Tami Simon: Det här Programmet Presenteras Av SoundsTrue.com. På SoundsTrue.com Hittar Du Hundratals Nedladdningsbara ljudinlärningsprogram, Plus böcker, musik, Videor Samt Onlinekurser Och evenemang. På SoundsTrue.com Ser Vi Oss själva Som En B

Så förra året hade vi den första årliga 50/50-dagen. Den ägde rum i maj, och alla visade vår film 50/50 . Vi gjorde coola affischer om alla sammanhängande frågor och diskussionskit. Vi hade fantastiska talare, alla från Ava DuVernay till de kvinnliga presidenterna i Island och Malawi. Det var ett fantastiskt, fantastiskt utbud av talare, och det var 11 000 evenemang. I år är det den 26 april. Jag uppmuntrar alla era lyssnare att anmäla sig. Det är gratis.

De får visa filmen, 50/50 . Vi har en ny film som kommer ut i år som heter Tänk om? och den frågar hur världen skulle se ut om både valda tjänstemän, företag och media verkligen speglade befolkningen. Jag försöker alltid säga: "Hur skulle det kunna se ut? Vart skulle vi kunna gå?" Och det kommer att finnas fantastiska talare, och vi har redan, jag tror att det är 23 000 grupper som har anmält sig.

Folk kan ha det på sitt företag, i skolan, i sitt konferensrum under lunchen, hemma. Men vi tror att det finns ett verkligt värde i att människor runt om i världen, samma dag, pratar om samma ämne. Ni kan ha det när som helst på dygnet, men ni kommer att kunna ta del av den här livestreamen av fantastiska talare, och det är en väldigt spännande dag att prata om en fråga som, som vi vet just nu, dyker upp mycket kring jämställdhet med Me Too-rörelsen, och det är en komplicerad fråga, och vi vill skapa ett utrymme för män och kvinnor.

Vi kallar det inte "Kvinnornas 50/50-dag". För oss är det en fråga som gäller alla. Och vi skapar ett riktigt spännande ramverk för att ha ett riktigt meningsfullt och viktigt samtal. Våra filmer har mycket humor, och vi försöker göra frågan så lättillgänglig och underhållande som möjligt eftersom den har många delar. En av de mest spännande sakerna som hände den här veckan är att skolchefen för alla offentliga skolor i Kalifornien just skickade ett mejl till alla rektorer som driver en skola i Kalifornien för att anordna ett 50/50-dagsevenemang, K-12, vilket är så stort för oss eftersom vi vet att allt detta borde börja så tidigt, den här typen av omformulering och utbildning. Så vi är verkligen glada över det.

TS: Jag tror att jämställdhet är en fråga som är viktig för så många människor. När du säger "Ja, vi har det mycket bättre när det gäller kvinnors egenmakt i världen idag än vi hade det för 100 år sedan", kommer folk att säga "Ja. Det är sant, och vi har en lång väg att gå."

TSh: Absolut. Ja.

TS: När du föreställer dig den långa vägen att gå, och hur individer kan göra skillnad i det avseendet, vad ser du i din vision av "tänk om"?

TSh: Ja. Ett par saker, ja. Jag är otålig, som jag har sagt. Så ja, vi har kommit långt, men jag är väldigt otålig över att vi redan ska komma hit. Jag ser till länder som Island som har infört lagar om lika lön för kvinnor. Jag vill ha det. Jag vill ha det här. Det betyder att vi behöver fler kvinnor som kandiderar, vinner val, och det finns många nivåer i det du just frågade om.

Men vad jag antar att jag kommer att säga är att för 50/50-dagen i år, en stor del av det, har vi dessa handlingslöften som vi ber alla att göra. Vi skapar ett riktigt coolt verktyg på webben som du kan ... vi låter dig välja var du kommer in eftersom jag som individ driver ett företag, jag är chef, jag är hemmamamma, var du än kommer in. Vi kommer att ge dig fem specifika saker du kan göra. För alla kan göra skillnad i den här frågan, från stor till liten.

Om du driver ett företag kan du säga: "Ja, jag ska ha 50 procent kvinnor i min styrelse." Men det finns så många mindre saker som alla kan göra, och vi kommer att lista dem. Vi kommer att be folk att göra löften, lägga upp dem på sociala medier, och sedan kommer vi att följa upp med folk. Så var tredje månad kommer vi att tillhandahålla resurser för att hjälpa människor att uppnå sitt löfte, och om de kör fast, resurser för att hjälpa dem att ta sig igenom det.

Självklart kommer det att ge oss mycket forskning om detta också. Så ja, jag håller med dig. Vi har kommit ... jag tror att jag gillar att känna att vi har kommit långt, att känna den där drivkraften bakom mig som ger oss kraften och styrkan att ta det hela vägen. Jag vill ha jämställdhet mellan könen, jag vill att kvinnor ska få samma lön. Jag vill att de ska värderas på samma sätt. Jag vill ha lika representation i filmer, i filmskapande, på tv. Jag vill ha lika representation i historieböckerna. Jag vill ha allt.

Om du ser min film 50/50 vet du hur starkt jag känner för den och hur den har gått igenom en 10 000-årig historia, och jag har tagit mig igenom varje våg av feminism. Den våg vi befinner oss i just nu, som handlar mycket om intersektionalitet, vilket är ett ämne jag är superintresserad av, nämligen ömsesidigt beroende och samhörighet. Alla dessa frågor är sammankopplade. Hur kan vi vara medvetna om dem och hjälpa till att föra allt framåt så att vi kommer dit vi vill vara? Vilket är ett samhälle där alla värderas för vad de bidrar med, och alla har lika möjligheter.

TS: Vad menar du med intersektionalitet?

TSh: Ja, det är ett ord som används flitigt. Det introducerades för ett tag sedan, men du kommer att höra det ofta om du är inom kvinnors sfär. Men det handlar om sammanflätande frågor, skärningspunkten mellan ras och kön, och alla de frågor som du verkligen behöver ... om du tittar på vår affisch, om du går till 50-50day.org, vilket är där du registrerar dig, ser du vår affisch med ... du vet att jag berättade om de 24 karaktärsstyrkorna?

TS: Ja.

TSh: Vi har ungefär 24 cirklar som handlar om vad som krävs för att uppnå jämställdhet mellan könen, vilket är bättre för alla. Många pratar om lönelikhet, det är en cirkel. Me Too-cirklarna handlar om säkerhet och våld. Det är en cirkel. Men om man går vidare dit har vi fem kolumner: ekonomi, politik, identitet, kultur och hem. Inom det finns alla dessa överlappande frågor, från lönelikhet till lagar och rättvisa, till politiskt ledarskap, till media och teknologi, till säkerhet och våld, till obetalt hushållsarbete, till könsnormer, till föräldraskap.

Det här har så många olika delar. Det som är riktigt spännande är att folk fick de här affischerna förra året och har dem uppe i sitt fikarum året runt. Jag har en i kylskåpet, och det är bra att tänka på hur många frågor som är kopplade till den här större frågan om jämställdhet mellan könen kan tänkas vara.

TS: Hur kom idén till 50/50-dagen och filmen, Tiffany, med tanke på att det här är den frågan du ville fokusera på?

TSh: Tja, ett par saker. Jag kände mig verkligen lyckligt lottad, min mamma, total feminist. Hon skrev sin doktorsexamen när jag växte upp om framgångsrika kvinnor och deras kvinnliga mentorer. Jag växte upp med henne, sedan växte jag upp med en pappa som skrev om gudinnekultur och patriarkat, och hur kvinnor återvänder till makten. Jag kände, som kvinna, att jag var otroligt kraftfull.

Sedan går man ut i verkligheten och inser hur många kvinnor som inte känner så, och inte behandlas så. När jag var ansvarig för Webby-utmärkelserna var jag en av de få kvinnorna inom teknikbranschen, och ärligt talat har jag aldrig upplevt att det varit ett problem, men jag kände en moralisk skyldighet att skapa utrymme för fler kvinnor att känna så.

Sedan talade jag på en konferens och träffade en kvinna som hette Laura Liswood, och vi var bakom scenen, och jag känner att jag kan min feministiska teori, och jag kan min historia kring kvinnors rättigheter och allting. Jag frågade henne vad hon gjorde för sitt uppehälle, och hon sa: "Jag sammankallar kvinnliga presidenter och premiärministrar genom FN." Jag tänkte: "Wow. Det är fantastiskt. Hur länge har du gjort det?" Och hon sa: "I ungefär 20 år." Jag tänkte: "Hur många fanns det för 20 år sedan?" och tänkte att det kanske hade funnits, jag vet inte, kanske ett par, och tänkte på Indira Gandhi och Thatcher. Hon sa: "Åh, det fanns det för 15, 20 år sedan." Jag tänkte: "Wow. Hur många finns det idag?" Återigen, och tänkte att siffran inte var så mycket större. Hon sa: "Åh, det har varit 50." Min mun bara föll till marken. Jag kunde inte fatta att det hade funnits så många. Sedan ställde jag den frågan till alla jag kände, och ingen kom i närheten av svaret.

Vi pratar om människor som ledde feministiska organisationer, VD:ar för stora företag. Ingen visste svaret. Jag tänkte: "Wow. Vi har berättat en historia om knapphet så länge, kanske behöver vi återberätta en historia om överflöd." Det fick mig att gå för 10 000 år sedan och skriva om den sanna berättelsen kring kvinnor i maktpositioner, och vad det kommer att krävas för en mer könsbalanserad värld, så jag gjorde den filmen 50/50 . Jag skulle vilja berätta nu att den siffran är 70 valda presidenter och premiärministrar, även om vi inte har haft någon i vårt land.

Det inspirerade mig att göra filmen, att på sätt och vis ompröva vad vi vet och vilka historier vi berättar för oss själva, och att vi behöver komma från en plats av styrka snarare än brist. Som sagt, filmen kom ut ett par veckor före valet, och jag var så frustrerad över valet att jag tänkte: "Jag ska kanalisera min frustration till att göra en global dag om jämställdhet."

TS: Hur många presidenter och premiärministrar finns det totalt i världen, om du vet det? Om vi ​​är 70 nu, vad krävs det för att få 50/50?

TSh: Det är fortfarande typ 15 %. Det är inte alls 50/50, men det är mycket mer än jag trodde.

TS: Ja.

TSh: Så jag menar, nej. Det är alltid det bra numret. Man vill ha båda. Men det faktum att ingen ens visste det första numret.

TS: Visst. Visst.

TSh: Ingen gjorde det. Jag tror att det handlar om att känna till vår historia, och många historieböcker talar inte om tillräckligt många kvinnor, eller hur? Historieböcker skrivs oftast av män. Så det handlar bara om att skriva om berättelsen på ett större sätt. Jag är väldigt exalterad över det här valet. Det här är inte en partipolitisk fråga för mig. Det är en fråga som rör alla. Det är fler kvinnor som kandiderar än någonsin, och om man får fler kvinnor i ämbetet, och fler människor från underrepresenterade grupper, man kommer att få mer mångsidiga perspektiv, man kommer att få bättre lösningar. Och man kommer att få fler lagar som stöder alla dessa idéer om jämlikhet, som på Island.

TS: Du har ett par gånger nämnt vikten av att se tillbaka på vår 10 000-åriga historia, och en tidigare tid då gudinnan dyrkades, och där kvinnor respekterades, och att vi – för att använda dina ord – kommer tillbaka till var vi en gång var för 10 000 år sedan. Du vet, jag vet att vissa människor inte tror på den versionen av historien. De säger: "Verkligen? Det fanns en sådan tid?"

TSh: Ja. Lyssna. Jag växte upp med en pappa som skrev mycket om ... hans stora fråga var, han reste över hela Europa, och det som fick honom att skriva boken, Alfabetet kontra gudinnan , var hur det kom sig att det fanns gudinnekulturer över hela världen, och vilken händelse fortsatte att hända som bytte ut det till patriarkat? Vad hände genom historien? Först vördades kvinnor, och sedan kom patriarkatet, och alla manliga gudar.

Det han tittade på genom hela historien var att närhelst läskunnighet introducerades, verkade det på sätt och vis omprogrammera människors sinnen till en slags vänsterhjärna – han vet att den är mycket mer nyanserad än vänster och höger hjärna – men på sätt och vis omprogrammera samhället till att bli mer patriarkalt. Sedan, med tillkomsten av bilder som vi ser med elektromagnetism, och med tv, och film, och internet, att kvinnor återigen reser sig.

Han skrev en New York Times bästsäljande bok om det, kallad Alfabetet kontra gudinnan. Det här är berättelserna jag växte upp med, så man kan tro det eller ej, men personligen finns det definitivt reliker från gudinnor. Många kulturer, och även i indianska kulturer, finns det fortfarande starka kvinnor i adventsberättelserna. Personligen tror jag att jag uppfostrades med alla dessa patriarkala berättelser. Jag föredrar att tänka på kvinnor som gudinnor, eftersom jag alltid har känt att berättelserna inom judendomen personligen verkligen stötte mig bort eftersom de var så patriarkala. Jag är en kulturell jude, men de berättelserna talar inte till mig.

TS: En av de saker jag känner i den här konversationen, och jag vill beundra din karaktärsstyrka här, är en karaktärsstyrka av enorm kreativitet, Tiffany, som du har. Och under den, den kärlek jag känner för att vara till tjänst. Jag skulle älska det om du kunde prata med någon som känner den kärleken, den önskan att vara till tjänst, men som inte har kommit på de här väldigt smarta och kreativa sätten du har, att sätta ihop en rörelse på internet och kunna vara filmskapare. Men de har den här önskan att tjäna vår kollektiva evolution på något sätt.

TSh: Mm. Tja, det finns en affisch vi gjorde för filmen, 30000 Days , som jag skulle rekommendera alla som lyssnar, som just nu letar efter sitt syfte, vilket är vad jag tror du pratar om. Det finns ett riktigt spännande ögonblick. Vi har affischen om karaktärsstyrkor, som är baserad på den positiva psykologirörelsen, så de 24 karaktärsstyrkorna. I den här filmen om att hitta mening och syfte, på ena sidan av skärmen, sätter vi karaktärsstyrkorna. På andra sidan skärmen sätter vi en slags affisch, om man så vill, med frågor, oavsett om det var miljö, utbildning, rättvisa eller vad det nu är.

Vi placerar dem så att de nästan lutar mot horisonten. Det vi sa är: "Om du kan matcha dina styrkor med det du brinner mest för, det ämne som gör dig mest entusiastisk, så kommer du att hitta ditt syfte." Den här bilden, om du tittar på 30 000 dagar , är mitt i filmen. Det är en väldigt spännande sak att titta på. För om du inte har hittat den, är det en bra sak att meditera över, att titta på styrkorna, identifiera dina styrkor, titta på dessa problem, identifiera vad du bryr dig mest om och lista ut hur du kan göra den där tråden mellan dem och länka den.

Det är verkligen spännande när man ser någon uppleva det ögonblicket, eller komma på hur man får jobbet att inte fungera, det är deras passion, det känns inte som arbete. Jag känner mig väldigt lyckligt lottad, det gör jag verkligen. Jag känner mig så tacksam för att jag älskar det jag gör så mycket att jag blir exalterad över att gå upp ur sängen på morgonen, och jag vill hjälpa människor att hitta det. Den filmen var verkligen mitt försök... ja, faktiskt om det är en byggsten. Karaktärens vetenskap handlar om att verkligen försöka tänka på och bryta ner vem du är för att identifiera de styrkorna och vad du vill arbeta med.

Då handlar 30 000 dagar egentligen om, hur speglar du de styrkorna i frågor du bryr dig om?

TS: Mm-hmm (jakande). Vackert. Nu, äntligen, Tiffany, vill jag prata lite om teknikens framtid ur ditt positiva perspektiv. Vi hör så mycket om de negativa sätten som tekniken har förvandlat oss till en ADD-kultur, sänkt vår IQ och gjort oss galna. Jag tror att många kan uppskatta ditt teknik-shabbat. Samtidigt har du, tror jag, en ganska positiv vision om teknikens potential som ett verktyg för vår kollektiva utveckling.

TSh: Grejen är den. Jag håller verkligen med Marshall McLuhans syn på teknologi, att den är en förlängning av oss. Det är inte den här "andra saken", det är vad vi har skapat. Så teknologi är vi, och vi är goda, onda och allt däremellan. Men om vi kan fortsätta sträva efter vårt bättre jag, tror jag i slutändan att vi kommer att brottas igenom detta och att det kommer att användas för goda ändamål. Det kommer alltid att finnas den här kampen, för det är den mänskliga kampen.

Jag ska berätta om en händelse som hände mig nyligen som verkligen fick mig att älska teknologi igen. Min familjehistoria som vi växte upp med är att min farfars familj var den enda som flydde från Odessa, och resten dog i Förintelsen. Det var vår historia. Jag åkte faktiskt till Sovjetunionen 1988 för att prata om persondatorer och leta efter delar av min familj som jag aldrig hittade.

Sedan, klipp till, min far gick bort. Det var hans far, som jag nämnde var den enda som undkom. Vi får ett mejl, min bror får ett mejl från någon i Sydafrika. Jag har ett ovanligt efternamn. Det är inte vanligt. Det är Shlain utan C. Vi känner bara till vår egen familj av Shlains. Via internet, genom en LinkedIn-anteckning, får min bror ett mejl, "Jag tror att vi är släkt."

Så för att göra en lång och vacker historia kort, jag kom precis tillbaka från Sydafrika med min syster förra veckan där vi var på 80-årsdagen för en fantastisk ny släkting som heter Avroy Shlain. Min pappa skulle ha fyllt 80 i år. Det finns en otrolig Shlain-familj som vi aldrig hade träffat. Jag hör så många berättelser om människor som har kopplats samman via 23andMe och Ancestry.com, men som blev bortkopplade genom Förintelsen eller vad det nu var, och nu återförenas.

Även på 23andMe upptäckte jag nyligen att jag har 0,001 % indianer. Jag vet inte hur det är möjligt, men jag älskade att veta det. Varje dag finns det saker som bara får mig att stanna upp och tänka: "Wow, titta på vad det här verktyget som vi, som människor, har skapat, gör." Sedan, på samma sida, tänker jag: "Titta på vad som just hände med vårt val. Herregud." Vi måste prata om det. Vi måste brottas med det. Vi måste hitta metoder som gör att det inte överväldigar våra liv. Vi måste diskutera och tänka på vad det här är som vi har skapat? Och hur kan vi använda det till gott och inte till ont?

TS: Ja, det är intressant. När du kommenterar det här tänker jag på det som en del av oss. Jag märker att det verkligen förändrar samtalet, jämfört med att se instrumenten, oavsett om det är vår iPhone, dator eller vad det nu är, som något utanför oss. Åh, det är en del av oss.

TSh: Ja. Det är vi. Sedan slutar du ... det är faktiskt mycket, du har mer handlingskraft i det. När du säger "Åh, det är tekniken som gör något med oss." Det är som att du inte är ansvarig ... något gör något med dig, istället för att det här är vi. Vi skapar de här verktygen. Det är mycket mer stärkande för dig att faktiskt säga "Åh, jag ska stänga av mina skärmar en dag i veckan." Eller "Den här saken äger inte mig. Det är jag. Jag kan resa mig upp och sätta gränser, och veta när det känns bra och när det inte gör det."

Jag tror att det verkligen, återigen, handlar om att omformulera till en mer kraftfull plats istället för den här saken som tar över oss, och du vet, min man är professor i robotik, och det finns mycket rädsla. Det finns alla dessa artiklar, "Robotar kommer att ta över människor. De kommer att bli av med alla jobb." Han är den enda rösten som säger, "Egentligen nej. Det kommer inte att hända. Jag har studerat robotik i över 35 år. Det kommer att hjälpa till att förstärka det vi gör, men ingenting kommer att ersätta att vara människa."

Egenskaper som empati, initiativförmåga och tvärvetenskapligt tänkande. Vi gjorde en film tillsammans om det, kallad The Adaptable Mind. Det var en 10-minutersfilm som visades på Character Day, och den handlade mycket om det. Det finns så mycket rädsla för robotar, vilket egentligen är en slags inre rädsla för att vi inte kommer att behövas. Återigen, om vi kommer ihåg hur otroliga människor är och de färdigheter som gör oss mänskliga, kommer maskiner aldrig att ersätta det.

TS: Tiffany, vilka frågor ställer du nu?

TSh: Jag blev nyligen ombedd att fundera över min vision för framtiden, och jag tänkte mycket på att vi behöver fler visioner för framtiden. Vi behöver fler "tänk om". Vi behöver fler som visar oss vilken potential det kan ha. Jag tror att vi lägger ner mycket tid på att riva ner saker. Jag tänker på det. Sedan ställer jag frågan, jag sa ju att jag jobbar på en bok om teknik-sabbaten. Jag brukade röka. Det är inget jag är stolt över, men jag gjorde det för att göra uppror mot min läkarfamilj. Jag gjorde det i 20-årsåldern. På den tiden jag rökte, rökte alla.

Ungefär samtidigt som jag slutade, var det första gången, åtminstone i Kalifornien, som lagen gjorde det så att man inte fick röka på barer, och det var en av de roligaste aspekterna av rökning, den sociala aspekten. När jag tänker på det nu, man åker runt i Amerika, och knappt någon röker. Det är en enorm, det var en enorm beteendeförändring. Jag menar, läkare brukade röka. Man kunde röka på flygplan och på biografer, och nu har det verkligen förändrats. Så det ger mig hopp när det gäller skärmanvändning.

Jag jämför den beteendemässiga aspekten av det. Naturligtvis är teknologi något som har stora fördelar för oss. Men det handlar om att samexistera på ett hälsosammare sätt. Jag tänker mycket på det när jag skriver den här boken om att förändra hur vi gör saker, och kan vi resa oss upp och skapa metoder där vi skapar gränser kring teknologi?

TS: Okej, Tiffany. Och för de som vill delta i 50/50-dagen, eller karaktärsdagen senare under året, hur får de reda på detaljerna?

TSh: Du kan gå till Letitripple.org, som är namnet på min filmstudio i San Francisco, och där finns länkar till båda. Det tar bara ett par minuter att registrera sig, och plötsligt är du en del av vår community där vi har dessa två globala dagar. Det är väldigt roligt, och jag skulle gärna vilja att alla era lyssnare är en del av det, för ju fler människor som är med, desto kraftfullare blir det.

TS: Letitripple.org. Det är ett vackert namn. Tack så mycket för ditt vackra hjärta och ditt fantastiska arbete.

TSh: Åh, tack för att jag fick vara med, Tami. Jag älskar alla människor du pratar med och din röst i världen. Så tack så mycket för att jag fick vara med.

TS: Tiffany Shlain, hon är en aktivistisk filmskapare. Det är min beskrivning av henne. Hon har skapat 50/50 Day som äger rum den 26 april 2018. Gå till letitripple.org för mer information.

Soundtrue.com: många röster, en resa. Tack för att du lyssnade.