ది డిన్నర్ పార్టీ

2010లో స్నేహితుల సమావేశంతో ప్రారంభమైన ది డిన్నర్ పార్టీ (TDP), ఒక ఒంటరి అనుభవాన్ని సమాజ మద్దతు, నిజాయితీ సంభాషణ మరియు ముందుకు సాగే ఉద్యమం ద్వారా గుర్తించబడినదిగా మార్చే లక్ష్యంలో నిమగ్నమైన వేలాది మందిని కలిగి ఉంది. నేడు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 90 కి పైగా నగరాలు మరియు పట్టణాలలో 234 డిన్నర్ పార్టీ టేబుల్‌లు ఉన్నాయి, ఇవి ఎక్కువగా 20 మరియు 30 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులను ఒకచోట చేర్చుతాయి, వారు గణనీయమైన నష్టాన్ని చవిచూశారు. స్థానిక పాట్‌లక్ సమావేశాలలో, వారి కమ్యూనిటీ సభ్యులను హోస్ట్‌లుగా నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం, అందుబాటులో ఉన్న టేబుళ్లతో అతిథులను సరిపోల్చడం మరియు శక్తివంతమైన, సుసంపన్నమైన మరియు హృదయపూర్వక సంభాషణలకు వనరుగా పనిచేయడం ద్వారా మద్దతు ఇచ్చే, వ్యక్తిగత సంబంధాల కోసం స్థలాన్ని సృష్టించడానికి TDP సహాయపడుతుంది.

సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ లెన్నాన్ ఫ్లవర్స్ కృతజ్ఞతా బృందంతో మాట్లాడుతూ, టిడిపి "గణనీయమైన నష్టాన్ని చవిచూసిన యువకులు తమ భాగస్వామ్య అనుభవాన్ని మెరుగైన, ధైర్యంగా మరియు మరింత అనుసంధానమైన జీవితాలను గడపడానికి ఒక ఆధారంలా ఉపయోగించుకునే మార్గదర్శక సాధనాలు మరియు సమాజం" గురించి మాట్లాడారు.

టీడీపీ స్థాపనకు కారణమేమిటి?

ఇదంతా చాలా ప్రమాదవశాత్తూ ప్రారంభమైంది, 2010 శరదృతువులో, నా స్నేహితురాలు మరియు సహోద్యోగి కార్లా, మేము సాధారణంగా చేయని దాని గురించి మాట్లాడటానికి కొంతమందిని విందుకు ఆహ్వానించినప్పుడు.

నా హైస్కూల్ చివరి సంవత్సరంలో నా అమ్మకు స్టేజ్ IV ఊపిరితిత్తుల క్యాన్సర్ ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయింది మరియు నేను కాలేజీ చివరి సంవత్సరంలో మరణించాను. ఆ సమయంలో నేను సమాంతర జీవితాలను జీవించడంలో నిజంగా మంచివాడిని అని నేను అర్థం చేసుకున్నాను: ఒకటి క్యాన్సర్ మరియు ఇంట్లో జరుగుతున్న ప్రతిదాని గురించి మరియు మరొకటి నా జీవితాన్ని విభజించడానికి నిజంగా బిజీగా ఉండటం గురించి. మరియు నా అమ్మ మరణించిన తర్వాత కూడా ఆ పద్ధతి కొనసాగింది.

దాదాపు మూడు సంవత్సరాల తర్వాత, నేను లాస్ ఏంజిల్స్‌కు వెళ్లిన వెంటనే కార్లాను కలిశాను. మా స్నేహం ఏర్పడిన కొన్ని నెలలకే, ఆమె తన తండ్రి ఆరు నెలల క్రితం చనిపోయారని చెప్పింది.

నా అమ్మ ఎవరో, ఆమె జీవితం మరియు ఆమె లేకపోవడం నేను ఎవరో, ఉద్యోగాల నుండి సంబంధాల వరకు, నేను జీవితంలో ఏమి కోరుకుంటున్నానో ప్రతిదానిలోనూ ఎలా కనిపిస్తుందో చెప్పడానికి నాకు పదజాలం లేదని నేను గ్రహించాను.

నా జీవితంలో ఆ సమయానికి, నేను చాలా కాలం క్రితం కొత్త సాధారణ స్థితికి అలవాటు పడ్డాను మరియు నన్ను దుఃఖిస్తున్నట్లుగా కూడా గుర్తించలేకపోయాను. కానీ నా తల్లి ఎవరో, ఆమె జీవితం మరియు ఆమె లేకపోవడం నేను ఎవరో, ఉద్యోగాల నుండి సంబంధాల వరకు, నేను జీవితంలో ఏమి కోరుకుంటున్నానో ప్రతిదానిలోనూ ఎలా కనిపిస్తుందో మాట్లాడటానికి నాకు పదజాలం లేదని నేను గ్రహించాను. కాబట్టి కార్లా నన్ను మరియు మరికొంతమందిని ఆహ్వానించినప్పుడు, వారు కూడా ఒక రాత్రి తమ దగ్గరి కుటుంబ సభ్యుడిని లేదా స్నేహితుడిని కోల్పోయి డిన్నర్‌కు వెళ్ళారు, నేను అవును అని చెప్పాను.

ఆ తొలి విందులోనే నిజంగా మంచి స్నేహితుల బృందం పెరిగింది. మరియు నెమ్మదిగా, మేము మా కథలతో మరింత సుఖంగా మారుతున్న కొద్దీ, మరిన్ని స్నేహితులు దాని గురించి విన్నారు, మరియు వారి స్నేహితులు దాని గురించి విన్నారు, మా కథ మేము అనుకున్న దానికంటే ఎక్కువగా ఉమ్మడి కథ అని మేము గ్రహించడం ప్రారంభించాము.

కాబట్టి 2013 చివరలో, నేను నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను, మేము క్రౌడ్ ఫండింగ్ ప్రచారాన్ని ప్రారంభించాము మరియు మేము మా తలుపులు తెరిచాము.

అప్పటి నుండి, మా పని నిజంగా మూడు విషయాల గురించి ఉంది: మొదట, ఈ సంభాషణలలో సహచరులుగా ప్రామాణికంగా కనిపించగల వ్యక్తులతో కూడిన హోస్ట్ కమ్యూనిటీని మేము నిర్మిస్తున్నాము, కానీ వారు నిజంగా ఇతర వ్యక్తులకు కూడా స్థలం కలిగి ఉండగల ప్రదేశంలో ఉన్నారు. మా పనిలో ఎక్కువ భాగం విందు పార్టీకి హాజరు కావాలనుకునే వ్యక్తులను సమీపంలోని ఇతరులతో సరిపోల్చడం, దాదాపు ఒకే వయస్సు గలవారు మరియు ఇలాంటి మైలురాళ్ల ద్వారా జీవిస్తున్నారు. ఆపై చివరగా, వీటన్నిటి యొక్క సంస్కృతి-మార్పు అంశంలో మాకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంది - మనం లేకపోతే చేయని విషయాల గురించి మాట్లాడటానికి ప్రజలకు స్వీయ-అనుమతి ఎలా ఇవ్వాలి - కాబట్టి మా పనిలో ఎక్కువ భాగం అందుబాటులో ఉన్న సాధనాలు మరియు గైడ్‌బుక్‌లను సృష్టించడం అలాగే మనం ప్రతిరోజూ చూసే కథలు మరియు ఇతివృత్తాలను మరింత ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించేలా కథ-భాగస్వామ్యం చేయడం గురించి.

నేడు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 90 కి పైగా నగరాలు మరియు పట్టణాల్లో 234 ప్రస్తుత టేబుళ్లలో వేలాది మంది డిన్నర్ పార్టియర్లు చురుకుగా ఉన్నారు, వీరికి ఏడుగురు సిబ్బంది ఉన్నారు: ముగ్గురు పూర్తి సమయం మరియు నలుగురు పార్ట్ టైమ్.

దుఃఖిస్తున్న మిలీనియల్స్ అవసరాన్ని టిడిపి ఎలా తీరుస్తుంది? టిడిపి నుండి ప్రయోజనం పొందగల వ్యక్తులతో మీరు ఎలా కనెక్ట్ అవుతారు?

మా సమాజంలోని సాధారణ అంశం ఏమిటంటే నష్టం రకం, ఒక వ్యక్తి ఎలా మరణించాడు లేదా వారి సంబంధం యొక్క స్వభావం కాదు - మా తోటి సమాజంలో చాలా మంది దీనిని ఎదుర్కొనే మొదటి వ్యక్తులలో ఉన్నారు.

25 ఏళ్ల వ్యక్తి ఒక దుఃఖ సహాయ బృందానికి వెళ్లి అక్కడ 50 ఏళ్లలోపు ఉన్న ఏకైక వ్యక్తిగా ఉండటం అసాధారణం కాదు. కాబట్టి ఒక నిర్దిష్ట కోణంలో, సాంప్రదాయ దుఃఖ మద్దతు ద్వారా తక్కువగా సేవ చేయబడిన ప్రేక్షకులు ఇక్కడ ఉన్నారు, కానీ సమస్య దానికంటే పెద్దది ఎందుకంటే ఇది కూడా ఒకప్పుడు మనకు అత్యంత అవసరమైన క్షణాల్లో సమాజం మరియు మద్దతు కోసం మనం ఆధారపడిన స్థలాలను - మతపరమైన లేదా ఇతరత్రా - వదిలివేసి, సంస్థల నుండి సామూహికంగా దూరమవుతున్న తరం.

కాబట్టి, చాలా మంది యువకులకు, మనం మన స్వంత కెరీర్‌లను మరియు కుటుంబాలను ప్రారంభించడానికి మరియు ప్రపంచంలో మన స్వంత స్థానాన్ని కనుగొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమయంలో, నష్టం లోతైన ఒంటరితనానికి మూలంగా మారుతుంది.

కాబట్టి, చాలా మంది యువకులకు, మనం మన స్వంత కెరీర్‌లను మరియు కుటుంబాలను ప్రారంభించడానికి మరియు ప్రపంచంలో మన స్థానాన్ని కనుగొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమయంలో, నష్టం లోతైన ఒంటరితనానికి మూలంగా మారుతుంది. చెత్తగా, మనం బాధితుల కథనంలో చిక్కుకున్నాము మరియు ఉత్తమంగా, మనల్ని మనం రూపొందించడంలో లోతైన ప్రాముఖ్యత కలిగిన అనుభవాన్ని బహిరంగంగా పంచుకోలేకపోతున్నాము మరియు ప్రాసెస్ చేయలేకపోతున్నాము.

2018 వసంతకాలంలో విడుదలైన ఒక అధ్యయనంలో , మిలీనియల్స్ మరియు జెన్ Z సభ్యులు (18-22 సంవత్సరాల వయస్సు) 72 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారి కంటే ఎక్కువగా ఒంటరితనం స్కోర్‌లను కలిగి ఉన్నారు. ఆసక్తికరంగా, సోషల్ మీడియా అంచనా వేయలేదు: సోషల్ మీడియా వాడకంలో అత్యధిక రేట్లు ఉన్న యువకులు దానిని అరుదుగా ఉపయోగించే వారిలాగే ఒంటరితనం యొక్క భావాలను నివేదించారు. అయితే, స్థిరంగా ఉన్న విషయం ఏమిటంటే, ఎక్కువగా వ్యక్తిగత సామాజిక సంబంధాలను నివేదించిన వారు - వారి వయస్సు ఏమైనప్పటికీ - తక్కువ ఒంటరితనం ఉన్నట్లు నివేదించారు.

చాలా మంది TDP గురించి స్నేహితుడి నుండి లేదా థెరపిస్ట్ నుండి నోటి మాట ద్వారా లేదా మా గురించి చదవడం ద్వారా వింటారు. మేము మార్కెట్ చేయము లేదా ప్రకటన చేయము.

దుఃఖం మరియు నష్టం జీవితాన్ని ఎలా "రంగు" చేస్తాయి మరియు అదే అనుభూతిని పొందిన ఇతరులతో కలవడం ఎలా సహాయపడుతుంది?

WS మెర్విన్ రాసిన ఒక కవిత ఇలా ఉంది, “నీ లేకపోవడం నా గుండా వెళ్ళింది / సూది గుండా దారంలా. / నేను చేసే ప్రతి పని దాని రంగుతో కుట్టబడి ఉంటుంది.” అది నాకు నిజంగా అర్థమైంది. ఆ కుట్టు మనల్ని అనంతమైన విధాలుగా ఆకృతి చేయగలదు - జీవించి ఉన్నవారితో, మనం వచ్చిన కుటుంబాలతో మరియు మనం చెందిన ఎంచుకున్న కుటుంబాలతో కూడా మన సంబంధాలను మార్చగలదు. తద్వారా మన ప్రాధాన్యతలను మార్చడం వలన గతంలో ముఖ్యమైనదిగా అనిపించిన ఫలితం తర్వాత తక్కువగా ఉంటుంది. మనం అనుకున్నదానికంటే మనం బలంగా ఉన్నామని తెలుసుకుని, అది మనల్ని మరింత స్థితిస్థాపకంగా చేస్తుంది మరియు మనం నియంత్రించలేనివి చాలా ఉన్నాయని మరియు పరిష్కరించలేని వాటిని పరిష్కరించాలని మనం కోరుకుంటున్నామని మనకు బాగా తెలుసు కాబట్టి అది మనల్ని మరింత దుర్బలంగా చేస్తుంది. ఇది కాలక్రమేణా మారే మరియు ప్రతి వ్యక్తికి భిన్నంగా ఉండే మార్గాల్లో మనల్ని రూపొందిస్తుంది.

స్వీయ సంరక్షణ గురించి చర్చ ప్రతిచోటా ఉంది. కానీ మనం సమాజం కంటే వ్యక్తిత్వానికి విలువ ఇచ్చే సంస్కృతిలో జీవిస్తున్నందున అలా జరుగుతోంది. మనకు నిజంగా ఆసక్తి ఉన్నది సామూహిక సంరక్షణ. మనం సాధారణంగా దాచిపెట్టే లేదా దూరంగా ఉండే విషయాలతో మీరు సంబంధాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు తరచుగా ఇతర సంబంధాలలో మీరు కంటే లోతైన మరియు నిజాయితీ గల ప్రదేశానికి చేరుకోగలుగుతారు, కాబట్టి ఈ విషయాలను పంచుకోవడం వాస్తవానికి నిజంగా అర్థవంతమైన స్నేహాలకు మరియు సమాజానికి ఇంధనంగా ఉంటుంది.

మేము దేనినీ వృత్తిపరంగా మార్చడానికి ప్రయత్నించడం లేదు. మేము ప్రతిదాన్ని మానవీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము.

"'దుఃఖ మద్దతు'ను తిరిగి ఊహించుకుని తిరిగి ఆవిష్కరించడం " అనే టిడిపి లక్ష్యం గురించి నాకు మరింత చెప్పండి.

ఈ రోజుల్లో నేను దానిని అలా వర్ణిస్తానో లేదో నాకు తెలియదు. మేము మొదట ప్రారంభించినప్పుడు, మమ్మల్ని మేము "పంక్ రాక్" దుఃఖ మద్దతుగా భావించాము. కానీ సాంప్రదాయ దుఃఖ మద్దతుకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు, దానికి మేము పూరకమని ఎక్కువగా గ్రహిస్తాము. చికిత్సకులు మరియు దుఃఖ సలహాదారులు మా అతిపెద్ద రిఫెరల్ వనరులలో ఒకటిగా ఉంటారు. మరియు చాలా మందికి, ది డిన్నర్ పార్టీలో చేరడం అనేది ఇతర మద్దతు వనరులకు ప్రవేశ ద్వారం అనుభవం: అకస్మాత్తుగా మీరు సహాయం కోరడం కళంకం లేని వాతావరణంలో ఉన్నారు, కాబట్టి ప్రజలు చికిత్సకుల సంప్రదింపు సమాచారాన్ని స్వేచ్ఛగా మార్పిడి చేసుకుంటారు లేదా మొదటిసారిగా "నేను దీన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను" అని గ్రహిస్తారు.

మా సలహాదారుడు చెప్పినట్లుగా, "మేము దేనినీ వృత్తిపరంగా మార్చడానికి ప్రయత్నించడం లేదు. మేము ప్రతిదాన్ని మానవీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము."

మీ పని కృతజ్ఞతతో కూడిన జీవనానికి అనుసంధానించబడిందని మీరు ఎలా చూస్తారు?

దుఃఖం మరియు కృతజ్ఞత ఒకే నాణేనికి రెండు వైపులా ఉన్నాయని చెప్పడం ఒక క్లిషేగా మారింది, కానీ అది కూడా అంతే నిజం.

మాయా ఏంజెలో రాసిన "వెన్ గ్రేట్ ట్రీస్ ఫాల్ " అనే కవిత ఈ పంక్తులతో ముగుస్తుంది, "మన ఇంద్రియాలు, పునరుద్ధరించబడ్డాయి, ఎప్పటికీ; ఒకేలా ఉండటానికి, మాకు గుసగుసలాడుతున్నాయి. / అవి ఉన్నాయి. అవి ఉన్నాయి. / మనం ఉండగలం. ఉండండి మరియు ఉండండి / మెరుగ్గా ఉండండి. ఎందుకంటే అవి ఉన్నాయి."

ముందుకు సాగడానికి మరియు ముందుకు సాగడానికి మధ్య తేడా ఉంది. ఆ వ్యత్యాసంలో కొంత భాగం, నాకు, మనం మనతో ఏమి తీసుకెళ్లాలని ఎంచుకుంటాం మరియు ఒక వ్యక్తి వెళ్లిపోయిన చాలా కాలం తర్వాత, వారు వదిలి వెళ్ళే ఆచారాలు, అలవాట్లు, విలువలు మరియు జ్ఞాపకాల ద్వారా వారిని ఎలా తెలుసుకోవచ్చనే దాని గురించి.

...నా దృష్టిలో, కృతజ్ఞతతో జీవించడం అంటే జీవించి ఉన్నవారి గురించి కంటే చనిపోయినవారి గురించి తక్కువ. ఇది మీ హృదయ విదారక మూలాలకు జీవితాన్ని ధృవీకరించే ఏదో జతచేయడం మరియు ఒకరి ఉనికి మరొకరి ఉనికిని రద్దు చేయదని అర్థం చేసుకోవడం గురించి.

అయితే, అన్ని సంబంధాలు సానుకూల సంబంధాలు కావు లేదా అవి కూడా కావు, మరియు మనం మొదట్లో ఎన్నడూ లేని దాని గురించి కూడా దుఃఖిస్తాము. కృతజ్ఞతా అభ్యాసాలు పరిష్కరించలేని దానితో కూర్చోలేకపోవడానికి మన అసమర్థతను కప్పిపుచ్చే సందర్భాలు ఉన్నాయి. మన పనిలో ఎక్కువ భాగం తప్పు అని పేరు పెట్టడం సరికాదని మార్చడం గురించి.

అందుకే, నాకు, కృతజ్ఞతతో జీవించడం అంటే జీవించి ఉన్నవారి గురించి కంటే చనిపోయినవారి గురించి తక్కువ. ఇది మీ హృదయ విదారక మూలాలకు జీవితాన్ని ధృవీకరించే ఏదో జతచేయడం మరియు ఒకరి ఉనికి మరొకరి ఉనికిని రద్దు చేయదని అర్థం చేసుకోవడం గురించి.

మేము మా కమ్యూనిటీకి ఒక సర్వే విడుదల చేసాము, మరియు నాకు నిజంగా నచ్చిన ఒక కోట్ ఇది: "TDP నా నగరంలో కుటుంబంలా మారిన వ్యక్తుల సమాజాన్ని నాకు అందించడమే కాకుండా, ఇతరులకు మరియు వారి కథలకు కమ్యూనికేట్ చేయడంలో మరియు స్థలం కలిగి ఉండటంలో భాష మరియు అభ్యాసం యొక్క పూర్తిగా కొత్త రంగాన్ని నేర్పింది. ది డిన్నర్ పార్టీ కారణంగా నేను 100 శాతం మెరుగైన వ్యక్తిని, మెరుగైన స్నేహితుడిని, మెరుగైన సంభాషణకర్తను మరియు మెరుగైన నాయకుడిని."

డిన్నర్ పార్టీలలో కొన్ని ముఖ్యమైన భాగాలు ఏమిటి? సంస్థ, హోస్ట్‌లు మరియు అతిథులు వాటికి ఎలా మద్దతు ఇస్తారు?

కాలం, సంస్కృతి మరియు ఆధ్యాత్మిక సంప్రదాయం దాటి, ప్రజలు ఒకరికొకరు తమ కథలను చెప్పుకుంటూ వృత్తాకారంలో కూర్చున్నారు. మేము మా హెయిర్ స్టైలిస్ట్‌లు మరియు బారిస్టాలకు మరియు ఆ పార్టీలో ఆ అపరిచితుడికి మా కథలను చెబుతాము, ఆ అరుదైన మరియు యాదృచ్ఛిక క్షణాలలో ఒకరి మధ్య ముసుగు తొలగిపోతుంది, మరియు మేము ఒకరి సత్యాన్ని చూసి అపకీర్తి చెందకుండా, సాక్ష్యమివ్వడానికి మరియు సాక్ష్యమివ్వడానికి ఒకరినొకరు చూడగలుగుతున్నాము.

మా టేబుల్స్ వద్ద కౌన్సెలింగ్ కోసం ప్రజలు వెతుకుతున్నది లేదని తేలింది: వారికి దాని కోసం కౌన్సెలర్లు ఉన్నారు. వారు కనెక్షన్ కోసం చూస్తున్నారు. డిన్నర్ పార్టీలు స్నేహితుల కోసం మరియు వారి ద్వారా సృష్టించబడతాయి. మేము హోస్ట్‌ల కోసం వ్యక్తిగతంగా మరియు ఆన్‌లైన్ శిక్షణలను అందిస్తున్నప్పటికీ, దీనికి స్క్రిప్ట్ లేదు మరియు హోస్ట్ అందరిలాగే పాల్గొనేవాడు. విషయాలను సాధారణం, సరదాగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఉంచడానికి అదే ఉత్తమ మార్గం అని మేము కనుగొన్నాము. మరియు ప్రతి ఒక్కరికీ వారి స్వంత కథ మాత్రమే కొనసాగినప్పుడు, మనమందరం సమానంగా “నిపుణులు” అని అర్థం: సలహా ఇవ్వడానికి లేదా ఏదైనా సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నించడానికి మనం తక్కువ అవకాశం కలిగి ఉంటాము, మనలో చాలామంది వెతుకుతున్నది వినడానికి మరియు వినబడటానికి మరియు అక్కడ ఉన్న ఇతరులతో గుర్తించడానికి అవకాశం అని గుర్తిస్తాము.

80 పేజీల గైడ్‌బుక్ అనేది ఎవరూ చదవకపోతే 15 పేజీలు ఉన్న గైడ్‌బుక్ కంటే మెరుగైనది కాదు. శిక్షణ విషయానికి వస్తే, డిన్నర్ పార్టీ టేబుల్ చుట్టూ జరిగే ప్రతిదాన్ని మనం ఊహించలేమని మేము గుర్తించాము, కాబట్టి స్క్రిప్ట్‌లు మరియు కఠినమైన పద్ధతుల కంటే సూత్రాలు మరియు సాధనాలపై దృష్టి పెట్టాలని మేము ఎంచుకున్నాము. ఆందోళనను కలిగించే మరియు అందువల్ల ఎదురుదెబ్బ తగిలే ప్రతి ఊహించదగిన దృష్టాంతం ద్వారా కొత్త హోస్ట్‌లను నడిపించడానికి ప్రయత్నించే బదులు - ప్రారంభంలోనే సరైన వ్యక్తుల కోసం స్క్రీనింగ్ చేయడం మరియు ఏదైనా తప్పు జరిగితే హోస్ట్‌లు ముందుకు రావడానికి సుఖంగా ఉండేలా చూసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనదని మేము కనుగొన్నాము.

మేము తక్కువ-స్పర్శ విధానాన్ని కనుగొని, తద్వారా ప్రతి సిబ్బంది సభ్యుడు కలిగి ఉండగల సంబంధాల సంఖ్యను పెంచవచ్చు లేదా ఆ సంబంధాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యను స్కేల్ చేయడానికి తక్కువ-ఖర్చు మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు. మేము రెండోదాన్ని ఎంచుకున్నాము.

ఈ విధానానికి మా హోస్ట్‌లలో ప్రతి ఒక్కరితో క్రమం తప్పకుండా చెక్-ఇన్‌లు మరియు సన్నిహిత వ్యక్తిగత సంబంధాలు అవసరం. డిన్నర్ పార్టీ పెరిగేకొద్దీ, మేము ఒక ఎంపికను ఎదుర్కొన్నాము: మేము తక్కువ-స్పర్శ విధానాన్ని కనుగొని, తద్వారా ప్రతి సిబ్బంది కలిగి ఉండగల సంబంధాల సంఖ్యను పెంచవచ్చు లేదా ఆ సంబంధాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యను స్కేల్ చేయడానికి తక్కువ-ధర మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు. మేము రెండోదాన్ని ఎంచుకున్నాము. మా హబ్ నగరాల్లో ప్రతిదానిలో మేము ప్రాంతీయ నిర్వాహకుల కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించాము, ఇక్కడ తరచుగా ఒకేసారి 10-40 టేబుళ్లు ఉంటాయి. ఆ నిర్వాహకులు - ప్రస్తుత మరియు మాజీ హోస్ట్‌లు - ఈ ప్రాంతంలోని స్థానిక హోస్ట్‌లు మరియు డిన్నర్ పార్టియర్‌లకు మొదటి సంప్రదింపు కేంద్రంగా పనిచేస్తారు మరియు అవసరమైనప్పుడు, మా సిబ్బంది సమస్య-పరిష్కారానికి సహాయపడేలా క్షేత్రస్థాయిలో ఏవైనా సమస్యలు లేదా సవాళ్లలో మమ్మల్ని లూప్ చేయవచ్చు.

మీ సంస్థ మరియు డిన్నర్ పార్టీలు/పాల్గొనేవారికి ఎదురయ్యే కొన్ని సవాళ్లు ఏమిటి మరియు వాటిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?

సంభాషణలో ఒక వ్యక్తి ఆధిపత్యం చెలాయించడం లేదా సంభాషణలో ఒక వ్యక్తి ఆధిపత్యం చెలాయించడం వంటి సవాళ్లు ఎక్కువగా ఉంటాయి. అంచనాలను ఏర్పరచుకోవడంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం: ప్రతి హోస్ట్‌కు బిజీ జీవిత షెడ్యూల్ నుండి టేబుల్ వద్ద కూర్చోవడానికి ఇంకా సిద్ధంగా లేకపోవడం వరకు వివిధ కారణాల వల్ల, ఎవరో ఒకరు ఆ రోజు ప్రమాదంలో పడే అవకాశాలు ఉన్నాయని తెలుసుకునేలా చూసుకోవడం మరియు అది మీపై ఎలాంటి ప్రతిబింబం కాదు.

కానీ అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మన హోస్ట్‌లలో ప్రతి ఒక్కరితో నమ్మకమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం, తద్వారా ఏదైనా పని చేయనప్పుడు మనం చెప్పగలం మరియు వారు కూడా అదే చేయగలరు. ప్రతి వ్యక్తికి మరియు ప్రతి టేబుల్‌కి ప్రతిస్పందన భిన్నంగా కనిపిస్తుంది, కానీ దీనికి అసౌకర్య సంభాషణలలోకి మొగ్గు చూపడం నేర్చుకోవడం మరియు తరువాత నిజాయితీ, కరుణ మరియు శ్రద్ధ కలయికతో తదుపరి దశలను గుర్తించడం అవసరం.

అతిధేయులు మరియు అతిథులపై డిన్నర్ పార్టీల శాశ్వత ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది?

తాము ద్వేషించే ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసిన వారిని, తాము వెళ్లాలనుకున్న యాత్రకు వెళ్లాలని నిర్ణయం తీసుకున్న వారిని, తమ భాగస్వాములను కూడా కలవమని మేము కోరుకునే వారిని కోరుకునే వారిని చూశాము. కానీ నాకు నిజంగా నచ్చేవి అన్నీ చిన్న చిన్న విషయాలు - మీరు జీవించి ఉన్న కుటుంబ సభ్యుడితో చేసే సంభాషణ, మీరు లేకపోతే చేయని సంభాషణ లేదా సహోద్యోగి లేదా స్నేహితుడు దుఃఖంలో మునిగిపోయినప్పుడు మీరు స్పందించే మరియు వారికి మద్దతు ఇచ్చే విధానం - ఇవి సానుభూతి మరియు స్వీయ-సమర్థతలో మార్పులను, అలాగే మన స్వంత కథలతో మరియు మన స్వంత చర్మంతో ఉండటంలో మన సౌకర్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి.

ఒక సంస్థగా టిడిపి ఎలా ఎదగాలని యోచిస్తోంది?

దీర్ఘకాలికంగా, అనుభవజ్ఞుల సమూహాలు, గతంలో జైలు శిక్ష అనుభవిస్తున్న వారికి మరియు వారి కుటుంబాలకు సేవలందించే సంస్థలు లేదా గృహ హింస లేదా లైంగిక వేధింపుల నుండి బయటపడిన వారికి మద్దతు ఇచ్చే నెట్‌వర్క్‌లు - ఉమ్మడి అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులతో కూడిన ఇతర సంస్థలు మరియు పీర్ నెట్‌వర్క్‌లు వారి స్వంత టేబుల్‌లను ప్రారంభించగల భవిష్యత్తును మేము ఊహించాము.

ఈ పని గురించి టిడిపి సిబ్బందికి వ్యక్తిగతంగా ప్రేరణ కలిగించేది ఏమిటి?

ఇప్పటివరకు మా విజయం "మేము" అనే సర్వనామాన్ని ఉపయోగించగల సామర్థ్యం నుండి పుట్టింది, చిన్న విషయం కాదు: మా మొదటి విందు నుండి దాదాపు ఏడు సంవత్సరాలు, మేము సహచరుల సమాజంగా ఉన్నాము. మా సిబ్బందిలోని ప్రతి సభ్యుడు మరియు ప్రతి స్వచ్ఛంద సేవకుడు నష్టాన్ని స్వయంగా అనుభవించారు మరియు నష్టం యొక్క భాషలో నిష్ణాతులు మరియు దుర్బలత్వానికి దారితీయవచ్చు. మేము "ఇతర" లేదా అమెచ్యూర్ సైకోథెరపిస్టుల బృందానికి సేవ చేసే కార్యక్రమం కాదు; మేము భాగం కావాలనుకునే అదే సంఘాన్ని సృష్టించే సహచరులం.

దుఃఖం మరియు నష్టాల సందర్భంలో కృతజ్ఞతతో జీవించడం గురించి టిడిపి ఒక సందేశాన్ని పంచుకోగలిగితే, అది ఏమిటి?

హృదయ విదారకం మరియు ఆశ అనేవి పరస్పరం ప్రత్యేకమైనవి కావు. మనం కోపంగా, విచారంగా మరియు మనకు లభించని దాని కోసం కోరికతో నిండిపోవచ్చు మరియు అదే సమయంలో మనకు ఉన్నదానికి మనం కృతజ్ఞతతో ఉండవచ్చు - మనం ఎన్నటికీ ఎంచుకోని కారణాల వల్ల, నిజంగా ఏది ముఖ్యమైనది మరియు ఏది కాదు అనే దాని గురించి తెలుసుకోవడం.

టీడీపీ సభ్యుల కోసం మీరు ఒక సందేశాన్ని సంక్షిప్తీకరించగలిగితే, అది ఏమిటి?

మీరే మీకు మీరే అత్యుత్తమ నిపుణుడు. మా కథలన్నీ భిన్నంగా ఉంటాయి ఎందుకంటే మా సంబంధాలన్నీ భిన్నంగా ఉంటాయి. మనలో చాలామంది మనం ఏమి చేస్తున్నామో లేదా అనుభూతి చెందుతున్నా, మనం చేస్తున్నది లేదా తప్పు అని అనుకుంటారు: మనం సంతోషంగా ఉండాలి, ప్రతి క్షణాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవాలి, లేదా అంత వినాశకరమైన దాని తర్వాత సంతోషంగా ఉండే హక్కు మనకు ఉండకూడదు, మరియు మళ్ళీ మళ్ళీ. ఒకరికి మంచిది అనిపించేది తదుపరి వ్యక్తికి నిజం కాకపోవచ్చు.

ప్రపంచంలో మార్పు తీసుకురావడానికి కృతజ్ఞత మిమ్మల్ని ఎలా ప్రేరేపిస్తుంది?

నా మొదటి విందుకు నేను వచ్చాను ఎందుకంటే నా అమ్మ చనిపోయింది. ఆమె జీవించింది మరియు ఆమె నాకు అందించిన విలువల కారణంగా నేను డిన్నర్ పార్టీని ప్రారంభించడానికి సహాయం చేసాను. నేను ప్రతిరోజూ కలిసి పనిచేసే అసాధారణ వ్యక్తులు మరియు నేను ఎప్పుడూ ఊహించిన దానికంటే నా జీవితంలో ఎక్కువ అర్థాన్ని అనుభవించే అవకాశం నన్ను ముందుకు నడిపిస్తున్నాయి. ఇవన్నీ చెప్పాలంటే: డిన్నర్ పార్టీ దుఃఖం నుండి కాదు, కృతజ్ఞత నుండి పెరిగింది.