Kwa Nini Utofauti Wa Umri Ni Nguvu Kazini

Habari nyingi sana kuhusu maeneo ya kazi ya vizazi vitano huangazia migogoro na kutoelewana—matarajio tofauti kuhusu mitindo ya kazi na maoni, mapambano ya kuwania madaraka kati ya wafanyakazi wenza wapya na wenye uzoefu zaidi, mitazamo potofu ya kiumri ambayo inazuia fursa kwa vijana na wazee.

Hiyo yote ni kweli, lakini kuna upande mwingine wa hadithi. Kwa upande wa taaluma, wafanyikazi wa umri tofauti wanaweza kusababisha timu nadhifu, bidhaa bora za kazi, na ushauri wa njia mbili ambao huongeza kujifunza kote. Kwa upande wa kibinafsi, mahusiano na watu wakubwa na wadogo yanaweza kutufanya tujisikie wenye furaha zaidi, kushikamana zaidi kijamii, na kuridhika zaidi na kazi zetu. Wanaweza, kama ninavyoweza kushuhudia kutoka kwa uzoefu wangu mwenyewe, hata kusababisha mawazo mapya juu ya malengo ya kazi na vipaumbele.

Hatimaye, utafiti unapendekeza kwamba tofauti za vizazi zinaweza kuwa na faida kubwa kazini, zikishughulikiwa kwa makusudi na kwa uangalifu.

Faida za utofauti wa umri kazini

Idadi inayoongezeka ya watafiti na waandishi wanarekebisha wazo la tofauti za vizazi kama nyongeza, sio minus. Hebu tuangalie faida chache, moja baada ya nyingine.

Timu tofauti za umri zinaweza kutoa matokeo bora. Utafiti mara kwa mara hugundua kuwa timu zinazojumuisha tofauti za kijinsia na kitamaduni huzishinda timu bila aina hiyo ya utofauti. Ni rahisi kuelewa kuwa watu wa utambulisho na asili tofauti huleta mitazamo, mawazo, na njia tofauti za kuungana na wateja, wateja, au hadhira nyingine, na kwamba utofauti huchangia matokeo bora. Sawa hiyo inazidi kutambuliwa katika utofauti wa umri, kwani watu wakubwa na wadogo mara nyingi huwa na ujuzi tofauti lakini unaosaidiana na njia za kukabiliana na matatizo.

Huu hapa ni mfano mmoja: Vijana walio na umri wa miaka 20 na 30 kwa kawaida huwa na aina ya watafiti werevu wanaoita "akili ya maji," ambayo ni uwezo wa kuchanganua, kuvumbua na kutatua matatizo mapya yasiyotegemea maarifa yoyote ya zamani. Watu walio katika umri wa kati na nje ya hapo mara nyingi wana "akili isiyoeleweka," ambayo hujumuisha maarifa, ukweli, na uzoefu ambao tunakusanya kwa wakati. Inaonyesha kama uwezo mkubwa wa kuunganisha mawazo changamano na kuelewa maana yake.

Timu zinazoweza kuchora kwenye maji na akili iliyoangaziwa zina faida kubwa. Profesa Arthur Brooks wa Chuo Kikuu cha Havard, mwandishi wa From Strength to Strength, atoa muhtasari wa jambo hilo kwa njia hii: “Ukiwa kijana mtu mzima, unaweza kusuluhisha matatizo haraka; kadiri unavyozeeka, unajua ni matatizo gani yanayofaa kutatuliwa.”

Urafiki wa mahali pa kazi wenye umri tofauti unaweza pia kuimarisha utendaji kazi kwa kujenga mtaji wa kijamii na kutatua migogoro ya vizazi.

Kuungana na wenzako wakubwa kunaweza kupunguza umri. Utafiti unapendekeza kwamba kuwasiliana mara kwa mara kati ya vizazi kunaweza kupunguza upendeleo wa umri. “Kadiri vijana wanavyowasiliana zaidi na watu wazima wenye umri mkubwa zaidi, ndivyo wanavyopungua wasiwasi kuhusu uzee wao wenyewe, na ndivyo wanavyopungua umri,” wasema uchunguzi mmoja. Utafiti fulani umepata kwamba picha nzuri za watu kwenye televisheni na katika sinema, vyombo vya habari, na utangazaji zinaweza kufanya vivyo hivyo. Aina zote mbili za mawasiliano - zile za maisha halisi na zile tunazochukua kupitia vyombo vya habari - zinaweza kubadilisha fikra potofu, na hatimaye tabia zetu, karibu na watu wakubwa na wadogo.

Kuunganisha kwa umri kunaweza kutuunganisha kwenye mistari mingine ya tofauti. Idadi ya vijana leo ni tofauti zaidi kwa misingi ya rangi, kabila, jinsia, na mwelekeo wa kijinsia kuliko watu wazee. Kwa hivyo timu za kazi za umri tofauti zina uwezekano mkubwa wa kuakisi ongezeko la aina mbalimbali la jamii kwa njia za kila aina. Mahusiano yanayounda tofauti hizo yanaweza kupambana na upendeleo mwingine, pia.

Kuunganisha katika vizazi vyote kunaweza kubadilisha hisia zetu za kusudi na jukumu kazini. Ilifanyika hivyo kwangu. Nilipokuwa mdogo, nilihangaikia sana kutafuta washauri. Kama mwanafunzi wa chuo cha kizazi cha kwanza, nilitafuta watu waliosoma chuo kikuu popote nilipoweza kuwapata (nikitambua tu baadaye maishani kiasi ambacho wazazi wangu waliweza kunifundisha). Mara tu nilipoingia kazini, niliwafuata wanawake ambao niliwavutia ambao walionekana kuwa na jambo zima la kazi/familia/watoto. Ingawa nilikuwa na marafiki na wafanyakazi wenzangu wa rika langu, kulikuwa na kitu maalum kilichotokea wakati washauri wakubwa walipokuwa marafiki.

Kisha nikapiga 40s yangu na kitu kikabadilika. Tamaa yangu ya kupanda ilianza kufifia na nikaanza kuhisi kutokuwa na umuhimu wowote, nikijiuliza ikiwa "nini kilinileta hapa" kingenifikisha nilipotaka kwenda. Hapo ndipo nilianza kutafuta washauri na marafiki wachanga ambao waliona ulimwengu kwa njia mpya na kunisaidia kuhisi nikisasishwa.

Misa, ambaye nilikutana naye nilipokuwa nikijitolea, alinifundisha kuhusu utofauti, usawa, na masuala ya ujumuishi. Charlotte, milenia na mwanzilishi anayezingatia ushauri wa mtambuka, alinionyesha kuwa vijana ni muhimu kubadilisha mazungumzo kuhusu uzee na umri. Sasa, nikiwa na umri wa miaka 58, ninaingia sana katika ushirikiano wa kikazi na Duncan, mfanyakazi mwenza wa umri wa miaka 30 katika CoGenerate, ambapo tunafanya kazi. Kwa pamoja, tunatoa mawasilisho kuhusu kufanya kazi katika makundi ya umri na kuandika mfululizo wa blogu ambapo tunajadili mambo yote yanayohusiana na umri kazini.

Ingawa bado nimejitolea sana kujifunza na kukuza ujuzi wangu mwenyewe kazini, kuridhika kwangu kunakuja kutokana na kutafuta njia za kushiriki baadhi ya uwezo, ufikiaji na mitandao ambayo nimeunda kwa miongo kadhaa ya kufanya kazi. Katika miaka ya hivi majuzi, niliongoza ushirika wa kuunga mkono viongozi mbalimbali wa mawazo, niliegemea katika majukumu ya ushauri (rasmi na isiyo rasmi), na kuhudumu kwenye bodi kadhaa zisizo za faida na bodi za ushauri. Wakati huo huo, ninajaribu kutafuta njia zaidi—kama mradi wangu na Duncan—ili kushirikiana na kujifunza kutoka kwa wenzangu wachanga ambao wanapinga mawazo yangu na kuniweka kushikamana na mitindo ibuka.

Vidokezo vya kurekebisha mgawanyiko wa umri

Je, tunanufaika vipi na manufaa haya na kuepuka mitego ya kuunganishwa katika tofauti zetu za umri? Haya ndiyo niliyojifunza kuhusu kuongeza tofauti za umri kwa matokeo ya juu zaidi na utimilifu wa kibinafsi, pamoja na baadhi ya mapendekezo ya jinsi ya kupata mengi zaidi katika kazi na maisha yako.

Pata ukaribu. Ni vigumu kufanya mazoezi ya kuwa na watu wakubwa na wadogo wakati huwezi kuwapata. Hata katika sehemu za kazi zilizo na utofauti wa umri, mara nyingi tunavutiwa na rika zetu. Kama mtaalam wa kazi za vizazi vingi Megan Gerhardt anavyoandika katika Harvard Business Review :

Utafiti unaonyesha kuwa vijana wanapendelea sana kufanya kazi na watu wa umri wao. Watu wazee pia wana sababu za kutotafuta urafiki wa umri tofauti kazini. Wafanyakazi wenye uzoefu wanapopanda daraja la shirika, majukumu na madai yao huongezeka, na kupunguza muda wao na maslahi ya kuungana na wenzao wachanga. Mitindo hii inachangia mgawanyiko wa umri asilia ndani ya mashirika.

Ili kukabiliana na uwezekano huo, zingatia kuanzisha kikundi cha rasilimali za wafanyikazi wa vizazi (ERG) ili kuleta watu wa umri tofauti, hatua za maisha na vizazi pamoja.

Salesforce, kwa mfano, ina kikundi cha mshikamano kinachoitwa "Genforce," ambacho hukaa pamoja na vikundi vingine vinavyofanya kazi kuelekea usawa. Lengo lake ni kujenga "jumuiya iliyojitolea kuwakilisha vizazi vyote katika nguvu kazi kwa kupambana na ubaguzi wa umri na kuunganisha njia za wafanyakazi katika umri wote."

Bayer inachukua mtazamo sawa na kikundi chake cha rasilimali za biashara, MERGE (Ubadilishanaji wa Rasilimali za Waajiriwa wa Vizazi vingi), ambao unalenga kuvunja dhana potofu kuhusu vizazi na kuhimiza mazoea ya mahali pa kazi ya vizazi vingi. Bayer pia imeunda programu za ushauri wa pande zote, bodi za ushauri za vijana, na programu ya mafunzo kwa wafanyikazi zaidi ya 40.

Johnson na Johnson pia wako hadharani kuhusu ERG yake ya vizazi vingi, Kizazi SASA. Na wameunda podikasti ya ndani ili kuinua hadithi na mitazamo ya wafanyikazi wa vizazi tofauti.

Tafuta mshiriki mkubwa au mdogo. Timu yetu inajitolea kwa hili, ikichukua kielelezo cha uongozi mwenza na watendaji wakuu wawili wa vizazi tofauti wakishiriki kazi kuu. Moja ya programu tunazofanya kazi nazo, United Way of Santa Barbara, inachukua mbinu sawa. Kwa makusudi hupeleka jozi za umri tofauti ili kufikia watu wanaoishi mitaani. Kusudi: kuongeza nafasi ambazo mmoja wao ataungana na watu ambao wanakabiliwa na ukosefu wa makazi.

Ikiwa unataka ukumbusho wa kuburudisha wa jinsi ushirikiano huu unavyoweza kuwa na nguvu, chimba katika mfululizo wa Hacks wa utiririshaji, ambao unaonyesha ushirikiano kati ya mcheshi mzee, anayetoka nje na mwandishi wake mdogo, anayepanda. Inaonyesha kile kinachowezekana wakati watu wa hatua tofauti za maisha na taaluma wanakusanyika ili kufanya kila mmoja kuwa bora zaidi.

Heshimu tofauti za umri, kisha tafuta mambo yanayofanana. Tambua kwamba mwaka tuliozaliwa unaathiri mambo mengi kuhusu jinsi tunavyoona ulimwengu, ni teknolojia gani na athari za kijamii ni za kawaida kwetu, na ni nani aliye katika kikundi cha rika letu. Tunapounganisha juu ya matamanio au miradi ya kawaida, tunaweza kujifunza kutoka kwa tofauti za kila mmoja wetu kwa njia zinazotusaidia kufanya vyema kazini na maishani.

Venprendedoras ni incubator kwa wajasiriamali wa Kilatini wa umri wote. TikTok hii kuhusu wanachama wake wawili inasisitiza nguvu hii kikamilifu. Wanazungumza kuhusu kile wanachojifunza kutoka kwa kila mmoja wao, huku vijana wakiona jinsi wanawake wakubwa wanavyofanya mhimili muhimu ili kuendeleza biashara zao, na wakubwa wakitegemea mdogo kusalia kushikamana katika mienendo mipya na kujifunza jinsi ya kuwasiliana na watazamaji wapya.

Kusanya marafiki wakubwa na wadogo nje ya kazi. Kwa karibu miaka 20, mimi na mama yangu tulifanya mabadiliko ya nguo kati ya vizazi, ambayo yalikuja kuwa chanzo cha marafiki wapya na viongozi wa kazi. Ikiwa unaongoza kamati, mradi wa jumuiya ya kujitolea, au klabu ya vitabu au kikundi cha kupanda mlima, fikiria kuungana na mtu aliye na umri wa miaka 20 au chini zaidi. Utahisi kutengwa kidogo, kupata mitazamo mipya na uzoefu wa kuishi, na kupanua mtandao wako wa kibinafsi na wa kitaaluma.

Tamani kuwa "wa kudumu." Mnamo mwaka wa 2016, Gina Pell alibuni neno "kudumu" kama njia ya kuelezea watu ambao wanakiuka matarajio ya kizazi, ambao "wanachanua kila wakati, watu muhimu wa rika zote ambao wanaishi katika wakati huu, wanajua kinachoendelea ulimwenguni, kukaa sasa na teknolojia, na kuwa na marafiki wa kila kizazi."

Fikiria kuhusu Lorne Michaels, muundaji wa Saturday Night Live, ambaye amekuwa usukani katika kugundua wacheshi wachanga kwa karibu miaka 40, au Kareem Abdul-Jabbar, ambaye anajulikana sana kwa maisha yake ya baada ya mpira wa vikapu kama mwigizaji, mwanaharakati, na mwandishi. Wazee wa kudumu hutafuta njia za kuonyesha kwamba wao ni wachanga moyoni. Vijana huwa na roho za wazee, kama Lady Gaga au Brandi Carlile, wanaotafuta ushirikiano na ushirikiano na watu wazee.

Shiriki uwezo wako. Linapokuja suala la tofauti ya umri, mmoja wa tembo katika chumba hicho ni ukosefu wa usawa wa nguvu uliokithiri katika sehemu nyingi za kazi, ambapo nguvu hujilimbikizia watu wenye uzoefu, wazee katika kazi za juu. (Hiyo ilisema, katika baadhi ya mazingira kama vile sekta ya teknolojia, nguvu huwekwa miongoni mwa kundi la vijana, na wazee hata hawamo kwenye chumba.)

Nilijifunza juu ya hitaji la kusawazisha nguvu kwa njia ngumu. Miezi michache nyuma, mimi na Duncan tulikuwa tukijadiliana baada ya uwasilishaji wa pamoja. "Ikiwa watu watatuona kama marika," alisema, "tunahitaji kubuni mazungumzo yetu kwa usawa zaidi. La sivyo, watu watadhani kwamba una mamlaka." Alipendekeza kwamba awe na jukumu muhimu zaidi la kufungua na kufunga hotuba. Alikuwa sahihi. Nilikuwa na aibu kwa kutoona suala hili la usawa wa hewa mapema, na tulirekebisha.

Ninajiuliza kila mara, na wenzangu, jinsi ya kutikisa mambo ili kupata bora zaidi ya nguvu kazi yetu inayoongezeka ya vizazi vingi. Je, unawezaje kushirikiana na wenzako wakubwa na wadogo ili kuboresha kazi yako kitaaluma na katika jamii yako? Je, unawezaje kuunda nyakati zaidi za vizazi katika maisha yako?