ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಬದಲಾಗಿ ಇದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ - ಉತ್ತಮ ಆಕಾರಕ್ಕೆ ಬರುವುದು, ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಅದ್ಭುತ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾಗುವ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಶಿಪ್ ಗೆಲ್ಲುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ, ಆ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ, ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ ನಾನು ನನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಹೀಗೆಯೇ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ, ಜಿಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಎತ್ತುವ ತೂಕಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಯಸುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ.

ಆದರೆ, ನಾನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಮುಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಬಂದಾಗ, ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಿದೆ.

ಇದೆಲ್ಲವೂ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ನಾನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

* ನೀವು ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಶಿಪ್ ಗೆಲ್ಲುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರತಿದಿನ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

* ನೀವು ಬರಹಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಪುಸ್ತಕ ಬರೆಯುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೀವು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಅನುಸರಿಸುವ ಬರವಣಿಗೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

* ನೀವು ಓಟಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಿಂಗಳಿನ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

* ನೀವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಈಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ:

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆಯೇ?

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಶಿಪ್ ಗೆಲ್ಲುವ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರತಿದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆಯೇ?

ನೀವು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಈ ವರ್ಷ ಬರೆದ ಲೇಖನಗಳ ಒಟ್ಟು ಪದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇನೆ. (ನೀವು ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.) ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು 115,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪುಸ್ತಕವು ಸುಮಾರು 50,000 ರಿಂದ 60,000 ಪದಗಳಷ್ಟಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಈ ವರ್ಷ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತುಂಬುವಷ್ಟು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.

ಇದೆಲ್ಲವೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಬರವಣಿಗೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನನ್ನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಾನು ಅಳೆಯಲಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಪದ ಎಣಿಕೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ. "ನಾನು ಈ ವರ್ಷ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಪ್ರತಿ ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ ಒಂದು ಲೇಖನ ಬರೆಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು 11 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಫಲಿತಾಂಶವು 115,000 ಪದಗಳು. ನಾನು ನನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅದೇ (ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ) ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದೆ.

ಗುರಿಗಳ ಬದಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

1. ಗುರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಒಂದು ಗುರಿಯತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಮೂಲತಃ ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು, "ನಾನು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ನಾನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತೇನೆ" ಎಂದಲ್ಲ.

ಈ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ, ಮುಂದಿನ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಸಾಧಿಸುವವರೆಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. "ನಾನು ನನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೇನೆ."

ಪರಿಹಾರ: ಒಂದು ಗುರಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಗುರಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ ನಾನು ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಊಹಿಸಬಲ್ಲಿರಾ? ಆ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯುವುದರಿಂದ ನನಗೆ ಒತ್ತಡವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದನ್ನೇ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ತೂಕ ಇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾಗುವ ಕಾದಂಬರಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವ ಬದಲು, ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬದಲು ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ವರ್ತಮಾನದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

2. ಗುರಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಲ್ಲ.

ಅರ್ಧ-ಮ್ಯಾರಥಾನ್‌ಗೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಓಟವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅವರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಧ-ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಅನ್ನು ಮುಗಿಸುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಈಗ ಅವರು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಆ ಗುರಿಯು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲು ಏನು ಉಳಿದಿದೆ?

ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಯೋ-ಯೋ ಪರಿಣಾಮ"ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರು ಒಂದು ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಚಕ್ರವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ: ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.

ಕಳೆದ ವಾರ ನಾನು ಜಿಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಎರಡನೆಯಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗಿನ ಕ್ಲೀನ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಕ್ಸ್ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು ಆ ರೆಪ್ ಅನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ, ನನ್ನ ಕಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣಗೆ ನೋವುಂಟಾಯಿತು. ಅದು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿರಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗಾಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ನನ್ನ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಯಾಸದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ, ನಾನು ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಸೆಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದೆ. ನಂತರ, ನನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಂದು ದಿನ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಮೇಲಿನಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗುರಿ ಆಧಾರಿತ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಮುಗಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಅದನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಧಾರಿತ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ, ನನಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಧಾರಿತ ಚಿಂತನೆಯು ಎಂದಿಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಲುಪುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು.

ಖಂಡಿತ, ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಗುರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ. ಗುರಿಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.

3. ಗುರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. (ಗೊತ್ತು, ಆಘಾತಕಾರಿ.)

ಆದರೆ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿಹಾರ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕುಣಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರ, ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಾನು 15 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಪರಿವರ್ತನೆ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇನೆ (ಪ್ರತಿ ವಾರ ನನ್ನ ಉಚಿತ ಇಮೇಲ್ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಸೇರುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶಕರ ಶೇಕಡಾವಾರು). ನಾನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಆ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಾನು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ನನ್ನ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕುಣಿಕೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆಯೇ ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸುವುದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಸಂಕೇತ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಿರಿ

ಗುರಿಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಗುರಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ಗುರಿಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.