Lanean Esanahi Gehiago Aurkitzeko 8 Modu

Zure lana astuna eta zentzugabea iruditzen al zaizu? Morten Hansen-ek eta Dacher Keltner-ek bidea adierazten dute.

Esanahirik bizi al duzu lanean edo hutsunea?

Ameriketako Estatu Batuetan, batez beste, 35-40 ordu ematen ditu lanean astero. 80.000 ordu inguru dira karreran zehar, zure seme-alabekin igaroko duzuna baino denbora gehiago, ziurrenik.

Soldataz harago, zer ematen dizu lanak? Galdera gutxi izan litezke garrantzitsuagoak. Tristea da bizitzan zehar ibiltzea eta lana hutsik, beldurgarri, lan bat bezala bizitzea, gorputzetik eta arimatik energia kentzea. Hala ere, langile askok bai, eskala handiko ikerketa batek frogatzen duenez, langileen ehuneko 31 bakarrik sentitzen zen beren lanarekin arduratuta.

Jakina, pertsona ezberdinek esanahi mota desberdinak bilatzen dituzte-eta, gainera, lantoki ezberdinek esanahi desberdinak ematen dituzte. “Lanean dagoen esanahia” esaldiak pertsona batek lanak ematen duen zerbait esanguratsuarekin —balio duen zerbaitekin— duen esperientziari egiten dio erreferentzia. Hori ez da "lan esanguratsua"-ren berdina, zereginari berari erreferentzia egiten diona. Lana hainbat esperientzia esanguratsu eskaintzen dituen eremu soziala da; Langile batek bere zereginak bereziki betegarriak direnik ez badu ere, baliteke bere laneko beste alderdi batzuetatik zentzua ateratzea, hala nola lankideekiko adiskidetasunetik.

Beraz, zeintzuk dira lanean esperientzia esanguratsuen iturriak? Lanak esanguratsuagoak izan daitezkeen moduen zerrenda osatu dugu, antolakuntzaren jokabidean eta psikologian egiten dugun literaturaren irakurketan oinarrituta.

Helburua

1. Zure buruaz gaindiko ekarpenak. Irabazi-asmorik gabeko Kiva erakundeko jendeak mikro-maileguak bideratzen ditu dirua negozio txiki bat martxan jartzeko eta beren bizitza hobetzeko erabil dezaketen jende pobreei. Haien lanak, argi eta garbi, helburu handiagoa du: beharra duten pertsonei laguntzea. Horrek norbere buruaz gaindiko ekarpenak egitea bezala definitzen den bizitza esanguratsu bat izateko irrika eragiten du.

Arazoa da, ordea, lan gehienek ez dutela hain helburu altuagorik, lana funtsean egunerokoa delako, edo —aitor dezagun— enpresak ez duelako benetan misio sozialik. Umair Haque bezalako kritikariek diote oraindik hanburgesa, azukre-ura, modako arropa eta antzeko gehiago saltzen dituen lanak ez duela helburu zabalagorik. Ikuspegi honetan, Coke-ren “Open Happiness” esanahirik gabeko lelo bat besterik ez da.

Hala ere, Teresa Amabilek eta Steve Kramer-ek diotenez , lan asko helburu-maila batekin sartu daiteke. Gizarte-erantzukizunetan benetako ahaleginak egiten dituzten enpresek egiten dute hori; adibidez, Danonek, 25.000 milioi dolarreko jogurtak saltzen dituen kontsumo-ondasunen konpainia handi eta arrakastatsuak, bere negozioa elikagai osasuntsuak eskaintzea dela definitu du (horrek bere gailetaren negozioa saltzera eraman zuen). Langileek euren lanak besteei ekarpen positiboa egiten dien ala ez adierazten du. Orduan, esanahia bizi dute lanean.

Autoerrealizazioa

2. Ikaskuntza. MBAko lizentziadun asko McKinsey, BCG eta beste aholkularitza batzuetara joaten dira, trebetasun baliotsuak azkar lor ditzaten. General Electric zuzendari orokorrak garatzeagatik ezaguna da; Merkatari bihurtu nahi dutenek Procter & Gamble-n lanbide hori ikasteko gogoa dute. Lanak ikasteko, horizontea zabaltzeko eta autokontzientzia hobetzeko aukerak eskaintzen ditu. Hazkuntza pertsonal mota hau esanguratsua da.

3. Lorpena. Lana gauzak burutzeko eta aintzat hartzeko lekua da, eta horrek gogobetetasun, konfiantza eta norbere buruaren balio handiagoa dakar. Jiro Dreams of Sushi dokumentalean, Japoniako sushi sukaldaririk handienak sushi perfektua prestatzera ematen ari dela ikusiko dugu. Beno, Financial Times- eko Lucy Kellaway bezalako kritikari batzuek diote hemen ez dagoela benetako misio sozialik. Baina, pelikula ikustetik, perfekzioaren bilaketak —sushi hobea egiteko, denbora guztian— zentzu sakona ematen dio bere bizitzari. Eta Jirorentzat, lanak berak berezko gogobetetze sakona ematen dio.

Prestigioa

4. Egoera. Kokteletan, maiz galdera bat da: "Non lan egiten duzu?" "Oh, Harvard Medical School-eko medikua naiz" bezalako izen baten kinka egiteko gaitasunak egoera dakar. Batzuentzat, une horrek merezi du gaueko txanda nekagarri guztiak. Estatus handiko erakunde batek errespetua, errekonozimendua eta balio-sentimendua ematen die langileei, eta horrek esanahia ematen die zenbaiti lanean.

5. Boterea. Paul Lawrencek eta Nitin Nohriak Driven liburuan idatzi zutenez, boterera erakartzen direnentzat, lanak boterea eskuratzeko eta gauzatzeko eremu bat eskaintzen du. Agian ez zara horietako bat, baina bazaude, lana esanguratsu gisa bizi duzu boterea duzulako eta erabil dezakezulako.

Sozialak

6. Komunitate bateko kide izatea. Southwest Airlines bezalako konpainiek bere bidea egiten dute konpainia giro bat sortzeko, non jendea sentitzen dela. Jendea gero eta gehiago boloetan ari den gizarte honetan, jendeak adiskidetasuna sortzeko eta komunitate sentimendua bizitzeko tokia nahi du. Lantokia beste komunitate batzuen osagarri edo ordezko izan daiteke (familia, auzoa, klubak, etab.). Komunitate sentimendua ematen duten lantokiek pertsonei zentzua ematen diete.

7. Agentzia. Langileek lanaren esanahia bizi dute egiten dutena erakundearentzat benetan axola zaionean, haien ideiak entzuten direnean eta haien ekarpenek lekuaren funtzionamenduan eragina dutela ikusten dutenean. Benetako inplikazioaren zentzuak jendeari zentzua ematen dio.

8. Autonomia. Dan Pinkek Drive liburuan erakusten duen bezala, autonomia berezko motibazio handia da. Batzuek autonomia handia ematen duten lan mota batzuek erakartzen dute: zer egin behar duzun esaten dizuten besteen eza eta zure lana egiteko eta zure zeregina menperatzeko askatasuna. Esaterako, ekintzaileak maiz joaten dira negozioetara beren kabuz, beren buruzagi izan daitezen. Askatasun mota honek lanari zentzua ematen dio.

Zalantzarik gabe, badira beste iturri batzuk ere, baina ikerketak iradokitzen du zortzi hauek bereziki garrantzitsuak direla. Hala eta guztiz ere, horietatik zenbat eta gehiago ez da zertan hobea: bat sakon bizitzea nahikoa izan daiteke. Baina ez baduzu horrelakorik bizi, baliteke garatzeko bat aukeratzen hasi nahi izatea, zure nagusiarekin edo lankideekin elkarlanean.

Horietatik zein dira garrantzitsuak zuretzat? Eta zer ematen dizu gaur egungo lantokia?