ለምን የዕድሜ ልዩነት በሥራ ላይ ጥንካሬ ነው

ስለ አምስት-ትውልድ የስራ ቦታ አብዛኛው ዜና በግጭት እና አለመግባባት ላይ ያተኩራል-በስራ ዘይቤ እና በአስተያየቶች ዙሪያ ያሉ የተለያዩ ተስፋዎች ፣ በአዲስ እና የበለጠ ልምድ ባላቸው ባልደረቦች መካከል የስልጣን ሽኩቻዎች ፣ ለወጣቶች እና ለአዛውንቶች እድሎችን የሚገድቡ የእድሜ አመለካከቶች።

ያ ሁሉ እውነት ነው፣ ግን የታሪኩ ሌላ ጎን አለ። በፕሮፌሽናል በኩል፣ እድሜ-የተለያዩ የሰው ሃይሎች ወደ ብልህ ቡድኖች፣ የተሻሉ የስራ ምርቶች እና የሁለት መንገድ መማክርት በዙሪያው ያሉትን መማርን ይጨምራል። በግል በኩል፣ ከትላልቅ እና ታናናሾች ጋር ያለን ግንኙነት ደስተኛ፣ የበለጠ ማህበራዊ ትስስር እና በስራችን የበለጠ እርካታ እንዲሰማን ያደርጋል። ከራሴ ተሞክሮዎች እንደምመሰክረው፣ በሙያ ግቦች እና ቅድሚያዎች ላይ ወደ አዲስ አስተሳሰብ ሊመሩ ይችላሉ።

በመጨረሻም ጥናቶች እንደሚያመለክቱት የትውልድ ልዩነቶች በማወቅ እና በጥንቃቄ ከተያዙ በስራ ላይ ትልቅ ጥቅም የመሆን እድል አላቸው.

በሥራ ላይ የዕድሜ ልዩነት ጥቅሞች

ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ተመራማሪዎችና ደራሲዎች የትውልድ ልዩነትን እንደ ፕላስ ሳይሆን ሲቀነስ መደበኛ አድርገውታል። ጥቂት ጥቅሞችን አንድ በአንድ እንይ።

የዕድሜ ልዩነት ያላቸው ቡድኖች የተሻለ ውጤት ማምጣት ይችላሉ. የሥርዓተ-ፆታ እና የባህል ልዩነትን የሚያካትቱ ቡድኖች ያለዚህ ልዩነት ከቡድኖች እንደሚበልጡ ጥናቶች በተከታታይ ያሳያሉ። የተለያየ ማንነት እና ዳራ ያላቸው ሰዎች የተለያዩ አመለካከቶችን፣ ሃሳቦችን እና ከደንበኞች፣ ደንበኞች ወይም ሌሎች ታዳሚዎች ጋር ለመገናኘት መንገዶች እንደሚያመጡ እና ብዝሃነት ለተሻለ ውጤት እንደሚያበረክት ለመረዳት ቀላል ነው። በዕድሜ ልዩነት ዙሪያ ተመሳሳይ ነገር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየታወቀ ነው፣ ምክንያቱም አዛውንቶች እና ወጣቶች ብዙውን ጊዜ የተለያዩ ግን ተጨማሪ ችሎታዎች እና ችግሮችን የመቅረቢያ መንገዶች አሏቸው።

አንድ ምሳሌ እነሆ፡ በ20ዎቹ እና በ30ዎቹ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች በተለምዶ “ፈሳሽ ኢንተለጀንስ” ብለው የሚጠሩት ስማርትስ ዓይነት አላቸው፣ ይህም ካለፈው እውቀት ውጪ አዳዲስ ችግሮችን የመተንተን፣ የመፍጠር እና የመፍታት ችሎታ ነው። በመካከለኛ ህይወት ውስጥ እና ከዚያ በላይ ያሉ ሰዎች ብዙ ጊዜ "ክሪስታልላይዝድ የማሰብ ችሎታ" አላቸው, ይህም በጊዜ ሂደት የምንሰበስበውን እውቀት, እውነታዎች እና ልምዶች ያጠቃልላል. የተወሳሰቡ ሀሳቦችን የማዋሃድ እና ምን ማለት እንደሆነ ለመረዳት እንደ ትልቅ ችሎታ ያሳያል።

በሁለቱም ፈሳሽ እና ክሪስታላይዝድ ኢንተለጀንስ መሳል የሚችሉ ቡድኖች ትልቅ ጥቅሞች አሏቸው። የሃርቫርድ ፕሮፌሰር የሆኑት አርተር ብሩክስ ከጥንካሬ እስከ ጥንካሬ የተሰኘው መጽሃፍ የሚከተለውን ጠቅለል አድርገው ገልጸውታል:- “ወጣት እንደመሆኔ መጠን ችግሮችን በፍጥነት መፍታት ትችላለህ፤ እያደግክ ስትሄድ የትኞቹ ችግሮች መፈታት እንዳለባቸው ታውቃለህ።

በእድሜ የተለያየ የስራ ቦታ ጓደኝነት ማህበራዊ ካፒታልን በመገንባት እና የትውልድ ግጭትን በማብረድ የስራ አፈፃፀሙን ያጠናክራል።

ከትላልቅ ባልደረቦች ጋር መገናኘት የእርጅናን ስሜት ሊቀንስ ይችላል. በትውልዶች መካከል በተደጋጋሚ የሚደረግ ግንኙነት የእድሜ ልዩነትን እንደሚቀንስ ጥናቶች ያሳያሉ። አንድ ጥናት “ወጣቶች ከአረጋውያን ጋር ባደረጉት ግንኙነት ስለ ራሳቸው እርጅና ያላቸው ጭንቀታቸው እየቀነሰ ይሄዳል፤ እንዲሁም በዕድሜ የገፉ ናቸው” ሲል አንድ ጥናት ገልጿል። አንዳንድ ጥናቶች እንደሚያሳዩት በቴሌቪዥን እና በፊልሞች፣ በመገናኛ ብዙኃን እና በማስታወቂያ ላይ ያሉ የሰዎች አወንታዊ ምስሎች ተመሳሳይ ነገር ሊያደርጉ ይችላሉ። ሁለቱም የግንኙነቶች ዓይነቶች-የገሃዱ እና በመገናኛ ብዙኃን የምንጠቀማቸው - የተዛባ አመለካከትን እና በመጨረሻም ባህሪያችንን በእድሜ እና በወጣትነት ዕድሜ ላይ ባሉ ሰዎች ላይ ሊቀይሩ ይችላሉ።

ከእድሜ ጋር መገናኘቱ ከሌሎች የልዩነት መስመሮች ጋር ሊያገናኘን ይችላል። የዛሬው ወጣት ህዝብ በዘር፣ በጎሳ፣ በፆታ እና በፆታዊ ዝንባሌ ከትላልቅ ሰዎች የበለጠ የተለያየ ነው። ስለዚህ እድሜ-የተለያዩ የስራ ቡድኖች በሁሉም አይነት መንገዶች የህብረተሰቡን እየጨመረ ያለውን ልዩነት የማንጸባረቅ እድላቸው ሰፊ ነው። በእነዚያ ልዩነቶች ላይ የሚፈጠሩ ግንኙነቶች ሌሎች አድሏዊ ጉዳዮችንም ሊዋጉ ይችላሉ።

ከትውልድ ትውልድ ጋር መገናኘታችን የዓላማ ስሜታችንን እና በሥራ ላይ ያለውን ሚና ሊለውጠው ይችላል። ለኔ እንደዚያ ሆነ። በልጅነቴ፣ አማካሪዎችን የማግኘት አባዜ ተጠምጄ ነበር። የአንደኛ ትውልድ የኮሌጅ ተማሪ እንደመሆኔ፣ የኮሌጅ የተማሩ ሰዎችን ባገኛቸው በማንኛውም ቦታ ፈልጌ ነበር (በኋላ በህይወቴ የራሴ ወላጆቼ ሊያስተምረኝ የቻሉትን ጥራዞች በመገንዘብ)። አንዴ የስራ ቦታ ላይ መታሁ፣ የማደንቃቸውን ሴቶች ሁሉንም ስራ/ቤተሰብ/የልጆችን ነገር የተረዱ የሚመስሉኝን አሳለፍኳቸው። በእድሜዬ ጓደኞች እና የስራ ባልደረቦቼ እያለኝ፣ በዕድሜ የገፉ አማካሪዎች ጓደኛ ሲሆኑ አንድ ልዩ ነገር ተከስቷል።

ከዛ 40ዎቹን መታሁ እና የሆነ ነገር ተለወጠ። የመውጣት ምኞቴ እየቀነሰ ሄደ እና “እዚህ ምን አደረሰኝ” ወደሚቀጥለው መሄድ የምፈልገውን ቦታ ያደርሰኛል ብዬ በማሰብ የማይጠቅሙ ክንፎች ይሰማኝ ጀመር። ያኔ ነው አለምን በአዲስ መንገድ ያዩ እና የዘመኑን እንድሰማ የረዱኝ ወጣት አማካሪዎችን እና ጓደኞችን መፈለግ የጀመርኩት።

በበጎ ፈቃደኝነት ላይ ያገኘኋት ሚሳ በብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ጉዳዮች ላይ አሰልጥነኛለች። በመስቀል-አማካሪነት ላይ ያተኮረ ጅማሪ ያለው ሻርሎት፣ ወጣቶች በእርጅና እና በእድሜ መግፋት ዙሪያ ውይይቱን ለመቀየር አስፈላጊ መሆናቸውን አሳየኝ። አሁን፣ በ58 ዓመቴ፣ ከምንሰራበት በCoGenerate የ30 አመት ባልደረባ ከሆነው ዱንካን ጋር ወደ ስራ ሽርክና እየገባሁ ነው። አብረን፣ በሁሉም የዕድሜ መከፋፈል እና የብሎግ ተከታታዮችን ስለመፃፍ አቀራረቦችን እያቀረብን ነው በስራ ላይ ከእድሜ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ነገሮች የምንሰርዝበት።

በስራ ላይ የራሴን ችሎታ ለመማር እና ለማሳደግ አሁንም በጥልቅ ቆርጬ እያለሁ፣ አሁን ብዙ እርካታዬ የሚመጣው ከአስርት አመታት በላይ በመስራት የፈጠርኳቸውን ሃይል፣ ተደራሽነት እና አውታረ መረቦች የማጋራት መንገዶችን በማፈላለግ ነው። በቅርብ ዓመታት ውስጥ፣ የተለያዩ የሃሳብ መሪዎችን ለመደገፍ ህብረትን መርቻለሁ፣ በአማካሪነት ሚናዎች (በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ) እና በበርካታ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ቦርዶች እና አማካሪ ቦርዶች አገልግያለሁ። በተመሳሳይ ጊዜ፣ ልክ እንደ ዱንካን ፕሮጄክቴ—የእኔን ግምቶች ከሚቃወሙ እና ከታዳጊ አዝማሚያዎች ጋር እንድገናኝ ከሚያደርጉኝ ከወጣት ባልደረቦቼ ለመማር ተጨማሪ መንገዶችን ለማግኘት እየሞከርኩ ነው።

የዕድሜ መከፋፈሎችን ለማገናኘት ጠቃሚ ምክሮች

እነዚህን ጥቅማ ጥቅሞች እንዴት እንጠቀም እና በእድሜ ልዩነቶቻችን ውስጥ የመገናኘት ወጥመዶችን እናስወግዳለን? የዕድሜ ልዩነትን ለከፍተኛ ተጽእኖ እና ለግል እርካታ ስለማጠቀም የተማርኩት እዚህ ጋር ነው፣ከአንዳንድ ምክሮች ጋር በስራዎ እና በህይወትዎ ውስጥ የበለጠ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ።

ቅርብ ይሁኑ። ባላገኛቸው ጊዜ ከትላልቅ እና ታናናሾች ጋር መሆንን መለማመድ ከባድ ነው። የዕድሜ ልዩነት ባለባቸው የሥራ ቦታዎች እንኳን፣ ብዙ ጊዜ ወደ የዕድሜ እኩዮቻችን እንሳበዋለን። የብዙ ትውልድ ሥራ ኤክስፐርት ሜጋን ገርሃርት በሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው ላይ እንደጻፈው፡-

ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ወጣት ግለሰቦች በተለይ በእድሜ ክልል ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር መስራት ይመርጣሉ። በዕድሜ የገፉ ግለሰቦች በሥራ ላይ የዕድሜ ልዩነት ያላቸውን ጓደኝነት በንቃት የማይፈልጉበት ምክንያቶች አሏቸው። ልምድ ያካበቱ ሰራተኞች ወደ ድርጅታዊ ተዋረድ ሲወጡ፣ ሃላፊነታቸው እና ፍላጎቶቻቸው እየጨመሩ፣ ከወጣት ባልደረቦቻቸው ጋር ለመገናኘት ጊዜያቸውን እና ፍላጎታቸውን ይገድባሉ። እነዚህ አዝማሚያዎች በድርጅቶች ውስጥ ለተፈጥሮ የዕድሜ ልዩነት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ።

ያንን እድል ለመመከት፣ የተለያየ ዕድሜ፣ የሕይወት ደረጃ እና ትውልድ ያላቸውን ሰዎች አንድ ላይ ለማምጣት የኢንተር-ትውልድ የሰራተኛ መርጃ ቡድን (ERG) መፍጠር ያስቡበት።

Salesforce፣ ለምሳሌ፣ “Genforce” የሚባል የዝምድና ቡድን አለው፣ እሱም ከሌሎች እኩልነት ጋር አብረው ከሚሰሩ ቡድኖች ጋር ተቀምጧል። ግቡ "የእድሜ መድልዎ በመዋጋት እና በሁሉም እድሜ ውስጥ ያሉ የሰራተኛ መንገዶችን በማገናኘት ሁሉንም ትውልዶች በስራ ሀይል ውስጥ ለመወከል የቆመ ማህበረሰብ መገንባት" ነው.

ባየር ስለ ትውልዶች አመለካከቶችን ለማፍረስ እና ባለብዙ ትውልዶችን የስራ ቦታ ልምዶችን ለማዳበር ከሚፈልገው ከቢዝነስ ሪሶርስ ቡድኑ MERGE (ባለብዙ ትውልድ ሰራተኛ ሃብት ቡድን ልውውጥ) ጋር ተመሳሳይ አካሄድ ይወስዳል። ባየር ከ40 በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የጋራ መካሪ ፕሮግራሞችን፣ የወጣቶች አማካሪ ቦርዶችን እና የስራ ልምምድ ፕሮግራም ፈጥሯል።

ጆንሰን እና ጆንሰን ስለ ብዙ ትውልዶች ERG፣ Generation NOW እንዲሁ ይፋዊ ናቸው። እና የተለያዩ ትውልዶች ሰራተኞች ታሪኮችን እና አመለካከቶችን ለማንሳት የውስጥ ፖድካስት ፈጥረዋል።

የቆየ ወይም ወጣት ተባባሪ ያግኙ። ቡድናችን በዚህ ግንባር ላይ ሁለንተናዊ ነው፣ የትብብር ሞዴልን በመከተል ከተለያዩ ትውልዶች ሁለት ዋና ስራ አስፈፃሚዎች ከፍተኛውን ስራ ይጋራሉ። ከምንሰራቸው ፕሮግራሞች አንዱ የሆነው ዩናይትድ ዌይ ኦፍ ሳንታ ባርባራ ተመሳሳይ እርምጃ ይወስዳል። በጎዳና ላይ የሚኖሩ ሰዎችን ለማግኘት ሆን ብለው የዕድሜ ልዩነት ያላቸውን ጥንዶች ያሰማራሉ። ግቡ: ከመካከላቸው አንዱ ቤት እጦት ካጋጠማቸው ሰዎች ጋር የመገናኘት እድሎችን ከፍ ለማድረግ.

እነዚህ ትብብሮች ምን ያህል ኃይለኛ ሊሆኑ እንደሚችሉ የሚያስደስት ማሳሰቢያ ከፈለጋችሁ፣ በእድሜ የገፋች፣ በወጣች ኮሜዲያን እና በታናሽዋ፣ በመነሳት ላይ ያለች ጸሃፊ መካከል ያለውን አጋርነት ወደሚያሳዩት የዥረት ተከታታይ ጠለፋዎች ይግቡ። የተለያየ የህይወት እና የስራ ደረጃ ያላቸው ሰዎች አንድ ላይ ሲሰባሰቡ አንዱ አንዱን የተሻለ ለማድረግ ሲቻል ምን ሊሆን እንደሚችል ያሳያል።

የዕድሜ ልዩነቶችን ያክብሩ፣ ከዚያ የጋራ የሆኑትን ያግኙ። የተወለድንበት አመት አለምን እንዴት እንደምናየው፣ ምን አይነት ቴክኖሎጂ እና ማህበራዊ ተጽእኖዎች ለእኛ የተለመዱ እንደሆኑ እና በአቻ ቡድናችን ውስጥ ባለው ማን ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ይገንዘቡ። በጋራ ፍላጎቶች ወይም ፕሮጀክቶች ላይ ስንገናኝ፣ በስራ እና በህይወታችን የተሻለ እንድንሰራ በሚረዱን መንገዶች አንዳችን ከአንዳችን ልዩነት መማር እንችላለን።

Venprendedoras በሁሉም ዕድሜ ላሉ ላቲና ሥራ ፈጣሪዎች ማቀፊያ ነው። ይህ TikTok ሁለቱ አባላቶቹ ይህንን ተለዋዋጭ በሆነ መልኩ ቸነከሩት። እርስ በእርሳቸው ስለሚማሩት ነገር ይነጋገራሉ፣ ትንንሾቹ በዕድሜ የገፉ ሴቶች እንዴት ንግዶቻቸውን ለማስቀጠል አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች እንደሚያደርጉ እያዩ፣ እና ትልልቆቹ በትልልቆቹ ላይ በመተማመን በአዳዲስ አዝማሚያዎች ውስጥ እንዲቆዩ እና ከአዳዲስ ታዳሚዎች ጋር እንዴት መገናኘት እንደሚችሉ ይማራሉ ።

ከስራ ውጭ ትልልቅ እና ወጣት ጓደኞችን ሰብስብ። ወደ 20 ለሚጠጉ ዓመታት እኔና እናቴ አዲስ ወዳጅነት እና የሥራ መሪዎች መፈንጠቂያ የሆነውን የትውልድ ትውልዶች ልብስ መለዋወጥ አስተናግድን። ኮሚቴ፣ የማህበረሰብ በጎ ፈቃደኝነት ፕሮጀክት፣ ወይም የመፅሃፍ ክበብ ወይም የእግር ጉዞ ቡድንን የምትመሩ ከሆነ ከ20 አመት በላይ ወይም ከዚያ በታች ከሆነ ሰው ጋር መቀላቀልን አስቡበት። የብቸኝነት ስሜት ይሰማዎታል፣ ለአዳዲስ አመለካከቶች እና የህይወት ተሞክሮዎች መዳረሻ ይኖርዎታል፣ እና የግል እና ሙያዊ አውታረ መረብዎን ያስፋፉ።

“ቋሚ” ለመሆን ተመኙ። እ.ኤ.አ. በ2016 ጂና ፔል ከትውልድ የሚጠበቁትን የሚቃወሙ፣ “ሁልጊዜ የሚያበቅሉ፣ በአሁኑ ጊዜ የሚኖሩ በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ተገቢ ሰዎች፣ በዓለም ላይ ምን እየተከናወነ እንዳለ የሚያውቁ፣ በቴክኖሎጂ ወቅታዊነት የሚቆዩ እና በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ጓደኞች ያሏቸውን ሰዎች ለመግለጽ “ለዘላለማዊ” የሚለውን ቃል የፈጠረው መንገድ ነው።

ለ40 አመታት ያህል ወጣት ኮሜዲያኖችን በማግኘቱ መሪ ላይ ስለነበረው የቅዳሜ ምሽት ላይቭ ፈጣሪ ሎርን ሚካኤልን ወይም ከቅርጫት ኳስ በኋላ ባሳለፈው ተዋናይ፣ አክቲቪስት እና ደራሲነት የሚታወቀውን ካሪም አብዱል-ጀባርን አስቡ። የቆዩ ቋሚዎች በልባቸው ወጣት እንደሆኑ ለመገመት መንገዶችን ያገኛሉ። ታናናሾቹ እንደ ሌዲ ጋጋ ወይም ብራንዲ ካርሊል፣ ከአረጋውያን ጋር ሽርክና እና ትብብር ይፈልጋሉ።

ኃይልዎን ያካፍሉ. የእድሜ ልዩነትን በተመለከተ በክፍሉ ውስጥ ካሉት ዝሆኖች አንዱ በአብዛኛዎቹ የስራ ቦታዎች ላይ ያለው ከፍተኛ የሃይል አለመመጣጠን ሲሆን ስልጣኑ ልምድ ባላቸው እና ከፍተኛ ስራዎች ላይ ባሉ አዛውንቶች ላይ ያተኮረ ነው። (እንደ ቴክኒካል ሴክተር ባሉ አንዳንድ አካባቢዎች ሃይል የተከማቸ በወጣቶች ቡድን መካከል ነው፣ እና አዛውንቶች በክፍሉ ውስጥ እንኳን አይደሉም።)

ኃይልን በከባድ መንገድ ማመጣጠን እንደሚያስፈልግ ተማርኩ። ከጥቂት ወራት በፊት፣ እኔ እና ዱንካን ከጋራ አቀራረብ በኋላ እየተነጋገርን ነበር። “ሰዎች እንደ እኩዮች የሚመለከቱን ከሆነ ንግግራችንን በእኩልነት መንደፍ አለብን። ይህ ካልሆነ ግን ሰዎች ስልጣን እንዳለህ አድርገው ያስባሉ” ብሏል። ንግግሩን በመክፈት እና በመዝጋት የበለጠ ጎልቶ የሚታይ ሚና እንዲኖረው ሐሳብ አቅርቧል። እሱ ትክክል ነበር። ይህን ፍትሃዊ ያልሆነ የአየር ሰአት ጉዳይ ቀደም ብሎ አለማየቴ አሳፍሮኛል እና አስተካክለነዋል።

ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን የብዙ ትውልድ የሰው ሃይላችንን ምርጡን ለማግኘት ራሴን፣ እና ባልደረቦቼን፣ ነገሮችን እንዴት ማወዛወዝ እንዳለብን ያለማቋረጥ እጠይቃለሁ። ስራዎን በሙያዊ እና በማህበረሰብዎ ውስጥ ለማሳደግ ከትላልቅ እና ወጣት ባልደረቦች ጋር እንዴት መተባበር ይችላሉ? በህይወቶ ውስጥ ተጨማሪ የትውልዶች ጊዜዎችን እንዴት መፍጠር ይችላሉ?