תמי סימון: תוכנית זו מובאת אליכם על ידי SoundsTrue.com. באתר SoundsTrue.com תוכלו למצוא מאות תוכניות למידה אודיו להורדה, בנוסף לספרים, מוזיקה, סרטונים, קורסים ואירועים מקוונים. ב-SoundsTrue.com, אנו רואים

אז בשנה שעברה, היה לנו את יום ה-50/50 השנתי הראשון. זה קרה במאי, וכולם הראו את הסרט שלנו 50/50 . הכנו פוסטרים מגניבים על כל הנושאים המצטלבים, וערכות דיון. היו לנו דוברים מדהימים, כולם מאווה דוברניי ועד נשיאות איסלנד ומלאווי. זה היה מערך מדהים, מדהים של דוברים, והיו 11,000 אירועים. השנה, זה ה-26 באפריל. אני ממליץ לכל המאזינים שלכם להירשם. זה בחינם.

הם זוכים להקרין את הסרט, 50/50 . יש לנו סרט חדש שיוצא השנה בשם "מה היה קורה אילו?" והוא שואל איך העולם היה נראה אם ​​גם נבחרי ציבור, וגם חברות וגם התקשורת היו משקפים באמת את האוכלוסייה? אני תמיד מנסה לשאול, "איך זה היה יכול להיראות? לאן היינו יכולים ללכת?" ויהיו דוברים מדהימים, וכבר יש לנו, אני חושב, 23,000 קבוצות שנרשמו.

אנשים יכולים לקיים את זה בחברה שלהם, בבית הספר שלהם, בחדר הישיבות שלהם בארוחת צהריים, בבית שלהם. אבל אנחנו חושבים שיש ערך אמיתי לאנשים מסביב לעולם, באותו יום, לדבר על אותו נושא. אתם יכולים לקיים את זה בכל שעה ביום, אבל תוכלו להתחבר לשידור החי הזה של דוברים מדהימים, וזה יום מרגש מאוד לדבר על נושא שכפי שאנחנו יודעים כרגע, הרבה דברים עולים סביב שוויון מגדרי עם תנועת Me Too, וזה נושא מורכב, ואנחנו רוצים ליצור מרחב לגברים ולנשים.

אנחנו לא קוראים לזה "יום 50/50 לנשים". מבחינתנו, זה נושא שפועל לכולם. ואנחנו יוצרים מסגרת מרגשת באמת לקיום שיחה משמעותית וחשובה באמת. לסרטים שלנו יש הרבה הומור, ואנחנו מנסים להפוך את הנושא לנגיש ומשעשע ככל האפשר כי יש בו הרבה חלקים. אחד הדברים המרגשים ביותר שקרו השבוע הוא שמפקח כל בתי הספר הציבוריים בקליפורניה שלח אימייל לכל מנהל בית ספר בקליפורניה כדי לעשות אירוע יום 50/50, מגן חובה עד כיתה י"ב, וזה כל כך ענק עבורנו כי אנחנו יודעים שכל זה צריך להתחיל כל כך מוקדם, סוג כזה של מסגור מחדש וחינוך. אז אנחנו ממש מתרגשים מזה.

TS: אני חושבת ששוויון מגדרי הוא נושא שחשוב להרבה אנשים. כשאת אומרת "כן, אנחנו במצב הרבה יותר טוב בכל הנוגע להעצמת נשים בעולם היום מאשר לפני 100 שנה", אנשים יגידו "כן. זה נכון, ויש לנו עוד דרך ארוכה לעבור".

TSh: בהחלט. כן.

TS: כשאתה מדמיין את הדרך הארוכה הזו לפניך, וכיצד אנשים פרטיים יכולים לעשות בה שינוי, מה אתה רואה בחזון שלך של "מה היה קורה אילו"?

TSh: כן. כמה דברים, כן. אני חסרת סבלנות, כמו שכבר אמרתי לך. אז כן, עשינו כברת דרך ארוכה, אבל אני מאוד חסרת סבלנות שנגיע לכאן כבר. אני מסתכלת על מדינות כמו איסלנד שחוקקו שנשים מקבלות שכר שווה. אני רוצה את זה. אני רוצה את זה כאן. זה אומר שאנחנו צריכות יותר נשים שמתמודדות, מנצחות בבחירות, ויש הרבה רמות למה ששאלת.

אבל מה שאני מניח שאני אגיד הוא שביום ה-50/50 השנה, חלק גדול ממנו הוא, יש לנו את הבטחות הפעולה האלה שאנחנו מבקשים מכולם לעשות. אנחנו יוצרים כלי ממש מגניב באינטרנט שאתם יכולים... אנחנו מאפשרים לכם לבחור לאן אתם נכנסים, כאדם פרטי, אני מנהלת חברה, אני מנהלת, אני אמא שנשארת בבית, לאן שלא תגיעו. אנחנו הולכים לתת לכם חמישה דברים ספציפיים שאתם יכולים לעשות. כי כל אחד יכול לעשות שינוי בנושא הזה, מגדול ועד קטן.

אם אתם מנהלים חברה, אתם יכולים לומר "כן, יהיו לי 50 אחוז נשים בדירקטוריון שלי". אבל יש כל כך הרבה דברים קטנים יותר שכל אחד יכול לעשות, ואנחנו נפרט אותם. אנחנו נבקש מאנשים להתחייב, נפרסם אותם ברשתות החברתיות, ואז נמשיך לעקוב אחריהם. אז כל שלושה חודשים, אנחנו נספק משאבים שיעזרו לאנשים להשיג את ההתחייבות שלהם, ואם הם נתקעים, משאבים שיעזרו להם לעבור את זה.

כמובן, ייתן לנו הרבה מחקר על זה גם. אז כן, אני מסכים איתך. עברנו... אני חושב שאני אוהב להרגיש שעברנו כברת דרך ארוכה, להרגיש את המומנטום הזה בגב שלי שנותן לנו את הכוח והעוצמה לקחת את זה עד הסוף. אני רוצה שוויון מגדרי, אני רוצה שנשים יקבלו את אותו השכר. אני רוצה שהן יוערכו באותו אופן. אני רוצה ייצוג שווה בסרטים, בעשיית סרטים, בטלוויזיה. אני רוצה ייצוג שווה בספרי ההיסטוריה. אני רוצה את הכל.

אם תראו את הסרט שלי "50/50" , תדעו כמה חזק אני מרגישה לגביו והדרך שבה הוא עבר היסטוריה של 10,000 שנה, ועברתי כל גל של פמיניזם. הגל שאנחנו נמצאים בו עכשיו, שעוסק הרבה באינטרקציונליות, שזה נושא שמעניין אותי מאוד, תלות הדדית וחיבור. כל הנושאים האלה קשורים זה בזה. איך אנחנו יכולים להיות מודעים אליהם ולעזור לנו לקדם את הכל כדי שנגיע לאן שאנחנו רוצים להיות? שהיא חברה שבה כולם מוערכים על מה שהם תורמות, ולכולם יש הזדמנויות שוות.

TS: למה אתה מתכוון באינטרקציונליות?

TSh: ובכן, זו מילה שנמצאת בשימוש הרבה. היא הוצגה לפני זמן מה, אבל תשמעו אותה הרבה אם אתם בתחום הנשים. אבל זה על נושאים מצטלבים, הצומת של גזע ומגדר, וכל הנושאים שאתם באמת צריכים... אם תסתכלו על הפוסטר שלנו, אם תלכו לאתר 50-50day.org, שם נרשמים, תראו את הפוסטר שלנו עם... אתם יודעים שסיפרתי לכם על 24 נקודות החוזק של הדמויות?

כן .

TSh: ובכן, יש לנו בערך 24 מעגלים שקשורים למה שיידרש כדי להגיע לשוויון מגדרי שטוב יותר לכולם. הרבה אנשים מדברים על שוויון בשכר, ובכן זה מעגל אחד. ה-Me Too מדבר על בטיחות ואלימות. זה מעגל אחד. אבל אם נמשיך לשם, יש לנו חמש עמודות: כלכלה, פוליטיקה, זהות, תרבות ובית. בתוך זה יש את כל הנושאים המצטלבים האלה, החל משוויון בשכר, דרך חוקים וצדק, דרך מנהיגות פוליטית, דרך תקשורת וטכנולוגיה, דרך בטיחות ואלימות, דרך עבודות בית ללא שכר, דרך נורמות מגדריות, ועד להורות.

יש כל כך הרבה חלקים בזה. מה שבאמת מרגש הוא שאנשים קיבלו את הפוסטרים האלה בשנה שעברה והם פשוט שומרים אותם בחדר הקפה שלהם כל השנה. יש לי אחד על המקרר שלי, וזה פשוט טוב לחשוב על האינטרקציונליות של כמה נושאים קשורים לנושא הגדול יותר הזה של שוויון מגדרי.

TS: איך עלה לך הרעיון ל"יום 50/50" ולסרט, בהתחשב בכך שזו הסוגיה שרצית להתמקד בה, איך זה הגיע אליך, טיפאני?

TSh: ובכן, כמה דברים. הרגשתי ממש בת מזל, אמא שלי, פמיניסטית גמורה. היא כתבה את הדוקטורט שלה כשהייתי גדלתי על נשים מצליחות והמנטורות שלהן. גדלתי איתה, אחר כך גדלתי עם אבא שכתב על תרבות האלות והפטריארכיה, וכיצד נשים חוזרות לשלטון. הרגשתי, כאישה, שאני חזקה בצורה יוצאת דופן.

ואז את נכנסת לעולם האמיתי, ואת מבינה כמה נשים לא מרגישות ככה, ולא מתייחסות אליהן ככה. כשהייתי מנהלת את פרסי וובי, הייתי אחת הנשים היחידות בטכנולוגיה, ומעולם לא מצאתי את זה כבעיה, למען האמת, אבל הרגשתי חובה מוסרית לפנות מקום לנשים נוספות להרגיש ככה.

ואז דיברתי בכנס, ופגשתי אישה בשם לורה ליסווד, והיינו מאחורי הקלעים, ואני מרגישה שאני מכירה את התיאוריה הפמיניסטית שלי, ואני מכירה את ההיסטוריה שלי סביב זכויות נשים וכל השאר. שאלתי אותה מה היא עושה למחייתה, והיא אמרה, "ובכן, אני מכנסת נשיאות וראשי ממשלה דרך האומות המאוחדות." אמרתי, "וואו. זה מדהים. כמה זמן את עושה את זה?" והיא אמרה, "בערך 20 שנה." אמרתי, "ובכן, כמה היו שם לפני 20 שנה?" וחשבתי שאולי היו, אני לא יודעת, אולי כמה, וחשבתי על אינדירה גנדי ותאצ'ר. היא אמרה, "אה, היו לפני 15, 20 שנה." אמרתי, "וואו. כמה יש היום?" שוב, וחשבתי שהמספר הזה לא היה גדול בהרבה. היא אמרה, "אה, היו 50." הפה שלי פשוט נפל ארצה. לא יכולתי להאמין שהיו כל כך הרבה. אחר כך המשכתי לשאול כל אדם שהכרתי את השאלה הזו, ואף אחד לא התקרב לתשובה.

אנחנו מדברים על אנשים שניהלו ארגונים פמיניסטיים, מנכ"ליות של חברות גדולות. אף אחד לא ידע את התשובה. חשבתי, "וואו. אנחנו מספרים סיפור של מחסור כל כך הרבה זמן, אולי אנחנו צריכים לספר מחדש סיפור של שפע." זה שלח אותי לדרך הזאת ללכת לפני 10,000 שנה, ולכתוב מחדש את הנרטיב האמיתי סביב נשים בשלטון, ומה זה ייקח לעולם מאוזן יותר מבחינה מגדרית, אז עשיתי את הסרט הזה 50/50 . אני רוצה לספר לכם עכשיו שהמספר הזה הוא 70 נשיאים וראשי ממשלה נבחרים, למרות שלא היה לנו אחד כזה במדינה שלנו.

זה נתן לי השראה לעשות את הסרט, לחשוב מחדש על מה שאנחנו יודעים ואילו סיפורים אנחנו מספרים לעצמנו, ושאנחנו צריכים לבוא ממקום של כוח במקום ממחסור. כמו שאמרתי, הסרט יצא שבועיים לפני הבחירות, והייתי כל כך מתוסכלת מהבחירות, שחשבתי, "אני הולכת לתעל את התסכול שלי לעשות יום עולמי על שוויון מגדרי."

TS: מהו המספר הכולל, אם אתה יודע אותו, של נשיאים וראשי ממשלה ברחבי העולם? אם אנחנו עכשיו ב-70, מה יידרש כדי לקבל יחס של 50/50?

TSh: זה עדיין משהו כמו 15%. זה לא 50/50 בהרבה, אבל זה הרבה יותר ממה שחשבתי.

כן .

TSh: אז אני מתכוון, לא. זה תמיד המספר הטוב. אתה רוצה את שניהם. אבל העובדה שאף אחד אפילו לא ידע את המספר הראשון.

TS: בטח. בטח.

TSh: אף אחד לא עשה זאת. אני חושב שזה עניין של הכרת ההיסטוריה שלנו, והרבה ספרי היסטוריה לא מדברים על מספיק נשים, נכון? ספרי היסטוריה בדרך כלל נכתבים על ידי גברים. אז זה פשוט כתיבה מחדש של הנרטיב בצורה רחבה יותר. אני מאוד מתרגש מהבחירות האלה. זו לא בעיה מפלגתית בשבילי. זו בעיה של כל אדם. יש יותר נשים שמתמודדות מתמיד, וכאשר יש יותר נשים בתפקידים, ויותר אנשים מקבוצות תת-ייצוגיות, תקבלו נקודות מבט מגוונות יותר, תקבלו פתרונות טובים יותר. ותקבלו יותר חוקים שתומכים בכל הרעיונות האלה לגבי שוויון, כמו באיסלנד.

TS: הזכרת כמה פעמים את החשיבות של מבט לאחור על ההיסטוריה שלנו בת 10,000 השנים, ועל תקופה קודמת שבה סגדו לאלה, ושבה נשים זכו לכבוד, ושאנחנו - אם להשתמש במילים שלך - חוזרים למקום שבו היינו לפני 10,000 שנה. אתה יודע, אני יודע שיש אנשים שלא מאמינים לגרסה הזאת של ההיסטוריה. הם אומרים, "באמת? היה זמן כזה?"

TSh: כן. ובכן, תקשיבו. גדלתי עם אבא שכתב הרבה על... השאלה הגדולה שלו הייתה, הוא נסע בכל רחבי אירופה, ומה שגרם לו לכתוב את הספר, האלפבית מול האלה , היה איך זה שיש תרבויות של אלות בכל רחבי העולם, ואז מה היה האירוע שהמשיך להתרחש שהפך את זה לפטריארכיה? מה קרה לאורך כל ההיסטוריה? ראשית, נשים זכו לכבוד, ואז זו הייתה פטריארכיה, וכל האלים הגבריים.

מה שהוא ראה לאורך כל ההיסטוריה היה שבכל פעם שהוצגה אוריינות, זה נראה כאילו חיווט מחדש את התודעה של אנשים לסוג של מוח שמאלי - הוא יודע שזה הרבה יותר מורכב ממוח שמאל וימין - אבל סוג של חיווט מחדש את החברה להיות יותר פטריארכלית. ואז, עם הופעת הדימויים שאנחנו רואים עם אלקטרומגנטיות, ועם טלוויזיה, וקולנוע, ואינטרנט, נשים עולות שוב.

הוא כתב על כך ספר רב מכר של הניו יורק טיימס בשם "האלפבית מול האלה". אלו הסיפורים שגדלתי עליהם, אז אפשר להאמין או לא, אבל באופן אישי, בהחלט יש שרידים של אלות. הרבה תרבויות, וגם בתרבויות האינדיאנים, עדיין יש נשים חזקות בסיפורי ההרפתקה. אני אישית חושבת שגדלתי עם כל הסיפורים הפטריארכליים האלה. אני מעדיפה לחשוב על נשים כאלות, כי תמיד הרגשתי שהסיפורים ביהדות, באופן אישי, ממש הרחיקו אותי כי הם היו כל כך פטריארכליים. אני יהודייה תרבותית, אבל הסיפורים האלה לא מדברים אליי.

TS: אחד הדברים שאני מרגיש בשיחה הזו, ואני רוצה להעריץ את כוח האופי שלך כאן, הוא כוח אופי של יצירתיות אדירה שיש לך, טיפאני. וגם, מתחת לזה, האהבה שאני מרגישה לשירות. הייתי שמחה אם תדברי עם מישהו שמרגיש את האהבה הזו, את הרצון הזה לשרת, אבל לא גילה את הדרכים החכמות והיצירתיות האלה שיש לך, להקים תנועה באינטרנט, ולהיות יוצר סרטים. אבל יש להם את הרצון הזה לשרת את האבולוציה הקולקטיבית שלנו בצורה כלשהי.

TSh: מממ. ובכן, יש פוסטר שהכנו לסרט, 30000 ימים , שאני ממליץ לכל מי שמקשיב, שמחפש עכשיו את המטרה שלו, וזה מה שאני חושב שאתה מדבר עליו. יש רגע ממש מרגש. יש לנו את פוסטר חוזקות האופי, שמבוסס על תנועת הפסיכולוגיה החיובית, כלומר 24 חוזקות הדמויות. בסרט הזה על מציאת משמעות ומטרה, על חלק אחד של המסך, שמנו את חוזקות הדמויות. בצד השני של המסך, שמנו מעין פוסטר, אם תרצו, של נושאים, בין אם זה היה סביבה, או חינוך, או צדק, או מה שזה לא יהיה.

שמנו אותם כך שהם כמעט נוטים לכיוון האופק. מה שאמרנו הוא, "אם אתם יכולים להתאים את החוזקות שלכם לדבר שאתם הכי נלהבים ממנו, הנושא שהכי מרגש אתכם, כך תמצאו את המטרה שלכם." הוויזואליה הזו, אם תצפו ב "30,000 ימים" , היא בדיוק באמצע הסרט. זה דבר מאוד מרגש להסתכל עליו. כי אם לא מצאת את זה, זה דבר נהדר לעשות עליו מדיטציה, להסתכל על החוזקות, לזהות את החוזקות שלכם, להסתכל על הנושאים האלה, לזהות מה הכי אכפת לכם ממנו, ולגלות איך אתם יכולים ליצור את החוזקות ביניהם ולקשר אותן.

זה ממש מרגש כשאתה רואה מישהו חווה את הרגע הזה, או מגלה איך לגרום לעבודה לא לעבוד, זו התשוקה שלו, זה לא מרגיש כמו עבודה. אני מרגיש מאוד בר מזל, אני באמת. אני מרגיש כל כך אסיר תודה שאני אוהב את מה שאני עושה כל כך שאני מתרגש לקום מהמיטה בבוקר, ואני רוצה לעזור לאנשים למצוא את זה. הסרט הזה היה באמת ניסיון שלי... ובכן, בעצם אם זה אבן בניין. מדע האופי הוא באמת לנסות לחשוב ולפרק מי אתה כדי לזהות את החוזקות האלה ועל מה אתה רוצה לעבוד.

אז "30,000 ימים" הוא בעצם עניין של, איך אתה משקפים את החוזקות האלה לנושאים שאכפת לך מהם?

TS: אממממ (חיוב). יפה. עכשיו, סוף סוף, טיפאני, אני רוצה לדבר קצת על עתיד הטכנולוגיה מנקודת המבט החיובית שלך. אנחנו שומעים כל כך הרבה על הדרכים השליליות שבהן הטכנולוגיה הפכה אותנו לתרבות של הפרעת קשב וריכוז, הורידה את מנת המשכל שלנו, ומשגעת אותנו. אני חושבת שהרבה אנשים יכולים להעריך את שבת הטכנולוגיה שלך. יחד עם זאת, אני חושבת שאת מחזיקה בחזון די חיובי לגבי הפוטנציאל של הטכנולוגיה ככלי לאבולוציה הקולקטיבית שלנו.

TSh: הנה העניין. אני באמת מסכים עם השקפתו של מרשל מקלוהן על טכנולוגיה, שהיא שלוחה שלנו. זה לא "הדבר האחר" הזה, זה מה שיצרנו. אז טכנולוגיה היא אנחנו, ואנחנו טובים, רעים וכל מה שביניהם. אבל אם נוכל להמשיך לשאוף לעצמי הטוב יותר, אני בסופו של דבר מאמין שנתמודד עם זה וזה ישמש למטרות טובות. תמיד יהיה את המאבק הזה כי זה המאבק האנושי.

אני אספר לכם מקרה אחד שקרה לי לאחרונה שגרם לי לאהוב טכנולוגיה מחדש. סיפור המשפחה שלי שגדלנו איתו הוא שמשפחתו של סבא שלי, הוא היה היחיד שברח מאודסה, והשאר מתו בשואה. זה היה הסיפור שלנו. למעשה נסעתי לברית המועצות ב-1988 כדי לדבר על מחשבים אישיים ולחפש חלקים מהמשפחה שלי שמעולם לא מצאתי.

ואז, נעבור לקטע, אבי נפטר. זה היה אביו, שציינתי שהיה היחיד שברח. אנחנו מקבלים אימייל, אחי מקבל אימייל ממישהו בדרום אפריקה. יש לי שם משפחה יוצא דופן. זה לא נפוץ. זה שליין בלי האות C. אנחנו מכירים רק את משפחת השליינים שלנו. דרך האינטרנט, דרך פתק בלינקדאין, אחי מקבל אימייל, "אני חושב שאנחנו קרובי משפחה".

אז כדי לקצר סיפור ארוך ויפהפה, חזרתי מדרום אפריקה בשבוע שעבר עם אחותי, שם הלכנו ליום הולדת 80 של קרוב משפחה חדש ונהדר בשם אברוי שליין. אבא שלי היה אמור להיות בן 80 השנה. יש משפחה מדהימה שליין שמעולם לא פגשנו. אני שומעת כל כך הרבה סיפורים על אנשים שמתחברים דרך 23andMe ו-Ancestry.com, שנותקו בגלל השואה או מה שזה לא יהיה, ועכשיו מתאחדים.

וגם ב-23andMe, גיליתי לאחרונה שיש לי 0.001% ילידים אמריקאים. אני לא יודע איך זה אפשרי, אבל אהבתי לדעת את זה. כל יום, יש דברים שגורמים לי לעצור ולחשוב, "וואו, תראו מה הכלי הזה שאנחנו, כבני אדם, יצרנו, עושה." ואז באותו צד, אני אומר, "תראו מה קרה עכשיו עם הבחירות שלנו. אוי ואבוי." אנחנו צריכים לדבר על זה. אנחנו צריכים להתמודד עם זה. אנחנו צריכים למצוא פרקטיקות שגורמות לזה לא להציף את חיינו. אנחנו צריכים לעשות את הדיון והחשיבה הנדרשים על מהו הדבר הזה שיצרנו? ואיך אנחנו יכולים להשתמש בו לטובה ולא לרע?

TS: ובכן, זה מעניין. כשאתה מעיר את ההערה הזו, אני חושב על זה כחלק מאיתנו. אני שם לב שזה באמת משנה את השיחה, לעומת להסתכל על המכשירים, בין אם זה האייפון שלנו, או המחשבים, או מה שזה לא יהיה, כמשהו מחוץ לנו. אה, זה חלק מאיתנו.

TSh: כן. זה אנחנו. ואז, אתה עוצר... זה בעצם הרבה יותר, יש לך יותר יכולת פעולה בזה. כשאתה אומר, "אה, זו הטכנולוגיה שעושה לנו משהו." זה כאילו אתה לא אחראי... משהו עושה לך משהו, לעומת, זה אנחנו. אנחנו יוצרים את הכלים האלה. זה הרבה יותר מעצים עבורך לומר, "אה, אני אכבה את המסכים שלי יום אחד בשבוע." או, "הדבר הזה לא שולט בי. זה אני. אני יכול להתעלות וליצור גבולות, ולדעת מתי זה מרגיש טוב ומתי לא."

אני חושב שזה באמת, שוב, שינוי כיוון למקום חזק יותר במקום הדבר הזה שמשתלט עלינו, ואתם יודעים, בעלי הוא פרופסור לרובוטיקה, ויש הרבה פחד. יש את כל המאמרים האלה, "רובוטים הולכים להשתלט על בני אדם. הם הולכים להיפטר מכל עבודה." הוא הקול היחיד שאומר, "למעשה, לא. זה לא יקרה. אני לומד רובוטיקה כבר למעלה מ-35 שנה. זה יעזור להגביר את מה שאנחנו עושים, אבל שום דבר לא יחליף את היותנו בני אדם."

תכונות כמו אמפתיה, לקיחת יוזמה וחשיבה רב-תחומית. יצרנו יחד סרט על זה, שנקרא "המוח הניתן להסתגלות". זה היה סרט בן 10 דקות שהוצג לכבוד יום הדמויות, שעסק הרבה בנושא. יש כל כך הרבה פחד מרובוטים, וזה בעצם סוג של פחד פנימי שלא נהיה נחוצים. שוב, אם נזכור כמה בני אדם מדהימים, ואת הכישורים שהופכים אותנו לאנושיים, מכונות לעולם לא יחליפו את זה.

TS: טיפאני, אילו שאלות את שואלת עכשיו?

TSh: לאחרונה התבקשתי לחשוב על החזון שלי לעתיד, וחשבתי הרבה על זה שאנחנו צריכים עוד חזונות לעתיד. אנחנו צריכים עוד "מה אם". אנחנו צריכים עוד דברים שיראו לנו מה הפוטנציאל יכול להיות. אני חושב שאנחנו מבלים הרבה זמן בפירוק דברים. אני חושב על זה. ואז אני שואל את השאלה, אמרתי לך שאני עובד על ספר סביב שבת הטכנולוגיה. פעם הייתי מעשן. זה לא משהו שאני גאה בו, אבל עשיתי את זה כדי למרוד במשפחת הרופאים שלי. עשיתי את זה בשנות ה-20 לחיי. בתקופה שעישנתי, כולם עישנו.

בערך בזמן שהפסקתי, זו הייתה הפעם הראשונה, לפחות בקליפורניה, שהחוק אסר על עישון בברים, וזה היה אחד ההיבטים הכי מהנים של עישון, ההיבט החברתי. כשאני חושב על זה עכשיו, אתה מסתובב באמריקה, וכמעט אף אחד לא מעשן. זה שינוי התנהגותי ענק, זה היה שינוי התנהגותי ענק. כלומר, רופאים עישנו פעם. יכולת לעשן במטוסים, ובבתי קולנוע, ועכשיו, זה באמת השתנה. אז זה כן נותן לי תקווה מבחינת השימוש במסכים.

אני משווה את ההיבט ההתנהגותי של זה. כמובן, טכנולוגיה היא משהו שיש לו יתרונות גדולים עבורנו. אבל מדובר בקיום משותף בצורה בריאה יותר. אני חושב על זה הרבה בזמן שאני כותב את הספר הזה על שינוי הדרך בה אנו עושים דברים, והאם נוכל להתעלות וליצור פרקטיקות שבהן אנו יוצרים גבולות סביב טכנולוגיה?

TS: אוקיי, טיפאני. ולאנשים שרוצים להשתתף ביום 50/50, או יום הדמויות בהמשך השנה, איך הם מגלים את הפרטים?

TSh: אתם יכולים להיכנס לאתר Letitripple.org, שזה שמו של אולפן הסרטים שלי בסן פרנסיסקו, ויש שם קישורים לשניהם. לוקח רק כמה דקות להירשם, ואתם פתאום חלק מהקהילה שלנו שבה יש לנו את שני הימים הגלובליים האלה. זה מאוד כיף, ואני אשמח שכל המאזינים שלכם יהיו חלק מזה, כי ככל שיותר אנשים יהיו חלק מזה, כך זה הופך להיות חזק יותר.

TS: Letitripple.org. זה שם יפהפה. תודה רבה על הלב היפה שלך ועל העבודה הנפלאה שלך.

TSh: אה, תודה שאירחת אותי, תמי. אני אוהבת את כל האנשים שאת מדברת איתם, ואת הקול שלך בעולם. אז, תודה רבה שאירחת אותי.

TS: טיפאני שליין, היא יוצרת סרטים אקטיביסטית. זה התיאור שלי שלה. היא יצרה את יום 50/50 שיתקיים ב-26 באפריל 2018. למידע נוסף בקרו באתר letitripple.org.

Soundtrue.com: קולות רבים, מסע אחד. תודה על ההקשבה.