పనిలో మరింత అర్థాన్ని కనుగొనడానికి 8 మార్గాలు

మీ పని నీరసంగా, అర్థరహితంగా అనిపిస్తుందా? మోర్టెన్ హాన్సెన్ మరియు డాచర్ కెల్ట్నర్ బయటపడే మార్గాన్ని సూచిస్తున్నారు.

మీరు పనిలో అర్థాన్ని అనుభవిస్తున్నారా లేదా కేవలం శూన్యతను అనుభవిస్తున్నారా?

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ప్రజలు ప్రతి వారం సగటున 35-40 గంటలు పనిలో గడుపుతారు. అంటే కెరీర్‌లో దాదాపు 80,000 గంటలు - మీరు మీ పిల్లలతో గడిపే సమయం కంటే ఎక్కువ సమయం, బహుశా.

జీతం కాకుండా, పని మీకు ఏమి ఇస్తుంది? కొన్ని ప్రశ్నలు అంతకంటే ముఖ్యమైనవి కావచ్చు. జీవితంలో నడవడం మరియు పనిని ఖాళీగా, భయంకరమైనదిగా, పనిగా అనుభవించడం విచారకరం - మీ శరీరం మరియు ఆత్మ నుండి శక్తిని పీల్చుకోవడం. అయినప్పటికీ చాలా మంది ఉద్యోగులు అలా చేస్తారు, ఒక పెద్ద-స్థాయి అధ్యయనం ద్వారా 31 శాతం మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే తమ పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారని తేలింది.

వాస్తవానికి, వేర్వేరు వ్యక్తులు వేర్వేరు రకాల అర్థాల కోసం చూస్తారు - అంతేకాకుండా, వేర్వేరు కార్యాలయాలు వేర్వేరు అర్థాలను అందిస్తాయి. "పనిలో అర్థం" అనే పదబంధం పని అందించే అర్థవంతమైన - విలువైనది - యొక్క వ్యక్తి అనుభవాన్ని సూచిస్తుంది. అది "అర్థవంతమైన పని" లాంటిది కాదు, ఇది పనిని సూచిస్తుంది. పని అనేది వివిధ రకాల అర్థవంతమైన అనుభవాలను అందించే సామాజిక రంగం; ఒక ఉద్యోగి తన పనులు ప్రత్యేకంగా నెరవేరుస్తున్నట్లు భావించకపోయినా, ఆమె తన ఉద్యోగంలోని ఇతర అంశాల నుండి అర్థాన్ని పొందవచ్చు, ఉదాహరణకు సహోద్యోగులతో స్నేహం నుండి.

కాబట్టి, పనిలో అర్థవంతమైన అనుభవాల మూలాలు ఏమిటి? సంస్థ ప్రవర్తన మరియు మనస్తత్వశాస్త్రంలో మనం చదివిన సాహిత్యం ఆధారంగా, పని మరింత అర్థవంతంగా మారే మార్గాల జాబితాను మేము సంకలనం చేసాము.

ప్రయోజనం

1. మీ శక్తికి మించిన విరాళాలు. లాభాపేక్షలేని కివా ఛానల్‌లోని వ్యక్తులు పేద ప్రజలకు సూక్ష్మ రుణాలు అందిస్తారు, వారు డబ్బును ఉపయోగించి చిన్న వ్యాపారాన్ని కొనసాగించవచ్చు మరియు వారి జీవితాలను మెరుగుపరుచుకోవచ్చు. వారి పనికి స్పష్టంగా గొప్ప ఉద్దేశ్యం ఉంది - అవసరంలో ఉన్నవారికి సహాయం చేయడం. ఇది తనను తాను మించి విరాళాలు ఇవ్వడంగా నిర్వచించబడిన అర్థవంతమైన జీవితాన్ని పొందాలనే కోరికను కలిగిస్తుంది.

అయితే, సమస్య ఏమిటంటే, చాలా పనికి అంత ఉన్నతమైన ఉద్దేశ్యం ఉండదు, ఎందుకంటే పని ప్రాథమికంగా సాధారణమైనది లేదా - నిజం చెప్పాలంటే - కంపెనీకి నిజంగా సామాజిక లక్ష్యం లేదు. ఉమైర్ హక్ వంటి విమర్శకులు ఇంకా ఎక్కువ బర్గర్లు, చక్కెర నీరు, ఫ్యాషన్ దుస్తులు మరియు ఇలాంటివి అమ్మే పనికి విస్తృత ఉద్దేశ్యం లేదని వాదిస్తున్నారు . ఈ దృక్కోణంలో, కోక్ యొక్క "ఓపెన్ హ్యాపీనెస్" అనేది అర్థం లేని నినాదం మాత్రమే.

అయితే, తెరెసా అమాబైల్ మరియు స్టీవ్ క్రామెర్ వాదించినట్లుగా , చాలా పనిని కొంత స్థాయి ఉద్దేశ్యంతో నింపవచ్చు. సామాజిక బాధ్యతలలో నిజమైన ప్రయత్నాలు చేసే కంపెనీలు దీన్ని చేస్తాయి; ఉదాహరణకు, పెరుగును విక్రయించే $25 బిలియన్ల పెద్ద మరియు అత్యంత విజయవంతమైన వినియోగ వస్తువుల కంపెనీ డానోన్, వారి వ్యాపారాన్ని ఆరోగ్యకరమైన ఆహారాన్ని అందించడంగా నిర్వచించింది (ఇది వారి బిస్కెట్ వ్యాపారాన్ని విక్రయించడానికి దారితీసింది). ఇక్కడ లిట్మస్ పరీక్ష ఏమిటంటే ఉద్యోగులు తమ పని ఇతరులకు సానుకూల సహకారాన్ని అందిస్తుందని అనుభవిస్తారా. అప్పుడు వారు పనిలో అర్థాన్ని అనుభవిస్తారు.

స్వీయ-సాక్షాత్కారం

2. నేర్చుకోవడం. చాలా మంది MBA గ్రాడ్యుయేట్లు విలువైన నైపుణ్యాలను త్వరగా పొందేందుకు మెకిన్సే, BCG మరియు ఇతర కన్సల్టెన్సీల వైపు మొగ్గు చూపుతారు. జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ జనరల్ మేనేజర్‌లను అభివృద్ధి చేయడంలో ప్రసిద్ధి చెందింది; మార్కెటర్‌లుగా మారాలనుకునే వ్యక్తులు ప్రాక్టర్ & గాంబుల్‌లో వ్యాపారం చేయాలని కోరుకుంటారు. పని నేర్చుకోవడానికి, క్షితిజ సమాంతర స్థానాన్ని విస్తరించడానికి మరియు స్వీయ-అవగాహనను మెరుగుపరచడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఈ రకమైన వ్యక్తిగత వృద్ధి అర్థవంతమైనది.

3. సాధన. పని అనేది పనులు సాధించడానికి మరియు గుర్తింపు పొందేందుకు ఒక ప్రదేశం, ఇది ఎక్కువ సంతృప్తి, విశ్వాసం మరియు స్వీయ-విలువకు దారితీస్తుంది. జిరో డ్రీమ్స్ ఆఫ్ సుషీ అనే డాక్యుమెంటరీలో, జపాన్ యొక్క గొప్ప సుషీ చెఫ్ పరిపూర్ణ సుషీని తయారు చేయడానికి తన జీవితాన్ని అంకితం చేయడాన్ని మనం చూస్తాము. సరే, ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్‌లో లూసీ కెల్లావే వంటి కొంతమంది విమర్శకులు ఇక్కడ నిజమైన సామాజిక లక్ష్యం లేదని అంటున్నారు . కానీ, సినిమా చూడటం నుండి, పరిపూర్ణత కోసం అతని అన్వేషణ - ఎల్లప్పుడూ మెరుగైన సుషీని తయారు చేయడం - అతని జీవితానికి లోతైన అర్థాన్ని ఇస్తుంది. మరియు జిరోకు, ఆ పని అతనికి లోతైన అంతర్గత సంతృప్తిని ఇస్తుంది.

ప్రెస్టీజ్

4. హోదా. కాక్‌టెయిల్ పార్టీలలో, తరచుగా అడిగే ప్రశ్న, “మీరు ఎక్కడ పని చేస్తారు?” “ఓహ్, నేను హార్వర్డ్ మెడికల్ స్కూల్‌లో డాక్టర్‌ని” వంటి పేరును గుర్తుచేసుకునే సామర్థ్యం హోదాను స్రవిస్తుంది. కొంతమందికి, ఆ క్షణం అన్ని కఠినమైన నైట్‌షిఫ్ట్‌లకు విలువైనది. ఉన్నత స్థాయి సంస్థ ఉద్యోగులకు గౌరవం, గుర్తింపు మరియు విలువైన భావాన్ని అందిస్తుంది మరియు అది కొంతమందికి పనిలో అర్థాన్ని అందిస్తుంది.

5. శక్తి. పాల్ లారెన్స్ మరియు నితిన్ నోహ్రియా వారి డ్రివెన్ అనే పుస్తకంలో రాసినట్లుగా, అధికారంలోకి వచ్చేవారికి, పని శక్తిని సంపాదించడానికి మరియు వినియోగించడానికి ఒక వేదికను అందిస్తుంది. మీరు అలాంటి వారిలో ఒకరు కాకపోవచ్చు, కానీ మీరు అలాంటి వారైతే, మీరు శక్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు ఉపయోగించగలరు కాబట్టి మీరు పనిని అర్థవంతంగా అనుభవిస్తారు.

సామాజికం

6. ఒక కమ్యూనిటీకి చెందినవారు. సౌత్‌వెస్ట్ ఎయిర్‌లైన్స్ వంటి కంపెనీలు ప్రజలు తాము చెందినవారమని భావించే కంపెనీ వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తాయి. ఒంటరిగా బౌలింగ్ చేసే వ్యక్తులు ఎక్కువగా ఉన్న సమాజంలో, ప్రజలు స్నేహాలను ఏర్పరచుకునే మరియు సమాజ భావాన్ని అనుభవించే స్థలాన్ని కోరుకుంటారు. కార్యాలయం ఇతర కమ్యూనిటీలకు (కుటుంబం, పొరుగు ప్రాంతం, క్లబ్‌లు మొదలైనవి) పూరకంగా లేదా ప్రత్యామ్నాయంగా కూడా ఉంటుంది. సమాజ భావాన్ని అందించే కార్యాలయాలు ప్రజలకు అర్థాన్ని ఇస్తాయి.

7. ఏజెన్సీ. ఉద్యోగులు చేసేది సంస్థకు నిజంగా ముఖ్యమైనప్పుడు - వారి ఆలోచనలను వినినప్పుడు మరియు వారి సహకారాలు ఆ స్థలం ఎలా పనిచేస్తుందో దానిపై ప్రభావం చూపుతాయని చూసినప్పుడు - అర్థాన్ని అనుభవిస్తారు. నిజమైన ప్రమేయం యొక్క భావన ప్రజలకు అర్థాన్ని ఇస్తుంది.

8. స్వయంప్రతిపత్తి. డాన్ పింక్ తన పుస్తకం డ్రైవ్‌లో చూపినట్లుగా, స్వయంప్రతిపత్తి అనేది ఒక గొప్ప అంతర్గత ప్రేరణ. కొంతమంది వ్యక్తులు గొప్ప స్వయంప్రతిపత్తిని అందించే కొన్ని రకాల పనుల వైపు ఆకర్షితులవుతారు - ఏమి చేయాలో మీకు చెప్పే ఇతరులు లేకపోవడం మరియు మీ స్వంత పనిని చేయడానికి మరియు మీ పనిలో నైపుణ్యం సాధించడానికి స్వేచ్ఛ. ఉదాహరణకు, వ్యవస్థాపకులు తరచుగా తమంతట తాముగా వ్యాపారంలోకి వెళతారు, తద్వారా వారు తమ సొంత యజమానిగా ఉంటారు. ఈ రకమైన స్వేచ్ఛ పనికి అర్థాన్ని ఇస్తుంది.

ఇతర వనరులు కూడా ఉన్నాయనడంలో సందేహం లేదు, కానీ పరిశోధన ఈ ఎనిమిది ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనవిగా అనిపిస్తున్నాయి. అయినప్పటికీ, వీటిలో ఎక్కువ ఉంటే మంచిది కాదు: ఒకదాన్ని లోతుగా అనుభవించడం సరిపోతుంది. కానీ మీరు వీటిలో దేనినీ అనుభవించకపోతే, మీ బాస్ లేదా సహోద్యోగుల సహకారంతో అభివృద్ధి చేయడానికి ఒకదాన్ని ఎంచుకోవడం ద్వారా మీరు ప్రారంభించాలనుకోవచ్చు.

వీటిలో మీకు ఏది ముఖ్యమైనది? మరియు మీ ప్రస్తుత కార్యాలయం మీకు ఏమి ఇస్తుంది?