कामाच्या ठिकाणी अधिक अर्थ शोधण्याचे ८ मार्ग

तुमचे काम कंटाळवाणे आणि अर्थहीन वाटते का? मॉर्टन हॅन्सन आणि डॅचर केल्टनर यातून बाहेर पडण्याचा मार्ग दाखवतात.

तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी अर्थ जाणवतो का - की फक्त शून्यता?

अमेरिकेत लोक दर आठवड्याला सरासरी ३५-४० तास काम करतात. करिअरमध्ये ते सुमारे ८०,००० तास आहे - कदाचित तुम्ही तुमच्या मुलांसोबत घालवलेल्या वेळेपेक्षा जास्त वेळ.

पगाराव्यतिरिक्त, काम तुम्हाला काय देते? यापेक्षा काही महत्त्वाचे प्रश्न असू शकतात. आयुष्यातून चालणे आणि काम रिकाम्या, भयानक, कामाच्या स्वरूपात अनुभवणे हे दुःखद आहे - तुमच्या शरीरातून आणि आत्म्यामधून ऊर्जा काढून टाकणे. तरीही अनेक कर्मचारी असे करतात, एका मोठ्या प्रमाणावरील अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की फक्त ३१ टक्के कर्मचारी त्यांच्या कामात व्यस्त असल्याचे जाणवते.

अर्थात, वेगवेगळे लोक वेगवेगळ्या प्रकारचे अर्थ शोधतात - आणि शिवाय, वेगवेगळ्या कामाच्या ठिकाणी वेगवेगळे अर्थ मिळतात. "कामाचा अर्थ" हा वाक्यांश एखाद्या व्यक्तीला अर्थपूर्ण - मौल्यवान - काहीतरी अनुभवण्याचा संदर्भ देतो जो काम प्रदान करतो. ते "अर्थपूर्ण काम" सारखे नाही, जे कामाचाच संदर्भ देते. काम हे एक सामाजिक क्षेत्र आहे जे विविध अर्थपूर्ण अनुभव प्रदान करते; जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याला तिची कामे विशेषतः परिपूर्ण वाटत नसली तरीही, ती तिच्या कामाच्या इतर पैलूंमधून अर्थ काढू शकते, जसे की सहकाऱ्यांशी मैत्री.

तर, कामाच्या ठिकाणी अर्थपूर्ण अनुभवांचे स्रोत काय आहेत? आम्ही संघटनात्मक वर्तन आणि मानसशास्त्रातील साहित्याच्या वाचनावर आधारित, काम अधिक अर्थपूर्ण कसे बनू शकते याची यादी तयार केली आहे.

उद्देश

१. स्वतःहून अधिक योगदान. ना-नफा संस्था किवामधील लोक गरीब लोकांना सूक्ष्म कर्ज देतात जे या पैशाचा वापर करून एक छोटासा व्यवसाय सुरू करू शकतात आणि त्यांचे जीवन सुधारू शकतात. त्यांच्या कामाचा एक मोठा उद्देश स्पष्टपणे आहे - गरजू लोकांना मदत करणे. हे स्वतःहून अधिक योगदान देण्यासारखे अर्थपूर्ण जीवन जगण्याची इच्छा निर्माण करते.

तथापि, समस्या अशी आहे की बहुतेक कामांचा इतका उच्च उद्देश नसतो, कारण काम मुळात सामान्य असते किंवा - चला तर मग - कंपनीचे खरोखर सामाजिक ध्येय नसते. उमर हक सारखे टीकाकार असा युक्तिवाद करतात की ज्या कामात बर्गर, साखरेचे पाणी, फॅशन कपडे आणि तत्सम गोष्टी विकल्या जातात त्याचा कोणताही व्यापक उद्देश नसतो. या दृष्टिकोनातून, कोकचे "ओपन हॅपीनेस" हे केवळ अर्थहीन घोषवाक्य आहे.

तथापि, टेरेसा अमाबिले आणि स्टीव्ह क्रॅमर यांच्या म्हणण्यानुसार , बरेच काम काही प्रमाणात उद्देशाने भरले जाऊ शकते. ज्या कंपन्या सामाजिक जबाबदाऱ्यांमध्ये खरोखर प्रयत्न करतात ते हे करतात; उदाहरणार्थ, दही विकणारी २५ अब्ज डॉलर्सची मोठी आणि अत्यंत यशस्वी ग्राहकोपयोगी वस्तू कंपनी, डॅनोनने त्यांच्या व्यवसायाची व्याख्या निरोगी अन्न पुरवणे अशी केली आहे (ज्यामुळे त्यांना त्यांचा बिस्किट व्यवसाय विकावा लागला). येथे लिटमस चाचणी ही आहे की कर्मचाऱ्यांना त्यांचे काम इतरांसाठी सकारात्मक योगदान देते की नाही. मग त्यांना कामावर अर्थ अनुभवायला मिळतो.

आत्मसाक्षात्कार

२. शिक्षण. अनेक एमबीए पदवीधर मॅककिन्से, बीसीजी आणि इतर कन्सल्टन्सीजमध्ये येतात जेणेकरून ते जलद गतीने मौल्यवान कौशल्ये आत्मसात करू शकतील. जनरल इलेक्ट्रिक हे जनरल मॅनेजर विकसित करण्यासाठी प्रसिद्ध आहे; मार्केटर बनू इच्छिणारे लोक प्रॉक्टर अँड गॅम्बल येथे ते व्यवसाय शिकण्याची इच्छा बाळगतात. काम शिकण्याच्या, क्षितिज विस्तारण्याच्या आणि आत्म-जागरूकता सुधारण्याच्या संधी देते. या प्रकारची वैयक्तिक वाढ अर्थपूर्ण आहे.

३. कामगिरी. काम हे गोष्टी साध्य करण्याचे आणि ओळखल्या जाण्याचे ठिकाण आहे, ज्यामुळे अधिक समाधान, आत्मविश्वास आणि आत्मसन्मान मिळतो. जिरो ड्रीम्स ऑफ सुशी या माहितीपटात, आपण जपानच्या महान सुशी शेफला परिपूर्ण सुशी बनवण्यासाठी आपले जीवन समर्पित करताना पाहतो. बरं, फायनान्शियल टाईम्समधील लुसी केलावे सारख्या काही समीक्षकांचे म्हणणे आहे की येथे खरे सामाजिक ध्येय नाही. परंतु, चित्रपट पाहिल्यानंतर, परिपूर्णतेसाठीचा त्याचा प्रयत्न - नेहमीच चांगली सुशी बनवण्याचा - त्याच्या जीवनाला अर्थाची खोल जाणीव करून देतो. आणि जिरोसाठी, काम स्वतःच त्याला एक खोल आंतरिक समाधान देते.

प्रतिष्ठा

४. दर्जा. कॉकटेल पार्ट्यांमध्ये, वारंवार विचारला जाणारा प्रश्न म्हणजे, "तुम्ही कुठे काम करता?" "अरे, मी हार्वर्ड मेडिकल स्कूलमध्ये डॉक्टर आहे" असे नाव उच्चारण्याची क्षमता दर्जा दाखवते. काहींसाठी, तो क्षण सर्व त्रासदायक रात्रीच्या शिफ्टसाठी योग्य असतो. उच्च दर्जाची संस्था कर्मचाऱ्यांना आदर, मान्यता आणि मूल्याची भावना प्रदान करते आणि काहींसाठी ते कामाच्या ठिकाणी अर्थ प्रदान करते.

५. शक्ती. पॉल लॉरेन्स आणि नितीन नोहरिया यांनी त्यांच्या ड्रिव्हन या पुस्तकात लिहिल्याप्रमाणे, सत्तेकडे आकर्षित होणाऱ्यांसाठी, काम शक्ती मिळविण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी एक क्षेत्र प्रदान करते. तुम्ही त्यापैकी एक नसाल, परंतु जर तुम्ही असाल, तर तुम्हाला काम अर्थपूर्ण वाटते कारण तुमच्याकडे शक्ती आहे आणि तुम्ही ती वापरू शकता.

सामाजिक

६. समुदायाशी संबंधित असणे. साउथवेस्ट एअरलाइन्ससारख्या कंपन्या कंपनीचे असे वातावरण निर्माण करण्यासाठी प्रयत्न करतात जिथे लोकांना स्वतःचे स्थान असल्याचे जाणवते. ज्या समाजात लोक एकटेच खेळत आहेत, तिथे लोकांना अशी जागा हवी असते जिथे ते मैत्री करू शकतील आणि समुदायाची भावना अनुभवू शकतील. कामाची जागा इतर समुदायांना (कुटुंब, परिसर, क्लब इ.) पूरक ठरू शकते किंवा पर्यायही ठरू शकते. समुदायाची भावना देणारी कामाची ठिकाणे लोकांना अर्थ देतात.

७. एजन्सी. कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी अर्थ तेव्हा जाणवतो जेव्हा ते जे करतात ते संस्थेसाठी खरोखर महत्त्वाचे असते - जेव्हा त्यांच्या कल्पना ऐकल्या जातात आणि जेव्हा त्यांना दिसते की त्यांच्या योगदानाचा त्या ठिकाणाच्या कामगिरीवर परिणाम होतो. खऱ्या सहभागाची भावना लोकांना अर्थ देते.

८. स्वायत्तता. डॅन पिंक यांनी त्यांच्या ड्राइव्ह या पुस्तकात दाखवल्याप्रमाणे, स्वायत्तता ही एक मोठी आंतरिक प्रेरणा आहे. काही लोक विशिष्ट प्रकारच्या कामाकडे आकर्षित होतात जे खूप स्वायत्तता प्रदान करतात - तुम्हाला काय करावे हे सांगणारे इतर नसणे आणि तुमचे स्वतःचे काम करण्याचे आणि तुमचे काम पारंगत करण्याचे स्वातंत्र्य. उदाहरणार्थ, उद्योजक अनेकदा स्वतः व्यवसायात जातात जेणेकरून ते स्वतःचे बॉस बनू शकतील. अशा प्रकारचे स्वातंत्र्य कामाला अर्थ देते.

निःसंशयपणे इतर स्रोत देखील आहेत, परंतु संशोधन असे सूचित करते की हे आठ विशेषतः महत्वाचे आहेत. तरीही, यापैकी जितके जास्त असतील तितके चांगले नाही: एखाद्याचा खोलवर अनुभव घेणे पुरेसे असू शकते. परंतु जर तुम्हाला यापैकी कोणताही अनुभव येत नसेल, तर तुम्ही तुमच्या बॉस किंवा सहकाऱ्यांच्या सहकार्याने विकसित करण्यासाठी एक निवडून सुरुवात करू शकता.

तुमच्यासाठी यापैकी कोणते महत्त्वाचे आहे? आणि तुमच्या सध्याच्या कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला काय मिळते?