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L'anno scorso abbiamo organizzato il primo 50/50 Day annuale. Si è svolto a maggio e abbiamo fatto proiettare a tutti il ​​nostro film 50/50 . Abbiamo realizzato poster accattivanti su tutte le questioni interconnesse coinvolte e kit di discussione. Abbiamo avuto relatori straordinari, da Ava DuVernay alle donne presidente di Islanda e Malawi. È stata una serie incredibile di relatori e ci sono stati 11.000 eventi. Quest'anno è il 26 aprile. Incoraggio tutti i vostri ascoltatori a iscriversi. È gratuito.

Potranno proiettare il film 50/50 . Quest'anno uscirà un nuovo film intitolato " What If?" , che si chiede come sarebbe il mondo se sia i rappresentanti eletti, sia le aziende, sia i media riflettessero davvero la popolazione. Cerco sempre di dire: "Come potrebbe essere? Dove potremmo arrivare?". E ci saranno relatori straordinari, e credo che abbiamo già 23.000 gruppi iscritti.

Le persone possono partecipare in azienda, a scuola, in sala conferenze durante la pausa pranzo, a casa. Ma crediamo che sia davvero utile che persone di tutto il mondo, nello stesso giorno, parlino dello stesso argomento. È possibile partecipare in qualsiasi momento della giornata, ma potrete accedere a questo live streaming di relatori straordinari, ed è una giornata molto emozionante per parlare di un tema che, come sappiamo in questo momento, sta prendendo piede, con il movimento Me Too, incentrato sulla parità di genere. È un tema complesso, e noi vogliamo creare uno spazio per uomini e donne.

Non lo chiamiamo "Giornata 50/50 delle donne". Per noi è un tema che riguarda tutti. E creiamo un contesto davvero stimolante per una conversazione davvero significativa e importante. I nostri film sono pieni di umorismo e cerchiamo di rendere il tema il più accessibile e divertente possibile, perché è articolato in più parti. Una delle cose più entusiasmanti successe questa settimana è che il sovrintendente di tutte le scuole pubbliche della California ha appena inviato un'email a tutti i dirigenti scolastici della California per organizzare un evento per la Giornata 50/50, dalla scuola materna alle superiori, che è di grande importanza per noi perché sappiamo che tutto questo dovrebbe iniziare fin da giovani, con questo tipo di riformulazione e di istruzione. Quindi siamo davvero entusiasti di questo.

TS: Penso che la parità di genere sia una questione importante per moltissime persone. Quando dici: "Sì, oggi siamo in una situazione molto migliore per quanto riguarda l'emancipazione femminile nel mondo rispetto a 100 anni fa", la gente risponderà: "Sì. È vero, e abbiamo ancora molta strada da fare".

TSh: Assolutamente sì.

TS: Quando immagini questa lunga strada da percorrere e come gli individui possono fare la differenza, cosa vedi nella tua visione di cosa succederebbe se?

TSh: Sì. Un paio di cose, sì. Sono impaziente, come ti ho detto. Quindi sì, abbiamo fatto molta strada, ma sono molto impaziente di arrivare fin qui. Guardo a paesi come l'Islanda, che hanno promulgato una legge che prevede la parità di retribuzione tra donne e uomini. Lo voglio. Lo voglio qui. Ciò significa che abbiamo bisogno di più donne che si candidino, che vincano le elezioni, e ci sono molti livelli in quello che hai appena chiesto.

Ma quello che dirò è che, per il 50/50 Day di quest'anno, una parte importante è costituita da questi impegni concreti che chiediamo a tutti di prendere. Stiamo creando uno strumento davvero interessante sul Web che vi permette... vi lasciamo scegliere dove intervenire, dato che, come individui, gestisco un'azienda, sono un manager, sono una mamma casalinga, ovunque voi vi troviate. Vi daremo cinque cose specifiche che potete fare. Perché tutti possono fare la differenza in questo ambito, dalle grandi alle piccole cose.

Se gestisci un'azienda, puoi dire: "Sì, avrò il 50% di donne nel mio consiglio di amministrazione". Ma ci sono tantissime piccole cose che tutti possono fare, e le elencheremo. Chiederemo alle persone di impegnarsi, le pubblicheremo sui social e poi le contatteremo. Quindi, ogni tre mesi, forniremo risorse per aiutare le persone a raggiungere il loro impegno e, se si trovano in difficoltà, risorse per aiutarle a superare il momento difficile.

Naturalmente, ci fornirà anche molte ricerche su questo. Quindi sì, sono d'accordo con te. Abbiamo fatto... Credo che mi piaccia sentire che abbiamo fatto molta strada, sentire quello slancio alle spalle che ci dà il potere e la forza per arrivare fino in fondo. Voglio la parità di genere, voglio che le donne siano pagate allo stesso modo. Voglio che siano valutate allo stesso modo. Voglio una pari rappresentanza nei film, nella produzione cinematografica, in televisione. Voglio una pari rappresentanza nei libri di storia. Voglio tutto questo.

Se vedete il mio film 50/50 , capirete quanto mi stia a cuore e il modo in cui attraversa una storia lunga 10.000 anni, e come ho superato ogni ondata di femminismo. L'ondata in cui ci troviamo adesso, che parla molto di intersezionalità, un tema che mi interessa molto, di interdipendenza e connessione. Tutti questi temi sono interconnessi. Come possiamo esserne consapevoli e contribuire a far progredire tutto per arrivare dove vogliamo essere? Che è una società in cui tutti sono apprezzati per il loro contributo e tutti hanno pari opportunità.

TS: Cosa intendi per intersezionalità?

TSh: Beh, è ​​una parola molto usata. È stata introdotta un po' di tempo fa, ma la sentirete spesso se vi occupate di donne. Ma riguarda questioni interconnesse, l'intersezione tra razza e genere, e tutte le questioni di cui avete davvero bisogno... se guardate il nostro poster, se andate su 50-50day.org, dove vi iscrivete, vedrete il nostro poster con... sapete che vi ho parlato dei 24 punti di forza del carattere?

TS: Sì.

TSh: Beh, abbiamo circa 24 cerchi che riguardano ciò che serve per raggiungere una parità di genere che sia migliore per tutti. Molti parlano di parità salariale, beh, questo è un cerchio. Il movimento Me Too parla di sicurezza e violenza. Questo è un cerchio. Ma se si prosegue, abbiamo cinque colonne: economia, politica, identità, cultura e casa. Al loro interno ci sono tutte queste questioni intersecanti, dalla parità salariale, alle leggi e alla giustizia, alla leadership politica, ai media e alla tecnologia, alla sicurezza e alla violenza, al lavoro domestico non retribuito, alle norme di genere, alla genitorialità.

Ci sono così tante parti di questo progetto. La cosa davvero entusiasmante è che le persone hanno ricevuto questi poster l'anno scorso e li tengono appesi nella loro sala da caffè tutto l'anno. Io ne ho uno sul frigorifero, ed è un ottimo modo per riflettere sull'intersezionalità di quante questioni siano collegate a questa questione più ampia sulla parità di genere.

TS: Come ti è venuta l'idea del 50/50 Day e del film, essendo questo il tema su cui volevi concentrarti, Tiffany?

TSh: Beh, un paio di cose. Mi sentivo davvero fortunata, mia madre, una vera femminista. Stava scrivendo la sua tesi di dottorato quando io crescevo, e parlava di donne di successo e delle loro mentore. Sono cresciuta con lei, poi sono cresciuta con un padre che scriveva di cultura della dea e patriarcato, e di come le donne stiano tornando al potere. Mi sentivo, essendo una donna, incredibilmente potente.

Poi, entrando nel mondo reale, ci si rende conto di quante donne non la pensino così e non vengano trattate in questo modo. Quando dirigevo i Webby Awards, ero una delle poche donne nel settore tecnologico, e non ho mai pensato che fosse un problema, a dire il vero, ma sentivo l'obbligo morale di dare spazio a più donne che la pensassero così.

Poi, mentre parlavo a una conferenza, ho incontrato una donna di nome Laura Liswood. Eravamo dietro le quinte e mi sembrava di conoscere la mia teoria femminista, la mia storia sui diritti delle donne e tutto il resto. Le ho chiesto cosa facesse nella vita e lei ha risposto: "Beh, convoco presidenti e primi ministri donne tramite le Nazioni Unite". Ho pensato: "Wow. È incredibile. Da quanto tempo lo fai?". E lei ha risposto: "Circa 20 anni". Le ho chiesto: "Beh, quanti erano 20 anni fa?", pensando che forse ce n'erano stati, non so, forse un paio, pensando a Indira Gandhi e Thatcher. Lei ha detto: "Oh, ce n'erano 15, 20 anni fa". Ho pensato: "Wow. Quanti ce ne sono oggi?". Di nuovo, pensando che il numero non fosse poi così tanto maggiore. Ha detto: "Oh, ce ne sono stati 50". Sono rimasta a bocca aperta. Non potevo credere che ce ne fossero stati così tanti. Poi ho iniziato a porre questa domanda a tutte le persone che conoscevo, ma nessuno è riuscito a dare la risposta.

Stiamo parlando di persone che hanno diretto organizzazioni femministe, CEO di grandi aziende. Nessuno conosceva la risposta. Ho pensato: "Wow. Abbiamo raccontato una storia di scarsità per così tanto tempo, forse dovremmo raccontare di nuovo una storia di abbondanza". Questo mi ha spinto a tornare indietro di 10.000 anni e a riscrivere la vera narrazione sulle donne al potere, e su cosa significhi per un mondo più equilibrato dal punto di vista di genere, così ho realizzato quel film "50/50" . Vorrei dirvi ora che quel numero è di 70 presidenti e primi ministri eletti, anche se nel nostro Paese non ne abbiamo mai avuto uno.

Questo mi ha ispirato a realizzare il film, a ripensare a ciò che sappiamo e alle storie che ci raccontiamo, e a capire che dobbiamo partire da una posizione di forza piuttosto che di scarsità. Come ho detto, il film è uscito un paio di settimane prima delle elezioni, ed ero così frustrata che ho pensato: "Incanalerò la mia frustrazione organizzando una giornata mondiale sulla parità di genere".

TS: Qual è il numero totale, se lo conosci, di presidenti e primi ministri nel mondo? Se ora siamo a 70, cosa ci vorrà per arrivare al 50/50?

TSh: È ancora circa il 15%. Non è di gran lunga il 50/50, ma è molto di più di quanto pensassi.

TS: Sì.

TSh: Quindi, intendo dire, no. Quello è sempre il numero giusto. Li vuoi entrambi. Ma il fatto è che nessuno conosceva nemmeno il primo numero.

TS: Certo. Certo.

TSh: Nessuno l'ha fatto. Credo che si tratti di conoscere la nostra storia, e molti libri di storia non parlano abbastanza delle donne, giusto? I libri di storia sono solitamente scritti da uomini. Quindi si tratta solo di riscrivere la narrazione in modo più ampio. Sono molto entusiasta di queste elezioni. Per me non è una questione di parte. È una questione che riguarda tutti. Ci sono più donne che mai in corsa, e se ci sono più donne in carica, e più persone provenienti da gruppi sottorappresentati, si otterranno prospettive più diversificate, si otterranno soluzioni migliori. E si otterranno più leggi che supportano tutte queste idee di uguaglianza, come in Islanda.

TS: Hai menzionato un paio di volte l'importanza di guardare indietro ai nostri 10.000 anni di storia, a un'epoca precedente in cui la dea era adorata e le donne erano rispettate, e che noi stiamo – per usare le tue parole – tornando a dove eravamo 10.000 anni fa. Sai, so che alcune persone non credono a questa versione della storia. Dicono: "Davvero? C'è stato un tempo così?"

TSh: Sì. Beh, ascolta. Sono cresciuto con un padre che scriveva molto su... la sua grande domanda era: ha viaggiato in tutta Europa e ciò che lo ha spinto a scrivere il libro " L'alfabeto contro la dea " è stato: come mai esistevano culture di dee in tutto il mondo, e poi qual è stato l'evento che continuava a verificarsi e che ha portato al patriarcato? Cosa è successo nel corso della storia? Prima, le donne erano venerate, poi è arrivato il patriarcato e tutte le divinità maschili.

Ciò che ha osservato nel corso della storia è che ogni volta che è stata introdotta l'alfabetizzazione, questa sembrava in un certo senso riprogrammare la mente delle persone in una sorta di emisfero sinistro del cervello – sa che è molto più sfumato rispetto a emisfero destro e sinistro – ma in un certo senso riprogrammare la società per renderla più patriarcale. Poi, con l'avvento delle immagini che stiamo vedendo con l'elettromagnetismo, la televisione, il cinema e internet, le donne stanno tornando a crescere.

Ha scritto un bestseller del New York Times sull'argomento, intitolato "L'alfabeto contro la dea". Queste sono le storie con cui sono cresciuta, quindi potete crederci o no, ma personalmente, ci sono sicuramente reliquie di dee. In molte culture, e in quelle dei nativi americani, ci sono ancora donne forti nelle storie dell'avvento. Personalmente, penso di essere cresciuta con tutte queste storie patriarcali. Preferisco di gran lunga pensare alle donne come dee, perché ho sempre pensato che le storie dell'ebraismo, personalmente, mi avessero davvero disgustata perché erano così patriarcali. Sono un'ebrea culturale, ma quelle storie non mi parlano.

TS: Una delle cose che percepisco in questa conversazione, e voglio ammirare la tua forza caratteriale, è la tua straordinaria creatività, Tiffany. E, al di sotto di essa, l'amore che provo per il servizio altruistico. Mi piacerebbe molto se parlassi con qualcuno che prova questo amore, questo desiderio di essere utile, ma che non ha ancora capito i modi molto intelligenti e creativi che hai tu, come creare un movimento su internet e riuscire a diventare un regista. Ma ha questo desiderio di contribuire in qualche modo alla nostra evoluzione collettiva.

TSh: Mm. Beh, c'è un poster che abbiamo realizzato per il film, 30000 Days , che consiglierei a chiunque stia cercando in questo momento il proprio scopo, che è ciò di cui credo tu stia parlando. C'è un momento davvero emozionante. Abbiamo il poster dei punti di forza dei personaggi, che si basa sul Movimento della Psicologia Positiva, quindi i 24 punti di forza dei personaggi. In questo film sulla ricerca di significato e scopo, su una parte dello schermo, mettiamo i punti di forza dei personaggi. Dall'altra parte dello schermo, mettiamo una specie di poster, se vuoi, di problemi, che si tratti dell'ambiente, dell'istruzione, della giustizia, o qualsiasi altra cosa.

Li abbiamo posizionati in modo che siano quasi inclinati verso l'orizzonte. Quello che abbiamo detto è: "Se riesci a far coincidere i tuoi punti di forza con ciò che ti appassiona di più, con la questione che ti entusiasma di più, è così che troverai il tuo scopo". Questa immagine, se guardi 30.000 giorni , è proprio nel bel mezzo del film. È una cosa molto emozionante da guardare. Perché se non l'hai ancora trovata, è un ottimo spunto su cui meditare: guardare i punti di forza, identificare i tuoi punti di forza, guardare quelle questioni, identificare ciò che ti sta più a cuore e capire come puoi creare quel filo tra loro e collegarli.

È davvero emozionante vedere qualcuno avere quel momento, o capire come far sì che il lavoro non funzioni, che sia la sua passione, che non sembri un lavoro. Mi sento molto fortunata, davvero. Sono così grata di amare così tanto quello che faccio da non veder l'ora di alzarmi dal letto la mattina, e voglio aiutare le persone a trovare questa stessa cosa. Quel film è stato davvero il mio tentativo... beh, in realtà è un tassello fondamentale. La scienza del carattere consiste nel cercare davvero di riflettere e scomporre chi sei per identificare i tuoi punti di forza e su cosa vuoi lavorare.

Quindi 30.000 giorni riguarda davvero come adattare questi punti di forza alle questioni che ti stanno a cuore?

TS: Mm-hmm (affermativo). Bellissimo. Ora, infine, Tiffany, vorrei parlarti un po' del futuro della tecnologia, dal tuo punto di vista positivo. Sentiamo parlare tanto dei modi negativi in ​​cui la tecnologia ci ha trasformato in una cultura con deficit di attenzione, abbassando il nostro QI, facendoci impazzire. Penso che molte persone possano apprezzare il tuo Shabbat tecnologico. Allo stesso tempo, credo che tu abbia una visione piuttosto positiva del potenziale della tecnologia come strumento per la nostra evoluzione collettiva.

TSh: Il punto è questo. Condivido pienamente la visione di Marshall McLuhan sulla tecnologia, secondo cui è un'estensione di noi. Non è "un'altra cosa", è ciò che abbiamo creato. Quindi la tecnologia siamo noi, e noi siamo buoni, cattivi e tutto ciò che sta nel mezzo. Ma se continuiamo a impegnarci per migliorare noi stessi, credo che alla fine ce la faremo e che la tecnologia verrà usata per scopi positivi. Ci sarà sempre questa lotta, perché questa è la lotta umana.

Vi racconterò un episodio che mi è capitato di recente e che mi ha fatto davvero amare di nuovo la tecnologia. La storia della mia famiglia, con cui siamo cresciuti, è che la famiglia di mio nonno fu l'unica a fuggire da Odessa, mentre gli altri morirono nell'Olocausto. Questa è la nostra storia. Nel 1988 sono andato in Unione Sovietica per parlare di personal computer e per cercare parti della mia famiglia che non ho mai trovato.

Poi, taglio a... mio padre è morto. Era suo padre, che ho detto essere l'unico a essere sopravvissuto. Riceviamo un'e-mail, mio ​​fratello riceve un'e-mail da qualcuno in Sudafrica. Ho un cognome insolito. Non è comune. È Shlain senza la C. Conosciamo solo la nostra famiglia di Shlain. Tramite internet, tramite una nota di LinkedIn, mio ​​fratello riceve un'e-mail: "Credo che siamo imparentati".

Per farla breve, sono appena tornato dal Sudafrica con mia sorella la scorsa settimana, dove siamo andati all'ottantesimo compleanno di questo fantastico nuovo parente di nome Avroy Shlain. Mio padre avrebbe compiuto 80 anni quest'anno. C'è questa incredibile famiglia Shlain che non avevamo mai incontrato. Sento così tante storie di persone che si sono collegate tramite 23andMe e Ancestry.com, che si erano separate a causa dell'Olocausto o di qualsiasi altra cosa, e ora si stanno riunendo.

Sempre su 23andMe, ho scoperto di recente di avere lo 0,001% di origini native americane. Non so come sia possibile, ma mi è piaciuto saperlo. Ogni giorno, ci sono cose che mi fanno fermare e dire: "Wow, guarda cosa sta facendo questo strumento che noi, come esseri umani, abbiamo creato". Poi, dalla stessa parte, dico: "Guarda cosa è appena successo con le nostre elezioni. Oh mio Dio". Dobbiamo parlarne. Dobbiamo affrontarlo. Dobbiamo trovare delle pratiche che non ci travolgano. Dobbiamo discutere e riflettere a fondo su cos'è questa cosa che abbiamo creato. E come possiamo usarla per il bene e non per il male?

TS: Beh, è ​​interessante. Quando fai questo commento, lo considero come una parte di noi. Noto che questo cambia davvero la conversazione, rispetto al considerare gli strumenti, che si tratti del nostro iPhone, dei computer o di qualsiasi altra cosa, come qualcosa di esterno a noi. Oh, è parte di noi.

TSh: Sì. Siamo noi. Poi, ti fermi... in realtà è molto di più, hai più potere decisionale. Quando dici: "Oh, è la tecnologia che ci sta facendo qualcosa". È come se non fossi responsabile... qualcosa ti sta facendo qualcosa, invece, siamo noi. Stiamo creando questi strumenti. È molto più motivante per te dire: "Oh, spegnerò i miei schermi un giorno a settimana". Oppure: "Questa cosa non mi possiede. Sono io. Posso ribellarmi e creare dei limiti, e sapere quando mi fa stare bene e quando no".

Penso che si tratti davvero, ancora una volta, di riconsiderare la questione in un contesto più potente, invece di questa cosa che ci sta prendendo il sopravvento, e sapete, mio ​​marito è professore di robotica, e c'è molta paura. Ci sono tutti questi articoli, "I robot prenderanno il sopravvento sugli umani. Elimineranno ogni lavoro". Lui è l'unica voce che dice: "In realtà, no. Non succederà. Studio robotica da oltre 35 anni. Ci aiuterà ad amplificare ciò che facciamo, ma niente sostituirà l'essere umano".

Le qualità, come l'empatia, lo spirito d'iniziativa e il pensiero interdisciplinare. Abbiamo girato insieme un film sull'argomento, intitolato "The Adaptable Mind". Era un filmato di 10 minuti proiettato per il Character Day, che parlava molto di questo. C'è così tanta paura dei robot, che è in realtà una sorta di paura interiore di non essere necessari. Di nuovo, se ricordiamo quanto sono incredibili gli esseri umani e le capacità che ci rendono umani, le macchine non potranno mai sostituirli.

TS: Tiffany, quali domande stai facendo adesso?

TSh: Di recente mi è stato chiesto di riflettere sulla mia visione del futuro, e ho pensato molto al fatto che abbiamo bisogno di più visioni per il futuro. Abbiamo bisogno di più "e se". Abbiamo bisogno di più spunti che ci mostrino quale potrebbe essere il potenziale. Credo che passiamo molto tempo a demolire le cose. Ci penso. Poi mi pongo la domanda: ti ho detto che sto lavorando a un libro sullo Shabbat tecnologico. Ero un fumatore. Non è niente di cui vada fiero, ma l'ho fatto per ribellarmi alla mia famiglia di medici. L'ho fatto quando avevo vent'anni. Quando fumavo io, fumavano tutti.

Proprio quando ho smesso, è stata la prima volta, almeno in California, che la legge ha reso impossibile fumare nei bar, e quello era uno degli aspetti più divertenti del fumo, l'aspetto sociale. Se ci penso ora, se vai in giro per l'America, quasi nessuno fuma. È stato un enorme, è stato un enorme cambiamento comportamentale. Voglio dire, i medici fumavano. Si poteva fumare sugli aerei e nei cinema, e poi ora è davvero cambiato. Quindi questo mi dà speranza per quanto riguarda l'uso degli schermi.

Sto confrontando l'aspetto comportamentale. Certo, la tecnologia è qualcosa che ci porta grandi benefici. Ma si tratta di coesistere in modo più sano. Ci penso molto mentre scrivo questo libro sul cambiamento del nostro modo di fare le cose, e se possiamo elevarci a pratiche che stabiliscano dei limiti alla tecnologia.

TS: Ok, Tiffany. E per chi volesse partecipare al 50/50 Day, o al Character Day più avanti nel corso dell'anno, come possono scoprire i dettagli?

TSh: Puoi andare su Letitripple.org, che è il nome del mio studio cinematografico a San Francisco, e ci sono link a entrambi. Ci vogliono solo un paio di minuti per registrarsi e all'improvviso entri a far parte della nostra comunità, dove organizziamo queste due giornate globali. È molto divertente e mi piacerebbe che tutti i tuoi ascoltatori ne facessero parte, perché più persone ne fanno parte, più potente diventa.

TS: Letitripple.org. È un nome bellissimo. Grazie mille per il tuo cuore generoso e per il tuo fantastico lavoro.

TSh: Oh, grazie per avermi ospitato, Tami. Amo tutte le persone con cui parli e la tua voce nel mondo. Quindi, grazie mille per avermi ospitato.

TS: Tiffany Shlain è una regista attivista. Questa è la mia descrizione di lei. Ha creato 50/50 Day, in uscita il 26 aprile 2018. Per maggiori informazioni, visita letitripple.org.

Soundtrue.com: tante voci, un solo viaggio. Grazie per l'ascolto.