কর্মক্ষেত্রে আরও অর্থ খুঁজে বের করার ৮টি উপায়

তোমার কাজ কি একঘেয়ে এবং অর্থহীন মনে হচ্ছে? মর্টেন হ্যানসেন এবং ড্যাচার কেল্টনার এর সমাধানের পথ দেখিয়েছেন।

তুমি কি কর্মক্ষেত্রে অর্থ অনুভব করো—নাকি শুধুই শূন্যতা?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানুষ প্রতি সপ্তাহে গড়ে ৩৫-৪০ ঘন্টা কাজ করে। ক্যারিয়ারে এটি প্রায় ৮০,০০০ ঘন্টা - সম্ভবত আপনি আপনার বাচ্চাদের সাথে যত সময় ব্যয় করবেন তার চেয়েও বেশি সময়।

বেতনের বাইরে, কাজ আপনাকে কী দেয়? এর চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন আর কিছু হতে পারে না। জীবনের মধ্য দিয়ে হেঁটে যাওয়া এবং কাজকে শূন্য, ভয়ঙ্কর, এক ক্লান্তিকর কাজ হিসেবে অনুভব করা দুঃখজনক - যা আপনার শরীর ও আত্মা থেকে শক্তি শোষণ করে। তবুও অনেক কর্মচারী তা করেন, যেমনটি একটি বৃহৎ পরিসরে পরিচালিত গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে মাত্র ৩১ শতাংশ কর্মচারী তাদের কাজের সাথে নিজেকে নিবিড়ভাবে জড়িত বোধ করেন।

অবশ্যই, বিভিন্ন মানুষ বিভিন্ন ধরণের অর্থ খোঁজে—এবং, তাছাড়া, বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র বিভিন্ন অর্থ প্রদান করে। "কর্মক্ষেত্রে অর্থ" বাক্যাংশটি একজন ব্যক্তির অর্থপূর্ণ কিছুর অভিজ্ঞতাকে বোঝায়—মূল্যবান কিছু—যা কাজ প্রদান করে। এটি "অর্থপূর্ণ কাজ" এর মতো নয়, যা কাজের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। কাজ হল একটি সামাজিক ক্ষেত্র যা বিভিন্ন ধরণের অর্থপূর্ণ অভিজ্ঞতা প্রদান করে; এমনকি যদি একজন কর্মচারী তার কাজগুলিকে বিশেষভাবে পরিপূর্ণ বলে মনে না করেন, তবুও তিনি তার কাজের অন্যান্য দিক থেকে অর্থ বের করতে পারেন, যেমন সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব।

তাহলে, কর্মক্ষেত্রে অর্থপূর্ণ অভিজ্ঞতার উৎস কী? আমরা সংগঠনের আচরণ এবং মনোবিজ্ঞানের উপর আমাদের সাহিত্য পাঠের উপর ভিত্তি করে কাজকে আরও অর্থপূর্ণ করে তোলার উপায়গুলির একটি তালিকা তৈরি করেছি।

উদ্দেশ্য

১. নিজের চেয়েও বেশি অবদান। অলাভজনক প্রতিষ্ঠান কিভা চ্যানেলের লোকেরা দরিদ্র মানুষদের ক্ষুদ্র ঋণ দেয় যারা এই অর্থ ব্যবহার করে একটি ছোট ব্যবসা শুরু করতে এবং তাদের জীবন উন্নত করতে পারে। তাদের কাজের স্পষ্টতই একটি বৃহত্তর উদ্দেশ্য রয়েছে - অভাবী মানুষকে সাহায্য করা। এটি নিজের চেয়েও বেশি অবদান রাখার মাধ্যমে একটি অর্থপূর্ণ জীবনের আকাঙ্ক্ষাকে প্রকাশ করে।

তবে সমস্যা হলো, বেশিরভাগ কাজেরই তেমন উচ্চতর উদ্দেশ্য থাকে না, কারণ কাজ মূলত জাগতিক, অথবা—আসুন স্বীকার করি—কোম্পানির আসলে কোনও সামাজিক লক্ষ্য নেই। উমাইর হকের মতো সমালোচকরা যুক্তি দেন যে, যে কাজের মধ্যে আরও বেশি বার্গার, চিনির জল, ফ্যাশন পোশাক এবং এই জাতীয় জিনিস বিক্রি করা জড়িত, তার কোনও বৃহত্তর উদ্দেশ্য নেই। এই দৃষ্টিতে, কোকের "ওপেন হ্যাপিনেস" কেবল একটি অর্থহীন স্লোগান।

তবে, টেরেসা আমাবিল এবং স্টিভ ক্র্যামারের যুক্তি অনুসারে, অনেক কাজের মধ্যে কিছু উদ্দেশ্য থাকতে পারে। যেসব কোম্পানি সামাজিক দায়িত্ব পালনে প্রকৃত প্রচেষ্টা চালায় তারা এটি করে; উদাহরণস্বরূপ, ২৫ বিলিয়ন ডলারের বৃহৎ এবং অত্যন্ত সফল ভোগ্যপণ্য কোম্পানি, দই বিক্রি করে, ড্যানোন তাদের ব্যবসাকে স্বাস্থ্যকর খাবার সরবরাহ হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেছে (যার ফলে তারা তাদের বিস্কুট ব্যবসা বিক্রি করতে বাধ্য হয়েছে)। এখানে লিটমাস পরীক্ষা হলো কর্মীরা অনুভব করেন যে তাদের কাজ অন্যদের জন্য ইতিবাচক অবদান রাখছে কিনা। তারপর তারা কর্মক্ষেত্রে অর্থ অনুভব করেন।

আত্ম-উপলব্ধি

২. শেখা। অনেক এমবিএ স্নাতক ম্যাককিনসে, বিসিজি এবং অন্যান্য পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠানে ভিড় জমান যাতে তারা দ্রুত মূল্যবান দক্ষতা অর্জন করতে পারে। জেনারেল ইলেকট্রিক জেনারেল ম্যানেজার তৈরির জন্য বিখ্যাত; যারা মার্কেটার হতে চান তারা প্রক্টর অ্যান্ড গ্যাম্বলে সেই ব্যবসা শিখতে আগ্রহী হন। কাজ শেখার, দিগন্ত প্রসারিত করার এবং আত্ম-সচেতনতা উন্নত করার সুযোগ দেয়। এই ধরণের ব্যক্তিগত বৃদ্ধি অর্থপূর্ণ।

৩. সাফল্য। কাজ হলো এমন একটি জায়গা যেখানে আমরা কিছু অর্জন করি এবং স্বীকৃতি পাই, যা আরও বেশি তৃপ্তি, আত্মবিশ্বাস এবং আত্মমর্যাদা অর্জনের দিকে পরিচালিত করে। "জিরো ড্রিমস অফ সুশি" তথ্যচিত্রে আমরা জাপানের সর্বশ্রেষ্ঠ সুশি শেফকে নিখুঁত সুশি তৈরিতে তার জীবন উৎসর্গ করতে দেখি। ঠিক আছে, ফিনান্সিয়াল টাইমসের লুসি কেলাওয়ের মতো কিছু সমালোচক বলেছেন যে এখানে কোনও প্রকৃত সামাজিক মিশন নেই। কিন্তু, সিনেমাটি দেখার পর থেকে, নিখুঁততার জন্য তার অনুসন্ধান - সর্বদা আরও ভাল সুশি তৈরি করা - তার জীবনের গভীর অর্থ উপলব্ধি করে। এবং জিরোর জন্য, কাজ নিজেই তাকে গভীর অভ্যন্তরীণ তৃপ্তি দেয়।

প্রতিপত্তি

৪. মর্যাদা। ককটেল পার্টিতে, প্রায়শই একটি প্রশ্ন আসে, "আপনি কোথায় কাজ করেন?" "ওহ, আমি হার্ভার্ড মেডিকেল স্কুলের একজন ডাক্তার" এর মতো নাম উচ্চারণ করার ক্ষমতা মর্যাদাকে ফুটিয়ে তোলে। কারও কারও কাছে, সেই মুহূর্তটি সমস্ত ক্লান্তিকর রাতের শিফটের জন্য মূল্যবান। একটি উচ্চ-মর্যাদার প্রতিষ্ঠান কর্মীদের সম্মান, স্বীকৃতি এবং মূল্যবোধ প্রদান করে এবং এটি কারও কারও জন্য কর্মক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করে।

৫. ক্ষমতা। পল লরেন্স এবং নিতিন নোহরিয়া তাদের "ড্রিভেন" বইয়ে যেমন লিখেছেন, ক্ষমতার প্রতি আকৃষ্টদের জন্য, কাজ ক্ষমতা অর্জন এবং প্রয়োগের একটি ক্ষেত্র প্রদান করে। আপনি হয়তো তাদের মধ্যে একজন নাও হতে পারেন, কিন্তু যদি হন, তাহলে আপনি কাজকে অর্থপূর্ণ বলে অনুভব করবেন কারণ আপনার ক্ষমতা আছে এবং আপনি তা ব্যবহার করতে পারেন।

সামাজিক

৬. একটি সম্প্রদায়ের অন্তর্ভুক্ত হওয়া। সাউথওয়েস্ট এয়ারলাইন্সের মতো কোম্পানিগুলি এমন একটি কোম্পানির পরিবেশ তৈরি করার জন্য তাদের পথের বাইরে যায় যেখানে লোকেরা তাদের অন্তর্ভুক্ত বলে মনে করে। যে সমাজে লোকেরা ক্রমবর্ধমানভাবে একা বোলিং করছে, সেখানে লোকেরা এমন একটি জায়গার আকাঙ্ক্ষা করে যেখানে তারা বন্ধুত্ব তৈরি করতে পারে এবং সম্প্রদায়ের অনুভূতি অনুভব করতে পারে। কর্মক্ষেত্র অন্যান্য সম্প্রদায়ের (পরিবার, পাড়া, ক্লাব ইত্যাদি) পরিপূরক হতে পারে এমনকি বিকল্পও হতে পারে। সম্প্রদায়ের অনুভূতি প্রদানকারী কর্মক্ষেত্রগুলি মানুষকে অর্থ প্রদান করে।

৭. এজেন্সি। কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে অর্থবোধ করে যখন তারা যা করে তা আসলে প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ - যখন তাদের ধারণাগুলি শোনা হয় এবং যখন তারা দেখে যে তাদের অবদান স্থানের কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলে। প্রকৃত সম্পৃক্ততার অনুভূতি মানুষকে অর্থবোধ দেয়।

৮. স্বায়ত্তশাসন। ড্যান পিঙ্ক তার "ড্রাইভ " বইয়ে যেমন দেখিয়েছেন, স্বায়ত্তশাসন একটি দুর্দান্ত অন্তর্নিহিত প্রেরণা। কিছু মানুষ এমন কিছু কাজের প্রতি আকৃষ্ট হয় যা প্রচুর পরিমাণে স্বায়ত্তশাসন প্রদান করে - অন্যদের অনুপস্থিতি যারা আপনাকে কী করতে হবে তা বলে, এবং আপনার নিজের কাজ করার এবং আপনার কাজটি আয়ত্ত করার স্বাধীনতা। উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোক্তারা প্রায়শই নিজেরাই ব্যবসায়ে প্রবেশ করেন যাতে তারা তাদের নিজস্ব বস হতে পারেন। এই ধরণের স্বাধীনতা কাজের অর্থ প্রদান করে।

নিঃসন্দেহে অন্যান্য উৎসও আছে, কিন্তু গবেষণা থেকে জানা যায় যে এই আটটি উৎস বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তবুও, এগুলো যত বেশি হবে, তা অগত্যা ভালো হবে না: গভীরভাবে অভিজ্ঞতা অর্জন করাই যথেষ্ট হতে পারে। কিন্তু যদি আপনি এগুলোর কোনটিই অনুভব না করেন, তাহলে আপনার বস বা সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতায় বিকাশের জন্য একটি বেছে নিয়ে শুরু করতে পারেন।

এর মধ্যে কোনটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ? এবং আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্র আপনাকে কী দেয়?