8 spôsobov, Ako nájsť V práci Viac Zmyslu

Zdá sa vám vaša práca nudná a nezmyselná? Morten Hansen a Dacher Keltner ukazujú cestu von.

Pociťujete v práci zmysel – alebo len prázdnotu?

V Spojených štátoch strávia ľudia prácou v priemere 35-40 hodín týždenne. To je asi 80 000 hodín počas kariéry – pravdepodobne viac času, ako strávite so svojimi deťmi.

Čo vám práca okrem výplaty dáva? Len málo otázok môže byť dôležitejších. Je smutné kráčať životom a prežívať prácu ako prázdnu, strašnú, fuška – vybíjajúcu energiu z vášho tela a duše. Mnohí zamestnanci však áno, ako dokazuje jedna rozsiahla štúdia, ktorá ukazuje, že iba 31 percent zamestnancov sa cíti zapojených do svojej práce.

Samozrejme, rôzni ľudia hľadajú rôzne typy významov – a navyše rôzne pracoviská poskytujú rôzne významy. Fráza „zmysel v práci“ sa vzťahuje na skúsenosť človeka s niečím zmysluplným – niečím hodnotným – čo práca poskytuje. To nie je to isté ako „zmysluplná práca“, ktorá odkazuje na samotnú úlohu. Práca je sociálna oblasť, ktorá poskytuje množstvo zmysluplných skúseností; aj keď zamestnanec nepovažuje svoje úlohy za mimoriadne naplnené, môže odvodiť význam z iných aspektov svojej práce, ako sú priateľstvá s kolegami.

Aké sú teda zdroje zmysluplných skúseností v práci? Na základe nášho čítania literatúry o organizačnom správaní a psychológii sme zostavili zoznam spôsobov, ako môže byť práca zmysluplnejšia.

Účel

1. Príspevky mimo seba. Ľudia z neziskovej organizácie Kiva poskytujú mikropôžičky chudobným ľuďom, ktorí môžu peniaze použiť na rozbehnutie malého podniku a zlepšenie svojho života. Ich práca má jednoznačne väčší účel — pomáhať ľuďom v núdzi. To sa spája s túžbou mať zmysluplný život definovaný ako prispievanie mimo seba.

Problém je však v tom, že väčšina práce nemá taký vyšší účel, či už preto, že práca je v podstate všedná, alebo preto – priznajme si – spoločnosť v skutočnosti nemá sociálne poslanie. Kritici ako Umair Haque tvrdia, že práca, ktorá zahŕňa predaj ešte väčšieho množstva hamburgerov, cukrovej vody, módneho oblečenia a podobne, nemá žiadny širší účel. Z tohto pohľadu je Cokeovo „Otvorené šťastie“ len sloganom bez významu.

Ako však tvrdia Teresa Amabile a Steve Kramer, veľa práce sa dá naplniť určitým zámerom. Spoločnosti, ktoré vynakladajú skutočné úsilie v oblasti sociálnej zodpovednosti, to robia; napríklad Danone, veľká a veľmi úspešná spoločnosť zaoberajúca sa spotrebným tovarom v hodnote 25 miliárd dolárov, ktorá predáva jogurty, definovala svoje podnikanie ako poskytovanie zdravých potravín (čo ich viedlo k predaju svojho podnikania v oblasti sušienok). Lakmusovým papierikom je, či zamestnanci pociťujú, že ich práca pozitívne prispieva k ostatným. Vtedy zažívajú zmysel v práci.

Sebarealizácia

2. Učenie. Mnohí absolventi MBA sa hrnú do poradenských spoločností McKinsey, BCG a iných, aby mohli rýchlo získať cenné zručnosti. General Electric je známa tým, že rozvíja generálnych manažérov; ľudia, ktorí sa chcú stať obchodníkmi, túžia po tom, aby sa tento obchod naučili v spoločnosti Procter & Gamble. Práca ponúka príležitosti učiť sa, rozširovať obzory a zlepšovať sebauvedomenie. Tento druh osobného rastu má zmysel.

3. Úspech. Práca je miestom, kde sa dajú veci dosiahnuť a byť uznaný, čo vedie k väčšej spokojnosti, sebadôvere a sebahodnote. V dokumente Jiro Dreams of Sushi vidíme, ako najväčší japonský šéfkuchár sushi zasvätil svoj život príprave dokonalého sushi. Niektorí kritici ako Lucy Kellaway z Financial Times tvrdia , že tu neexistuje skutočné sociálne poslanie. Zo sledovania filmu však jeho snaha o dokonalosť – neustále robiť lepšie sushi – dáva jeho životu hlboký zmysel. A Jirovi samotná práca prináša hlboké vnútorné uspokojenie.

Prestíž

4. Stav. Na koktailových večierkoch je častou otázkou: „Kde pracuješ? Schopnosť vysloviť meno ako „Ach, som doktor na Harvardskej lekárskej fakulte“ vyžaruje status. Pre niektorých ten moment stojí za všetky vyčerpávajúce nočné zmeny. Vysoko postavená organizácia dáva zamestnancom rešpekt, uznanie a pocit hodnoty, čo niektorým dáva zmysel v práci.

5. Sila. Ako o tom písali Paul Lawrence a Nitin Nohria vo svojej knihe Driven , pre tých, ktorí sú priťahovaní k moci, práca poskytuje arénu na získanie a uplatnenie moci. Možno nie ste jedným z nich, ale ak áno, vnímate prácu ako zmysluplnú, pretože máte a môžete využívať moc.

Sociálne

6. Príslušnosť ku komunite. Spoločnosti ako Southwest Airlines robia všetko pre to, aby vytvorili firemnú atmosféru, kde ľudia cítia, že patria. V spoločnosti, kde ľudia čoraz častejšie hrajú bowling sami , ľudia túžia po mieste, kde by mohli nadviazať priateľstvá a zažiť pocit komunity. Pracovisko môže dopĺňať alebo dokonca nahrádzať iné komunity (rodina, okolie, kluby atď.). Pracoviská, ktoré poskytujú pocit komunity, dávajú ľuďom zmysel.

7. Agentúra. Zamestnanci pociťujú v práci zmysel, keď to, čo robia, je pre organizáciu skutočne dôležité – keď sú ich nápady vypočuté a keď vidia, že ich príspevky majú vplyv na to, ako miesto funguje. Pocit skutočnej angažovanosti dáva ľuďom zmysel.

8. Autonómia. Ako ukazuje Dan Pink vo svojej knihe Drive , autonómia je skvelým vnútorným motivátorom. Niektorých ľudí priťahujú určité druhy práce, ktoré poskytujú veľkú mieru autonómie – absencia iných, ktorí vám hovoria, čo máte robiť, a sloboda robiť si vlastnú prácu a zvládať svoje úlohy. Napríklad podnikatelia často chodia do podnikania sami, aby mohli byť svojim vlastným šéfom. Takáto sloboda dáva práci zmysel.

Nepochybne existujú aj iné zdroje, ale výskum naznačuje, že týchto osem sa zdá byť obzvlášť dôležitých. Napriek tomu, čím viac z nich nie je nevyhnutne lepšie: Hlboká skúsenosť môže stačiť. Ak však nič z toho nezažijete, možno budete chcieť začať tým, že si v spolupráci so svojím šéfom alebo kolegami vyberiete jeden na rozvoj.

Ktoré z nich sú pre vás dôležité? A čo vám dáva vaše súčasné pracovisko?