8 načina Da pronađete više Smisla Na Poslu

Čini li vam se posao dosadnim i besmislenim? Morten Hansen i Dacher Keltner pokazuju izlaz.

Doživljavate li smisao na poslu — ili samo prazninu?

U Sjedinjenim Državama ljudi u prosjeku provedu 35-40 sati radeći svaki tjedan. To je oko 80 000 sati tijekom karijere — vjerojatno više vremena nego što ćete provesti sa svojom djecom.

Osim plaće, što vam posao daje? Malo bi pitanja moglo biti važnije. Tužno je koračati kroz život i doživljavati posao kao prazan, užasan, posao koji crpi energiju iz vašeg tijela i duše. Ipak, mnogi zaposlenici to rade, kao što je dokazano jednom opsežnom studijom koja pokazuje da se samo 31 posto zaposlenika osjeća angažiranim na svom poslu.

Naravno, različiti ljudi traže različite vrste značenja—i, štoviše, različita radna mjesta daju različita značenja. Izraz "značenje na poslu" odnosi se na nečije iskustvo nečeg značajnog - nečeg vrijednog - što posao pruža. To nije isto što i "smislen rad", koji se odnosi na sam zadatak. Posao je društvena arena koja pruža niz značajnih iskustava; čak i ako zaposlenica ne smatra da su joj zadaci osobito ispunjeni, ona bi mogla izvući značenje iz drugih aspekata svog posla, kao što je prijateljstvo s kolegama.

Dakle, koji su izvori značajnih iskustava na poslu? Sastavili smo popis načina na koje rad može postati smisleniji, na temelju našeg čitanja literature o organizacijskom ponašanju i psihologiji.

Svrha

1. Doprinosi izvan sebe. Ljudi u neprofitnoj organizaciji Kiva kanaliziraju mikro zajmove siromašnim ljudima koji mogu iskoristiti novac za pokretanje malog poduzeća i poboljšati svoje živote. Njihov rad očito ima veću svrhu — pomoć ljudima u nevolji. Ovo uključuje čežnju za smislenim životom koji se definira kao davanje doprinosa izvan sebe.

Problem je, međutim, u tome što većina posla nema tako višu svrhu, bilo zato što je posao u osnovi svakodnevan ili zato što - priznajmo - tvrtka zapravo nema društvenu misiju. Kritičari poput Umaira Haquea tvrde da posao koji uključuje prodaju još više hamburgera, šećerne vodice, modne odjeće i sličnog nema nikakvu širu svrhu. U tom pogledu, Coca-Colin “Open Happiness” samo je slogan lišen smisla.

Međutim, kao što Teresa Amabile i Steve Kramer tvrde , mnogo rada može biti prožeto određenom razinom svrhe. Kompanije koje se stvarno trude u društvenim odgovornostima to čine; na primjer, Danone, 25 milijardi dolara velika i vrlo uspješna tvrtka robe široke potrošnje koja prodaje jogurt, definirala je svoje poslovanje kao pružanje zdrave hrane (što ih je navelo da rasprodaju svoj posao s keksima). Lakmus test ovdje je doživljavaju li zaposlenici da njihov rad pozitivno doprinosi drugima. Tada doživljavaju smisao na poslu.

Samoostvarenje

2. Učenje. Mnogi diplomanti MBA-a hrle u McKinsey, BCG i druge konzultantske kuće kako bi mogli brzo steći vrijedne vještine. General Electric je poznat po razvoju generalnih menadžera; ljudi koji žele postati trgovci žude naučiti taj zanat u Procter & Gambleu. Posao nudi prilike za učenje, širenje horizonta i poboljšanje samosvijesti. Ova vrsta osobnog rasta ima smisla.

3. Postignuće. Posao je mjesto za postizanje stvari i priznanje, što dovodi do većeg zadovoljstva, samopouzdanja i samopoštovanja. U dokumentarcu Jiro Dreams of Sushi vidimo najvećeg japanskog kuhara sushija kako svoj život posvećuje izradi savršenog sushija. Pa, neki kritičari poput Lucy Kellaway iz Financial Timesa kažu da ovdje nema prave društvene misije. Ali, nakon gledanja filma, njegova potraga za savršenstvom - da stalno radi bolji sushi - daje njegovom životu dubok smisao. A za Jiru, sam rad mu pruža duboko intrinzično zadovoljstvo.

Prestiž

4. Status. Na koktel zabavama često pitanje je "Gdje radiš?" Sposobnost izgovaranja imena poput "Oh, ja sam liječnik na Harvard Medical School" odiše statusom. Za neke je taj trenutak vrijedan svih iscrpljujućih noćnih smjena. Organizacija visokog statusa daje zaposlenicima poštovanje, priznanje i osjećaj vrijednosti, a to nekima daje smisao na poslu.

5. Snaga. Kao što su Paul Lawrence i Nitin Nohria napisali u svojoj knjizi Driven , za one koji su privučeni moći, rad predstavlja arenu za stjecanje i korištenje moći. Možda niste jedan od njih, ali ako jeste, doživljavate posao kao značajan jer imate i možete koristiti moć.

Društveni

6. Pripadnost zajednici. Tvrtke poput Southwest Airlinesa daju sve od sebe kako bi stvorile atmosferu u kojoj ljudi osjećaju da pripadaju. U društvu u kojem ljudi sve više kuglaju sami , ljudi žude za mjestom gdje mogu kovati prijateljstva i iskusiti osjećaj zajednice. Radno mjesto može nadopuniti ili čak biti zamjena za druge zajednice (obitelj, susjedstvo, klubove itd.). Radna mjesta koja pružaju osjećaj zajednice ljudima daju smisao.

7. Agencija. Zaposlenici doživljavaju smisao na poslu kada je ono što rade stvarno važno za organizaciju - kada se njihove ideje slušaju i kada vide da njihov doprinos ima utjecaj na rad mjesta. Osjećaj stvarne uključenosti daje ljudima smisao.

8. Autonomija. Kao što Dan Pink pokazuje u svojoj knjizi Drive , autonomija je veliki intrinzični motivator. Neki ljudi su privučeni određenim vrstama poslova koji pružaju veliku autonomiju - odsutnost drugih koji vam govore što da radite i sloboda da sami radite svoj posao i svladavate svoj zadatak. Primjerice, poduzetnici često sami krenu u posao kako bi sami sebi bili gazda. Ova vrsta slobode radu daje smisao.

Nema sumnje da postoje i drugi izvori, ali istraživanje sugerira da se ovih osam čini posebno važnima. Unatoč tome, što ih je više, nije nužno i bolje: možda je dovoljno duboko proživjeti jedno. Ali ako ne iskusite ništa od toga, možda biste trebali započeti odabirom jednog za razvoj, u suradnji sa svojim šefom ili kolegama.

Što je od ovoga važno za vas? A što vam pruža trenutno radno mjesto?