ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲನೆಯದು ನಮಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಹಾಗೆ ಹೇಳಿದರೂ, ನಾವು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ ಪರಿಚಿತರು, ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಒಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿವೆ. ಹೋಯಿ ಆನ್ನಂತೆಯೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಮಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಬೆಂಬಲವಿದೆ. ಹೋಯಿ ಆನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ನಮ್ಮನ್ನು ಅವರ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳಾಗಿ ನೋಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಅವರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ನಾವು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ತರುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ, ನಮಗೆ ಸ್ವಾಗತ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ರಾಜಧಾನಿಯಾದ ಹನೋಯ್ನಲ್ಲಿ, ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಾಗತವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಾನವನಗಳನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೆವು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಾನವನ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ನಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಇತರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾಣದ ಆ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಆದರೆ ನಾವು ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಜಾಲ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾ, ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊರತರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ತೆರೆಮರೆಗೆ ಸರಿಯುತ್ತೇವೆ.
ಅದೇ ರೀತಿ, ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ನಾವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಕರೆ ಮಾಡುವವರು: ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ, ಈ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ಕೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ ನನಗೆ ಅನಿಸಿದ್ದು ಏನೆಂದರೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿ ಅಥವಾ ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವಿಧ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯ ಅದಾಗಿದೆಯೇ? ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ?
ಜಿಯಾಂಗ್: ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾದವು. ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಮನುಷ್ಯರಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಬಹುದು. ನಾವು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಇನ್ಪುಟ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ನೇಹದಂತೆ. ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ನೇಹಕ್ಕೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆ ಬದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹವಿದೆ. ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರರು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರಲು ನಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಮಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಬಲಶಾಲಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು "ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ.
ಬೇಲಾ: ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ಇದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ?
ಗಿಯಾಂಗ್: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೃಶ್ಯ ಶಕ್ತಿ ಇದೆ. ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಪುರುಷ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮಹಿಳೆ. ಇದು ಬಹುತೇಕ "ಸರಿ. ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೀವು ನಮ್ಮನ್ನು ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಗಾಗಿ ನಾವು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವಂತಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಹೀಗೆ. ಅವರಿಗೆ ಆ ಶಕ್ತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಲಿಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮದ್ಯಪಾನ ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.
ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ... ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ, ನಾವು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಬಂದು "ಹೇ, ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಇದನ್ನು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮಾಡಿದ್ದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೊದಲು, ಸಭೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾವಯವ ಉದ್ಯಾನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಸಹ ಅದರ ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೌಮ್ಯವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗದೆ - ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡೆವು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಬರುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದೆವು.
ಮತ್ತು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಪುರುಷರು (ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು) ತೋಟಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪುರುಷರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿಯೇ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮೊದಲು ಬಂದ ಮಹಿಳೆ (ನಾಯಕಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಭಾಗವಹಿಸುವವಳು), ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಸ್ನೇಹಿತರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದರು, ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಜನರು ಅವರನ್ನು ಆಲಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಅವರು ಉಪಕ್ರಮದ ನಾಯಕರಾದರು. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪುರುಷನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ದಾರಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಬೇಲಾ: ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಚಲನಶೀಲತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ಬಹುಶಃ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ?
ಗಿಯಾಂಗ್: ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಹೌದು. ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೌದು. ಯುವತಿಯರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಬಹುದು. ಯುವತಿಯರು, ವಯಸ್ಸಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷನು ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಬಹುದು. ಈ ಯುವತಿಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ...
ಬೇಲಾ: ಹಲೋ? ಹಲೋ? ಜಿಯಾಂಗ್, ನಾವು ಕರೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆಯೇ? ನಾವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕ್ಸಿಯಾವೋ, ಜಿಯಾಂಗ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಕ್ಸಿಯಾವೋ: ಗಿಯಾಂಗ್ ಅಂತಹ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಮೇಲಿನ ಆಳವಾದ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಅದು ನನಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಿಯಾಂಗ್: ನಾನು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನನ್ನ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ.
ಬೇಲಾ: ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಷ್ಟು ತಡರಾತ್ರಿ ಇದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಪ್ಯಾರಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಸ್ನೇಹದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಇದ್ದರೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾವಯವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಲಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಕ್ಸಿಯಾವೋ: ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಜಿಯಾಂಗ್. ನೀವು ಈಗ ಅನೇಕ ಹೃದಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾದ ಬೀಜಗಳನ್ನು ನೆಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳು. ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನಗೆ ಈ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು!
ಜಿಯಾಂಗ್: ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ರಾಜಧಾನಿಯಾದ ಹನೋಯ್ನಲ್ಲಿ, ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಾಗತವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಾನವನಗಳನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೆವು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಾನವನ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ನಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಇತರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾಣದ ಆ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಆದರೆ ನಾವು ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಜಾಲ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾ, ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊರತರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ತೆರೆಮರೆಗೆ ಸರಿಯುತ್ತೇವೆ.
ಅದೇ ರೀತಿ, ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ನಾವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಕರೆ ಮಾಡುವವರು: ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ, ಈ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ಕೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ ನನಗೆ ಅನಿಸಿದ್ದು ಏನೆಂದರೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿ ಅಥವಾ ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವಿಧ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯ ಅದಾಗಿದೆಯೇ? ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ?
ಜಿಯಾಂಗ್: ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾದವು. ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಮನುಷ್ಯರಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಬಹುದು. ನಾವು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಇನ್ಪುಟ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ನೇಹದಂತೆ. ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ನೇಹಕ್ಕೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆ ಬದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹವಿದೆ. ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರರು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರಲು ನಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಮಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಬಲಶಾಲಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು "ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ.
ಬೇಲಾ: ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ಇದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ?
ಗಿಯಾಂಗ್: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೃಶ್ಯ ಶಕ್ತಿ ಇದೆ. ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಪುರುಷ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮಹಿಳೆ. ಇದು ಬಹುತೇಕ "ಸರಿ. ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೀವು ನಮ್ಮನ್ನು ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಗಾಗಿ ನಾವು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವಂತಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಹೀಗೆ. ಅವರಿಗೆ ಆ ಶಕ್ತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ನೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಲಿಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮದ್ಯಪಾನ ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಹಿಂಸೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.
ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ... ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ, ನಾವು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಬಂದು "ಹೇ, ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಇದನ್ನು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮಾಡಿದ್ದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೊದಲು, ಸಭೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾವಯವ ಉದ್ಯಾನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಸಹ ಅದರ ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೌಮ್ಯವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗದೆ - ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡೆವು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಬರುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದೆವು.
ಮತ್ತು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಪುರುಷರು (ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು) ತೋಟಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪುರುಷರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿಯೇ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮೊದಲು ಬಂದ ಮಹಿಳೆ (ನಾಯಕಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಭಾಗವಹಿಸುವವಳು), ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಸ್ನೇಹಿತರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದರು, ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಜನರು ಅವರನ್ನು ಆಲಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಅವರು ಉಪಕ್ರಮದ ನಾಯಕರಾದರು. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪುರುಷನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ದಾರಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಬೇಲಾ: ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಚಲನಶೀಲತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ಬಹುಶಃ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ?
ಗಿಯಾಂಗ್: ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಹೌದು. ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೌದು. ಯುವತಿಯರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಬಹುದು. ಯುವತಿಯರು, ವಯಸ್ಸಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷನು ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಬಹುದು. ಈ ಯುವತಿಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ...
ಬೇಲಾ: ಹಲೋ? ಹಲೋ? ಜಿಯಾಂಗ್, ನಾವು ಕರೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆಯೇ? ನಾವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕ್ಸಿಯಾವೋ, ಜಿಯಾಂಗ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಕ್ಸಿಯಾವೋ: ಗಿಯಾಂಗ್ ಅಂತಹ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಮೇಲಿನ ಆಳವಾದ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಅದು ನನಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಿಯಾಂಗ್: ನಾನು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನನ್ನ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ.
ಬೇಲಾ: ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಷ್ಟು ತಡರಾತ್ರಿ ಇದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಪ್ಯಾರಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಸ್ನೇಹದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಇದ್ದರೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾವಯವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಲಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಕ್ಸಿಯಾವೋ: ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಜಿಯಾಂಗ್. ನೀವು ಈಗ ಅನೇಕ ಹೃದಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾದ ಬೀಜಗಳನ್ನು ನೆಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳು. ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನಗೆ ಈ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು!
ಜಿಯಾಂಗ್: ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
COMMUNITY REFLECTIONS
SHARE YOUR REFLECTION
1 PAST RESPONSES
Wonderful to read this, and relate to the years when we worked together with Giang. I think a big challenge for those wanting to follow her example is to find new economic paths. Giang several times mentions their 'staff', which presupposes salaries and an office. It's a big thing: to trust that building bridges of friendship will provide a solid income basis. It takes more than meditation, friendship and trust: it also requires a creative and entrepreneurial spirit.