మీరు ఎవరిని ఎంచుకుంటారు? నాయకత్వపు గొప్పతనానికి ఆహ్వానం

మీరు ఎవరిని ఎంచుకుంటారు? నాయకత్వపు గొప్పతనానికి ఆహ్వానం

లీడర్ టు లీడర్ మ్యాగజైన్‌లో మార్గరెట్ వీట్లీ © జూన్ 2017

చాలా సంవత్సరాల క్రితం, తిరిగి మార్చలేని ప్రపంచ సమస్యలు మరియు నాయకత్వ వికేంద్రీకరణ నేపథ్యంలో, నేను కలిసిన ప్రతి నాయకుడిని ఈ ప్రశ్నలతో సవాలు చేయడం ప్రారంభించాను: ఈ సమయంలో మీరు ఎవరిని ఎంచుకుంటారు? మన ఉత్తమ మానవ లక్షణాలను సృష్టించడానికి, సంబంధం కలిగి ఉండటానికి మరియు పట్టుదలతో ఉండటానికి ప్రేరేపించే మరియు ఆధారపడే తెలివిగల ద్వీపాలను సృష్టించడానికి మీరు ఏ శక్తి మరియు ప్రభావాన్ని అయినా ఉపయోగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? పెరుగుతున్న భయం మరియు గందరగోళం మధ్య అవకాశం మరియు మానవత్వాన్ని సృష్టించే ఒక గొప్ప వృత్తిగా నాయకత్వాన్ని తిరిగి పొందాలని మీరు స్పృహతో మరియు ధైర్యంగా ఎంచుకుంటారా?

మనం US సైన్యం నిర్వచించిన VUCA ప్రపంచంలో నివసిస్తున్నాము, దీనిని అస్థిరత, అనిశ్చితం, సంక్లిష్టత మరియు అస్పష్టత అని పిలుస్తారు. ప్రతిరోజూ మనం అంతరాయం, దిశలో మలుపులు, భవిష్యత్తును మార్చే స్వల్పకాలిక నిర్ణయాలు, ప్రచారం, అపవాదు, అబద్ధాలు, నింద, తిరస్కరణ, హింసను అనుభవిస్తాము. ఉగ్రవాద చర్యల వల్ల సమాజాలు మరియు దేశాలు అంతరాయం కలిగిస్తున్నాయి, గజిబిజిగా ఉండే బ్యూరోక్రసీలు సేవలను అందించలేవు, ప్రజలు స్వీయ రక్షణ కోసం వెనక్కి తగ్గుతారు మరియు భయంతో విరుచుకుపడతారు, కోపంగా ఉన్న పౌరులు తమ ప్రభుత్వాలపై ఎదురుదాడి చేస్తారు, నాయకులు భద్రత మరియు వారు పొందలేని ఫలితాలను గట్టిగా వాగ్దానం చేస్తారు, ప్రజల మధ్య ఉద్రిక్తతలు ద్వేషపూరిత నిష్పత్తికి చేరుకుంటాయి మరియు గందరగోళం మరియు అలసట మనల్ని నిరాశ మరియు ద్వేషంలోకి నెట్టివేస్తాయి. ఇది తిరోగమన యుగం: ఒకరి నుండి ఒకరు, మనల్ని కలిపి ఉంచిన విలువల నుండి, చేరికను ప్రోత్సహించే ఆలోచనలు మరియు అభ్యాసాల నుండి, నాయకులపై విశ్వాసం నుండి, ప్రాథమిక మానవ మంచితనంపై నమ్మకం నుండి.

ఈ చక్రం ప్రక్రియలో ఉంది మరియు కొనసాగుతుంది: ప్రస్తుతం విఫలమవుతున్న వ్యవస్థలు క్షీణిస్తూనే ఉంటాయి. అనిశ్చితి, గందరగోళం మరియు భయం ప్రబలంగా ఉంటాయి. ప్రజలు స్వీయ రక్షణలో మరింత వెనక్కి తగ్గి, తమ నుండి భిన్నంగా ఉన్నవారిపై దాడి చేస్తారు.

అవినీతి నాయకులు తమ తప్పుడు వాగ్దానాలను తీవ్రతరం చేస్తారు మరియు ప్రజలు తమను తాము వారి నియంత్రణలోకి తీసుకుంటారు.

ముఖ్యంగా కార్యకర్తలలో అత్యంత విచారకరమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ కాలంలోని ప్రపంచ సమస్యలు - పేదరికం, ఆర్థిక శాస్త్రం, వాతావరణ మార్పు, హింస, అమానవీయత - ప్రపంచవ్యాప్తంగా పరిష్కరించబడలేవని గుర్తించడం. పరిష్కారాలు చాలా కాలంగా అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ, అమలుకు పరిస్థితులు లేవు: రాజకీయ ధైర్యం, జాతీయ సరిహద్దుల్లో సహకారం, స్వార్థం మరియు దురాశను అధిగమించే కరుణ. (ఇవి చరిత్రలో మన నిర్దిష్ట కాలంలోని వైఫల్యాలు మాత్రమే కాదు; అవి అన్ని నాగరికతలలో వాటి జీవిత చక్రం చివరిలో సంభవిస్తాయి.) పోప్ ఫ్రాన్సిస్ యొక్క 2015 ఎన్సైక్లికల్ "ఆన్ కేర్ ఫర్ అవర్ కామన్ హోమ్" ( లౌడాటో సి ) వాతావరణ మార్పులకు కారణాలు మరియు పరిష్కారాల యొక్క అద్భుతమైన క్రమబద్ధమైన విశ్లేషణ. కానీ ఈ పరిష్కారాలకు దేశ-రాష్ట్రాల మధ్య సహకారం, అధికారంలో ఉన్నవారి భారీ అహంకారాలను రద్దు చేయడం మరియు అభివృద్ధి చెందిన దేశాల నుండి త్యాగం అవసరం, అయినప్పటికీ తీవ్రమైన సహకారం కంటే స్వీయ-రక్షణ యొక్క పరిణామాలు భయంకరంగా స్పష్టంగా ఉన్నాయి.

ఈ ప్రపంచం ఆలోచించడానికి నిరాశ కలిగిస్తుంది, కానీ మనం ఎక్కడ ఉన్నామో అనే నిజం కూడా ఇదే. నాయకులుగా, మనకు ఒక ఎంపిక ఉంది. మనం ధైర్యంగా మరియు ఇష్టపూర్వకంగా సేవ చేయడానికి ముందుకు రావచ్చు లేదా తిరస్కరణ మరియు స్వీయ రక్షణలోకి వెనక్కి తగ్గవచ్చు. మనం మానవ స్ఫూర్తికి యోధులుగా, ప్రజలను రక్షించడానికి మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడే నాయకులుగా, గుర్తుంచుకునే మరియు విలువైన నాయకులుగా ఉండవచ్చు మానవులు కలిసి ఏమి సృష్టించగలరు. మన నియంత్రణకు మించిన సమస్యల నుండి మన దృష్టిని మరల్చి, మంచి నాయకత్వం కోసం ఆరాటపడే మన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయాలి. వారికి అందుబాటులో ఉండే పనిలో వారిని నిమగ్నం చేయాలి, అది వారికి ముఖ్యమైనది. ఈ విధ్వంసక సముద్రం మధ్యలో తెలివిగల ద్వీపాలను సృష్టించడానికి మనం మన ప్రభావాన్ని మరియు శక్తిని ఉపయోగించాలి. థియోడర్ రూజ్‌వెల్ట్ మనకు ఆదేశించినట్లుగా, మనం మన ప్రభావ పరిధిని, అది ఎంత పెద్దదైనా లేదా చిన్నదైనా ఉపయోగించవచ్చు: "మీరు చేయగలిగినది చేయండి, మీకు ఉన్నదానితో, మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో అక్కడ చేయండి."

నాయకులు తమ శక్తి, ప్రభావం, అంతర్దృష్టి మరియు కరుణను ఉపయోగించి, మనం మనుషులుగా ఎవరో ప్రజలను తిరిగి అర్థం చేసుకోవడానికి, మన ప్రాథమిక మానవ లక్షణాలైన దాతృత్వం, సహకారం, సమాజం మరియు ప్రేమను ఏది ఏమైనా ప్రేరేపించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించడం సాధ్యమేనని నాకు తెలుసు. విషాదం మరియు నష్టం మధ్యలో దయ మరియు ఆనందాన్ని అనుభవించడం సాధ్యమేనని నాకు తెలుసు. క్రూరంగా విధ్వంసకర సముద్రాల మధ్య మానసిక ద్వీపాలను సృష్టించడం సాధ్యమేనని నాకు తెలుసు. ఈ క్షణానికి చాలా కాలం ముందు గందరగోళం మరియు విచ్ఛిన్నం తెలిసిన ప్రదేశాలలో నేను చాలా సంవత్సరాలుగా నాయకులతో కలిసి పనిచేశాను కాబట్టి ఇది సాధ్యమేనని నాకు తెలుసు. ఈ అసాధారణ నాయకులు గొప్ప ప్రయత్నం, అంకితభావం మరియు వ్యక్తిగత త్యాగంతో, మంచి పని ఇప్పటికీ జరిగే మరియు గందరగోళ పరిస్థితులు, తీవ్ర వ్యతిరేకత, హృదయ విదారక పరాజయాలు, మద్దతు లేకపోవడం, ఒంటరితనం, ఒంటరితనం మరియు అపవాదుల మధ్య ప్రజలు ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలను ఆస్వాదించే మానసిక ద్వీపాలను సృష్టించారు.

మరియు నేను తగినంత చరిత్రను అధ్యయనం చేసాను, అలాంటి నాయకులు ఎల్లప్పుడూ అవసరమైనప్పుడు ఉద్భవిస్తారని నాకు తెలుసు. ఇప్పుడు మన వంతు.

తెలివిగల ద్వీపం అనేది ఒక బృందం, ఫంక్షన్ లేదా కమ్యూనిటీ వంటి అక్షరాలా పరిమితం చేయబడిన సమూహం కావచ్చు. ఇది మన సమగ్రతతో సరిహద్దులుగా ఉన్న అంతర్గత స్థలం కూడా కావచ్చు: మనం ఎవరో, మనం దేనికి విలువ ఇస్తామో మరియు మనం దేని కోసం నిలబడతామో మనకు తెలుసు. గొప్ప కార్యకర్త గ్రేస్ లీ బోగ్స్ చెప్పినట్లుగా, ప్రజలను మానవ మానవులుగా పరిగణించడంలో తెలివి ఉంది. (మన జాతికి సాంకేతిక పేరుకు మరో డబుల్ వివరణ ఉంది: హోమో సేపియన్స్ సేపియన్స్ . మనకు గుర్తు అవసరం అనిపిస్తుంది.) మానవులు మానవులుగా ఉండటం అద్భుతంగా ఉంది. ప్రతిభావంతులు. సాధారణంగా, ప్రజలు తాము చేసే పనిని నమ్మినప్పుడు వారు అంతర్గతంగా ప్రేరేపించబడతారు. మనం సహకరించాలనుకున్నప్పుడు మనం సహజంగానే సృజనాత్మకంగా ఉంటాము. అందరు ప్రజలు ఒక సమాజంలో భాగమై ఉండాలని మరియు దానిలో భాగమని భావించాలని కోరుకుంటారు. మరియు మన పిల్లలు సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. ఈ కారణాల వల్లే అధిక నిశ్చితార్థ నాయకత్వం చాలా బాగా పనిచేస్తుంది: ఇది ప్రజలు శ్రద్ధ వహించే ఒక కారణం కోసం నిమగ్నమై ఉంటుంది మరియు వారి స్వంత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ముందుకు వెళ్ళే మార్గాలను కనుగొనడానికి వారి హృదయాలు మరియు మనస్సులపై ఆధారపడుతుంది. ఇది స్వీయ-సంస్థ యొక్క డైనమిక్, నియంత్రణ లేకుండా క్రమాన్ని సృష్టించడానికి జీవితపు అద్భుతమైన ప్రక్రియ. సంస్థ ఎవరు, అది దేనికి విలువ ఇస్తుంది మరియు అది ఏమి సాధించాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉందో స్పష్టమైన, స్థిరమైన భావన నుండి ప్రజలు తమ కార్యకలాపాలు మరియు ప్రతిస్పందనలను నిర్ణయిస్తారు.

విధ్వంసక గతిశీలతలు మనల్ని ముక్కలు చేసి, మన సంస్కృతిని ఆక్రమించినప్పటికీ, మనకు ఇప్పటికీ జీవిత సృజనాత్మక మరియు క్రమాన్ని కోరుకునే గతిశీలతలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. మనం జీవ వ్యవస్థలు మరియు మనం దీనిని సద్వినియోగం చేసుకోవాలి! జీవ వ్యవస్థలు బహిరంగ వ్యవస్థలు; అవి తమ వాతావరణాలతో భాగస్వామ్యం చేసుకుంటాయి, సమాచారం మరియు వనరులను మార్పిడి చేసుకుంటాయి, ఆ సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేస్తాయి, ఆపై వివేకవంతమైన మరియు స్థిరమైన మార్గాల్లో ఎలా స్పందించాలో స్వీయ-నిర్ణయించుకుంటాయి. మార్పు పట్ల ఈ అవగాహన మరియు ప్రతిస్పందనే జీవ వ్యవస్థలకు వాటి జీవశక్తిని ఇస్తుంది. యంత్రాలు మరియు మూసివేసిన వ్యవస్థలు చేసినట్లుగా అరిగిపోయే బదులు, అవి దృఢత్వం మరియు మరణాన్ని నివారిస్తూ, ఉత్సాహంగా మరియు అనుకూలతతో ఉంటాయి.

వివేకవంతులైన నాయకుల పని ఏమిటంటే, సంస్థ, సమాజం లేదా బృందం సమాచారానికి తెరిచి ఉండి, ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించి వాస్తవికమైన మరియు తెలివైన ప్రతిస్పందనలను అందించడమే. మన సైబర్ స్పీడ్ జీవితాల్లో, అంతులేని పనులు మరియు డిమాండ్లను అధిగమించడానికి ఏకైక మార్గంగా ప్రజలు వెనుకబడి ఉండకుండా ఉండలేరు. కానీ మనం ఎంత బిజీగా ఉంటామో, జరుగుతున్న ప్రతిదానికీ మనం దగ్గరగా ఉంటాము, తద్వారా మన భవిష్యత్తు పతనానికి హామీ ఇస్తాము. మరిన్ని సమస్యలను సృష్టించడంలో మాత్రమే విజయం సాధించే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మన వేగవంతమైన విధానంలో ఒక ఫలితం స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. ప్రఖ్యాత వార్తా ప్రసారకుడైన ఎరిక్ సెవరీడ్, "సమస్యలకు కారణం పరిష్కారాలు" అని వ్యాఖ్యానించారు...

మనం ప్రతిదీ వేగవంతం చేస్తున్నప్పుడు, మనం సనాతన ధర్మం మరియు నిశ్చయతలోకి దిగకుండా ఉండలేము. మనం ఎల్లప్పుడూ చేసినట్లే చేస్తాము, అదే గ్రహణ కటకాలను ఉపయోగిస్తాము, పర్యావరణం ఇప్పుడు ఏమి కోరుతుందో, ఏ కొత్త సమాచారం ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉందో గమనించలేకపోతున్నాము, మన హ్రస్వ దృష్టిగల, వెర్రి నిర్ణయాల ద్వారా మనం సృష్టించే ప్రభావం పట్ల ఆసక్తి చూపడం లేదు.

మంచి నాయకత్వం అవసరం ఇక్కడే. మన సంస్కృతి చాలా నిర్లక్ష్యంగా ఇచ్చిన దానిని నాయకులు తిరిగి పొందాలి: కలిసి ఆలోచించి మన అనుభవాల నుండి నేర్చుకునే సమయం. ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, ఇది నాయకత్వం యొక్క అత్యంత కీలకమైన చర్య. మన ప్రభావ పరిధిలో మన పనికి మనం తెలివితేటలు మరియు అవకాశాలను ఎలా పునరుద్ధరించుకుంటాము అనేది దీని అర్థం. అన్ని ఇతర జాతుల మాదిరిగానే మనం జీవన వ్యవస్థల డైనమిక్స్‌తో ఎలా పని చేస్తాము మరియు మన తెలివితేటలను జీవ రక్షణ మార్గాల్లో ఎలా ఉపయోగిస్తాము అనేది దీని అర్థం.

వివేకవంతమైన నాయకత్వం అంటే ఏమిటి? ప్రజల ఉదారంగా ఉండే సామర్థ్యంపై అచంచలమైన నమ్మకం, సృజనాత్మకత మరియు దయగలది. బాహ్య వాతావరణం నుండి రక్షించబడి, ఈ సామర్థ్యాలు వికసించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించాలనే నిబద్ధత ఇది. అత్యంత విపత్కర పరిస్థితులలో కూడా, ప్రజలు కరుణ మరియు వివేచనతో కలిసి పనిచేస్తూ, తమ ఉత్తమ మార్గాన్ని స్వీయ-నిర్ణయించుకున్నప్పుడు మరింత సాధ్యమవుతుందని లోతైన జ్ఞానం ఇది.

పర్యావరణానికి తెరతీసేందుకు ప్రశ్నలు

అద్భుతమైన సంభాషణలు మరియు విమర్శనాత్మక అంతర్దృష్టులను సృష్టించే ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ఈ ప్రశ్నలకు సమయం అవసరం. ఆలోచించడానికి సమయం సృష్టించుకోవడానికి మీరు శక్తిహీనులుగా భావిస్తే, ఇప్పుడే చదవడం మానేయండి. మీరు ఏమైనప్పటికీ చాలా బిజీగా ఉన్నారు. కానీ మీరు ఆరోగ్యం మరియు అవకాశాన్ని సృష్టించాలనుకుంటే, సిబ్బందికి అధికారం ఇవ్వాలని, నిర్ణయాలకు అందుబాటులో ఉన్న మేధస్సు స్థాయిని పెంచడానికి మరియు "మనమందరం ఇందులో కలిసి ఉన్నాము" అనే నిజమైన భావాన్ని సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, దయచేసి చదవండి.

ఈ ప్రశ్నలు మనం విస్మరించిన, విస్మరించిన లేదా గమనించడానికి చాలా బిజీగా ఉన్న సమాచారాన్ని మనకు చూపించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు వాటికి సమాధానమిస్తున్నప్పుడు, ట్రెండ్ లైన్ల పరంగా ఆలోచించండి. మీరు ఇప్పుడు వాటికి ఎలా సమాధానం చెబుతారో దానికి భిన్నంగా కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం మీరు వీటికి ఎలా సమాధానం చెప్పేవారు?

సంబంధాల నాణ్యత : కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం నుండి ఇప్పటి వరకు మరియు కొన్ని సంవత్సరాల ముందుచూపుతో, ప్రజలు ఒకరితో ఒకరు ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నారు? నమ్మకం పెరిగిందా లేదా తగ్గిందా? ప్రజలు స్వీయ రక్షణ ఎక్కువగా కలిగి ఉన్నారా లేదా తక్కువగా ఉన్నారా? మనం ఒకరికొకరు సహాయం చేయడానికి, అదనపు మైలు దూరం వెళ్లడానికి ఎక్కువగా ఇష్టపడుతున్నామా, లేదా? మన సమాధానాలకు ఆధారాలు ఏమిటి?

భయం వర్సెస్ ప్రేమ: నేను కూడా సహా చాలామంది నమ్ముతున్నాను, ఇవి రెండు చివరలు అని మానవ భావోద్వేగాల వర్ణపటం. మీరు ప్రతిదానికీ ఉదాహరణలను ఎక్కడ చూస్తారో పరిశీలించండి. నమూనాల కోసం కూడా చూడండి: నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో లేదా నిర్దిష్ట సమస్యలతో ఏ ప్రతిచర్య, భయం లేదా ప్రేమ ఎక్కువగా ఉంటుంది? కాలం గడిచేకొద్దీ ఈ భావోద్వేగాలలో ఏదైనా ఆధిపత్యం చెలాయిస్తుందా? మీ నాయకత్వంలో, భయం ఏ పాత్ర పోషిస్తుంది? మీరు మరింత భయపడుతున్నారా? ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి మీరు భయాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారా?

ఆలోచనా నాణ్యత : వ్యక్తిగతంగా మరియు ఇతరులతో ఆలోచించడానికి సమయం దొరకడం ఎంత కష్టం? సంస్థలో నేర్చుకునే స్థాయిని మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు? మీరు నేర్చుకున్న వాటిని వర్తింపజేస్తున్నారా? దీర్ఘకాలిక ఆలోచన ఇప్పటికీ జరుగుతుందా (సంభాషణలు, నిర్ణయం తీసుకోవడం, ప్రణాళికలు వేయడంలో)? మీరు భవిష్యత్తును పరిశీలిస్తారా? అది ప్రభావం చూపిందా?

విరాళాలు ఇవ్వడానికి సంసిద్ధత: మీరు ఏ ఆహ్వానాలను అందించారు మరియు ఎందుకు? ప్రజలు ఎలా స్పందించారు? కొనసాగుతున్నది, ముందుకు అడుగు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తుల నుండి మీ అంచనాలు ఏమిటి? అవి కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయా లేదా తక్కువగా ఉన్నాయా?

డబ్బు పాత్ర: ఇతర ప్రమాణాల శాతంగా, ఆర్థికంపై ఎంత పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది? నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సమస్యలు ఉన్నాయా? డబ్బు మీకు ప్రేరణగా మారిందా? సిబ్బందికి? స్వార్థం సేవ స్థానంలోకి వచ్చిందా? మీ దగ్గర ఉన్న ఆధారాలు ఏమిటి?

సంక్షోభ నిర్వహణ:

ఏదైనా సంఘటన నేర్చుకోవడానికి ఒక అసాధారణ అవకాశం, అది సంఘటనకు సంబంధించినది మాత్రమే కాదు, సంస్థ సంస్కృతి గురించి కూడా. ఏదైనా తప్పు జరిగినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు? నాయకులు వెనక్కి తగ్గుతారా లేదా ప్రజలను ఒకచోట చేర్చుతారా? ప్రజలు ఎంత బాగా చేసారు

సంక్షోభ సమయంలో మీరు ఎలా సంభాషించుకున్నారు? నమ్మకం లేదా అపనమ్మకం ఎక్కడ కారణమయ్యాయి? మీ ప్రవర్తనలలో మరియు మీరు తీసుకున్న ఎంపికలలో మీ విలువలు స్పష్టంగా కనిపించాయా?

ఏది ఏమైనా పట్టుదలతో పనిచేసే నాయకులు

నేను నలభై సంవత్సరాలకు పైగా అసాధారణ నాయకులతో పనిచేశాను మరియు వారి నుండి నేను నేర్చుకున్న దానితో నేను ఎంతో ఆశీర్వదించబడ్డాను. ఈ నాయకులు తమ హృదయాలను మరియు మనస్సులను బాగా ఉపయోగించడం ద్వారా మరియు వారి సమాజ బలంపై ఆధారపడటం ద్వారా తమ చుట్టూ జరుగుతున్న రుగ్మతను నిరోధించే ఉత్తేజకరమైన ప్రదేశాలను సృష్టించారు. వారిలో ప్రతి ఒక్కరూ ప్రజలను అన్ని నిర్ణయాలు మరియు చర్యలకు కేంద్రంగా ఉంచే నీతిలో పాతుకుపోయారు. మానవ సామర్థ్యంపై వారి అచంచల విశ్వాసం వారు నడిపించే వారి నుండి సృజనాత్మకత, దాతృత్వం మరియు కరుణ చర్యల ద్వారా నిరంతరం ప్రతిఫలించబడుతుంది.

శరణార్థుల సంక్షోభ విషాదాలలో, విచ్ఛిన్నమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థ యొక్క సంక్లిష్టతలలో, భయం మరియు ద్వేషంతో నలిగిపోతున్న సమాజాలలో, సేవ చేయడానికి కొత్త మార్గాన్ని కనుగొనే అలసిపోయిన నిపుణులలో - ప్రతిచోటా నేర్చుకుంటున్న, స్వీకరించే మరియు ప్రభావవంతమైన మానసిక స్థితిని సృష్టించే సంఘాలు, కార్యక్రమాలు మరియు సంస్థలు ఉన్నాయి, అవి నిజమైన మరియు సానుకూల సహకారాన్ని అందిస్తున్నాయి. కానీ వారి నాయకత్వం ద్వారా మనం ప్రేరణ పొందినప్పటికీ వారి పనిని దృక్పథంలో ఉంచడం ముఖ్యం.

ఈ నాయకులు మన ప్రపంచ నాగరికత విచ్ఛిన్నతను నిరోధించలేరు మరియు అది వారి ఆశయం కాదు. స్థానికంగా, వారి సంఘాలు మరియు సంస్థలలోని ప్రజల జీవితాల్లో వారు గొప్ప మార్పు తీసుకురాగలరని వారికి తెలుసు.

అంకితభావం మరియు ఓర్పుతో చేసిన విజయవంతమైన కార్యక్రమాలు నేటి సంస్కృతిలో బాగా తెలిసిన విధ్వంసక రాజకీయాలు మరియు ప్రవర్తనలకు గురవుతాయని కూడా వారికి తెలుసు. ఏ క్షణంలోనైనా, వారు లేదా వారి కార్యక్రమాలు ఆలోచనారహిత లేదా దుర్మార్గపు రాజకీయ నిర్ణయాల వల్ల కొట్టుకుపోవచ్చు లేదా తీవ్రంగా ఆటంకం కలిగించవచ్చు. భయం మరియు భయాందోళనలతో నిండిన వారి పైన ఉన్న నాయకుల నుండి వారు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని సాధిస్తారనే లేదా విజయానికి ప్రతిఫలం పొందుతారనే హామీ లేదు.

అయినప్పటికీ వారు ప్రజలకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా చేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నందున వారు పట్టుదలతో ఉంటారు. దాదాపు అందరు ప్రజలు తమ సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాలలో మంచి పని చేయాలని కోరుకుంటున్నారని వారు నేర్చుకున్నారు. ఎప్పటికీ నిలిచిపోని పరీక్షలు మరియు కష్టాల గురించి పూర్తి అవగాహనతో, వారు తమ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను అందిస్తారు, ఈ కాలంలోని విధ్వంసక గతిశీలతను దూరంగా ఉంచే వివేక ద్వీపాలు, అవకాశాల ప్రదేశాలు మరియు అభయారణ్యాలను సృష్టిస్తారు. అడ్డంకులు, ఎదురుదెబ్బలు, అపవాదు మరియు ద్వేషాలను ఎదుర్కొంటూ వారు పట్టుదలతో ఉంటారు. వారు సరైన పని చేయడానికి, వారి విలువల గురించి స్పష్టంగా, వారు నడిపించే వారితో అనుసంధానించబడి, భయానికి లేదా దూకుడుకు లొంగడానికి ఇష్టపడకుండా ఎంపిక చేసుకున్నారు. బాహ్య వాతావరణంలో ఏమి జరిగినా సమగ్రత మరియు సంభావ్యతకు ఉదాహరణలుగా వారు తమ పనిలో ఉండటానికి కట్టుబడి ఉన్నారు.

ఇది కష్టతరమైన పని, దీని ప్రతిఫలం సుదూర భవిష్యత్తులో లభించదు. ఇక్కడే, ప్రస్తుతానికి, మనం సేవ చేసే వారికి సాధ్యం చేసిన దానిలో మనం సంతృప్తిని పొందుతాము. మనం శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తులతో మరియు మనం కట్టుబడి ఉన్న కారణాల కోసం మనం విలువైన పనిని చేసాము. సానుకూల మార్పును సృష్టించడంలో మనం విఫలమైనప్పటికీ, ఫలితాలతో సంబంధం లేకుండా మనం పనిని బాగా చేశామని సంతృప్తి చెందవచ్చు. కఠినమైన వ్యతిరేకత మరియు వదులుకోవడానికి ఒత్తిళ్లు ఉన్నప్పటికీ మనం కొనసాగాలని ఒక CEO తన సంకల్పాన్ని వ్యక్తం చేశారు: "మేము మంచి పని చేస్తాము ఎందుకంటే మేము మంచి పని చేస్తాము."