ജോലിയും ജീവിതവും സംയോജിപ്പിക്കൽ

മിഷേൽ ഒബാമ, ബ്രൂസ് സ്പ്രിംഗ്സ്റ്റീൻ, ഷെറിൽ സാൻഡ്‌ബെർഗ് എന്നിവർക്ക് പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്? വാർട്ടൺ വർക്ക്/ലൈഫ് ഇന്റഗ്രേഷൻ പ്രോജക്റ്റിന്റെ സ്ഥാപക ഡയറക്ടറും മാനേജ്‌മെന്റ് പ്രാക്ടീസ് പ്രൊഫസറുമായ സ്റ്റുവർട്ട് ഡി. ഫ്രീഡ്‌മാന്റെ പുതിയ പുസ്തകമനുസരിച്ച് , ഓരോരുത്തരും അവരുടെ ജീവിതത്തെയും ജോലിയെയും വിജയകരമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ലീഡിംഗ് ദി ലൈഫ് യു വാണ്ട് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ , ഫ്രീഡ്‌മാൻ ആറ് ആളുകളെയാണ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത്, അവർ ഈ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു - യഥാർത്ഥമായിരിക്കുക, സമഗ്രമായിരിക്കുക, നൂതനമായിരിക്കുക - വായനക്കാരെ അവരുടെ സ്വന്തം ജീവിതത്തിൽ ഈ കഴിവുകളും തന്ത്രങ്ങളും പ്രയോഗിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

"ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ" എന്ന പ്രയോഗം എന്തുകൊണ്ട് ഒഴിവാക്കണമെന്നും ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ യഥാർത്ഥ ഐക്യം എങ്ങനെ കൈവരിക്കാമെന്നും ചർച്ച ചെയ്യാൻ വാർട്ടൺ ലീഡർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ജെഫ്രി ക്ലീൻ അടുത്തിടെ ഫ്രീഡ്മാനുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി.

സംഭാഷണത്തിന്റെ എഡിറ്റ് ചെയ്ത ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് താഴെ കൊടുക്കുന്നു.

ജെഫ് ക്ലൈൻ : 'നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുക' എന്നത് നേതൃത്വത്തിലും വികസനത്തിലും, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ-ജീവിത സംയോജനത്തിലും നിങ്ങൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി നടത്തിയ ഗവേഷണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ പുസ്തകം എഴുതാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിച്ചത് എന്താണ്?

സ്റ്റുവർട്ട് ഫ്രീഡ്മാൻ : 2008-ൽ ഞാൻ ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, ഇത് മുൻഗാമിയായ പുസ്തകമാണ്. 2001 മുതൽ വാർട്ടണിൽ ഞാൻ പഠിപ്പിച്ചുവരുന്ന എന്റെ ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പ് കോഴ്‌സിന്റെ കഥയാണിത്. വാർട്ടണിൽ നിന്ന് അവധിയിലായിരുന്നപ്പോൾ ഫോർഡ് മോട്ടോർ കമ്പനിയുടെ ലീഡർഷിപ്പ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് മേധാവിയായിട്ടാണ് ഞാൻ ഇത് സൃഷ്ടിച്ചത്. ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പിൽ, ഞാൻ ചെയ്തത് ആ കോഴ്‌സിന്റെ കഥ പറയുക എന്നതാണ്, ഇത് സാധാരണയായി [പൂർത്തിയാകാൻ] ഏകദേശം നാല് മാസമെടുക്കും. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളോടും ക്ലയന്റുകളോടും വായനക്കാരോടും ഞാൻ ഇപ്പോൾ ചോദിക്കുന്ന ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്രവർത്തന പരമ്പരയാണിത് - ഞാൻ കോഴ്‌സെറയിൽ പഠിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മാസിവ് ഓപ്പൺ ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സിൽ (MOOC) - ഒരു പുരോഗതിയിൽ കടന്നുപോകാൻ. ഇത് വളരെ വ്യവസ്ഥാപിതമാണ്, ഒരു ഘട്ടം മറ്റൊന്നിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു ....

ക്ലീൻ : അത് ഇവിടെ വളരെയധികം ജനപ്രിയമാണ്.

ഫ്രീഡ്മാൻ : ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പ് പുസ്തകത്തിൽ [ലഘുവായ ഒരു കാര്യം], ലീഡിംഗ് ദി ലൈഫ് യു വാണ്ട് എഴുതാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ചത് [സ്റ്റ്യൂ, ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലുമുള്ള ഈ കാര്യങ്ങളെല്ലാം മികച്ചതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ പ്രൊഫഷണലിലോ പൊതു ലോകത്തിലോ യഥാർത്ഥത്തിൽ വിജയിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ എല്ലാം നിങ്ങൾ ത്യജിക്കണം, അല്ലേ?” എന്ന് എന്നോട് പറയുന്ന ആളുകളുടെ എതിർപ്പായിരുന്നു [അത്]. ഒരു കൺസൾട്ടന്റ്, കോച്ച്, അധ്യാപകൻ, ഗവേഷകൻ എന്നീ നിലകളിൽ എന്റെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്ന കാര്യം, അത് ശരിയല്ല എന്നതാണ്, എന്നിരുന്നാലും അത് പൊതുവായ ജ്ഞാനമാണ്.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും എല്ലാം സാധ്യമാകുമെന്നും, ത്യാഗമില്ലാതെ, പരിശ്രമമില്ലാതെ, അച്ചടക്കമില്ലാതെ, നിരാശയുടെ മുമ്പിൽ സ്ഥിരോത്സാഹമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് വിജയം കൈവരിക്കാമെന്നും ഞാൻ ഇവിടെ പറയുന്നില്ല. എന്നാൽ ഞാൻ പറയുന്നത് , മഹത്വം കൈവരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ ഐക്യബോധം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മാത്രമല്ല, അത് ട്വിറ്ററിലൂടെയും ആവശ്യമാണ് എന്നാണ് . ഏറ്റവും വിജയിക്കുന്ന ആളുകൾ - പ്രശസ്തിയുടെയും സമ്പത്തിന്റെയും അധികാരത്തിന്റെയും ബാഹ്യ അടയാളങ്ങൾ പോലും - അവരുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളെ എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാമെന്ന് അവരുടേതായ രീതിയിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നവരാണ്. തീർച്ചയായും, കുടുംബത്തോടും സമൂഹത്തോടും സ്വകാര്യ സ്വത്വങ്ങളോടും ഉള്ള അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതയാണ് - അവരുടെ മനസ്സിനോടും ശരീരത്തോടും ആത്മാവിനോടും - അവർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്ത് വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ ശക്തിയും വിഭവങ്ങളും പിന്തുണയും നൽകുന്നത്. നിങ്ങൾ എല്ലാം ത്യജിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്ന ഈ പ്രശ്നം അഭിസംബോധന ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു ആദ്യ കാരണം: സത്യമല്ല.

ക്ലൈൻ : നിങ്ങൾ പറയുന്നത് അതൊരു തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണെന്നാണ്: നിങ്ങൾ പറയുന്ന വിജയത്തിന്റെയും സന്തോഷത്തിന്റെയും തരങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളെ പിന്നോട്ട് വലിക്കുന്ന ഒരു തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണിത്.

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : തീർച്ചയായും. ബൈനറി ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, കാരണം അത് നിങ്ങളെ വിപരീതഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചിന്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു. ["ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ"] എന്നത് പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഞാൻ എതിർക്കുന്ന ഒരു പദമാണ്, ജീവിതത്തിലുടനീളം കൂടുതൽ ആളുകൾ ജോലി-ജീവിത സംയോജനത്തെക്കുറിച്ചോ ഐക്യത്തെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കുന്നതിനാൽ ഞങ്ങൾ അവിടെ ചില പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നു .... നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയാണ് എനിക്ക് വേണ്ടത് - ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതം - എങ്കിൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നിങ്ങൾ എന്ത് ഉപേക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു.

"മഹത്വം കൈവരിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ ഐക്യബോധം സൃഷ്ടിക്കുക സാധ്യമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, അത് അത്യാവശ്യമാണ്."

ക്ലൈൻ : അതെ, എപ്പോഴും നഷ്ടമുണ്ട്.

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : നഷ്ടപ്പെടാൻ എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാകും. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും അത് കാണുന്നുണ്ട്. നിങ്ങൾ ആർക്കെങ്കിലും വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് കുറച്ചുകൂടി ബാലൻസ് വേണമെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുമ്പോൾ, അവൾ - നിങ്ങളുടെ ബോസ് - ചിന്തിക്കുന്നത്, ശരി, നിങ്ങൾ എന്നിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും എടുക്കുകയാണ്, എനിക്ക് ഇതിനകം ഒന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ല, അപ്പോൾ ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും എന്നാണ്?

ക്ലൈൻ : അതെ. അത് ഇപ്പോൾ എവിടെ പോകുന്നു?

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : നാല് വഴികളിലൂടെയുള്ള വിജയങ്ങൾ എന്ന് ഞാൻ പരാമർശിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നമ്മൾ സംഭാഷണം കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്: നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്, അത് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്കും, നിങ്ങളുടെ സമൂഹത്തിനും, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിനും മാത്രമല്ല, നാലുപേർക്കും ഫലങ്ങൾ പ്രകടമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളോടും ക്ലയന്റുകളോടും - ഇപ്പോൾ പതിനായിരക്കണക്കിന് - ആ ചോദ്യം ചോദിച്ചതിൽ നിന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തിയത് എല്ലാവർക്കും ഒരു സ്ഥിരീകരണ പ്രതികരണത്തോടെ ആ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും എന്നതാണ്: എനിക്ക് ശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്ന് ഇതാ. ഈ മോഡലും ഈ ഉദാഹരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു വലിയ ഭാഗമാണിത്.

ജീവിതത്തിലെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളെ സമന്വയിപ്പിച്ച് അവിശ്വസനീയമാംവിധം വിജയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിച്ച വൻ വിജയകരമായ ആളുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നതിനാണ് ഞാൻ ഈ പുസ്തകം എഴുതിയത്, വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ [ആ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്]. മറ്റൊന്ന്, ഈ [വിജയിച്ച ആളുകൾ] സ്വാഭാവികമായും, മിക്ക കേസുകളിലും അറിയാതെയും വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത കഴിവുകളിലേക്ക് ആഴത്തിൽ പ്രവേശിക്കുക, ആളുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന കഴിവുകൾ വായനക്കാരന് വിശദീകരിക്കുക എന്നതായിരുന്നു.

പുസ്തകത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, ആർക്കും ഈ കഴിവുകൾ ഏത് രീതിയിലും ഏത് ക്രമത്തിലും പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യായാമങ്ങളുണ്ട്. ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പ് പുസ്തകത്തിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്, അതായത് നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും തിരഞ്ഞെടുത്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, പുസ്തകം ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തലോടെയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അത് ഓൺലൈനിലും സൗജന്യമായി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇതിന് കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾ മാത്രമേ എടുക്കൂ [കൂടാതെ] ഞാൻ വിവരിച്ചതും ചിത്രീകരിച്ചതുമായ ഈ 18 കഴിവുകളിൽ ഏതിലാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഇത് നിങ്ങളെ കാണിക്കുന്നു? തുടർന്ന് അവയെക്കുറിച്ചുള്ള കേസുകൾ വായിച്ചുകൊണ്ട്/അല്ലെങ്കിൽ വ്യായാമങ്ങളിലേക്ക് നേരിട്ട് പോയി നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ക്ലീൻ : നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആകർഷകമായ കഥകളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് കുറച്ച് സംസാരിക്കാം. ഞങ്ങൾക്ക് മിഷേൽ ഒബാമ, ബ്രൂസ് സ്പ്രിംഗ്സ്റ്റീൻ, എറിക് ഗ്രെയ്റ്റൻസ്, ഷെറിൽ സാൻഡ്‌ബെർഗ്, ജൂലി ഫൗഡി, ടോം ടിയേർണി എന്നിവരുണ്ട്. എന്തുകൊണ്ടാണ്, എങ്ങനെ ഈ വ്യക്തികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത്?

ഫ്രീഡ്മാൻ : വർഷങ്ങളായി, എന്റെ ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പ് ക്ലാസ്സിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എംബിഎ വിദ്യാർത്ഥികളോട് ഒരു ലീഡർ ബയോഗ്രഫി എഴുതാൻ ഞാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു: അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, കൂടുതൽ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, അവരുടെ ജീവിതത്തെയും കരിയറിനെയും ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പിന്റെ മൂന്ന് തത്വങ്ങളുടെ ലെൻസിലൂടെ നോക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഈ ആളുകൾ എങ്ങനെയാണ് യഥാർത്ഥരാകുന്നത്, ആദ്യ തത്വം, നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് പ്രധാനമെന്ന്, നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടും അറിയുന്നതിലൂടെ ആധികാരികതയോടെ പ്രവർത്തിക്കുക; സമഗ്രമായിരിക്കുക, [രണ്ടാമത്തെ തത്വം], മുഴുവൻ വ്യക്തിയെയും ബഹുമാനിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത ഭാഗങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിങ്ങളുടെ വീട്, നിങ്ങളുടെ സമൂഹം, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ സ്വഭാവം) ഉണ്ടെന്നും അവ പരസ്പരം സ്വാധീനിക്കുമെന്നും അറിയുക; തുടർന്ന് നൂതനമായിരിക്കുക, മൂന്നാമത്തെ തത്വം, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുതീർക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ നിരന്തരം പഠിക്കുകയും പരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക? അവയാണ് മൂന്ന് തത്വങ്ങൾ, അതിനാൽ പ്രിയ വിദ്യാർത്ഥിയേ, പുറത്തുപോയി നിങ്ങൾ കൂടുതലറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തി അവർ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്തുവെന്ന് എഴുതുക. ഞാൻ ആ ജീവചരിത്രങ്ങളിൽ നൂറുകണക്കിന് വായിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതെ, അത് അവിടെയുണ്ടെന്ന് എന്നെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിയതിന്റെ ഒരു ഭാഗമാണിത്, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്. അതൊരു ഉറവിടമായിരുന്നു.

മറ്റൊരാൾ ഞാൻ ആരാധിക്കുന്ന ആളുകളായിരുന്നു, എന്നെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. മറ്റൊരാൾ ക്ലയന്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് പരിചയമുള്ള ആളുകളായിരുന്നു, ചുറ്റും ചോദിച്ചുകൊണ്ട് ചോദിച്ചു: ആത്യന്തികമായി ഞാൻ ഒരു പ്രതിനിധി സാമ്പിൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. മൂന്ന് പുരുഷന്മാരും മൂന്ന് സ്ത്രീകളുമുണ്ട്. ഓരോ ബിസിനസ് മേഖലയിലും നിന്ന് രണ്ട് പേരുണ്ട്: സ്പോർട്സ്, വിനോദം, പൊതുമേഖല. അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുന്ന ആളുകൾ എല്ലായിടത്തും ഉണ്ടെന്ന് ചിത്രീകരിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. മിഷേൽ ഒബാമയുമായോ ബ്രൂസ് സ്പ്രിംഗ്സ്റ്റീനുമായോ ഷെറിൽ സാൻഡ്ബെർഗുമായോ നിങ്ങൾക്ക് താദാത്മ്യം പ്രാപിക്കാൻ കഴിയില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അവരിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ കഴിയും. അവരുടെ പിന്നാലെ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മാതൃകയാക്കണമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അവർ എന്താണ് ചെയ്തതെന്നും അവർ ശരിക്കും പ്രാവീണ്യം നേടിയ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും നോക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് അവരിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും സ്വയം ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

ക്ലൈൻ : ഈ ആറ് വിഷയങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ നിന്ന് വരുന്ന ശക്തമായ സന്ദേശത്തെ ഞാൻ തീർച്ചയായും അഭിനന്ദിക്കുന്നു, അത് നേതൃത്വപരമായ ജോലി-ജീവിത സംയോജനമാണ്.... ഇത് ഒരു സാർവത്രിക ചോദ്യമാണ്. ഇത് ഒരു സാർവത്രിക വെല്ലുവിളിയാണ്. ഒരുപക്ഷേ ഇത് ഒരു സാർവത്രിക അവസരമായിരിക്കാം. അത് ബിസിനസ്സ് മേഖലയിലോ ഒരു പ്രത്യേക തരം വ്യക്തിയുടെ മേഖലയിലോ മാത്രമല്ല, ഈ കഥകൾ അത് ശരിക്കും ജീവസുറ്റതാക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ഫ്രീഡ്മാൻ : തീർച്ചയായും എന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ ഭാഗമായിരുന്നു അത്: ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് മാത്രമല്ല, അഭിലാഷബോധമുള്ള ഏതൊരാൾക്കും പ്രസക്തമാണ്, ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളെ എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാമെന്ന് പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞാൻ എല്ലാ ദിവസവും കണ്ടുമുട്ടുന്ന നിരവധി ആളുകൾക്ക് അമിതഭാരം അനുഭവപ്പെടുന്നതായും കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രണാതീതമാണെന്നും തോന്നുന്നു. ആളുകൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും കൂടുതൽ നിയന്ത്രണബോധം നേടുന്നതിന് അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും ഒരു മാതൃക നൽകുന്നതിൽ ഈ സമീപനം സഹായകരമാണ്. തീർച്ചയായും, വലിയ വിരോധാഭാസം - ഞാൻ ഈ തലക്കെട്ട് തിരഞ്ഞെടുത്തതിന്റെ കാരണവും - "നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുക" എന്നത് നിങ്ങൾ മാത്രമുള്ളതെന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുമ്പോഴാണ് സംഭവിക്കുന്നത്: നിങ്ങളുടെ അഭിനിവേശങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ കണ്ടെത്തുകയും അത് മറ്റുള്ളവർക്ക് മൂല്യമാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. ആശയം ഇതാണ് - പുസ്തകം പൂർത്തിയായതിനുശേഷം ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ് ഇത് എനിക്ക് വളരെ മൂർച്ചയുള്ളതായി തോന്നിയത് - ഇതിൽ നിന്ന് ഞാൻ എന്താണ് പഠിച്ചത്? അതായിരുന്നു വലിയ ഉൾക്കാഴ്ച: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് നിങ്ങൾ എടുത്ത് മറ്റുള്ളവർക്ക് അത് ഉപയോഗപ്രദമാക്കുമ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുക.

"പ്രശസ്തിയുടെയും സമ്പത്തിന്റെയും അധികാരത്തിന്റെയും ബാഹ്യ അടയാളങ്ങൾ കൊണ്ടുപോലും ഏറ്റവും വിജയിച്ചവർ, ജീവിതത്തിലുടനീളം ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെ എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാമെന്ന് അവരുടേതായ രീതിയിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നവരാണ്."

ക്ലൈൻ : എനിക്ക് അത് വളരെ ഇഷ്ടമാണ്. ഇത് എനിക്ക് ഒരു പഴയ ചൊല്ല് ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു - അത് എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല - നിങ്ങൾ എവിടെ പോയാലും നിങ്ങൾ അവിടെയുണ്ട്. നമ്മൾ എവിടെയായിരുന്നാലും - ഒരു പ്രധാന തലത്തിൽ, ഒരു യഥാർത്ഥ തലത്തിൽ - മറ്റുള്ളവർക്ക് സേവനം നൽകുന്നതിനും ആത്യന്തികമായി നമുക്ക് തന്നെ സേവനം നൽകുന്നതിനും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള മറ്റുള്ളവർക്ക് എന്താണ് താൽപ്പര്യമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയണം. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്, പക്ഷേ പിന്നീട് നിങ്ങൾ ഒരു ബാഹ്യ വീക്ഷണം എടുക്കണം. എന്റെ ജീവിതത്തിലും എന്റെ ലോകത്തിലും പ്രധാനപ്പെട്ട ആളുകൾ ആരാണ്, അവർക്ക് എന്നിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് വേണ്ടത്? ചില വ്യായാമങ്ങൾ വിമർശനാത്മകരായ ആളുകളെ തിരിച്ചറിയുകയും അവരോട് സംസാരിക്കുകയും അവർ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക, അവർ നിങ്ങളെ നോക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചാണ്. അവർ നിങ്ങളെയോ നിങ്ങളെയോ ഉയർത്തുമ്പോൾ, അവർ എന്താണ് കാണുന്നത്?

ഈ വ്യായാമങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അറിവ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ അവബോധം, നിങ്ങൾ ആരാണെന്നും, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ ആരാണെന്നും, അവർക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്നും ഉള്ള അവബോധം ശരിക്കും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, തുടർന്ന് ആ രോഗനിർണയ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവർക്കും നിങ്ങൾക്കും മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക. നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ചും സുസ്ഥിര മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ഇതിനെ വിശദീകരിക്കുന്നത് അതാണ്, കാരണം ഇതെല്ലാം നിങ്ങൾക്കും അവർക്കും കാര്യങ്ങൾ മികച്ചതാക്കുന്ന നടപടികളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ക്ലൈൻ : നേതൃത്വത്തിന്റെ സമ്പൂർണ്ണ തത്വങ്ങളെ - യാഥാർത്ഥ്യമാകുക, സമഗ്രമായിരിക്കുക, നൂതനമായിരിക്കുക - ജീവസുറ്റതാക്കുന്ന ചില കഥകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം. ഞാൻ ബ്രൂസ് സ്പ്രിംഗ്സ്റ്റീന്റെ ഒരു ആരാധകനാണ്, നിങ്ങൾ പറയുന്ന കഥ അതിശയിപ്പിക്കുന്നതാണ്. തന്റെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച രണ്ട് ദിവസങ്ങൾ ഗിറ്റാർ എടുത്ത ദിവസവും അത് എങ്ങനെ താഴെ വയ്ക്കണമെന്ന് പഠിച്ച ദിവസവുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം ഈ പ്രൊഫൈലിൽ ഒരു അഭിപ്രായം പറയുന്നു. ഇന്ന് നമ്മൾ ഇവിടെ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന തത്വങ്ങളെ അത് എങ്ങനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു?

ഫ്രീഡ്മാൻ : ബ്രൂസിന്റെ കഥ ശരിക്കും അത്ഭുതകരമാണ്. എഴുതാൻ വളരെ രസകരമായിരുന്നു. ആ പ്രത്യേക ഉദ്ധരണി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ഈ വ്യത്യസ്ത കഥകളിലെല്ലാം ഞാൻ കണ്ട പുസ്തകത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന വിഷയമാണ്. "ഞാൻ ആരാണ്? എനിക്ക് എന്താണ് പ്രധാനം? ആരാണ് എനിക്ക് പ്രധാനം, എനിക്ക് എങ്ങനെ ജീവിക്കണം എന്നതുപോലെ, അവർക്ക് എങ്ങനെ ജീവിക്കണം എന്നതുപോലെ, എനിക്ക് എങ്ങനെ ജീവിക്കാൻ കഴിയും?" എന്ന ചോദ്യത്തിൽ സ്ഥിരമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട് പരിണാമത്തിന്റെയും ബോധപൂർവമായ പഠനത്തിന്റെയും ആശയമാണിത്. ആ ഗിറ്റാറിൽ അദ്ദേഹം തന്റെ ശബ്ദവും ഐഡന്റിറ്റിയും കണ്ടെത്തി - അത് ലഭിച്ചത് അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ ഭാഗ്യമായിരുന്നു. 12 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ, ഇതാണ് ഞാൻ ഇപ്പോൾ ആരാണെന്നും ഇതാണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചതെന്നും കണ്ടെത്താൻ മിക്ക ആളുകൾക്കും ആ നിമിഷം ഇല്ല, പക്ഷേ നിരന്തരമായ പര്യവേക്ഷണത്തിലൂടെ ആളുകൾക്ക് അത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ആത്യന്തികമായി, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിലെ വളരെ വൈകി, ഈ പുസ്തകത്തിലെ ആറ് പേരും പ്രകടമാക്കുന്നത് പോലെ. അവർ ആരംഭിച്ച സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വളരെയധികം മാറി.

ഈ കഥകളിലൂടെ ഞാൻ തകർക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റൊരു മിഥ്യാധാരണ, നിങ്ങൾ മഹാനാകാനുള്ള കഴിവോടെയാണ് ജനിക്കുന്നത് എന്നതാണ്. ശരിയല്ല. അത് കഴിവിന്റെ കാര്യമാണ്, അതെ, ഒരുപാട് ഭാഗ്യമുണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്കും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് പിന്തുടരാൻ സ്ഥിരോത്സാഹം, അച്ചടക്കം, അഭിനിവേശം, ധൈര്യം എന്നിവയും ഉണ്ട്. വളരെ പിന്നീട് ജീവിതത്തിൽ, തന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് വശങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിച്ചപ്പോൾ, ഒരു പിതാവായപ്പോൾ പോലെ, ഇപ്പോൾ തന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് വശങ്ങൾക്ക് ഇടം നൽകണമെന്ന് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കി. [അദ്ദേഹം] വീണ്ടും മാറാനും വിശ്രമിക്കാനും മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇടം നൽകാനുമുള്ള ബോധപൂർവവും മനഃപൂർവ്വവുമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തി - [ഭാര്യ] പാട്ടിയുമായി അദ്ദേഹം സൃഷ്ടിച്ച ആളുകളെപ്പോലെ. അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ വികസനത്തിലെ മറ്റൊരു ഘട്ടത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ക്ലൈൻ : നമ്മൾ ആളുകളും ഗിറ്റാറും പോലെ നിശ്ചലരല്ല - നിങ്ങൾ പറഞ്ഞ രീതി എനിക്ക് വളരെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു - ഗിറ്റാർ അവനോട് പറയുന്നു, ഞാൻ ഇങ്ങനെയാകാൻ ഉദ്ദേശിച്ച ആളാണ്, പക്ഷേ അവൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് അത്രയല്ല. അവൻ അതിലും കൂടുതലാകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നു, അവൻ ആ ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഉറക്കസമയത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ഒരു ആകർഷകമായ കഥ. പിറ്റേന്ന് രാവിലെ ഞാൻ ഉന്മേഷത്തോടെയാണ് ഉണർന്നത്....

ഫ്രീഡ്മാൻ : നൂതനാശയ സംസ്കാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ് പഠിപ്പിക്കുന്നതിൽ ബ്രൂസിന്റെ കഥ പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്, അടിസ്ഥാനപരമായി അതിനർത്ഥം അദ്ദേഹം എപ്പോഴും പഠിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരാളാണെന്നും, പുതിയ കഴിവുകൾ, പുതിയ ജീവിതരീതികൾ, അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കൽ എന്നിവ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരെയും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, അതുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം തന്റെ ബാൻഡിനും, ആരാധകവൃന്ദത്തിനും, ലോകത്തിലെ നിരവധി ആളുകൾക്കും പ്രചോദനാത്മകമായ നേതാവാകുന്നത്.

"നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുക" എന്നത് നിങ്ങളുടെ അഭിനിവേശങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അദ്വിതീയമായ കണ്ടെത്തലും അത് മറ്റുള്ളവർക്ക് മൂല്യമാക്കി മാറ്റലുമാണ്.

ക്ലീൻ : നമ്മുടെ പ്രഥമ വനിത മിഷേൽ ഒബാമയ്ക്ക് മറ്റൊരു ശ്രദ്ധേയമായ കഥയുണ്ട്.

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : ഏറെക്കുറെ വിവാദപരവുമാണ്. "മിഷേൽ ഒബാമ നേതാവാണോ? എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല" എന്ന് ചിന്തിച്ചുകൊണ്ട് അവളെ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ആളുകളുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.

ക്ലൈൻ : ശരി, എനിക്ക് ബോധ്യമായി. ഞാൻ നിങ്ങളോട് അത്രയും പറയാം….

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : പക്ഷേ നീ സംശയത്തോടെയാണോ വന്നത്?

ക്ലൈൻ : ഞാൻ വേണ്ടത്ര അറിവില്ലാതെയാണ് വന്നത്. അവർ വഹിക്കുന്ന ഒരു പൊതു പങ്കിനെക്കുറിച്ച് എനിക്കറിയാമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവരുടെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ അവർ സംഘടനകളിൽ എത്രത്തോളം ഇടപെട്ടിരുന്നുവെന്നും പിന്നീട് പ്രഥമ വനിത എന്ന നിലയിൽ അവർ എത്രത്തോളം ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി പോരാടി എന്നും എനിക്കറിയില്ലായിരുന്നു. അത് എനിക്ക് വളരെ പ്രബോധനാത്മകമായിരുന്നു. ഒരു ഘട്ടത്തിൽ അവരിൽ നിന്ന് ഒരു ഉദ്ധരണി ഉണ്ട് - അവർ ഒരു സർവകലാശാല അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററായിരിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ കരുതുന്നു: നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്താണ് അർത്ഥം? അതാണ് അവർ സ്വയം ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യം, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല, കുട്ടികളുമായും സമൂഹവുമായും അവർ ഇടപഴകുന്ന രീതികളെക്കുറിച്ചും, അത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം ശക്തമാണ്. മിഷേൽ ഒബാമ നമുക്ക് എന്ത് പാഠങ്ങൾ നൽകുന്നു?

ഫ്രീഡ്മാൻ : അവളുടെ കഥ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിൽ ഞാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന മൂന്ന് കഴിവുകൾ, അവളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അവളുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കാനും എനിക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും ഉള്ള അവളുടെ കഴിവാണ്. ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉദ്ധരണി അതിന്റെ പ്രതീകമാണ്. അവൾ പതിവായി ചോദ്യം ചോദിക്കുകയും തുടർന്ന് നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് അതിരുകൾ ബുദ്ധിപരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ അവൾ എങ്ങനെ വൈറ്റ് ഹൗസിൽ എത്തി, അവൾക്കും അവളുടെ പെൺമക്കൾക്കും അത് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് അവൾ എങ്ങനെ ചിന്തിച്ചു, ചർച്ച ചെയ്തു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവളുടെ കഥ സാധ്യമായതിന്റെ ഒരു അത്ഭുതകരമായ ഉദാഹരണമാണ്. മുഴുവൻ ലോകത്തിന്റെയും കടുത്ത പരിശോധനയിൽ പോലും, [അവൾക്ക്] മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞു, എനിക്ക് മാത്രമല്ല, എന്റെ കുട്ടികൾക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയിൽ എന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത ഭാഗങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുമെന്ന്....

ക്ലൈൻ : അതിരുകളെക്കുറിച്ച് കുറച്ചുകൂടി പറയാമോ? അതിരുകളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കണം?

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : "അതിരുകൾ" എന്നതുകൊണ്ട് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത ഭാഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ഇടങ്ങളെയാണ്. അതിരുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്. ഒന്ന്, ഒരു വ്യക്തിയിലോ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രോജക്റ്റിലോ ഒരേസമയം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന, കടക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉറച്ച അതിരുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്.

ക്ലൈൻ : [ഇപ്പോൾ] ഞാൻ അച്ഛനാണ്. ഇപ്പോൾ ഞാൻ ജോലിക്കാരനായ ജെഫ് ആണ്.

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : എനിക്ക് മറ്റൊന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഇപ്പോൾ ഞാൻ ചെയ്യാൻ പോകുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം ഇതാണ്. ഈ ഒരു വ്യക്തിയിലോ ഈ ഒരു കാര്യത്തിലോ മാത്രമാണ് ഞാൻ ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര ഉറച്ചതും അഭേദ്യവുമായ ഒരു അതിർത്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് അതാണ്. എന്നാൽ അതിരുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു മാർഗമുണ്ട്, അത് അവയെ പ്രവേശനക്ഷമതയുള്ളതാക്കുക എന്നതാണ്. ഏതാണ് നല്ലതെന്ന് എനിക്ക് ശക്തമായ ഒരു വീക്ഷണമില്ല. കാരണം ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആ ഉറച്ചതും കടക്കാനാവാത്തതുമായ അതിരുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾ പരസ്പരം സമ്പന്നമാക്കുന്ന രീതിയിൽ ഒത്തുചേരാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ അവയെ കൂടുതൽ സുഷിരങ്ങളാക്കേണ്ടതുണ്ട്.... ഒരു മികച്ച വഴിയുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള ആളുകൾക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയാണ് ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം, അതായത് നിരന്തരം പരിശോധിക്കുന്നത്: ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ?

ക്ലൈൻ : അതിരുകളെക്കുറിച്ച് ശരിക്കും ബോധവാന്മാരായിരിക്കുക എന്നതാണ് ആ കഴിവ് നൽകുന്നത്.

"പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഞാൻ ഈ രംഗത്തുണ്ടെങ്കിലും പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ എപ്പോഴും എന്റെ മനസ്സിനെ അലട്ടുന്നു. ഇത് ഒരു ആജീവനാന്ത അന്വേഷണമാണ്."

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ. മിഷേൽ ഒബാമയുടെ മൂന്നാമത്തെ കഴിവ് മാറ്റത്തെ ധൈര്യപൂർവ്വം സ്വീകരിക്കുക എന്നതാണ്. പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചില തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്ത ഒരു സ്ത്രീയാണിത്, അത് അവളെ സുഖകരമല്ലാത്ത ഒരു മേഖലയിലാക്കി, അവളുടെ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ പിന്തുടരുകയും അവൾ അവളുടെ പിതാവിൽ നിന്ന് പഠിച്ച രീതിയിൽ ജീവിക്കുകയും ചെയ്തു, അതാണ് ഞാൻ കഥയിൽ ജീവസുറ്റതാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാര്യം.

ക്ലൈൻ : തീർച്ചയായും. ഞാൻ ഇവിടെ അല്പം കാര്യങ്ങൾ മാറ്റാൻ പോകുന്നു. ടോട്ടൽ ലീഡർഷിപ്പുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലുടനീളം, നിങ്ങൾ എണ്ണമറ്റ പിയർ കോച്ചിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകളും പഠന കമ്മ്യൂണിറ്റികളും സൃഷ്ടിക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ വാർട്ടണിൽ, നൂറുകണക്കിന് എം‌ബി‌എ വിദ്യാർത്ഥികൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിയും മറ്റ് ഫാക്കൽറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനവും ഉപയോഗപ്പെടുത്തി അവരുടെ ജീവിതത്തിലെ അഭിനിവേശം, ഉദ്ദേശ്യം, തത്വങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന ഒരു സന്നദ്ധ പരിപാടിയിൽ ഉണ്ട്. ഞാൻ ചുറ്റും നോക്കുന്നു. ലീൻ ഇൻ സർക്കിളുകൾ ഉണ്ട്. ട്രൂ നോർത്ത് ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. ഇന്നത്തെ ലോകത്ത് ഈ സംഭാഷണം ശരിക്കും പ്രസക്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. അതിനാൽ, ഈ വ്യായാമങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഏറ്റവും നന്നായി അനുഭവിക്കാൻ കഴിയുമോ? നിങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന വ്യായാമങ്ങൾ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാനേജർമാർക്കും മാതാപിതാക്കൾക്കും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ഉപദേശമാണ് നൽകാനുള്ളത്?

ഫ്രീഡ്മാൻ : പല വ്യായാമങ്ങളും മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ വ്യക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ, എന്നാൽ പലതും നിങ്ങളുടെ പഠനത്തിലും കണ്ടെത്തലിലും മറ്റുള്ളവരെ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിന് രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങളുണ്ട്. എന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, പിയർ-ടു-പിയർ പഠനം [വിലപ്പെട്ടതും ശക്തവുമാണ്]. എന്തുകൊണ്ടാണ് അത് ഇത്ര വിലപ്പെട്ടതും ശക്തവുമാകുന്നത്? ഒരു കാരണം അത് ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ വളരുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു പൊതു പ്രതിബദ്ധത ഉണ്ടാക്കുന്നു, അതിലൂടെ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുള്ള മറ്റൊരാളോട്, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പരീക്ഷിച്ചുനോക്കുകയും അതിൽ തുടരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യും. അവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തും, അത് മിക്ക ആളുകൾക്കും ആവശ്യമായ ഒരു നല്ല കാര്യമാണ്. ഉത്തരവാദിത്ത സമ്മർദ്ദം ഏതൊരു തരത്തിലുള്ള പിയർ-ടു-പിയർ പഠനത്തിന്റെയും വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വശമാണ്.

എന്നാൽ മറ്റൊന്ന് പിന്തുണ, പ്രോത്സാഹനം, ശക്തിപ്പെടുത്തൽ, മറ്റൊരു കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണെന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്ന ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ - ആർക്കാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം, കാര്യങ്ങൾ മികച്ചതാക്കാൻ എനിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നിവ കാണാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. എന്നെപ്പോലെ നിങ്ങളും അത് ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അർത്ഥവത്തായതും സുസ്ഥിരവുമായ മാറ്റം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും നിങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികളും ആശങ്കകളും ശ്രദ്ധിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നതിലൂടെ ഞാൻ ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്ത സമ്മർദ്ദം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയാത്ത മറ്റൊരാൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന മറ്റൊരു കാഴ്ചപ്പാട് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. തീർച്ചയായും, മറ്റുള്ളവർക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ സഹായിക്കുമ്പോൾ, അവരെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ് ബോണസ്, ജെഫ്, ഞാൻ ഈ പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതുന്നതിനും ഈ കോഴ്സുകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനും എല്ലാത്തരം വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിലും ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും രഹസ്യ കാരണം ഇതാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഞാൻ ഇതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ എനിക്ക് എപ്പോഴും എന്റെ മനസ്സിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ആജീവനാന്ത അന്വേഷണമാണ്.

ക്ലൈൻ : നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവിതം നയിക്കുക എന്നത് ബോധപൂർവ്വം കാരുണ്യത്തോടെയുള്ള പ്രവർത്തനത്തെയും മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നതിനെയും കുറിച്ചുള്ളതാണെന്ന് നിങ്ങൾ വാദിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് തങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ആ ദയ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്കും നിങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്കും നിങ്ങൾ എന്ത് ഉപദേശമാണ് നൽകുന്നത്?

ഫ്രീഡ്‌മാൻ : വീണ്ടും, തലക്കെട്ടിനു പിന്നിലുള്ള ഒരുതരം വൈരുദ്ധ്യാത്മക ആശയം ഇതാണ്: നിങ്ങളുടെ വിഭവങ്ങൾ, ആസ്തികൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ എടുത്ത് മറ്റുള്ളവരുടെ സേവനത്തിനായി പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം ലഭിക്കും. ഈ ആറ് കഥകളിലും ഇത് ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ആശയമാണ്, അത് എക്കാലവും നിലനിൽക്കുന്നു. ലോകത്തിലെ മിക്ക മതങ്ങളും ഇത് പ്രസംഗിക്കുന്നു, അതിനുള്ള കാരണം അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ്, കൂടാതെ, മിക്ക ആളുകളെയും ഓർമ്മിപ്പിക്കേണ്ട ഒന്നാണിത്, കാരണം ആത്യന്തികമായി നമ്മൾ മൃഗങ്ങളും ദൈവങ്ങളുമാണ്.

നമ്മുടെ പ്രചോദനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ നമുക്ക് ഈ മത്സരാത്മകമായ പിരിമുറുക്കങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും അവരെ സേവിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സമയവും ഊർജ്ജവും ഉപയോഗിക്കാനും ആർക്കും കഴിയുന്നത് ചെയ്യാൻ ചെറിയ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം. ഏറ്റവും പരിമിതവും ഭയാനകവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും ഇത് സാധ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, എറിക് ഗ്രീറ്റൻസിന്റെ കഥ ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് നന്നായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഇത് അതിജീവനത്തിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിലെ നരക സീൽ പരിശീലനത്തിനായുള്ള ഹെൽ വീക്ക് പോലെയോ അതിലും മോശമായതോ ആയ കോൺസെൻട്രേഷൻ ക്യാമ്പുകളിൽ ആളുകൾ ശരിക്കും ദുഷ്‌കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന രീതി [നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ അർത്ഥം കണ്ടെത്തുന്നതിലൂടെയാണ്]. അർത്ഥം വരുന്നത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് മറ്റുള്ളവർക്ക് മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്, അത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വഴി കണ്ടെത്താനാകും.