ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು 8 ಮಾರ್ಗಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನೀರಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಹೀನವೆನಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಮಾರ್ಟೆನ್ ಹ್ಯಾನ್ಸೆನ್ ಮತ್ತು ಡ್ಯಾಚರ್ ಕೆಲ್ಟ್ನರ್ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಶೂನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನರು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಸರಾಸರಿ 35-40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80,000 ಗಂಟೆಗಳು - ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ.

ಸಂಬಳದ ಹೊರತಾಗಿ, ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಾಲಿ, ಭಯಾನಕ, ಕೆಲಸವೆಂದು ಅನುಭವಿಸುವುದು ದುಃಖಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಮತ್ತು ಆತ್ಮದಿಂದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದು. ಆದರೂ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ 31 ಪ್ರತಿಶತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು, ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಕೆಲಸವು ಒದಗಿಸುವ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ - ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ "ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ" ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಲ್ಲ. ಕೆಲಸವು ವಿವಿಧ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ; ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವಂತೆ ಕಾಣದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸ್ನೇಹದಂತಹ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಅವಳು ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹಾಗಾದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಗಳು ಯಾವುವು? ಸಂಘಟನೆಯ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಓದುವ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದಾದ ವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಉದ್ದೇಶ

1. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೀರಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಲಾಭರಹಿತ ಕಿವಾ ಚಾನೆಲ್‌ನ ಜನರು ಬಡ ಜನರಿಗೆ ಮೈಕ್ರೋ-ಸಾಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಅವರ ಕೆಲಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ತನ್ನನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಂಬಲವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳು ಅಂತಹ ಉನ್ನತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವು ಮೂಲತಃ ಲೌಕಿಕವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ - ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ - ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉಮೈರ್ ಹಕ್ ಅವರಂತಹ ವಿಮರ್ಶಕರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬರ್ಗರ್‌ಗಳು, ಸಕ್ಕರೆ ನೀರು, ಫ್ಯಾಷನ್ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶಾಲ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ . ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕೋಕ್‌ನ "ಓಪನ್ ಹ್ಯಾಪಿನೆಸ್" ಕೇವಲ ಅರ್ಥಹೀನ ಘೋಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೆರೇಸಾ ಅಮಾಬೈಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀವ್ ಕ್ರಾಮರ್ ವಾದಿಸುವಂತೆ , ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವು ಕೆಲವು ಹಂತದ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊಸರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ $25 ಬಿಲಿಯನ್ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಕಂಪನಿಯಾದ ಡ್ಯಾನೋನ್, ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಆಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದೆ (ಇದು ಅವರ ಬಿಸ್ಕತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು). ಇಲ್ಲಿ ಲಿಟ್ಮಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಇತರರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು. ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ

2. ಕಲಿಕೆ. ಅನೇಕ MBA ಪದವೀಧರರು ಮೆಕಿನ್ಸೆ, BCG ಮತ್ತು ಇತರ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ; ಮಾರುಕಟ್ಟೆದಾರರಾಗಲು ಬಯಸುವ ಜನರು ಪ್ರಾಕ್ಟರ್ & ಗ್ಯಾಂಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸವು ಕಲಿಯಲು, ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

3. ಸಾಧನೆ. ಕೆಲಸವು ಸಾಧನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡಲು ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೃಪ್ತಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಜಿರೋ ಡ್ರೀಮ್ಸ್ ಆಫ್ ಸುಶಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ, ಜಪಾನ್‌ನ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸುಶಿ ಬಾಣಸಿಗ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸುಶಿ ತಯಾರಿಸಲು ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಡಿಪಾಗಿಡುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್‌ನ ಲೂಸಿ ಕೆಲ್ಲಾವೇ ಅವರಂತಹ ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಕರು ಇಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಧ್ಯೇಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ . ಆದರೆ, ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುವುದರಿಂದ, ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗಾಗಿ ಅವರ ಅನ್ವೇಷಣೆ - ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಸುಶಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು - ಅವರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಆಳವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜಿರೋಗೆ, ಕೆಲಸವು ಅವರಿಗೆ ಆಳವಾದ ಆಂತರಿಕ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೆಸ್ಟೀಜ್

4. ಸ್ಥಿತಿ. ಕಾಕ್‌ಟೈಲ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ, "ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. "ಓಹ್, ನಾನು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯ" ಎಂಬಂತಹ ಹೆಸರನ್ನು ಕೂಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರಿಗೆ, ಆ ಕ್ಷಣವು ಎಲ್ಲಾ ಕಠಿಣ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಿಗೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ, ಮನ್ನಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲವರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

5. ಶಕ್ತಿ. ಪಾಲ್ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಿತಿನ್ ನೊಹ್ರಿಯಾ ತಮ್ಮ "ಡ್ರಿವನ್" ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬರೆದಂತೆ, ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾದವರಿಗೆ, ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಚಲಾಯಿಸಲು ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಂತಹವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ

6. ಒಂದು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು. ಸೌತ್‌ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್‌ಲೈನ್ಸ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಜನರು ತಾವು ಸೇರಿದವರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಬೌಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಬೆಸೆಯುವ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಇತರ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ (ಕುಟುಂಬ, ನೆರೆಹೊರೆ, ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ) ಪೂರಕವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಬದಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

7. ಸಂಸ್ಥೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ - ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸ್ಥಳವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿದಾಗ. ನಿಜವಾದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

8. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ. ಡ್ಯಾನ್ ಪಿಂಕ್ ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕ ಡ್ರೈವ್‌ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ - ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುವ ಇತರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬಾಸ್ ಆಗಲು ತಾವಾಗಿಯೇ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಇತರ ಮೂಲಗಳೂ ಇವೆ, ಆದರೆ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಈ ಎಂಟು ಅಂಶಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ: ಒಂದನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯ? ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?