8 начина да намерите повече смисъл в работата

Работата ви изглежда скучна и безсмислена? Мортен Хансен и Дачер Келтнер посочват изхода.

Изпитвате ли смисъл на работа или просто празнота?

В Съединените щати хората прекарват средно 35-40 часа работа всяка седмица. Това са около 80 000 часа по време на кариера - вероятно повече време, отколкото ще прекарате с децата си.

Освен заплатата, какво ви дава работата? Няколко въпроса биха могли да бъдат по-важни. Тъжно е да вървиш през живота и да изживяваш работата като празна, ужасна, скучна работа, изсмукваща енергия от тялото и душата ти. Въпреки това много служители го правят, както се вижда от едно мащабно проучване, което показва, че само 31 процента от служителите се чувстват ангажирани с работата си.

Разбира се, различните хора търсят различни видове значения - и освен това различните работни места предоставят различни значения. Фразата „смисъл на работа“ се отнася до опита на човек за нещо значимо – нещо ценно – което работата предоставя. Това не е същото като „смислена работа“, която се отнася до самата задача. Работата е социална арена, която предоставя разнообразие от значими преживявания; дори ако даден служител не намира задачите си за особено удовлетворяващи, той може да извлече смисъл от други аспекти на работата си, като приятелства с колеги.

И така, какви са източниците на значими преживявания на работното място? Съставихме списък с начини, по които работата може да стане по-смислена, въз основа на нашето четене на литература по организационно поведение и психология.

Цел

1. Принос извън себе си. Хората от организацията с нестопанска цел Kiva предоставят микрозаеми на бедни хора, които могат да използват парите, за да стартират малък бизнес и да подобрят живота си. Тяхната работа очевидно има по-голяма цел - да помагат на хора в нужда. Това включва копнеж за смислен живот, дефиниран като принос отвъд себе си.

Проблемът обаче е, че по-голямата част от работата няма такава по-висша цел, или защото работата е основно светска, или защото - нека си признаем - компанията всъщност няма социална мисия. Критици като Umair Haque твърдят, че работата, която включва продажбата на още повече бургери, захарна вода, модни дрехи и други подобни, няма никаква по-широка цел. От тази гледна точка „Open Happiness“ на Coca-Cola е просто лозунг, лишен от смисъл.

Въпреки това, както твърдят Тереза ​​​​Амабиле и Стив Крамър, много работа може да бъде изпълнена с някакво ниво на цел. Компаниите, които полагат реални усилия в областта на социалните отговорности, правят това; например Danone, голямата и изключително успешна компания за потребителски стоки, която продава кисело мляко и струва 25 милиарда долара, е определила бизнеса си като предоставяне на здравословни храни (което ги накара да продадат бизнеса си с бисквити). Лакмусовият тест тук е дали служителите усещат, че тяхната работа има положителен принос за другите. Тогава те изпитват смисъл на работа.

Себереализация

2. Учене. Много завършили MBA се стичат към McKinsey, BCG и други консултантски компании, за да могат бързо да придобият ценни умения. General Electric е известен с развитието на генерални мениджъри; хората, които искат да станат търговци, жадуват да научат тази търговия в Procter & Gamble. Работата предлага възможности за учене, разширяване на хоризонта и подобряване на самосъзнанието. Този вид личностно израстване има смисъл.

3. Постижение. Работата е място за постигане на неща и признание, което води до по-голямо удовлетворение, увереност и самооценка. В документалния филм Jiro Dreams of Sushi виждаме как най-великият готвач на суши в Япония посвещава живота си на приготвянето на перфектно суши. Е, някои критици като Луси Келауей от Financial Times казват, че тук няма истинска социална мисия. Но от гледането на филма стремежът му към съвършенство – да прави по-добро суши през цялото време – придава на живота му дълбок смисъл. А за Джиро самата работа му доставя дълбоко присъщо удовлетворение.

Престиж

4. Състояние. На коктейли честият въпрос е „Къде работиш?“ Способността да се дрънка с име като „О, аз съм лекар в Харвардското медицинско училище“ излъчва статус. За някои този момент си струва всичките изтощителни нощни смени. Организацията с висок статус дава уважение, признание и чувство за стойност на служителите и това осигурява смисъл на работата за някои.

5. Сила. Както пишат Пол Лоурънс и Нитин Нохрия в книгата си Driven , за онези, които са привлечени от властта, работата осигурява арена за придобиване и упражняване на власт. Може да не сте един от тях, но ако сте, преживявате работата като значима, защото имате и можете да използвате власт.

Социални

6. Принадлежност към общност. Компании като Southwest Airlines дават всичко от себе си, за да създадат фирмена атмосфера, в която хората се чувстват принадлежащи. В общество, в което хората все повече играят боулинг сами , хората жадуват за място, където могат да изградят приятелства и да изпитат чувство за общност. Работното място може да допълва или дори да бъде заместител на други общности (семейство, квартал, клубове и др.). Работните места, които осигуряват чувство за общност, дават на хората смисъл.

7. Агенция. Служителите изпитват смисъл на работа, когато това, което правят, наистина има значение за организацията – когато идеите им се изслушват и когато виждат, че техният принос оказва влияние върху работата на мястото. Усещането за истинско участие дава на хората смисъл.

8. Автономност. Както показва Дан Пинк в книгата си Drive , автономията е страхотен вътрешен мотиватор. Някои хора са привлечени от определени видове работа, които осигуряват голяма степен на автономия - отсъствието на други, които ви казват какво да правите, и свободата да вършите собствената си работа и да се справяте със задачата си. Например, предприемачите често започват бизнес сами, за да могат сами да си бъдат шефове. Този вид свобода дава смисъл на работата.

Без съмнение има и други източници, но изследването показва, че тези осем изглеждат особено важни. Въпреки това, колкото повече от тях не е непременно по-добро: изживяването на един задълбочено може да е достатъчно. Но ако не изпитвате нито едно от тях, може да искате да започнете, като изберете едно, което да разработите, в сътрудничество с вашия шеф или колеги.

Кои от тях са важни за вас? И какво ви дава настоящото работно място?