کام پر مزید معنی تلاش کرنے کے 8 طریقے

کیا آپ کا کام سست اور بے معنی لگتا ہے؟ مورٹن ہینسن اور ڈیچر کیلٹنر باہر نکلنے کا راستہ بتاتے ہیں۔

کیا آپ کام پر معنی کا تجربہ کرتے ہیں — یا صرف خالی پن؟

ریاستہائے متحدہ میں لوگ ہر ہفتے اوسطاً 35-40 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ یہ ایک کیریئر کے دوران تقریباً 80,000 گھنٹے ہے جو کہ شاید آپ اپنے بچوں کے ساتھ گزاریں گے اس سے زیادہ وقت۔

تنخواہ کے چیک سے آگے، کام آپ کو کیا دیتا ہے؟ چند سوالات زیادہ اہم ہو سکتے ہیں۔ زندگی اور تجربہ کے کام کو خالی، خوفناک، ایک کام کے طور پر گزارنا افسوسناک ہے - آپ کے جسم اور روح سے توانائی نکال رہی ہے۔ پھر بھی بہت سے ملازمین ایسا کرتے ہیں، جیسا کہ ایک بڑے پیمانے پر کیے گئے مطالعے سے ظاہر ہوتا ہے کہ صرف 31 فیصد ملازمین نے اپنے کام میں مصروف محسوس کیا۔

بلاشبہ، مختلف لوگ مختلف قسم کے معانی تلاش کرتے ہیں- اور اس کے علاوہ، مختلف کام کی جگہیں مختلف معنی فراہم کرتی ہیں۔ فقرہ "کام پر معنی" سے مراد کسی شخص کے کسی بامعنی چیز کے تجربے کی طرف اشارہ کرتا ہے — قدر کی چیز — جو کام فراہم کرتا ہے۔ یہ "بامعنی کام" کے مترادف نہیں ہے، جس سے مراد کام ہی ہے۔ کام ایک سماجی میدان ہے جو مختلف قسم کے معنی خیز تجربات فراہم کرتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر کوئی ملازم اپنے کاموں کو خاص طور پر پورا کرنے کے لئے نہیں پاتا ہے، تو وہ اپنے کام کے دوسرے پہلوؤں، جیسے ساتھیوں کے ساتھ دوستی سے معنی اخذ کر سکتی ہے۔

تو، کام پر بامعنی تجربات کے ذرائع کیا ہیں؟ ہم نے ان طریقوں کی ایک فہرست مرتب کی ہے جن سے کام زیادہ بامعنی ہو سکتا ہے، تنظیم کے رویے اور نفسیات میں ہمارے ادب کو پڑھنے کی بنیاد پر۔

مقصد

1. اپنے آپ سے بڑھ کر تعاون۔ غیر منفعتی کیوا چینل کے لوگ غریب لوگوں کو مائیکرو لون دیتے ہیں جو اس رقم کو ایک چھوٹا کاروبار چلانے اور اپنی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ ان کے کام کا واضح طور پر ایک بڑا مقصد ہے — وہ ضرورت مند لوگوں کی مدد کرنا۔ یہ ایک بامقصد زندگی حاصل کرنے کی خواہش کو پورا کرتا ہے جس کی تعریف خود سے بڑھ کر شراکت کرنا ہے۔

تاہم، مسئلہ یہ ہے کہ زیادہ تر کام کا اتنا اعلیٰ مقصد نہیں ہوتا، یا تو اس لیے کہ کام بنیادی طور پر دنیاوی ہوتا ہے یا اس لیے کہ — آئیے اس کا سامنا کریں — کمپنی کا واقعی کوئی سماجی مشن نہیں ہے۔ عمیر حق جیسے ناقدین کا کہنا ہے کہ ایسے کام جس میں مزید برگر، چینی کا پانی، فیشن کے کپڑے وغیرہ بیچنا شامل ہے، اس کا کوئی وسیع مقصد نہیں ہے۔ اس خیال میں، کوک کا "اوپن ہیپی نیس" محض ایک نعرہ ہے جس کا کوئی مطلب نہیں ہے۔

تاہم، جیسا کہ ٹریسا امابائل اور اسٹیو کریمر کا استدلال ہے ، بہت زیادہ کام کسی نہ کسی سطح کے مقصد کے ساتھ کیا جا سکتا ہے۔ وہ کمپنیاں جو سماجی ذمہ داریوں میں حقیقی کوششیں کرتی ہیں یہ کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، دہی فروخت کرنے والی 25 بلین ڈالر کی بڑی اور انتہائی کامیاب کنزیومر گڈز کمپنی، ڈانون نے اپنے کاروبار کی تعریف صحت بخش غذا فراہم کرنے کے طور پر کی ہے (جس کی وجہ سے وہ اپنے بسکٹ کے کاروبار کو فروخت کرنے پر مجبور ہوئے)۔ یہاں لٹمس ٹیسٹ یہ ہے کہ آیا ملازمین کو یہ تجربہ ہے کہ ان کا کام دوسروں کے لیے مثبت شراکت کرتا ہے۔ پھر وہ کام پر معنی کا تجربہ کرتے ہیں۔

خود شناسی

2. سیکھنا۔ بہت سے MBA گریجویٹس McKinsey، BCG اور دیگر کنسلٹنسیوں میں آتے ہیں تاکہ وہ تیزی سے قیمتی مہارتیں حاصل کر سکیں۔ جنرل الیکٹرک جنرل مینیجرز کی ترقی کے لیے مشہور ہے۔ وہ لوگ جو مارکیٹر بننا چاہتے ہیں پراکٹر اینڈ گیمبل میں اس تجارت کو سیکھنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ کام سیکھنے، افق کو وسعت دینے اور خود آگاہی کو بہتر بنانے کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ اس قسم کی ذاتی ترقی معنی خیز ہے۔

3. کامیابی۔ کام چیزوں کو پورا کرنے اور پہچانے جانے کی جگہ ہے، جو زیادہ اطمینان، اعتماد اور خود اعتمادی کا باعث بنتی ہے۔ دستاویزی فلم جیرو ڈریمز آف سشی میں، ہم جاپان کے سب سے بڑے سشی شیف کو کامل سشی بنانے کے لیے اپنی زندگی وقف کرتے ہوئے دیکھتے ہیں۔ ٹھیک ہے، فنانشل ٹائمز میں لوسی کیلاوے جیسے کچھ نقاد کہتے ہیں کہ یہاں کوئی حقیقی سماجی مشن نہیں ہے۔ لیکن، فلم دیکھنے سے، کمال کی اس کی جستجو — بہتر سشی بنانے کے لیے، ہر وقت — اس کی زندگی کو معنی کا گہرا احساس دلاتی ہے۔ اور جیرو کے لیے، کام خود اسے ایک گہرا اندرونی اطمینان بخشتا ہے۔

وقار

4. حیثیت۔ کاک ٹیل پارٹیوں میں، ایک بار بار سوال کیا جاتا ہے، "آپ کہاں کام کرتے ہیں؟" "اوہ، میں ہارورڈ میڈیکل اسکول میں ڈاکٹر ہوں" جیسے نام کی ہڑبڑاہٹ کرنے کی صلاحیت اپنی حیثیت کو ختم کر دیتی ہے۔ کچھ لوگوں کے لیے، وہ لمحہ تمام سخت رات کی شفٹوں کے قابل ہے۔ ایک اعلیٰ درجہ کی تنظیم ملازمین کو عزت، پہچان اور قدر کا احساس دیتی ہے، اور یہ کچھ لوگوں کے لیے کام پر معنی فراہم کرتی ہے۔

5. طاقت۔ جیسا کہ پال لارنس اور نتن نوہریا نے اپنی کتاب Driven میں لکھا ہے کہ اقتدار کی طرف راغب ہونے والوں کے لیے کام طاقت کے حصول اور استعمال کے لیے ایک میدان فراہم کرتا ہے۔ ہو سکتا ہے کہ آپ ان میں سے نہ ہوں، لیکن اگر آپ ہیں، تو آپ کو بامعنی کام کا تجربہ ہے کیونکہ آپ کے پاس طاقت ہے اور آپ استعمال کر سکتے ہیں۔

سماجی

6. کسی کمیونٹی سے تعلق رکھنے والا۔ ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز جیسی کمپنیاں کمپنی کا ماحول بنانے کے لیے اپنے راستے سے ہٹ جاتی ہیں جہاں لوگوں کو لگتا ہے کہ وہ ان سے تعلق رکھتے ہیں۔ ایک ایسے معاشرے میں جہاں لوگ تیزی سے اکیلے بولنگ کر رہے ہیں، لوگ ایک ایسی جگہ کے خواہاں ہیں جہاں وہ دوستی کر سکیں اور برادری کے احساس کا تجربہ کر سکیں۔ کام کی جگہ دیگر کمیونٹیز (خاندان، محلے، کلب وغیرہ) کی تکمیل یا متبادل بھی ہو سکتی ہے۔ کام کی جگہیں جو کمیونٹی کا احساس فراہم کرتی ہیں لوگوں کو معنی دیتی ہیں۔

7. ایجنسی۔ ملازمین کو کام پر معنی کا تجربہ ہوتا ہے جب وہ کیا کرتے ہیں اصل میں تنظیم کے لیے اہم ہوتا ہے — جب ان کے خیالات کو سنا جاتا ہے اور جب وہ دیکھتے ہیں کہ ان کی شراکت کا اثر اس جگہ پر ہوتا ہے کہ اس جگہ کی کارکردگی کیسے ہوتی ہے۔ حقیقی شمولیت کا احساس لوگوں کو معنی دیتا ہے۔

8. خود مختاری جیسا کہ ڈین پنک نے اپنی کتاب Drive میں دکھایا ہے، خود مختاری ایک عظیم اندرونی محرک ہے۔ کچھ لوگ کچھ خاص قسم کے کام کی طرف راغب ہوتے ہیں جو بہت زیادہ خود مختاری فراہم کرتے ہیں — دوسروں کی غیر موجودگی جو آپ کو بتاتے ہیں کہ کیا کرنا ہے، اور اپنے کام کو خود کرنے اور اپنے کام میں مہارت حاصل کرنے کی آزادی۔ مثال کے طور پر، کاروباری افراد اکثر خود سے کاروبار میں جاتے ہیں تاکہ وہ اپنے مالک بن سکیں۔ اس قسم کی آزادی کام کو معنی دیتی ہے۔

اس میں کوئی شک نہیں کہ دوسرے ذرائع بھی ہیں، لیکن تحقیق بتاتی ہے کہ یہ آٹھ خاص طور پر اہم معلوم ہوتے ہیں۔ اس کے باوجود، ضروری نہیں کہ ان میں سے زیادہ بہتر ہو: گہرائی سے تجربہ کرنا ہی کافی ہو سکتا ہے۔ لیکن اگر آپ کو ان میں سے کسی کا تجربہ نہیں ہے، تو آپ اپنے باس یا ساتھیوں کے ساتھ مل کر، ترقی کے لیے کسی ایک کو منتخب کرکے شروع کرنا چاہتے ہیں۔

ان میں سے آپ کے لیے کون سا اہم ہے؟ اور آپ کے موجودہ کام کی جگہ آپ کو کیا دیتی ہے؟