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L'année dernière, nous avons organisé la première Journée 50/50 annuelle. Elle a eu lieu en mai et nous avons invité tout le monde à projeter notre film 50/50 . Nous avons réalisé de superbes affiches sur tous les sujets interreliés, ainsi que des kits de discussion. Nous avons accueilli des intervenants exceptionnels, d'Ava DuVernay aux présidentes d'Islande et du Malawi. Le panel d'intervenants était exceptionnel, et 11 000 événements ont été organisés. Cette année, c'est le 26 avril. J'encourage tous vos auditeurs à s'inscrire. C'est gratuit.

Ils pourront projeter le film 50/50 . Nous avons un nouveau film qui sort cette année, intitulé « Et si ? » , qui s'interroge sur ce à quoi ressemblerait le monde si les élus, les entreprises et les médias reflétaient véritablement la population. Je me demande toujours : « À quoi cela pourrait-il ressembler ? Où pourrions-nous aller ? » Il y aura des intervenants exceptionnels, et nous avons déjà, je crois, 23 000 groupes inscrits.

On peut le faire au travail, à l'école, dans sa salle de conférence à l'heure du déjeuner, ou même chez soi. Mais nous pensons qu'il est vraiment utile de réunir des personnes du monde entier, le même jour, pour discuter d'un même sujet. Vous pouvez le faire à tout moment de la journée, mais vous pourrez profiter de cette diffusion en direct d'intervenants exceptionnels. C'est une journée passionnante pour aborder un sujet qui, comme nous le savons, suscite beaucoup d'intérêt en ce moment autour de l'égalité des sexes avec le mouvement #MeToo. C'est un sujet complexe, et nous souhaitons créer un espace pour les hommes et les femmes.

Nous ne l'appelons pas « Journée 50/50 des femmes ». Pour nous, c'est un sujet qui concerne tout le monde. Nous créons un cadre stimulant pour une conversation significative et importante. Nos films sont pleins d'humour et nous nous efforçons de rendre le sujet aussi accessible et divertissant que possible, car il comporte de nombreux aspects. L'un des événements les plus marquants de cette semaine est l'envoi par le surintendant des écoles publiques de Californie d'un courriel à tous les directeurs d'école en Californie pour organiser une Journée 50/50, de la maternelle à la terminale. C'est un événement crucial pour nous, car nous savons que ce type de recadrage et d'éducation doit commencer dès le plus jeune âge. Nous sommes donc ravis de cet événement.

TS : Je pense que la parité des sexes est un enjeu important pour beaucoup. Quand on dit : « Oui, l’autonomisation des femmes dans le monde est bien meilleure aujourd’hui qu’il y a 100 ans », on répond : « Oui. C’est vrai, et il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir. »

TSh : Absolument. Oui.

TS : Quand vous imaginez le long chemin à parcourir et la façon dont les individus peuvent faire la différence, que voyez-vous dans votre vision du « et si » ?

TSh : Oui. Deux choses, oui. Je suis impatient, comme je vous l’ai dit. Alors oui, nous avons fait du chemin, mais j’ai vraiment hâte d’y être. Je m’inspire de pays comme l’Islande, qui ont instauré l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Je le souhaite. Je le souhaite ici. Cela signifie que nous avons besoin que davantage de femmes se présentent aux élections et remportent des élections, et votre question comporte de nombreux aspects.

Mais ce que je dirais, c'est que pour la Journée 50/50 de cette année, une grande partie de l'action repose sur des engagements que nous demandons à chacun de prendre. Nous avons créé un outil web vraiment génial qui vous permet de choisir votre action, que vous soyez dirigeant d'entreprise, manager, mère au foyer, ou autre. Nous allons vous donner cinq actions concrètes. Car chacun peut faire la différence, quelle que soit sa taille.

Si vous dirigez une entreprise, vous pouvez dire : « Oui, je vais avoir 50 % de femmes à mon conseil d’administration. » Mais il existe tellement de petites actions que chacun peut mettre en œuvre, et nous allons les lister. Nous allons demander aux gens de prendre des engagements, les publier sur les réseaux sociaux, puis assurer un suivi. Ainsi, tous les trois mois, nous fournirons des ressources pour les aider à tenir leur engagement, et en cas de blocage, nous leur fournirons des ressources pour les aider à surmonter cette épreuve.

Bien sûr, cela nous apportera également de nombreuses recherches sur ce sujet. Donc oui, je suis d'accord avec vous. Nous avons fait… J'aime sentir que nous avons parcouru un long chemin, sentir cet élan derrière moi qui nous donne la force et la puissance nécessaires pour aller jusqu'au bout. Je veux la parité, je veux que les femmes soient payées de la même manière. Je veux qu'elles soient valorisées de la même manière. Je veux une représentation égale au cinéma, à la production, à la télévision. Je veux une représentation égale dans les livres d'histoire. Je veux tout cela.

Si vous voyez mon film 50/50 , vous comprendrez à quel point il m'est cher et comment il retrace 10 000 ans d'histoire du féminisme. J'ai traversé chaque vague du féminisme. Celle que nous traversons actuellement, qui s'intéresse beaucoup à l'intersectionnalité, un sujet qui m'intéresse beaucoup, à l'interdépendance et à la connectivité. Toutes ces questions sont liées. Comment en prendre conscience et contribuer à les faire avancer pour atteindre notre objectif ? Une société où chacun est valorisé pour sa contribution et où chacun bénéficie des mêmes opportunités.

TS : Qu’entendez-vous par intersectionnalité ?

TSh : Eh bien, c'est un mot très utilisé. Il a été introduit il y a un moment, mais vous l'entendrez souvent si vous évoluez dans le monde des femmes. Il s'agit de questions croisées, de l'intersection entre la race et le genre, et de toutes les questions qu'il est vraiment important de… Si vous regardez notre affiche, si vous allez sur 50-50day.org, où vous vous inscrivez, vous verrez notre affiche avec… vous savez que je vous ai parlé des 24 forces de caractère ?

TS : Oui.

TSh : Eh bien, nous avons environ 24 cercles qui traitent des mesures à prendre pour parvenir à une égalité des sexes meilleure pour tous. Beaucoup parlent d'égalité salariale, et c'est un cercle. Le mouvement #MeToo parle de sécurité et de violence. C'est un cercle. Mais si vous continuez, nous avons cinq colonnes : économie, politique, identité, culture et foyer. Au sein de ces colonnes, on retrouve toutes ces questions croisées, allant de l'égalité salariale aux lois et à la justice, en passant par le leadership politique, les médias et la technologie, la sécurité et la violence, le travail domestique non rémunéré, les normes de genre et la parentalité.

Ce projet comporte tellement d'aspects. Ce qui est vraiment passionnant, c'est que les gens ont reçu ces affiches l'année dernière et les gardent dans leur café toute l'année. J'en ai une sur mon réfrigérateur, et c'est un excellent moyen de réfléchir à l'intersectionnalité des nombreux enjeux liés à cette question plus vaste de l'égalité des sexes.

TS : Comment est née l'idée de la Journée 50/50 et du film, étant donné que c'est le sujet sur lequel vous vouliez vous concentrer, comment cela vous est-il venu, Tiffany ?

TSh : Eh bien, pour deux raisons. Je me sentais vraiment chanceuse, ma mère, une féministe convaincue. Elle préparait sa thèse quand j'étais enfant, entourée de femmes qui réussissaient et de leurs mentors féminins. J'ai grandi avec elle, puis avec un père qui écrivait sur la culture de la déesse et le patriarcat, et sur le retour au pouvoir des femmes. En tant que femme, je me sentais incroyablement puissante.

Puis, on entre dans le monde réel et on réalise combien de femmes ne ressentent pas cela et ne sont pas traitées de cette façon. Quand je dirigeais les Webby Awards, j'étais l'une des seules femmes dans le secteur des technologies, et pour être honnête, je n'ai jamais trouvé cela problématique, mais je ressentais une obligation morale de donner à davantage de femmes ce sentiment.

Puis, lors d'une conférence, j'ai rencontré une femme nommée Laura Liswood. Nous étions en coulisses. J'ai l'impression de connaître ma théorie féministe et mon histoire des droits des femmes, entre autres. Je lui ai demandé ce qu'elle faisait dans la vie, et elle m'a répondu : « Je convoque des femmes présidentes et premières ministres par l'intermédiaire des Nations Unies. » J'ai dit : « Waouh ! C'est incroyable ! Depuis combien de temps faites-vous ça ? » Elle m'a répondu : « Environ 20 ans. » Je lui ai demandé : « Combien y en avait-il il y a 20 ans ? » Je me suis dit : « Je ne sais pas, peut-être deux, en pensant à Indira Gandhi et Thatcher. » Elle a répondu : « Oh, il y en avait 15, 20 ans. » Je me suis dit : « Waouh ! Combien y en a-t-il aujourd'hui ? » Je me suis dit que ce nombre n'était pas beaucoup plus élevé. Elle a répondu : « Oh, il y en a eu 50. » Je suis restée bouche bée. Je n'arrivais pas à croire qu'il y en avait eu autant. J'ai alors posé cette question à toutes les personnes que je connaissais, et personne n'a trouvé la réponse.

On parle de personnes qui dirigeaient des organisations féministes, de PDG de grandes entreprises. Personne ne connaissait la réponse. Je me suis dit : « Waouh ! On raconte une histoire de pénurie depuis si longtemps, peut-être faudrait-il raconter une histoire d'abondance. » Cela m'a poussée à remonter 10 000 ans en arrière et à réécrire le véritable récit des femmes au pouvoir et ce qu'il faudra pour un monde plus équilibré entre les sexes. J'ai donc réalisé ce film 50/50 . Je tiens à vous dire aujourd'hui que ce chiffre représente 70 présidents et premiers ministres élus, même si nous n'en avons jamais eu dans notre pays.

Cela m'a inspiré à réaliser ce film, à repenser nos connaissances et les histoires que nous nous racontons, et à comprendre que nous devons nous appuyer sur la force plutôt que sur la pénurie. Comme je l'ai dit, le film est sorti quelques semaines avant les élections, et j'étais tellement frustrée que je me suis dit : « Je vais canaliser ma frustration en organisant une journée mondiale pour l'égalité des sexes. »

TS : Quel est le nombre total, si vous le connaissez, de présidents et de Premiers ministres dans le monde ? Si nous en sommes à 70 actuellement, que faudra-t-il pour atteindre le 50/50 ?

TSh : C'est toujours autour de 15 %. Ce n'est pas du 50/50, loin de là, mais c'est bien plus que ce que je pensais.

TS : Oui.

TSh : Donc non. C'est toujours le bon numéro. On veut les deux. Mais le fait que personne ne connaisse le premier numéro…

TS : Bien sûr. Bien sûr.

TSh : Personne ne l’a fait. Je pense qu’il s’agit de connaître notre histoire, et beaucoup de livres d’histoire ne parlent pas assez des femmes, n’est-ce pas ? Les livres d’histoire sont généralement écrits par des hommes. Il s’agit donc simplement de réécrire le récit de manière plus large. Je suis très enthousiaste à propos de cette élection. Ce n’est pas un enjeu partisan pour moi. C’est un enjeu pour tous. Il y a plus de femmes candidates que jamais, plus de femmes élues, plus de personnes issues de groupes sous-représentés, plus de perspectives diverses, de meilleures solutions. Et plus de lois qui soutiennent toutes ces idées d’égalité, comme en Islande.

TS : Vous avez mentionné à plusieurs reprises l’importance de revenir sur nos 10 000 ans d’histoire, et sur une époque antérieure où la déesse était vénérée et où les femmes étaient respectées, et que nous revenons – pour reprendre vos termes – à la situation d’il y a 10 000 ans. Vous savez, je sais que certains ne croient pas à cette version de l’histoire. Ils se disent : « Vraiment ? Il y a eu une époque comme ça ? »

TSh : Oui. Écoutez. J'ai grandi avec un père qui écrivait beaucoup sur… sa grande question était : il a voyagé à travers l'Europe, et ce qui l'a poussé à écrire le livre « L'Alphabet contre la Déesse » , c'est comment se fait-il qu'il y ait eu des cultures de déesses partout dans le monde, et ensuite quel a été l'événement qui a fait basculer le monde vers le patriarcat ? Que s'est-il passé tout au long de l'histoire ? D'abord, les femmes ont été vénérées, puis le patriarcat est arrivé, et tous les dieux sont devenus masculins.

Ce qu'il a observé tout au long de l'histoire, c'est que chaque introduction à l'alphabétisation semblait transformer l'esprit des gens en une sorte de cerveau gauche – il sait que c'est beaucoup plus nuancé que l'hémisphère gauche et l'hémisphère droit –, mais transformant la société en une société plus patriarcale. Puis, avec l'avènement des images que nous voyons avec l'électromagnétisme, la télévision, le cinéma et Internet, les femmes connaissent un regain d'intérêt.

Il a écrit un best-seller du New York Times à ce sujet, intitulé « L'Alphabet contre la Déesse ». Ce sont les histoires avec lesquelles j'ai grandi, donc on peut y croire ou non, mais personnellement, il y a assurément des reliques de déesses. Dans de nombreuses cultures, et notamment dans les cultures amérindiennes, on retrouve encore des femmes fortes dans les récits de l'Avent. Personnellement, je pense avoir été élevé avec toutes ces histoires patriarcales. Je préfère de loin imaginer les femmes comme des déesses, car j'ai toujours eu l'impression que les histoires du judaïsme, personnellement, me rebutaient, car elles étaient très patriarcales. Je suis juif de culture, mais ces histoires ne me parlent pas.

TS : Ce que je ressens dans cette conversation, et que j'admire, c'est une force de caractère et une créativité extraordinaire, Tiffany. Et, au-delà, l'amour que j'éprouve pour le service. J'aimerais beaucoup que vous parliez à quelqu'un qui ressent cet amour, ce désir de rendre service, mais qui n'a pas encore découvert vos méthodes ingénieuses et créatives, comme créer un mouvement sur Internet et devenir cinéaste. Mais qui a ce désir de contribuer à notre évolution collective d'une manière ou d'une autre.

TSh : Mm. Eh bien, il y a une affiche que nous avons réalisée pour le film 30 000 jours , que je recommande à tous ceux qui cherchent actuellement leur voie, et c'est ce dont vous parlez, je crois. Il y a un moment vraiment passionnant. Nous avons l'affiche des forces de caractère, inspirée du mouvement de psychologie positive, avec ses 24 forces de caractère. Dans ce film sur la recherche de sens et de but, d'un côté de l'écran, nous avons mis les forces de caractère. De l'autre côté de l'écran, nous avons mis une sorte d'affiche, si vous voulez, sur des problématiques telles que l'environnement, l'éducation, la justice, etc.

Nous les avons disposés de manière à ce qu'ils soient presque orientés vers l'horizon. Notre principe était le suivant : « Si vous parvenez à associer vos forces à ce qui vous passionne le plus, à la question qui vous passionne le plus, c'est ainsi que vous trouverez votre raison d'être. » Si vous regardez 30 000 jours , vous verrez cet élément visuel en plein milieu du film. C'est passionnant à regarder. Car si vous ne l'avez pas encore trouvé, c'est une excellente occasion de méditer : examiner ses forces, identifier ses points forts, analyser ses problèmes, identifier ce qui vous tient le plus à cœur et trouver comment créer un lien entre elles.

C'est vraiment passionnant de voir quelqu'un vivre ce moment, ou de trouver comment faire en sorte que le travail ne fonctionne pas, que ce soit sa passion, que cela ne ressemble pas à du travail. Je me sens vraiment privilégié. Je suis tellement reconnaissant d'aimer ce que je fais que j'ai hâte de me lever le matin, et je veux aider les gens à trouver cela. Ce film était vraiment ma tentative… enfin, si c'est une pierre angulaire. La science du caractère consiste à vraiment réfléchir à qui l'on est et à l'analyser pour identifier ses forces et les points sur lesquels on veut travailler.

Alors, 30 000 jours , c'est vraiment une question de savoir comment refléter ces forces sur les problèmes qui vous tiennent à cœur.

TS : Mm-hmm (affirmatif). Magnifique. Enfin, Tiffany, j'aimerais parler un peu de l'avenir de la technologie sous votre angle positif. On entend tellement parler des effets négatifs de la technologie sur notre société, qui nous a transformés en une culture du TDAH, qui a abaissé notre QI et nous a rendus fous. Je pense que beaucoup de gens apprécieront votre Shabbat technologique. En même temps, vous avez, je trouve, une vision plutôt positive du potentiel de la technologie comme outil de notre évolution collective.

TSh : Voilà le problème. J'adhère totalement à la vision de Marshall McLuhan sur la technologie : elle est une extension de nous-mêmes. Ce n'est pas une « autre chose », c'est ce que nous avons créé. La technologie, c'est nous, et nous sommes bons, mauvais et tout ce qui se trouve entre les deux. Mais si nous continuons à nous efforcer de devenir meilleurs, je crois que nous surmonterons cette épreuve et que cette épreuve sera utilisée à bon escient. Ce combat sera toujours présent, car c'est le combat de l'humanité.

Je vais vous raconter une histoire qui m'est arrivée récemment et qui m'a redonné un véritable amour pour la technologie. L'histoire familiale dans laquelle nous avons grandi, c'est que la famille de mon grand-père était la seule à avoir fui Odessa, et que les autres sont morts pendant l'Holocauste. Voilà notre histoire. Je suis d'ailleurs allé en Union soviétique en 1988 pour parler d'ordinateurs personnels et retrouver des traces de ma famille que je n'ai jamais retrouvées.

Puis, on voit mon père décédé. C'était son père, celui dont j'ai parlé, le seul à avoir survécu. On reçoit un courriel, mon frère reçoit un courriel de quelqu'un en Afrique du Sud. J'ai un nom de famille inhabituel. Ce n'est pas courant. C'est Shlain sans C. Nous ne connaissons que notre propre famille de Shlain. Par internet, via une note LinkedIn, mon frère reçoit un courriel : « Je crois que nous sommes de la même famille. »

Pour faire court, je reviens d'Afrique du Sud avec ma sœur la semaine dernière. Nous avons fêté les 80 ans d'un nouveau membre de la famille, Avroy Shlain. Mon père aurait eu 80 ans cette année. Il y a cette incroyable famille Shlain que nous n'avions jamais rencontrée. J'entends tellement d'histoires de personnes qui, grâce à 23andMe et Ancestry.com, avaient été coupées du monde à cause de l'Holocauste ou d'autres événements, et qui sont maintenant réunies.

Également sur 23andMe, j'ai récemment découvert que j'étais à 0,001 % amérindien. Je ne sais pas comment c'est possible, mais j'ai adoré savoir ça. Chaque jour, il y a des choses qui me font réfléchir et me dire : « Waouh, regardez ce que cet outil que nous, humains, avons créé, fait. » Et puis, du même coup, je me dis : « Regardez ce qui vient de se passer avec nos élections. Oh là là ! » Il faut en parler. Il faut s'y confronter. Il faut trouver des pratiques qui ne nous envahissent pas. Il faut discuter et réfléchir à ce que c'est que cette chose que nous avons créée. Et comment l'utiliser pour le bien et non pour le mal ?

TS : Eh bien, c’est intéressant. Quand vous faites ce commentaire, je le considère comme faisant partie de nous. Je remarque que cela change vraiment la façon de voir les instruments, que ce soit notre iPhone, nos ordinateurs ou autre, comme quelque chose d’extérieur à nous. Oh, ça fait partie de nous.

TSh : Oui. C'est nous. Puis, on s'arrête… c'est en fait beaucoup plus important, on a plus de pouvoir. Quand on se dit : « Oh, c'est la technologie qui nous fait quelque chose. » C'est comme si on n'était pas responsable… quelque chose nous fait quelque chose, alors que c'est nous. On crée ces outils. C'est beaucoup plus valorisant de se dire : « Oh, je vais éteindre mes écrans un jour par semaine. » Ou : « Ce truc ne me possède pas. C'est moi. Je peux m'élever, poser des limites, et savoir quand ça me fait du bien et quand ça ne me fait pas du bien. »

Je pense qu'il s'agit vraiment, encore une fois, de recadrer la situation vers un point de vue plus puissant, au lieu de cette chose qui nous envahit. Vous savez, mon mari est professeur de robotique, et la peur est grande. On entend tous ces articles : « Les robots vont supplanter les humains. Ils vont supprimer tous les emplois. » Il est le seul à dire : « En fait, non. Ça n'arrivera pas. J'étudie la robotique depuis plus de 35 ans. Cela va nous aider à développer nos compétences, mais rien ne remplacera l'être humain. »

Les qualités, comme l'empathie, l'initiative et la pensée interdisciplinaire, sont au cœur de nos préoccupations. Nous avons réalisé un film ensemble sur ce sujet, intitulé « L'Esprit Adaptable ». Ce film de 10 minutes, projeté lors de la Journée des Personnages, abordait largement ce sujet. Les robots suscitent une telle peur, une sorte de peur intérieure de ne plus être utiles. Encore une fois, si nous gardons à l'esprit l'incroyable potentiel humain et les compétences qui font de nous des êtres humains, les machines ne pourront jamais les remplacer.

TS : Tiffany, quelles questions poses-tu maintenant ?

TSh : On m'a récemment demandé de réfléchir à ma vision de l'avenir, et j'ai beaucoup réfléchi à la nécessité de plus de visions d'avenir. Nous avons besoin de plus de « et si ». Nous devons nous montrer davantage le potentiel. Je pense que nous passons beaucoup de temps à tout démonter. J'y réfléchis. Puis je pose la question : je vous ai dit que je travaillais sur un livre autour du Shabbat technologique. J'étais fumeur. Je n'en suis pas fier, mais je l'ai fait pour me rebeller contre ma famille de médecins. Je l'ai fait quand j'avais 20 ans. À l'époque où je fumais, tout le monde fumait.

Juste au moment où j'ai arrêté, c'était la première fois, du moins en Californie, qu'une loi interdisait de fumer dans les bars. C'était l'un des aspects les plus amusants du tabagisme : l'aspect social. Quand j'y repense aujourd'hui, on se promène aux États-Unis et presque personne ne fume. C'est un changement de comportement radical. Avant, les médecins fumaient. On pouvait fumer dans les avions et au cinéma, et maintenant, les choses ont vraiment changé. Cela me donne de l'espoir concernant l'utilisation des écrans.

Je compare l'aspect comportemental. Bien sûr, la technologie nous apporte de grands bienfaits. Mais il s'agit de coexister de manière plus saine. J'y réfléchis beaucoup en écrivant ce livre sur la transformation de nos façons de faire. Pouvons-nous nous mobiliser pour créer des pratiques qui imposent des limites à la technologie ?

TS : OK, Tiffany. Et pour ceux qui souhaitent participer à la Journée 50/50, ou à la Journée des Personnages plus tard dans l'année, comment peuvent-ils trouver les détails ?

TSh : Vous pouvez aller sur Letitripple.org, le nom de mon studio de cinéma à San Francisco, et vous y trouverez des liens. L'inscription ne prend que quelques minutes et vous rejoignez instantanément notre communauté où nous organisons ces deux journées mondiales. C'est très amusant, et j'aimerais que tous vos auditeurs y participent, car plus il y en a, plus c'est puissant.

TS : Letitripple.org. C'est un nom magnifique. Merci beaucoup pour votre beau cœur et votre excellent travail.

TSh : Oh, merci de m'avoir invité, Tami. J'aime tous les gens à qui tu parles et ta voix dans le monde. Alors, merci infiniment de m'avoir invité.

TS : Tiffany Shlain est une cinéaste militante. C'est ainsi que je la décris. Elle a créé « 50/50 Day » qui sera diffusé le 26 avril 2018. Pour en savoir plus, rendez-vous sur letitripple.org.

Soundtrue.com : plusieurs voix, un même parcours. Merci de votre écoute.