8 Tapaa löytää enemmän merkitystä työssä

Vaikuttaako työsi tylsältä ja merkityksettömältä? Morten Hansen ja Dacher Keltner osoittavat tien ulos.

Koetko merkityksen työssäsi – vai vain tyhjyyttä?

Yhdysvalloissa ihmiset työskentelevät keskimäärin 35-40 tuntia viikossa. Se on noin 80 000 tuntia uran aikana – luultavasti enemmän aikaa kuin vietät lastesi kanssa.

Mitä työ antaa sinulle palkan lisäksi? Muutama kysymys voisi olla tärkeämpi. On surullista kävellä läpi elämän ja kokea työn tyhjänä, kauhistuttavana, urakkana – energian poisto kehosta ja sielusta. Silti monet työntekijät tekevät niin, kuten yksi laaja tutkimus osoittaa, että vain 31 prosenttia työntekijöistä tunsi olevansa sitoutuneita työhönsä.

Tietenkin eri ihmiset etsivät erilaisia ​​merkityksiä – ja lisäksi eri työpaikat tarjoavat erilaisia ​​merkityksiä. Ilmaus "merkitys työssä" viittaa henkilön kokemukseen jostakin merkityksellisestä - jostakin arvokkaasta -, jonka työ tarjoaa. Se ei ole sama asia kuin "merkittävä työ", joka viittaa itse tehtävään. Työ on sosiaalinen areena, joka tarjoaa erilaisia ​​merkityksellisiä kokemuksia; vaikka työntekijä ei pidä tehtäviään erityisen tyydyttävinä, hän saattaa saada merkitystä muista työnsä näkökohdista, kuten ystävyyssuhteista kollegoiden kanssa.

Mitkä ovat siis merkityksellisten työkokemusten lähteet? Olemme koonneet organisaatiokäyttäytymistä ja psykologiaa käsittelevän kirjallisuuden perusteella listan tavoista, joilla työstä voi tulla mielekkäämpää.

Tarkoitus

1. Itsesi ulkopuolella olevat panokset. Voittoa tavoittelematon Kivan ihmiset kanavoivat mikrolainoja köyhille, jotka voivat käyttää rahansa pienyrityksen käynnistämiseen ja elämänsä parantamiseen. Heidän työllään on selvästi suurempi tarkoitus – auttamaan apua tarvitsevia ihmisiä. Tämä liittyy kaipaukseen merkitykselliseen elämään, joka määritellään oman panoksensa tekemiseksi.

Ongelmana on kuitenkin se, että suurimmalla osalla työstä ei ole niin korkeampaa tarkoitusta, joko siksi, että työ on pohjimmiltaan arkipäivää, tai siksi, että yrityksellä ei oikeastaan ​​ole sosiaalista tehtävää. Umair Haquen kaltaiset kriitikot väittävät , että työllä, jossa myydään yhä enemmän hampurilaisia, sokerivettä, muotivaatteita ja vastaavia, ei ole laajempaa tarkoitusta. Tässä näkemyksessä Coken "Avoin onnellisuus" on vain iskulause, jolla ei ole merkitystä.

Kuten Teresa Amabile ja Steve Kramer väittävät , paljon työtä voidaan kuitenkin lisätä jollain tasolla. Yritykset, jotka tekevät todellisia ponnisteluja sosiaalisten vastuiden hoitamiseksi, tekevät tämän; Esimerkiksi Danone, 25 miljardin dollarin suuri ja erittäin menestynyt jogurttia myyvä kulutustavaroiden yritys, on määritellyt liiketoimintansa terveellisten elintarvikkeiden tarjoamiseksi (mikä sai heidät myymään keksiliiketoimintansa). Lakmustestissä on, kokevatko työntekijät, että heidän työnsä vaikuttaa myönteisesti muihin. Sitten he kokevat merkityksen työssään.

Itsensä toteuttaminen

2. Oppiminen. Monet MBA-tutkinnon suorittaneet parveilevat McKinseyssä, BCG:ssä ja muissa konsulttitoimistoissa, jotta he voivat nopeasti hankkia arvokkaita taitoja. General Electric on tunnettu pääjohtajien kehittämisestä; ihmiset, jotka haluavat tulla markkinoijiksi, haluavat oppia tämän kaupan Procter & Gamblessa. Työ tarjoaa mahdollisuuksia oppia, laajentaa horisonttia ja parantaa itsetuntemusta. Tällainen henkilökohtainen kasvu on merkityksellistä.

3. Suoritus. Työ on paikka saavuttaa asioita ja tulla tunnustetuksi, mikä lisää tyytyväisyyttä, luottamusta ja itsetuntoa. Dokumentissa Jiro Dreams of Sushi näemme Japanin suurimman sushikokin omistavan elämänsä täydellisen sushin valmistamiseen. Jotkut kriitikot, kuten Lucy Kellaway Financial Timesista, sanovat , että täällä ei ole todellista sosiaalista tehtävää. Mutta elokuvan katsomisen jälkeen hänen täydellisyytensä – tehdä parempaa sushia koko ajan – antaa hänen elämälleen syvän merkityksen. Ja Jirolle itse teos antaa hänelle syvän sisäisen tyydytyksen.

Prestige

4. Tila. Cocktailjuhlissa usein kysytään: "Missä työskentelet?" Kyky kolistaa nimellä "Oh, olen lääkäri Harvard Medical Schoolissa" huokuu statusta. Joillekin se hetki on kaikkien uuvuttavien yövuorojen arvoinen. Korkeatasoinen organisaatio antaa työntekijöille kunnioitusta, tunnustusta ja arvokkuutta, ja se antaa joillekin merkityksen työssä.

5. Teho. Kuten Paul Lawrence ja Nitin Nohria kirjoittivat kirjassaan Driven , valtaan vedetyille työ tarjoaa areenan vallan hankkimiseen ja käyttämiseen. Et ehkä ole yksi heistä, mutta jos olet, koet työn merkityksellisenä, koska sinulla on ja voit käyttää valtaa.

Sosiaalinen

6. Yhteisöön kuuluminen. Southwest Airlinesin kaltaiset yritykset tekevät kaikkensa luodakseen yrityksen ilmapiirin, johon ihmiset tuntevat kuuluvansa. Yhteiskunnassa, jossa ihmiset keilaavat yhä enemmän yksin , ihmiset kaipaavat paikkaa, jossa he voivat solmia ystävyyssuhteita ja kokea yhteisön tunteen. Työpaikka voi täydentää tai jopa korvata muita yhteisöjä (perhe, naapurusto, kerhot jne.). Yhteisöllisyyden tunnetta tuovat työpaikat antavat ihmisille merkityksen.

7. Toimisto. Työntekijät kokevat merkityksensä työssään, kun heidän tekemisensä on organisaatiolle todella tärkeää – kun heidän ideoitaan kuunnellaan ja kun he näkevät, että heidän panoksellaan on vaikutusta paikan toimintaan. Aidon osallistumisen tunne antaa ihmisille merkityksen.

8. Autonomia. Kuten Dan Pink osoittaa kirjassaan Drive , autonomia on suuri sisäinen motivaattori. Jotkut ihmiset vetoavat tietynlaisiin työhön, joka tarjoaa suuren autonomian – muiden puuttuminen, jotka kertovat sinulle, mitä tehdä, ja vapaus tehdä omaa työtäsi ja hallita tehtäväsi. Esimerkiksi yrittäjät ryhtyvät usein yrittäjiksi yksin voidakseen olla oman pomonsa. Tällainen vapaus antaa työlle merkityksen.

Epäilemättä on olemassa myös muita lähteitä, mutta tutkimuksen mukaan nämä kahdeksan näyttävät olevan erityisen tärkeitä. Siitä huolimatta, mitä useampi näistä ei välttämättä ole parempi: yhden syvällinen kokeminen voi vain riittää. Mutta jos sinulla ei ole mitään näistä, sinun kannattaa aloittaa valitsemalla yksi kehitettäviksi yhteistyössä pomosi tai kollegoiden kanssa.

Mitkä näistä ovat sinulle tärkeitä? Ja mitä nykyinen työpaikkasi antaa sinulle?