Tami Simon: Αυτό το πρόγραμμα σας προσφέρεται από το SoundsTrue.com. Στο SoundsTrue.com, μπορείτε να βρείτε εκατοντάδες προγράμματα εκμάθησης με ήχο προς λήψη, καθώς και βιβλία, μουσική, βίντεο και διαδικτυακά μαθήματα και εκδηλώσεις. Στο Sounds

Έτσι, πέρυσι, είχαμε την πρώτη ετήσια Ημέρα 50/50. Πραγματοποιήθηκε τον Μάιο και όλοι δείξαμε την ταινία μας 50/50 . Φτιάξαμε ωραίες αφίσες για όλα τα αλληλένδετα ζητήματα και κιτ συζήτησης. Είχαμε καταπληκτικές ομιλήτριες, από την Άβα ΝτουΒερνέ μέχρι τις γυναίκες προέδρους της Ισλανδίας και του Μαλάουι. Ήταν μια καταπληκτική, καταπληκτική σειρά ομιλητών και υπήρχαν 11.000 εκδηλώσεις. Φέτος, είναι 26 Απριλίου. Ενθαρρύνω όλους τους ακροατές σας να εγγραφούν. Είναι δωρεάν.

Θα έχουν την ευκαιρία να προβάλουν την ταινία, 50/50 . Φέτος κυκλοφορεί μια νέα ταινία με τίτλο « Τι θα γινόταν αν;» και ρωτάει πώς θα ήταν ο κόσμος αν τόσο οι αιρετοί αξιωματούχοι, όσο και οι εταιρείες και τα μέσα ενημέρωσης αντανακλούσαν πραγματικά τον πληθυσμό. Προσπαθώ πάντα να λέω, «Πώς θα μπορούσε να είναι; Πού θα μπορούσαμε να πάμε;» Και θα υπάρχουν καταπληκτικοί ομιλητές, και ήδη έχουμε, νομίζω, 23.000 ομάδες που έχουν εγγραφεί.

Οι άνθρωποι μπορούν να το έχουν στην εταιρεία τους, στο σχολείο τους, στην αίθουσα συνεδριάσεων κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος, στο σπίτι τους. Αλλά πιστεύουμε ότι υπάρχει πραγματική αξία στο να μιλάνε άνθρωποι σε όλο τον κόσμο, την ίδια μέρα, για το ίδιο θέμα. Μπορείτε να το έχετε οποιαδήποτε ώρα της ημέρας, αλλά θα μπορείτε να παρακολουθήσετε αυτή τη ζωντανή μετάδοση καταπληκτικών ομιλητών, και είναι μια πολύ συναρπαστική μέρα για να μιλήσουμε για ένα ζήτημα που, όπως γνωρίζουμε αυτή τη στιγμή, πολλά πράγματα ανακύπτουν γύρω από την ισότητα των φύλων με το κίνημα Me Too, και είναι ένα περίπλοκο ζήτημα, και θέλουμε να δημιουργήσουμε έναν χώρο για άνδρες και γυναίκες.

Δεν το ονομάζουμε «Ημέρα 50/50 των Γυναικών». Για εμάς, είναι ένα θέμα που αφορά όλους. Και δημιουργούμε ένα πραγματικά συναρπαστικό πλαίσιο για να κάνουμε μια πραγματικά ουσιαστική και σημαντική συζήτηση. Οι ταινίες μας έχουν πολύ χιούμορ και προσπαθούμε να κάνουμε το θέμα όσο το δυνατόν πιο προσιτό και διασκεδαστικό, επειδή έχει πολλά στοιχεία. Ένα από τα πιο συναρπαστικά πράγματα που συνέβησαν αυτή την εβδομάδα είναι ότι ο διευθυντής όλων των Δημόσιων Σχολείων της Καλιφόρνια μόλις έστειλε ένα email σε κάθε διευθυντή που διευθύνει σχολείο στην Καλιφόρνια για να διοργανώσει μια εκδήλωση για την Ημέρα 50/50, K-12, η ​​οποία είναι τόσο σημαντική για εμάς επειδή γνωρίζουμε ότι όλα αυτά πρέπει να ξεκινούν από τόσο μικρή ηλικία, αυτό το είδος αναμόρφωσης και εκπαίδευσης. Είμαστε λοιπόν πραγματικά ενθουσιασμένοι γι' αυτό.

ΘΣ: Νομίζω ότι η ισότητα των φύλων είναι ένα ζήτημα που είναι σημαντικό για τόσους πολλούς ανθρώπους. Όταν λέτε «Ναι, είμαστε πολύ καλύτερα σε σχέση με την ενδυνάμωση των γυναικών στον κόσμο σήμερα από ό,τι ήμασταν πριν από 100 χρόνια», οι άνθρωποι θα πουν «Ναι. Αυτό είναι αλήθεια και έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας».

TSh: Απολύτως. Ναι.

TS: Όταν φαντάζεστε τόσο μακρύ δρόμο που έχουμε μπροστά μας και πώς τα άτομα μπορούν να κάνουν τη διαφορά σε αυτόν τον τομέα, τι βλέπετε στο όραμά σας για το τι θα γινόταν αν;

TSh: Ναι. Μερικά πράγματα, ναι. Είμαι ανυπόμονη, όπως σας είπα. Οπότε ναι, έχουμε διανύσει πολύ δρόμο, αλλά είμαι πολύ ανυπόμονη να φτάσουμε ήδη εδώ. Κοιτάζω χώρες όπως η Ισλανδία που έχουν θεσπίσει νόμο για την ισότιμη αμοιβή των γυναικών. Αυτό θέλω. Αυτό θέλω και εδώ. Αυτό σημαίνει ότι χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες να είναι υποψήφιες, να κερδίζουν εκλογές, και υπάρχουν πολλά επίπεδα σε αυτό που μόλις ζητήσατε.

Αλλά αυτό που υποθέτω ότι θα πω είναι ότι, για την Ημέρα 50/50 φέτος, ένα μεγάλο μέρος της είναι ότι έχουμε αυτές τις δεσμεύσεις δράσης που ζητάμε από όλους να κάνουν. Δημιουργούμε ένα πραγματικά ωραίο εργαλείο στο διαδίκτυο που μπορείτε... σας αφήνουμε να επιλέξετε από πού θα έρθετε, καθώς ως άτομο, διευθύνω μια εταιρεία, είμαι διευθύντρια, είμαι νοικοκυρά, όπου κι αν έρχεστε. Θα σας δώσουμε πέντε συγκεκριμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε. Επειδή όλοι μπορούν να κάνουν τη διαφορά σε αυτό το ζήτημα, από το μεγάλο μέχρι το μικρό.

Αν διευθύνετε μια εταιρεία, μπορείτε να πείτε, «Ναι, θα έχω 50% γυναίκες στο διοικητικό μου συμβούλιο». Υπάρχουν όμως τόσα πολλά μικρότερα πράγματα που μπορεί να κάνει ο καθένας και θα τα απαριθμήσουμε. Θα ζητάμε από τους ανθρώπους να κάνουν δεσμεύσεις, θα τις δημοσιεύουμε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στη συνέχεια θα επικοινωνούμε με τους ανθρώπους. Έτσι, κάθε τρεις μήνες, θα παρέχουμε πόρους για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να τηρήσουν την υπόσχεσή τους και, αν κολλήσουν, πόρους για να τους βοηθήσουμε να το ξεπεράσουν.

Φυσικά, θα μας δώσει πολλή έρευνα και πάνω σε αυτό. Οπότε ναι, συμφωνώ μαζί σας. Έχουμε διανύσει... Νομίζω ότι μου αρέσει να νιώθω ότι έχουμε διανύσει πολύ δρόμο, να νιώθω αυτή την ορμή στην πλάτη μου που μας δίνει τη δύναμη και τη δύναμη να τα καταφέρουμε μέχρι τέλους. Θέλω ισότητα των φύλων, θέλω οι γυναίκες να αμείβονται το ίδιο. Θέλω να αποτιμώνται με τον ίδιο τρόπο. Θέλω ίση εκπροσώπηση στις ταινίες, στη δημιουργία ταινιών, στην τηλεόραση. Θέλω ίση εκπροσώπηση στα βιβλία ιστορίας. Τα θέλω όλα.

Αν δείτε την ταινία μου 50/50 , θα καταλάβετε πόσο έντονα νιώθω γι' αυτήν και τον τρόπο που περνάει μέσα από μια ιστορία 10.000 ετών, και πέρασα από κάθε κύμα φεμινισμού. Το κύμα στο οποίο βρισκόμαστε αυτή τη στιγμή, το οποίο έχει να κάνει πολύ με τη διαθεματικότητα, ένα θέμα που με ενδιαφέρει πολύ, η αλληλεξάρτηση και η συνδεσιμότητα. Όλα αυτά τα ζητήματα είναι συνδεδεμένα. Πώς μπορούμε να τα γνωρίζουμε και να βοηθήσουμε να προχωρήσουμε όλα αυτά, ώστε να φτάσουμε εκεί που θέλουμε να είμαστε; Δηλαδή, μια κοινωνία όπου όλοι εκτιμώνται για αυτό που προσφέρουν και όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες.

TS: Τι εννοείς με τον όρο διαθεματικότητα;

TSh: Λοιπόν, είναι μια λέξη που χρησιμοποιείται πολύ. Εισήχθη πριν από λίγο καιρό, αλλά θα την ακούσετε συχνά αν βρίσκεστε στον γυναικείο χώρο. Αλλά πρόκειται για αλληλοεπικαλυπτόμενα ζητήματα, τη αλληλοεπικάλυψη της φυλής και του φύλου, και όλα τα ζητήματα που πραγματικά χρειάζεται να... αν κοιτάξετε την αφίσα μας, αν πάτε στο 50-50day.org, όπου εγγραφείτε, θα δείτε την αφίσα μας με... ξέρετε, σας είπα για τα 24 δυνατά σημεία των χαρακτήρων;

ΤΣ: Ναι.

TSh: Λοιπόν, έχουμε περίπου 24 κύκλους που έχουν να κάνουν με το τι θα χρειαστεί για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων που είναι καλύτερη για όλους. Πολλοί άνθρωποι μιλούν για την ισότητα των αμοιβών, αυτός είναι ένας κύκλος. Το Me Too μιλάει για την ασφάλεια και τη βία. Αυτός είναι ένας κύκλος. Αλλά αν προχωρήσετε εκεί, έχουμε πέντε στήλες: οικονομία, πολιτική, ταυτότητα, πολιτισμός και σπίτι. Μέσα σε αυτές υπάρχουν όλα αυτά τα αλληλοεπικαλυπτόμενα ζητήματα, από την ισότητα των αμοιβών, τους νόμους και τη δικαιοσύνη, την πολιτική ηγεσία, τα μέσα ενημέρωσης και την τεχνολογία, την ασφάλεια και τη βία, την απλήρωτη οικιακή εργασία, τους κανόνες των φύλων, την ανατροφή των παιδιών.

Υπάρχουν τόσα πολλά στοιχεία σε αυτό. Αυτό που είναι πραγματικά συναρπαστικό είναι ότι οι άνθρωποι πήραν αυτές τις αφίσες πέρυσι και τις φυλάνε στην καφετέρια τους όλο το χρόνο. Έχω μία στο ψυγείο μου και είναι απλώς καλό να σκέφτομαι τη διατομεακότητα του πόσα ζητήματα συνδέονται με αυτό το ευρύτερο ζήτημα της ισότητας των φύλων.

TS: Πώς σου ήρθε η ιδέα για την Ημέρα 50/50 και την ταινία, επειδή αυτό ήταν το θέμα στο οποίο ήθελες να εστιάσεις, πώς σου ήρθε, Tiffany;

TSh: Λοιπόν, μερικά πράγματα. Ένιωθα πραγματικά τυχερή, η μαμά μου, απόλυτη φεμινίστρια. Έγραφε το διδακτορικό της όταν εγώ μεγάλωνα με επιτυχημένες γυναίκες και τις γυναίκες μέντορές τους. Μεγάλωσα μαζί της, μετά μεγάλωσα με έναν πατέρα που έγραφε για την κουλτούρα των θεών και την πατριαρχία, και για το πώς οι γυναίκες επιστρέφουν στην εξουσία. Ένιωθα, όντας γυναίκα, ότι ήμουν απίστευτα δυνατή.

Έπειτα, μπαίνεις στον πραγματικό κόσμο και συνειδητοποιείς πόσες γυναίκες δεν νιώθουν έτσι και δεν τους φέρονται έτσι. Όταν διεκδίκησα τα βραβεία Webby, ήμουν μια από τις λίγες γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας και, για να είμαι ειλικρινής, δεν το θεώρησα ποτέ πρόβλημα, αλλά ένιωσα την ηθική υποχρέωση να δημιουργήσω χώρο για να νιώσουν περισσότερες γυναίκες έτσι.

Τότε μιλούσα σε ένα συνέδριο και γνώρισα μια γυναίκα ονόματι Λόρα Λίσγουντ, και ήμασταν στα παρασκήνια, και νιώθω ότι γνωρίζω τη φεμινιστική μου θεωρία, και ξέρω την ιστορία μου γύρω από τα δικαιώματα των γυναικών και όλα αυτά. Την ρώτησα τι δουλειά κάνει, και μου είπε: «Λοιπόν, συγκαλώ γυναίκες προέδρους και πρωθυπουργούς μέσω των Ηνωμένων Εθνών». Εγώ σκέφτηκα: «Ουάου. Αυτό είναι καταπληκτικό. Πόσο καιρό το κάνετε αυτό;» Και μου είπε: «Περίπου 20 χρόνια». Εγώ σκέφτηκα: «Λοιπόν, πόσοι ήταν πριν από 20 χρόνια;» σκεπτόμενη ότι ίσως υπήρχαν, δεν ξέρω, ίσως μερικές, σκεπτόμενη την Ιντίρα Γκάντι και τη Θάτσερ. Μου είπε: «Ω, υπήρχαν πριν από 15, 20 χρόνια». Εγώ σκέφτηκα: «Ουάου. Πόσοι είναι σήμερα;» Και πάλι, σκεπτόμενη ότι αυτός ο αριθμός δεν ήταν και τόσο μεγαλύτερος. Μου είπε: «Ω, υπάρχουν 50». Το στόμα μου απλώς έπεσε στο έδαφος. Δεν μπορούσα να πιστέψω ότι ήταν τόσες πολλές. Έπειτα, συνέχισα να κάνω αυτή την ερώτηση σε κάθε γνωστό μου, αλλά κανείς δεν έφτασε κοντά στην απάντηση.

Μιλάμε για ανθρώπους που διηύθυναν φεμινιστικές οργανώσεις, διευθύνοντες συμβούλους μεγάλων εταιρειών. Κανείς δεν ήξερε την απάντηση. Σκέφτηκα, «Ουάου. Λέγαμε μια ιστορία σπανιότητας για τόσο καιρό, ίσως χρειάζεται να ξαναπούμε μια ιστορία αφθονίας». Αυτό με έστειλε σε αυτό το μονοπάτι για να πάω 10.000 χρόνια πριν και να ξαναγράψω την αληθινή αφήγηση γύρω από τις γυναίκες στην εξουσία και τι θα χρειαστεί για έναν κόσμο με μεγαλύτερη ισότητα των φύλων, οπότε έφτιαξα αυτή την ταινία 50/50 . Θα ήθελα να σας πω τώρα ότι αυτός ο αριθμός είναι 70 εκλεγμένοι πρόεδροι και πρωθυπουργοί, παρόλο που δεν είχαμε ούτε έναν στη χώρα μας.

Αυτό με ενέπνευσε να κάνω την ταινία, να ξανασκεφτούμε τι γνωρίζουμε και ποιες ιστορίες λέμε στον εαυτό μας, και ότι πρέπει να προερχόμαστε από ένα σημείο δύναμης και όχι από μια θέση σπανιότητας. Όπως είπα, η ταινία κυκλοφόρησε μερικές εβδομάδες πριν από τις εκλογές, και ήμουν τόσο απογοητευμένη με τις εκλογές, που σκέφτηκα: «Θα διοχετεύσω την απογοήτευσή μου σε μια παγκόσμια ημέρα για την ισότητα των φύλων».

ΘΣ: Ποιος είναι ο συνολικός αριθμός, αν τον γνωρίζετε, προέδρων και πρωθυπουργών παγκοσμίως; Αν είμαστε τώρα στους 70, τι χρειάζεται για να φτάσουμε στο 50/50;

TSh: Είναι ακόμα περίπου 15%. Δεν είναι με διαφορά 50/50, αλλά είναι πολύ περισσότερο από ό,τι νόμιζα.

ΤΣ: Ναι.

TSh: Δηλαδή, όχι. Αυτός είναι πάντα ο καλός αριθμός. Θέλεις και τα δύο. Αλλά το γεγονός ότι κανείς δεν ήξερε καν τον πρώτο αριθμό.

ΤΣ: Σίγουρα. Σίγουρα.

TSh: Κανείς δεν το έκανε. Νομίζω ότι έχει να κάνει με τη γνώση της ιστορίας μας, και πολλά βιβλία ιστορίας δεν μιλούν αρκετά για τις γυναίκες, σωστά; Τα βιβλία ιστορίας συνήθως γράφονται από άνδρες. Οπότε απλώς ξαναγράφεται η αφήγηση με έναν ευρύτερο τρόπο. Είμαι πολύ ενθουσιασμένη για αυτές τις εκλογές. Δεν είναι κομματικό ζήτημα για μένα. Είναι ζήτημα κάθε ατόμου. Υπάρχουν περισσότερες γυναίκες που είναι υποψήφιες από ποτέ, και έχετε περισσότερες γυναίκες σε αξιώματα, και περισσότερους ανθρώπους από υποεκπροσωπούμενες ομάδες, θα έχετε πιο ποικίλες προοπτικές, θα έχετε καλύτερες λύσεις. Και θα έχετε περισσότερους νόμους που υποστηρίζουν όλες αυτές τις ιδέες για την ισότητα, όπως στην Ισλανδία.

ΘΣ: Έχετε αναφέρει μερικές φορές τη σημασία της αναδρομής στην 10.000 ετών ιστορία μας, και σε μια προηγούμενη εποχή που η θεά λατρευόταν, και όπου οι γυναίκες ήταν σεβαστές, και ότι - για να χρησιμοποιήσω τα λόγια σας - επιστρέφουμε εκεί που ήμασταν κάποτε πριν από 10.000 χρόνια. Ξέρω ότι μερικοί άνθρωποι δεν πιστεύουν αυτή την εκδοχή της ιστορίας. Λένε, "Αλήθεια; Υπήρχε μια τέτοια εποχή;"

TSh: Ναι. Λοιπόν, ακούστε. Μεγάλωσα με έναν πατέρα που έγραφε πολλά για... το μεγάλο του ερώτημα ήταν, ταξίδεψε σε όλη την Ευρώπη, και αυτό που τον ξεκίνησε να γράφει το βιβλίο, Το Αλφάβητο Εναντίον της Θεάς , ήταν πώς έγινε να υπάρχουν πολιτισμοί θεών σε όλο τον κόσμο, και μετά ποιο ήταν το γεγονός που συνέβαινε συνεχώς και το μετέτρεψε σε πατριαρχία; Τι συνέβη σε όλη την ιστορία; Πρώτα, οι γυναίκες ήταν σεβαστές, και μετά ήταν η πατριαρχία, και όλοι οι αρσενικοί θεοί.

Αυτό που εξέταζε σε όλη την ιστορία ήταν ότι κάθε φορά που εισήχθη ο γραμματισμός, αυτό φαινόταν να επανασυνδέει το μυαλό των ανθρώπων σε ένα είδος αριστερού ημισφαίριου του εγκεφάλου - ξέρει ότι είναι πολύ πιο λεπτό από το αριστερό και το δεξί ημισφαίριο του εγκεφάλου - αλλά ένα είδος επανασυνδέσεως της κοινωνίας ώστε να είναι πιο πατριαρχική. Έπειτα, με την έλευση των εικόνων που βλέπουμε με τον ηλεκτρομαγνητισμό, και με την τηλεόραση, και τον κινηματογράφο, και το διαδίκτυο, ότι οι γυναίκες ανεβαίνουν ξανά.

Έγραψε ένα βιβλίο μπεστ σέλερ των New York Times σχετικά με αυτό με τίτλο «Το Αλφάβητο Εναντίον της Θεάς». Αυτές είναι οι ιστορίες με τις οποίες μεγάλωσα, οπότε μπορεί να τις πιστέψετε ή όχι, αλλά προσωπικά, σίγουρα υπάρχουν λείψανα θεών. Πολλοί πολιτισμοί, και στους πολιτισμούς των ιθαγενών Αμερικανών, εξακολουθούν να υπάρχουν δυναμικές γυναίκες στις ιστορίες της εποχής Advent. Προσωπικά, νομίζω ότι μεγάλωσα με όλες αυτές τις πατριαρχικές ιστορίες. Προτιμώ πολύ περισσότερο να σκέφτομαι τις γυναίκες ως θεές, επειδή πάντα ένιωθα, όπως οι ιστορίες στον Ιουδαϊσμό, προσωπικά, ότι με απέτρεπαν πραγματικά επειδή ήταν τόσο πατριαρχικές. Είμαι πολιτισμικά Εβραίος, αλλά αυτές οι ιστορίες δεν μου μιλούν.

ΤΣ: Ένα από τα πράγματα που νιώθω σε αυτή τη συζήτηση, και θέλω να θαυμάσω τη δύναμη του χαρακτήρα σου εδώ, είναι η δύναμη του χαρακτήρα σου, η τεράστια δημιουργικότητα που έχεις, Τίφανι. Επίσης, κάτω από αυτήν, η αγάπη που νιώθω για το να προσφέρεις. Θα ήθελα πολύ αν μιλούσες με κάποιον που νιώθει αυτή την αγάπη, αυτή την επιθυμία να προσφέρει, αλλά δεν έχει καταλάβει αυτούς τους πολύ έξυπνους και δημιουργικούς τρόπους που έχεις εσύ, να δημιουργήσεις ένα κίνημα στο διαδίκτυο και να μπορείς να γίνεις σκηνοθέτης. Αλλά έχει αυτή την επιθυμία να υπηρετήσει τη συλλογική μας εξέλιξη με κάποιο τρόπο.

TSh: Μμμ. Λοιπόν, υπάρχει μια αφίσα που φτιάξαμε για την ταινία, 30000 Μέρες , την οποία θα πρότεινα σε οποιονδήποτε να ακούσει, η οποία αυτή τη στιγμή αναζητά τον σκοπό της, για τον οποίο νομίζω ότι μιλάς. Υπάρχει μια πραγματικά συναρπαστική στιγμή. Έχουμε την αφίσα με τα δυνατά σημεία των χαρακτήρων, η οποία βασίζεται στο Κίνημα Θετικής Ψυχολογίας, δηλαδή τα 24 δυνατά σημεία των χαρακτήρων. Σε αυτή την ταινία για την εύρεση νοήματος και σκοπού, σε ένα μέρος της οθόνης, βάζουμε τα δυνατά σημεία των χαρακτήρων. Στην άλλη πλευρά της οθόνης, βάζουμε ένα είδος αφίσας, αν θέλετε, με ζητήματα, είτε επρόκειτο για το περιβάλλον, είτε για την εκπαίδευση, είτε για τη δικαιοσύνη, είτε για οτιδήποτε άλλο.

Τα τοποθετήσαμε έτσι ώστε να έχουν σχεδόν κλίση προς τον ορίζοντα. Αυτό που είπαμε είναι: «Αν μπορείς να ταιριάξεις τα δυνατά σου σημεία με αυτό που σε ενδιαφέρει περισσότερο, το θέμα που σε ενθουσιάζει περισσότερο, έτσι θα βρεις τον σκοπό σου». Αυτό το οπτικό, αν παρακολουθήσεις το 30.000 Days , βρίσκεται ακριβώς στη μέση της ταινίας. Είναι κάτι πολύ συναρπαστικό να το βλέπεις. Γιατί αν δεν το έχεις βρει, είναι κάτι υπέροχο για να διαλογιστείς, να κοιτάξεις τα δυνατά σου σημεία, να εντοπίσεις τα δυνατά σου σημεία, να εξετάσεις αυτά τα ζητήματα, να εντοπίσεις τι σε ενδιαφέρει περισσότερο και να καταλάβεις πώς μπορείς να φτιάξεις αυτό το νήμα μεταξύ τους και να το συνδέσεις.

Είναι πραγματικά συναρπαστικό όταν βλέπεις κάποιον να έχει αυτή τη στιγμή ή να καταλαβαίνει πώς να κάνει τη δουλειά να μην λειτουργεί, είναι το πάθος του, δεν το νιώθει σαν δουλειά. Νιώθω πολύ τυχερός, πραγματικά. Νιώθω τόσο ευγνώμων που αγαπώ τόσο πολύ αυτό που κάνω που ενθουσιάζομαι όταν σηκώνομαι από το κρεβάτι το πρωί και θέλω να βοηθήσω τους ανθρώπους να το βρουν αυτό. Αυτή η ταινία ήταν πραγματικά η προσπάθειά μου... αν είναι στην πραγματικότητα ένα δομικό στοιχείο. Η Επιστήμη του Χαρακτήρα είναι να προσπαθείς πραγματικά να σκεφτείς και να αναλύσεις ποιος είσαι για να εντοπίσεις αυτά τα δυνατά σημεία και τι θέλεις να δουλέψεις.

Τότε οι 30.000 Ημέρες αφορούν στην πραγματικότητα το πώς αντικατοπτρίζετε αυτά τα δυνατά σημεία σε ζητήματα που σας ενδιαφέρουν;

ΤΣ: Μμμμ (καταφατική). Όμορφα. Τώρα, τέλος, Τίφανι, θέλω να μιλήσω λίγο για το μέλλον της τεχνολογίας από την θετική σου οπτική γωνία. Ακούμε τόσα πολλά για τους αρνητικούς τρόπους με τους οποίους η τεχνολογία μας έχει μετατρέψει σε μια κουλτούρα ΔΕΠΥ, μειώνοντας το IQ μας, κάνοντάς μας τρελούς. Νομίζω ότι πολλοί άνθρωποι μπορούν να εκτιμήσουν το τεχνολογικό σας Σάμπατ. Ταυτόχρονα, πιστεύω ότι έχετε ένα αρκετά θετικό όραμα για τις δυνατότητες της τεχνολογίας ως εργαλείου για τις συλλογικές μας εξελίξεις.

TSh: Να τι εννοώ. Συμφωνώ απόλυτα με την άποψη του Marshall McLuhan για την τεχνολογία, ότι είναι μια προέκταση του εαυτού μας. Δεν είναι αυτό το «άλλο πράγμα», είναι αυτό που έχουμε δημιουργήσει. Έτσι, η τεχνολογία είμαστε εμείς, και είμαστε καλοί, κακοί και οτιδήποτε ενδιάμεσα. Αλλά αν μπορέσουμε να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για τον καλύτερο εαυτό μας, τελικά πιστεύω ότι θα παλέψουμε με αυτό και θα χρησιμοποιηθεί για καλούς σκοπούς. Θα υπάρχει πάντα αυτός ο αγώνας, επειδή αυτός είναι ο ανθρώπινος αγώνας.

Θα σας πω ένα περιστατικό που μου συνέβη πρόσφατα και πραγματικά με έκανε να αγαπήσω ξανά την τεχνολογία. Η οικογενειακή μου ιστορία με την οποία μεγαλώσαμε είναι ότι η οικογένεια του παππού μου ήταν η μόνη που δραπέτευσε από την Οδησσό, και οι υπόλοιποι πέθαναν στο Ολοκαύτωμα. Αυτή ήταν η ιστορία μας. Πήγα στην Σοβιετική Ένωση το 1988 για να μιλήσω για προσωπικούς υπολογιστές και για να ψάξω για μέλη της οικογένειάς μου που δεν βρήκα ποτέ.

Στη συνέχεια, για να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι ο πατέρας μου πέθανε. Αυτός ήταν ο πατέρας του, ο οποίος, όπως ανέφερα, ήταν ο μόνος που γλίτωσε. Λαμβάνουμε ένα email, ο αδερφός μου λαμβάνει ένα email από κάποιον στη Νότια Αφρική. Έχω ένα ασυνήθιστο επώνυμο. Δεν είναι συνηθισμένο. Είναι Σλέιν χωρίς Γ. Γνωρίζουμε μόνο τη δική μας οικογένεια Σλέιν. Μέσω του διαδικτύου, μέσω ενός μηνύματος στο LinkedIn, ο αδερφός μου λαμβάνει ένα email, «Νομίζω ότι είμαστε συγγενείς».

Για να συντομεύσω λοιπόν μια πολύ μεγάλη και όμορφη ιστορία, μόλις επέστρεψα από τη Νότια Αφρική με την αδερφή μου την περασμένη εβδομάδα, όπου πήγαμε στα 80α γενέθλια αυτού του υπέροχου νέου συγγενή που ονομάζεται Avroy Shlain. Ο μπαμπάς μου θα γινόταν 80 φέτος. Υπάρχει αυτή η απίστευτη οικογένεια Shlain που δεν είχαμε γνωρίσει ποτέ. Ακούω τόσες πολλές ιστορίες για ανθρώπους που συνδέθηκαν μέσω του 23andMe και του Ancestry.com, οι οποίοι αποσυνδέθηκαν λόγω του Ολοκαυτώματος ή οτιδήποτε άλλου, και τώρα επανενώνονται.

Επίσης, στο 23andMe, ανακάλυψα πρόσφατα ότι έχω 0,001% ιθαγενή Αμερικανό πληθυσμό. Δεν ξέρω πώς είναι δυνατόν αυτό, αλλά μου άρεσε πολύ να το γνωρίζω. Κάθε μέρα, υπάρχουν πράγματα που με κάνουν να σταματάω και να λέω, «Ουάου, κοιτάξτε τι κάνει αυτό το εργαλείο που εμείς, ως άνθρωποι, δημιουργήσαμε». Και από την ίδια πλευρά, λέω, «Κοιτάξτε τι μόλις συνέβη με τις εκλογές μας. Θεέ μου». Πρέπει να μιλήσουμε γι' αυτό. Πρέπει να παλέψουμε με αυτό. Πρέπει να βρούμε πρακτικές που θα το κάνουν να μην κατακλύζει τη ζωή μας. Πρέπει να κάνουμε την απαραίτητη συζήτηση και σκέψη για το τι είναι αυτό το πράγμα που έχουμε δημιουργήσει; Και πώς μπορούμε να το χρησιμοποιήσουμε για καλό και όχι για κακό;

TS: Λοιπόν, είναι ενδιαφέρον. Όταν κάνεις αυτό το σχόλιο, το σκέφτομαι ως μέρος του εαυτού μας. Παρατηρώ ότι αυτό αλλάζει πραγματικά τη συζήτηση, σε αντίθεση με το να βλέπουμε τα μουσικά όργανα, είτε πρόκειται για το iPhone μας, είτε για τους υπολογιστές μας, είτε οτιδήποτε άλλο, ως κάτι έξω από εμάς. Ω, είναι μέρος μας.

TSh: Ναι. Είμαστε εμείς. Μετά, σταματάς... είναι στην πραγματικότητα πολύ, έχεις περισσότερη αυτονομία. Όταν λες, «Α, είναι η τεχνολογία που μας κάνει κάτι.» Είναι σαν να μην είσαι υπεύθυνος... κάτι σου κάνει κάτι, σε αντίθεση με το ότι είμαστε εμείς. Δημιουργούμε αυτά τα εργαλεία. Είναι πολύ πιο ενδυναμωτικό για εσένα να λες, «Α, θα κλείνω τις οθόνες μου μία μέρα την εβδομάδα.» Ή, «Αυτό το πράγμα δεν με κατέχει. Είμαι εγώ. Μπορώ να σηκωθώ και να δημιουργήσω όρια και να ξέρω πότε είναι ωραίο και πότε όχι.»

Νομίζω ότι στην πραγματικότητα, για άλλη μια φορά, επαναπροσδιορίζουμε την κατάσταση σε ένα πιο ισχυρό σημείο αντί για αυτό που μας καταλαμβάνει, και ξέρετε, ο σύζυγός μου είναι καθηγητής ρομποτικής, και υπάρχει πολύς φόβος. Υπάρχουν όλα αυτά τα άρθρα, «Τα ρομπότ θα καταλάβουν τους ανθρώπους. Θα ξεφορτωθούν κάθε δουλειά». Αυτός είναι η μόνη φωνή που λέει, «Στην πραγματικότητα, όχι. Αυτό δεν πρόκειται να συμβεί. Μελετάω ρομποτική για πάνω από 35 χρόνια. Θα βοηθήσει στην ενίσχυση αυτού που κάνουμε, αλλά τίποτα δεν πρόκειται να αντικαταστήσει το να είμαστε άνθρωποι».

Οι ιδιότητες, όπως η ενσυναίσθηση, η ανάληψη πρωτοβουλιών και η διεπιστημονική σκέψη. Φτιάξαμε μαζί μια ταινία γι' αυτό, με τίτλο «Το Προσαρμόσιμο Μυαλό». Ήταν μια ταινία 10 λεπτών που προβλήθηκε για την Ημέρα Χαρακτήρα, η οποία αφορούσε πολύ αυτό. Υπάρχει τόσος φόβος για τα ρομπότ, που είναι στην πραγματικότητα ένας εσωτερικός φόβος ότι δεν θα μας χρειαστούν. Και πάλι, αν θυμηθούμε πόσο απίστευτοι είναι οι άνθρωποι και τις δεξιότητες που μας κάνουν ανθρώπους, οι μηχανές δεν θα το αντικαταστήσουν ποτέ αυτό.

ΤΣ: Τίφανι, τι ερωτήσεις κάνεις τώρα;

TSh: Πρόσφατα μου ζητήθηκε να σκεφτώ το όραμά μου για το μέλλον και σκεφτόμουν πολύ ότι χρειαζόμαστε περισσότερα οράματα για το μέλλον. Χρειαζόμαστε περισσότερα «τι θα γινόταν αν». Χρειαζόμαστε περισσότερα να μας δείξουν ποιες θα μπορούσαν να είναι οι δυνατότητες. Νομίζω ότι ξοδεύουμε πολύ χρόνο γκρεμίζοντας πράγματα. Το σκέφτομαι αυτό. Μετά κάνω την ερώτηση, σας είπα ότι δουλεύω πάνω σε ένα βιβλίο σχετικά με το τεχνολογικό Σαμπάτ. Ήμουν κάπνισμα. Δεν είναι κάτι για το οποίο είμαι περήφανος, αλλά το έκανα για να επαναστατήσω ενάντια στην οικογένειά μου ως γιατρός. Το έκανα στα 20 μου. Την εποχή που κάπνιζα, όλοι κάπνιζαν.

Ακριβώς την εποχή που το έκοψα, ήταν η πρώτη φορά, τουλάχιστον στην Καλιφόρνια, που ο νόμος όριζε ότι δεν μπορούσες να καπνίσεις σε μπαρ, και αυτή ήταν μια από τις πιο διασκεδαστικές πτυχές του καπνίσματος, ήταν η κοινωνική πτυχή. Όταν το σκέφτομαι τώρα, όταν γυρίζεις στην Αμερική, σχεδόν κανείς δεν καπνίζει. Αυτή είναι μια τεράστια, ήταν μια τεράστια αλλαγή συμπεριφοράς. Δηλαδή, οι γιατροί κάπνιζαν παλιά. Μπορούσες να καπνίζεις σε αεροπλάνα και σε κινηματογράφους, και τώρα, έχει αλλάξει πραγματικά. Αυτό μου δίνει ελπίδα όσον αφορά τη χρήση της οθόνης.

Συγκρίνω την συμπεριφορική πτυχή του θέματος. Φυσικά, η τεχνολογία είναι κάτι που έχει μεγάλα οφέλη για εμάς. Αλλά πρόκειται για τη συνύπαρξη με έναν πιο υγιή τρόπο. Το σκέφτομαι πολύ αυτό καθώς γράφω αυτό το βιβλίο σχετικά με την αλλαγή του τρόπου που κάνουμε τα πράγματα και μπορούμε να ξεσηκωθούμε για να δημιουργήσουμε πρακτικές όπου θα δημιουργούμε όρια γύρω από την τεχνολογία;

ΤΣ: Εντάξει, Τίφανι. Και για όσους θέλουν να συμμετάσχουν στην Ημέρα 50/50 ή στην Ημέρα Χαρακτήρα αργότερα μέσα στη χρονιά, πώς μπορούν να μάθουν τις λεπτομέρειες;

TSh: Μπορείτε να πάτε στο Letitripple.org, το όνομα του κινηματογραφικού μου στούντιο στο Σαν Φρανσίσκο, και υπάρχουν σύνδεσμοι και για τα δύο. Χρειάζονται μόνο λίγα λεπτά για να εγγραφείτε και ξαφνικά γίνεστε μέρος της κοινότητάς μας όπου έχουμε αυτές τις δύο παγκόσμιες ημέρες. Είναι πολύ διασκεδαστικό και θα ήθελα πολύ όλοι οι ακροατές σας να συμμετέχουν, γιατί όσο περισσότεροι άνθρωποι συμμετέχουν, τόσο πιο ισχυρό γίνεται.

ΘΣ: Letitripple.org. Αυτό είναι ένα όμορφο όνομα. Σας ευχαριστώ πολύ για την όμορφη καρδιά σας και την εξαιρετική δουλειά σας.

TSh: Ω, σε ευχαριστώ που με κάλεσες, Τάμι. Αγαπώ όλους τους ανθρώπους με τους οποίους μιλάς και τη φωνή σου στον κόσμο. Οπότε, σε ευχαριστώ πολύ που με κάλεσες.

TS: Η Tiffany Shlain είναι ακτιβίστρια σκηνοθέτης. Αυτή είναι η περιγραφή μου για εκείνη. Δημιούργησε το 50/50 Day, που θα κυκλοφορήσει στις 26 Απριλίου 2018. Επισκεφθείτε το letitripple.org για περισσότερες πληροφορίες.

Soundtrue.com: πολλές φωνές, ένα ταξίδι. Ευχαριστώ που με ακούσατε.