8 způsobů, Jak najít V práci více Smyslu

Zdá se vám vaše práce nudná a nesmyslná? Morten Hansen a Dacher Keltner ukazují cestu ven.

Zažíváte v práci smysl – nebo jen prázdnotu?

Ve Spojených státech lidé stráví v průměru 35–40 hodin prací každý týden. To je nějakých 80 000 hodin během kariéry – pravděpodobně více času, než strávíte se svými dětmi.

Co vám práce kromě výplaty dává? Několik otázek může být důležitějších. Je smutné procházet životem a prožívat práci jako prázdnou, strašnou, fuška – vysávání energie z vašeho těla i duše. Přesto mnoho zaměstnanců ano, jak dokazuje jedna rozsáhlá studie, která ukazuje, že pouze 31 procent zaměstnanců se cítí zaujato svou prací.

Různí lidé samozřejmě hledají různé typy významů – a navíc různá pracoviště poskytují různé významy. Fráze „význam v práci“ odkazuje na zkušenost člověka s něčím smysluplným – něčím hodnotným – co práce poskytuje. To není totéž jako „smysluplná práce“, která odkazuje na samotný úkol. Práce je sociální aréna, která poskytuje řadu smysluplných zkušeností; i když zaměstnankyně nepovažuje její úkoly za zvlášť naplňující, může odvodit význam z jiných aspektů své práce, jako je přátelství s kolegy.

Jaké jsou tedy zdroje smysluplných zkušeností v práci? Sestavili jsme seznam způsobů, jak se práce může stát smysluplnější, na základě naší četby literatury o organizačním chování a psychologii.

Účel

1. Příspěvky mimo sebe. Lidé z neziskové organizace Kiva poskytují mikropůjčky chudým lidem, kteří mohou peníze použít k rozběhnutí malého podniku a zlepšení svého života. Jejich práce má zjevně větší účel – pomáhat lidem v nouzi. To souvisí s touhou mít smysluplný život definovaný jako přispívání mimo sebe.

Problém je ale v tom, že většina práce takový vyšší účel nemá, ať už proto, že práce je v podstatě všední, nebo proto – přiznejme si to – společnost ve skutečnosti nemá sociální poslání. Kritici jako Umair Haque tvrdí, že práce, která zahrnuje prodej ještě více hamburgerů, cukrové vody, módního oblečení a podobně, nemá žádný širší účel. Z tohoto pohledu je Cokeovo „Otevřené štěstí“ jen sloganem postrádajícím význam.

Nicméně, jak tvrdí Teresa Amabile a Steve Kramer, mnoho práce může být naplněno určitou úrovní účelu. Společnosti, které vynakládají skutečné úsilí v oblasti sociální odpovědnosti, to dělají; například Danone, velká a velmi úspěšná společnost zabývající se spotřebním zbožím v hodnotě 25 miliard dolarů prodávající jogurt, definovala své podnikání jako poskytování zdravých potravin (což je vedlo k prodeji svého podnikání se sušenkami). Zde je lakmusovým papírkem, zda zaměstnanci pociťují, že jejich práce přináší pozitivní přínos ostatním. Pak zažívají smysl práce.

Seberealizace

2. Učení. Mnoho absolventů MBA se hrne do poradenských společností McKinsey, BCG a dalších, aby mohli rychle získat cenné dovednosti. General Electric je známá pro rozvoj generálních manažerů; lidé, kteří se chtějí stát obchodníky, touží po tom, aby se toto řemeslo naučili ve společnosti Procter & Gamble. Práce nabízí příležitosti k učení, rozšíření obzoru a zlepšení sebeuvědomění. Tento druh osobního růstu má smysl.

3. Úspěch. Práce je místo, kde lze dosáhnout věcí a být uznáván, což vede k větší spokojenosti, sebevědomí a sebevědomí. V dokumentu Jiro Dreams of Sushi vidíme největšího japonského šéfkuchaře sushi, jak zasvětil svůj život výrobě dokonalého sushi. Někteří kritici jako Lucy Kellawayová z Financial Times tvrdí , že zde neexistuje skutečná společenská mise. Ale od sledování filmu jeho honba za dokonalostí – neustále dělat lepší sushi – dává jeho životu hluboký smysl. A pro Jiru samotná práce poskytuje hluboké vnitřní uspokojení.

Prestiž

4. Stav. Na koktejlových večírcích je častá otázka: "Kde pracuješ?" Schopnost chrastit jménem jako „Ach, já jsem doktor na Harvardské lékařské fakultě“ vyzařuje status. Pro některé ten okamžik stojí za všechny ty vyčerpávající noční směny. Vysoce postavená organizace uděluje zaměstnancům respekt, uznání a pocit hodnoty, což některým dává smysl v práci.

5. Síla. Jak psali Paul Lawrence a Nitin Nohria ve své knize Driven , pro ty, kdo jsou přitahováni k moci, poskytuje práce arénu pro získávání a uplatňování moci. Možná nejste jedním z nich, ale pokud ano, pociťujete práci jako smysluplnou, protože máte a můžete využívat moc.

Sociální

6. Příslušnost ke komunitě. Společnosti jako Southwest Airlines se snaží vytvořit firemní atmosféru, kde lidé cítí, že patří. Ve společnosti, kde lidé stále častěji hrají bowling sami , lidé touží po místě, kde by mohli navázat přátelství a zažít pocit společenství. Pracoviště může doplňovat nebo dokonce nahrazovat jiné komunity (rodina, okolí, kluby atd.). Pracoviště, která poskytují pocit komunity, dávají lidem smysl.

7. Agentura. Zaměstnanci pociťují v práci smysl, když to, co dělají, je pro organizaci skutečně důležité – když jsou jejich nápady naslouchány a když vidí, že jejich příspěvky mají vliv na to, jak místo funguje. Pocit skutečného zapojení dává lidem smysl.

8. Autonomie. Jak ukazuje Dan Pink ve své knize Drive , autonomie je velkou vnitřní motivací. Některé lidi přitahují určité druhy práce, které poskytují velkou míru autonomie – nepřítomnost ostatních, kteří vám říkají, co máte dělat, a svoboda dělat svou vlastní práci a zvládat svůj úkol. Například podnikatelé často jdou do podnikání sami, aby mohli být svým vlastním šéfem. Tento druh svobody dává práci smysl.

Nepochybně existují i ​​jiné zdroje, ale výzkum naznačuje, že těchto osm se zdá být obzvláště důležitých. I tak platí, že čím více z nich není nezbytně lepší: Hluboce zažít jeden může prostě stačit. Ale pokud nic z toho nezažijete, možná budete chtít začít tím, že si ve spolupráci se svým šéfem nebo kolegy vyberete jeden, který chcete rozvíjet.

Které z nich jsou pro vás důležité? A co vám dává vaše současné pracoviště?