege gehiago lortuko dituzu, Islandian bezala.

TS: Pare bat aldiz aipatu duzu zein garrantzitsua den gure 10.000 urteko historia aztertzea, eta jainkosa gurtzen zen garai bat, eta emakumeak errespetatzen ziren garai bat, eta —zure hitzak erabiliz— duela 10.000 urte geunden lekura itzultzen ari garela. Badakizu, badakit jende batzuek ez dutela historiaren bertsio hori sinesten. Honela galdetzen dute: "Benetan? Halako garai bat izan zen?"

TSh: Bai. Beno, entzun. Aita asko idatzi zuen batekin hazi nintzen... bere galdera nagusia izan zen, Europa osoan zehar bidaiatu zuen, eta zerk bultzatu zuen liburua idazten, Alfabetoa Jainkosaren aurka , nola zegoen jainkosa-kulturak mundu osoan, eta gero zer gertatu zen etengabe patriarkatu bihurtu zuena? Zer gertatu zen historian zehar? Lehenik, emakumeak gurtzen ziren, eta gero patriarkatua, eta jainko gizonezko guztiak.

Historian zehar aztertu zuena izan zen alfabetatzea sartzen zen bakoitzean, jendearen burua ezkerreko garun moduko batean birkonektatzen zuela zirudien —badaki ezkerreko eta eskuineko garunak baino askoz ñabardura gehiago dituela—, baina gizartea patriarkalagoa izateko birkonektatzen zuela. Gero, elektromagnetismoarekin, telebistarekin, zinemarekin eta internetekin ikusten ari garen irudiekin, emakumeak berriro gora egiten ari direla.

New York Timesen bestseller gisa salduena den liburu bat idatzi zuen horri buruz, The Alphabet Versus the Goddess izenekoa. Hauek dira hazi nintzenean ezagutu nituen istorioak, beraz, sinetsi dezakezu edo ez, baina pertsonalki, jainkosen erlikiak daude zalantzarik gabe. Kultura askotan, eta Amerikako natiboen kulturetan, oraindik ere emakume sendoak daude etorrerako istorioetan. Nik pertsonalki uste dut istorio patriarkal hauekin guztiekin hazi nintzela. Askoz nahiago dut emakumeak jainkosa gisa pentsatzea, beti sentitu izan dudalako judaismoko istorioek, pertsonalki, benetan uxatu nindutela hain patriarkalak zirelako. Judu kulturala naiz, baina istorio horiek ez naute eragiten.

TS: Elkarrizketa honetan sentitzen dudan gauzetako bat, eta zure izaeraren indarra miresten saiatu nahi dut hemen, Tiffany, duzun sormen izugarriaren izaeraren indarra da. Gainera, horren azpian, zerbitzura egoteagatik sentitzen dudan maitasuna. Gustatuko litzaidake maitasun hori sentitzen duen norbaitekin hitz egitea, zerbitzura egoteko gogo hori sentitzen duena, baina Interneten mugimendu bat antolatzeko eta zinemagile izateko dituzun modu oso adimentsu eta sortzaile horiek asmatu ez dituena. Baina gure bilakaera kolektiboari nolabait zerbitzatzeko gogo hori dute.

TSh: Mm. Beno, 30000 Days filmerako egin genuen poster bat dago, entzuten ari den edonori gomendatuko niokeena, oraintxe bertan bere helburua bilatzen ari dena, eta uste dut horretaz ari zarela. Une zirraragarri bat dago. Pertsonaien indarguneen posterra dugu, Psikologia Positiboaren Mugimenduan oinarrituta dagoena, beraz, 24 pertsonaien indarguneak. Esanahia eta helburua aurkitzeari buruzko film honetan, pantailaren zati batean, pertsonaien indarguneak jartzen ditugu. Pantailaren beste aldean, nolabaiteko poster bat jartzen dugu, nahi baduzu, gaiekin, ingurumena, hezkuntza, justizia edo dena delakoa izan.

Ia horizonterantz okertuta jarri ditugu. Esan duguna hau da: "Zure indarguneak gehien pizten dizun gauzarekin, gehien zirraratzen zaituen gaiarekin lotzen badituzu, horrela aurkituko duzu zure helburua". Irudi hau, 30.000 egun ikusten baduzu, filmaren erdian dago. Oso gauza zirraragarria da begiratzeko. Zeren aurkitu ez baduzu, gauza bikaina da hausnartzeko, indarguneak aztertzea, zure indarguneak identifikatzea, arazo horiei erreparatzea, gehien axola zaizuna identifikatzea eta haien arteko hari hori nola egin eta lotu dezakezun asmatzea.

Benetan zirraragarria da norbaitek une hori izatea, edo lanak funtziona ez dezan nola asmatzea, haien pasioa da, ez da lana bezala sentitzen. Oso zortedun sentitzen naiz, benetan. Hain eskertuta nago egiten dudana hainbeste maite dudalako, ezen goizean ohetik jaikitzeko gogoz jartzen naizen, eta jendeari hori aurkitzen lagundu nahi diot. Film hori benetan nire saiakera izan zen... bueno, egia esan, eraikuntza-bloke bat bada. Izaeraren Zientzia benetan pentsatzen eta nor zaren aztertzen saiatzea da, indargune horiek eta zertan landu nahi duzun identifikatzeko.

Orduan, 30.000 egun benetan honi buruzkoa da, nola islatzen dituzu indargune horiek axola zaizkizun gaietan?

TS: Mm-hmm (baiez). Ederra. Orain, azkenik, Tiffany, teknologiaren etorkizunari buruz pixka bat hitz egin nahi dut zure ikuspuntu positibotik. Hainbeste entzuten dugu teknologiak ADD kultura bihurtu gaituen modu negatiboei buruz, gure adimen-kozientea jaitsiz, erotuz. Uste dut jende askok zure teknologia Shabbat estimatuko duela. Aldi berean, uste dut ikuspegi nahiko positiboa duzula teknologiak gure eboluzio kolektiborako tresna gisa duen potentzialari buruz.

TSh: Kontua hauxe da. Marshall McLuhanen teknologiaren ikuspegiarekin bat nator, gure luzapena dela dioena. Ez da "beste gauza" hau, sortu duguna baizik. Beraz, teknologia gu gara, eta onak, txarrak eta tarteko guztia gara. Baina gure buru hobea lortzeko ahaleginean jarraitzen badugu, azken finean uste dut hau gaindituko dugula eta helburu onetarako erabiliko dela. Beti egongo da borroka hau, hori baita gizakiaren borroka.

Duela gutxi gertatu zitzaidan kasu bat kontatuko dizuet, teknologia berriro maitatzera bultzatu nauena. Nire familiako istorioa, hazi ginenean, nire aitona-amonaren familiakoa izan zen Odessatik ihes egin zuen bakarra, eta gainerakoak Holokaustoan hil ziren. Hori izan zen gure istorioa. Izan ere, 1988an joan nintzen Sobietar Batasunera ordenagailu pertsonalei buruz hitz egitera eta aurkitu ez nituen nire familiako atalak bilatzera.

Gero, moztu, nire aita hil zen. Bere aita zen, aipatu dudan bezala, ihes egin zuen bakarra izan zen. Mezu elektroniko bat jasotzen dugu, nire anaiak mezu elektroniko bat jasotzen du Hegoafrikako norbaitengandik. Abizen ezohikoa dut. Ez da ohikoa. Shlain da, C gabe. Gure Shlain familia bakarrik ezagutzen dugu. Interneten bidez, LinkedIn ohar baten bidez, nire anaiak mezu elektroniko bat jasotzen du: "Uste dut senideak garela".

Beraz, istorio luze eta ederra laburbiltzeko, joan den astean Hegoafrikatik itzuli nintzen nire arrebarekin, Avroy Shlain izeneko senide zoragarri honen 80. urtebetetzera joan ginenera. Nire aitak 80 urte beteko zituen aurten. Inoiz ezagutu ez genuen Shlain familia zoragarri bat dago. Hainbeste istorio entzuten ari naiz 23andMe eta Ancestry.com-en bidez konektatuta dauden pertsonen inguruan, Holokaustoaren edo dena delakoaren ondorioz deskonektatu zirenak, eta orain berriro elkartzen ari direnak.

Halaber, 23andMe-n, duela gutxi jakin dut % 0,001eko jatorrizko amerikarra dudala. Ez dakit nola den posible, baina maite dut hori jakitea. Egunero, gauzak daude gelditu eta esaten nautenak: "Hara, begira zer egiten ari den gizakiok sortu dugun tresna honek". Gero, alde berean, esaten dut: "Begira zer gertatu den gure hauteskundeekin. Ai ene!". Horri buruz hitz egin behar dugu. Horri aurre egin behar diogu. Gure bizitzak gainkargatu ez ditzaten praktikak aurkitu behar ditugu. Beharrezko eztabaida eta hausnarketa egin behar dugu zer den sortu dugun gauza hau? Eta nola erabil dezakegu onerako eta ez txarrerako?

TS: Beno, interesgarria da. Iruzkin hau egiten duzunean, gure parte gisa hartzen dut. Ohartzen naiz horrek elkarrizketa aldatzen duela, instrumentuak, gure iPhone-a, ordenagailuak edo dena delakoa izan, gure kanpoko zerbait bezala ikustearen aldean. A, gure parte da.

TSh: Bai. Gu gara. Orduan, gelditzen zara... benetan asko da, agentzia gehiago duzu horretan. Esaten duzunean, "Ai, teknologiak zerbait egiten ari zaigu" da. Ez zarela arduraduna bezala da... zerbaitek zerbait egiten ari zaizu, eta hau gu gara. Tresna hauek sortzen ari gara. Askoz ere ahalduntzaileagoa da zuretzat esatea, "Ai, astean egun batean pantailak itzaliko ditut" edo, "Gauza honek ez nau jabetzen. Ni naiz. Altxatu eta mugak sor ditzaket, eta jakin noiz sentitzen den ondo eta noiz ez".

Uste dut benetan, berriro ere, botere handiagoko leku batera birformulatzen ari dela, gugana iristen ari den gauza honen ordez, eta badakizu, nire senarra robotika irakaslea da, eta beldur handia dago. Artikulu hauek guztiak daude, "Robotek gizakiak menderatuko dituzte. Lanpostu guztiak kenduko dituzte". Berak esaten du ahots bakarra: "Egia esan, ez. Hori ez da gertatuko. 35 urte baino gehiago daramatzat robotika ikasten. Lagunduko digu egiten duguna zabaltzen, baina ezerk ez du gizaki izatea ordezkatuko".

Ezaugarriak, hala nola enpatia, ekimena hartzea eta diziplina arteko pentsamendua. Elkarrekin film bat egin genuen horri buruz, The Adaptable Mind izenekoa. 10 minutuko filma zen, Pertsonaien Egunerako eman zutena, eta asko jorratzen zuena horretaz. Robotekiko beldur handia dago, benetan barne-beldur bat da, beharrezkoak ez izatearen beldurra. Berriz ere, gizakiak zein harrigarriak diren eta gizaki egiten gaituzten trebetasunak gogoratzen baditugu, makinek ez dute inoiz hori ordezkatuko.

TS: Tiffany, zer galdera egiten ari zara orain?

TSh: Duela gutxi etorkizunerako nire ikuspegiaz pentsatzeko eskatu zidaten, eta asko pentsatzen ari nintzen etorkizunerako ikuspegi gehiago behar ditugula. "Zer gertatuko balitz" gehiago behar ditugu. Potentziala zer izan daitekeen erakusteko gehiago behar dugu. Uste dut denbora asko ematen dugula gauzak eraisten. Horretan pentsatzen dut. Orduan galdera egiten dut, esan dizut Shabbat teknologiaren inguruko liburu batean lanean ari naizela. Erretzailea nintzen. Ez da harro nagoen ezer, baina nire mediku familiaren aurka matxinatzeko egin nuen. 20 urte nituela egin nuen. Erretzen nuen garaian, denek erretzen zuten.

Utzi nion garaian bertan, lehen aldia izan zen, behintzat Kalifornian, legeak tabernetan erretzea debekatu zuela, eta hori izan zen erretzearen alderdirik dibertigarrienetako bat, alderdi soziala. Orain pentsatzen dudanean, Amerikan zehar ibiltzen zarenean, ia inork ez du erretzen. Portaera-aldaketa izugarria da hori. Alegia, medikuek erretzen zuten lehen. Hegazkinetan eta zinema-aretoetan erre zitekeen, eta orain, benetan aldatu da. Beraz, horrek itxaropena ematen dit pantailen erabilerari dagokionez.

Jokabidearen alderdia alderatzen ari naiz. Noski, teknologia onura handiak dituen zerbait da guretzat. Baina modu osasuntsuago batean elkarbizitzea da kontua. Asko pentsatzen dut horretan gauzak egiteko modua aldatzeari buruzko liburu hau idazten ari naizen bitartean, eta ea teknologiaren inguruan mugak sortzen ditugun praktikak sor ditzakegun?

TS: Ados, Tiffany. Eta urtean zehar 50/50 Egunean edo Pertsonaien Egunean parte hartu nahi dutenek, nola jakin ditzakete xehetasunak?

TSh: Letitripple.org webgunera joan zaitezke, San Frantziskon dudan film estudioaren izena dena, eta bietarako estekak daude. Minutu batzuk besterik ez dira behar izena emateko, eta bat-batean gure komunitatearen parte zara, bi egun global hauek ditugun tokian. Oso dibertigarria da, eta gustatuko litzaidake zure entzule guztiak parte hartzea, zenbat eta jende gehiagok parte hartu, orduan eta indartsuagoa bihurtzen baita.

TS: Letitripple.org. Izen ederra da hori. Mila esker zure bihotz ederragatik eta zure lan bikainagatik.

TSh: Ai, eskerrik asko ni gonbidatzeagatik, Tami. Maite ditut zurekin hitz egiten duten pertsona guztiak eta zure ahotsa munduan. Beraz, mila esker ni gonbidatzeagatik.

TS: Tiffany Shlain, zinemagile aktibista bat da. Hori da nire deskribapena. 50/50 Eguna sortu du 2018ko apirilaren 26an. Informazio gehiago lortzeko, joan letitripple.org helbidera.

Soundtrue.com: ahots asko, bidaia bakarra. Eskerrik asko entzuteagatik.