Tami Simon: Dette Program Er præsenteret Af SoundsTrue.com. På SoundsTrue.com Kan Du Finde Hundredvis Af lydlæringsprogrammer, Der Kan downloades, Plus bøger, musik, Videoer Samt Onlinekurser Og -arrangementer. Hos SoundsTrue.com Ser Vi Os Selv

Så sidste år havde vi den første årlige 50/50-dag. Det skete i maj, og alle viste vores film 50/50 . Vi lavede fede plakater om alle de involverede emner og diskussionsmaterialer. Vi havde fantastiske talere, lige fra Ava DuVernay til de kvindelige præsidenter i Island og Malawi. Det var et fantastisk, fantastisk udvalg af talere, og der var 11.000 arrangementer. I år er det den 26. april. Jeg opfordrer alle jeres lyttere til at tilmelde sig. Det er gratis.

De får lov til at vise filmen, 50/50 . Vi har en ny film, der kommer ud i år, der hedder "What If?", og den spørger, hvordan verden ville se ud, hvis både folkevalgte, virksomheder og medier virkelig afspejlede befolkningen. Jeg prøver altid at sige: "Hvordan kunne det se ud? Hvor kunne vi tage hen?" Og der vil være fantastiske talere, og vi har allerede, jeg tror, ​​det er 23.000 grupper, der har tilmeldt sig.

Folk kan have det i deres virksomhed, på deres skole, i deres konferencerum til frokost, derhjemme. Men vi mener, at der er reel værdi i, at folk over hele verden, på samme dag, taler om det samme emne. Du kan have det når som helst på dagen, men du vil kunne få adgang til denne livestream af fantastiske talere, og det er en meget spændende dag at tale om et emne, hvor der, som vi ved lige nu, dukker en masse op omkring ligestilling med Me Too-bevægelsen, og det er et kompliceret emne, og vi ønsker at skabe et rum for mænd og kvinder.

Vi kalder det ikke "Kvindernes 50/50-dag". For os er det et emne for alle. Og vi skaber en virkelig spændende ramme for at have en virkelig meningsfuld og vigtig samtale. Vores film har masser af humor, og vi forsøger at gøre emnet så tilgængeligt og underholdende som muligt, fordi der er mange dele i det. En af de mest spændende ting, der skete i denne uge, er, at skoleinspektøren for alle californiske offentlige skoler lige sendte en e-mail til alle skoleledere i Californien om at lave et 50/50-dagsarrangement, K-12, hvilket er så stort for os, fordi vi ved, at alt dette bør starte så tidligt, denne form for omformulering og uddannelse. Så vi er virkelig begejstrede for det.

TS: Jeg synes, at ligestilling mellem kønnene er et emne, der er vigtigt for så mange mennesker. Når man siger: "Ja, vi har det meget bedre, når det kommer til kvinders empowerment i verden i dag, end vi havde det for 100 år siden," vil folk sige: "Ja. Det er sandt, og vi har lang vej at gå."

TSh: Absolut. Ja.

TS: Når du forestiller dig den lange vej at gå, og hvordan enkeltpersoner kan gøre en forskel i den henseende, hvad er det så, du ser i din vision af "hvad nu hvis"?

TSh: Ja. Et par ting, ja. Jeg er utålmodig, som jeg har fortalt dig. Så ja, vi er kommet langt, men jeg er meget utålmodig efter, at vi allerede er hertil. Jeg ser på lande som Island, der har indført en lov om, at kvinder skal have lige løn. Det vil jeg have. Det vil jeg have her. Det betyder, at vi har brug for flere kvinder, der stiller op og vinder valg, og der er mange niveauer i det, du lige spurgte om.

Men det, jeg vil sige, er, at en stor del af 50/50-dagen i år er disse handlingsløfter, som vi beder alle om at afgive. Vi laver et rigtig fedt værktøj på nettet, som du kan ... vi lader dig vælge, hvor du kommer ind, da jeg som individ driver en virksomhed, jeg er leder, jeg er hjemmegående mor, uanset hvor du kommer ind. Vi vil give dig fem specifikke ting, du kan gøre. Fordi alle kan gøre en forskel i dette problem, fra stor til lille.

Hvis du driver en virksomhed, kan du sige: "Ja, jeg vil have 50 procent kvinder i min bestyrelse." Men der er så mange mindre ting, som alle kan gøre, og vi vil liste dem op. Vi vil få folk til at afgive løfter, lægge dem på sociale medier, og så vil vi følge op med folk. Så hver tredje måned vil vi stille ressourcer til rådighed for at hjælpe folk med at nå deres løfte, og hvis de går i stå, ressourcer til at hjælpe dem igennem det.

Selvfølgelig vil det også give os en masse research om dette. Så ja, jeg er enig med dig. Vi er kommet ... Jeg tror, ​​jeg kan godt lide at føle, at vi er kommet langt, at mærke den momentum bag mig, der giver os magten og styrken til at gå hele vejen. Jeg ønsker ligestilling mellem kønnene, jeg ønsker, at kvinder skal have den samme løn. Jeg ønsker, at de skal værdsættes på samme måde. Jeg ønsker lige repræsentation i film, ved at lave film, på tv. Jeg ønsker lige repræsentation i historiebøgerne. Jeg ønsker det hele.

Hvis du ser min film 50/50 , ved du, hvor stærkt jeg føler for den, og hvordan den har gennemgået en 10.000 år lang historie, og jeg har gennemgået hver bølge af feminisme. Den bølge, vi er i lige nu, handler meget om intersektionalitet, hvilket er et emne, jeg er super interesseret i, nemlig gensidig afhængighed og forbundethed. Alle disse problemstillinger er forbundet. Hvordan kan vi være opmærksomme på dem og hjælpe med at bevæge det hele fremad, så vi når derhen, hvor vi ønsker at være? Hvilket er et samfund, hvor alle værdsættes for det, de bidrager med, og alle har lige muligheder.

TS: Hvad mener du med intersektionalitet?

TSh: Det er et ord, der bruges meget. Det blev introduceret for et stykke tid siden, men du vil høre det meget, hvis du arbejder i kvinders verden. Men det handler om emner, der krydser hinanden, krydsfeltet mellem race og køn, og alle de emner, du virkelig har brug for ... hvis du kigger på vores plakat, hvis du går til 50-50day.org, hvor du tilmelder dig, vil du se vores plakat med ... du ved, jeg fortalte dig om de 24 karakterstyrker?

TS: Ja.

TSh: Vi har omkring 24 cirkler, der handler om, hvad der skal til for at opnå ligestilling mellem kønnene, der er bedre for alle. Mange mennesker taler om lønlighed, ja, det er én cirkel. Me Too-gruppen taler om sikkerhed og vold. Det er én cirkel. Men hvis man går videre dertil, har vi fem kolonner: økonomi, politik, identitet, kultur og hjem. Inden for det er der alle disse krydsende emner, lige fra lønlighed til love og retfærdighed, til politisk lederskab, til medier og teknologi, til sikkerhed og vold, til ulønnet husarbejde, til kønsnormer, til forældreskab.

Der er så mange aspekter af det her. Det, der virkelig er spændende, er, at folk fik disse plakater sidste år, og de har dem bare hængende i deres kaffestue hele året rundt. Jeg har en på mit køleskab, og det er bare godt at tænke over, hvor mange problemstillinger der er forbundet med dette større problem om ligestilling mellem kønnene.

TS: Hvordan opstod ideen til 50/50-dagen og filmen, da det var det emne, du ville fokusere på, hvordan kom det til dig, Tiffany?

TSh: Tja, et par ting. Jeg følte mig virkelig heldig, min mor, total feminist. Hun skrev sin ph.d., da jeg voksede op, om succesfulde kvinder og deres kvindelige mentorer. Jeg voksede op med hende, og så voksede jeg op med en far, der skrev om gudindekultur og patriarkat, og hvordan kvinder vender tilbage til magten. Jeg følte, som kvinde, at jeg var utrolig magtfuld.

Så går man ud i den virkelige verden, og man indser, hvor mange kvinder der ikke føler sådan, og ikke bliver behandlet sådan. Da jeg var direktør for Webby-prisuddelingen, var jeg en af ​​de eneste kvinder inden for tech, og jeg har aldrig oplevet det som et problem, for at være ærlig med dig, men jeg følte en moralsk forpligtelse til at give plads til, at flere kvinder kunne føle sådan.

Så talte jeg på en konference, og jeg mødte en kvinde ved navn Laura Liswood, og vi var bag scenen, og jeg føler, at jeg kender min feministiske teori, og jeg kender min historie omkring kvinders rettigheder og alt muligt. Jeg spurgte hende, hvad hun lavede for at leve, og hun sagde: "Jeg indkalder kvindelige præsidenter og premierministre gennem FN." Jeg tænkte: "Wow. Det er fantastisk. Hvor længe har du gjort det?" Og hun sagde: "Omkring 20 år." Jeg tænkte: "Hvor mange var der for 20 år siden?" og tænkte, at der måske havde været, jeg ved ikke, måske et par stykker, og tænkte på Indira Gandhi og Thatcher. Hun sagde: "Åh, der var for 15, 20 år siden." Jeg tænkte: "Wow. Hvor mange er der i dag?" Igen, og tænkte, at tallet ikke var så meget større. Hun sagde: "Åh, der har været 50." Min mund faldt bare til jorden. Jeg kunne ikke tro, at der havde været så mange. Så spurgte jeg alle jeg kendte om det spørgsmål, og ingen kom i nærheden af ​​svaret.

Vi taler om folk, der drev feministiske organisationer, administrerende direktører for store virksomheder. Ingen kendte svaret. Jeg tænkte: "Wow. Vi har fortalt en historie om knaphed i så lang tid, måske skal vi genfortælle en historie om overflod." Det sendte mig ned ad denne vej til at gå for 10.000 år siden og omskrive den sande fortælling om kvinder i magten, og hvad det vil kræve for en mere kønsbalanceret verden, så jeg lavede den film 50/50 . Jeg vil gerne fortælle jer nu, at det tal er 70 valgte præsidenter og premierministre, selvom vi ikke har haft en i vores land.

Det inspirerede mig til at lave filmen, til at gentænke, hvad vi ved, og hvilke historier vi fortæller os selv, og at vi skal komme fra et sted med styrke i stedet for mangel. Som sagt, filmen udkom et par uger før valget, og jeg var så frustreret over valget, at jeg tænkte: "Jeg vil kanalisere min frustration til at lave en global dag om ligestilling mellem kønnene."

TS: Hvad er det samlede antal præsidenter og premierministre på verdensplan, hvis du kender det? Hvis vi er oppe på 70 nu, hvad skal der så til for at få 50/50?

TSh: Det er stadig omkring 15%. Det er ikke langt fra 50/50, men det er meget mere, end jeg troede.

TS: Ja.

TSh: Så jeg mener, nej. Det er altid det gode tal. Man vil have begge dele. Men det faktum, at ingen engang kendte det første tal.

TS: Selvfølgelig. Selvfølgelig.

TSh: Det gjorde ingen. Jeg tror, ​​det handler om at kende vores historie, og mange historiebøger taler ikke om nok kvinder, ikke? Historiebøger er normalt skrevet af mænd. Så det handler bare om at omskrive fortællingen i større skala. Jeg er meget begejstret for dette valg. Dette er ikke et partipolitisk anliggende for mig. Det er et anliggende for alle. Der er flere kvinder, der stiller op end nogensinde før, og hvis man får flere kvinder i embedet, og flere mennesker fra underrepræsenterede grupper, får man mere forskelligartede perspektiver, og man får bedre løsninger. Og man får flere love, der understøtter alle disse ideer om ligestilling, ligesom i Island.

TS: Du har et par gange nævnt vigtigheden af ​​at se tilbage på vores 10.000 år lange historie, og en tidligere tid, hvor gudinden blev tilbedt, og hvor kvinder blev respekteret, og at vi – for at bruge dine ord – vender tilbage til, hvor vi var for 10.000 år siden. Du ved, jeg ved, at nogle mennesker ikke tror på den version af historien. De tænker: "Virkelig? Der var engang sådan en tid?"

TSh: Ja. Hør her. Jeg voksede op med en far, der skrev meget om ... hans store spørgsmål var, at han rejste over hele Europa, og det, der fik ham til at skrive bogen, Alfabetet versus Gudinden , var, hvordan det var muligt, at der fandtes gudindekulturer over hele verden, og hvad var så den begivenhed, der blev ved med at ske, som ændrede det til patriarkat? Hvad skete der gennem historien? Først blev kvinder æret, og så var det patriarkatet, og alle mandlige guder.

Det, han har set på gennem hele historien, var, at hver gang læsefærdighed blev introduceret, syntes det at omdirigere folks sind til en slags venstre hjernehalvdel - han ved, at den er meget mere nuanceret end venstre og højre hjernehalvdel - men på en måde omdirigere samfundet til at være mere patriarkalsk. Så, med fremkomsten af ​​billeder, som vi ser med elektromagnetisme, og med fjernsyn, film og internettet, er kvinder igen i fremmarch.

Han skrev en New York Times- bestsellerbog om det med titlen "Alfabetet versus gudinden". Det er de historier, jeg voksede op med, så man kan tro det eller ej, men personligt er der helt sikkert relikvier af gudinder. Mange kulturer, og i indianske kulturer, er der stadig stærke kvinder i adventshistorierne. Personligt tror jeg, at jeg blev opdraget med alle disse patriarkalske historier. Jeg foretrækker meget at tænke på kvinder som gudinder, fordi jeg altid har følt, at historierne i jødedommen personligt virkelig frastødte mig, fordi de var så patriarkalske. Jeg er en kulturel jøde, men de historier taler ikke til mig.

TS: En af de ting, jeg føler i denne samtale, og jeg vil gerne beundre din karakterstyrke her, er en karakterstyrke af enorm kreativitet, Tiffany. Og under den, den kærlighed, jeg føler for at være til tjeneste. Jeg ville elske det, hvis du ville tale med en person, der føler den kærlighed, det ønske om at være til tjeneste, men som ikke har fundet ud af disse meget kloge og kreative måder, du har, at sammensætte en bevægelse på internettet og være i stand til at være filmskaber. Men de har dette ønske om at tjene vores kollektive evolution på en eller anden måde.

TSh: Mm. Jamen, der er en plakat, vi har lavet til filmen, 30000 Days , som jeg vil anbefale alle, der lytter, som lige nu leder efter deres formål, hvilket er det, jeg tror, ​​du taler om. Der er et virkelig spændende øjeblik. Vi har plakaten om karakterstyrker, som er baseret på den positive psykologi-bevægelse, så de 24 karakterstyrker. I denne film om at finde mening og formål, sætter vi karakterstyrkerne på den ene side af skærmen. På den anden side af skærmen sætter vi en slags plakat, om man vil, med emner, hvad enten det var miljø, uddannelse, retfærdighed eller hvad det nu er.

Vi placerede dem, så de næsten hælder mod horisonten. Det, vi sagde, var: "Hvis du kan matche dine styrker med det, du brænder mest for, det emne, der begejstrer dig mest, så finder du dit formål." Denne visuelle film, hvis du ser 30.000 dage , er lige midt i filmen. Det er en meget spændende ting at se på. For hvis du ikke har fundet den, er det en god ting at meditere over, at se på styrkerne, identificere dine styrker, se på disse emner, identificere det, du er mest interesseret i, og finde ud af, hvordan du kan lave den der snor mellem dem og forbinde den.

Det er virkelig spændende, når man ser nogen opleve det øjeblik, eller finde ud af, hvordan man får arbejdet til ikke at fungere, det er deres passion, det føles ikke som arbejde. Jeg føler mig meget heldig, det gør jeg virkelig. Jeg er så taknemmelig for, at jeg elsker det, jeg laver, så meget, at jeg bliver begejstret for at stå ud af sengen om morgenen, og jeg vil gerne hjælpe folk med at finde det. Den film var virkelig mit forsøg ... ja, faktisk hvis det er en byggesten. Videnskaben om karakter er virkelig at forsøge at tænke over og nedbryde, hvem du er for at identificere disse styrker og hvad du vil arbejde på.

Så handler 30.000 dage i virkeligheden om, hvordan du afspejler disse styrker i de emner, du er interesseret i?

TS: Mm-hmm (bekræftende). Smukt. Endelig, Tiffany, vil jeg tale lidt om teknologiens fremtid set fra dit positive perspektiv. Vi hører så meget om de negative måder, hvorpå teknologi har forvandlet os til en ADD-kultur, sænket vores IQ og gjort os skøre. Jeg tror, ​​at mange mennesker kan sætte pris på din teknologi-shabbat. Samtidig har du, tror jeg, en ret positiv vision om teknologiens potentiale som et værktøj til vores kollektive udvikling.

TSh: Sagen er den. Jeg tilslutter mig Marshall McLuhans syn på teknologi, at det er en forlængelse af os. Det er ikke denne "anden ting", det er det, vi har skabt. Så teknologi er os, og vi er gode, onde og alt derimellem. Men hvis vi kan fortsætte med at stræbe efter vores bedre jeg, tror jeg i sidste ende, at vi vil kæmpe os igennem dette, og at det vil blive brugt til gode formål. Der vil altid være denne kamp, ​​fordi det er den menneskelige kamp.

Jeg vil fortælle jer denne ene episode, der skete for mig for nylig, som virkelig fik mig til at elske teknologi igen. Min familiehistorie, som vi voksede op med, er, at min bedstefars familie var den eneste, der flygtede fra Odessa, og resten døde i Holocaust. Det var vores historie. Jeg tog faktisk til Sovjetunionen i 1988 for at tale om personlige computere og lede efter dele af min familie, som jeg aldrig fandt.

Så, klippet til, min far døde. Det var hans far, som jeg nævnte var den eneste, der undslap. Vi får en e-mail, min bror får en e-mail fra en person i Sydafrika. Jeg har et usædvanligt efternavn. Det er ikke almindeligt. Det er Shlain uden et C. Vi kender kun vores egen familie af Shlains. Gennem internettet, gennem en LinkedIn-besked, får min bror en e-mail: "Jeg tror, ​​vi er i familie."

Så for at gøre en meget lang og smuk historie kort, så er jeg lige kommet tilbage fra Sydafrika med min søster i sidste uge, hvor vi var til 80-års fødselsdagen for denne fantastiske nye slægtning ved navn Avroy Shlain. Min far ville være fyldt 80 i år. Der er denne utrolige Shlain-familie, som vi aldrig havde mødt før. Jeg hører så mange historier om folk, der er forbundet gennem 23andMe og Ancestry.com, men som blev afbrudt på grund af Holocaust eller hvad det nu var, og som nu bliver genforenet.

På 23andMe fandt jeg for nylig ud af, at jeg har 0,001% indfødt amerikaner. Jeg ved ikke, hvordan det er muligt, men jeg elskede at vide det. Hver dag er der ting, der bare får mig til at stoppe op og tænke: "Wow, se på, hvad dette værktøj, som vi, som mennesker, har skabt, gør." Så på samme side tænker jeg: "Se på, hvad der lige er sket med vores valg. Åh gud." Vi er nødt til at tale om det. Vi er nødt til at kæmpe med det. Vi er nødt til at finde ud af praksisser, der gør, at det ikke overvælder vores liv. Vi er nødt til at diskutere og tænke over, hvad det er, vi har skabt? Og hvordan kan vi bruge det til noget godt og ikke til noget ondt?

TS: Det er interessant. Når du kommer med denne kommentar, tænker jeg på det som en del af os. Jeg bemærker, at det virkelig ændrer samtalen, i modsætning til at se instrumenterne, hvad enten det er vores iPhone, computere eller hvad som helst, som noget uden for os. Åh, det er en del af os.

TSh: Ja. Det er os. Så stopper du ... det er faktisk meget, du har mere handlekraft i det. Når du siger: "Åh, det er teknologi, der gør noget ved os." Det er som om, du ikke er ansvarlig ... noget gør noget ved dig, i modsætning til, det her er os. Vi skaber disse værktøjer. Det er meget mere styrkende for dig rent faktisk at sige: "Åh, jeg slukker mine skærme en dag om ugen." Eller: "Denne ting ejer mig ikke. Det er mig. Jeg kan rejse mig og sætte grænser og vide, hvornår det føles godt, og hvornår det ikke gør."

Jeg tror, ​​det virkelig igen handler om at omformulere til en mere magtfuld plads i stedet for denne ting, der overtager os, og du ved, min mand er professor i robotik, og der er en masse frygt. Der er alle disse artikler, "Robotter vil overtage mennesker. De vil fjerne alle job." Han er den ene stemme, der siger, "Faktisk nej. Det kommer ikke til at ske. Jeg har studeret robotik i over 35 år. Det vil hjælpe med at forstærke det, vi gør, men intet vil erstatte det at være menneske."

Kvaliteter som empati, initiativ og tværfaglig tænkning. Vi lavede en film sammen om det, kaldet The Adaptable Mind. Det var en 10-minutters film, der blev vist til Character Day, og som handlede meget om det. Der er så meget frygt for robotter, hvilket virkelig er en slags indre frygt for, at der ikke vil være brug for os. Igen, hvis vi husker, hvor utrolige mennesker er, og de færdigheder, der gør os menneskelige, vil maskiner aldrig erstatte det.

TS: Tiffany, hvilke spørgsmål stiller du nu?

TSh: Jeg blev for nylig bedt om at tænke over min vision for fremtiden, og jeg tænkte meget over, at vi har brug for flere visioner for fremtiden. Vi har brug for flere "hvad nu hvis". Vi har brug for mere, der viser os, hvad potentialet kan være. Jeg tror, ​​vi bruger meget tid på at rive ting ned. Jeg tænker over det. Så stiller jeg spørgsmålet: Jeg fortalte dig, at jeg arbejder på en bog om tech-sabbatten. Jeg plejede at ryge. Det er ikke noget, jeg er stolt af, men jeg gjorde det for at gøre oprør mod min lægefamilie. Jeg gjorde det i mine 20'ere. Dengang jeg røg, røg alle.

Lige omkring det tidspunkt, hvor jeg stoppede, var det første gang, i hvert fald i Californien, at loven gjorde det umuligt at ryge på barer, og det var et af de sjoveste aspekter ved at ryge, det sociale aspekt. Når jeg tænker over det nu, rejser man rundt i Amerika, og næsten ingen ryger. Det er et kæmpe, det var et kæmpe adfærdsskift. Jeg mener, læger plejede at ryge. Man kunne ryge på fly og i biografer, og nu har det virkelig ændret sig. Så det giver mig håb med hensyn til skærmbrug.

Jeg sammenligner det adfærdsmæssige aspekt af det. Teknologi er selvfølgelig noget, der har store fordele for os. Men det handler om at sameksistere på en sundere måde. Jeg tænker meget over det, mens jeg skriver denne bog om at ændre den måde, vi gør tingene på, og kan vi rejse os og skabe praksisser, hvor vi skaber grænser omkring teknologi?

TS: Okay, Tiffany. Og for folk, der ønsker at deltage i 50/50 Day, eller Character Day senere på året, hvordan finder de ud af detaljerne?

TSh: Du kan gå til Letitripple.org, som er navnet på mit filmstudie i San Francisco, og der er links til begge dele. Det tager kun et par minutter at tilmelde sig, og så er du pludselig en del af vores fællesskab, hvor vi har disse to globale dage. Det er meget sjovt, og jeg ville elske, at alle dine lyttere var en del af det, for jo flere mennesker der er en del af det, jo mere kraftfuldt bliver det.

TS: Letitripple.org. Det er et smukt navn. Mange tak for dit smukke hjerte og dit fantastiske arbejde.

TSh: Åh, tak fordi du har mig, Tami. Jeg elsker alle de mennesker, du taler med, og din stemme i verden. Så mange tak fordi du har mig.

TS: Tiffany Shlain, hun er en aktivistisk filmskaber. Det er min beskrivelse af hende. Hun har skabt 50/50 Day, der finder sted den 26. april 2018. Gå til letitripple.org for mere information.

Soundtrue.com: mange stemmer, én rejse. Tak fordi du lyttede.