ഡിന്നർ പാർട്ടി

2010-ൽ സുഹൃത്തുക്കളുടെ ഒത്തുചേരലോടെ ആരംഭിച്ച ദി ഡിന്നർ പാർട്ടി (TDP), ഒറ്റപ്പെട്ട അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് സമൂഹ പിന്തുണ, ആത്മാർത്ഥമായ സംഭാഷണം, മുന്നോട്ടുള്ള ചലനം എന്നിവയാൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ഒന്നാക്കി മാറ്റുക എന്ന ദൗത്യത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തി വളർന്നു. ഇന്ന്, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 90-ലധികം നഗരങ്ങളിലും പട്ടണങ്ങളിലും 20-നും 30-നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള, കാര്യമായ നഷ്ടം അനുഭവിച്ച ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന 234 ഡിന്നർ പാർട്ടി ടേബിളുകളുണ്ട്. പ്രാദേശിക പോട്ട്‌ലക്ക് ഒത്തുചേരലുകളിൽ, അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളെ ആതിഥേയരാകാൻ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും, ലഭ്യമായ ടേബിളുകളുമായി അതിഥികളെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും, ശക്തവും സമ്പന്നവും പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെയുള്ളതുമായ സംഭാഷണങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ഉറവിടമായി വർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന, നേരിട്ടുള്ള ബന്ധങ്ങൾക്ക് ഇടം സൃഷ്ടിക്കാൻ TDP സഹായിക്കുന്നു.

"കാര്യമായ നഷ്ടം അനുഭവിച്ച യുവാക്കൾക്ക് അവരുടെ പങ്കിട്ട അനുഭവം മികച്ചതും ധീരവും കൂടുതൽ ബന്ധിതവുമായ ജീവിതം നയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്പ്രിംഗ്‌ബോർഡായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പയനിയറിംഗ് ഉപകരണങ്ങളും സമൂഹവുമാണ്" എന്ന് സഹസ്ഥാപകനും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറുമായ ലെനൻ ഫ്ലവേഴ്സ് കൃതജ്ഞതാ സംഘവുമായി സംസാരിച്ചു.

ടിഡിപിയുടെ സ്ഥാപനത്തിന് കാരണമായത് എന്താണ്?

ഇതെല്ലാം വളരെ യാദൃശ്ചികമായി ആരംഭിച്ചു, 2010 ലെ ശരത്കാലത്ത്, എന്റെ ഒരു സുഹൃത്തും സഹപ്രവർത്തകയുമായ കാർല, ഞങ്ങൾ സാധാരണഗതിയിൽ ചെയ്യാത്ത ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കുറച്ച് ആളുകളെ അത്താഴത്തിന് ക്ഷണിച്ചപ്പോഴാണ്.

എന്റെ അമ്മയ്ക്ക് നാലാം ഘട്ട ശ്വാസകോശ അർബുദം കണ്ടെത്തി, എന്റെ ഹൈസ്കൂളിലെ അവസാന വർഷത്തിൽ, കോളേജിലെ അവസാന വർഷത്തിൽ മരിച്ചു. ആ സമയത്താണ് സമാന്തര ജീവിതങ്ങൾ എന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയതിൽ ഞാൻ ശരിക്കും മിടുക്കിയായി മാറിയത്: ഒന്ന് കാൻസറിനെയും വീട്ടിൽ നടക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ളതായിരുന്നു, മറ്റൊന്ന് എന്റെ ജീവിതത്തെ വിഭാഗീയമാക്കാൻ ശരിക്കും തിരക്കിലായിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ളതായിരുന്നു. എന്റെ അമ്മയുടെ മരണശേഷവും ആ രീതി തുടർന്നു.

മൂന്ന് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലേക്ക് താമസം മാറിയതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് ഞാൻ കാർലയെ കണ്ടത്. ഞങ്ങളുടെ സൗഹൃദത്തിന് ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അവളുടെ അച്ഛൻ ആറ് മാസം മുമ്പ് മരിച്ചുവെന്ന് അവൾ പറഞ്ഞു.

എന്റെ അമ്മ ആരാണെന്നും, അവരുടെ ജീവിതവും അവരുടെ അഭാവവും എന്റെ ജീവിതത്തിൽ, ജോലികൾ മുതൽ ബന്ധങ്ങൾ വരെയും, ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്താണെന്നും എല്ലാം വെളിപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെന്ന് പറയാൻ എനിക്ക് പദാവലി ഇല്ലായിരുന്നു എന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി.

എന്റെ ജീവിതത്തിലെ ആ ഘട്ടമായപ്പോഴേക്കും, പുതിയൊരു സാധാരണ അവസ്ഥയുമായി ഞാൻ പൊരുത്തപ്പെട്ടു കഴിഞ്ഞിരുന്നു, ദുഃഖിതയാണെന്ന് പോലും എനിക്ക് മനസ്സിലായില്ല. പക്ഷേ, എന്റെ അമ്മ ആരാണെന്നും, അവരുടെ ജീവിതവും അവരുടെ അഭാവവും ഞാൻ ആരാണെന്ന്, ജോലി മുതൽ ബന്ധങ്ങൾ വരെയും, ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്താണെന്നും, എല്ലാത്തിലും എങ്ങനെ പ്രതിഫലിച്ചുവെന്നും സംസാരിക്കാൻ എനിക്ക് പദാവലി ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. അങ്ങനെ കാർല എന്നെയും മറ്റ് ചിലരെയും ഒരു രാത്രി അത്താഴത്തിന് ക്ഷണിച്ചപ്പോൾ, അവരിൽ എല്ലാവരും ഒരു അടുത്ത കുടുംബാംഗത്തെയോ സുഹൃത്തിനെയോ നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഞാൻ അതെ എന്ന് പറഞ്ഞു.

ആ ആദ്യ അത്താഴത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ നല്ലൊരു കൂട്ടം സുഹൃത്തുക്കൾ വളർന്നു. പതുക്കെ, ഞങ്ങളുടെ കഥകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സുഖം തോന്നിത്തുടങ്ങിയപ്പോൾ, കൂടുതൽ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും അതിനെക്കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ തുടങ്ങി, ഞങ്ങളുടെ കഥ ഞങ്ങൾ കരുതിയതിലും കൂടുതൽ പങ്കിട്ട കഥയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങി.

അങ്ങനെ 2013 അവസാനത്തോടെ, ഞാൻ എന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, ഞങ്ങൾ ഒരു ക്രൗഡ് ഫണ്ടിംഗ് കാമ്പെയ്‌ൻ ആരംഭിച്ചു, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വാതിലുകൾ തുറന്നു.

അന്നുമുതൽ, ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂന്ന് കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്: ഒന്നാമതായി, ഈ സംഭാഷണങ്ങളിൽ സമപ്രായക്കാരായി ആധികാരികമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു ഹോസ്റ്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റി ഞങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയാണ്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർക്കും അവർക്ക് ശരിക്കും ഇടം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥലത്താണ് അവർ. ഒരു അത്താഴവിരുന്നിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളെ സമീപത്തുള്ള മറ്റുള്ളവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും, ഏകദേശം ഒരേ പ്രായത്തിലുള്ളവരും സമാനമായ നാഴികക്കല്ലുകളിലൂടെ ജീവിക്കുന്നവരുമായ ആളുകൾ. ഒടുവിൽ, ഇതിന്റെയെല്ലാം സംസ്കാര-മാറ്റ വശത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട് - നമ്മൾ അല്ലാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ആളുകൾക്ക് സ്വയം അനുമതി എങ്ങനെ നൽകാം - അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഗൈഡ്ബുക്കുകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും നമ്മൾ ദിവസവും കാണുന്ന കഥകളും തീമുകളും കൂടുതൽ കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കഥ പങ്കിടലിനെക്കുറിച്ചുമാണ്.

ഇന്ന്, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 90-ലധികം നഗരങ്ങളിലും പട്ടണങ്ങളിലുമായി 234 നിലവിലുള്ള ടേബിളുകളിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ഡിന്നർ പാർട്ടിയർമാർ സജീവമാണ്, ഏഴ് പേരടങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരാണ് ഇതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്: മൂന്ന് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരും നാല് പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും.

ദുഃഖിതരായ സഹസ്രാബ്ദക്കാരുടെ ആവശ്യം ടിഡിപി എങ്ങനെ നിറവേറ്റുന്നു? ടിഡിപിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ സാധ്യതയുള്ള ആളുകളുമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടും?

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിലെ പൊതുവായ കാര്യം നഷ്ടത്തിന്റെ തരമോ, ഒരാൾ എങ്ങനെ മരിച്ചു എന്നതോ, അവരുടെ ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവമോ അല്ല - നമ്മുടെ സമപ്രായക്കാരായ സമൂഹത്തിൽ മിക്ക ആളുകളും ഇത് ആദ്യമായി അനുഭവിക്കുന്നവരാണ് എന്നതാണ്.

25 വയസ്സുള്ള ഒരാൾ ഒരു ദുഃഖ പിന്തുണാ ഗ്രൂപ്പിൽ പോകുകയും അവിടെ 50 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരേയൊരു വ്യക്തി അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അസാധാരണമല്ല. പരമ്പരാഗത ദുഃഖ പിന്തുണയാൽ അവഗണിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രേക്ഷക സമൂഹമാണിത്, പക്ഷേ പ്രശ്നം അതിലും വലുതാണ്, കാരണം നമ്മുടെ ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള നിമിഷങ്ങളിൽ സമൂഹത്തിനും പിന്തുണയ്ക്കും വേണ്ടി നമ്മൾ ഒരിക്കൽ ആശ്രയിച്ചിരുന്ന ഇടങ്ങൾ - മതപരമോ അല്ലാത്തതോ ആകട്ടെ - ഉപേക്ഷിച്ച് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂട്ടത്തോടെ അകന്നുപോകുന്ന ഒരു തലമുറ കൂടിയാണിത്.

അങ്ങനെ, പല യുവാക്കൾക്കും, നമ്മുടെ സ്വന്തം കരിയറിനും കുടുംബങ്ങൾക്കും തുടക്കം കുറിക്കാനും ലോകത്ത് നമ്മുടെ കാലടികൾ കണ്ടെത്താനും തയ്യാറാകുന്ന ഈ നിമിഷത്തിൽ, നഷ്ടം ആഴത്തിലുള്ള ഒറ്റപ്പെടലിന്റെ ഒരു ഉറവിടമായി മാറുന്നു.

അങ്ങനെ, നമ്മുടെ സ്വന്തം കരിയറിനും കുടുംബങ്ങൾക്കും തുടക്കം കുറിക്കാനും ലോകത്ത് നമ്മുടെ കാലുറപ്പിക്കാനും നാം സജ്ജമാകുന്ന ഈ നിമിഷത്തിൽ, പല യുവാക്കൾക്കും നഷ്ടം ആഴത്തിലുള്ള ഒറ്റപ്പെടലിന്റെ ഒരു ഉറവിടമായി മാറുന്നു. ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യത്തിൽ, ഇരയാക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ആഖ്യാനത്തിൽ നാം കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്നു, ഏറ്റവും നല്ല സാഹചര്യത്തിൽ, നമ്മൾ ആരാണെന്ന് രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അഗാധമായ പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു അനുഭവം തുറന്നു പങ്കുവെക്കാനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും കഴിയുന്നില്ല.

2018 വസന്തകാലത്ത് പുറത്തിറങ്ങിയ ഒരു പഠനത്തിൽ , മില്ലേനിയലുകൾക്കും ജനറൽ ഇസഡ് അംഗങ്ങൾക്കും (18-22 വയസ്സ്) 72 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ളവരേക്കാൾ കൂടുതൽ ഏകാന്തത സ്‌കോറുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രവചിക്കുന്ന ഒന്നായിരുന്നില്ല: സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കിലുള്ള ചെറുപ്പക്കാർ അത് വളരെ കുറച്ച് മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നവരുടേതിന് സമാനമായ ഏകാന്തത അനുഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തവർ - അവരുടെ പ്രായം എന്തുതന്നെയായാലും - ഏകാന്തത കുറവാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു എന്നതാണ് സ്ഥിരത പുലർത്തിയ വസ്തുത.

മിക്ക ആളുകളും ടിഡിപിയെക്കുറിച്ച് കേൾക്കുന്നത് ഒരു സുഹൃത്തിൽ നിന്നോ തെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്നോ വാമൊഴിയായിട്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളെക്കുറിച്ച് വായിച്ചുകൊണ്ടോ ആണ്. ഞങ്ങൾ മാർക്കറ്റ് ചെയ്യുകയോ പരസ്യം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

ദുഃഖവും നഷ്ടവും ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ "വർണ്ണാഭമാക്കുന്നു", അതേ സഹായം അനുഭവിച്ച മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ഒത്തുചേരൽ എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നു?

WS മെർവിന്റെ ഒരു കവിതയുണ്ട്, "നിന്റെ അഭാവം എന്നിലൂടെ കടന്നുപോയി / ഒരു സൂചിയിലൂടെ നൂൽ പോലെ. / ഞാൻ ചെയ്യുന്നതെല്ലാം അതിന്റെ നിറം കൊണ്ട് തുന്നിച്ചേർത്തിരിക്കുന്നു." അത് എനിക്ക് ശരിക്കും മനസ്സിലായി. ആ തുന്നലിന് നമ്മെ അനന്തമായ വിധത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും - ജീവിച്ചിരിക്കുന്നവരുമായും, നമ്മൾ വരുന്ന കുടുംബങ്ങളുമായും, നമ്മൾ ഉൾപ്പെടുന്ന തിരഞ്ഞെടുത്ത കുടുംബങ്ങളുമായും ഉള്ള നമ്മുടെ ബന്ധങ്ങൾ മാറ്റാൻ. അങ്ങനെ നമ്മുടെ മുൻഗണനകൾ മാറ്റുന്നതിലൂടെ മുമ്പ് പ്രധാനപ്പെട്ടതായി തോന്നിയ ഫലം പിന്നീട് അത്ര പ്രധാനമല്ലാതാകും. നമ്മൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും ശക്തരാണെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് അത് നമ്മെ കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളവരാക്കും, കൂടാതെ നമുക്ക് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരുപാട് കാര്യങ്ങളുണ്ടെന്നും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത എന്തെങ്കിലും പരിഹരിക്കാൻ നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും നമുക്ക് നന്നായി അറിയാവുന്നതിനാൽ അത് നമ്മെ കൂടുതൽ ദുർബലരാക്കും. കാലത്തിനനുസരിച്ച് മാറുന്നതും ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യസ്തമായതുമായ രീതികളിൽ അത് നമ്മെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

സ്വയം പരിചരണത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലായിടത്തും സംസാരമുണ്ട്. പക്ഷേ, സമൂഹത്തേക്കാൾ വ്യക്തിത്വത്തെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരത്തിൽ ജീവിക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ് അത്. നമുക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളത് കൂട്ടായ പരിചരണത്തിലാണ്. നമ്മൾ സാധാരണയായി മറച്ചുവെക്കുന്നതോ ഒഴിവാക്കുന്നതോ ആയ കാര്യങ്ങളുമായി ഒരു ബന്ധം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് ബന്ധങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ആഴമേറിയതും സത്യസന്ധവുമായ ഒരു സ്ഥലത്ത് എത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും കഴിയും, അതിനാൽ ഈ കാര്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ അർത്ഥവത്തായ സൗഹൃദങ്ങൾക്കും സമൂഹത്തിനും ഇന്ധനമാകും.

ഞങ്ങൾ ഒന്നും പ്രൊഫഷണലൈസ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. എല്ലാം മാനുഷികമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്.

"ദുഃഖ പിന്തുണ " പുനർവിചിന്തനം ചെയ്ത് പുനർനിർമ്മിക്കുക എന്ന ടിഡിപിയുടെ ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പറയൂ.

ഇക്കാലത്ത് ഞാൻ അതിനെ അങ്ങനെ വിശേഷിപ്പിക്കുമോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഞങ്ങൾ ആദ്യമായി തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ സ്വയം "പങ്ക് റോക്ക്" ദുഃഖ പിന്തുണയായി കണക്കാക്കി. എന്നാൽ പരമ്പരാഗത ദുഃഖ പിന്തുണയ്‌ക്ക് പകരക്കാരനല്ല, മറിച്ച് അതിന്റെ പൂരകമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു. തെറാപ്പിസ്റ്റുകളും ദുഃഖ കൗൺസിലർമാരും ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ റഫറൽ സ്രോതസ്സുകളിൽ ഒന്നാണ്. പലർക്കും, ദി ഡിന്നർ പാർട്ടിയിൽ ചേരുന്നത് മറ്റ് പിന്തുണാ സ്രോതസ്സുകളിലേക്കുള്ള ഒരു കവാടമാണ്: പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾ സഹായം ചോദിക്കുന്നത് കളങ്കമില്ലാത്ത ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിലാണ്, അതിനാൽ ആളുകൾ തെറാപ്പിസ്റ്റുകളുടെ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി കൈമാറുകയോ ആദ്യമായി മനസ്സിലാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, "ഇത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്."

ഞങ്ങളുടെ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് പറഞ്ഞതുപോലെ, "ഞങ്ങൾ ഒന്നും പ്രൊഫഷണലൈസ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ എല്ലാം മാനുഷികമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്."

നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നന്ദിയുള്ള ജീവിതവുമായി എങ്ങനെ ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു?

ദുഃഖവും കൃതജ്ഞതയും ഒരേ നാണയത്തിന്റെ രണ്ട് വശങ്ങളാണെന്ന് പറയുന്നത് ഒരു ക്ലീഷേ ആയി മാറിയിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് സത്യത്തിൽ ഒട്ടും കുറവല്ല.

മായ ആഞ്ചലോയുടെ "When Great Trees Fall " എന്ന കവിത അവസാനിക്കുന്നത്, "നമ്മുടെ ഇന്ദ്രിയങ്ങൾ, പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, ഒരിക്കലും; ഒരുപോലെയാകാൻ, ഞങ്ങളോട് മന്ത്രിക്കുന്നു./ അവ നിലനിന്നിരുന്നു. അവ നിലനിന്നിരുന്നു./ നമുക്ക് ആകാൻ കഴിയും. ആയിരിക്കുക, കൂടുതൽ മികച്ചതായിരിക്കുക. കാരണം അവ നിലനിന്നിരുന്നു" എന്ന വരികളോടെയാണ്.

മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനും മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനും ഇടയിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. എനിക്ക് ആ വ്യത്യാസത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം, നമ്മൾ നമ്മളോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും, ഒരു വ്യക്തി പോയതിനുശേഷം, അവർ അവശേഷിപ്പിക്കുന്ന ആചാരങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ഓർമ്മകൾ എന്നിവയിലൂടെ അവരെ എങ്ങനെ അറിയാൻ കഴിയും എന്നതുമാണ്.

...എനിക്ക്, നന്ദിയുള്ള ജീവിതം എന്നത് ജീവിച്ചിരിക്കുന്നവരെക്കാൾ മരിച്ചവരെക്കുറിച്ചാണ്. നിങ്ങളുടെ ഹൃദയവേദനയുടെ ഉറവിടങ്ങളുമായി ജീവിതത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒന്നിന്റെ സാന്നിധ്യം മറ്റൊന്നിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആണ്.

തീർച്ചയായും, എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും പോസിറ്റീവ് ബന്ധങ്ങളല്ല അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല, മാത്രമല്ല നമുക്ക് ഒരിക്കലും ഇല്ലാത്തതിൽ ദുഃഖിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ ഇരിക്കാനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് ഒരു മറയായി കൃതജ്ഞതാ ശീലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന സമയങ്ങളുണ്ട്. ശരിയല്ലാത്തതിനെ പേരിടുന്നത് ശരിയാക്കുക എന്നതാണ് നമ്മുടെ ജോലിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും.

അതുകൊണ്ടാണ് എനിക്ക്, നന്ദിയുള്ള ജീവിതം ജീവിച്ചിരിക്കുന്നവരെക്കാൾ മരിച്ചവരെക്കുറിച്ചല്ല. നിങ്ങളുടെ ഹൃദയവേദനയുടെ ഉറവിടങ്ങളുമായി ജീവിതത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും, ഒന്നിന്റെ സാന്നിധ്യം മറ്റൊന്നിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആണ് അത്.

ഞങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു സർവേ പുറത്തിറക്കി, അതിൽ എനിക്ക് ശരിക്കും തോന്നിയ ഒരു ഉദ്ധരണി ഇതാണ്: "എന്റെ നഗരത്തിലെ ഒരു കുടുംബം പോലെ മാറിയ ആളുകളുടെ ഒരു സമൂഹത്തെ ടിഡിപി എനിക്ക് നൽകി എന്നു മാത്രമല്ല, ആശയവിനിമയത്തിലും മറ്റുള്ളവരോടും അവരുടെ കഥകളോടും ഇടം നൽകുന്നതിലും ഭാഷയുടെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും ഒരു പുതിയ മേഖലയെ അത് എന്നെ പഠിപ്പിച്ചു. ദി ഡിന്നർ പാർട്ടി കാരണം ഞാൻ 100 ശതമാനം മികച്ച വ്യക്തിയാണ്, മികച്ച സുഹൃത്താണ്, മികച്ച ആശയവിനിമയക്കാരിയാണ്, മികച്ച നേതാവുമാണ്."

ഡിന്നർ പാർട്ടികളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചില ഘടകങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്? ഓർഗനൈസേഷൻ, ഹോസ്റ്റുകൾ, അതിഥികൾ എന്നിവർ അവയെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു?

കാലത്തിനും സംസ്കാരത്തിനും ആത്മീയ പാരമ്പര്യത്തിനും അപ്പുറം, ആളുകൾ പരസ്പരം കഥകൾ പറഞ്ഞുകൊണ്ട് വൃത്താകൃതിയിൽ ഇരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഹെയർ സ്റ്റൈലിസ്റ്റുകളോടും ബാരിസ്റ്റകളോടും ആ പാർട്ടിയിലെ ആ അപരിചിതനോടും ഞങ്ങൾ കഥകൾ പറയുന്നു, പരസ്പരം ഇടയിലുള്ള മൂടുപടം മാറുന്ന ആ അപൂർവവും യാദൃശ്ചികവുമായ നിമിഷങ്ങളിൽ, പരസ്പരം സത്യം കാണാൻ, അത് കണ്ട് അപമാനിക്കപ്പെടാതെ, സാക്ഷ്യം വഹിക്കാനും സാക്ഷ്യം വഹിക്കാനും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നു.

നമ്മുടെ മേശകളിൽ ആളുകൾ കൗൺസിലിംഗ് അന്വേഷിക്കുന്നില്ല എന്ന് തോന്നുന്നു: അവർക്ക് അതിനായി കൗൺസിലർമാരുണ്ട്. അവർ കണക്ഷൻ തേടുകയാണ്. അത്താഴ പാർട്ടികൾ സുഹൃത്തുക്കൾക്കുവേണ്ടിയും അവരിലൂടെയുമാണ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത്. ഹോസ്റ്റുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ നേരിട്ടും ഓൺലൈനായും പരിശീലനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് ഇല്ല, കൂടാതെ ഹോസ്റ്റ് എല്ലാവരേയും പോലെ തന്നെ ഒരു പങ്കാളിയുമാണ്. കാര്യങ്ങൾ സാധാരണമായും രസകരമായും വ്യക്തിപരമായും നിലനിർത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. എല്ലാവർക്കും അവരുടേതായ കഥ മാത്രമേ മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ളൂവെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം നാമെല്ലാവരും ഒരുപോലെ "ഒരു വിദഗ്ദ്ധർ" ആണെന്നാണ്: ഉപദേശം നൽകുന്നതിനോ എന്തെങ്കിലും പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രവണത കുറവാണ്, നമ്മളിൽ മിക്കവരും അന്വേഷിക്കുന്നത് കേൾക്കാനും കേൾക്കപ്പെടാനും അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്ന മറ്റുള്ളവരുമായി തിരിച്ചറിയാനുമുള്ള അവസരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു.

80 പേജുള്ള ഒരു ഗൈഡ്ബുക്ക്, 15 പേജുള്ള ഒരു ഗൈഡ്ബുക്കിനെക്കാൾ മികച്ചതല്ല, ആരും വായിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ. പരിശീലനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ഡിന്നർ പാർട്ടി ടേബിളിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പ്രവചിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അതിനാൽ സ്ക്രിപ്റ്റുകളിലും കർശനമായ രീതിശാസ്ത്രങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം തത്വങ്ങളിലും ഉപകരണങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഉത്കണ്ഠയുണ്ടാക്കുകയും അതുവഴി തിരിച്ചടിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെയും പുതിയ ഹോസ്റ്റുകളെ കൊണ്ടുപോകാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം - തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ശരിയായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതും എന്തെങ്കിലും കുഴപ്പമുണ്ടായാൽ ഹോസ്റ്റുകൾ മുന്നോട്ട് വരുന്നത് സുഖകരമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

നമുക്ക് ഒന്നുകിൽ ഒരു താഴ്ന്ന സമീപനം കണ്ടെത്താനും അതുവഴി ഓരോ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിനും നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്ന ബന്ധങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ആ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം അളക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞ ചെലവിലുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ഞങ്ങൾ രണ്ടാമത്തേത് തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ഈ സമീപനത്തിന് ഞങ്ങളുടെ ഓരോ ഹോസ്റ്റുമായും പതിവായി ചെക്ക്-ഇന്നുകളും അടുത്ത വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. ഡിന്നർ പാർട്ടി വളർന്നപ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നേരിടേണ്ടിവന്നു: ഒന്നുകിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു താഴ്ന്ന സമീപനം കണ്ടെത്താനും അതുവഴി ഓരോ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിനും നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്ന ബന്ധങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ ആ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം അളക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞ ചെലവിലുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ഞങ്ങൾ രണ്ടാമത്തേത് തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഞങ്ങളുടെ ഓരോ ഹബ് നഗരങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ ഒരു റീജിയണൽ ഓർഗനൈസേഴ്‌സ് പ്രോഗ്രാം ആരംഭിച്ചു, അവിടെ ഒരേസമയം 10-40 ടേബിളുകൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകും. നിലവിലുള്ളതും മുൻ ഹോസ്റ്റുകളുമായ ആ സംഘാടകർ - പ്രദേശത്തെ പ്രാദേശിക ഹോസ്റ്റുകളുടെയും ഡിന്നർ പാർട്ടികളുടെയും ആദ്യ കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിന് പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിന് സഹായിക്കുന്നതിന്, നിലത്തെ ഏതെങ്കിലും പ്രശ്‌നങ്ങളിലോ വെല്ലുവിളികളിലോ ഞങ്ങളെ ലൂപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനും അത്താഴവിരുന്നിലും/പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കും ഉണ്ടാകുന്ന ചില വെല്ലുവിളികൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ എങ്ങനെയാണ് നടത്തുന്നത്?

ഏറ്റവും സാധാരണമായ വെല്ലുവിളികൾ അലസതയോ ഒരു വ്യക്തി സംഭാഷണത്തിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതോ ആണ്. അതിന്റെ ഒരു ഭാഗം പ്രതീക്ഷകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്: തിരക്കേറിയ ജീവിത ഷെഡ്യൂൾ മുതൽ മേശയിൽ ഇരിക്കാൻ തയ്യാറാകാത്തത് വരെയുള്ള വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, ആരെങ്കിലും ഒരു ദിവസം പരാജയപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് എല്ലാ ഹോസ്റ്റിനും അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അത് നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം നമ്മുടെ ഓരോ ഹോസ്റ്റുമായും വിശ്വസനീയമായ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നതാണ്, അതുവഴി എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കാത്തപ്പോൾ നമുക്ക് അത് പറയാൻ കഴിയും, അവർക്കും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഓരോ മേശയ്ക്കും പ്രതികരണം വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടും, പക്ഷേ അതിന് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്ന സംഭാഷണങ്ങളിലേക്ക് ചായാൻ പഠിക്കുകയും തുടർന്ന് ആത്മാർത്ഥത, അനുകമ്പ, കരുതൽ എന്നിവയുടെ സംയോജനത്തോടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും വേണം.

ആതിഥേയർക്കും അതിഥികൾക്കും ഡിന്നർ പാർട്ടികളുടെ ശാശ്വതമായ സ്വാധീനം എങ്ങനെയായിരിക്കും?

ആളുകൾ തങ്ങൾ വെറുക്കുന്ന ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും, ആഗ്രഹിച്ച ഒരു യാത്ര പോകാൻ തീരുമാനിക്കുകയും, പങ്കാളികളെ കണ്ടുമുട്ടുകയും പോലും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ, എനിക്ക് ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടത് ചെറിയ കാര്യങ്ങളാണ് - ജീവിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കുടുംബാംഗവുമായി നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന സംഭാഷണം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകുമായിരുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോ സുഹൃത്തോ ദുഃഖത്തിൽ അകപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതി - അവ സഹാനുഭൂതിയിലും സ്വയം ഫലപ്രാപ്തിയിലും വരുന്ന മാറ്റങ്ങളെയും, നമ്മുടെ സ്വന്തം കഥകളോടും നമ്മുടെ സ്വന്തം അവസ്ഥയോടുമുള്ള നമ്മുടെ ആശ്വാസത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു സംഘടന എന്ന നിലയിൽ ടിഡിപി എങ്ങനെ വളരാനാണ് പദ്ധതിയിടുന്നത്?

ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, പങ്കിട്ട അനുഭവപരിചയമുള്ള ആളുകൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് സംഘടനകൾക്കും പിയർ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾക്കും - വെറ്ററൻസ് ഗ്രൂപ്പുകൾ, മുമ്പ് തടവിലാക്കപ്പെട്ടവരെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളെയും സേവിക്കുന്ന സംഘടനകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഹിക പീഡനമോ ലൈംഗികാതിക്രമമോ അതിജീവിച്ചവർക്കുള്ള പിന്തുണാ ശൃംഖലകൾ - സ്വന്തമായി മേശകൾ തുറക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഭാവി ഞങ്ങൾ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു.

ടിഡിപിയിലെ ജീവനക്കാരെ ഈ ജോലിയിൽ വ്യക്തിപരമായി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?

ഇതുവരെയുള്ള ഞങ്ങളുടെ വിജയം, "നമ്മൾ" എന്ന സർവ്വനാമം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ കഴിവിൽ നിന്നാണ് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്: ഞങ്ങളുടെ ആദ്യ അത്താഴത്തിന് ഏകദേശം ഏഴ് വർഷത്തിനുശേഷം, ഞങ്ങൾ സമപ്രായക്കാരുടെ ഒരു സമൂഹമായി തുടരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിലെ ഓരോ അംഗവും ഓരോ വളണ്ടിയർമാരും നഷ്ടം നേരിട്ട് അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ നഷ്ടത്തിന്റെ ഭാഷയിൽ അവർ പ്രാവീണ്യമുള്ളവരും ദുർബലതയെ നേരിടാൻ കഴിവുള്ളവരുമാണ്. ഞങ്ങൾ "മറ്റുള്ളവരെ" സേവിക്കുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാമോ അമേച്വർ സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമോ അല്ല; ഞങ്ങൾ ഭാഗമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അതേ കമ്മ്യൂണിറ്റി സൃഷ്ടിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകരാണ് ഞങ്ങൾ.

ദുഃഖത്തിന്റെയും നഷ്ടത്തിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ നന്ദിയുള്ള ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ടിഡിപിക്ക് ഒരു സന്ദേശം പങ്കിടാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?

ഹൃദയവേദനയും പ്രത്യാശയും പരസ്പരവിരുദ്ധമല്ല. നമുക്ക് ലഭിക്കാത്ത ഒന്നിനുവേണ്ടി നമുക്ക് ദേഷ്യവും ദുഃഖവും ആകാം, ആഗ്രഹവും ആകാം, അതേസമയം നമുക്ക് ഉള്ളതിൽ നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കാനും കഴിയും - നമുക്ക് ഒരിക്കലും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത കാരണങ്ങളാൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പ്രധാനമെന്നും എന്താണ് പ്രധാനമല്ലാത്തതെന്നും നമുക്കറിയാം.

ടിഡിപി പങ്കാളികൾക്കായി ഒരു സന്ദേശം സംഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?

നിങ്ങളാണ് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച വിദഗ്ദ്ധൻ. ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ കഥകളും വ്യത്യസ്തമാണ്, കാരണം ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ബന്ധങ്ങളും വ്യത്യസ്തമാണ്. നമ്മളിൽ പലരും ചിന്തിക്കുന്നത്, നമ്മൾ എന്ത് ചെയ്താലും അനുഭവിച്ചാലും, നമ്മൾ ചെയ്യുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അനുഭവിക്കുന്നത് തെറ്റായ കാര്യമാണെന്ന്: നമ്മൾ കൂടുതൽ സന്തോഷവാനായിരിക്കണം, ഓരോ നിമിഷവും പിടിച്ചെടുക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ഇത്രയും വിനാശകരമായ ഒന്നിന് ശേഷം സന്തോഷം തോന്നാൻ നമുക്ക് അവകാശമില്ല, അങ്ങനെ വീണ്ടും വീണ്ടും. ഒരാൾക്ക് നല്ലതായി തോന്നുന്നത് അടുത്തയാൾക്ക് ശരിയായിരിക്കില്ല.

ലോകത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കൃതജ്ഞത നിങ്ങളെ എങ്ങനെ പ്രചോദിപ്പിക്കും?

എന്റെ അമ്മ മരിച്ചതിനാലാണ് ഞാൻ ആദ്യമായി അത്താഴത്തിന് എത്തിയത്. അമ്മ ജീവിച്ചിരുന്നതിനാലും അവൾ എനിക്ക് പകർന്നു നൽകിയ മൂല്യങ്ങൾ കാരണവുമാണ് ഞാൻ ഡിന്നർ പാർട്ടി ആരംഭിക്കാൻ സഹായിച്ചത്. എന്നെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നത് എനിക്ക് എല്ലാ ദിവസവും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന അസാധാരണ ആളുകളും എന്റെ ജീവിതത്തിൽ ഞാൻ വിചാരിച്ചതിലും കൂടുതൽ അർത്ഥം അനുഭവിക്കാനുള്ള അവസരവുമാണ്. ഇതെല്ലാം പറയുന്നത്: ഡിന്നർ പാർട്ടി വളർന്നത് ദുഃഖത്തിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് നന്ദിയിൽ നിന്നാണ്.