8 veidi, kā iegūt lielāku nozīmi darbā

Vai jūsu darbs šķiet garlaicīgs un bezjēdzīgs? Mortens Hansens un Dahers Keltners norāda izeju.

Vai darbā izjūtat jēgu vai tikai tukšumu?

Amerikas Savienotajās Valstīs cilvēki katru nedēļu strādā vidēji 35–40 stundas . Tas ir aptuveni 80 000 stundu karjeras laikā — vairāk laika, nekā jūs, iespējams, pavadīsit ar saviem bērniem.

Ko jums dod darbs ārpus algas? Daži jautājumi varētu būt svarīgāki. Ir skumji staigāt cauri dzīvei un piedzīvot darbu kā tukšu, šausmīgu, darbu — enerģijas izņemšanu no ķermeņa un dvēseles. Tomēr daudzi darbinieki to dara, kā liecina viens liela mēroga pētījums, kas liecina, ka tikai 31 procents darbinieku jutās iesaistīti savā darbā.

Protams, dažādi cilvēki meklē dažāda veida nozīmes — un turklāt dažādas darba vietas sniedz dažādas nozīmes. Frāze “darba jēga” attiecas uz cilvēka pieredzi par kaut ko nozīmīgu — kaut ko vērtīgu —, ko sniedz darbs. Tas nav tas pats, kas “jēgpilns darbs”, kas attiecas uz pašu uzdevumu. Darbs ir sociāla arēna, kas sniedz daudzveidīgu jēgpilnu pieredzi; pat ja darbiniecei viņa uzdevumi nešķiet īpaši apmierinoši, viņa var iegūt nozīmi no citiem sava darba aspektiem, piemēram, draudzības ar kolēģiem.

Tātad, kādi ir jēgpilnas pieredzes avoti darbā? Mēs esam izveidojuši sarakstu ar veidiem, kā darbs var kļūt jēgpilnāks, pamatojoties uz mūsu literatūras lasīšanu par organizāciju uzvedību un psiholoģiju.

Mērķis

1. Ieguldījumi ārpus tevis paša. Bezpeļņas organizācijas Kiva cilvēki piešķir mikrokredītus nabadzīgiem cilvēkiem, kuri var izmantot naudu, lai uzsāktu mazu uzņēmumu un uzlabotu savu dzīvi. Viņu darbam nepārprotami ir lielāks mērķis — palīdzēt cilvēkiem, kuriem tā nepieciešama. Tas izpaužas kā ilgas pēc jēgpilnas dzīves, kas definēts kā ieguldījums ārpus sevis.

Tomēr problēma ir tā, ka lielākajai daļai darba nav tik augstāka mērķa vai nu tāpēc, ka darbs būtībā ir ikdienišķs, vai arī tāpēc, ka uzņēmumam patiesībā nav sociālās misijas. Kritiķi, piemēram, Umair Haque, apgalvo, ka darbam, kas ietver vēl vairāk burgeru, cukurūdens, modes apģērbu un tamlīdzīgu pārdošanu, nav nekāda plašāka mērķa. Šajā skatījumā Coke's “Open Happiness” ir tikai sauklis bez nozīmes.

Tomēr, kā apgalvo Terēza Amabile un Stīvs Krāmers, daudz darba var būt saistīta ar zināmu mērķi. Uzņēmumi, kas pieliek reālas pūles sociālo pienākumu pildīšanā, to dara; piemēram, Danone, lielais un ļoti veiksmīgais patēriņa preču uzņēmums, kas pārdod jogurtu, uzņēmums Danone ir definējis savu biznesu kā veselīgas pārtikas nodrošināšanu (kas lika viņiem izpārdot savu cepumu biznesu). Lakmusa papīrs šeit ir tas, vai darbinieki pārdzīvo, ka viņu darbs sniedz pozitīvu ieguldījumu citiem. Tad viņi piedzīvo nozīmi darbā.

Pašrealizācija

2. Mācīšanās. Daudzi MBA absolventi dodas uz McKinsey, BCG un citām konsultācijām, lai viņi varētu ātri apgūt vērtīgas prasmes. General Electric ir slavens ar galveno vadītāju izstrādi; cilvēki, kuri vēlas kļūt par mārketinga speciālistiem, vēlas apgūt šo arodu vietnē Procter & Gamble. Darbs piedāvā iespējas mācīties, paplašināt redzesloku un uzlabot pašapziņu. Šāda veida personības izaugsme ir nozīmīga.

3. Sasniegums. Darbs ir vieta, kur paveikt lietas un tikt atzītam, kas rada lielāku gandarījumu, pārliecību un pašvērtību. Dokumentālajā filmā Jiro Dreams of Sushi mēs redzam, kā Japānas izcilākais suši šefpavārs velta savu dzīvi perfektu suši pagatavošanai. Daži kritiķi, piemēram, Lūsija Kellaveja no Financial Times, saka, ka šeit nav īstas sociālās misijas. Taču, noskatoties filmu, viņa tiekšanās pēc pilnības — visu laiku pagatavot labākus suši — piešķir viņa dzīvei dziļu jēgu. Un Džiro pats darbs sniedz dziļu gandarījumu.

Prestižs

4. Statuss. Kokteiļu ballītēs bieži rodas jautājums: "Kur jūs strādājat?" Spēja grabēt ar tādu vārdu kā “Ak, es esmu Hārvardas Medicīnas skolas ārsts” izceļ statusu. Dažiem šis brīdis ir visu nogurdinošo nakts maiņu vērts. Augsta statusa organizācija darbiniekiem piešķir cieņu, atzinību un vērtības sajūtu, un tas dažiem nodrošina nozīmi darbā.

5. Jauda. Kā savā grāmatā Driven rakstīja Pols Lorenss un Nitins Nohria, tiem, kurus velk pie varas, darbs nodrošina arēnu varas iegūšanai un izmantošanai. Jūs, iespējams, neesat viens no tiem, bet, ja esat, jūs izjūtat darbu kā nozīmīgu, jo jums ir un varat izmantot spēku.

Sociālie

6. Piederība kopienai. Tādi uzņēmumi kā Southwest Airlines dara visu iespējamo, lai radītu uzņēmuma atmosfēru, kurā cilvēki jūtas piederīgi. Sabiedrībā, kurā cilvēki arvien vairāk boulinga spēlē vieni , cilvēki alkst vietu, kur var veidot draudzību un piedzīvot kopības sajūtu. Darba vieta var papildināt vai pat aizstāt citas kopienas (ģimeni, apkārtni, klubus utt.). Darbavietas, kas nodrošina kopības sajūtu, piešķir cilvēkiem nozīmi.

7. Aģentūra. Darbinieki piedzīvo jēgu darbā, kad tas, ko viņi dara, organizācijai patiešām ir svarīgs — kad viņu idejas tiek uzklausītas un kad viņi redz, ka viņu ieguldījums ietekmē vietas darbību. Patiesas iesaistīšanās sajūta piešķir cilvēkiem nozīmi.

8. Autonomija. Kā Dens Pinks parāda savā grāmatā Braukt , autonomija ir lielisks iekšējais motivators. Dažus cilvēkus piesaista noteikti darba veidi, kas nodrošina lielu autonomiju — citu cilvēku trūkums, kas jums pasaka, kas jums jādara, un brīvība veikt savu darbu un veikt savu uzdevumu. Piemēram, uzņēmēji bieži vien uzsāk uzņēmējdarbību paši, lai varētu būt paši sev priekšnieki. Šāda brīvība piešķir darbam jēgu.

Nav šaubu, ka ir arī citi avoti, taču pētījumi liecina, ka šie astoņi šķiet īpaši svarīgi. Tomēr, jo vairāk no tiem, tas ne vienmēr ir labāks: ar dziļu pieredzi var pietikt. Bet, ja jums nekas no tā nav, varat sākt, izvēloties vienu, ko izstrādāt, sadarbojoties ar priekšnieku vai kolēģiem.

Kuri no šiem jums ir svarīgi? Un ko tev sniedz pašreizējā darba vieta?