ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ അർത്ഥം കണ്ടെത്താനുള്ള 8 വഴികൾ

നിങ്ങളുടെ ജോലി വിരസവും അർത്ഥശൂന്യവുമാണെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ? മോർട്ടൻ ഹാൻസണും ഡാച്ചർ കെൽറ്റ്നറും പുറത്തേക്കുള്ള വഴി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അർത്ഥം അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ - അതോ വെറും ശൂന്യതയാണോ?

അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിൽ ആളുകൾ ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 35-40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതായത് ഒരു കരിയറിൽ ഏകദേശം 80,000 മണിക്കൂർ - നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയം, ഒരുപക്ഷേ.

ശമ്പളത്തിനപ്പുറം, ജോലി നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് നൽകുന്നത്? കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രമേ പ്രധാനമാകൂ. ജീവിതത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുകയും ജോലി ശൂന്യവും ഭയാനകവും ഒരു ജോലിയായി അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സങ്കടകരമാണ് - നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തെയും ആത്മാവിനെയും ഊർജ്ജം കവർന്നെടുക്കുന്ന ഒരു ജോലി. എന്നിരുന്നാലും, പല ജീവനക്കാരും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു, 31 ശതമാനം ജീവനക്കാർ മാത്രമേ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നതായി തോന്നിയിട്ടുള്ളൂ എന്ന് ഒരു വലിയ തോതിലുള്ള പഠനം തെളിയിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ വ്യത്യസ്ത തരം അർത്ഥങ്ങൾ തേടുന്നു - മാത്രമല്ല, വ്യത്യസ്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങൾ നൽകുന്നു. "ജോലിസ്ഥലത്ത് അർത്ഥം" എന്ന പ്രയോഗം അർത്ഥവത്തായ എന്തെങ്കിലും - മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും - ഒരു വ്യക്തിയുടെ അനുഭവത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് "അർത്ഥവത്തായ ജോലി" എന്നതിന് തുല്യമല്ല, അത് ജോലിയെ തന്നെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന അർത്ഥവത്തായ അനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു സാമൂഹിക മേഖലയാണ് ജോലി; ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലികൾ പ്രത്യേകിച്ച് നിറവേറ്റുന്നതായി തോന്നുന്നില്ലെങ്കിലും, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള സൗഹൃദം പോലുള്ള അവളുടെ ജോലിയുടെ മറ്റ് വശങ്ങളിൽ നിന്ന് അവൾക്ക് അർത്ഥം ലഭിച്ചേക്കാം.

അപ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അർത്ഥവത്തായ അനുഭവങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്? സംഘടനാ പെരുമാറ്റത്തിലും മനഃശാസ്ത്രത്തിലും സാഹിത്യം വായിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായതാക്കാൻ കഴിയുന്ന വഴികളുടെ ഒരു പട്ടിക ഞങ്ങൾ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദ്ദേശ്യം

1. സ്വന്തം കഴിവിനപ്പുറമുള്ള സംഭാവനകൾ. ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത കിവ ചാനലിലെ ആളുകൾ പാവപ്പെട്ട ആളുകൾക്ക് മൈക്രോ-ലോണുകൾ നൽകുന്നു, അവർക്ക് പണം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് നടത്താനും അവരുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും. അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് വ്യക്തമായും ഒരു വലിയ ലക്ഷ്യമുണ്ട് - ആവശ്യമുള്ള ആളുകളെ സഹായിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം. സ്വയം സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ അർത്ഥവത്തായ ഒരു ജീവിതം നിർവചിക്കപ്പെടണമെന്ന ആഗ്രഹത്തിലേക്ക് ഇത് നയിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക ജോലികൾക്കും ഇത്രയും ഉയർന്ന ലക്ഷ്യമില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം, ജോലി അടിസ്ഥാനപരമായി ലൗകികമായതുകൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ - നമുക്ക് നേരിട്ട് നേരിടാം - കമ്പനിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സാമൂഹിക ദൗത്യം ഇല്ലാത്തതുകൊണ്ടോ. കൂടുതൽ ബർഗറുകൾ, പഞ്ചസാര വെള്ളം, ഫാഷൻ വസ്ത്രങ്ങൾ മുതലായവ വിൽക്കുന്ന ജോലിക്ക് വിശാലമായ ഒരു ലക്ഷ്യവുമില്ലെന്ന് ഉമൈർ ഹഖിനെപ്പോലുള്ള വിമർശകർ വാദിക്കുന്നു . ഈ വീക്ഷണത്തിൽ, കോക്കിന്റെ “ഓപ്പൺ ഹാപ്പിനെസ്” അർത്ഥശൂന്യമായ ഒരു മുദ്രാവാക്യം മാത്രമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, തെരേസ അമാബൈലും സ്റ്റീവ് ക്രാമറും വാദിക്കുന്നത് പോലെ, പല ജോലികളും ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യത്തോടെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുന്ന കമ്പനികളാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്; ഉദാഹരണത്തിന്, തൈര് വിൽക്കുന്ന 25 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള വലുതും വളരെ വിജയകരവുമായ ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്ന കമ്പനിയായ ഡാനോൺ, അവരുടെ ബിസിനസിനെ ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണങ്ങൾ നൽകുന്നതായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു (ഇത് അവരുടെ ബിസ്‌ക്കറ്റ് ബിസിനസ്സ് വിൽക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു). ഇവിടെ ലിറ്റ്മസ് ടെസ്റ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി മറ്റുള്ളവർക്ക് നല്ല സംഭാവനകൾ നൽകുന്നുവെന്ന് അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ്. അപ്പോൾ അവർ ജോലിയിൽ അർത്ഥം അനുഭവിക്കുന്നു.

ആത്മസാക്ഷാത്കാരം

2. പഠനം. വിലപ്പെട്ട കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ നേടുന്നതിനായി നിരവധി എം‌ബി‌എ ബിരുദധാരികൾ മക്കിൻസി, ബി‌സി‌ജി, മറ്റ് കൺസൾട്ടൻസികൾ എന്നിവയിലേക്ക് ഒഴുകിയെത്തുന്നു. ജനറൽ മാനേജർമാരെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ജനറൽ ഇലക്ട്രിക് പ്രശസ്തമാണ്; മാർക്കറ്റർമാരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ പ്രോക്ടർ & ഗാംബിളിൽ വ്യാപാരം നടത്തണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജോലി പഠിക്കാനും, ചക്രവാളം വികസിപ്പിക്കാനും, സ്വയം അവബോധം മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത വളർച്ച അർത്ഥവത്തായതാണ്.

3. നേട്ടം. കാര്യങ്ങൾ നേടാനും അംഗീകരിക്കപ്പെടാനുമുള്ള ഒരു സ്ഥലമാണ് ജോലി, അത് കൂടുതൽ സംതൃപ്തി, ആത്മവിശ്വാസം, ആത്മാഭിമാനം എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ജിറോ ഡ്രീംസ് ഓഫ് സുഷി എന്ന ഡോക്യുമെന്ററിയിൽ, ജപ്പാനിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സുഷി ഷെഫ് തന്റെ ജീവിതം മികച്ച സുഷി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി സമർപ്പിക്കുന്നത് നാം കാണുന്നു. ശരി, ഫിനാൻഷ്യൽ ടൈംസിലെ ലൂസി കെല്ലവേ പോലുള്ള ചില വിമർശകർ പറയുന്നത് ഇവിടെ ഒരു യഥാർത്ഥ സാമൂഹിക ദൗത്യമില്ലെന്ന്. എന്നാൽ, സിനിമ കാണുന്നതിലൂടെ, പൂർണതയ്ക്കായുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ അന്വേഷണം - എല്ലായ്‌പ്പോഴും മികച്ച സുഷി ഉണ്ടാക്കുക - അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിന് ആഴത്തിലുള്ള അർത്ഥബോധം നൽകുന്നു. ജിറോയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആ ജോലി തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന് ആഴത്തിലുള്ള ആന്തരിക സംതൃപ്തി നൽകുന്നു.

പ്രസ്റ്റീജ്

4. സ്റ്റാറ്റസ്. കോക്ക്ടെയിൽ പാർട്ടികളിൽ, "നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്?" എന്ന ചോദ്യം പലപ്പോഴും കേൾക്കാറുണ്ട്. "ഓ, ഞാൻ ഹാർവാർഡ് മെഡിക്കൽ സ്കൂളിലെ ഒരു ഡോക്ടറാണ്" എന്ന രീതിയിൽ ഒരു പേര് ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ ഉച്ചത്തിൽ അലറുന്നത് സ്റ്റാറ്റസിനെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു. ചിലർക്ക്, ആ നിമിഷം എല്ലാ കഠിനമായ രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾക്കും വിലപ്പെട്ടതാണ്. ഉയർന്ന പദവിയിലുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം ജീവനക്കാർക്ക് ബഹുമാനം, അംഗീകാരം, മൂല്യബോധം എന്നിവ നൽകുന്നു, ചിലർക്ക് അത് ജോലിസ്ഥലത്ത് അർത്ഥം നൽകുന്നു.

5. ശക്തി. പോൾ ലോറൻസും നിതിൻ നോഹ്രിയയും അവരുടെ "ഡ്രൈവൺ" എന്ന പുസ്തകത്തിൽ എഴുതിയതുപോലെ, അധികാരത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക്, ജോലി അധികാരം നേടുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വേദിയാണ്. നിങ്ങൾ അത്തരത്തിലൊരാളല്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധികാരമുള്ളതിനാലും അത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നതിനാലും ജോലി അർത്ഥവത്തായി അനുഭവപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹികം

6. ഒരു സമൂഹത്തിൽ പെട്ടവരായിരിക്കുക. ആളുകൾക്ക് തങ്ങൾ സ്വന്തമാണെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു കമ്പനി അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ സൗത്ത് വെസ്റ്റ് എയർലൈൻസ് പോലുള്ള കമ്പനികൾ പരമാവധി ശ്രമിക്കുന്നു. ഒറ്റയ്ക്ക് പന്തെറിയുന്ന ആളുകൾ കൂടുതലായി വളരുന്ന ഒരു സമൂഹത്തിൽ, സൗഹൃദങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും സമൂഹബോധം അനുഭവിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥലം ആളുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലം മറ്റ് സമൂഹങ്ങളെ (കുടുംബം, അയൽപക്കം, ക്ലബ്ബുകൾ മുതലായവ) പൂരകമാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പകരമാകാം. സമൂഹബോധം നൽകുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ആളുകൾക്ക് അർത്ഥം നൽകുന്നു.

7. ഏജൻസി. ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്ത് അർത്ഥവത്തായി അനുഭവപ്പെടുന്നത്, അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രധാനമാകുമ്പോഴാണ് - അവരുടെ ആശയങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുമ്പോഴും അവരുടെ സംഭാവനകൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുണ്ടെന്ന് കാണുമ്പോഴും. യഥാർത്ഥ ഇടപെടലിന്റെ ഒരു ബോധം ആളുകൾക്ക് അർത്ഥവത്തായി മാറുന്നു.

8. സ്വയംഭരണം. ഡാൻ പിങ്ക് തന്റെ ഡ്രൈവ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ കാണിക്കുന്നതുപോലെ, സ്വയംഭരണം ഒരു വലിയ ആന്തരിക പ്രചോദനമാണ്. ചില ആളുകൾ വലിയ അളവിൽ സ്വയംഭരണം നൽകുന്ന ചില തരം ജോലികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു - എന്തുചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയുന്ന മറ്റുള്ളവരുടെ അഭാവം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ ചുമതലയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടാനുമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം. ഉദാഹരണത്തിന്, സംരംഭകർ പലപ്പോഴും സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങുന്നതിനാൽ അവർക്ക് സ്വന്തം ബോസ് ആകാൻ കഴിയും. ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ജോലിക്ക് അർത്ഥം നൽകുന്നു.

സംശയമില്ല, മറ്റ് സ്രോതസ്സുകളും ഉണ്ട്, പക്ഷേ ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഈ എട്ട് സ്രോതസ്സുകളും പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവയിൽ കൂടുതൽ എത്രയധികം ഉണ്ടെങ്കിലും അത് മികച്ചതായിരിക്കണമെന്നില്ല: ഒന്ന് ആഴത്തിൽ അനുഭവിച്ചാൽ മതിയാകും. എന്നാൽ ഇവയൊന്നും നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസുമായോ സഹപ്രവർത്തകരുമായോ സഹകരിച്ച് വികസിപ്പിക്കാൻ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാം.

ഇവയിൽ ഏതാണ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനം? നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ജോലിസ്ഥലം നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് നൽകുന്നത്?