8 начина да пронађете више значења на послу

Да ли вам се посао чини досадним и бесмисленим? Мортен Хансен и Дахер Келтнер указују на излаз.

Да ли доживљавате смисао на послу — или само празнину?

У Сједињеним Државама људи проводе у просеку 35-40 сати радећи сваке недеље. То је неких 80.000 сати током каријере—вероватно више времена него што ћете провести са својом децом.

Осим плате, шта вам даје посао? Неколико питања би могло бити важније. Тужно је ходати кроз живот и доживљавати посао као празан, ужасан посао – исцрпљивање енергије из вашег тела и душе. Ипак, многи запослени то раде, о чему сведочи једна велика студија која показује да се само 31 одсто запослених осећа ангажовано у свом послу.

Наравно, различити људи траже различите врсте значења—и, штавише, различита радна места пружају различита значења. Израз „значење на послу“ односи се на нечије искуство нечега смисленог — нечег вредног — што рад пружа. То није исто што и „смислен рад“, који се односи на сам задатак. Посао је друштвена арена која пружа разна значајна искуства; чак и ако запослени не сматра да су њени задаци посебно испуњени, она би могла да црпи значење из других аспеката свог посла, као што је пријатељство са колегама.

Дакле, који су извори значајних искустава на послу? Саставили смо листу начина на које рад може постати смисленији, на основу нашег читања литературе о понашању и психологији организације.

Сврха

1. Доприноси изван себе. Људи у непрофитној организацији Кива каналишу микро-кредите сиромашним људима који могу да искористе новац да покрену мали бизнис и побољшају своје животе. Њихов рад очигледно има већу сврху — помоћ људима у невољи. Ово доводи до жудње за смисленим животом дефинисаним као давање доприноса изван себе.

Проблем је, међутим, у томе што већина посла нема тако вишу сврху, било зато што је посао у основи свакодневни или зато што – да се суочимо с тим – компанија заправо нема друштвену мисију. Критичари попут Умаира Хакеа тврде да посао који укључује продају још више хамбургера, воде са шећером, модне одеће и слично нема никакву ширу сврху. У овом погледу, Цоца-Цола „Отворена срећа“ је само слоган лишен значења.

Међутим, како тврде Тереза ​​Амабиле и Стив Крамер, много посла може да се унесе у неку сврху. Компаније које улажу праве напоре у друштвеној одговорности то раде; на пример, Даноне, велика и веома успешна компанија за продају јогурта вредна 25 милијарди долара, своју делатност је дефинисала као обезбеђивање здраве хране (што их је довело до тога да распродају свој посао са кексима). Лакмус тест овде је да ли запослени доживљавају да њихов рад даје позитиван допринос другима. Тада доживљавају смисао на послу.

Самоостварење

2. Учење. Многи дипломци МБА хрле у МцКинсеи, БЦГ и друге консултантске куће како би могли брзо да стекну вредне вештине. Генерал Елецтриц је познат по развоју генералних менаџера; људи који желе да постану трговци жуде да науче тај занат у Процтер & Гамбле-у. Посао нуди могућности за учење, проширење хоризонта и побољшање самосвести. Овакав лични раст има смисла.

3. Постигнуће. Посао је место за постизање ствари и признање, што доводи до већег задовољства, самопоуздања и самопоштовања. У документарцу Јиро Дреамс оф Сусхи , видимо како највећи јапански суши кувар посвећује свој живот прављењу савршеног сушија. Па, неки критичари попут Луси Келавеј у Фајненшел тајмсу кажу да овде нема праве друштвене мисије. Али, гледајући филм, његова потрага за савршенством – да стално прави бољи суши – даје његовом животу дубок осећај смисла. А за Ћира, сам рад му пружа дубоко унутрашње задовољство.

Престиге

4. Статус. На коктел забавама често се поставља питање: „Где радиш?“ Способност да звецкате именом попут „Ох, ја сам доктор на Харвардској медицинској школи“ одише статусом. За неке је тај тренутак вредан свих напорних ноћних смена. Организација високог статуса запосленима даје поштовање, признање и осећај вредности, а то некима даје смисао на послу.

5. Снага. Као што су Пол Лоренс и Нитин Нохрија писали у својој књизи Вођени , за оне који су привучени моћи, рад представља арену за стицање и вршење моћи. Можда нисте један од њих, али ако јесте, доживљавате посао као смислен јер имате и можете да користите моћ.

Социал

6. Припадност заједници. Компаније као што је Соутхвест Аирлинес дају све од себе да створе атмосферу компаније у којој људи осећају да припадају. У друштву у којем људи све чешће куглају сами , људи жуде за местом где могу да склапају пријатељства и искусе осећај заједништва. Радно место може да допуни или чак да буде замена за друге заједнице (породица, комшилук, клубови итд.). Радна места која пружају осећај заједнице дају људима смисао.

7. Агенција. Запослени доживљавају смисао на послу када је оно што раде заиста важно за организацију — када се слушају њихове идеје и када виде да њихов допринос утиче на то како место функционише. Осећај стварне укључености људима даје смисао.

8. Аутономија. Као што Дан Пинк показује у својој књизи Дриве , аутономија је велики унутрашњи мотиватор. Неки људи су привучени одређеним врстама посла који пружају велику аутономију – одсуство других који вам говоре шта да радите, и слободу да радите свој посао и савладате свој задатак. На пример, предузетници често сами улазе у посао како би сами себи могли да буду газда. Оваква слобода даје послу смисао.

Нема сумње и других извора, али истраживање сугерише да је ових осам посебно важних. Чак и тако, што више њих није нужно боље: дубоко искуство може бити довољно. Али ако не искусите ништа од овога, можда ћете желети да почнете тако што ћете изабрати један за развој, у сарадњи са својим шефом или колегама.

Шта вам је од овога важно? А шта вам пружа ваше тренутно радно место?