8 sposobów Na Znalezienie większego Sensu W Pracy

Czy Twoja praca wydaje się nudna i bezsensowna? Morten Hansen i Dacher Keltner wskazują wyjście.

Czy odczuwasz sens w pracy, czy tylko pustkę?

W Stanach Zjednoczonych ludzie spędzają średnio 35-40 godzin pracy tygodniowo. To około 80 000 godzin w ciągu kariery — więcej czasu, niż spędzisz ze swoimi dziećmi, prawdopodobnie.

Poza wypłatą, co daje ci praca? Niewiele pytań mogłoby być ważniejszych. Smutno jest przechodzić przez życie i doświadczać pracy jako czegoś pustego, okropnego, jako obowiązku — wysysającego energię z ciała i duszy. Jednak wielu pracowników tak robi, o czym świadczy jedno badanie na dużą skalę, które wykazało, że tylko 31 procent pracowników czuło się zaangażowanych w swoją pracę.

Oczywiście, różni ludzie poszukują różnych typów znaczeń — a ponadto różne miejsca pracy dostarczają różnych znaczeń. Fraza „znaczenie w pracy” odnosi się do doświadczenia przez osobę czegoś znaczącego — czegoś wartościowego — co zapewnia praca. To nie to samo, co „znacząca praca” , która odnosi się do samego zadania. Praca jest areną społeczną, która dostarcza różnorodnych znaczących doświadczeń; nawet jeśli pracownik nie uważa swoich zadań za szczególnie satysfakcjonujące, może czerpać znaczenie z innych aspektów swojej pracy, takich jak przyjaźnie ze współpracownikami.

Jakie są zatem źródła znaczących doświadczeń w pracy? Zebraliśmy listę sposobów, w jakie praca może stać się bardziej znacząca, na podstawie naszej lektury literatury na temat zachowań organizacyjnych i psychologii.

Zamiar

1. Wkład wykraczający poza ciebie. Ludzie z non-profitowej organizacji Kiva przekazują mikropożyczki biednym ludziom, którzy mogą wykorzystać pieniądze, aby rozkręcić mały biznes i poprawić swoje życie. Ich praca ma wyraźnie większy cel — pomaganie ludziom w potrzebie. Odwołuje się to do tęsknoty za sensownym życiem zdefiniowanym jako wnoszenie wkładu wykraczającego poza ciebie.

Problem polega jednak na tym, że większość pracy nie ma tak wyższego celu, ponieważ praca jest zasadniczo przyziemna lub — bądźmy szczerzy — firma nie ma tak naprawdę misji społecznej. Krytycy tacy jak Umair Haque twierdzą, że praca, która polega na sprzedawaniu jeszcze większej ilości burgerów, wody z cukrem, modnych ubrań i tym podobnych, nie ma w ogóle szerszego celu. Z tego punktu widzenia „Open Happiness” Coca-Coli to po prostu slogan pozbawiony znaczenia.

Jednak, jak twierdzą Teresa Amabile i Steve Kramer, wiele prac można przesiąknąć pewnym poziomem celu. Firmy, które podejmują prawdziwe wysiłki w zakresie odpowiedzialności społecznej, robią to; na przykład Danone, duża i odnosząca duże sukcesy firma produkująca dobra konsumpcyjne, warta 25 miliardów dolarów, sprzedająca jogurty, zdefiniowała swoją działalność jako dostarczanie zdrowej żywności (co skłoniło ją do sprzedaży swojego biznesu ciastek). Papierkiem lakmusowym jest tutaj to, czy pracownicy odczuwają, że ich praca wnosi pozytywny wkład w życie innych. Wtedy odczuwają sens pracy.

Samorealizacja

2. Nauka. Wielu absolwentów MBA gromadzi się w McKinsey, BCG i innych firmach konsultingowych, aby szybko zdobyć cenne umiejętności. General Electric słynie z rozwoju dyrektorów generalnych; ludzie, którzy chcą zostać marketingowcami, pragną uczyć się tego, co robi się w Procter & Gamble. Praca oferuje możliwości uczenia się, poszerzania horyzontów i poprawy samoświadomości. Ten rodzaj rozwoju osobistego ma sens.

3. Osiągnięcia. Praca jest miejscem, w którym można coś osiągnąć i zostać docenionym, co prowadzi do większej satysfakcji, pewności siebie i poczucia własnej wartości. W dokumencie Jiro Dreams of Sushi widzimy, jak największy japoński kucharz sushi poświęca swoje życie na robienie idealnego sushi. Cóż, niektórzy krytycy, tacy jak Lucy Kellaway z Financial Times, twierdzą, że nie ma tu prawdziwej misji społecznej. Jednak oglądając film, jego dążenie do perfekcji — robienie lepszego sushi, cały czas — nadaje jego życiu głębokiego sensu. A dla Jiro sama praca daje mu głęboką, wewnętrzną satysfakcję.

Prestiż

4. Status. Na przyjęciach koktajlowych często zadawane jest pytanie: „Gdzie pracujesz?”. Możliwość wyrecytowania imienia, takiego jak „Och, jestem lekarzem w Harvard Medical School” ocieka statusem. Dla niektórych ta chwila jest warta wszystkich wyczerpujących nocnych zmian. Organizacja o wysokim statusie zapewnia szacunek, uznanie i poczucie wartości pracownikom, a to zapewnia sens pracy dla niektórych.

5. Władza. Jak pisali Paul Lawrence i Nitin Nohria w swojej książce Driven , dla tych, których pociąga władza, praca zapewnia arenę do zdobywania i sprawowania władzy. Możesz nie być jedną z tych osób, ale jeśli jesteś, praca wydaje ci się znacząca, ponieważ masz władzę i możesz jej używać.

Społeczny

6. Przynależność do społeczności. Firmy takie jak Southwest Airlines robią wszystko, aby stworzyć atmosferę firmy, w której ludzie czują, że należą do niej. W społeczeństwie, w którym ludzie coraz częściej grają w kręgle sami , ludzie pragną miejsca, w którym mogą nawiązywać przyjaźnie i doświadczać poczucia wspólnoty. Miejsce pracy może uzupełniać lub nawet zastępować inne społeczności (rodzinę, sąsiedztwo, kluby itp.). Miejsca pracy, które zapewniają poczucie wspólnoty, nadają ludziom sens.

7. Agencja. Pracownicy doświadczają sensu w pracy, gdy to, co robią, ma znaczenie dla organizacji — gdy ich pomysły są wysłuchiwane i gdy widzą, że ich wkład ma wpływ na to, jak miejsce działa. Poczucie prawdziwego zaangażowania nadaje ludziom sens.

8. Autonomia. Jak pokazuje Dan Pink w swojej książce Drive , autonomia jest świetnym wewnętrznym motywatorem. Niektórzy ludzie są przyciągani do pewnych rodzajów pracy, które zapewniają dużą autonomię — brak innych, którzy mówią ci, co masz robić, i wolność wykonywania swojej pracy i kierowania swoim zadaniem. Na przykład przedsiębiorcy często zakładają firmy sami, aby móc być swoim własnym szefem. Ten rodzaj wolności nadaje pracy sens.

Istnieją niewątpliwie również inne źródła, ale badania sugerują, że te osiem wydaje się szczególnie ważnych. Mimo to, im więcej z nich, tym lepiej: dogłębne doświadczenie jednego może być wystarczające. Ale jeśli nie doświadczysz żadnego z nich, możesz zacząć od wybrania jednego do rozwinięcia we współpracy z szefem lub współpracownikami.

Które z nich są dla Ciebie ważne? I co daje Ci Twoje obecne miejsce pracy?