Tami Simon: Acest Program vă Este Oferit De SoundsTrue.com. Pe SoundsTrue.com, puteți găsi Sute De Programe De învățare Audio descărcabile, Plus cărți, muzică, Videoclipuri și Cursuri și Evenimente online. La SoundsTrue.com, Ne considerăm Un Par

Anul trecut, am avut prima Zi anuală 50/50. A avut loc în mai și i-am rugat pe toți să prezinte filmul nostru 50/50 . Am realizat postere interesante despre toate problemele interconectate implicate și kituri de discuții. Am avut vorbitori extraordinari, de la Ava DuVernay până la femeile președinte ale Islandei și Malawi. A fost o gamă uimitoare de vorbitori și au fost 11.000 de evenimente. Anul acesta, este 26 aprilie. Îi încurajez pe toți ascultătorii să se înscrie. Este gratuit.

Ei au ocazia să prezinte filmul, 50/50 . Avem un film nou care va fi lansat anul acesta, intitulat „Ce-ar fi dacă?” , și întreabă cum ar arăta lumea dacă atât oficialii aleși, cât și companiile și mass-media ar reflecta cu adevărat populația. Încerc mereu să spun: „Cum ar putea arăta? Unde am putea merge?” Și vor fi vorbitori uimitori, și deja avem, cred că sunt 23.000 de grupuri înscrise.

Oamenii pot avea parte de el la compania lor, la școala lor, în sala de conferințe la prânz, acasă. Dar credem că există o valoare reală pentru oameni din întreaga lume, în aceeași zi, care vorbesc despre același subiect. Puteți avea parte de el în orice moment al zilei, dar veți putea accesa această transmisiune live a unor vorbitori uimitori și este o zi foarte interesantă pentru a vorbi despre o problemă despre care, după cum știm acum, apar multe lucruri legate de egalitatea de gen cu mișcarea Me Too, și este o problemă complicată și vrem să creăm un spațiu pentru bărbați și femei.

Nu o numim „Ziua 50/50 a femeilor”. Pentru noi, este o problemă pentru toți. Și creăm un cadru cu adevărat interesant pentru a purta o conversație cu adevărat semnificativă și importantă. Filmele noastre conțin mult umor și încercăm să facem subiectul cât mai accesibil și distractiv posibil, deoarece are multe aspecte. Unul dintre cele mai interesante lucruri care s-au întâmplat săptămâna aceasta este că superintendentul tuturor școlilor publice din California tocmai a trimis un e-mail fiecărui director care conduce o școală din California pentru a organiza un eveniment Ziua 50/50, K-12, ceea ce este atât de important pentru noi, deoarece știm că toate acestea ar trebui să înceapă atât de devreme, acest tip de reformulare și educație. Așa că suntem foarte entuziasmați de asta.

TS: Cred că egalitatea de gen este o problemă importantă pentru atât de mulți oameni. Când spui: „Da, suntem mult mai bine în ceea ce privește emanciparea femeilor în lumea de astăzi decât eram acum 100 de ani”, oamenii vor spune: „Da. Este adevărat și mai avem mult de parcurs”.

TSh: Absolut. Da.

TS: Când îți imaginezi drumul lung de parcurs și cum pot indivizii să facă o diferență în acest sens, ce vezi în viziunea ta despre ce-ar fi dacă?

TSh: Da. Câteva lucruri, da. Sunt nerăbdătoare, așa cum ți-am spus. Deci da, am parcurs un drum lung, dar sunt foarte nerăbdătoare să ajungem deja aici. Mă uit la țări precum Islanda, care au adoptat o lege conform căreia femeile sunt plătite egal. Îmi doresc asta. Îmi doresc asta și aici. Asta înseamnă că avem nevoie de mai multe femei care să candideze, să câștige alegeri și există multe niveluri în ceea ce tocmai ai întrebat.

Dar ceea ce cred că voi spune este că, pentru Ziua 50/50 din acest an, o mare parte din ea constă în aceste angajamente de acțiune pe care le cerem tuturor să le facă. Creăm un instrument foarte interesant pe web prin care puteți... vă lăsăm să alegeți de unde veniți, deoarece, ca individ, conduc o companie, sunt manager, sunt mamă casnică, oriunde veniți. Vă vom oferi cinci lucruri specifice pe care le puteți face. Pentru că toată lumea poate face o diferență în această problemă, de la mare la mic.

Dacă conduci o companie, poți spune: „Da, voi avea 50% femei în consiliul meu de administrație”. Dar există atât de multe lucruri mai mici pe care oricine le poate face și le vom enumera. Vom ruga oamenii să își facă angajamente, le vom posta pe rețelele sociale și apoi vom continua contactul cu aceștia. Așadar, la fiecare trei luni, vom oferi resurse pentru a ajuta oamenii să își îndeplinească angajamentul și, dacă se blochează, resurse care să îi ajute să treacă peste el.

Desigur, ne va oferi și o mulțime de cercetări în acest sens. Deci, da, sunt de acord cu tine. Am parcurs... cred că îmi place să simt că am parcurs un drum lung, să simt acel impuls în spatele meu care ne dă puterea și tăria de a merge până la capăt. Vreau egalitate de gen, vreau ca femeile să fie plătite la fel. Vreau ca ele să fie apreciate în același mod. Vreau o reprezentare egală în filme, în realizarea de filme, la televizor. Vreau o reprezentare egală în cărțile de istorie. Vreau totul.

Dacă vedeți filmul meu, 50/50 , veți ști cât de puternic simt în legătură cu el și cum a trecut printr-o istorie de 10.000 de ani, și cum am trecut prin fiecare val al feminismului. Valul în care ne aflăm acum, care se referă mult la intersecționalitate, un subiect care mă interesează foarte mult, adică interdependența și conexiunea. Toate aceste probleme sunt conectate. Cum putem fi conștienți de ele și cum putem ajuta la avansarea tuturor, astfel încât să ajungem acolo unde ne dorim? Adică o societate în care fiecare este apreciat pentru ceea ce contribuie și în care toată lumea are șanse egale.

TS: Ce înțelegeți prin intersecționalitate?

TSh: Ei bine, este un cuvânt folosit des. A fost introdus acum ceva timp, dar îl veți auzi des dacă sunteți în spațiul femeilor. Dar este vorba despre probleme care se intersectează, intersecția dintre rasă și gen și toate problemele pe care trebuie neapărat să le... dacă vă uitați la posterul nostru, dacă mergeți pe 50-50day.org, unde vă înscrieți, veți vedea posterul nostru cu... știți că v-am povestit despre cele 24 de puncte forte ale caracterului?

TS: Da.

TSh: Ei bine, avem aproximativ 24 de cercuri care au legătură cu ce este necesar pentru a ajunge la egalitatea de gen, care este mai bună pentru toată lumea. Mulți oameni vorbesc despre egalitatea salarială, ei bine, acesta este un cerc. Me Too vorbește despre siguranță și violență. Acesta este un cerc. Dar dacă mergeți acolo, avem cinci coloane: economie, politică, identitate, cultură și casă. În cadrul acestora există toate aceste probleme intersectate, de la egalitatea salarială, la legi și justiție, la conducere politică, la mass-media și tehnologie, la siguranță și violență, la munca domestică neremunerată, la normele de gen, la creșterea copiilor.

Există atât de multe aspecte legate de asta. Ceea ce este cu adevărat interesant este că oamenii au primit aceste postere anul trecut și le țin pur și simplu în cafeneaua lor tot anul. Am unul pe frigider și este bine să interacționezi cu reflecția despre intersecționalitatea câtor probleme sunt conectate la această problemă mai amplă a egalității de gen.

TS: Cum ți-a venit ideea pentru Ziua 50/50 și film, aceasta fiind problema pe care voiai să te concentrezi, cum ți-a venit, Tiffany?

TSh: Ei bine, câteva lucruri. M-am simțit foarte norocoasă, mama, complet feministă. Își scria doctoratul când eu creșteam cu femei de succes și mentoarele lor. Am crescut cu ea, apoi am crescut cu un tată care a scris despre cultura zeiței și patriarhat și despre cum femeile revin la putere. Fiind femeie, am simțit că sunt incredibil de puternică.

Apoi intri în lumea reală și îți dai seama câte femei nu simt la fel și nu sunt tratate așa. Când conduceam premiile Webby, eram una dintre puținele femei din domeniul tehnologiei și, ca să fiu sinceră, nu am considerat niciodată asta o problemă, dar am simțit o obligație morală să fac loc mai multor femei să simtă la fel.

Apoi, vorbind la o conferință, am întâlnit o femeie pe nume Laura Liswood, și eram în culise, și simt că îmi cunosc teoria feministă și îmi cunosc istoria drepturilor femeilor și tot restul. Am întrebat-o cu ce se ocupă, iar ea a spus: „Ei bine, convoc femei președinți și prim-miniștri prin intermediul Națiunilor Unite.” I-am zis: „Uau. Este uimitor. De cât timp faci asta?” Și ea a spus: „De vreo 20 de ani.” I-am zis: „Păi, câte erau acum 20 de ani?”, gândindu-mă că poate au fost, nu știu, poate câteva, gândindu-mă la Indira Gandhi și Thatcher. Ea a spus: „Oh, au fost acum 15, 20 de ani.” I-am zis: „Uau. Câte sunt astăzi?”, din nou, gândindu-mă că numărul nu era cu mult mai mare. A spus: „Oh, au fost 50.” Mi-a căzut gura la pământ. Nu-mi venea să cred că au fost atât de multe. Apoi am început să pun această întrebare fiecărei persoane pe care o cunoșteam, și nimeni nu s-a apropiat de răspuns.

Vorbim despre oameni care au condus organizații feministe, directori generali ai unor companii mari. Nimeni nu știa răspunsul. M-am gândit: „Uau. Spunem o poveste despre lipsuri de atât de mult timp, poate că trebuie să repovestim o poveste despre abundență.” Asta m-a trimis pe această cale să merg acum 10.000 de ani și să rescriu adevărata narațiune despre femeile aflate la putere și ce va fi necesar pentru o lume mai echilibrată din punct de vedere al genului, așa că am făcut filmul ăla 50/50 . Aș vrea să vă spun acum că numărul este de 70 de președinți și prim-miniștri aleși, chiar dacă nu am avut niciunul în țara noastră.

Asta m-a inspirat să fac filmul, să regândesc cumva ce știm și ce povești ne spunem nouă înșine și că trebuie să venim dintr-o poziție de putere mai degrabă decât dintr-o lipsă. Cum am spus, filmul a apărut cu câteva săptămâni înainte de alegeri și eram atât de frustrată de alegeri, încât m-am gândit: „Îmi voi canaliza frustrarea în organizarea unei zile globale despre egalitatea de gen.”

TS: Care este numărul total, dacă îl știți, de președinți și prim-miniștri la nivel mondial? Dacă suntem acum la 70, ce este nevoie pentru a obține 50/50?

TSh: Tot e cam 15%. Nu e nici pe departe 50/50, dar e mult mai mult decât credeam.

TS: Da.

TSh: Adică, nu. Acesta este întotdeauna numărul bun. Le vrei pe amândouă. Dar faptul că nimeni nu știa nici măcar primul număr.

TS: Sigur. Sigur.

TSh: Nimeni nu a făcut-o. Cred că este vorba despre cunoașterea istoriei noastre, iar multe cărți de istorie nu vorbesc suficient despre femei, nu? Cărțile de istorie sunt de obicei scrise de bărbați. Deci, este vorba doar de o rescriere a narațiunii într-un mod mai amplu. Sunt foarte entuziasmată de aceste alegeri. Pentru mine, nu este o problemă partizană. Este o problemă a fiecăruia. Sunt mai multe femei care candidează ca niciodată și veți avea mai multe femei în funcții publice și mai mulți oameni din grupuri subreprezentate, veți avea perspective mai diverse, veți avea soluții mai bune. Și veți avea mai multe legi care susțin toate aceste idei despre egalitate, cum ar fi în Islanda.

TS: Ai menționat de câteva ori importanța de a privi înapoi la istoria noastră de 10.000 de ani și la o perioadă anterioară când zeița era venerată și când femeile erau respectate și că noi - ca să folosesc cuvintele tale - ne întoarcem acolo unde eram acum 10.000 de ani. Știi, știu că unii oameni nu cred această versiune a istoriei. Ei spun: „Serios? A fost o vreme ca asta?”

TSh: Da. Ei bine, ascultă. Am crescut cu un tată care a scris mult despre... marea lui întrebare a fost că a călătorit prin toată Europa și ceea ce l-a pus pe gânduri să scrie cartea „Alfabetul versus Zeița ” a fost cum se făcea ca culturile zeițelor să existe peste tot în lume și apoi care a fost evenimentul care s-a întâmplat în mod repetat și a transformat-o în patriarhat? Ce s-a întâmplat de-a lungul istoriei? Mai întâi, femeile au fost venerate, apoi a venit patriarhatul și toți zeii erau bărbați.

Ceea ce a analizat el de-a lungul istoriei a fost introducerea alfabetizării, care părea să reorganizeze mintea oamenilor într-un fel de emisferă stângă - știe că este mult mai nuanțată decât emisfera stângă și cea dreaptă - dar care reorganiza societatea pentru a fi mai patriarhală. Apoi, odată cu apariția imaginilor pe care le vedem cu electromagnetism, televiziune, film și internet, femeile ies din nou în evidență.

A scris o carte bestseller New York Times despre asta, intitulată „Alfabetul versus Zeița”. Acestea sunt poveștile cu care am crescut, deci poți crede sau nu, dar personal, există cu siguranță relicve ale zeițelor. În multe culturi, și în culturile native americane, există încă femei puternice în poveștile despre Advent. Personal, cred că am fost crescut cu toate aceste povești patriarhale. Prefer mult mai mult să mă gândesc la femei ca la zeițe, pentru că am simțit întotdeauna că poveștile din iudaism, personal, m-au dezgustat cu adevărat pentru că erau atât de patriarhale. Sunt un evreu cultural, dar acele povești nu mă impresionează.

TS: Unul dintre lucrurile pe care le simt în această conversație și vreau să admir puterea ta de caracter, Tiffany, este o putere de caracter extraordinară, o creativitate pe care o ai. De asemenea, sub ea, dragostea pe care o simt pentru a fi de folos. Mi-ar plăcea foarte mult dacă ai vorbi cu cineva care simte acea dragoste, acea dorință de a fi de folos, dar care nu a descoperit aceste modalități foarte inteligente și creative pe care le ai tu, de a pune la cale o mișcare pe internet și de a fi regizor. Dar au această dorință de a servi evoluției noastre colective într-un fel.

TSh: Mm. Ei bine, există un poster pe care l-am făcut pentru filmul „ 30000 de zile” , pe care l-aș recomanda oricui îl ascultă și care își caută chiar acum scopul, despre care cred că vorbești. Există un moment cu adevărat interesant. Avem posterul cu punctele forte ale personajelor, care se bazează pe Mișcarea de Psihologie Pozitivă, deci cele 24 de puncte forte ale personajelor. În acest film despre găsirea sensului și a scopului, pe o parte a ecranului, am pus punctele forte ale personajelor. Pe cealaltă parte a ecranului, am pus un fel de poster, dacă vreți, cu probleme, fie că era vorba de mediu, educație, justiție sau orice altceva.

Le-am așezat astfel încât să fie aproape înclinate spre orizont. Ceea ce am spus este: „Dacă poți să-ți potrivești punctele forte cu lucrul care te pasionează cel mai mult, cu problema care te entuziasmează cel mai mult, așa îți vei găsi scopul.” Această imagine, dacă te uiți la 30.000 de zile , este chiar în mijlocul filmului. Este un lucru foarte interesant de privit. Pentru că, dacă nu l-ai găsit, este un lucru minunat la care să meditezi, este să te uiți la punctele forte, să-ți identifici punctele forte, să te uiți la acele probleme, să identifici ce te interesează cel mai mult și să-ți dai seama cum poți face acel șir între ele și să-l legi.

E foarte emoționant când vezi pe cineva care are acel moment sau își dă seama cum să facă munca să nu funcționeze, e pasiunea lui, nu se simte ca muncă. Mă simt foarte norocoasă, chiar mă simt. Sunt atât de recunoscătoare că iubesc atât de mult ceea ce fac încât mă bucur să mă dau jos din pat dimineața și vreau să ajut oamenii să descopere asta. Filmul acela a fost cu adevărat încercarea mea... ei bine, de fapt, dacă este o piatră de temelie. Știința caracterului înseamnă să încerci cu adevărat să te gândești și să descompui cine ești pentru a identifica acele puncte forte și la ce vrei să lucrezi.

Atunci, de fapt, „30.000 de zile” este vorba despre cum reflecti aceste puncte forte în problemele care te interesează?

TS: Mm-hmm (afirmativ). Frumos. Acum, în sfârșit, Tiffany, vreau să vorbesc puțin despre viitorul tehnologiei din perspectiva ta pozitivă. Auzim atât de multe despre modurile negative în care tehnologia ne-a transformat într-o cultură a tulburării de deficit de atenție, scăzându-ne IQ-ul, înnebunindu-ne. Cred că mulți oameni pot aprecia Șabatul tău tehnologic. În același timp, cred că ai o viziune destul de pozitivă asupra potențialului tehnologiei ca instrument pentru evoluția noastră colectivă.

TSh: Iată care e ideea. Sunt întru totul de acord cu viziunea lui Marshall McLuhan despre tehnologie, conform căreia este o extensie a noastră. Nu este acest „alt lucru”, ci ceea ce am creat. Deci tehnologia suntem noi, iar noi suntem buni, răi și tot ce se află între acestea. Dar dacă putem continua să ne străduim să fim mai buni, cred în cele din urmă că vom trece prin asta și va fi folosită în scopuri bune. Va exista întotdeauna această luptă, pentru că aceasta este lupta umană.

Vă voi povesti despre un caz recent care m-a făcut să iubesc din nou tehnologia. Povestea familiei mele cu care am crescut este că în familia bunicului meu, el a fost singurul care a evadat din Odessa, iar restul au murit în Holocaust. Aceasta a fost povestea noastră. Am mers în Uniunea Sovietică în 1988 ca să vorbesc despre computere personale și să caut membri ai familiei mele pe care nu i-am găsit niciodată.

Apoi, trecem la tatăl meu, care a murit. Acesta era tatăl său, despre care am menționat că a fost singurul care a scăpat. Primim un e-mail, fratele meu primește un e-mail de la cineva din Africa de Sud. Am un nume de familie neobișnuit. Nu este ceva obișnuit. Este Shlain fără C. Cunoaștem doar propria noastră familie de Shlain. Prin internet, printr-o notă LinkedIn, fratele meu primește un e-mail: „Cred că suntem rude.”

Ca să scurtez o poveste lungă și frumoasă, tocmai m-am întors săptămâna trecută din Africa de Sud cu sora mea, unde am fost la cea de-a 80-a aniversare a unei noi rude fabuloase pe nume Avroy Shlain. Tatăl meu ar fi împlinit 80 de ani anul acesta. Există această familie Shlain incredibilă pe care nu o cunoscusem niciodată. Aud atât de multe povești despre oameni conectați prin 23andMe și Ancestry.com, care au fost deconectați din cauza Holocaustului sau orice altceva, și acum se reunesc.

Tot pe 23andMe, am aflat recent că am 0,001% nativ american. Nu știu cum e posibil, dar mi-a plăcut să știu asta. În fiecare zi, sunt lucruri care mă fac să mă opresc și să spun: „Uau, uite ce face acest instrument pe care noi, ca oameni, l-am creat”. Apoi, de aceeași parte, spun: „Uite ce s-a întâmplat cu alegerile noastre. O, Doamne!” Trebuie să vorbim despre asta. Trebuie să ne luptăm cu asta. Trebuie să găsim practici care să facă ca asta să nu ne copleșească viețile. Trebuie să discutăm și să ne gândim la ce este acest lucru pe care l-am creat? Și cum îl putem folosi pentru bine și nu pentru rău?

TS: Ei bine, e interesant. Când faci acest comentariu, mă gândesc la el ca la o parte din noi. Observ că schimbă cu adevărat conversația, față de a privi instrumentele, fie că e vorba de iPhone-ul nostru, de computere sau de orice altceva, ca pe ceva din afara noastră. Oh, e o parte din noi.

TSh: Da. Suntem noi. Apoi, te oprești... de fapt e mult, ai mai multă putere de acțiune. Când spui: „Oh, tehnologia ne face ceva”, e ca și cum nu ești responsabil... ceva îți face ceva, față de faptul că suntem noi. Noi creăm aceste instrumente. E mult mai puternic pentru tine să spui: „Oh, o să închid ecranele o zi pe săptămână” sau „Chestia asta nu mă posedă. Sunt eu. Pot să mă ridic și să creez limite și să știu când mă simt bine și când nu.”

Cred că este vorba, din nou, de o reformulare a situației, într-un loc mai puternic, în loc de chestia asta care ne preia, și știți, soțul meu este profesor de robotică și există multă frică. Există toate aceste articole: „Roboții vor prelua controlul asupra oamenilor. Vor scăpa de toate locurile de muncă.” El este singura voce care spune: „De fapt, nu. Asta nu se va întâmpla. Studiez robotica de peste 35 de ani. Ne va ajuta să amplificăm ceea ce facem, dar nimic nu va înlocui faptul că suntem oameni.”

Calități precum empatia, inițiativa și gândirea interdisciplinară. Am făcut împreună un film despre asta, numit Mintea Adaptabilă. A fost un film de 10 minute care a fost proiectat de Ziua Personajului, care a fost mult despre asta. Există atât de multă frică față de roboți, care este de fapt un fel de frică interioară că nu vom fi necesari. Din nou, dacă ne amintim cât de incredibili sunt oamenii și abilitățile care ne fac umani, mașinile nu vor înlocui niciodată asta.

TS: Tiffany, ce întrebări pui acum?

TSh: Recent, mi s-a cerut să mă gândesc la viziunea mea pentru viitor și m-am gândit mult la faptul că avem nevoie de mai multe viziuni pentru viitor. Avem nevoie de mai multe „ce-ar fi dacă”. Avem nevoie de mai multe lucruri care să ne arate care ar putea fi potențialul. Cred că petrecem mult timp dărâmând lucruri. Mă gândesc la asta. Apoi pun întrebarea: ți-am spus că lucrez la o carte despre Șabatul tehnologic. Obișnuiam să fiu fumător. Nu este nimic de care să fiu mândru, dar am făcut-o ca să mă răzvrătesc împotriva familiei mele de medici. Am făcut-o la 20 de ani. Pe vremea când fumam, toată lumea fuma.

Cam pe vremea când m-am lăsat, a fost prima dată, cel puțin în California, când legea a interzis fumatul în baruri, iar acesta a fost unul dintre cele mai distractive aspecte ale fumatului, aspectul social. Când mă gândesc acum, te duci prin America și aproape nimeni nu fumează. Este o schimbare comportamentală uriașă. Adică, medicii obișnuiau să fumeze. Puteai fuma în avioane și în cinematografe, iar acum, lucrurile s-au schimbat cu adevărat. Deci asta îmi dă speranță în ceea ce privește utilizarea ecranelor.

Compar aspectul comportamental. Desigur, tehnologia este ceva ce ne aduce mari beneficii. Dar este vorba despre coexistența într-un mod mai sănătos. Mă gândesc mult la asta în timp ce scriu această carte despre schimbarea modului în care facem lucrurile și cum putem să ne ridicăm pentru a crea practici în care să creăm limite în jurul tehnologiei?

TS: Bine, Tiffany. Și pentru cei care vor să participe la Ziua 50/50 sau la Ziua Personajului mai târziu în cursul anului, cum află detaliile?

TSh: Puteți accesa Letitripple.org, care este numele studioului meu de film din San Francisco, și există linkuri către ambele. Durează doar câteva minute să vă înscrieți și, dintr-o dată, faceți parte din comunitatea noastră unde avem aceste două zile globale. Este foarte distractiv și mi-ar plăcea ca toți ascultătorii voștri să facă parte din asta, pentru că cu cât sunt mai mulți oameni care fac parte din ea, cu atât devine mai puternică.

TS: Letitripple.org. Este un nume frumos. Îți mulțumesc foarte mult pentru inima ta frumoasă și pentru munca depusă.

TSh: O, mulțumesc că m-ai invitat, Tami. Îi iubesc pe toți oamenii cu care vorbești și vocea ta în lume. Așa că, îți mulțumesc foarte mult că m-ai invitat.

TS: Tiffany Shlain este o cineastă activistă. Asta e descrierea mea despre ea. Ea a creat Ziua 50/50, care va avea loc pe 26 aprilie 2018. Vizitați letitripple.org pentru mai multe informații.

Soundtrue.com: multe voci, o singură călătorie. Mulțumesc pentru ascultare.