8 būdai, Kaip Rasti Daugiau prasmės Darbe

Ar jūsų darbas atrodo nuobodus ir beprasmis? Mortenas Hansenas ir Dacheris Keltneris nurodo išeitį.

Ar darbe patiriate prasmę – ar tiesiog tuštumą?

Jungtinėse Valstijose žmonės kiekvieną savaitę dirbdami praleidžia vidutiniškai 35–40 valandų . Tai yra apie 80 000 valandų per karjerą – tikriausiai daugiau laiko nei praleisite su savo vaikais.

Ką jums duoda darbas, be atlyginimo? Keletas klausimų gali būti svarbesni. Liūdna vaikščioti per gyvenimą ir patirti darbą kaip tuščią, baisų, vargšą – energijos iš kūno ir sielos išėmimą. Tačiau daugelis darbuotojų tai daro, kaip rodo vienas didelio masto tyrimas, rodantis, kad tik 31 procentas darbuotojų jautėsi įsitraukę į savo darbą.

Žinoma, skirtingi žmonės ieško skirtingų reikšmių, be to, skirtingos darbo vietos suteikia skirtingas reikšmes. Frazė „darbo prasmė“ reiškia žmogaus patirtį apie kažką prasmingo – kažko vertingo – ką darbas suteikia. Tai nėra tas pats, kas „prasmingas darbas“, kuris reiškia pačią užduotį. Darbas yra socialinė arena, suteikianti įvairių prasmingų patirčių; Net jei darbuotojui atrodo, kad jos užduotys nėra itin našios, ji gali įgyti prasmę iš kitų savo darbo aspektų, pavyzdžiui, draugystės su kolegomis.

Taigi, kokie yra prasmingos patirties darbe šaltiniai? Remdamiesi literatūros skaitymu organizacijos elgsenos ir psichologijos klausimais, sudarėme sąrašą būdų, kaip darbas gali tapti prasmingesnis.

Tikslas

1. Įnašai už save. Pelno nesiekiančios organizacijos „Kiva“ žmonės teikia mikro paskolas neturtingiems žmonėms, kurie gali panaudoti pinigus, kad pradėtų verslą ir pagerintų savo gyvenimą. Akivaizdu, kad jų darbas turi didesnį tikslą – padėti žmonėms, kuriems jos reikia. Tai paliečia troškimą turėti prasmingą gyvenimą, kuris apibrėžiamas kaip įnašas ne tik į save.

Tačiau problema yra ta, kad dauguma darbų neturi tokio aukštesnio tikslo, nes darbas iš esmės yra kasdieniškas arba, pripažinkime, įmonė iš tikrųjų neturi socialinės misijos. Tokie kritikai kaip Umair Haque teigia, kad darbas, susijęs su dar daugiau mėsainių, cukraus vandens, madingų drabužių ir panašių dalykų pardavimu, neturi jokio platesnio tikslo. Šiuo požiūriu Coke'o „Atvira laimė“ yra tik prasmės neturintis šūkis.

Tačiau, kaip teigia Teresa Amabile ir Steve'as Krameris, daug darbo gali būti įnešta į tam tikrą tikslą. Įmonės, kurios deda realias socialines pareigas, tai daro; Pavyzdžiui, 25 milijardus dolerių vertės didelė ir labai sėkminga jogurtu prekiaujanti plataus vartojimo prekių įmonė Danone savo verslą apibrėžė kaip sveiko maisto tiekimą (dėl to jie išpardavė savo sausainių verslą). Lakmuso popierėlis yra tai, ar darbuotojai patiria, kad jų darbas daro teigiamą indėlį kitiems. Tada jie patiria prasmę darbe.

Savirealizacija

2. Mokymasis. Daugelis MBA absolventų plūsta į McKinsey, BCG ir kitas konsultavimo įstaigas, kad galėtų greitai įgyti vertingų įgūdžių. „General Electric“ garsėja tuo, kad ugdo generalinius vadovus; žmonės, norintys tapti rinkodaros specialistais, trokšta išmokti šios prekybos „Procter & Gamble“. Darbas suteikia galimybę mokytis, plėsti akiratį ir tobulinti savimonę. Toks asmeninis augimas yra prasmingas.

3. Pasiekimas. Darbas yra vieta, kur galima nuveikti ir būti pripažintam, o tai sukelia didesnį pasitenkinimą, pasitikėjimą ir savivertę. Dokumentiniame filme Jiro Dreams of Sushi matome, kaip didžiausias Japonijos sušių šefas paskiria savo gyvenimą tobuliems sušiams gaminti. Na, kai kurie kritikai, tokie kaip Lucy Kellaway iš „Financial Times“, teigia, kad čia nėra tikros socialinės misijos. Tačiau žiūrint filmą jo tobulumo siekis – nuolat gaminti geresnius sušius – suteikia jo gyvenimui gilios prasmės. Ir pats darbas Jiro teikia gilų vidinį pasitenkinimą.

Prestižas

4. Būsena. Kokteilių vakarėliuose dažnai kyla klausimas: „Kur tu dirbi? Gebėjimas skambėti tokiu pavadinimu kaip „O, aš esu Harvardo medicinos mokyklos gydytojas“ suteikia statusą. Kai kuriems ta akimirka verta visų alinančių naktinių pamainų. Aukšto statuso organizacija suteikia darbuotojams pagarbą, pripažinimą ir vertės jausmą, o tai kai kuriems suteikia prasmės darbe.

5. Galia. Kaip apie savo knygoje „Varomas“ rašė Paulas Lawrence'as ir Nitin Nohria, tiems, kurie traukia į valdžią, darbas suteikia galimybę įgyti galią ir ja naudotis. Galbūt jūs nesate vienas iš tų, bet jei esate, jūs manote, kad darbas yra prasmingas, nes turite ir galite naudoti galią.

Socialinis

6. Priklausymas bendruomenei. Tokios įmonės kaip „Southwest Airlines“ deda visas pastangas, kad sukurtų įmonės atmosferą, kurioje žmonės jaustųsi priklausantys. Visuomenėje, kurioje žmonės vis dažniau boulingą žaidžia vieni , žmonės trokšta vietos, kur galėtų užmegzti draugystę ir patirti bendruomeniškumo jausmą. Darbo vieta gali papildyti ar net pakeisti kitas bendruomenes (šeimą, kaimynystę, klubus ir pan.). Bendruomenės jausmą suteikiančios darbo vietos suteikia žmonėms prasmę.

7. Agentūra. Darbuotojai patiria prasmę darbe, kai tai, ką jie daro, iš tikrųjų svarbu organizacijai – kai į jų idėjas įsiklausoma ir kai jie mato, kad jų indėlis turi įtakos vietos veiklai. Tikro įsitraukimo jausmas suteikia žmonėms prasmę.

8. Autonomija. Kaip Danas Pinkas parodo savo knygoje „Vairavimas“ , autonomija yra puikus vidinis motyvatorius. Kai kuriuos žmones traukia tam tikros darbo rūšys, suteikiančios daug savarankiškumo – kitų, kurie jums pasakytų, ką daryti, nebuvimas ir laisvė dirbti savo darbą bei atlikti savo užduotį. Pavyzdžiui, verslininkai dažnai patys pradeda verslą, kad galėtų būti patys sau viršininkai. Tokia laisvė suteikia darbui prasmės.

Be abejo, yra ir kitų šaltinių, tačiau tyrimai rodo, kad šie aštuoni yra ypač svarbūs. Nepaisant to, kuo daugiau jų, nebūtinai yra geriau: gali pakakti giliai patirti. Bet jei nepatiriate nė vieno iš šių dalykų, galbūt norėsite iš pradžių pasirinkti vieną, kurį norite plėtoti bendradarbiaujant su viršininku ar kolegomis.

Kurie iš jų jums svarbūs? O ką tau suteikia dabartinė darbo vieta?