İşyerinde Daha Fazla Anlam Bulmanın 8 Yolu

İşiniz sıkıcı ve anlamsız mı görünüyor? Morten Hansen ve Dacher Keltner çıkış yolunu gösteriyor.

İşyerinde anlam mı yaşıyorsunuz yoksa sadece boşluk mu?

Amerika Birleşik Devletleri'nde insanlar her hafta ortalama 35-40 saat çalışıyor . Bu, bir kariyer boyunca yaklaşık 80.000 saat demek—muhtemelen çocuklarınızla geçireceğiniz zamandan daha fazla.

Maaşın ötesinde, iş size ne veriyor? Birkaç soru bundan daha önemli olabilir. Hayatınızda yürürken işi boş, korkunç, bir angarya olarak deneyimlemek üzücüdür; vücudunuzdan ve ruhunuzdan enerji emer. Ancak birçok çalışan bunu yapıyor ve bunu, çalışanların yalnızca %31'inin işlerine bağlı hissettiğini gösteren büyük ölçekli bir çalışma kanıtlıyor.

Elbette, farklı insanlar farklı anlam türleri ararlar ve dahası, farklı işyerleri farklı anlamlar sağlar. "İşyerinde anlam" ifadesi, bir kişinin işin sağladığı anlamlı bir şeyle -değerli bir şeyle- ilgili deneyimine atıfta bulunur. Bu, görevin kendisine atıfta bulunan "anlamlı iş" ile aynı şey değildir. İş, çeşitli anlamlı deneyimler sağlayan bir sosyal alandır; bir çalışan görevlerini özellikle tatmin edici bulmasa bile, meslektaşlarıyla arkadaşlıklar gibi işinin diğer yönlerinden anlam çıkarabilir.

Peki, işte anlamlı deneyimlerin kaynakları nelerdir? Örgütsel davranış ve psikoloji alanındaki literatür okumalarımıza dayanarak, işin daha anlamlı hale gelebileceği yolların bir listesini derledik.

Amaç

1. Kendinizden öte katkılar. Kâr amacı gütmeyen Kiva'daki insanlar, parayı küçük bir işletmeyi kurmak ve hayatlarını iyileştirmek için kullanabilecek yoksul insanlara mikro krediler yönlendiriyor. Çalışmalarının açıkça daha büyük bir amacı var: ihtiyaç sahiplerine yardım etmek. Bu, kişinin kendisinden öte katkılarda bulunması olarak tanımlanan anlamlı bir hayata sahip olma özlemine dokunuyor.

Ancak sorun şu ki, çoğu işin böylesine yüksek bir amacı yok, ya iş temelde sıradan olduğu için ya da -kabul edelim- şirketin gerçekten bir sosyal misyonu olmadığı için. Umair Haque gibi eleştirmenler, daha fazla hamburger, şekerli su, moda kıyafetleri ve benzeri şeyler satmayı içeren işin daha geniş bir amacı olmadığını savunuyor . Bu görüşe göre, Coke'un "Mutluluğu Açın" sloganı sadece anlamdan yoksun bir slogan.

Ancak, Teresa Amabile ve Steve Kramer'ın iddia ettiği gibi, çok fazla iş belirli bir düzeyde amaçla aşılanabilir. Sosyal sorumluluklar konusunda gerçek çabalar gösteren şirketler bunu yapar; örneğin, yoğurt satan 25 milyar dolarlık büyük ve oldukça başarılı tüketim malları şirketi Danone, işini sağlıklı yiyecekler sağlamak olarak tanımlamıştır (bu da onları bisküvi işini satmaya yöneltmiştir). Buradaki turnusol testi, çalışanların işlerinin başkalarına olumlu katkılar sağladığını deneyimleyip deneyimlemedikleridir. Sonra işte anlam deneyimlerler.

Kendini gerçekleştirme

2. Öğrenme. Birçok MBA mezunu, değerli becerileri hızla edinebilmek için McKinsey, BCG ve diğer danışmanlık şirketlerine akın ediyor. General Electric, genel müdürler yetiştirmesiyle ünlüdür; pazarlamacı olmak isteyen kişiler Procter & Gamble'da bu işi öğrenmek için can atıyor. İş, öğrenme, ufkunu genişletme ve öz farkındalığını geliştirme fırsatları sunar. Bu tür kişisel gelişim anlamlıdır.

3. Başarı. İş, bir şeyler başarmak ve tanınmak için bir yerdir, bu da daha fazla tatmin, özgüven ve öz değere yol açar. Jiro Dreams of Sushi belgeselinde, Japonya'nın en iyi suşi şefinin hayatını mükemmel suşi yapmaya adadığını görüyoruz. Financial Times'tan Lucy Kellaway gibi bazı eleştirmenler burada gerçek bir sosyal misyon olmadığını söylüyor . Ancak filmi izlerken, mükemmellik arayışı - her zaman daha iyi suşi yapmak - hayatına derin bir anlam katıyor. Ve Jiro için işin kendisi ona derin bir içsel tatmin sağlıyor.

Prestij

4. Statü. Kokteyl partilerinde sıkça sorulan bir soru şudur: "Nerede çalışıyorsun?" "Ah, ben Harvard Tıp Fakültesi'nde doktorum" gibi bir ismi sayıklayabilme yeteneği statü saçar. Bazıları için bu an, tüm o yorucu gece vardiyalarına değer. Yüksek statülü bir organizasyon, çalışanlara saygı, tanınma ve bir değer duygusu verir ve bu da bazıları için işte anlam sağlar.

5. Güç. Paul Lawrence ve Nitin Nohria'nın Driven adlı kitaplarında yazdıkları gibi, güce ilgi duyanlar için iş, güç elde etmek ve kullanmak için bir alan sağlar. Siz onlardan biri olmayabilirsiniz, ancak siz onlardan biriyseniz, gücünüzü kullanabildiğiniz ve sahip olduğunuz için işi anlamlı olarak deneyimlersiniz.

Sosyal

6. Bir topluluğa ait olmak. Southwest Airlines gibi şirketler, insanların kendilerini ait hissettikleri bir şirket atmosferi yaratmak için ellerinden geleni yaparlar. İnsanların giderek daha fazla tek başına bowling oynadığı bir toplumda, insanlar arkadaşlıklar kurabilecekleri ve bir topluluk duygusu deneyimleyebilecekleri bir yer isterler. İş yeri, diğer toplulukları (aile, mahalle, kulüpler vb.) tamamlayabilir veya hatta onların yerine geçebilir. Topluluk duygusu sağlayan iş yerleri insanlara anlam verir.

7. Temsilcilik. Çalışanlar, yaptıkları şeyin organizasyon için gerçekten önemli olduğu zaman işte anlam deneyimlerler; fikirleri dinlendiğinde ve katkılarının yerin performansı üzerinde bir etkisi olduğunu gördüklerinde. Gerçek bir katılım duygusu insanlara anlam verir.

8. Özerklik. Dan Pink'in Drive adlı kitabında gösterdiği gibi, özerklik harika bir içsel motivasyondur. Bazı insanlar, büyük miktarda özerklik sağlayan belirli iş türlerine çekilirler: size ne yapacağınızı söyleyen başkalarının olmaması ve kendi işinizi yapma ve görevinizi ustalıkla yapma özgürlüğü. Örneğin, girişimciler sıklıkla kendi başlarına işe girerler, böylece kendi patronları olabilirler. Bu tür bir özgürlük işe anlam verir.

Şüphesiz başka kaynaklar da vardır, ancak araştırmalar bu sekizinin özellikle önemli olduğunu gösteriyor. Yine de, bunlardan daha fazlası mutlaka daha iyi anlamına gelmez: Birini derinlemesine deneyimlemek yeterli olabilir. Ancak bunlardan hiçbirini deneyimlemiyorsanız, patronunuz veya meslektaşlarınızla işbirliği yaparak geliştirmek üzere birini seçerek başlayabilirsiniz.

Bunlardan hangileri sizin için önemli? Ve şu anki iş yeriniz size hangisini sağlıyor?