Темі Саймон: Цю програму пропонує вам SoundsTrue.com. На SoundsTrue.com ви можете знайти сотні аудіопрограм для завантаження, а також книги, музику, відео, онлайн-курси та заходи. На SoundsTrue.com ми вважаємо себе надійним партнером у духовній

Отже, минулого року ми вперше провели щорічний День 50/50. Він відбувся у травні, і ми попросили всіх показати наш фільм «50/50» . Ми зробили класні постери про всі пов’язані питання та комплекти для обговорення. У нас були чудові спікери, від Ави Дюверней до жінок-президентів Ісландії та Малаві. Це був неймовірний, неймовірний масив спікерів, і було 11 000 заходів. Цього року це 26 квітня. Я закликаю всіх ваших слухачів зареєструватися. Це безкоштовно.

Вони показують фільм, 50/50 . Цього року в нас вийде новий фільм під назвою «Що, якби?» , і в ньому ставиться питання, як би виглядав світ, якби і обрані посадовці, і компанії, і ЗМІ справді відображали населення. Я завжди намагаюся сказати: «Як би він міг виглядати? Куди б ми могли піти?» І там будуть дивовижні спікери, і в нас вже, я думаю, зареєструвалося 23 000 груп.

Люди можуть проводити це у своїй компанії, у своїй школі, у своїй конференц-залі під час обіду, вдома. Але ми вважаємо, що є справжня цінність для людей у ​​всьому світі, в один день, обговорюючи ту саму тему. Ви можете проводити це в будь-який час доби, але ви зможете скористатися цим прямим ефіром дивовижних спікерів, і це дуже захопливий день, щоб поговорити про проблему, яка, як ми знаємо зараз, багато обговорюється навколо гендерної рівності з рухом «Я теж», і це складне питання, і ми хочемо створити простір для чоловіків і жінок.

Ми не називаємо це «Жіночий день 50/50». Для нас це питання кожного. І ми створюємо справді захопливу основу для справді змістовної та важливої ​​розмови. У наших фільмах багато гумору, і ми намагаємося зробити це питання якомога доступнішим та цікавішим, оскільки воно має багато складових. Одна з найцікавіших подій цього тижня полягає в тому, що керівник усіх державних шкіл Каліфорнії щойно надіслав електронного листа кожному директору школи в Каліфорнії з проханням провести захід до Дня 50/50, для дітей від дитячого садка до 12 класу, що є надзвичайно важливим для нас, бо ми знаємо, що все це має починатися дуже рано, таке переосмислення та освіта. Тож ми дуже раді цьому.

ТС: Я вважаю, що питання гендерної рівності є важливим для багатьох людей. Коли ви кажете: «Так, сьогодні у світі справи з розширенням прав і можливостей жінок набагато кращі, ніж 100 років тому», люди скажуть: «Так. Це правда, і нам ще багато чого потрібно зробити».

ТШ: Абсолютно. Так.

ТС: Коли ви уявляєте собі цей довгий шлях, який ще належить пройти, і як окремі люди можуть вплинути на нього, що ви бачите у своєму баченні «що, якби»?

ТШ: Так. Дещо, так. Я нетерпляча, як я вже казала. Тож так, ми пройшли довгий шлях, але я дуже нетерпляче чекаю, щоб ми вже досягли цього. Я дивлюся на такі країни, як Ісландія, які запровадили закон про рівну оплату праці жінок. Я цього хочу. Я хочу цього тут. Це означає, що нам потрібно більше жінок, які балотуються, перемагають на виборах, і те, про що ви щойно запитали, має багато рівнів.

Але, мабуть, скажу, що цього року для Дня 50/50 велика його частина полягає в тому, що ми маємо ці зобов'язання щодо дій, які ми просимо всіх виконати. Ми створюємо справді класний інструмент в Інтернеті, який дозволяє вам... ми дозволяємо вам вибирати, де ви працюєте, оскільки, як окрема особа, я керую компанією, я менеджер, я домогосподарка, де б ви не були. Ми збираємося дати вам п'ять конкретних речей, які ви можете зробити. Тому що кожен може змінити цю проблему, від великого до малого.

Якщо ви керуєте компанією, ви можете сказати: «Так, у моїй раді директорів буде 50 відсотків жінок». Але є так багато дрібниць, які кожен може зробити, і ми їх перерахуємо. Ми попросимо людей дати обіцянки, розмістимо їх у соціальних мережах, а потім зв’яжемося з ними. Тож кожні три місяці ми надаватимемо ресурси, щоб допомогти людям виконати свою обіцянку, а якщо у них виникнуть труднощі, ресурси, щоб допомогти їм пройти через це.

Звичайно, це також дасть нам багато досліджень з цього питання. Тож так, я з вами згодна. Ми пройшли... Мені подобається відчувати, що ми пройшли довгий шлях, відчувати цей імпульс за моєю спиною, який дає нам силу та сили пройти весь цей шлях. Я хочу гендерної рівності, я хочу, щоб жінкам платили однаково. Я хочу, щоб їх цінували однаково. Я хочу рівного представництва у кіно, у кіновиробництві, на телебаченні. Я хочу рівного представництва в історичних книгах. Я хочу всього цього.

Якщо ви подивитеся мій фільм «50/50» , ви зрозумієте, наскільки сильно я ставлюся до цього і як це пройшло через 10 000-річну історію, і я пройшла через кожну хвилю фемінізму. Хвилю, в якій ми зараз переживаємо, яка значною мірою стосується інтерсекціональності, теми, яка мене надзвичайно цікавить, а саме взаємозалежності та зв'язку. Усі ці питання пов'язані між собою. Як ми можемо усвідомлювати їх і допомагати рухати все вперед, щоб ми дійшли туди, куди хочемо? До суспільства, де кожного цінують за його внесок, і кожен має рівні можливості.

ТС: Що ви маєте на увазі під інтерсекційністю?

TSh: Ну, це слово часто вживається. Його ввели деякий час тому, але ви часто його чутимете, якщо перебуваєте в жіночому просторі. Але воно стосується питань, що перетинаються, перетину раси та статі, і всіх питань, які вам дійсно потрібно... якщо ви подивитеся на наш плакат, якщо ви перейдете на 50-50day.org, де ви зареєструєтесь, ви побачите наш плакат з... знаєте, я розповідала вам про 24 сильні сторони характеру?

ТС: Так.

ТШ: Ну, у нас є приблизно 24 кола, які стосуються того, що потрібно зробити, щоб досягти гендерної рівності, яка буде кращою для всіх. Багато людей говорять про рівність оплати праці, це одне коло. «Я теж» говорить про безпеку та насильство. Це одне коло. Але якщо ви пройдете далі, у нас є п'ять колонок: економіка, політика, ідентичність, культура та дім. Усередині них є всі ці пересічні питання: від рівності оплати праці до законів та правосуддя, політичного лідерства, медіа та технологій, безпеки та насильства, неоплачуваної домашньої роботи, гендерних норм та виховання дітей.

У цьому так багато складових. Що справді захоплює, так це те, що люди отримали ці постери минулого року і просто тримають їх у своїй кав'ярні цілий рік. У мене один висить на холодильнику, і це просто чудово, коли ми думаємо про взаємозв'язок між різними питаннями, пов'язаними з цією більшою проблемою гендерної рівності.

TS: Як виникла ідея фільму «День 50/50», саме на цій темі ви хотіли зосередитися? Як це прийшло до вас, Тіффані?

ТШ: Ну, кілька речей. Я почувалася справді щасливою, моя мама, справжня феміністка. Вона писала дисертацію, коли я виросла на успішних жінках та їхніх наставницях. Я виросла з нею, потім з батьком, який писав про культуру богинь та патріархат, і про те, як жінки повертаються до влади. Будучи жінкою, я відчувала, що неймовірно сильна.

Потім ти потрапляєш у реальний світ і розумієш, скільки жінок не відчувають себе так, і до них не ставляться так. Коли я проводила церемонію нагородження Webby, я була однією з небагатьох жінок у сфері технологій, і, чесно кажучи, я ніколи не вважала це проблемою, але я відчувала моральний обов'язок створити простір для того, щоб більше жінок відчували себе так.

Потім я виступала на конференції та зустріла жінку на ім'я Лора Лісвуд. Ми були за лаштунками, і мені здалося, що я знаю свою феміністичну теорію, і свою історію щодо прав жінок тощо. Я запитала її, чим вона займається, і вона сказала: «Ну, я скликаю жінок-президентів та прем'єр-міністрів через Організацію Об'єднаних Націй». Я подумала: «Вау. Це чудово. Як довго ви цим займаєтесь?» А вона сказала: «Близько 20 років». Я подумала: «А скільки їх було 20 років тому?», думаючи, що, можливо, їх було, я не знаю, можливо, кілька, думаючи про Індіру Ганді та Тетчер. Вона сказала: «О, було 15, 20 років тому». Я подумала: «Вау. Скільки їх сьогодні?» Знову ж таки, думаючи, що це число не набагато більше. Вона сказала: «О, їх було 50». У мене просто відвисла ніс. Я не могла повірити, що їх було так багато. Потім я почав ставити це питання кожній людині, яку знав, і ніхто не наблизився до відповіді.

Ми говоримо про людей, які керували феміністичними організаціями, генеральних директорів великих компаній. Ніхто не знав відповіді. Я подумала: «Ого. Ми так довго розповідали історію дефіциту, можливо, нам потрібно переказати історію достатку». Це спонукало мене повернутися на 10 000 років назад і переписати справжню історію про жінок при владі, і що це призведе до більш гендерно збалансованого світу, тому я зняла цей фільм 50/50 . Я хочу сказати вам зараз, що це число становить 70 обраних президентів і прем'єр-міністрів, хоча в нашій країні їх ще не було.

Це надихнуло мене зняти фільм, переосмислити те, що ми знаємо та які історії ми розповідаємо собі, і що нам потрібно виходити з позиції сили, а не дефіциту. Як я вже казала, фільм вийшов за пару тижнів до виборів, і я була так розчарована виборами, що подумала: «Я використовую своє розчарування, щоб провести всесвітній день гендерної рівності».

TS: Яка загальна кількість президентів та прем'єр-міністрів у світі, якщо вам вона відома? Якщо зараз їх 70. Що потрібно зробити, щоб досягти співвідношення 50/50?

TSh: Це все ще близько 15%. Це далеко не 50/50, але це набагато більше, ніж я думав.

ТС: Так.

ТШ: Тобто, ні. Це завжди найкраще число. Ви хочете обидва. Але справа в тому, що ніхто навіть не знав першого числа.

ТС: Звісно. Звісно.

ТШ: Ніхто цього не робив. Я думаю, що справа в знанні нашої історії, а багато історичних книг недостатньо говорять про жінок, чи не так? Історичні книги зазвичай пишуть чоловіки. Тож це просто переписування наративу у більшому сенсі. Я дуже схвильована цими виборами. Для мене це не партійне питання. Це питання кожної людини. Зараз балотується більше жінок, ніж будь-коли, і ви отримуєте більше жінок на посадах, і більше людей з недостатньо представлених груп, ви отримаєте більше різноманітних точок зору, ви отримаєте кращі рішення. І ви отримаєте більше законів, які підтримують усі ці ідеї про рівність, як в Ісландії.

ТС: Ви кілька разів згадували про важливість озирнутися на нашу 10 000-річну історію, на попередній час, коли богині поклонялися, а жінок шанували, і що ми — використовуючи ваші слова — ми повертаємося туди, де ми були колись 10 000 років тому. Знаєте, я знаю, що деякі люди не вірять у цю версію історії. Вони кажуть: «Справді? Був такий час?»

ТШ: Так. Ну, послухайте. Я виріс з батьком, який багато писав про... його головне питання було, він подорожував по всій Європі, і те, що спонукало його написати книгу «Алфавіт проти богині» , було те, як так сталося, що культури богинь існували по всьому світу, а потім яка подія постійно відбувалася, що перейшла до патріархату? Що відбувалося протягом усієї історії? Спочатку шанували жінок, а потім настав патріархат, і всі боги були чоловічої статі.

Протягом усієї історії він спостерігав за тим, як щоразу, коли з'являлася грамотність, вона, здавалося, перепрограмовувала свідомість людей на ліву півкулю — він знає, що вона набагато більш нюансована, ніж ліва та права півкуля — але перепрограмовувала суспільство на більш патріархальне. Потім, з появою образів, які ми бачимо з електромагнетизмом, телебаченням, кіно та інтернетом, жінки знову піднімаються.

Він написав про це книгу-бестселер New York Times під назвою «Алфавіт проти богині». Це історії, на яких я виріс, тож ви можете вірити чи ні, але особисто для мене точно є реліквії богинь. У багатьох культурах, і в культурах корінних американців, в історіях про Адвент досі є сильні жінки. Я особисто думаю, що мене виховували з усіма цими патріархальними історіями. Я набагато більше люблю думати про жінок як про богинь, тому що я завжди відчувала, що, як і історії в юдаїзмі, особисто мене дуже відштовхували, бо вони були такими патріархальними. Я культурний єврей, але ці історії мені не подобаються.

ТС: Одна з речей, які я відчуваю в цій розмові, і я хочу захопитися вашою силою характеру, Тіффані, це ваша неймовірна креативність. Також, під нею, любов, яку я відчуваю до служіння іншим. Я була б дуже рада, якби ви поговорили з кимось, хто відчуває цю любов, це бажання служити, але не знайшов цих дуже розумних і креативних способів, як у вас, створення руху в інтернеті та можливість бути режисером. Але у них є це бажання певним чином служити нашій колективній еволюції.

ТШ: Хм. Ну, є постер, який ми зробили до фільму « 30 000 днів» , який я б рекомендував послухати всім, хто зараз шукає своє призначення, про що, я думаю, ви говорите. Є справді захопливий момент. У нас є постер із сильними сторонами персонажа, який базується на русі позитивної психології, тобто 24 сильні сторони персонажа. У цьому фільмі про пошук сенсу та призначення, в одній частині екрану ми розміщуємо сильні сторони персонажа. З іншого боку екрану ми розміщуємо своєрідний постер, якщо хочете, з проблемами, чи то довкілля, чи освіта, чи справедливість, чи щось інше.

Ми розмістили їх так, щоб вони були майже нахилені до горизонту. Ми сказали: «Якщо ви зможете поєднати свої сильні сторони з тим, що вас найбільше захоплює, з тим, що вас найбільше хвилює, саме так ви знайдете своє призначення». Цей візуальний образ, якщо ви дивитеся «30 000 днів» , знаходиться прямо посеред фільму. Це дуже захоплююче видовище. Бо якщо ви його ще не знайшли, це чудова тема для медитації: подивитися на сильні сторони, визначити свої сильні сторони, подивитися на ці проблеми, визначити, що вас найбільше хвилює, і з'ясувати, як ви можете створити цей зв'язок між ними та пов'язати його.

Це справді захопливо, коли бачиш, як хтось переживає такий момент, або як хтось розуміє, як зробити так, щоб робота не була роботою, це їхня пристрасть, це не схоже на роботу. Я почуваюся дуже щасливою, справді. Я так вдячна за те, що так люблю те, чим займаюся, що з нетерпінням чекаю, коли встану з ліжка вранці, і я хочу допомогти людям знайти це. Той фільм був справді моєю спробою... ну, власне, якщо це щось на зразок будівельного блоку. Наука характеру полягає в тому, щоб спробувати подумати та розібратися, ким ви є, щоб визначити ці сильні сторони та над чим ви хочете працювати.

Тоді «30 000 днів» насправді про те, як ви відображаєте ці сильні сторони у питаннях, які вас хвилюють?

ТС: Мм-хм (ствердно). Чудово. І нарешті, Тіффані, я хочу трохи поговорити про майбутнє технологій з вашої позитивної точки зору. Ми так багато чуємо про негативні способи, якими технології перетворили нас на культуру людей з СДУГ, знизили наш IQ, зробили нас божевільними. Я думаю, що багато людей можуть оцінити ваш технологічний Шабат. Водночас, я думаю, ви маєте досить позитивне бачення потенціалу технологій як інструменту для нашої колективної еволюції.

ТШ: Річ у тім, що я повністю підтримую погляд Маршалла Маклюена на технології, що вони є продовженням нас самих. Це не якась «інша річ», це те, що ми створили. Отже, технології – це ми, і ми є хорошими, поганими та всіма, що між ними. Але якщо ми зможемо продовжувати прагнути до кращого розвитку, я зрештою вірю, що ми подолаємо це, і це буде використано для добрих цілей. Ця боротьба завжди буде, бо це людська боротьба.

Розповім вам один випадок, який нещодавно зі мною стався і який справді змусив мене знову полюбити технології. Історія моєї родини, з якою ми виросли, полягає в тому, що родина мого дідуся була єдиною, хто втік з Одеси, а решта загинула під час Голокосту. Це була наша історія. Я насправді поїхав до Радянського Союзу в 1988 році, щоб поговорити про персональні комп'ютери та пошукати частини моєї родини, яких я так і не знайшов.

Потім, переходимо до історії про смерть мого батька. Це був його батько, про якого я вже згадував, що він був єдиним, хто врятувався. Ми отримуємо електронного листа, мій брат отримує електронного листа від когось із Південної Африки. У мене незвичайне прізвище. Воно не поширене. Це Шлейн без літери «К». Ми знаємо лише нашу власну родину Шлейнів. Через інтернет, через записку в LinkedIn, мій брат отримує електронного листа: «Я думаю, ми родичі».

Отже, якщо коротко, то я щойно повернувся з Південної Африки з моєю сестрою минулого тижня, де ми були на 80-річчі одного чудового нового родича на ім'я Аврой Шлейн. Моєму татові цього року виповнилося б 80 років. Є ця неймовірна родина Шлейн, яку ми ніколи не зустрічали. Я чую так багато історій про людей, які об'єдналися через 23andMe та Ancestry.com, були роз'єднані через Голокост чи щось таке, а тепер возз'єднуються.

Також на 23andMe я нещодавно дізнався, що в мене 0,001% корінних американців. Я не знаю, як це можливо, але мені це подобалося. Щодня трапляються речі, які змушують мене зупинитися і подумати: «Ого, подивіться, що робить цей інструмент, який ми, як люди, створили». А потім, з того ж боку, я кажу: «Подивіться, що щойно сталося з нашими виборами. О, Боже». Нам потрібно поговорити про це. Нам потрібно боротися з цим. Нам потрібно знайти практики, які зроблять так, щоб це не перевантажувало наше життя. Нам потрібно провести необхідні обговорення та роздуми про те, що це за річ, яку ми створили? І як ми можемо використовувати її на благо, а не на зло?

ТС: Що ж, це цікаво. Коли ви робите цей коментар, я думаю про нього як про частину нас. Я помічаю, що це дійсно змінює розмову, замість того, щоб дивитися на інструменти, чи то наш iPhone, чи комп'ютери, чи щось інше, як на щось поза нами. О, це частина нас.

TSh: Так. Це ми. Потім ви зупиняєтеся... насправді це набагато більше, у вас більше свободи дій. Коли ви кажете: «О, це технології щось роблять з нами». Це ніби ви не несете відповідальності... щось щось робить з вами, на відміну від того, що це ми. Ми створюємо ці інструменти. Вам набагато більше сил сказати: «О, я збираюся вимкнути свої екрани один день на тиждень». Або «Ця річ не володіє мною. Це я. Я можу піднятися та створити межі, і знати, коли мені добре, а коли ні».

Я думаю, що це справді знову ж таки переосмислення на щось більш потужне, а не на те, що захоплює нас. І знаєте, мій чоловік — професор робототехніки, і тут багато страху. Є всі ці статті: «Роботи захоплять людей. Вони позбудуться всіх робочих місць». Він — єдиний голос, який каже: «Насправді ні. Цього не станеться. Я вивчаю робототехніку понад 35 років. Це допоможе розширити те, що ми робимо, але ніщо не замінить бути людиною».

Такі якості, як емпатія, ініціативність та міждисциплінарне мислення. Ми разом зняли про це фільм під назвою «Адаптивний розум». Це був 10-хвилинний фільм, який показали на День персонажа, і він був багато про це. Існує так багато страху перед роботами, що насправді є внутрішнім страхом, що ми не будемо потрібні. Знову ж таки, якщо ми пам’ятатимемо, які неймовірні люди, і навички, які роблять нас людьми, машини ніколи цього не замінять.

ТС: Тіффані, які питання ти зараз ставиш?

TSh: Нещодавно мене попросили подумати про моє бачення майбутнього, і я багато думав про те, що нам потрібно більше бачень майбутнього. Нам потрібно більше «що, якби». Нам потрібно більше показів того, яким може бути потенціал. Я думаю, що ми витрачаємо багато часу на руйнування речей. Я думаю про це. Потім я ставлю питання, я ж казав, що працюю над книгою про технологічний Шабат. Раніше я курив. Я цим не пишаюся, але я зробив це, щоб повстати проти своєї лікарської родини. Я зробив це у свої 20 років. У той час, коли я курив, курили всі.

Приблизно в той час, коли я кинув палити, це був перший випадок, принаймні в Каліфорнії, коли закон забороняв курити в барах, і це був один з найцікавіших аспектів куріння, а саме соціальний аспект. Коли я думаю про це зараз, ти їдеш по Америці, і майже ніхто не курить. Це величезний, це був величезний зсув у поведінці. Я маю на увазі, що раніше лікарі курили. Можна було курити в літаках і кінотеатрах, а тепер все дійсно змінилося. Тож це вселяє мені надію щодо використання екранів.

Я порівнюю поведінковий аспект. Звичайно, технології мають для нас величезні переваги. Але йдеться про співіснування у більш здоровий спосіб. Я багато думаю про це, коли пишу цю книгу про зміну способів, якими ми робимо речі, і чи можемо ми піднятися, щоб створити практики, де ми встановлюємо межі навколо технологій?

ТС: Добре, Тіффані. А для тих, хто хоче взяти участь у Дні 50/50 або Дні персонажа пізніше цього року, як їм дізнатися деталі?

TSh: Ви можете зайти на Letitripple.org, це назва моєї кіностудії в Сан-Франциско, і там є посилання на обидві. Реєстрація займає лише кілька хвилин, і ви раптом стаєте частиною нашої спільноти, де ми проводимо ці два глобальні дні. Це дуже весело, і я б хотів, щоб усі ваші слухачі долучилися до цього, бо чим більше людей бере в цьому участь, тим потужнішим це стає.

TS: Letitripple.org. Це прекрасна назва. Щиро дякую за ваше прекрасне серце та вашу чудову роботу.

TSh: О, дякую, що запросила мене, Темі. Я люблю всіх людей, з якими ти спілкуєшся, і твій голос у світі. Тож, дуже дякую, що запросила мене.

ТС: Тіффані Шлейн — кінорежисерка-активістка. Ось як я її описую. Вона створила ініціативу «50/50 Day», яка вийде 26 квітня 2018 року. Більше інформації можна знайти на сайті letitripple.org.

Soundtrue.com: багато голосів, одна подорож. Дякуємо за увагу.