타미 사이먼: 이 프로그램은 SoundsTrue.com에서 제공합니다. SoundsTrue.com에서는 수백 개의 다운로드 가능한 오디오 학습 프로그램, 책, 음악, 비디오, 온라인 강좌 및 이벤트를 만나보실 수 있습니다. SoundsTrue.com은 다양하고 심도 있으며 삶을 변화시키는 지혜를 제공하는 영적 여정의 믿음직한 파트너라고 자부합니다. SoundsTrue.com: 여러 목소리, 하나의 여정.

Insigh

"더 평등하고 정의로운 세상을 만들기 위해 어떤 노력을 해야 할까요?" 영화가 선거 2주 전에 나왔고, 선거가 치러졌는데, 정말 힘들었어요. 다음 날 아침 눈을 뜨면서 "50/50 데이를 해야지"라고 생각했던 게 기억나네요. 중요한 문제에 대한 전 세계적인 대화를 중앙 집중화하는 모델이 생겼으니까요.

작년에 첫 번째 연례 50/50 Day 행사를 열었습니다. 5월에 열렸는데, 모든 분들께 영화 50/50을 보여드렸습니다. 관련된 모든 교차하는 이슈들을 담은 멋진 포스터와 토론 키트도 제작했습니다. 아바 듀버네이부터 아이슬란드와 말라위의 여성 대통령까지, 훌륭한 연사들이 함께했습니다. 정말 놀라운 연사들이었고, 11,000개의 행사가 진행되었습니다. 올해는 4월 26일입니다. 모든 청취자분들께서 등록해 주시기를 바랍니다. 무료입니다.

그들은 영화를 50/50으로 상영합니다. 올해는 'What If?' 라는 새 영화가 개봉하는데, 선출직 공무원, 기업, 언론이 모두 국민의 목소리를 진정으로 반영한다면 세상은 어떤 모습일까요? 저는 항상 "어떤 모습일까요? 우리는 어디로 갈 수 있을까요?"라고 묻습니다. 훌륭한 연사들이 나올 예정이고, 이미 2만 3천 개 단체가 신청한 것 같습니다.

회사, 학교, 회의실 점심시간, 집에서도 참여할 수 있습니다. 하지만 전 세계 사람들이 같은 날 같은 주제에 대해 이야기하는 것이 진정한 가치를 지닌다고 생각합니다. 언제든 참여하실 수 있지만, 훌륭한 연사들의 라이브 스트리밍을 통해 직접 만나보실 수 있습니다. 미투 운동으로 인해 성평등에 대한 많은 이슈가 제기되고 있는 지금, 이 문제에 대해 이야기할 수 있어 매우 기쁩니다. 이는 복잡한 문제이며, 저희는 남성과 여성을 위한 공간을 만들고 싶습니다.

"여성 50/50의 날"이라고 부르지 않습니다. 우리에게 이 날은 모든 사람의 문제입니다. 그리고 의미 있고 중요한 대화를 나눌 수 있는 정말 흥미로운 틀을 마련합니다. 저희 영상에는 유머가 가득하고, 이 문제에는 여러 측면이 있기 때문에 최대한 접근하기 쉽고 재미있게 전달하려고 노력합니다. 이번 주에 있었던 가장 흥미로운 일 중 하나는 캘리포니아 공립학교 교육감이 캘리포니아 내 모든 학교를 운영하는 교장들에게 50/50의 날 행사를 진행하라는 이메일을 보냈다는 것입니다. 유치원부터 고등학교까지, 이 모든 것이 어린 나이부터 시작되어야 한다는 것을 알고 있기 때문입니다. 그래서 저희는 이 행사에 매우 큰 기대를 걸고 있습니다.

TS: 저는 양성평등이 많은 사람들에게 중요한 문제라고 생각합니다. "네, 오늘날 우리는 100년 전보다 여성의 권한 신장 측면에서 훨씬 나아졌습니다."라고 말하면, 사람들은 "네, 맞아요. 그리고 아직 갈 길이 멀죠."라고 대답할 것입니다.

TSh: 물론이죠. 네.

TS: 그 긴 여정을 상상하고, 개인이 어떻게 변화를 가져올 수 있는지 생각해 볼 때, 당신의 비전에는 무엇이 담겨 있나요?

TSh: 네. 몇 가지가 있어요. 말씀드렸듯이 참을성이 없어요. 네, 우리는 먼 길을 왔지만, 벌써 여기까지 오기를 간절히 바랍니다. 아이슬란드처럼 여성에게 동등한 임금을 법으로 제정한 나라들을 기대하고 있습니다. 저도 그렇게 되기를 바랍니다. 여기서도 그렇게 되기를 바랍니다. 즉, 더 많은 여성이 선거에 출마하고 승리해야 한다는 뜻이고, 방금 질문하신 내용에는 여러 단계가 있습니다.

하지만 제가 말씀드리고 싶은 건, 올해 50/50 Day의 큰 부분은 바로 여러분께 실천 서약을 부탁드리는 것입니다. 웹에서 정말 멋진 도구를 만들고 있는데, 개인이든, 회사 운영자든, 관리자든, 전업주부든, 어떤 직책을 맡든 자유롭게 참여하실 수 있습니다. 여러분이 할 수 있는 다섯 가지 구체적인 방법을 알려드리겠습니다. 이 문제에 대해 크든 작든, 누구나 변화를 만들어낼 수 있기 때문입니다.

회사를 운영한다면 "네, 이사회 구성원의 50%를 여성으로 채우겠습니다."라고 말할 수 있습니다. 하지만 누구나 할 수 있는 작은 일들이 너무나 많기 때문에, 저희는 그것들을 목록으로 정리할 것입니다. 사람들이 서약을 하고, 소셜 미디어에 게시하고, 그 후 후속 조치를 취할 것입니다. 그래서 3개월마다 서약을 달성할 수 있도록 지원하는 자료를 제공하고, 만약 서약이 막히면 그 어려움을 극복할 수 있도록 도울 것입니다.

물론, 이 문제에 대해서도 많은 연구를 하게 될 겁니다. 네, 저도 동의합니다. 우리는 여기까지 왔습니다... 저는 우리가 먼 길을 왔다는 느낌을, 그리고 그 기세를 타고 끝까지 나아갈 힘과 용기를 얻는 것을 좋아합니다. 저는 양성평등을 원하고, 여성들이 동등한 임금을 받고, 동등한 가치를 인정받기를 바랍니다. 영화, 영화 제작, 텔레비전에서 동등한 대표성을 원합니다. 역사 기록에도 동등한 대표성이 기록되기를 바랍니다. 이 모든 것을 원합니다.

제 영화 '50/50'을 보시면 제가 얼마나 이 영화에 강한 애정을 가지고 있는지, 그리고 이 영화가 1만 년의 역사를 거치며 어떻게 발전해 왔는지, 그리고 제가 페미니즘의 각 물결을 어떻게 헤쳐왔는지 아실 겁니다. 지금 우리가 겪고 있는 물결은 교차성에 관한 것인데, 제가 매우 관심 있는 주제이기도 합니다. 상호의존성과 연결성이죠. 이 모든 문제는 서로 연결되어 있습니다. 우리는 어떻게 이 문제들을 인식하고, 우리가 원하는 곳으로 나아가기 위해 이 모든 것을 발전시킬 수 있을까요? 바로 모든 사람이 자신의 기여에 따라 가치를 인정받고, 모두가 동등한 기회를 누리는 사회입니다.

TS: 교차성이란 무슨 뜻인가요?

TSh: 음, 많이 쓰이는 단어죠. 얼마 전에 소개된 단어지만, 여성 업계에 종사하시는 분이라면 많이 들어보셨을 거예요. 하지만 이 단어는 교차하는 문제들, 즉 인종과 젠더의 교차점, 그리고 여러분이 정말 알아야 할 모든 문제들에 대한 것입니다. 저희 포스터를 보세요. 50-50day.org에 가입하시면 포스터에... 제가 24가지 성격 강점에 대해 말씀드렸잖아요?

TS: 네.

TSh: 음, 모두에게 더 나은 성평등을 달성하기 위해 필요한 것과 관련된 약 24개의 원이 있습니다. 많은 사람들이 임금 평등에 대해 이야기하는데, 음, 그게 원 하나죠. 미투 운동은 안전과 폭력에 대해 이야기합니다. 그게 원 하나죠. 하지만 거기까지 가면 경제, 정치, 정체성, 문화, 그리고 가정이라는 다섯 개의 기둥이 있습니다. 그 안에는 임금 평등부터 법과 정의, 정치 리더십, 미디어와 기술, 안전과 폭력, 무급 가사 노동, 성 규범, 육아까지 모든 것이 교차하는 문제들이 있습니다.

이 모든 것에는 여러 요소가 있습니다. 정말 흥미로운 건 사람들이 작년에 이 포스터를 받아서 일 년 내내 커피숍에 붙여둔다는 거예요. 저도 냉장고에 하나 붙여 놓았는데, 성평등이라는 더 큰 이슈와 얼마나 많은 이슈들이 연결되어 있는지, 그 교차성에 대해 생각해 보는 좋은 계기가 되었어요.

TS: 티파니, 50/50 Day와 영화에 대한 아이디어는 어떻게 떠올랐나요? 이 문제는 당신이 집중하고 싶어했던 주제였는데요.

TSh: 음, 몇 가지 이유가 있어요. 저는 정말 운이 좋았다고 생각했어요. 제 어머니는 철저한 페미니스트셨죠. 제가 성장할 때 어머니는 성공한 여성들과 그들의 여성 멘토들에 대해 박사 학위를 쓰고 계셨어요. 저는 어머니와 함께 자랐고, 그 후 여신 문화와 가부장제, 그리고 여성들이 어떻게 다시 권력을 되찾아가는지에 대해 글을 쓰시는 아버지 밑에서 자랐어요. 저는 여성으로서 제가 엄청난 힘을 가지고 있다고 느꼈어요.

그러다가 현실 세계로 나가 보면 얼마나 많은 여성들이 그렇게 느끼지 못하고, 그런 대우를 받지 못하는지 깨닫게 됩니다. 제가 웨비 어워드를 운영할 당시, 저는 IT 업계에서 몇 안 되는 여성 중 한 명이었고, 솔직히 말해서 그게 문제가 되었다고 생각한 적은 없습니다. 하지만 더 많은 여성들이 그렇게 느낄 수 있는 공간을 만들어야 한다는 도덕적 의무감을 느꼈습니다.

그러다가 한 컨퍼런스에서 연설을 하다가 로라 리스우드라는 여성분을 만났어요. 무대 뒤에서 저는 페미니즘 이론을 잘 알고 있고, 여성 인권에 대한 제 역사도 잘 알고 있다고 느꼈죠. 무슨 일을 하시냐고 물었더니, "유엔을 통해 여성 대통령과 총리를 소집하는 일을 하고 있어요."라고 하더군요. 저는 "와, 정말 대단하네요. 얼마나 오래 하셨어요?"라고 물었고, 그녀는 "한 20년 정도 됐어요."라고 답했습니다. 저는 "20년 전에는 몇 명이나 있었나요?"라고 물었습니다. 인디라 간디나 대처처럼 두어 명 정도 있었을 거라고 생각했죠. 그녀는 "아, 15년, 20년 전에는 있었어요."라고 답했습니다. 저는 "와, 지금은 몇 명이나 있나요?"라고 물었습니다. 역시 그 숫자는 그렇게 많지 않다고 생각했죠. 그녀는 "50명이나 됐어요."라고 대답했습니다. 저는 입이 딱 벌어졌습니다. 그렇게 많았다는 게 믿기지 않았습니다. 그래서 저는 제가 아는 모든 사람에게 그 질문을 물었지만, 아무도 제 생각과 비슷한 답을 내놓지 못했습니다.

페미니스트 단체를 운영했던 사람들, 대기업 CEO들에 대해 이야기하고 있습니다. 아무도 답을 몰랐죠. 저는 "와. 우리는 오랫동안 결핍에 대한 이야기를 해왔으니, 풍요에 대한 이야기를 다시 해야 할지도 모르겠다"라고 생각했습니다. 그래서 저는 1만 년 전으로 돌아가 권력을 가진 여성에 대한 진정한 이야기와 더 성평등한 세상을 위해 무엇이 필요한지에 대한 이야기를 다시 쓰는 길을 택했습니다. 그래서 저는 그 영화를 50/50 비율로 만들었습니다. 지금 말씀드리고 싶은 건, 우리나라에는 아직 한 명도 없지만, 선출된 대통령과 총리가 70명이나 된다는 것입니다.

그 영감이 영화를 만들게 된 계기가 됐습니다. 우리가 무엇을 알고 있는지, 어떤 이야기를 스스로에게 들려주고 있는지 다시 생각해 보고, 부족함보다는 강인함에서 출발해야 ​​한다는 것을 깨달았죠. 말씀드렸듯이, 이 영화는 선거 몇 주 전에 나왔는데, 선거 결과에 너무 좌절해서 "이 좌절감을 성평등을 위한 세계적인 날 행사에 쏟아야겠다"고 생각했어요.

TS: 전 세계 대통령과 총리의 총 인원을 알고 계시다면 몇 명인가요? 지금 70명이라고 가정했을 때, 50/50 비율을 맞추려면 어떻게 해야 할까요?

TSh: 아직 15% 정도예요. 50/50은 아니지만, 생각보다 훨씬 많네요.

TS: 네.

TSh: 그러니까, 아니죠. 항상 좋은 숫자죠. 둘 다 원하잖아요. 하지만 아무도 첫 번째 숫자를 몰랐다는 게 문제죠.

TS: 물론이죠. 물론이죠.

TSh: 아무도 안 했어요. 우리 역사를 아는 게 중요하다고 생각하는데, 많은 역사책이 여성에 대해 충분히 다루지 않잖아요? 역사책은 대개 남성이 썼잖아요. 그러니까 역사를 더 큰 틀에서 다시 쓰는 거죠. 이번 선거가 정말 기대됩니다. 저에게는 이 문제가 당파적인 문제가 아닙니다. 모든 사람의 문제입니다. 그 어느 때보다 많은 여성이 출마하고, 더 많은 여성이 공직에 오르고, 소외 계층의 사람들이 더 많이 참여하게 되면 더 다양한 관점과 더 나은 해결책을 얻을 수 있을 겁니다. 아이슬란드처럼 평등에 대한 모든 생각을 뒷받침하는 법률이 더 많이 제정될 겁니다.

TS: 1만 년 역사를 되돌아보는 것의 중요성에 대해 몇 번이나 언급하셨죠. 여신이 숭배되고 여성이 존중받던 그 이전 시대를 돌아보는 것, 그리고 당신의 표현을 빌리자면 우리가 1만 년 전의 모습으로 돌아가고 있다는 것을요. 어떤 사람들은 그런 역사관을 믿지 않는다는 걸 알고 있습니다. "정말? 그런 시대가 있었어?"라고 말이죠.

TSh: 네. 음, 들어보세요. 저는 아버지 밑에서 자랐는데, 아버지는 ... 유럽 전역을 여행하셨는데, 『알파벳 대 여신』 이라는 책을 쓰게 된 계기는 어떻게 전 세계에 여신 문화가 존재하게 되었을까 하는 것이었습니다. 그리고 그 문화를 가부장제로 전환시킨 사건은 무엇이었을까요? 역사를 통틀어 무슨 일이 일어났을까요? 처음에는 여성이 숭배받았고, 그다음에는 가부장제, 그리고 모든 남성 신이 숭배받게 되었죠.

그가 역사 전반에 걸쳐 살펴본 것은 문해력이 도입될 때마다 사람들의 사고방식이 일종의 좌뇌형으로 재편되는 것처럼 보인다는 점이었습니다. 그는 좌뇌와 우뇌형보다 훨씬 더 미묘한 차이임을 알고 있습니다. 하지만 사회는 오히려 가부장적으로 재편되는 양상을 보였습니다. 그러다가 전자기파, 텔레비전, 영화, 인터넷 등 우리가 목격하는 이미지들이 등장하면서 여성들이 다시 한번 부상하기 시작했습니다.

그는 이 주제에 대해 뉴욕 타임스 베스트셀러 『알파벳 대 여신』(The Alphabet Versus the Goddess)이라는 책을 썼습니다. 제가 어린 시절 접했던 이야기들이라 믿거나 말거나 상관없지만, 개인적으로는 여신의 유물이 분명히 존재합니다. 많은 문화권, 특히 아메리카 원주민 문화권에는 강림절에 등장하는 강인한 여성들에 대한 이야기가 여전히 남아 있습니다. 저는 개인적으로 이런 가부장적인 이야기들을 들으며 자랐다고 생각합니다. 여성을 여신으로 생각하는 것을 훨씬 더 선호합니다. 유대교 이야기처럼, 개인적으로는 너무 가부장적이라 거부감을 느꼈기 때문입니다. 저는 문화적 유대교도이지만, 그런 이야기들은 제게 와닿지 않습니다.

TS: 이 대화에서 제가 느낀 것 중 하나는, 그리고 티파니, 당신의 인격적 강인함에 감탄하고 싶은 점인데, 바로 당신이 지닌 엄청난 창의력이라는 인격적 강인함입니다. 또한 그 밑바탕에는 제가 봉사하는 것에 대한 사랑이 있습니다. 그런 사랑, 봉사하고 싶은 열망을 느끼면서도 당신처럼 인터넷에서 운동을 일으키고 영화 감독이 되는 매우 기발하고 창의적인 방법을 아직 찾지 못한 사람과 이야기를 나눠보면 정말 좋을 것 같습니다. 하지만 그들은 어떤 방식으로든 우리 집단의 진화에 기여하고 싶어 하는 열망을 가지고 있습니다.

TSh: 음. 음, 영화 ' 30000 데이즈' 포스터를 만들었는데, 지금 자신의 목적을 찾고 있는 분들께 추천해 드리고 싶어요. 바로 당신이 말씀하시는 목적과 관련된 내용인 것 같아요. 정말 흥미로운 부분이 있어요. 긍정 심리학 운동에 기반한 캐릭터 강점 포스터가 있는데, 24가지 캐릭터 강점을 뜻해요. 의미와 목적을 찾는 이 영화에서 화면 한쪽에는 캐릭터 강점을 배치하고, 반대쪽에는 환경, 교육, 정의 등 다양한 이슈에 대한 포스터를 배치했어요.

우리는 그것들을 거의 지평선 쪽으로 기울여 배치했습니다. 우리가 말했던 것은 "당신의 강점을 당신이 가장 열정을 느끼는 것, 당신을 가장 설레게 하는 문제와 연결할 수 있다면, 그것이 바로 당신의 목적을 찾는 방법입니다." 이 영상은 영화 "3만 데이즈"를 보시면 영화 중간에 딱 나옵니다. 정말 흥미롭게 볼 수 있는 부분입니다. 아직 찾지 못했다면, 곰곰이 생각해 보는 것도 좋습니다. 강점을 살펴보고, 당신의 강점을 파악하고, 그 강점들을 살펴보고, 당신이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 파악하고, 그것들을 어떻게 연결하고 이어갈 수 있을지 생각해 보는 것입니다.

누군가가 그런 순간을 맞이하거나, 일을 제대로 하지 않고도 열정을 불태우는 방법을 찾아내는 모습을 보면 정말 짜릿해요. 정말 행운이라고 생각해요. 정말이에요. 제가 하는 일을 너무 사랑해서 아침에 일어나는 게 너무 신나요. 사람들이 그런 사랑을 찾을 수 있도록 돕고 싶어요. 그 영화는 제 시도였어요... 음, 사실 제 삶의 토대가 되는 영화라고 할 수 있죠. 인성의 과학은 자신이 누구인지 깊이 생각하고 분석해서 그 강점을 파악하고 무엇을 발전시키고 싶은지 파악하는 거예요.

그렇다면 30,000 Days는 실제로 자신의 강점을 관심 있는 문제에 어떻게 반영할 수 있는지에 대한 질문입니다.

TS: 음-음 (긍정). 아름답네요. 자, 마지막으로 티파니, 당신의 긍정적인 시각에서 기술의 미래에 대해 좀 이야기해 보고 싶습니다. 기술이 우리를 ADD 문화로 만들고, 지능을 떨어뜨리고, 미치게 만든다는 부정적인 이야기를 많이 듣습니다. 많은 사람들이 당신의 기술 안식일을 이해할 수 있을 것 같습니다. 동시에, 당신은 기술이 우리 집단의 진화를 위한 도구로서 가지는 잠재력에 대해 상당히 긍정적인 비전을 가지고 있다고 생각합니다.

TSh: 중요한 건 이겁니다. 저는 마셜 맥루한의 기술 관점, 즉 기술이 우리의 연장선이라는 관점에 깊이 공감합니다. "다른 것"이 아니라, 우리가 만들어낸 것이죠. 그러니까 기술은 우리이고, 우리는 선하고 악하며, 그 사이 어딘가에 있습니다. 하지만 우리가 더 나은 자아를 향해 계속 노력한다면, 궁극적으로 우리는 이 문제를 극복하고 선한 목적으로 사용될 수 있을 거라고 믿습니다. 인간의 투쟁이기에 이러한 투쟁은 항상 있을 것입니다.

최근에 제게 일어났던 일화 하나를 말씀드리겠습니다. 그 일로 인해 저는 다시 한번 기술을 사랑하게 되었습니다. 어린 시절부터 전해 내려오는 우리 가족 이야기는 할아버지의 가족, 오데사에서 유일하게 살아남았고 나머지는 홀로코스트에서 죽었다는 것입니다. 바로 그것이 우리 가족 이야기였습니다. 사실 저는 1988년에 개인용 컴퓨터에 대해 이야기하고, 제가 찾지 못한 가족 구성원을 찾기 위해 소련에 간 적이 있습니다.

그러다가, 아버지가 돌아가셨습니다. 아버지의 아버지셨는데, 제가 유일하게 살아남았다고 말씀드렸죠. 그런데 제 동생이 남아프리카 공화국에 있는 누군가로부터 이메일을 받았습니다. 제 성은 좀 특이했습니다. 흔한 성이 아니죠. C 없이 Shlain이라고 적혀 있었습니다. Shlain 가문은 저희 가족밖에 모릅니다. 인터넷, 링크드인 메모를 통해 제 동생이 "우리 친척인 것 같아요."라는 이메일을 받았습니다.

아주 길고 아름다운 이야기를 짧게 하자면, 지난주에 여동생과 함께 남아프리카 공화국에서 돌아왔습니다. 그곳에서 멋진 새 친척인 아브로이 슐라인의 80번째 생신에 참석했거든요. 저희 아버지도 올해 80세가 되셨을 거예요. 슐라인이라는 놀라운 가족이 있는데, 저희는 한 번도 만나본 적이 없었어요. 23andMe와 Ancestry.com을 통해 다시 만난 사람들, 홀로코스트 같은 사건으로 인해 연락이 끊겼던 사람들이 다시 만났다는 이야기를 많이 듣고 있어요.

23andMe에서 최근 제 유전자가 0.001% 아메리카 원주민이라는 사실을 알게 됐어요. 어떻게 그럴 수 있는지는 모르겠지만, 그 사실을 알게 되어 정말 기뻤어요. 매일매일, 저를 잠시 멈춰 서서 "와, 우리 인간이 만들어낸 이 도구가 지금 무슨 일을 하고 있는지 봐."라고 생각하게 만드는 일들이 있죠. 그런데 같은 편에서는 "우리 선거에서 무슨 일이 일어났는지 봐. 세상에."라고 생각하게 돼요. 우리는 이 문제에 대해 이야기해야 하고, 씨름해야 하고, 우리 삶을 압도하지 않도록 하는 방법을 찾아야 해요. 우리가 만들어낸 이 것이 무엇인지, 그리고 어떻게 하면 악이 아닌 선한 일에 쓸 수 있을지에 대해 필요한 논의와 고민을 해야 해요.

TS: 음, 흥미롭네요. 당신이 그런 말을 할 때, 저는 그것이 우리의 일부라고 생각해요. 아이폰이든 컴퓨터든, 그 무엇이든 악기를 우리 외부의 무언가로 보는 것과는 달리, 대화의 흐름이 정말 달라지는 걸 느꼈어요. 아, 그건 우리의 일부예요.

TSh: 네. 바로 우리입니다. 그러다 보면 멈춰 서게 되죠... 사실 훨씬 더 많은 자율성을 갖게 됩니다. "아, 기술이 우리에게 뭔가를 하고 있구나."라고 말할 때, 마치 책임감을 느끼지 못하는 것 같아요... 뭔가가 우리에게 뭔가를 하고 있는 게 아니라, 이게 우리라는 거죠. 우리가 이런 도구들을 만들고 있어요. "아, 일주일에 하루는 화면을 꺼야지."라고 스스로에게 말하는 게 훨씬 더 큰 힘을 실어줍니다. 아니면 "이게 날 소유한 게 아니야. 내가 책임져야 해. 내가 나서서 경계를 정하고, 언제 기분이 좋고 언제 기분이 나지 않는지 알 수 있어."라고 말하는 게 훨씬 더 큰 힘이 됩니다.

제 생각에는, 우리를 지배하는 이런 것 대신, 더 강력한 곳으로 다시금 틀을 잡는 것이 중요하다고 생각합니다. 제 남편은 로봇공학 교수인데, 두려움이 너무 많아요. "로봇이 인간을 지배할 것이다. 모든 일자리를 없앨 것이다."라는 기사들이 쏟아지는데, 남편은 "사실, 안 됩니다. 그런 일은 일어나지 않을 겁니다. 저는 35년 넘게 로봇공학을 공부해 왔습니다. 로봇공학은 우리가 하는 일을 확대하는 데 도움이 되겠지만, 인간을 대체할 수 있는 것은 아무것도 없습니다."라고 단호하게 말합니다.

공감, 주도성, 그리고 학제 간 사고 같은 자질들이요. 우리는 이 자질들을 주제로 '적응하는 마음(The Adaptable Mind)'이라는 영화를 함께 만들었습니다. 캐릭터 데이에 상영된 10분짜리 영화였는데, 그 영화에는 이런 것들이 많이 담겨 있었습니다. 로봇에 대한 두려움이 너무 많은데, 사실 그건 우리가 더 이상 필요하지 않을 거라는 내면의 두려움과 같습니다. 다시 한번 말씀드리지만, 인간이 얼마나 놀라운지, 그리고 우리를 인간답게 만드는 능력들이 얼마나 놀라운지 기억한다면, 기계는 결코 그런 두려움을 대체할 수 없을 겁니다.

TS: 티파니, 지금 무슨 질문을 하고 있나요?

TSh: 최근에 미래에 대한 제 비전에 대해 생각해 달라는 요청을 받았는데, 미래에 대한 더 많은 비전이 필요하다는 생각을 많이 했습니다. 더 많은 "만약"이 필요하고, 잠재력이 무엇인지 더 많이 보여줘야 합니다. 우리는 세상을 허물고 무너뜨리는 데 많은 시간을 허비하는 것 같습니다. 저는 그 점에 대해 생각해 봅니다. 그리고 저는 질문을 던집니다. 제가 기술 안식일에 대한 책을 쓰고 있다고 말씀드렸잖아요. 저는 예전에 흡연자였습니다. 자랑스러운 일은 아니지만, 의사 가족에 대한 반항심으로 그랬습니다. 20대 때였죠. 제가 흡연을 했을 때는 모두가 흡연을 했습니다.

제가 금연할 무렵, 적어도 캘리포니아에서는 처음으로 술집에서 흡연이 금지되는 법이 생겼습니다. 흡연의 가장 즐거운 점 중 하나는 사회적인 측면이었습니다. 지금 생각해보면 미국을 돌아다니면 담배를 피우는 사람이 거의 없었습니다. 정말 엄청난 행동 변화였죠. 예전에는 의사들도 담배를 피웠고, 비행기나 영화관에서도 담배를 피울 수 있었는데, 지금은 정말 많이 달라졌습니다. 그래서 스크린 사용에 대한 희망을 갖게 되었습니다.

저는 행동적인 측면을 비교하고 있습니다. 물론 기술은 우리에게 큰 이점을 주는 것입니다. 하지만 더 건강한 방식으로 공존하는 것이 중요합니다. 이 책을 쓰면서 저는 우리의 행동 방식을 바꾸는 것에 대해 많이 생각하게 됩니다. 그리고 기술을 중심으로 경계를 설정하는 관행을 만들어낼 수 있을까요?

TS: 네, 티파니. 올해 말에 50/50 Day나 캐릭터 데이에 참여하고 싶은 분들은 어떻게 자세한 내용을 알 수 있나요?

TSh: 샌프란시스코에 있는 제 영화 스튜디오 이름인 Letitripple.org에 접속하시면 두 곳 모두로 연결되는 링크가 있습니다. 가입하는 데 몇 분밖에 걸리지 않고, 바로 저희 커뮤니티의 일원이 되실 수 있습니다. 이틀 동안 진행되는 글로벌 데이 행사에 참여하게 되죠. 정말 재밌는 행사이고, 청취자 여러분 모두 참여해 주시면 좋겠습니다. 더 많은 사람들이 참여할수록 더욱 큰 힘이 되니까요.

TS: Letitripple.org. 정말 아름다운 이름이에요. 아름다운 마음과 훌륭한 활동에 진심으로 감사드립니다.

TSh: 오, 태미, 초대해 줘서 고마워. 네가 이야기하는 모든 사람들과 세상에서 네 목소리를 사랑해. 그러니, 초대해 줘서 정말 고마워.

TS: 티파니 슐레인, 그녀는 활동가 영화 제작자입니다. 제가 그녀를 이렇게 묘사한 적이 있습니다. 그녀는 2018년 4월 26일에 방영될 50/50 Day를 제작했습니다. 더 자세한 정보는 letitripple.org에서 확인하세요.

Soundtrue.com: 여러 목소리, 하나의 여정. 들어주셔서 감사합니다.