האם העבודה שלך נראית משעממת וחסרת משמעות? מורטן הנסן ודאצ'ר קלטנר מצביעים על הדרך החוצה.
האם אתה חווה משמעות בעבודה - או סתם ריקנות?
בארצות הברית אנשים מבלים בממוצע 35-40 שעות עבודה מדי שבוע. זה בערך 80,000 שעות במהלך הקריירה - יותר זמן ממה שתבלה עם הילדים שלך, כנראה.
מעבר למשכורת, מה העבודה נותנת לך? כמה שאלות יכולות להיות חשובות יותר. זה עצוב לעבור את החיים ולחוות את העבודה כריקנות, איומה, כמטלה - שואבת אנרגיה מהגוף והנשמה שלך. עם זאת, עובדים רבים עושים זאת, כפי שהוכח ממחקר אחד רחב היקף שהראה כי רק 31 אחוז מהעובדים חשו מעורבים בעבודה שלהם.
כמובן, אנשים שונים מחפשים סוגים שונים של משמעויות — ויותר מכך, מקומות עבודה שונים מספקים משמעויות שונות. הביטוי "משמעות בעבודה" מתייחס לחוויה של אדם במשהו משמעותי - משהו בעל ערך - שהעבודה מספקת. זה לא אותו דבר כמו "עבודה משמעותית", המתייחסת למשימה עצמה. העבודה היא זירה חברתית המספקת מגוון חוויות משמעותיות; גם אם עובדת לא מוצאת שהמשימות שלה מספקות במיוחד, היא עשויה לשאוב משמעות מהיבטים אחרים של עבודתה, כמו חברות עם עמיתים.
אז מה הם המקורות לחוויות משמעותיות בעבודה? ריכזנו רשימה של דרכים שבהן העבודה יכולה להפוך למשמעותית יותר, בהתבסס על הקריאה שלנו בספרות בהתנהגות ארגונית ובפסיכולוגיה.
מַטָרָה
1. תרומות מעבר לעצמך. האנשים בעמותת Kiva מעבירים הלוואות מיקרו לאנשים עניים שיכולים להשתמש בכסף כדי להפעיל עסק קטן ולשפר את חייהם. ברור שלעבודתם יש מטרה גדולה יותר - לעזור לאנשים במצוקה. זה נובע כמיהה לקבל חיים משמעותיים המוגדרים כתרומה מעבר לעצמך.
עם זאת, הבעיה היא שלרוב העבודה אין מטרה כל כך גבוהה יותר, או בגלל שהעבודה היא בעצם ארצית או בגלל — בואו נודה בזה — לחברה אין באמת משימה חברתית. מבקרים כמו Umair Haque טוענים שלעבודה שכוללת מכירת עוד יותר המבורגרים, מי סוכר, בגדי אופנה וכדומה אין מטרה רחבה יותר. בתפיסה זו, "האושר הפתוח" של קולה הוא רק סיסמה נטולת משמעות.
עם זאת, כפי שטוענים תרזה אמביל וסטיב קריימר, ניתן להשרות עבודה רבה ברמת מטרה מסוימת. חברות שעושות מאמצים אמיתיים באחריות חברתית עושות זאת; לדוגמה, דנונה, חברת מוצרי הצריכה הגדולה והמצליחה ביותר המוכרת יוגורט בשווי 25 מיליארד דולר, הגדירה את העסק שלה כמספקת מזון בריא (מה שהוביל אותם למכור את עסקי הביסקוויטים שלהם). מבחן הלקמוס כאן הוא האם העובדים חווים שעבודתם תורמת תרומה חיובית לאחרים. ואז הם חווים משמעות בעבודה.
מימוש עצמי
2. למידה. בוגרי MBA רבים נוהרים ל- McKinsey, BCG וחברות ייעוץ אחרות כדי שיוכלו לרכוש במהירות מיומנויות יקרות ערך. ג'נרל אלקטריק ידועה בפיתוח מנהלים כלליים; אנשים שרוצים להיות משווקים משתוקקים ללמוד את המקצוע הזה ב-Procter & Gamble. העבודה מציעה הזדמנויות ללמוד, להרחיב את האופק ולשפר את המודעות העצמית. סוג זה של צמיחה אישית הוא בעל משמעות.
3. הישג. עבודה היא מקום להגשים דברים ולהכיר, מה שמוביל לסיפוק, ביטחון וערך עצמי גבוהים יותר. בסרט התיעודי Jiro Dreams of Sushi , אנו רואים את שף הסושי הגדול ביותר ביפן מקדיש את חייו להכנת סושי מושלם. ובכן, כמה מבקרים כמו לוסי קלוויי ב"פייננשל טיימס" אומרים שאין כאן משימה חברתית אמיתית. אבל, מצפייה בסרט, השאיפה שלו לשלמות - להכין סושי טוב יותר, כל הזמן - מעניקה לחייו תחושה עמוקה של משמעות. ולג'ירו, העבודה עצמה מעניקה לו סיפוק פנימי עמוק.
יוּקרָה
4. סטטוס. במסיבות קוקטייל, שאלה נפוצה היא, "איפה אתה עובד?" היכולת לקשקש של שם כמו "אה, אני רופא בבית הספר לרפואה של הרווארד" נוטפת סטטוס. עבור חלק, הרגע הזה שווה את כל משמרות הלילה המפרכות. ארגון בעל מעמד גבוה מעניק כבוד, הכרה ותחושת ערך לעובדים, וזה נותן משמעות בעבודה לחלקם.
5. כוח. כפי שכתבו פול לורנס וניטין נוהריה בספרם Driven , עבור אלה הנמשכים לכוח, העבודה מספקת זירה לרכישת כוח והפעלתו. אתה אולי לא אחד מאלה, אבל אם אתה כן, אתה חווה את העבודה כמשמעותית כי יש לך ויכול להשתמש בכוח.
חֶברָתִי
6. השתייכות לקהילה. חברות כמו Southwest Airlines יוצאות מגדרן כדי ליצור אווירה של חברה שבה אנשים מרגישים שייכים. בחברה שבה אנשים יותר ויותר עושים באולינג לבד , אנשים משתוקקים למקום שבו הם יכולים ליצור חברויות ולחוות תחושה של קהילה. מקום העבודה יכול להשלים או אפילו להוות תחליף לקהילות אחרות (משפחה, שכונה, מועדונים וכו'). מקומות עבודה המספקים תחושת קהילה נותנים לאנשים משמעות.
7. סוכנות. עובדים חווים משמעות בעבודה כאשר מה שהם עושים באמת חשוב לארגון - כאשר מקשיבים לרעיונות שלהם וכאשר הם רואים שלתרומות שלהם יש השפעה על ביצועי המקום. תחושה של מעורבות אמיתית מעניקה לאנשים משמעות.
8. אוטונומיה. כפי שמראה דן פינק בספרו דרייב , אוטונומיה היא מניע פנימי גדול. יש אנשים שנמשכים לסוגים מסוימים של עבודה המספקים מידה רבה של אוטונומיה - היעדר אחרים שאומרים לך מה לעשות, והחופש לעשות את העבודה שלך ולשלוט במשימה שלך. לדוגמה, לעתים קרובות יזמים נכנסים לעסקים בעצמם כדי שיוכלו להיות הבוס של עצמם. סוג זה של חופש נותן משמעות לעבודה.
אין ספק שיש גם מקורות אחרים, אבל המחקר מצביע על כך ששמונת אלה נראים חשובים במיוחד. למרות זאת, כמה שיותר מאלה לא בהכרח טוב יותר: התנסות עמוקה עשויה להספיק. אבל אם אינך חווה אף אחד מאלה, ייתכן שתרצה להתחיל בבחירת אחד לפיתוח, בשיתוף עם הבוס או עמיתיך.
מה מאלה חשוב לך? ומה מקום העבודה הנוכחי שלך נותן לך?
COMMUNITY REFLECTIONS
SHARE YOUR REFLECTION
2 PAST RESPONSES
Thanks for sharing all you share to Inspire us! YES! Doing what you Love can bring deep fulfillment. having sold my home & possessions to create/facilitate a volunteer literacy program and currently collaborate co-creating books that highlight true stories of people/organizations who persevere, give back to their communities and use their skill set to make a positive impact, I can attest to the Fulfillment of doing what you LOVE & trying to make a difference. Every time I have the blessing to interview someone about their life story; how they got to where they are, how they overcame adversity and utilized their potential to Take Action and make a change in their community, I realize how lucky I am. Sharing those stories hopefully inspires someone else. My bank account may not be the biggest, but that's NOT my motivator. Feeling like somehow, hopefully I touched one person or perhaps inspired someone else to take a leap and take a step to share their skill set in a way that fulfills them, motivates me. :) HUG
[Hide Full Comment]Kahil gibran - a pseuydonom for a brit bike mechanic from scunthorpe- or is that an urban myth?
for workm expenditure of enrgy over time seems it needs to be fufilling however we underate the value of belonging, appreciation challenges strokes a structure and of course income and feeling of worthand i have lived with the tension opf work at what you love versus make what you love your interest not your work