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El año pasado celebramos el primer Día Anual del 50/50. Tuvo lugar en mayo y todos proyectaron nuestra película del mismo nombre . Creamos carteles geniales sobre los diversos temas relacionados y preparamos kits de debate. Tuvimos ponentes increíbles, desde Ava DuVernay hasta las presidentas de Islandia y Malawi. Fue una selección impresionante de ponentes y se realizaron 11 000 eventos. Este año, el Día del 50/50 es el 26 de abril. Animo a todos sus oyentes a inscribirse. Es gratis.

Ellos proyectarán la película, 50/50 . Tenemos una nueva película que se estrena este año llamada ¿Qué pasaría si? y se pregunta cómo sería el mundo si tanto los funcionarios electos como las empresas y los medios de comunicación reflejaran verdaderamente a la población. Siempre intento decir: "¿Cómo podría ser? ¿Adónde podríamos ir?" Y habrá oradores increíbles, y ya tenemos, creo que son 23,000 grupos inscritos.

La gente puede participar en su empresa, en su escuela, en la sala de conferencias durante el almuerzo o en su casa. Pero creemos que tiene un gran valor que personas de todo el mundo participen el mismo día, hablando sobre el mismo tema. Puedes participar a cualquier hora del día, pero podrás acceder a esta transmisión en vivo con ponentes increíbles. Es un día muy interesante para hablar sobre un tema que, como sabemos, está generando mucha controversia en torno a la igualdad de género con el movimiento Me Too. Es un tema complejo, y queremos crear un espacio para hombres y mujeres.

No lo llamamos "Día 50/50 de las Mujeres". Para nosotros, es un tema que nos concierne a todos. Creamos un marco muy interesante para tener una conversación significativa e importante. Nuestros videos tienen mucho humor y tratamos de que el tema sea lo más accesible y entretenido posible, ya que tiene muchas facetas. Una de las cosas más emocionantes que sucedió esta semana es que el superintendente de todas las escuelas públicas de California acaba de enviar un correo electrónico a todos los directores de escuelas de California para que organicen un evento del Día 50/50, desde preescolar hasta bachillerato, lo cual es importantísimo para nosotros porque sabemos que todo esto debería comenzar desde muy temprana edad, este tipo de replanteamiento y educación. Así que estamos muy entusiasmados con eso.

TS: Creo que la igualdad de género es un tema importante para muchísimas personas. Cuando dices: "Sí, estamos mucho mejor en lo que respecta al empoderamiento de las mujeres en el mundo actual que hace 100 años", la gente dirá: "Sí, es cierto, y aún nos queda mucho camino por recorrer".

TSh: Absolutamente. Sí.

TS: Cuando imaginas ese largo camino por recorrer y cómo las personas pueden marcar la diferencia en ello, ¿qué es lo que ves en tu visión de qué pasaría si...?

TSh: Sí. Un par de cosas, sí. Soy impaciente, como ya te dije. Así que sí, hemos avanzado mucho, pero estoy muy impaciente por que lleguemos aquí ya. Me fijo en países como Islandia, donde se ha establecido por ley la igualdad salarial para las mujeres. Quiero eso. Lo quiero aquí. Eso significa que necesitamos más mujeres candidatas, que ganen elecciones, y hay muchos aspectos a considerar en lo que acabas de preguntar.

Pero lo que sí puedo decir es que, para el Día 50/50 de este año, una parte importante son estos compromisos de acción que les pedimos a todos que asuman. Estamos creando una herramienta web muy útil que les permite elegir su nivel de participación: como individuo, como empresa, gerente, ama de casa, etc. Les daremos cinco acciones concretas que pueden realizar. Porque todos podemos marcar la diferencia en este tema, desde lo más importante hasta lo más sencillo.

Si diriges una empresa, puedes decir: "Sí, voy a tener un 50 % de mujeres en mi junta directiva". Pero hay muchas pequeñas cosas que todos podemos hacer, y vamos a enumerarlas. Vamos a pedir a la gente que se comprometa, que lo publique en redes sociales y luego haremos un seguimiento. Así que cada tres meses, proporcionaremos recursos para ayudar a las personas a cumplir su compromiso y, si se estancan, recursos para superarlo.

Por supuesto, también nos dará mucha información sobre esto. Así que sí, estoy de acuerdo contigo. Hemos avanzado... Creo que me gusta sentir que hemos avanzado mucho, sentir ese impulso a mi favor que nos da el poder y la fuerza para llegar hasta el final. Quiero la paridad de género, quiero que a las mujeres se les pague lo mismo. Quiero que se las valore de la misma manera. Quiero igualdad de representación en el cine, en la producción cinematográfica, en la televisión. Quiero igualdad de representación en los libros de historia. Lo quiero todo.

Si ven mi película 50/50 , sabrán lo mucho que me apasiona y cómo recorre sus 10.000 años de historia, incluyendo cada ola del feminismo. La ola actual se centra en la interseccionalidad, un tema que me interesa muchísimo, sobre todo la interdependencia y la conexión. Todos estos temas están interconectados. ¿Cómo podemos ser conscientes de ellos y contribuir a que avancen para llegar a donde queremos estar? Una sociedad donde todos sean valorados por su contribución y tengan las mismas oportunidades.

TS: ¿Qué quieres decir con interseccionalidad?

TSh: Bueno, es una palabra que se usa mucho. Se introdujo hace un tiempo, pero la escucharás mucho si estás en el espacio de las mujeres. Pero se trata de temas que se cruzan, la intersección de raza y género, y todos los temas que realmente necesitas... si miras nuestro póster, si vas a 50-50day.org, que es donde te registras, verás nuestro póster con... ¿recuerdas que te hablé de las 24 fortalezas de carácter?

TS: Sí.

TSh: Bueno, tenemos unos 24 círculos que tienen que ver con lo que se necesita para lograr una igualdad de género que sea mejor para todos. Mucha gente habla de igualdad salarial, bueno, ese es un círculo. El movimiento Me Too habla de seguridad y violencia. Ese es otro círculo. Pero si vamos ahí, tenemos cinco columnas: economía, política, identidad, cultura y hogar. Dentro de eso hay todos estos temas que se cruzan, desde la igualdad salarial, hasta las leyes y la justicia, el liderazgo político, los medios de comunicación y la tecnología, la seguridad y la violencia, el trabajo doméstico no remunerado, las normas de género y la crianza de los hijos.

Esto tiene muchísimas facetas. Lo realmente interesante es que la gente compró estos pósteres el año pasado y los deja puestos en su sala de café todo el año. Yo tengo uno en mi nevera, y es muy útil para reflexionar sobre la interseccionalidad de cómo muchos problemas están conectados con este tema más amplio de la igualdad de género.

TS: Tiffany, ¿cómo surgió la idea del Día 50/50 y de la película, siendo este el tema en el que querías centrarte?

TSh: Bueno, un par de cosas. Me sentí muy afortunada, mi madre, feminista convencida. Estaba escribiendo su doctorado cuando yo era pequeña, sobre mujeres exitosas y sus mentoras. Crecí con ella, y luego con un padre que escribía sobre la cultura de la diosa y el patriarcado, y cómo las mujeres están recuperando el poder. Sentía que, por ser mujer, era increíblemente poderosa.

Luego, al enfrentarte al mundo real, te das cuenta de cuántas mujeres no se sienten así y no reciben ese trato. Cuando dirigía los premios Webby, era una de las pocas mujeres en el sector tecnológico, y, sinceramente, nunca lo he considerado un problema, pero sentí la obligación moral de crear un espacio para que más mujeres pudieran sentirse así.

Luego, estaba dando una charla en una conferencia y conocí a una mujer llamada Laura Liswood. Estábamos entre bastidores y yo sentía que conocía bien la teoría feminista y la historia de los derechos de las mujeres. Le pregunté a qué se dedicaba y me dijo: "Pues bien, reúno a mujeres presidentas y primeras ministras a través de las Naciones Unidas". Me quedé boquiabierta. ¡Qué increíble! ¿Cuánto tiempo llevas haciendo eso? Y me respondió: "Unos 20 años". Le pregunté: "¿Y cuántas había hace 20 años?", pensando que tal vez habría habido, no sé, quizás un par, como Indira Gandhi y Thatcher. Me dijo: "Ah, hace 20 años había 15". Le dije: "¡Guau! ¿Cuántas hay hoy?". De nuevo, pensando que la cifra no era mucho mayor. Me dijo: "Ah, ha habido 50". Me quedé sin palabras. No podía creer que hubiera habido tantas. Entonces procedí a hacerle esa pregunta a todas y cada una de las personas que conocía, y nadie se acercó a la respuesta.

Estamos hablando de personas que dirigían organizaciones feministas, directoras ejecutivas de grandes empresas. Nadie sabía la respuesta. Pensé: "Vaya. Llevamos tanto tiempo contando una historia de escasez, tal vez debamos volver a contar una historia de abundancia". Eso me llevó a este camino para retroceder 10.000 años y reescribir la verdadera narrativa sobre las mujeres en el poder y lo que se necesita para un mundo con mayor equilibrio de género, así que hice la película 50/50 . Me gustaría decirles ahora que ese número representa 70 presidentes y primeros ministros electos, aunque en nuestro país no hemos tenido ninguno.

Eso me inspiró a hacer la película, a replantearnos lo que sabemos y las historias que nos contamos, y a darnos cuenta de que necesitamos partir de la fortaleza en lugar de la escasez. Como dije, la película se estrenó un par de semanas antes de las elecciones, y estaba tan frustrada con ellas que pensé: "Voy a canalizar mi frustración en una jornada mundial sobre la igualdad de género".

TS: ¿Cuál es el número total de presidentes y primeros ministros en todo el mundo, si lo sabe? Si ahora hay 70, ¿qué se necesita para llegar a la paridad?

TSh: Sigue siendo como un 15%. No es un 50/50 ni mucho menos, pero es mucho más de lo que pensaba.

TS: Sí.

TSh: O sea, no. Ese siempre es el buen número. Quieres ambos. Pero el hecho de que nadie supiera siquiera el primer número.

TS: Claro. Claro.

TSh: Nadie lo hizo. Creo que se trata de conocer nuestra historia, y muchos libros de historia no hablan lo suficiente de las mujeres, ¿verdad? Los libros de historia suelen estar escritos por hombres. Así que se trata simplemente de reescribir la narrativa de una manera más amplia. Estoy muy entusiasmada con estas elecciones. Para mí, este no es un asunto partidista. Es un asunto que nos concierne a todos. Hay más mujeres candidatas que nunca, y si hay más mujeres en cargos públicos, y más personas de grupos subrepresentados, se obtendrán perspectivas más diversas, se obtendrán mejores soluciones. Y se obtendrán más leyes que apoyen todas estas ideas sobre la igualdad, como en Islandia.

TS: Has mencionado varias veces la importancia de mirar hacia atrás, a nuestros 10.000 años de historia, a una época anterior en la que se veneraba a la diosa y se respetaba a las mujeres, y que —para usar tus palabras— estamos volviendo a donde estábamos hace 10.000 años. Sé que algunas personas no creen en esa versión de la historia. Dicen: "¿En serio? ¿Existió una época así?".

TSh: Sí. Bueno, escucha. Crecí con un padre que escribía mucho sobre... su gran pregunta era, viajó por toda Europa, y lo que lo impulsó a escribir el libro, El alfabeto contra la diosa , fue cómo era posible que hubiera culturas de diosas en todo el mundo, y luego ¿cuál fue el evento que se repitió para cambiarlo al patriarcado? ¿Qué sucedió a lo largo de la historia? Primero, las mujeres eran veneradas, y luego fue el patriarcado, y todos los dioses eran masculinos.

Lo que observó a lo largo de la historia fue que, cada vez que se introducía la alfabetización, parecía que se reconfiguraba la mente de las personas, orientándolas hacia un pensamiento más racional (aunque él sabe que es mucho más complejo que la simple distinción entre hemisferio izquierdo y derecho), pero también hacia una sociedad más patriarcal. Luego, con la llegada de las imágenes que vemos gracias al electromagnetismo, la televisión, el cine e internet, las mujeres están resurgiendo.

Escribió un libro superventas del New York Times sobre el tema, titulado El alfabeto contra la diosa. Estas son las historias con las que crecí, así que puedes creerlas o no, pero personalmente, definitivamente hay vestigios de diosas. Muchas culturas, y en las culturas nativas americanas, todavía existen historias de mujeres fuertes en el advenimiento. Personalmente, creo que me crié con todas estas historias patriarcales. Prefiero mucho más pensar en las mujeres como diosas, porque siempre he sentido que las historias del judaísmo, personalmente, me desagradaban mucho por ser tan patriarcales. Soy judía cultural, pero esas historias no me dicen nada.

TS: Una de las cosas que percibo en esta conversación, y quiero admirar tu fortaleza de carácter, es la tremenda creatividad que posees, Tiffany. Además, en el fondo, está el amor que siento por servir. Me encantaría que hablaras con alguien que sienta ese amor, ese deseo de servir, pero que aún no haya descubierto las ingeniosas y creativas maneras en que tú has creado un movimiento en internet y te has convertido en cineasta. Pero que tenga ese deseo de contribuir a nuestra evolución colectiva de alguna forma.

TSh: Mm. Bueno, hay un póster que hicimos para la película, 30000 Días , que recomendaría a cualquiera que esté escuchando y que esté buscando su propósito en este momento, que es de lo que creo que estás hablando. Hay un momento realmente emocionante. Tenemos el póster de las fortalezas de carácter, que se basa en el Movimiento de Psicología Positiva, es decir, las 24 fortalezas de carácter. En esta película sobre encontrar significado y propósito, en una parte de la pantalla, pusimos las fortalezas de carácter. En el otro lado de la pantalla, pusimos una especie de póster, por así decirlo, sobre temas, ya sea el medio ambiente, la educación, la justicia o lo que sea.

Las colocamos de forma que casi se inclinen hacia el horizonte. Lo que dijimos fue: "Si puedes combinar tus fortalezas con aquello que más te apasiona, con el tema que más te entusiasma, así es como encontrarás tu propósito". Esta imagen, si ves "30,000 Días ", está justo en el medio de la película. Es algo muy emocionante de ver. Porque si aún no lo has encontrado, es algo excelente para meditar: observar tus fortalezas, identificarlas, analizar esos temas, identificar lo que más te importa y descubrir cómo puedes crear un vínculo entre ellos.

Es realmente emocionante ver a alguien tener ese momento, o descubrir cómo hacer que el trabajo no sea trabajo, que sea su pasión, que no lo sienta como tal. Me siento muy afortunado, de verdad. Me siento tan agradecido de amar tanto lo que hago que me emociono al levantarme de la cama por la mañana, y quiero ayudar a la gente a encontrar eso. Esa película fue realmente mi intento... bueno, en realidad, si es un pilar fundamental. La ciencia del carácter consiste en reflexionar profundamente sobre quién eres para identificar tus fortalezas y en qué quieres trabajar.

Entonces, "30,000 Días" trata realmente de cómo reflejar esas fortalezas en los temas que te importan.

TS: Mm-hmm (afirmativo). Estupendo. Ahora, Tiffany, quiero hablar un poco sobre el futuro de la tecnología desde tu perspectiva positiva. Oímos mucho sobre las formas negativas en que la tecnología nos ha convertido en una cultura de déficit de atención, disminuyendo nuestro coeficiente intelectual y volviéndonos locos. Creo que mucha gente puede apreciar tu visión de la tecnología. Al mismo tiempo, creo que tienes una visión bastante positiva del potencial de la tecnología como herramienta para nuestra evolución colectiva.

TSh: La cuestión es la siguiente. Comparto plenamente la visión de Marshall McLuhan sobre la tecnología: que es una extensión de nosotros mismos. No es algo ajeno, sino algo que hemos creado. Así pues, la tecnología somos nosotros, y nosotros somos buenos, malos y todo lo demás. Pero si seguimos esforzándonos por ser mejores personas, creo que, en última instancia, superaremos esta situación y se utilizará para buenos fines. Esta lucha siempre existirá, porque es la lucha humana.

Les contaré una anécdota reciente que me hizo volver a enamorarme de la tecnología. La historia familiar con la que crecimos es que mi abuelo fue el único que escapó de Odessa; el resto murió en el Holocausto. Esa era nuestra historia. De hecho, viajé a la Unión Soviética en 1988 para hablar sobre computadoras personales y buscar a familiares que nunca encontré.

Luego, de repente, mi padre falleció. Era su padre, el único que sobrevivió, como ya mencioné. Recibimos un correo electrónico; mi hermano recibe otro de alguien en Sudáfrica. Tengo un apellido poco común. Es Shlain, sin C. Solo conocemos a nuestra familia Shlain. A través de internet, mediante una nota en LinkedIn, mi hermano recibe un correo electrónico que dice: "Creo que somos parientes".

Para resumir una historia larga y hermosa, acabo de regresar de Sudáfrica con mi hermana la semana pasada, donde fuimos a la fiesta del 80 cumpleaños de un nuevo y fabuloso pariente llamado Avroy Shlain. Mi padre habría cumplido 80 años este año. Hay una increíble familia Shlain que no conocíamos. Estoy escuchando muchas historias de personas que se han conectado a través de 23andMe y Ancestry.com, personas que se separaron durante el Holocausto o alguna otra tragedia, y que ahora se están reuniendo.

También en 23andMe, descubrí recientemente que tengo un 0.001% de ascendencia nativa americana. No sé cómo es posible, pero me encantó saberlo. Todos los días hay cosas que me hacen detenerme y pensar: "Vaya, mira lo que está haciendo esta herramienta que nosotros, como humanos, hemos creado". Y al mismo tiempo, pienso: "Mira lo que acaba de pasar con las elecciones. ¡Dios mío!". Necesitamos hablar de ello. Necesitamos reflexionar sobre ello. Necesitamos encontrar prácticas que impidan que nos abrume. Necesitamos debatir y pensar qué es esto que hemos creado. ¿Y cómo podemos usarlo para el bien y no para el mal?

TS: Bueno, es interesante. Cuando haces ese comentario, pienso en ello como algo intrínseco a nosotros. Me doy cuenta de que eso cambia por completo la conversación, en lugar de ver los dispositivos, ya sean nuestros iPhones, ordenadores o lo que sea, como algo ajeno a nosotros. Ah, sí, son parte de nosotros.

TSh: Sí. Somos nosotros. Entonces, te detienes... en realidad tienes mucho más control. Cuando dices: "Oh, es la tecnología la que nos está haciendo algo", es como si no fueras responsable... algo te está haciendo algo, en lugar de decir: "Somos nosotros. Nosotros creamos estas herramientas". Es mucho más empoderador para ti decir: "Voy a apagar mis pantallas un día a la semana". O: "Esto no me controla. Soy yo. Puedo levantarme y establecer límites, y saber cuándo me siento bien y cuándo no".

Creo que, en realidad, se trata de replantear la situación desde una perspectiva más positiva, en lugar de verla como algo que nos está dominando. Mi esposo es profesor de robótica y existe mucho temor al respecto. Hay muchos artículos que dicen: "Los robots van a reemplazar a los humanos. Van a eliminar todos los empleos". Él es la única voz que dice: "En realidad, no. Eso no va a suceder. Llevo más de 35 años estudiando robótica. Nos ayudará a potenciar lo que hacemos, pero nada va a reemplazar la condición humana".

Cualidades como la empatía, la iniciativa y el pensamiento interdisciplinario. Hicimos un cortometraje sobre esto, titulado "La mente adaptable". Era un corto de 10 minutos que se proyectó en el Día del Carácter y que trataba principalmente sobre este tema. Existe mucho temor hacia los robots, un temor interno a que ya no seamos necesarios. Sin embargo, si recordamos lo increíbles que son los humanos y las habilidades que nos definen, las máquinas jamás podrán reemplazarnos.

TS: Tiffany, ¿qué preguntas te haces ahora?

TSh: Hace poco me pidieron que pensara en mi visión del futuro, y estuve pensando mucho en que necesitamos más visiones del futuro. Necesitamos más "qué pasaría si". Necesitamos que nos muestren más cuál podría ser el potencial. Creo que pasamos mucho tiempo destruyendo cosas. Pienso en eso. Luego hago la pregunta, te dije que estoy trabajando en un libro sobre el Shabat tecnológico. Solía ​​ser fumador. No es algo de lo que esté orgulloso, pero lo hice para rebelarme contra mi familia de médicos. Lo hice cuando tenía veintitantos años. En ese entonces, todos fumaban.

Justo cuando dejé de fumar, fue la primera vez, al menos en California, que la ley prohibió fumar en los bares, y uno de los aspectos más divertidos de fumar era el aspecto social. Ahora que lo pienso, uno recorre Estados Unidos y casi nadie fuma. Fue un cambio de comportamiento enorme. Antes, los médicos fumaban. Se podía fumar en aviones y en cines, y ahora la situación ha cambiado radicalmente. Eso me da esperanzas en cuanto al uso de pantallas.

Estoy comparando el aspecto conductual. Por supuesto, la tecnología nos ofrece grandes beneficios. Pero se trata de coexistir de una manera más sana. Pienso mucho en esto mientras escribo este libro sobre cómo cambiar nuestra forma de hacer las cosas, y si podemos crear prácticas que establezcan límites en torno a la tecnología.

TS: De acuerdo, Tiffany. Y para las personas que quieran participar en el Día 50/50, o en el Día del Personaje más adelante este año, ¿cómo pueden obtener los detalles?

TSh: Pueden visitar Letitripple.org, que es el nombre de mi estudio de cine en San Francisco, donde encontrarán enlaces a ambos sitios. Registrarse solo toma un par de minutos y, de repente, forman parte de nuestra comunidad, donde celebramos estos dos días globales. Es muy divertido y me encantaría que todos sus oyentes participaran, porque cuanta más gente se una, más poderoso será.

TS: Letitripple.org. Qué nombre tan bonito. Muchísimas gracias por tu gran corazón y tu excelente trabajo.

TSh: Oh, gracias por invitarme, Tami. Me encanta toda la gente con la que hablas y tu voz en el mundo. Así que, muchísimas gracias por invitarme.

TS: Tiffany Shlain es una cineasta y activista. Esa es mi descripción de ella. Ha creado el Día 50/50, que se celebrará el 26 de abril de 2018. Visita letitripple.org para más información.

Soundtrue.com: muchas voces, un solo viaje. Gracias por escuchar.