Tami Simon: Tento Program vám přináší SoundsTrue.com. Na SoundsTrue.com Najdete Stovky Audio vzdělávacích programů Ke stažení, knihy, hudbu, Videa a Online Kurzy a akce. Na SoundsTrue.com Se považujeme Za důvěryhodného Partnera Na duchovní cestě

Takže loni jsme měli první ročník Dne 50/50. Konal se v květnu a všichni jsme promítali náš film 50/50 . Vytvořili jsme skvělé plakáty o všech prolínajících se tématech a diskusní balíčky. Měli jsme úžasné řečníky, od Avy DuVernayové až po prezidentky Islandu a Malawi. Byla to úžasná, úžasná řada řečníků a proběhlo 11 000 akcí. Letos je to 26. dubna. Vyzývám všechny posluchače, aby se zaregistrovali. Je to zdarma.

Film si můžou promítat, 50/50 . Letos vychází nový film s názvem Co kdyby? a ptá se, jak by svět vypadal, kdyby volení zástupci, firmy a média skutečně odrážely populaci. Vždycky se snažím říct: „Jak by to mohlo vypadat? Kam bychom se mohli dostat?“ A budou tam úžasní řečníci a myslím, že už máme přihlášených 23 000 skupin.

Lidé to mohou mít ve své firmě, ve škole, v konferenční místnosti při obědě, doma. Myslíme si ale, že pro lidi po celém světě má skutečný význam, když ve stejný den mluví o stejném tématu. Můžete to mít kdykoli během dne, ale budete se moci napojit na tento živý proud úžasných řečníků a je to velmi vzrušující den, kdy se dá mluvit o problému, o kterém, jak víme, se právě teď objevuje spousta věcí ohledně rovnosti pohlaví v souvislosti s hnutím Me Too. Je to složité téma a my chceme vytvořit prostor pro muže a ženy.

Neříkáme tomu „Den 50/50 žen“. Pro nás je to téma všech. A vytváříme opravdu vzrušující rámec pro smysluplnou a důležitou konverzaci. Naše filmy mají hodně humoru a snažíme se, aby toto téma bylo co nejpřístupnější a nejzábavnější, protože má mnoho částí. Jednou z nejzajímavějších věcí, které se tento týden staly, je, že superintendent všech kalifornských veřejných škol právě poslal e-mail všem ředitelům, kteří vedou školu v Kalifornii, aby uspořádali akci ke Dni 50/50, a to pro mateřské školy a střední školy 12. ročník, což je pro nás tak obrovské, protože víme, že tohle všechno by mělo začít tak brzy, s tímto druhem přeformulování a vzdělávání. Takže z toho máme opravdu radost.

TS: Myslím, že genderová rovnost je pro mnoho lidí důležitá. Když řeknete: „Ano, v oblasti posílení postavení žen ve světě jsme na tom dnes mnohem lépe než před 100 lety,“ lidé řeknou: „Ano. To je pravda a máme před sebou ještě dlouhou cestu.“

TSh: Rozhodně. Ano.

TS: Když si představíte tu dlouhou cestu, kterou je třeba ujít, a jak na ní mohou jednotlivci něco změnit, co vidíte ve své vizi toho, co by se stalo?

TSh: Ano. Pár věcí, ano. Jsem netrpělivá, jak jsem vám říkala. Takže ano, ušli jsme dlouhou cestu, ale jsem velmi netrpělivá, až se sem dostaneme. Vzhlížím k zemím jako Island, které zavedly zákon, že ženy jsou placeny stejně. Chci to. Chci to tady. To znamená, že potřebujeme více žen kandidovat, vyhrávat volby, a to, na co jste se právě ptali, má mnoho úrovní.

Ale co asi řeknu, je, že pro letošní Den 50/50 máme velkou část závazků, které žádáme všechny, aby splnili. Vytváříme opravdu skvělý webový nástroj, který vám umožní... umožňuje vám vybrat si, kam se zapojit, jako jednotlivec, vedu firmu, jsem manažerka, jsem matka v domácnosti, ať už se zapojíte kamkoli. Dáme vám pět konkrétních věcí, které můžete udělat. Protože každý může v tomto problému něco změnit, od velkého po malý.

Pokud vedete firmu, můžete říct: „Ano, v mé správní radě bude 50 procent žen.“ Ale existuje tolik menších věcí, které může udělat každý, a my je sepíšeme. Požádáme lidi, aby se zavázali k plnění svých závazků, zveřejníme je na sociálních sítích a pak se s nimi budeme spojit. Takže každé tři měsíce budeme poskytovat zdroje, které lidem pomohou jejich závazků dosáhnout, a pokud se dostanou do problémů, zdroje, které jim pomohou se s tím vyrovnat.

Samozřejmě nám to také poskytne spoustu výzkumu. Takže ano, souhlasím s vámi. Ušli jsme... Myslím, že ráda cítím, že jsme ušli dlouhou cestu, cítím za sebou ten impuls, který nám dává sílu a sílu to dotáhnout až do konce. Chci genderovou paritu, chci, aby ženy byly placeny stejně. Chci, aby byly oceňovány stejně. Chci rovné zastoupení ve filmech, při natáčení filmů, v televizi. Chci rovné zastoupení v historických učebnicích. Chci všechno.

Pokud uvidíte můj film 50/50 , budete vědět, jak silně k němu cítím a jak to prochází 10 000letou historií. Prošla jsem si každou vlnou feminismu. Vlnou, ve které se právě nacházíme, která se hodně týká intersekcionality, což je téma, o které se velmi zajímám, a to je vzájemná závislost a propojenost. Všechny tyto problémy spolu souvisejí. Jak si jich můžeme být vědomi a pomoci to všechno posunout vpřed, abychom se dostali tam, kam chceme? Do společnosti, kde je každý oceněn za to, co přispívá, a kde má každý stejné příležitosti.

TS: Co myslíte intersekcionalitou?

TSh: No, je to slovo, které se používá hodně. Zavedli ho už před časem, ale pokud se pohybujete v ženském prostředí, uslyšíte ho často. Jde ale o prolínání témat, o prolínání rasy a pohlaví a všech témat, o kterých opravdu potřebujete... když se podíváte na náš plakát, když půjdete na 50-50day.org, kde se zaregistrujete, uvidíte náš plakát s... víte, že jsem vám říkala o 24 silných stránkách charakteru?

TS: Ano.

TSh: No, máme asi 24 kruhů, které se zabývají tím, co je potřeba k dosažení rovnosti žen a mužů, která bude lepší pro všechny. Hodně lidí mluví o rovnosti odměňování, to je jeden kruh. The Me Too mluví o bezpečnosti a násilí. To je jeden kruh. Ale když se podíváte na to, máme pět sloupců: ekonomika, politika, identita, kultura a domov. V rámci toho se prolínají všechny tyto otázky od rovnosti odměňování, přes zákony a spravedlnost, politické vedení, média a technologie, bezpečnost a násilí, neplacenou domácí práci, genderové normy až po rodičovství.

Je na tom tolik věcí. Opravdu vzrušující je, že lidé tyto plakáty dostali loni a celý rok je prostě nechávají v kavárně. Jeden mám na lednici a je prostě dobré se zamyslet nad intersekcionalitou toho, kolik problémů souvisí s tímto širším problémem, kterým je rovnost pohlaví.

TS: Jak vznikl nápad na Den 50/50 a film, na který ses chtěla zaměřit, jak tě k tomu napadlo, Tiffany?

TSh: No, pár věcí. Cítila jsem se opravdu šťastná, moje máma, naprostá feministka. Psala doktorát, když jsem vyrůstala s úspěšnými ženami a jejich mentorkami. Vyrůstala jsem s ní, pak jsem vyrůstala s otcem, který psal o kultuře bohyní a patriarchátu a o tom, jak se ženy vracejí k moci. Jako žena jsem cítila, že jsem neuvěřitelně mocná.

Pak se dostanete do skutečného světa a uvědomíte si, kolik žen to tak necítí a není s nimi tak ani zacházeno. Když jsem vedla ceny Webby, bývala jsem jednou z mála žen v technologiích a upřímně řečeno, nikdy jsem s tím nesouhlasila, ale cítila jsem morální povinnost vytvořit prostor pro to, aby se tak cítilo více žen.

Pak jsem mluvila na konferenci a potkala jsem ženu jménem Laura Liswoodová. Byly jsme v zákulisí a měla jsem pocit, že znám feministickou teorii a historii v oblasti práv žen a tak dále. Zeptala jsem se jí, čím se živí, a ona řekla: „No, svolávám prezidentky a premiérky prostřednictvím OSN.“ Řekla jsem: „Páni. To je úžasné. Jak dlouho to už děláte?“ A ona řekla: „Asi 20 let.“ Já jsem se zeptala: „Kolik jich bylo před 20 lety?“ Myslela jsem si, že jich možná bylo, nevím, možná pár, a vzpomněla si na Indiru Gándhíovou a Thatcherovou. Řekla: „Aha, bylo jich před 15, 20 lety.“ Řekla jsem: „Páni. Kolik jich je dnes?“ Znovu jsem si myslela, že to číslo není o moc větší. Řekla: „Aha, bylo jich 50.“ Pusa mi spadla k zemi. Nemohla jsem uvěřit, že jich bylo tolik. Pak jsem se na to zeptal každého, koho jsem znal, a nikdo se k odpovědi ani zdaleka nepřiblížil.

Mluvíme o lidech, kteří vedli feministické organizace, o generálních ředitelích velkých společností. Nikdo neznal odpověď. Pomyslela jsem si: „Páni. Tak dlouho vyprávíme příběh o nedostatku, možná bychom měli převyprávět příběh o hojnosti.“ To mě přivedlo na cestu o 10 000 let zpět a přepsalo skutečný příběh o ženách u moci a o tom, co to bude znamenat pro genderově vyváženější svět, takže jsem natočila ten film 50/50 . Ráda bych vám teď řekla, že toto číslo je 70 zvolených prezidentů a premiérů, i když jsme v naší zemi žádného neměli.

To mě inspirovalo k natočení filmu, k přehodnocení toho, co víme a jaké příběhy si vyprávíme, a k tomu, abychom vycházeli spíše ze síly než z nedostatku. Jak jsem říkala, film vyšel pár týdnů před volbami a já byla z nich tak frustrovaná, že jsem si pomyslela: „Svou frustraci vynaložím na uspořádání globálního dne rovnosti pohlaví.“

TS: Jaký je celkový počet prezidentů a premiérů na celém světě, pokud ho znáte? Pokud jich je nyní 70. Co bude potřeba k dosažení poměru 50/50?

TSh: Pořád je to tak 15 %. Zdaleka to není 50/50, ale je to mnohem víc, než jsem si myslel.

TS: Ano.

TSh: Takže ne. To je vždycky to dobré číslo. Chceš obě. Ale fakt je, že nikdo ani neznal to první číslo.

TS: Jasně. Jasně.

TSh: Nikdo to neudělal. Myslím, že jde o znalost naší historie a spousta historických knih nemluví o ženách dostatečně, že? Historické knihy obvykle píší muži. Takže jde jen o přepisování příběhu ve větším měřítku. Z těchto voleb jsem velmi nadšená. Pro mě to není stranická záležitost. Je to otázka každého jednotlivce. Kandiduje více žen než kdy jindy a máte více žen v úřadech a více lidí z nedostatečně zastoupených skupin, získáte rozmanitější perspektivy, získáte lepší řešení. A získáte více zákonů, které podporují všechny tyto myšlenky o rovnosti, jako na Islandu.

TS: Několikrát jste zmínil/a důležitost ohlédnutí se za naší desetitisícletou historií a za minulou dobou, kdy byla bohyně uctívána a ženy respektovány, a že se – abych použil/a vaše slova – vracíme tam, kde jsme byli před deseti tisíci lety. Víte, vím, že někteří lidé této verzi historie nevěří. Říkají si: „Vážně? Byla tu taková doba?“

TSh: Ano. No, poslouchejte. Vyrůstal jsem s otcem, který hodně psal o... jeho velkou otázkou bylo, že cestoval po celé Evropě a to, co ho přimělo k napsání knihy Abeceda versus bohyně , bylo, jak je možné, že existovaly kultury bohyní po celém světě, a pak jaká událost se neustále děla, která je změnila na patriarchát? Co se dělo v průběhu celé historie? Nejdříve byly uctívány ženy a pak to byl patriarchát a všichni bohové byli muži.

V průběhu celé historie se zabýval tím, jak se zdálo, že kdykoli byla zavedena gramotnost, to přeprogramovalo mysl lidí do jakési levé hemisféry – ví, že je mnohem nuancovanější než levá a pravá hemisféra – ale do jisté míry to přeprogramovalo společnost tak, aby byla patriarchálnější. Pak, s příchodem obrazů, které vidíme s elektromagnetismem, s televizí, filmem a internetem, se ženy opět dostávají na vzestup.

Napsal o tom knihu, která se stala bestsellerem New York Times, s názvem Abeceda versus bohyně. To jsou příběhy, na kterých jsem vyrůstal, takže jim můžete věřit nebo ne, ale osobně pro mě rozhodně existují pozůstatky bohyní. V mnoha kulturách, a také v kulturách původních obyvatel Ameriky, se v adventních příbězích stále objevují silné ženy. Osobně si myslím, že jsem byl vychován se všemi těmito patriarchálními příběhy. Mnohem raději přemýšlím o ženách jako o bohyních, protože jsem vždycky cítil, že stejně jako příběhy v judaismu mě osobně opravdu odradily, protože byly tak patriarchální. Jsem kulturní Žid, ale tyto příběhy ke mně nemluví.

TS: Jedna z věcí, které v tomto rozhovoru cítím, a chci zde obdivovat sílu tvého charakteru, je síla tvého obrovského kreativního ducha, Tiffany. A pod ní se skrývá láska, kterou cítím k tomu, že mohu sloužit. Moc ráda bych, kdybys promluvila s někým, kdo cítí tuto lásku, tu touhu sloužit, ale nepřišel na tyhle chytré a kreativní způsoby, které máš ty, dát dohromady hnutí na internetu a být filmařem. Ale má tu touhu nějakým způsobem sloužit našemu kolektivnímu vývoji.

TSh: Hm. No, k filmu 30 000 dní jsme natočili plakát, který bych doporučil poslechnout každému, kdo právě hledá své poslání, což je myslím to, o čem mluvíte. Je tam opravdu vzrušující moment. Máme plakát s charakterovými silnými stránkami, který je založen na hnutí pozitivní psychologie, tedy na 24 silných stránek postavy. V tomto filmu o hledání smyslu a poslání jsme na jednu část obrazovky umístili silné stránky postavy. Na druhou stranu obrazovky jsme umístili jakýsi plakát, chcete-li, s problémy, ať už to bylo životní prostředí, vzdělání, spravedlnost nebo cokoli jiného.

Umístili jsme je tak, aby byly téměř nakloněné k horizontu. Řekli jsme si: „Pokud dokážete sladit své silné stránky s tím, co vás nejvíce baví, s tím, co vás nejvíce nadchne, takhle najdete své poslání.“ Tento vizuál, pokud se díváte na 30 000 dní , je přímo uprostřed filmu. Je to velmi vzrušující věc, na kterou se dívat. Protože pokud jste ho ještě nenašli, je to skvělá věc k meditaci, podívat se na silné stránky, identifikovat své silné stránky, podívat se na tyto problémy, identifikovat, na čem vám nejvíce záleží, a zjistit, jak mezi nimi vytvořit a propojit je.

Je opravdu vzrušující, když vidíte někoho, kdo má ten moment, nebo jak přijít na to, jak z práce udělat něco jiného, ​​než aby fungovala, je to jejich vášeň, nepřipadá mu to jako práce. Cítím se velmi šťastný, opravdu. Jsem tak vděčný, že miluji to, co dělám, natolik, že se těším, až ráno vstanu z postele, a chci lidem pomoci to najít. Ten film byl vlastně můj pokus... no, vlastně pokud je to nějaký stavební kámen. Věda o charakteru spočívá v tom, že se opravdu snažíte přemýšlet a rozebrat, kdo jste, abyste identifikovali tyto silné stránky a na čem chcete pracovat.

Pak je 30 000 dní vlastně o tom, jak tyto silné stránky promítnout do problémů, na kterých vám záleží?

TS: Mhm-hmm (kladně). Krásné. A teď konečně, Tiffany, chci trochu mluvit o budoucnosti technologií z tvého pozitivního pohledu. Slyšíme tolik o negativních způsobech, jakými nás technologie proměnily v kulturu s hyperaktivitou (ADHD), snížily naše IQ a zbláznily nás. Myslím, že spousta lidí ocení tvůj technologický šabat. Zároveň si myslím, že máš docela pozitivní vizi potenciálu technologií jako nástroje pro náš kolektivní vývoj.

TSh: Věc se má takhle. Opravdu souhlasím s názorem Marshalla McLuhana na technologii, že je to naše prodloužení. Není to ta „jiná věc“, je to to, co jsme si vytvořili. Technologie jsme tedy my a my jsme dobří, špatní a všechno mezi tím. Ale pokud se budeme i nadále snažit o své lepší já, nakonec věřím, že se s tím vyrovnáme a že to bude využito k dobrým účelům. Tento boj tu bude vždycky, protože to je lidský boj.

Povím vám jeden případ, který se mi nedávno stal a který ve mně znovu probudil lásku k technologiím. Příběh naší rodiny, se kterou jsme vyrůstali, je, že rodina mého dědečka byla jediná, kdo utekl z Oděsy, a zbytek zemřel během holocaustu. To byl náš příběh. V roce 1988 jsem vlastně jel do Sovětského svazu, abych mluvil o osobních počítačích a hledal části své rodiny, které jsem nikdy nenašel.

Pak, střih na to, jak můj otec zemřel. Byl to jeho otec, o kterém jsem se zmínil, že byl jediný, kdo unikl. Dostali jsme e-mail, můj bratr dostal e-mail od někoho z Jižní Afriky. Mám neobvyklé příjmení. Není běžné. Je to Shlain bez C. Známe jen naši vlastní rodinu Shlainů. Přes internet, přes zprávu na LinkedInu, můj bratr dostal e-mail: „Myslím, že jsme příbuzní.“

Abych to zkrátila, minulý týden jsem se se sestrou vrátila z Jižní Afriky, kde jsme oslavily 80. narozeniny úžasného nového příbuzného jménem Avroy Shlain. Mému tátovi by letos bylo 80 let. Je tu neuvěřitelná rodina Shlainů, kterou jsme nikdy předtím nepotkali. Slyším tolik příběhů o lidech, kteří se spojili prostřednictvím 23andMe a Ancestry.com, kteří byli od sebe odcizeni kvůli holocaustu nebo čemukoli jinému, a nyní se znovu scházejí.

Také jsem nedávno na 23andMe zjistil, že mám 0,001 % původních obyvatel Ameriky. Nevím, jak je to možné, ale miloval jsem to vědomí. Každý den se stávají věci, které mě nutí se zastavit a říct si: „Páni, podívejte se, co dělá tenhle nástroj, který jsme my, lidé, vytvořili.“ Pak si na stejné straně říkám: „Podívejte se, co se právě stalo s našimi volbami. Ach můj bože.“ Musíme si o tom promluvit. Musíme se s tím poprat. Musíme najít postupy, které zabrání tomu, aby to zahltilo naše životy. Musíme vést nezbytné diskuse a přemýšlení o tom, co je to za věc, kterou jsme vytvořili? A jak ji můžeme použít k dobrému a ne ke zlému?

TS: No, je to zajímavé. Když tohle poznamenáš, přemýšlím o tom jako o součásti nás samotných. Všiml jsem si, že to opravdu mění konverzaci, oproti tomu, abychom se na nástroje, ať už je to náš iPhone, počítače nebo cokoli jiného, ​​dívali jako na něco mimo nás. Ach, je to součást nás samotných.

TSh: Ano. Jsme to my. Pak se zastavíte... je to vlastně mnohem víc, máte v tom větší vliv. Když říkáte: „Aha, to technologie nám něco dělá.“ Je to, jako byste nebyli zodpovědní... něco vám něco dělá, na rozdíl od toho, že tohle jsme my. Vytváříme tyto nástroje. Je pro vás mnohem posilující si říct: „Aha, jednou v týdnu vypnu obrazovky.“ Nebo „Tahle věc mě nevlastní. Jsem to já. Můžu se postavit, vytvořit si hranice a vědět, kdy se cítím dobře a kdy ne.“

Myslím, že jde opět o přeformulování na silnější místo, místo toho, co nás ovládá, a víte, můj manžel je profesor robotiky a panuje tu spousta strachu. Jsou tu všechny ty články: „Roboti převezmou lidi. Zbaví nás všech pracovních míst.“ On je jediný hlas, který říká: „Vlastně ne. To se nestane. Studuji robotiku už přes 35 let. Pomůže to zesílit to, co děláme, ale nic nenahradí být člověkem.“

Vlastnosti, jako je empatie, iniciativa a mezioborové myšlení. Natočili jsme o tom společně film s názvem Adaptabilní mysl. Byl to desetiminutový film, který byl promítán na Den charakteru, který se o tom hodně mluvil. Z robotů panuje tolik strachu, že je to vlastně takový vnitřní strach, že nás nikdo nebude potřebovat. Opět platí, že pokud si vzpomeneme, jak neuvěřitelní lidé jsou a jaké dovednosti z nás dělají lidi, stroje to nikdy nenahradí.

TS: Tiffany, jaké otázky teď pokládáš?

TSh: Nedávno mě požádali, abych se zamyslel nad svou vizí budoucnosti, a hodně jsem přemýšlel o tom, že potřebujeme více vizí do budoucna. Potřebujeme více „co kdyby“. Potřebujeme více ukázat, jaký by mohl být potenciál. Myslím, že trávíme spoustu času bořením věcí. Přemýšlím o tom. Pak si kladu otázku, říkal jsem vám, že pracuji na knize o technologickém šabatu. Dříve jsem kouřil. Není to nic, na co bych byl hrdý, ale dělal jsem to, abych se vzbouřil proti své lékařské rodině. Dělal jsem to ve dvaceti letech. V době, kdy jsem kouřil, kouřil každý.

Zhruba v době, kdy jsem přestal kouřit, to bylo poprvé, alespoň v Kalifornii, co zákon zakazoval kouření v barech, a to byl jeden z nejzábavnějších aspektů kouření, ten sociální aspekt. Když o tom teď přemýšlím, jedete po Americe a skoro nikdo nekouří. To je obrovský, to byl obrovský posun v chování. Dříve kouřili i doktoři. Mohli jste kouřit v letadlech a v kinech, a teď se to opravdu změnilo. Takže mi to dává naději, co se týče používání obrazovek.

Porovnávám behaviorální aspekt. Technologie je samozřejmě něco, co nám přináší velké výhody. Ale jde o zdravější soužití. Hodně o tom přemýšlím, když píšu tuto knihu o změně způsobu, jakým děláme věci, a o tom, zda se můžeme postavit k vytvoření postupů, kde si kolem technologií vytvoříme hranice?

TS: Dobře, Tiffany. A pro lidi, kteří se chtějí později v roce zúčastnit akce 50/50 Day nebo Character Day, jak zjistí podrobnosti?

TSh: Můžete navštívit Letitripple.org, což je název mého filmového studia v San Franciscu, a najdete tam odkazy na obě stránky. Registrace trvá jen pár minut a najednou jste součástí naší komunity, kde pořádáme tyto dva globální dny. Je to velká zábava a rád bych, aby se toho všichni vaši posluchači zúčastnili, protože čím více lidí je toho součástí, tím silnější to bude.

TS: Letitripple.org. To je krásný název. Moc vám děkuji za vaše krásné srdce a skvělou práci.

TSh: Děkuji, že jsi mě pozvala, Tami. Miluji všechny lidi, se kterými mluvíš, a tvůj hlas ve světě. Takže ti moc děkuji, že jsi mě pozvala.

TS: Tiffany Shlain, je aktivistická filmařka. Tak bych ji mohla popsat. Vytvořila pořad 50/50 Day, který vyjde 26. dubna 2018. Více informací najdete na letitripple.org.

Soundtrue.com: mnoho hlasů, jedna cesta. Díky za poslech.