Tami Simon: Aquest Programa Us l'ofereix SoundsTrue.com. a SoundsTrue.com, Podeu Trobar Centenars De Programes d'aprenentatge d'àudio descarregables, a més De llibres, música, vídeos I Cursos I Esdeveniments En línia. a SoundsTrue.co

L'any passat vam tenir el primer Dia 50/50 anual. Va ser al maig i tothom va projectar la nostra pel·lícula 50/50 . Vam fer pòsters genials sobre tots els temes interrelacionats i materials de debat. Vam tenir ponents increïbles, des d'Ava DuVernay fins a les presidentes d'Islàndia i Malawi. Va ser una quantitat increïble de ponents i hi va haver 11.000 esdeveniments. Aquest any, és el 26 d'abril. Animo a tots els vostres oients a inscriure's. És gratuït.

Poden projectar la pel·lícula, 50/50 . Tenim una nova pel·lícula que s'estrena aquest any que es diu What If? i pregunta com seria el món si tant els càrrecs electes com les empreses i els mitjans de comunicació reflectissin realment la població. Sempre intento dir: "Com podria ser? On podríem anar?". I hi haurà ponents increïbles, i ja tenim, crec que són 23.000 grups inscrits.

La gent ho pot fer a la seva empresa, a la seva escola, a la seva sala de conferències durant el dinar, a casa seva. Però creiem que hi ha un valor real per a la gent d'arreu del món, el mateix dia, parlant del mateix tema. Ho podeu fer a qualsevol hora del dia, però podreu connectar-vos a aquesta transmissió en directe de ponents increïbles, i és un dia molt emocionant per parlar d'un tema que, com sabem ara mateix, està sorgint molta informació sobre la igualtat de gènere amb el moviment Me Too, i és un tema complicat, i volem crear un espai per a homes i dones.

No ho anomenem "Dia del 50/50 de les Dones". Per a nosaltres, és un tema de tothom. I creem un marc realment emocionant per tenir una conversa realment significativa i important. Les nostres pel·lícules tenen molt d'humor i intentem fer que el tema sigui el més accessible i entretingut possible perquè té moltes parts. Una de les coses més emocionants que han passat aquesta setmana és que el superintendent de totes les escoles públiques de Califòrnia acaba d'enviar un correu electrònic a tots els directors que dirigeixen una escola a Califòrnia per fer un esdeveniment del Dia del 50/50, K-12, que és molt important per a nosaltres perquè sabem que tot això hauria de començar tan aviat, aquest tipus de replantejament i educació. Així que estem molt emocionats per això.

TS: Crec que la igualtat de gènere és un tema important per a molta gent. Quan dius: "Sí, estem molt millor pel que fa a l'apoderament de les dones al món actual que fa 100 anys", la gent dirà: "Sí. Això és cert, i tenim molt camí per recórrer".

TSh: Absolutament. Sí.

TS: Quan imagines aquest llarg camí per recórrer i com les persones poden marcar la diferència en això, què veus en la teva visió de què passaria si...?

TSh: Sí. Un parell de coses, sí. Sóc impacient, com ja t'he dit. Així que sí, hem fet un llarg camí, però estic molt impacient perquè ja arribem aquí. Miro a països com Islàndia, que han fet una llei que les dones cobren igual. Ho vull. Ho vull aquí. Això vol dir que necessitem més dones que es presentin, que guanyin eleccions, i hi ha molts nivells en el que acabes de preguntar.

Però el que suposo que diré és que, per al Dia 50/50 d'aquest any, una gran part són aquestes promeses d'acció que demanem a tothom que faci. Estem creant una eina molt interessant a la web que podeu... us deixem triar on voleu participar, ja que, com a individu, dirigeixo una empresa, sóc gerent, sóc mare de família, on vulgueu participar. Us donarem cinc coses específiques que podeu fer. Perquè tothom pot marcar la diferència en aquest tema, des de grans fins a petites coses.

Si dirigeixes una empresa, pots dir: "Sí, tindré un 50% de dones a la junta". Però hi ha tantes coses més petites que tothom pot fer, i les enumerarem. Farem que la gent faci promeses, les publicarem a les xarxes socials i després farem un seguiment amb la gent. Així que cada tres mesos, proporcionarem recursos per ajudar la gent a aconseguir el seu compromís i, si es queden encallats, recursos per ajudar-los a superar-ho.

Per descomptat, també ens donarà molta recerca sobre això. Així que sí, estic d'acord amb tu. Hem arribat... Crec que m'agrada sentir que hem fet un llarg camí, sentir aquest impuls a l'esquena que ens dóna el poder i la força per arribar fins al final. Vull igualtat de gènere, vull que les dones cobren el mateix. Vull que siguin valorades de la mateixa manera. Vull una representació igualitària al cinema, a la realització de pel·lícules, a la televisió. Vull una representació igualitària als llibres d'història. Ho vull tot.

Si veieu la meva pel·lícula 50/50 , sabreu com de fort em sento al respecte i com ha passat per una història de 10.000 anys, i he superat cada onada del feminisme. L'onada en què ens trobem ara mateix, que tracta molt sobre la interseccionalitat, que és un tema que m'interessa molt, que és la interdependència i la connectivitat. Tots aquests temes estan connectats. Com podem ser-ne conscients i ajudar a fer-ho avançar per arribar on volem ser? És a dir, una societat on tothom és valorat pel que aporta i tothom té les mateixes oportunitats.

TS: Què vols dir amb interseccionalitat?

TSh: Bé, és una paraula que s'utilitza molt. Es va introduir fa temps, però la sentiràs molt si ets a l'espai de les dones. Però es tracta de temes que s'intersequen, la intersecció de la raça i el gènere, i tots els temes que realment necessites... si mires el nostre pòster, si vas a 50-50day.org, que és on t'inscrius, veuràs el nostre pòster amb... saps que et vaig parlar dels 24 punts forts del caràcter?

TS: Sí.

TSh: Bé, tenim uns 24 cercles que tenen a veure amb el que caldrà per arribar a la igualtat de gènere que sigui millor per a tothom. Molta gent parla d'igualtat salarial, doncs això és un cercle. El Me Too parla de seguretat i violència. Això és un cercle. Però si hi aneu, tenim cinc columnes: economia, política, identitat, cultura i llar. Dins d'això hi ha tots aquests temes que s'intersequen, des de la igualtat salarial fins a les lleis i la justícia, el lideratge polític, els mitjans de comunicació i la tecnologia, la seguretat i la violència, el treball domèstic no remunerat, les normes de gènere i la criança.

Hi ha tantes parts en això. El que és realment emocionant és que la gent va rebre aquests pòsters l'any passat i els tenen a la seva sala de cafè tot l'any. Jo en tinc un a la nevera, i és bo interactuar amb la reflexió sobre la interseccionalitat de quants problemes estan connectats a aquest tema més ampli sobre la igualtat de gènere.

TS: Com va sorgir la idea del Dia 50/50 i la pel·lícula, essent aquest el tema en què volies centrar-te, com et va venir al cap, Tiffany?

TSh: Bé, un parell de coses. Em vaig sentir molt afortunada, la meva mare, totalment feminista. Estava escrivint el seu doctorat quan jo creixia amb dones d'èxit i les seves mentores. Vaig créixer amb ella, i després vaig créixer amb un pare que escrivia sobre la cultura de les deesses i el patriarcat, i com les dones estan recuperant el poder. Com a dona, sentia que era increïblement poderosa.

Aleshores vas al món real i t'adones de quantes dones no se senten així i no són tractades així. Quan dirigia els premis Webby, era una de les poques dones en tecnologia i, per ser sincera, mai he trobat que això sigui un problema, però sentia l'obligació moral de fer espai perquè més dones se sentissin així.

Aleshores, estava parlant en una conferència i vaig conèixer una dona que es deia Laura Liswood, i érem entre bastidors, i sento que conec la meva teoria feminista i la meva història sobre els drets de les dones i tot. Li vaig preguntar a què es dedicava, i em va dir: "Bé, convoco dones presidentes i primeres ministres a través de les Nacions Unides". Vaig dir: "Caram. Això és increïble. Quant de temps fa que ho fas?". I ella va dir: "Uns 20 anys". Jo vaig dir: "Bé, quantes n'hi havia fa 20 anys?". Pensant que potser n'hi havia hagut, no sé, potser un parell, pensant en Indira Gandhi i Thatcher. Ella va dir: "Oh, n'hi havia fa 15, 20 anys". Jo vaig dir: "Caram. Quantes n'hi ha avui?". De nou, pensant que el nombre no era gaire més gran, va dir: "Oh, n'hi ha hagut 50". Em va caure la boca a terra. No podia creure que n'hi hagués hagut tantes. Aleshores vaig fer aquesta pregunta a totes les persones que coneixia, i ningú no es va acostar a la resposta.

Estem parlant de persones que dirigien organitzacions feministes, directores generals de grans empreses. Ningú sabia la resposta. Vaig pensar: "Caram. Hem estat explicant una història d'escassetat durant tant de temps, potser hem de tornar a explicar una història d'abundància". Això em va portar per aquest camí per anar fa 10.000 anys i reescriure la veritable narrativa al voltant de les dones al poder, i què caldrà per a un món més equilibrat en termes de gènere, així que vaig fer aquesta pel·lícula 50/50 . M'agradaria dir-vos ara que aquesta xifra és de 70 presidents i primers ministres electes, tot i que no n'hem tingut cap al nostre país.

Això em va inspirar a fer la pel·lícula, a repensar què sabem i quines històries ens expliquem a nosaltres mateixos, i que hem de partir d'una posició de força en lloc de l'escassetat. Com he dit, la pel·lícula va sortir un parell de setmanes abans de les eleccions, i estava tan frustrada amb les eleccions que vaig pensar: "Canalizaré la meva frustració en fer un dia mundial sobre la igualtat de gènere".

TS: Quin és el nombre total, si el sabeu, de presidents i primers ministres a tot el món? Si ara som 70, què caldrà per aconseguir el 50/50?

TSh: Encara és com un 15%. No és ni de bon tros el 50/50, però és molt més del que pensava.

TS: Sí.

TSh: Vull dir, no. Aquest és sempre el bon número. Els vols tots dos. Però el fet que ningú ni tan sols conegués el primer número.

TS: Segur. Segur.

TSh: Ningú ho va fer. Crec que es tracta de conèixer la nostra història, i molts llibres d'història no parlen prou de dones, oi? Els llibres d'història solen estar escrits per homes. Així que simplement es tracta de reescriure la narrativa d'una manera més àmplia. Estic molt emocionada per aquestes eleccions. No és un tema partidista per a mi. És un tema de tothom. Hi ha més dones que mai que es presenten, i hi ha més dones en càrrecs públics, i més gent de grups poc representats, hi haurà perspectives més diverses, hi haurà millors solucions. I hi haurà més lleis que donin suport a totes aquestes idees sobre igualtat, com a Islàndia.

TS: Has esmentat un parell de vegades la importància de mirar enrere a la nostra història de 10.000 anys, i una època anterior en què es venerava la deessa i es respectava les dones, i que estem —per utilitzar les teves paraules— tornant a on érem fa 10.000 anys. Saps, sé que algunes persones no es creuen aquesta versió de la història. Diuen: "De debò? Hi va haver una època així?"

TSh: Sí. Bé, escolta. Vaig créixer amb un pare que escrivia molt sobre... la seva gran pregunta era, va viatjar per tota Europa, i el que el va fer començar a escriure el llibre, L'alfabet contra la deessa , va ser com era possible que hi hagués cultures de deesses a tot el món, i després quin va ser l'esdeveniment que va passar contínuament que va fer que canviés al patriarcat? Què va passar al llarg de la història? Primer, les dones van ser venerades, i després va ser el patriarcat, i tots els déus masculins.

El que va observar al llarg de la història va ser que cada vegada que s'introduïa l'alfabetització, això semblava reconnectar la ment de les persones cap a una mena d'hemisferi esquerre —sap que és molt més matisat que el cervell esquerre i el dret—, però que reconnectava la societat perquè fos més patriarcal. Després, amb l'arribada de les imatges que veiem amb l'electromagnetisme, i amb la televisió, el cinema i Internet, les dones estan tornant a créixer.

Va escriure un llibre supervendes del New York Times sobre això anomenat The Alphabet Versus the Goddess. Aquestes són les històries amb què vaig créixer, així que us ho podeu creure o no, però personalment, sens dubte hi ha relíquies de deesses. Moltes cultures, i en les cultures natives americanes, encara hi ha dones fortes en les històries de l'advent. Personalment, crec que em van criar amb totes aquestes històries patriarcals. Prefereixo pensar en les dones com a deesses, perquè sempre he sentit que les històries del judaisme, personalment, em desanimaven perquè eren tan patriarcals. Sóc un jueu cultural, però aquestes històries no em parlen.

TS: Una de les coses que sento en aquesta conversa, i vull admirar la teva força de caràcter, Tiffany, és una força de caràcter tremenda creativitat que tens. També, a sota, l'amor que sento per ser útil. M'encantaria que parlessis amb algú que senti aquest amor, aquest desig de ser útil, però que no hagi descobert aquestes maneres tan enginyoses i creatives que tens, de muntar un moviment a Internet i poder ser cineasta. Però que tinguin aquest desig de servir a la nostra evolució col·lectiva d'alguna manera.

TSh: Mm. Bé, hi ha un pòster que vam fer per a la pel·lícula, 30000 Days , que recomanaria a tothom que l'escolti i que estigui buscant ara mateix el seu propòsit, que és del que crec que parleu. Hi ha un moment realment emocionant. Tenim el pòster dels punts forts dels personatges, que es basa en el moviment de la psicologia positiva, és a dir, els 24 punts forts dels personatges. En aquesta pel·lícula sobre trobar significat i propòsit, en una part de la pantalla, posem els punts forts dels personatges. A l'altre costat de la pantalla, posem una mena de pòster, si voleu, de problemes, ja sigui el medi ambient, l'educació, la justícia o el que sigui.

Els hem posat gairebé inclinats cap a l'horitzó. El que hem dit és: "Si pots combinar els teus punts forts amb allò que més t'apassiona, el tema que més t'emociona, així és com trobaràs el teu propòsit". Aquesta imatge, si mireu 30.000 dies , està just al mig de la pel·lícula. És una cosa molt emocionant de mirar. Perquè si no l'has trobat, és una cosa fantàstica per meditar-hi, és mirar els punts forts, identificar els teus punts forts, mirar aquests problemes, identificar allò que més t'importa i esbrinar com pots fer aquesta cadena entre ells i enllaçar-la.

És realment emocionant quan veus que algú té aquest moment, o descobreix com fer que la feina no funcioni, és la seva passió, no sembla feina. Em sento molt afortunat, de veritat. Estic tan agraït d'estimar tant el que faig que m'emociona llevar-me del llit al matí, i vull ajudar la gent a trobar això. Aquella pel·lícula va ser realment el meu intent... bé, en realitat si és una peça clau. La ciència del caràcter és intentar pensar i desglossar qui ets per identificar aquests punts forts i en què vols treballar.

Aleshores, 30.000 dies tracta realment de com reflecteixes aquests punts forts en els problemes que t'importen?

TS: Mm-hmm (afirmatiu). Preciós. Ara, finalment, Tiffany, vull parlar una mica sobre el futur de la tecnologia des de la teva perspectiva positiva. Sentim molt a parlar de les maneres negatives en què la tecnologia ens ha convertit en una cultura del TDAH, reduint el nostre coeficient intel·lectual, tornant-nos bojos. Crec que molta gent pot apreciar el teu Shabat tecnològic. Alhora, crec que tens una visió força positiva del potencial de la tecnologia com a eina per a les nostres evolucions col·lectives.

TSh: La qüestió és aquesta. Subscric molt la visió de Marshall McLuhan sobre la tecnologia, que és una extensió de nosaltres. No és aquesta "altra cosa", és el que hem creat. Així doncs, la tecnologia som nosaltres, i som bons, dolents i tot el que hi ha entremig. Però si podem continuar lluitant per millorar, crec en última instància que superarem això i s'utilitzarà per a bons propòsits. Sempre hi haurà aquesta lluita perquè aquesta és la lluita humana.

Us explicaré un cas que em va passar recentment i que em va fer tornar a estimar la tecnologia. La història de la meva família amb qui vam créixer és que la família del meu avi, ell va ser l'únic que va escapar d'Odessa, i la resta va morir a l'Holocaust. Aquesta va ser la nostra història. De fet, vaig anar a la Unió Soviètica el 1988 per parlar d'ordinadors personals i buscar parts de la meva família que mai vaig trobar.

Aleshores, tall a, el meu pare va morir. Aquest era el seu pare, de qui vaig esmentar que va ser l'únic que va escapar. Rebem un correu electrònic, el meu germà rep un correu electrònic d'algú de Sud-àfrica. Tinc un cognom inusual. No és comú. És Shlain sense C. Només coneixem la nostra pròpia família de Shlain. A través d'Internet, a través d'una nota de LinkedIn, el meu germà rep un correu electrònic: "Crec que som parents".

Per fer una història molt llarga i bonica, acabo de tornar de Sud-àfrica amb la meva germana la setmana passada, on vam anar al 80è aniversari d'aquest nou i fabulós parent que es diu Avroy Shlain. El meu pare hauria fet 80 anys aquest any. Hi ha aquesta increïble família Shlain que no havíem conegut mai. Estic escoltant tantes històries de gent connectada a través de 23andMe i Ancestry.com, que van quedar desconnectades a causa de l'Holocaust o el que fos, i ara es retroben.

També a 23andMe, recentment vaig descobrir que tinc un 0,001% d'indi americà. No sé com és possible, però m'encantava saber-ho. Cada dia, hi ha coses que em fan aturar-me i dir: "Vaja, mira què fa aquesta eina que nosaltres, com a humans, hem creat". Després, des del mateix costat, penso: "Mira què acaba de passar amb les nostres eleccions. Oh, Déu meu". Hem de parlar-ne. Hem de lluitar-hi. Hem de trobar pràctiques que facin que no ens saturi les vides. Hem de discutir i pensar què és aquesta cosa que hem creat? I com la podem utilitzar per al bé i no per al mal?

TS: Bé, és interessant. Quan fas aquest comentari, ho penso com una part de nosaltres. Noto que realment canvia la conversa, en comparació amb mirar els instruments, ja sigui el nostre iPhone, els ordinadors o el que sigui, com una cosa externa a nosaltres. Oh, és part de nosaltres.

TSh: Sí. Som nosaltres. Aleshores, pares... en realitat és molt, hi tens més agència. Quan dius: "Oh, és la tecnologia que ens està fent alguna cosa", és com si no fossis responsable... alguna cosa t'està fent alguna cosa, en comptes de dir: "Això som nosaltres. Estem creant aquestes eines". Et dóna molt més poder dir: "Oh, apagaré les pantalles un dia a la setmana" o "Aquesta cosa no em posseeix. Sóc jo. Puc aixecar-me i crear límits, i saber quan em sento bé i quan no".

Crec que realment està, de nou, reformulant-ho cap a un lloc més poderós en lloc d'aquesta cosa que ens està conquerint, i ja sabeu, el meu marit és professor de robòtica, i hi ha molta por. Hi ha tots aquests articles: "Els robots s'apoderaran dels humans. Es desfaran de totes les feines". Ell és l'única veu que diu: "En realitat, no. Això no passarà. Porto més de 35 anys estudiant robòtica. Ajudarà a amplificar el que fem, però res no substituirà ser humans".

Les qualitats, com l'empatia, la iniciativa i el pensament interdisciplinari. Vam fer una pel·lícula junts sobre això, anomenada The Adaptable Mind. Era una pel·lícula de 10 minuts que es va projectar per al Character Day, que tractava molt sobre això. Hi ha molta por als robots, que és realment una mena de por interna que no ens necessitaran. De nou, si recordem com d'increïbles són els humans i les habilitats que ens fan humans, les màquines mai no ho substituiran.

TS: Tiffany, quines preguntes estàs fent ara?

TSh: Recentment em van demanar que reflexionés sobre la meva visió de futur, i estava pensant molt en què necessitem més visions de futur. Necessitem més "què passaria si...". Necessitem més coses que ens mostrin quin podria ser el potencial. Crec que passem molt de temps enderrocant coses. Hi penso. Aleshores em faig la pregunta, ja t'he dit que estic treballant en un llibre sobre el Shabat tecnològic. Abans fumava. No és res de què estigui orgullós, però ho vaig fer per rebel·lar-me contra la meva família de metges. Ho vaig fer quan tenia 20 anys. Quan fumava, tothom fumava.

Més o menys quan vaig deixar de fumar, va ser la primera vegada, almenys a Califòrnia, que la llei prohibia fumar als bars, i aquest va ser un dels aspectes més divertits de fumar, l'aspecte social. Quan hi penso ara, vas per Amèrica i gairebé ningú fuma. Això és un canvi de comportament enorme. Vull dir, els metges abans fumaven. Es podia fumar als avions i als cinemes, i ara, realment ha canviat. Això em dóna esperança pel que fa a l'ús de les pantalles.

Estic comparant l'aspecte conductual. Per descomptat, la tecnologia és una cosa que té grans beneficis per a nosaltres. Però es tracta de coexistir d'una manera més saludable. Hi penso molt mentre escric aquest llibre sobre com canviar la manera com fem les coses, i podem elevar-nos per crear pràctiques on creem límits al voltant de la tecnologia?

TS: D'acord, Tiffany. I per a les persones que vulguin participar al Dia 50/50, o al Dia del Caràcter més endavant durant l'any, com poden saber els detalls?

TSh: Podeu anar a Letitripple.org, que és el nom del meu estudi de cinema a San Francisco, i hi ha enllaços a tots dos. Només cal un parell de minuts per registrar-vos i de sobte formeu part de la nostra comunitat on tenim aquests dos dies globals. És molt divertit i m'encantaria que tots els vostres oients en formessin part, perquè com més gent en formi part, més poderós esdevé.

TS: Letitripple.org. És un nom preciós. Moltes gràcies pel teu bonic cor i la teva gran feina.

TSh: Oh, gràcies per convidar-me, Tami. M'encanta tota la gent amb qui parles i la teva veu al món. Així que, moltes gràcies per convidar-me.

TS: Tiffany Shlain és una cineasta activista. Aquesta és la meva descripció d'ella. Ha creat el Dia 50/50, que se celebrarà el 26 d'abril de 2018. Ves a letitripple.org per obtenir més informació.

Soundtrue.com: moltes veus, un sol viatge. Gràcies per escoltar-nos.