8 способів знайти більше сенсу в роботі

Ваша робота здається нудною і безглуздою? Мортен Гансен і Дачер Кельтнер вказують вихід.

Ви відчуваєте сенс на роботі чи просто порожнечу?

У Сполучених Штатах люди витрачають на роботу в середньому 35-40 годин на тиждень. Це приблизно 80 000 годин за кар’єру — напевно, більше, ніж ви витратите на своїх дітей.

Крім зарплати, що дає вам робота? Кілька питань можуть бути важливішими. Сумно йти по життю і сприймати роботу як порожню, жахливу, клопітну роботу, яка забирає енергію з вашого тіла і душі. Проте багато працівників так і роблять, про що свідчить одне масштабне дослідження, яке показало, що лише 31 відсоток працівників відчували себе залученими до своєї роботи.

Звичайно, різні люди шукають різні типи смислів — і, крім того, різні робочі місця надають різні смисли. Фраза «значення на роботі» стосується досвіду людини щодо чогось значущого — чогось цінного — що дає робота. Це не те саме, що «значуща робота» , яка стосується самого завдання. Робота є соціальною ареною, яка забезпечує різноманітні значущі враження; навіть якщо працівник не вважає свої завдання особливо задоволеними, він може знайти значення в інших аспектах своєї роботи, таких як дружба з колегами.

Отже, які джерела значущого досвіду на роботі? Ми склали список способів, як робота може стати більш значущою, ґрунтуючись на нашому читанні літератури з організаційної поведінки та психології.

призначення

1. Внески, окрім себе. Співробітники некомерційної організації Kiva надають мікропозики бідним людям, які можуть використати гроші для розвитку малого бізнесу та покращення свого життя. Очевидно, що їхня робота має більшу мету — допомагати людям, які цього потребують. Це пов’язано з прагненням мати осмислене життя, яке визначається як внесок, що перевищує себе.

Однак проблема полягає в тому, що більшість роботи не має такого вищого призначення, або тому, що робота в основному буденна, або тому, що — погодьтеся — компанія насправді не має соціальної місії. Такі критики, як Умайр Хаке, стверджують , що робота, яка передбачає продаж ще більшої кількості гамбургерів, цукрової води, модного одягу тощо, не має ширшої мети. З цієї точки зору «Відкрите щастя» від Coca-Cola — лише гасло, позбавлене сенсу.

Однак, як стверджують Тереза ​​Амабіле та Стів Крамер, багато роботи можна наповнити певним рівнем мети. Компанії, які докладають реальних зусиль у сфері соціальної відповідальності, роблять це; наприклад, Danone, велика та дуже успішна компанія з продажу йогуртів, що займається продажем споживчих товарів, вартістю 25 мільярдів доларів, визначила свій бізнес як постачання здорової їжі (що спонукало їх продати свій бісквітний бізнес). Лакмусовим папірцем тут є те, чи відчувають працівники, що їхня робота позитивно впливає на інших. Потім вони відчувають сенс на роботі.

Самореалізація

2. Навчання. Багато випускників MBA звертаються до McKinsey, BCG та інших консультаційних компаній, щоб вони могли швидко здобути цінні навички. Компанія General Electric відома тим, що розвиває загальних менеджерів; люди, які хочуть стати маркетологами, прагнуть навчитися цій торгівлі в Procter & Gamble. Робота пропонує можливості вчитися, розширювати кругозір і покращувати самосвідомість. Такий особистий ріст має сенс.

3. Досягнення. Робота — це місце для досягнення результатів і визнання, що веде до більшого задоволення, впевненості та власної гідності. У документальному фільмі «Джіро мріє про суші» ми бачимо, як найкращий суші-кухар Японії присвятив своє життя створенню ідеальних суші. Що ж, деякі критики, такі як Люсі Келлавей з Financial Times, кажуть, що тут немає справжньої соціальної місії. Але завдяки перегляду фільму його прагнення до досконалості — постійно готувати кращі суші — надає його життю глибокого сенсу. А для Джіро сама робота приносить йому глибоке внутрішнє задоволення.

Престиж

4. Статус. На коктейльних вечірках часто запитують: «Де ти працюєш?» Здатність вигукувати таке ім’я, як «О, я лікар Гарвардської медичної школи», виділяє статус. Для деяких ця мить варта всіх виснажливих нічних змін. Організація з високим статусом надає працівникам повагу, визнання та почуття гідності, а для деяких це надає сенсу роботі.

5. Потужність. Як писали Пол Лоуренс і Нітін Норіа у своїй книзі «Пригнані» , для тих, кого тягне влада, робота є ареною для здобуття та застосування влади. Можливо, ви не належите до таких, але якщо ви є, то ви сприймаєте роботу як значущу, тому що ви маєте та можете використовувати владу.

Соціальний

6. Належність до спільноти. Такі компанії, як Southwest Airlines, роблять усе можливе, щоб створити корпоративну атмосферу, у якій люди відчувають себе належними. У суспільстві, де люди все частіше грають у боулінг наодинці , люди жадають місця, де вони можуть налагодити дружбу та відчути почуття спільності. Робоче місце може доповнювати або навіть замінювати інші спільноти (сім’я, сусідство, клуби тощо). Робочі місця, які створюють відчуття спільності, надають людям значення.

7. Агентство. Працівники відчувають сенс роботи, коли те, що вони роблять, дійсно має значення для організації — коли до їхніх ідей прислухаються та коли вони бачать, що їхні внески впливають на ефективність роботи місця. Почуття справжньої участі надає людям значення.

8. Автономність. Як показує Ден Пінк у своїй книзі «Драйв» , автономія є чудовим внутрішнім мотиватором. Деяких людей приваблює певний вид роботи, який надає велику автономію — відсутність інших, які вказують вам, що робити, і свободу виконувати власну роботу та справлятися зі своїм завданням. Наприклад, підприємці часто починають бізнес самостійно, щоб бути самим собі господарем. Така свобода надає роботі сенс.

Безсумнівно, є й інші джерела, але дослідження показують, що ці вісім видаються особливо важливими. Незважаючи на це, чим більше таких, не обов’язково краще: може бути достатньо глибокого досвіду. Але якщо ви не відчуваєте нічого з цього, ви можете почати з вибору одного для розробки у співпраці зі своїм начальником або колегами.

Які з них важливі для вас? А що дає вам поточне місце роботи?