Njia 8 Za Kupata Maana Zaidi Kazini

Je, kazi yako inaonekana kuwa nyepesi na haina maana? Morten Hansen na Dacher Keltner wanaelekeza njia ya kutoka.

Je, unapata maana kazini—au utupu tu?

Nchini Marekani watu hutumia wastani wa saa 35-40 kufanya kazi kila wiki. Hiyo ni baadhi ya saa 80,000 wakati wa kazi-muda zaidi kuliko utakayotumia na watoto wako, pengine.

Zaidi ya malipo, kazi inakupa nini? Maswali machache yanaweza kuwa muhimu zaidi. Inasikitisha kutembea katika maisha na uzoefu wa kazi kama tupu, ya kutisha, kazi ngumu-kuondoa nguvu kutoka kwa mwili na roho yako. Hata hivyo wafanyakazi wengi wanafanya hivyo, kama inavyothibitishwa na uchunguzi mmoja mkubwa unaoonyesha kwamba ni asilimia 31 tu ya wafanyakazi waliojishughulisha na kazi zao.

Bila shaka, watu tofauti hutafuta aina tofauti za maana—na, zaidi ya hayo, mahali pa kazi tofauti hutoa maana tofauti. Maneno “maana kazini” yanarejelea uzoefu wa mtu wa jambo fulani la maana—jambo la thamani—ambalo kazi hutoa. Hiyo si sawa na “kazi ya maana,” ambayo inarejelea kazi yenyewe. Kazi ni uwanja wa kijamii ambao hutoa tajriba mbalimbali za maana; hata kama mfanyakazi haoni kazi zake kuwa za kuridhisha hasa, anaweza kupata maana kutokana na vipengele vingine vya kazi yake, kama vile urafiki na wafanyakazi wenzake.

Kwa hivyo, ni vyanzo vipi vya uzoefu wa maana kazini? Tumekusanya orodha ya njia ambazo kazi inaweza kuwa na maana zaidi, kulingana na usomaji wetu wa fasihi katika tabia ya shirika na saikolojia.

Kusudi

1. Michango zaidi ya nafsi yako. Watu katika shirika lisilo la faida la Kiva wanatoa mikopo midogo midogo kwa watu maskini ambao wanaweza kutumia pesa hizo kuendeleza biashara ndogo na kuboresha maisha yao. Ni wazi kwamba kazi yao ina kusudi kubwa zaidi, yaani, kuwasaidia watu wenye uhitaji. Hii inaingia katika hamu ya kuwa na maisha yenye maana yanayofafanuliwa kama kutoa michango zaidi ya mtu mwenyewe.

Shida, hata hivyo, ni kwamba kazi nyingi hazina kusudi kubwa kama hilo, ama kwa sababu kazi kimsingi ni ya kawaida au kwa sababu-hebu tukubaliane nayo-kampuni haina misheni ya kijamii. Wakosoaji kama Umair Haque wanasema kwamba kazi inayohusisha kuuza burgers nyingi zaidi, maji ya sukari, nguo za mitindo, na kadhalika haina kusudi pana zaidi. Kwa mtazamo huu, “Furaha ya Uwazi” ya Coke ni kauli mbiu tu isiyo na maana.

Hata hivyo, kama Teresa Amabile na Steve Kramer wanavyobishana , kazi nyingi zinaweza kuingizwa kwa kiwango fulani cha kusudi. Kampuni zinazofanya juhudi za kweli katika majukumu ya kijamii hufanya hivi; kwa mfano, Danone, kampuni kubwa ya bidhaa za watumiaji yenye thamani ya dola bilioni 25 na yenye mafanikio makubwa ya kuuza mtindi, imefafanua biashara yao kama kutoa vyakula vyenye afya (jambo ambalo liliwafanya kuuza biashara yao ya biskuti). Jaribio la litmus hapa ni ikiwa wafanyikazi wanapata uzoefu kwamba kazi yao inatoa michango chanya kwa wengine. Kisha wanapata maana katika kazi.

Kujitambua

2. Kujifunza. Wahitimu wengi wa MBA humiminika McKinsey, BCG, na washauri wengine ili waweze kupata ujuzi muhimu kwa haraka. General Electric inasifika kwa kuendeleza wasimamizi wakuu; watu ambao wanataka kuwa wauzaji wanatamani kujifunza biashara hiyo katika Procter & Gamble. Kazi hutoa fursa za kujifunza, kupanua upeo wa macho, na kuboresha kujitambua. Aina hii ya ukuaji wa kibinafsi ina maana.

3. Utimilifu. Kazi ni mahali pa kutimiza mambo na kutambulika, jambo ambalo huleta kuridhika zaidi, kujiamini, na kujithamini. Katika filamu ya hali halisi ya Jiro Dreams of Sushi , tunaona mpishi mkuu wa Sushi wa Japani akijitolea maisha yake kutengeneza sushi bora kabisa. Kweli, wakosoaji wengine kama Lucy Kellaway kwenye Financial Times wanasema hakuna dhamira ya kweli ya kijamii hapa. Lakini, kutokana na kutazama sinema, jitihada zake za ukamilifu—kutengeneza sushi bora kila wakati—huyapa maisha yake maana ya kina. Na kwa Jiro, kazi yenyewe inampa kuridhika kwa kina.

Utukufu

4. Hali. Katika karamu za karamu, swali la mara kwa mara ni, "Unafanya kazi wapi?" Uwezo wa kutatiza jina kama vile "Loo, mimi ni daktari katika Shule ya Matibabu ya Harvard" huongeza hadhi. Kwa wengine, wakati huo ni wa thamani ya usiku wote wa kuchosha. Shirika la hadhi ya juu huwapa heshima, kutambuliwa, na hali ya kustahili wafanyakazi, na hiyo hutoa maana kazini kwa baadhi.

5. Nguvu. Kama vile Paul Lawrence na Nitin Nohria walivyoandika kuhusu katika kitabu chao Driven , kwa wale wanaovutwa madarakani, kazi hutoa uwanja wa kupata na kutumia mamlaka. Huenda usiwe mmoja wapo, lakini kama upo, unapata kazi yenye maana kwa sababu unayo na unaweza kutumia mamlaka.

Kijamii

6. Kuwa wa jumuiya. Makampuni kama vile Southwest Airlines hujitolea kuunda mazingira ya kampuni ambapo watu wanahisi kuwa wanahusika. Katika jamii ambapo watu wanazidi kuwa wanacheza mpira wa miguu peke yao , watu wanatamani mahali ambapo wanaweza kuanzisha urafiki na kupata hisia za jumuiya. Mahali pa kazi panaweza kukamilishana au hata kuwa mbadala wa jumuiya nyingine (familia, ujirani, vilabu n.k.). Maeneo ya kazi ambayo hutoa hisia ya jumuiya huwapa watu maana.

7. Wakala. Wafanyikazi hupata maana kazini wakati kile wanachofanya ni muhimu kwa shirika—maoni yao yanaposikilizwa na wanapoona kwamba michango yao ina athari katika utendaji wa mahali. Hisia ya ushiriki wa kweli huwapa watu maana.

8. Kujitegemea. Kama Dan Pink anavyoonyesha katika kitabu chake Drive , uhuru ni kichocheo kikuu cha ndani. Baadhi ya watu huvutiwa na aina fulani za kazi ambazo hutoa uhuru mkubwa—kutokuwepo kwa wengine wanaokuambia la kufanya, na uhuru wa kufanya kazi yako mwenyewe na kusimamia kazi yako. Kwa mfano, wajasiriamali mara nyingi huingia kwenye biashara peke yao ili waweze kuwa bosi wao wenyewe. Uhuru wa aina hii hutoa maana ya kazi.

Hakuna shaka vyanzo vingine vile vile, lakini utafiti unaonyesha kuwa hizi nane zinaonekana kuwa muhimu sana. Hata hivyo, zaidi ya haya sio bora zaidi: Kupitia moja kwa undani kunaweza kutosha tu. Lakini ikiwa huna uzoefu wowote wa haya, unaweza kutaka kuanza kwa kuchagua moja ya kuendeleza, kwa ushirikiano na bosi wako au wafanyakazi wenzako.

Ni ipi kati ya hizi ni muhimu kwako? Na eneo lako la kazi la sasa linakupa nini?